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Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año del Bicentenario del Perú: 200 años deIndependencia’
GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN
BASES, REQUISITOS Y CRONOGRAMA
CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS POR SUPLENCIA
N° 072-2021-MP-FN
UNIDAD EJECUTORA 003: GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
BAJO EL REGIMEN DEL D. LEG. 728 DE DOS (02) PLAZAS PARA EL DISTRITO FISCAL DE AREQUIPA
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PLAZAS VACANTES POR SUPLENCIA*
PUESTO/ CARGO
CÓDIGO DEL CARGO
DEPENDENCIA Nº DE
PLAZAS ORDEN DE
MÉRITO INGRESO MENSUAL
MODALIDAD DE
SUPLENCIA
ANALISTA A-OCTI OFICINA DE TECNOLOGIAS DE LA
INFORMACION - AREQUIPA 1 1º GANADOR S/5,950.00
LICENCIA SIN GOCE
ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL
AFF-P1 PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE
FISCALES SUPERIORES DE AREQUIPA
1 1º GANADOR S/4,571.00 RESERVA DE
PLAZA
TOTAL 2
* PLAZAS VACANTES A CONVOCAR BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 728.
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I. GENERALIDADES DEL CODIGO A-OCTI: ANALISTA
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS POR SUPLENCIA Contratar un (01) Analista, bajo el régimen del Decreto Legislativo 728 por suplencia temporal (Plazo Determinado o Fijo). PLAZO DE CONTRATACIÓN: Plazo determinado sujeto al periodo de prueba, de corresponder, según el Decreto Legislativo N° 728 y su Reglamento. MODALIDAD DE SUPLENCIA: Licencia sin Goce de remuneraciones (Resolución N° 2240 y 2308-2021-MP-FN-PJFSAREQUIPA) hasta el 30.01.2022
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Oficina de Tecnologías de la Información
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Unidad Ejecutora 003: Gerencia Administrativa de Arequipa
4. BASE LEGAL
a. Ley N°28175 – Ley Marco del Empleo Público.
b. Ley 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.
c. Directiva “Selección y Vinculación en el Ministerio Público”, aprobada por la Resolución de la Gerencia General N° 1159-2021-MP-FN-GG
d. Directiva N°004-2017-SERVIR/GDSRH,
e. Informe Técnico N°1922-2019-SERVIR/GPGSC.
f. Informe Técnico N°1201-2018-SERVIR/GPGSC.
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR-PE que modifica Res. N°61-2010-SERVIR/PE en lo referido a procesos de selección.
5. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Oficina de Tecnologías de la Información
Inicio del contrato Al día siguiente de la suscripción del contrato
Remuneración mensual
S/. 5,950.00 (Cinco Mil Novecientos Cincuenta 00/100 Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a cada trabajador
Otras condiciones esenciales del contrato
No haber sido destituido o despedido por causal de falta grave en el sector público o privado en los últimos cinco (5) años (no encontrarse inscrito en Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles - RNSSC). No figurar en el Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad (RENADESPPLE). No haber sido condenado por sentencia firme por delito de terrorismo, apología de terrorismo, trata de personas, proxenetismo, violación de libertad sexual, tráfico ilícito de drogas. No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales. No encontrarse en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI) No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM. Si cuenta con inscripción en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM, deberá cancelar su inscripción en el Registro o autorizar el descuento por planilla o por otro medio de pago el monto de la pensión mensual fijada en el proceso de alimentos, previa suscripción del contrato.
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No encontrarse sancionado con suspensión mayor a treinta (30) días calendarios por procedimiento administrativo disciplinario, salvo que, cumplida la sanción impuesta haya transcurrido un (01) año desde que quedó firme o consentida en sede administrativa respecto a la fecha de publicación de la convocatoria. Los ganadores del Concurso que a la fecha de la publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, necesariamente deberán presentar su carta de renuncia al área de Recursos Humanos de su entidad y gestionar su baja en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público – AIRHSP. No tener algún vínculo de parentesco, legal o civil hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o por matrimonio y unión de hecho, entre personal administrativo, bajo cualquier modalidad contractual, como son el nombramiento, contratación a plazo indeterminado, o sujetos a modalidad, Contrato Administrativo de Servicios, designación o nombramiento en cargos de confianza, en actividades ad honorem u otras que involucran una relación directa con la entidad y entre estos y Fiscales pertenecientes al mismo Distrito Fiscal y Cobertura Nacional. No percibir del Estado más de una remuneración, retribución, pensión, emolumento o cualquier tipo de ingresos (no ser nombrado y contratado bajo cualquier régimen laboral o por locación de servicios o bajo cualquier condición contractual con entidades del Estado), salvo por función docente. El periodo de prueba se computa desde que el servidor inicia el vínculo laboral con la entidad y su duración es de tres (03) meses. Y demás disposiciones que establezca la ley.
II. GENERALIDADES DEL CODIGO AFF-P1: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS POR SUPLENCIA Contratar un (01) Asistente en Función Fiscal, bajo el régimen del Decreto Legislativo 728 por suplencia temporal (Plazo Determinado o Fijo). PLAZO DE CONTRATACIÓN: Plazo determinado sujeto al periodo de prueba, de corresponder, según el Decreto Legislativo N° 728 y su Reglamento. MODALIDAD DE SUPLENCIA: Reserva de Plaza
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores de Arequipa
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Unidad Ejecutora 003: Gerencia Administrativa de Arequipa
4. BASE LEGAL
a. Ley N°28175 – Ley Marco del Empleo Público.
b. Ley N°27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.
c. Directiva “Selección y Vinculación en el Ministerio Público”, aprobada por la Resolución de la Gerencia General N° 1159-2021-MP-FN-GG
d. Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH.
e. Informe Técnico N°1922-2019-SERVIR/GPGSC.
f. Informe Técnico N°1201-2018- SERVIR/GPGSC
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR-PE que modifica Res. N°61-2010-SERVIR/PE en lo referido a procesos de selección.
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5. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores de Arequipa
Inicio del contrato Al día siguiente de la suscripción del contrato
Remuneración mensual
S/. 4,571.00 (Cuatro Mil Quinientos Setenta y uno 00/100 Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a cada trabajador
Otras condiciones esenciales del contrato
No haber sido destituido o despedido por causal de falta grave en el sector público o privado en los últimos cinco (5) años (no encontrarse inscrito en Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles - RNSSC). No figurar en el Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad (RENADESPPLE). No haber sido condenado por sentencia firme por delito de terrorismo, apología de terrorismo, trata de personas, proxenetismo, violación de libertad sexual, tráfico ilícito de drogas. No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales. No encontrarse en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI) No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM). Si cuenta con inscripción en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM, deberá cancelar su inscripción en el Registro o autorizar el descuento por planilla o por otro medio de pago el monto de la pensión mensual fijada en el proceso de alimentos, previa suscripción del contrato. No encontrarse sancionado con suspensión mayor a treinta (30) días calendarios por procedimiento administrativo disciplinario, salvo que, cumplida la sanción impuesta haya transcurrido un (01) año desde que quedó firme o consentida en sede administrativa respecto a la fecha de publicación de la convocatoria. Los ganadores del Concurso que a la fecha de la publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, necesariamente deberán presentar su carta de renuncia al área de Recursos Humanos de su entidad y gestionar su baja en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público – AIRHSP. No tener algún vínculo de parentesco, legal o civil hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o por matrimonio y unión de hecho, entre personal administrativo, bajo cualquier modalidad contractual, como son el nombramiento, contratación a plazo indeterminado, o sujetos a modalidad, Contrato Administrativo de Servicios, designación o nombramiento en cargos de confianza, en actividades ad honorem u otras que involucran una relación directa con la entidad y entre estos y Fiscales pertenecientes al mismo Distrito Fiscal y Cobertura Nacional. No percibir del Estado más de una remuneración, retribución, pensión, emolumento o cualquier tipo de ingresos (no ser nombrado y contratado bajo cualquier régimen laboral o por locación de servicios o bajo cualquier condición contractual con entidades del Estado), salvo por función docente. El periodo de prueba se computa desde que el servidor inicia el vínculo laboral con la entidad y su duración es de tres (03) meses. Y demás disposiciones que establezca la ley.
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III. ETAPAS DEL PROCESO Y CRONOGRAMA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 24 de noviembre de
2021 Gerencia General
Publicación del proceso en el portal de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR www.talentoperu.servir.gob.pe
24 de noviembre de 2021
Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en la página web del Ministerio Público-Fiscalía de la Nación:https://portal.mpfn.gob.pe/servicios/convocatoriasplanilla
25 de noviembre de 2021
Oficina General de Potencial Humano
2
Inscripción en línea de postulantes al proceso de selección. (Desde las 08:00 horas hasta las 16:00 horas) https://portal.mpfn.gob.pe/servicios/convocatoriasplanilla
10 de diciembre de 2021
Oficina General de Potencial Humano
SELECCIÓN
3 Publicación de resultados. Relación de postulantes aptos para rendir la evaluación virtual
10 de diciembre de 2021
Oficina General de Potencial Humano
4 Simulacro de Evaluación de conocimientos - Virtual https://convocatorias.mpfn.gob.pe/
13 de diciembre de 2021
Oficina General de Potencial Humano
5 Evaluación de conocimientos Virtual Lugar: https://convocatorias.mpfn.gob.pe/
14 de diciembre de 2021
Oficina General de Potencial Humano
6 Publicación de los Resultados de la Evaluación Virtual 15 de diciembre de
2021 Oficina General de Potencial Humano
7 Presentación de Expediente Personal documentado (virtual) Horario: Desde las 08:00 horas del hasta las 16:00 horas Lugar https://convocatorias.mpfn.gob.pe/
16 de diciembre de 2021
Oficina General de Potencial Humano
8 Evaluación y Publicación de los Resultados de la Evaluación Curricular 20 de diciembre de
2021 Oficina General de Potencial Humano
9 Publicación del cronograma de entrevista de panel 21 de diciembre de
2021 Oficina General de Potencial Humano
10 Entrevista de Panel (virtual) 22 y 23 de diciembre
de 2021 Oficina General de Potencial Humano
11 Publicación de los Resultados de la Entrevista de Panel
24 de diciembre de 2021
Oficina General de Potencial Humano
12 Publicación de los Resultados Finales
https://portal.mpfn.gob.pe/servicios/listadoplanilla 27 de diciembre de
2021 Oficina General de Potencial Humano
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
13 Recepción de documentación del ganador Del 28 al 29 de
diciembre de 2021 Oficina General de Potencial Humano
14 Suscripción de Contrato Del 28 al 29 de
diciembre de 2021 Oficina General de Potencial Humano
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IV. ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
6.1.- CUADRO DE EVALUACIÓN GENERAL:
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN VIRTUAL 11 20
1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 11 20
EVALUACIÓN CURRICULAR 16 20
Requisitos Indispensables 16 16
1 FORMACIÓN ACADÉMICA
8 8 CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
2 TIEMPO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL 8 8
Requisitos Deseables - 4
3 CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN Y/O DIPLOMADO, TALLER, SEMINARIO ENTRE OTROS. CONSTANCIA DE TERCIO O QUINTO SUPERIOR
- 4
ENTREVISTA 16 20
1 PRESENTACIÓN PERSONAL Y MOTIVACIÓN PARA EL PUESTO - 4
2 CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN Y EVIDENCIA DE LOGROS - 6
3 DOMINIO DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO Y CONOCIMIENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA ENTIDAD
- 10
PUNTAJE TOTAL 43 60
Nota: El puntaje aprobatorio en cada etapa será de acuerdo al cuadro de evaluación general
CÓDIGO A-OCTI: ANALISTA EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN VIRTUAL 11 20
