ANÁLISIS COMPARATIVO SOBRE LAS ORGANIZACIONES TRADICIONES

VS ORGANIZACIONES ACTUALES

Michelle Daniela Alipio Vergara. *48046* Universidad ECCI.

Tercer semestre de Lenguas Modernas.

ORGANIZACIONES TRADICIONALES VS ACTUALESDIFERENCIAS

• Se trabajaba con el conocimiento adquiridos en la experiencias.

• Las ideas eran fijas y claras.

Se ofertan los productos de acuerdo a lo que se conoce del cliente.

Mantenían las costumbres y tradiciones

El ambiente empresarial tenían unos parámetros ya establecidos y implementados los cuales no tenían modificación.

• Se trabaja con el conocimiento que se ha ido retroalimentando con información de empresas.

• Las ideas son diversas y espontaneas. • Se ofertan productos por medio de la web y el

análisis de las necesidades.

Sus saberes de mezclan e intercambian información.

El ambiente empresarial actual es dinámico, flexible e innovador lo cual ayuda a la implementación de diseños empresariales que están mas comprometidos a satisface las necesidades del cliente.

ORGANIZACIONES TRADICIONALES VS ACTUALES

*SIMILITUDES* Su fin siempre ha sido el desarrollo pleno de un producto que ofrece un servicio que

satisface un gusto y una necesidad del consumidor o cliente.

Ubica a sus clientes por medio de estudios que se hacen en el mercado para saber que tipo de necesidades abundan en el mismo.

Las dos organizaciones tienen un similitud muy importante que es la planificación, organización, rumbo y control de calidades de seguridad en sus productos y servicios.

Se tienen en cuenta los recursos humanos y financieros con la finalidad de poder lograr los objetivos establecidos.

Eficacia, excelencia, calidad y productividad.

ORGANIZACIONES TRADICIONALES VS ACTUALES

CARACTERISTICAS Sus decisiones eran centralizadas y claras. Sus objetivos y responsabilidad estaba bien

enfocada a una visión positiva. Su liderazgo era autocrático. NO tenia en cuenta la espontaneidad ni la

imaginación porque sus ideales estaban ya organizados.

No fomentaban la participación de individuos con ideas diferentes a las ya establecidas.

Uso eficaz de los productos y recursos.

Se adaptan a cambios momentáneos. Liderazgo participativo. Espirito innovador, libre y creativo. Fomentan la participación de ideas nuevas

y brillantes. Implementa técnicas modernas y visiones a

un futuro mejor. Uso de las oportunidades, la economía y la

participación.

• Edgar León (2017) Teorías organizativas. Organizaciones tradicionales organizaciones actuales modernas. Colombia, Slideshare Obtenido de: http://es.slideshare.net/legamb/organizaciones-tradicionales-organizaciones-actuales-modernas. Alex Torres (2015) ORGANIZACIONES TRADICIONALES Y MODERNAS Colombia, BlogGoogle Obtenido de: http://organizaciones1tradicionalymoderna.blogspot.com.co/

Universidad Ecci (2016-2017), Colombia Obtenido de: https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/7725/mod_resource/content/1/01_tema_01/index.html

BIBLIOGRAFIAS: