1. FEDERAL WAGE AND LABOR LAW INSTITUTEEstado Libre Asociado de
Puerto Rico Departamento del Trabajo y Recursos Humanos
Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto RicoLEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE PUERTO RICOPEL DISCRIMEN ES
ILEGALEstado Libre Asociado de Puerto RicoDepartamento del Trabajo
y Recursos HumanosQU DISPONE LA LEY? El 5 de agosto de 1975, la
Asamblea Legislativa aprob la ley 16 para garantizar, hasta donde
sea posible, las condiciones de trabajos seguras y salubres a todo
empleado en el Estado Libre Asociado de Puerto Rico para preservar
nuestros recursos humanos. EL PATRONO Debe proveer a cada uno de
sus empleados, empleo y un sitio de empleo libre de riesgos
reconocidos que estn causando o que puedan causar muerte o dao
fsico a sus empleados.QUERELLAS SOBRE LA ADMINISTRACINLa
administracin de esta ley est siendo evaluada por OSHA. Cualquier
persona puederadicar querellas sobre su administracin u operacin,
llamando o escribiendo a lamencionada agencia. (Vea direccin de la
agencia federal).CITACIONESSi luego de una inspeccin o investigacin
PR OSHA entiende que un patrono ha violado laley, emitir una
citacin al patrono, con razonable prontitud, alegando dichas
violaciones.UDISCRIMEN POR RAZA, COLOR, SEXO, EDAD, ORIGEN
NACIONAL, CONDICIN SOCIAL, MATRIMONIO, IDEALES POLTICOS O
RELIGIOSOS O POR MOTIVO DE SER VCTIMA O SER PERCIBIDA COMO VCTIMA
DE VIOLENCIA DOMSTICA, AGRESIN SEXUAL O ACECHO.El patrono tiene el
deber de mantener el centro de trabajo libre de hostigamientosexual
e intimidacin. Deber: tiene una poltica enrgica contra el
hostigamiento sexual en el empleo. conocer la prohibicin del
hostigamiento sexual en el empleo. Debe, tambin, cumplir con las
normas de seguridad y salud ocupacionales adoptadas por ECada
citacin deber incluir un periodo de correccin para la alegada
violacin. Esta Dar suciente publicidad en el lugar de trabajo, para
los aspirantes a empleo, la ley.de los derechos y proteccin que les
coneren las leyes que prohben elcitacin deber ser exhibida
prominentemente en o cerca de cada sitio donde haya ocurrido La Ley
Nm. 100 del 30 de junio de 1959, segn enmendada, 29 L.P.R.A. Sec.
EL EMPLEADOla alegada violacin para advertir a los empleados sobre
los riesgos que pueden existir en146 et. seq., dispone para la
proteccin de los(as) empleados(as) y aspirantes ahostigamiento
sexual. Debe cumplir con todas las normas de seguridad y salud
ocupacional es y, adems, con todas ese lugar.empleo contra actos
discriminatorios por parte de los patronos, de lasEstablecer un
procedimiento interno adecuado y efectivo para atender las reglas,
reglamentos y rdenes emitidas bajo la ley, que sean aplicables a
sus propiosquerellas de hostigamiento sexual. Cuando se traiga a la
atencin del patrono actos y conducta en el trabajo.PENALIDADES
organizaciones obreras o de los comits conjuntos obrero-patronales
quecualquier situacin de hostigamiento sexual, ste deber realizar
inmediatamenteLa ley establece multas mandatarias de hasta $7,000
por cada violacin seria y penalidadescontrolan programas de
aprendizaje y adiestramiento. Prohbe el discrimen una investigacin.
ALCANCEopcionales de hasta $7,000 por cada violacin clasicada de
naturaleza no grave. Adems,por razn de edad, raza, color, sexo,
origen social o nacional, condicin social, Esta ley aplicar a todo
trabajo realizado en cada sitio de empleo en el Estado Libre
Asociado podrn imponerse multas de hasta $7,000 por cada da en que
el patrono deje de corregir laSi entiende que est siendo
discriminado(a), no pase por alto el hostigamientomatrimonio, ideas
polticas o religiosas o por motivo de ser vctima de violencia R de
Puerto Rico, excluyendo patronos dentro de la industria maritima,
el servicio postal de sexual del que puede estar siendo objeto.
Debe hacer anotaciones de los incidentes los Estados Unidos (USPS)
y las agencias federales.repetidamente viole la ley, podr ser
multado por una cantidad que no exceder de $70,000domstica, agresin
sexual o acecho; despido, suspensin o discrimine contrade
hostigamiento sexual para su uso personal.por cada violacin. La ley
tambin dispone penalidades para cualquier patrono que un(a)
empleado(a) suyo(a) con relacin a sueldo, salario, jornal o
compensacin,Estas anotaciones deben incluir: nombre de los
testigos, fecha y lugar en que INSPECCIN La ley requiere que se
brinde la oportunidad a un representante del patrono, as como a un
intencionalmente viole la ley, y esa violacin produzca la muerte de
un empleado. Una vez trminos, categora, condiciones o privilegios
de su trabajo, o que deje de se llev a cabo el (los) acto(s) de
hostigamiento. representante autorizado por los empleados para
acompaar al Ocial de Cumplimientoconvicto, ser castigado con una
multa mxima de $10,000 o con pena de reclusin por un emplear o se
rehse a emplear o reemplear a una persona; limite o clasique sus
con el propsito de ayudar en la inspeccin. Donde no haya un
representante autorizado por trmino mximo de tres aos o ambas
penas. La reincidencia de un patrono duplicar la empleados(as) en
cualquier forma que tienda a privar a una persona de Plantee la
situacin de hostigamiento ante la atencin de su supervisor(a). Si
los empleados, el Ocial de Cumplimiento deber consultar con un
nmero razonable de multa o se castigar con pena de reclusin por un
trmino que no exceder de cuatro aosoportunidades de empleo o que
afecte su estatus como empleado(a), publique, su supervisor(a) es
el (la) hostigador(a), presente la situacin a otra persona con
empleados en relacin a las condiciones de seguridad y salud en el
sitio de trabajo. y medio o ambas penas.autoridad en la compaa. El
patrono no podr tomar represalias por participarcircule o permita
que se publiquen o circulen anuncios, avisos o cualquier otra T
QUERELLASen un proceso de investigacin o por oponerse a prcticas
discriminatorias. AlACTIVIDAD VOLUNTARIAforma de difusin, negando
oportunidades de empleo, directa o indirectamente, a llevar su
problema de hostigamiento a la atencin del patrono, es
responsabilidad Los empleados o sus representantes que crean que
existe una violacin de una norma deLa ley estimula a patronos y
empleados en sus esfuerzos conjuntos por reducir el nmero seguridad
y salud ocupacional pueden solicitar una inspeccin, radicando una
querella en todas las personas por igual; limite o excluya a una
persona para que sea admitidade ste tomar la accin necesaria para
corregir el problema. la Ocina de rea de la Administracin de
Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico de riesgos de
seguridad y salud ocupacional. Estimula, adems, tanto a patronos
como ao empleada en cualquier programa de aprendizaje u otro
entrenamiento.empleados a establecer programas nuevos y
perfeccionar los existentes, para proveer condiciones nombre del
querellante no ser revelado al patrono, a menos que ste lo
autorice.de trabajo seguras y salubres. DISCRIMEN CONTRA PERSONAS
CON IMPEDIMENTOS DISCRIMEN POR GNERO LEY 44 DEL 2 DE JULIO DE 1985
QUERELLAS POR DISCRIMENINFORMACIN ADICIONAL La ley dispone que los
empleados no podrn ser despedidos o discriminados por ejercer
susPara ayuda e informacin adicional, incluyendo copias de la ley,
normas estatales deLa Ley Nm. 44 del 2 de julio de 1985, segn
enmendada por la Ley 53, del derechos bajo la ley. Cualquier
empleado que crea que se ha discriminado en su contra bajo
seguridad y salud ocupacional y otros reglamentos aplicables,
comunquese con la Ocina La intencin de la Ley Nm. 69, 29 L.P.R.A.
Sec. 1321 et. seq., del 6 de julio O esta ley o bajo la Ley Federal
de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, podr presentar de rea de
PR OSHA ms cercana. stas estn localizadas en Arecibo, Caguas,
Carolina, de 1985, es garantizar la igualdad de derecho al empleo,
tanto del hombre para velar por el cumplimiento de esta ley en lo
concerniente al empleo. Prohbe una querella ante la Administracin
de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico oMayagez, Ponce y
San Juan. El nmero de telfono de estas ocinas se encuentra en la
como la mujer, prohibiendo las actuaciones de discrimen, jando
responsabilidades ante la jurisdiccin federal, escribiendo a
cualquiera de las siguientes direcciones:gua telefnica
correspondiente.el discrimen contra personas con impedimentos
fsicos, mentales o sensorialese imponiendo penalidades a patronos
privados, pblicos, uniones obreras,en instituciones que reciban o
no fondos del Estado Libre Asociado de Puerto PROSHA 2003 / REV.