EVALUACIÓN CURRICULAR 16 20 Requisitos Indispensables 16 16
1 Título Profesional Universitario en Ingeniería de Sistemas o carrera afín.
4 8
Contar con colegiatura y habilitación vigente 2
Contar con curso, taller y/o seminario afín a las funciones a desempeñar, dentro de los últimos cinco (05) años. No menor a doce (12) horas académicas. Acumulables
2
2 02 años de experiencia profesional general 4
8 01 año de experiencia profesional específica en el sector público en funciones relacionadas al puesto.
4
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8
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Requisitos Deseables - 4
3
Cursos de especialización y/o diplomado en su especialidad. No menor a noventa (90) horas académicas (No acumulable). Realizado dentro de los últimos cinco (05) años. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del presente Concurso Público de Méritos.
- 2
4
Cursos, talleres y/o seminario en ITIL, Linux. No menor a doce (12) horas académicas (Acumulable). Realizado dentro de los últimos cinco (05) años. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del presente Concurso Público de Méritos.
- 1
5 Constancia de Tercio o Quinto Superior obtenido al concluir la carrera profesional, debidamente acreditado por la universidad correspondiente.
- 1
ENTREVISTA 16 20
PUNTAJE TOTAL 43 60
CÓDIGO AFF-P1: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN VIRTUAL 11 20
EVALUACIÓN CURRICULAR 16 20 Requisitos Indispensables 16 16
1
Grado de Bachiller en las carreras de Derecho, Derecho y Ciencias Políticas.
4
8 Contar con curso, taller y/o seminario en Derecho Penal y/o Procesal Penal. No menor de doce (12) horas académicas. Acumulable.
4
2
02 años de experiencia profesional general (Incluye SECIGRA) 4
8 01 año de experiencia profesional específica en el sector público en funciones relacionadas al puesto en el ámbito jurídico
4
Requisitos Deseables - 4
3
Cursos de especialización y/o diplomado en Derecho Penal y/o Procesal Penal. No menor a noventa (90) horas académicas (No acumulable). Realizado dentro de los últimos cinco (05) años. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del presente Concurso Público de Méritos.
- 2
4
Cursos, talleres y/o seminarios en Litigación oral. No menor a doce (12) horas académicas (Acumulable). Realizado dentro de los últimos cinco (05) años. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del presente Concurso Público de Méritos.
- 1
5 Constancia de Tercio o Quinto Superior obtenido al concluir la carrera profesional, debidamente acreditado por la universidad correspondiente.
- 1
ENTREVISTA 16 20
PUNTAJE TOTAL 43 60
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V. DE LAS ETAPAS DEL CONCURSO:
7.1 INSCRIPCIÓN VIRTUAL
a. La inscripción se realizará mediante la plataforma virtual vigente o el mecanismo establecido para tal fin,
éste determinará la condición de apto y no apto en esta etapa con base a la ficha de inscripción.
b. La inscripción de los postulantes se realizará en los plazos establecidos en el cronograma y a través del
portal web del Ministerio Público: https://portal.mpfn.gob.pe/servicios/convocatoriasplanilla
c. El registro en el Portal Institucional del Ministerio Público y la ficha de inscripción es de carácter
obligatorio y tiene carácter de declaración jurada, tomando en cuenta que debe cumplir el perfil de
puesto, cumpliendo los criterios de formación y experiencia solicitada; así como de otros que le sean
exigidos. Asimismo, los postulantes son responsables de la información y datos ingresados.
7.2 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
La evaluación de conocimientos se lleva a cabo en forma presencial o virtual. En este último a través de la plataforma virtual vigente o el mecanismo establecido para tal efecto. La evaluación de conocimientos consta de veinte (20) preguntas y de cinco (05) alternativas de respuesta por pregunta. Tiene un máximo de veinte (20) puntos y se aprueba con once (11) puntos; caso contrario, serán desaprobados del concurso. Cuando la evaluación se realice en forma virtual, el desarrollo es grabado, a través de un programa que permita realizar tal acción o capturar videos, estando a cargo del Equipo Técnico correspondiente quedando en custodia de la Administraciones de los Distritos Fiscales, Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras y la Oficina de Administración de Potencial Humano, según corresponda, junto a la documentación actuada del concurso. Asimismo, la calificación de la evaluación se realizará utilizando la plataforma virtual vigente a la fecha del concurso. Las etapas del concurso podrán realizarse de manera presencial y/o virtual, de aplicarse esta última los postulantes deberán contar con las condiciones tecnológicas suficientes que le permitan rendir las etapas previstas en el concurso y según lo establezcan las bases del mismo; de igual forma, dada la naturaleza de la modalidad virtual, los postulantes deberán cumplir con las validaciones de identidad e indicaciones que se brindan durante todas las etapas. La publicación de los resultados se realizará indicando la relación de los postulantes que han aprobado la evaluación de conocimientos, además de la información para continuar con la siguiente etapa del Concurso. En caso de que no existan postulantes aprobados, se declarará/n desierta/s la/s plaza/s.
7.3 EVALUACIÓN CURRICULAR
Los postulantes que tengan la condición de aprobado en la etapa de Evaluación de Conocimientos, deberán presentar su curriculum vitae documentado y la documentación que señale el concurso, en formato PDF (capacidad máxima de 20 MB) en la plataforma virtual vigente o en el mecanismo establecido para tal efecto. Esta etapa comprende la revisión del curriculum vitae documentado por parte de la Comisión del Concurso, con la finalidad de verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos y otorgar el puntaje en base a los criterios de evaluación y calificación previamente establecidos. La evaluación curricular tendrá un puntaje máximo de veinte (20) puntos y un mínimo aprobatorio de dieciséis (16) puntos; y los criterios del puntaje se establecen según el siguiente detalle:
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Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo
Evaluación curricular
Formación Experiencia Formación Experiencia Requisitos Adicionales
8 8 8 8 4
16 20
En el caso del puntaje adicional por tercio o quinto superior universitario, los postulantes que pertenezcan o hayan pertenecido a este grupo, deberán presentar la constancia respectiva para otorgamiento del puntaje correspondiente; por otros motivos, los puntajes adicionales se otorgan por aquello que es adicional a los requisitos mínimos. En caso el perfil de puesto solicite ser egresado, bachiller o titulado, sólo se considerará el tercio o quinto superior universitario al término de la carrera y en caso el perfil de puesto solicite estudios universitarios, se considerará el tercio o quinto superior, del ciclo anterior o actual en el que se encuentren cursando. En caso no existan postulantes aptos, se declara/n desierta/s la/s plaza/s. La Oficina de Administración de Potencial Humano, la Administración del Distrito Fiscal o la Gerencia Administrativa, según corresponda, remitirá los reportes del Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad Efectiva - RENADESPPLE, del Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles - RNSSC, del Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM y de los casos fiscales a la Comisión del Concurso, a fin de realizar la evaluación respectiva a los postulantes aptos de la evaluación curricular y continuar con la siguiente etapa del concurso.
7.3.1 De la presentación de la Hoja de Vida
a. La información consignada en el formato N° 1 (resumen de hoja de vida) tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad.
b. La documentación se deberá ingresar en el Aula Virtual de Convocatorias del Ministerio Publico –
Fiscalía de la Nación https://convocatorias.mpfn.gob.pe/ o en el sistema que se esté usando al
momento de la publicación del concurso público.
c. Asimismo, deberá completar (llenar y firmar) y adjuntar las declaraciones juradas I y II, los cuales
deberá descargar desde el portal web del Ministerio Público:
https://portal.mpfn.gob.pe/servicios/convocatoriasplanilla. En caso NO SE ADJUNTE la
documentación, el postulante quedará DESCALIFICADO del Concurso Público de Méritos.
d. La documentación que adjunte el postulante debe ser legible, sin borrones o enmendaduras, caso
contrario será DESCALIFICADO en la evaluación curricular.
e. Es responsabilidad del postulante consultar permanentemente el portal web del Ministerio Público:
https://portal.mpfn.gob.pe/servicios/convocatoriasplanilla, a fin de tomar conocimiento de los
comunicados que emita la Comisión del Concurso para la presente etapa
7.3.2 Formación Académica
La formación académica deberá ser acreditada mediante la documentación sustentatoria del título profesional o técnico, colegiatura, habilitación, experiencia, capacitación y estudios solicitados; no se aceptarán declaraciones juradas.
- Profesional: Adjuntará de manera escaneada el Título Profesional, Diploma de Colegiatura y/o
Constancia de Habilitación vigente (ambas caras); según lo requerido en el Perfil del Puesto.
- Bachiller: Adjuntará de manera escaneada el Diploma de Bachiller (ambas caras).
- Egresado: Adjuntar de manera escaneada la constancia de Egresado, según lo requerido en el
Perfil del Puesto.
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- Técnico: Adjuntará de manera escaneada el Título profesional técnico de tres (03) años (ambas
caras); según lo requerido en el Perfil del Puesto.
- Estudiante de Educación Superior: Adjuntará de manera escaneada la constancia o certificado
de Estudios, en el cual acredite el Ciclo o Año de estudios (ambas caras); el cual deberá ser
emitida por el centro de estudios, de acuerdo a lo requerido en el Perfil del Puesto.
7.3.3 Experiencia Laboral
Todos los documentos que acrediten experiencia para ser considerados deberán presentar fecha
de inicio y fin del tiempo laborado, caso contrario no se computará el periodo señalado
a. Funcionario o Cargos por Designación: Resolución que indique fecha de inicio y término del
tiempo de servicio prestado, deberá tener la firma de conformidad.
b. Servidor Público o Privado: Deberá acreditarse obligatoriamente con constancias, certificado,
contrato (en el cual se indiquen las funciones desempeñadas o términos de referencia como parte
del contrato) y/o adenda de trabajo que indique la fecha de inicio y termino del tiempo laborado;
debiendo estar visado por la Jefatura de Personal, Recursos Humanos, Potencial Humano, en
caso de ser personal del sector Publico.
c. Servicios por Terceros: Deberá acreditarse con la Constancia de servicios que indique la fecha
de inicio y término del servicio prestado, deberá tener la firma de conformidad del servicio, en
ninguno de los casos se validarán las Órdenes de Servicio.
d. Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria completa, el tiempo de
experiencia laboral se contabilizará desde el egreso de la formación académica, por lo cual el
postulante deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario se contabilizará desde la
fecha indicada en el documento de la formación académica que presente el postulante (diploma de
bachiller, diploma de título profesional).
e. Para los casos de SECIGRA, se considerará como un año de experiencia laboral en el sector
público. Para tal efecto el postulante deberá presentar el certificado del SECIGRA – Derecho,
otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (señalar en el currículum vitae el área específica en
que se desempeñó).
f. Se considera como experiencia laboral, las prácticas profesionales; así como, las prácticas
preprofesionales realizadas durante el último año de estudios en concordancia con el literal a) del
numeral 8.3 del artículo 8 del D.S. N° 083-2019-PCM que aprueba el reglamento del Decreto
Legislativo N° 1401, que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de
servicios en el sector público.
g. Para los casos del SERUMS del Sector Salud (Profesionales de la Salud), deberá adjuntar
OBLIGATORIAMENTE la resolución de SERUMS, (para el ejercicio de la profesión), relacionado al
perfil de puesto, y así mismo, esta no está considerada como experiencia laboral.
h. En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas preprofesionales no reguladas con el literal
a) del numeral 8.3 del artículo 8 del D.S. N° 083-2019-PCM que aprueba el reglamento del Decreto
Legislativo N° 1401, que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de
servicios en el sector público u otras modalidades formativas (voluntariado, pasantías entre otros) a
excepción de las prácticas profesionales.
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7.3.4 Conocimientos para el puesto y/o cargo
La validación de estos conocimientos deberá realizarse en la evaluación técnica, de conocimientos
y/o en la entrevista virtual del proceso de selección. No se solicitará sustentar con documentos.
7.3.5 Cursos y/o Estudios de Especialización
- Los cursos de Especialización y/o Diplomados deben tener una duración mínima a noventa (90)
horas académicas, no siendo acumulativas. Deberá escanearse en ambas caras los certificados
y/o constancias donde se indique el número de horas; asimismo, los programas de especialización
pueden ser desde 80 horas, si son organizados por disposición de un ente rector, en el marco de
sus atribuciones normativas.
- Los cursos, talleres, seminarios, conferencias y/o entre otros, deben acreditarse en forma
independiente mediante un certificado, constancia, el cual debe tener una duración mínima de
doce (12) horas académicas; siendo acumulativas. Deberá escanearse en ambas caras los
certificados y/o constancias.
- Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor a 12 horas, siempre que
sean mayor a 8 horas y organizadas por ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
- Los diplomas, certificados o constancias de estudios de especialización o cursos deberán indicar el
número de horas, de lo contrario, no se tomarán en cuenta.
7.4 ENTREVISTA DE PANEL
Esta etapa comprende la entrevista a los postulantes que aprobaron la evaluación curricular, por
parte de la Comisión del Concurso.
Se realizará con la participación de los miembros de la Comisión del Concurso y el postulante
como entrevistado, pudiendo ser en forma presencial o virtual. En este último caso, las entrevistas
son grabadas por el Equipo Técnico, quedando en custodia de la Administraciones de los Distritos
Fiscales, Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras y la Oficina de Administración de
Potencial Humano, según corresponda, junto a la documentación del concurso.
La entrevista de panel tendrá un puntaje máximo de veinte (20) puntos y un mínimo aprobatorio de
dieciséis (16) puntos; y el formato de entrevista estará definido bajo los siguientes criterios:
- Presentación personal y motivación por el puesto: Identificar aspectos relevantes
respecto a la actitud y el desenvolvimiento del postulante durante la entrevista. Así como,
de sus motivaciones personales y profesionales,
- Capacidad de comunicación y evidencia de logros: La capacidad de escuchar, hacer
preguntas, expresar conceptos e ideas de forma efectiva, exposición de aspectos
positivos de logros a nivel profesional.
- Dominio de las actividades del puesto y conocimiento de la cultura organizacional de la
entidad: Conocimiento de las competencias, funciones y desarrollo de las actividades
realizadas por la entidad y el área usuaria.
El puntaje de los criterios se establece según el siguiente detalle:
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Criterios Puntaje
Presentación personal y motivación para el puesto 4
Capacidad de comunicación y evidencia de logros 6
Dominio de las actividades del puesto y conocimiento de la cultura organizacional de la entidad
10
Puntaje total 20
En caso de que no existan postulantes aprobados, se declara/n desierta/s la/s plaza/s.
VI. DE LAS BONIFICACIONES
1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) a favor de aquellos que cumplen el Servicio Militar y que hubieran obtenido la condición de licenciado en el marco de la vigencia de la Ley N° 29248; es decir, del 1 de enero de 2009 en adelante. Esta bonificación será sobre el puntaje total obtenido llegando hasta la evaluación de la entrevista virtual y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación.
En tal sentido, siempre que el postulante haya indicado en la Declaración Jurada II y haya superado el puntaje mínimo establecido para la Etapa de Entrevista Virtual y acredite su condición de licenciado de las fuerzas armadas con copia simple de la constancia oficial de haber cumplido el Servicio Militar, emitida por las Instituciones Armadas (Ejercito, Marina y Fuerza Aérea), al momento de adjuntar su currículum vitae.
2. Bonificación por Discapacidad
Se otorgará una bonificación del quince (15%) en el puntaje total, conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973, la Ley General de la persona con Discapacidad, siempre que el postulante haya superado el puntaje mínimo establecido para la Etapa de Entrevista Virtual y acredite su condición de Discapacitadootorgados por los establecimientos de salud del Ministerio de Salud como centros médicos y hospitales del MINSA, de los gobiernos Regionales y Locales, por la Sanidad de las fuerzas armadas y de la policía Nacional del Perú, por ESSALUD, por el Instituto Nacional Penitenciario (INPE) y por los establecimientos de salud de las clínicas privadas autorizadas y/o por CONADIS, con copia simple del documento.
3. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel:
Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte. Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:
Bonificación por Discapacidad = 15% del Puntaje Total
Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total
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Nivel Consideraciones Bonificación
Nivel 1 Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales y panamericanas.
20%
Nivel 2 Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
16%
Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas
12%
Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.
8%
Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.
4%
VII. DE LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS
Los postulantes que participen en los concursos podrán impugnar únicamente los resultados finales, a través de los recursos de reconsideración o apelación, donde se puede contradecir no sólo el resultado final sino también la calificación que hubiese obtenido en alguna de las etapas del concurso. El recurso de reconsideración se interpone ante la comisión del concurso. El plazo para interponer el recurso es de hasta quince (15) días hábiles a partir de la publicación de los resultados finales del concurso. El plazo para que la precitada comisión lo resuelva es como máximo treinta (30) días hábiles. Este recurso es opcional y su no interposición no impide el ejercicio del recurso de apelación. El recurso de apelación se presenta ante la comisión, que lo deriva a la Administración del Distrito Fiscal, la Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras y la Oficina de Administración de Potencial Humano, según corresponda, para su trámite y elevación al Tribunal del Servicio Civil, conforme a lo establecido en el Título III del Reglamento del Tribunal del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo N° 008-2010-PCM y sus normas modificatorias, y lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0085-2021-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N° 001-2021-TSC “Nuevas disposiciones para el uso del Sistema de casilla electrónica del Tribunal del Servicio Civil”. El pronunciamiento del Tribunal del Servicio Civil agota la vía administrativa. Deberán ser enviados al correo [email protected] La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de vinculación.
VIII. DOCUMENTOS EXPEDIDOS EN EL EXTRANJERO O EN IDIOMA DISTINTO AL
CASTELLANO
Según la Ley N°27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de documentos expedidos
en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
En caso de que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados académicos similares como:
Título Profesional, Maestro o Doctor en universidades del exterior, estos documentos deberán estar apostillados cuando
se haya ganado un proceso de selección conforme lo establecido por la Directiva N°001-2014-SERVIR/GDCRSC
aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N°010- 2014-SERVIR/PE.
La documentación que acredite experiencia laboral o profesional emitida en el exterior deberá estar debidamente
legalizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores, así mismo, si estuviera en un idioma diferente al castellano deberá
estar traducido por traductor juramentado.
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IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1- Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en
las etapas de evaluación del proceso.
2- Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.
X. INSTRUCCIONES IMPORTANTES AL POSTULANTE
• Los postulantes deben revisar y cumplir con las disposiciones detalladas en las presentes bases y los documentos asociados al mismo (comunicados, instructivos, videos, entre otros), caso contrario, serán descalificados automáticamente en cualquier etapa del proceso, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales que pudieran corresponder.
• Cuando alguna de las etapas del concurso se lleve de manera virtual, los postulantes deberán contar con las condiciones tecnológicas mínimas necesarias como computadora/laptop, teclado y mouse, cámara, audio y conexión a internet para su adecuada participación en las etapas del concurso.
• Cuando alguna de las etapas se realice en forma virtual, los postulantes deberán cumplir con las indicaciones señaladas en las presentes bases y comunicados del concurso que aseguren la veracidad de su identidad debiendo mostrar su Documento Nacional de Identidad (DNI) y en caso de pérdida o robo la denuncia policial o inscripción del trámite en Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC); así como mantener habilitada la cámara de video en todo momento o durante el desarrollo de la evaluación respectiva y cumplir otras indicaciones o disposiciones que evidencien que no es asistido por terceros u otros medios durante su participación en el concurso (entre otros, no está permitido el uso de audífonos, lentes oscuros, gorras) caso contrario será descalificado del proceso.
• Los postulantes deberán cumplir con las acciones que adopte la Comisión del concurso, que tengan como finalidad garantizar el éxito de sus etapas, las mismas que serán establecidas en las bases del concurso o durante el desarrollo del mismo, siendo comunicadas oportunamente a través del portal web o intranet institucional.
• Los postulantes deben respetar los plazos, fechas, horas y periodos de tolerancia establecidas en el cronograma y en los comunicados de cada etapa del presente concurso, teniendo en cuenta que son eliminatorias y precluyentes.
• Los postulantes deberán inscribirse solo a una plaza vacante por concurso, de lo contrario serán automáticamente descalificados.
• Los postulantes no deben registrar antecedentes penales, policiales, ni judiciales, toda vez que esta información será validada en la etapa de vinculación.
• Los postulantes al momento de su inscripción a un concurso en la plataforma virtual, consignarán información que tendrá el carácter de declaración jurada, por lo que deberán registrar y presentar información veraz, debiendo acreditar fehacientemente la autenticidad de la información proporcionada cuando el concurso lo establezca o la Comisión del Concurso se lo solicite. En caso de no ser verdadera o correcta la información o presentar inconsistencias, se procederá a la descalificación del concurso.
• Los postulantes deberán registrar correctamente sus datos en los formatos físicos y/o virtuales y demás documentos que se les solicite en las distintas etapas del Concurso.
• En caso que los postulantes declaren tener una discapacidad, deberán indicar expresamente en su inscripción si requieren el otorgamiento de ajustes razonables en el desarrollo del concurso, para el otorgamiento de los mismos de conformidad con la norma sobre la materia.
• En caso de haber realizado el Servicio Civil de Graduandos - SECIGRA, deberán adjuntar la constancia de la entidad correspondiente.
• En la etapa de evaluación de un Concurso Público o Interno de Méritos, los postulantes serán considerados aptos al aprobar la evaluación de conocimientos, la evaluación psicotécnica y al realizar la evaluación psicológica.
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• La evaluación psicológica (de realizarse) es de carácter reservado y confidencial. En ningún caso se muestra el informe del especialista ni se entregan resultados impresos a los postulantes, ni interesados.
“Los postulantes que no cumplan con alguno de los requisitos establecidos en el presente Documento, serán
descalificados automáticamente en cualquier Etapa del Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales que pudieran corresponder”
LA COMISIÓN
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X Título/ Licenciatura Sí X No
Primaria
Secundaria Sí X No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
UniversitariaX
D) ¿Habilitación
profesional?
X
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Carrera Profesional en Ingeniería de Sistemas o carreras afines
No Aplica
No Aplica
Asesorar y orientar sobre aspectos de su competencia a las unidades orgánicas de la jurisdicción
FUNCIONES DEL PUESTO
Participar en la formulación de actividades y metas del Área de Tecnologías de la Información.
Proponer la organización y funcionamiento del sistema informático para la jurisdicción.
Efectuar el diagnóstico del distrito judicial, a fin de determinar el parque informático de la jurisdicción.
Participar en la determinación de las características o especificaciones técnicas de los nuevos equipos y accesorios informáticos para la jurisdicción, formulando la propuesta del plan de adquisiciones, en
base a la información consolidada de los requerimientos formulados por las unidades orgánicas de la jurisdicción.
Egresado(a) Bachiller
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Elaborar, difundir y mantener actualizada la página web e intranet del distrito judicial.
Mantener actualizado el inventario de hardware, software y equipos de comunicación, debiendo de remitir una copia del mismo a la oficina de redes y comunicaciones de la oficina central de tecnologías
de la información y otra a la oficina de Control Patrimonial y Bienes Incautados, en lo que les corresponda.
Desempeñar funciones afines a su perfil bajo la modalidad de trabajo remoto y/o virtual, en concordancia con lo establecido en los dispositivos legales y/o normatividad interna; de acuerdo a las
condiciones, cumplimiento de requisitos y evaluación que realice el Superior Jerárquico.
Otras funciones que le sean asignadas por el Superior Jerárquico, dentro del ámbito de su competencia.
Garantizar la seguridad de la información en la Red, aplicando las políticas de seguridad dadas por la Oficina Central de Tecnologías de la Información y las normas vigentes respectivas.
Administrar el correcto funcionamiento de los equipos informáticos, determinando los orígenes de las posibles fallas de estos y de los sistemas de cómputo implementados, direccionando reporte a la
oficina correspondiente de la Oficina Central de Tecnologías de la Información.
Realizar las gestiones necesarias en coordinación con el jefe del área de Tecnologías de la Información, en caso de problemas técnicos y administrativos ante la oficina de redes y comunicaciones de la
sede central.
Realizar los servicios de asistencia técnica sólo en los equipos de la institución.
Supervisar y validar la información que ingresen las unidades orgánicas a los sistemas operativos.
Mantener informado de sus actividades al Jefe del Área de Tecnologías de la Información.
Llevar el archivo de respaldo de los sistemas instalados.
Programar en coordinación con el Jefe del Área de Tecnologías de la Información el plan de mantenimiento de los equipos y sistemas informáticos.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
Coordinar con el Jefe del Área de Tecnologías de la Información el reporte de los equipos de cómputo malogrados para su mantenimiento o su baja según el análisis costo-beneficio en base a la normativa
vigente, debiendo comunicar dichas acciones a la Oficina Central de Tecnologías de la Información y en la oficina de Control Patrimonial y Registro de Bienes Incautados, en lo que corresponde.
Coordinar con las diversas áreas de la Oficina Central de Tecnologías de la Información para diferenciar y solucionar los problemas ocasionados por errores en el funcionamiento de los programas de
cómputo, sistemas autorizados para la institución.
Recepcionar en coordinación con el Jefe del Área de Tecnologías de la Información los nuevos equipos de cómputo, debiendo verificar que las cantidades y los números de serie coincidan con los
registrados en la guía de remisión.
Distribuir los equipos de cómputo en coordinación con el área de Abastecimiento.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
Diferentes áreas usuarias del Distrito Fiscal
Incom pleta
Organizar y aplicar los procedimientos de backup de la información que se maneja en el Distrito Judicial.
Mantener operativos los servicios de Red en coordinación con la Oficina Central de Tecnologías de la Información.
MISIÓN DEL PUESTO
Órgano:
Unidad Orgánica:
Puesto Estructural:
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
CONVOCATORIA DE SELECCIÓN BAJO EL REGIMEN DEL D.L.728 POR SUPLENCIA TEMPORAL,
DE UN (01) ANALISTA
OFICINA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
No Aplica
PROFESIONAL 6 SP/ES-22-03 (D.Leg. N°728)
Analista
CÓDIGO
A-OCTI
Jefe/a de Oficina
No Aplica
No aplica
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
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A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
No aplica
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Vocación de Servicio, Orientación a resultados, Trabajo en equipo, Buen trato
Otros (Especificar)
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
X
No aplica
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Otros (Especificar)
Otros (Especificar)
Otros (Especificar)
Experiencia general
Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado:
Gerente o
Director
02 años de experiencia profesional general
01 año de experiencia profesional específica en el sector público en funciones relacionadas al puesto.
Observaciones.-
01 año
Experiencia específica
EXPERIENCIA
Especialista
No aplica Básico AvanzadoIntermedio OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
Nivel de dominio
Curso, taller y/o seminario afín a las funciones a desempeñar, dentro de los últimos cinco (05) años. No menor a doce (12) horas académicas. Acumulables
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
X
Procesador de textos
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Manejo de los sistemas informáticos a nivel institucional
Inglés
Quechua
Duración de contrato
Remuneración mensual
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
OFICINA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
Inicio: Al día siguiente de la suscripción del contrato.
S/ 5,950.00 (Cinco mil Novecientos cincuenta y 00/100 Soles)
Sujetos a descuentos de Ley
Lugar de prestación de servicio
CURSOS Y OTROS SUJETO A PUNTUACIÓN ADICIONAL A LO EXIGIDO EN LOS REQUISITOS MÍNIMOS
1. Cursos de especialización y/o diplomado en su especialidad. No menor a noventa (90) horas académicas (No acumulable). Realizado dentro de los últimos cinco (05) años. Teniendo en cuenta la
fecha de publicación del presente Concurso Público de Méritos.
2. Cursos, talleres y/o seminario en ITIL, Linux. No menor a doce (12) horas académicas (Acumulable). Realizado dentro de los últimos cinco (05) años. Teniendo en cuenta la fecha de publicación
del presente Concurso Público de Méritos.
3. Constancia de Tercio o Quinto Superior obtenido al concluir la carrera profesional, debidamente acreditado por la Universidad correspondiente.
Programa de presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
X X
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16
X Título/ Licenciatura Sí No X
Primaria
Secundaria Sí No X
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
CONVOCATORIA DE SELECCIÓN BAJO EL REGIMEN DEL D.L.728 POR SUPLENCIA TEMPORAL,
DE UN (01) ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DE AREQUIPA
No Aplica
TECNICO 6 SP/AP-22-01 (D.Leg. N°728)
Asistente en Función Fiscal
CÓDIGO
AFF-P1
Jefe/a de Oficina
No Aplica
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Incom pleta
Generar las cedulas de notificación y citaciones, encargándose de su notificación vía electrónica de ser el caso, verificando el cumplimiento de la misma dentro del plazo de Ley.
Apoyar en las labores del turno fiscal, conforme a la necesidad de servicio.
MISIÓN DEL PUESTO
Órgano:
Unidad Orgánica:
Puesto Estructural:
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo: No aplica
Brindar apoyo técnico Juridico-Legal al Fiscal delegado en estudio y analisis de la documentaciones concernientes al área de su competencia. Asimismo colaborar con el diligenciamiento del Fiscal.
FUNCIONES DEL PUESTOElaborar los proyectos de providencias, disposiciones, requerimientos y oficios por orden del Fiscal, quien debe instruir sobre sus lineamientos y fundamentos, siendo responsable de la numeración
correlativa que corresponda
Coadyuvar en la recopilación, procesamiento y análisis de información de los casos, por orden del Fiscal, bajo su supervisión.
Gestionar y recabar información por orden verbal o escrita del Fiscal, ante las diversas instituciones públicas o privadas, incluido la revisión de los actuados ante el Poder Judicial o la Policía Nacional del
Perú.
Ingresar y verificar la información de los casos en el sistema informático y mantenerlo actualizado.
Egresado(a) Bachiller
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Certificar las copias que disponga el Fiscal.
Informar sobre el desempeño de sus funciones al Superior Jerárquico.
Desempeñar funciones afines a su perfil bajo la modalidad de trabajo remoto y/o virtual, en concordancia con lo establecido en los dispositivos legales y/o normatividad interna; de acuerdo a las
condiciones, cumplimiento de requisitos y evaluación que realice el Superior Jerárquico.
Otras funciones que le sean asignadas por el Superior Jerárquico, dentro del ámbito de su competencia.
Conformar, organizar, custodiar, foliar y clasificar según su estado, las carpetas fiscales, los cuadernos y anexos que se requieran.
Entregar los depósitos administrativos, voucher o similares, respecto de la reparación civil a los beneficiarios.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
Despachos Fiscales del Distrito Fiscal
Com pleta
Custodiar las evidencias y bienes relacionados con los casos y asegurar los documentos hasta su remisión a la oficina correspondiente.
Apoyar en la redacción de actas, bajo la dirección del Fiscal.
Elaborar y mantener actualizada la agenda Fiscal.
Apoyar al Fiscal en la recepción de denuncias verbales.
COORDINACIONES PRINCIPALES
D) ¿Habilitación
profesional?
X
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Carreras de Derecho, Derecho y ciencias politicas
No Aplica
No Aplica
UniversitariaX
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A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
Duración de contrato
Remuneración mensual
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DE AREQUIPA
Inicio: Al día siguiente de la suscripción del contrato.
S/ 4,571.00 (Cuatro mil quinientos setenta y uno y 00/100 Soles)
Sujetos a descuentos de Ley
Lugar de prestación de servicio
CURSOS Y OTROS SUJETO A PUNTUACIÓN ADICIONAL A LO EXIGIDO EN LOS REQUISITOS MÍNIMOS
1. Cursos de especialización y/o diplomado en Derecho Penal y/o Procesal Penal. No menor a noventa (90) horas académicas (No acumulable). Realizado dentro de los últimos cinco (05) años.
Teniendo en cuenta la fecha de publicación del presente Concurso Público de Méritos.
2. Cursos, talleres y/o seminarios en Litigación oral. No menor a doce (12) horas académicas (Acumulable). Realizado dentro de los últimos cinco (05) años. Teniendo en cuenta la fecha de
publicación del presente Concurso Público de Méritos.
3. Constancia de Tercio o Quinto Superior obtenido al concluir la carrera profesional, debidamente acreditado por la Universidad correspondiente.
Programa de presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
X X
X
Procesador de textos
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Manejo del Código Penal.
Inglés
Quechua
No aplica Básico AvanzadoIntermedio OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
Nivel de dominio
Contar con curso, taller y/o seminario en Derecho Penal y/o Procesal Penal. No menor de doce (12) horas académicas, acumulable. (INDISPENSABLE)
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
Practicante
profesional
Otros (Especificar)
Otros (Especificar)
Otros (Especificar)
Experiencia general
Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado:
Gerente o
Director
02 años de experiencia profesional general (Incluye SECIGRA)
01 año de experiencia profesional específica en el sector público en funciones relacionadas al puesto y/o cargo que se postula dentro del ámbito jurídico
Observaciones.-
01 año
Experiencia específica
EXPERIENCIA
Especialista
No aplica
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Vocación de Servicio, Orientación a resultados, Trabajo en equipo, Buen trato
Otros (Especificar)
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
X
No aplica
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
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