11/2005comits conjuntos obreros-patronales o agencias de
empleo.Rico, en actividades como reclutar, ascender, suspender o
despedir; en salario,JURISDICCI La denicin de: por razn de sexo
incluye, pero no se limita a embarazo, adiestramiento, benecios y
otros aspectos del empleo.Administracin de Seguridad y Salud
Ocupacional Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional parto o
condiciones mdicas relacionadas y las mujeres afectadas por estasde
Puerto RicoOcina de rea de Puerto Rico razones recibirn igual trato
para todo propsito relacionado con su empleo.Edicio Prudencio
Rivera Martnez REGLAMENTO GENERAL DE LA UNIDAD ANTIDISCRIMEN1510 F
D Roosevelt Ave.Hato Rey. PR 00918Guaynabo, PR 00968EMBARAZO El
Reglamento General de la Unidad Antidiscrimen, Nm. 6236 del 21 de
noviembre de 2000, dispone:SINOTLa Unidad Antidiscrimen tambin
administra, entre otras, la Ley Nm. 3 del Querellas:13 de marzo del
1942, segn enmendada, 29 L.P.R.A. Sec. 467 et seq. EnCualquier
persona que entienda o tenga conocimiento personal de que se
Rtrminos generales, esta ley dispone como sigue: ha discriminado
contra uno(a) o ms trabajadores(as), o uno(a) o varios(as)
aspirantes a empleo, a tenor con la Ley Nm. 100, Ley Nm. 69, Ley
Nm.cuatro (4) semanas antes del alumbramiento y cuatro (4) semanas
despus; a sueldo17, Ley Nm. 3 y Ley Nm. 44, puede presentar una
querella ante la Unidadcompleto. La empleada deber presentar
certicacin mdica sobre su estado Antidiscrimen dentro del ao
siguiente desde que conoce o debi conocer de lade embarazo. alegada
accin discriminatoria. Como agencia delegada de la agencia federal
Seguro por Incapacidad No Ocupacional TemporalEqual Employment
Opportunity Commission la Unidad Antidiscrimen recibealumbramiento
y siete (7) semanas despus, o podr optar por regresar al trabajo
reclamaciones bajo otras disposiciones de leyes federales que
prohben elLey Nm.139 del 26 de junio de 1968, enmendadadespus de
dos (2) semanas de descanso postnatal. De elegir una de estas
discrimen en el empleo y que establecen trminos jurisdiccionales ms
cortosUna persona que se incapacita por condiciones no relacionadas
con el trabajo ni con unTe ayuda... INCAPACIDADBenecios semanales
desde $12 hasta $55 para trabajadores agrcolas y $113para
trabajadores no agrcolas.I opciones, deber presentar evidencia
mdica de que est en condiciones detrabajar.No se entender que es
justa causa el menor rendimiento en el trabajo. cualquier forma a
una trabajadora por razn de merma en su produccin o para presentar
una querella. querella radicada no podr ser retirada o desistida
por el (la) querellante sin laHumanos o del (de la) funcionario(a)
en quien ste(a) delegue.accidente de automvil, puede tener derecho
DESMEMBRAMIENTO al proceso alterno de solucin de conictos,
mediacin. Cse rehuse a restituirla luego del alumbramiento,
incurrir en responsabilidad De no llegarse a un acuerdo
satisfactorio entre las partes durante este proceso,Benecios, entre
$2,000 y $4,000 por amputacin de extremidades o parte decivil por
el doble de los daos causados o se le impondr una multa no menor de
a la reserva de su empleo y a benecios por: ellas, o prdida de la
vista total y permanente por uno o ambos ojos. $1,000 ni mayor de
$5,000. La empleada adems tendr derecho a reposicin. se continuar
con la investigacin. Usualmente se citan a las partes para una
conferencia de descubrimiento de evidencia.Por violacin a las
disposiciones de esta ley, el patrono incurrir en delito El (la)
funcionario(a) a cargo de la investigacin actuar a nombre y en
MUERTE menos grave. representacin a del (de la) Secretario(a) en la
Ley Nm. 100. Ser obligatoria,Un benecio mximo de $4,000 prorrateado
entre los dependientes de una bajo apercibimiento de desacato, la
comparecencia de testigos y la presentacinpersona asegurada
fallecida a causa de una condicin compensable por ley. cinco (5)
aos de edad que no est matriculado(a) en una institucin escolar.de
cualquier informacin requerida por el (la) investigador(a) dentro
de un O trmino razonable que no exceder de quince (15) das una vez
sta fuese solicitada. ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICOLACTANCIA
DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS Determinacin de No
Causa Probable de Discrimen y se noticar a las partes. NEGOCIADO DE
BENEFICIOS A CHOFERES Y A PERSONAS CON INCAPACIDAD NO OCUPACIONAL
TEMPORAL El (la) querellante ser noticado(a) de su derecho a pedir
reconsideracin al PROGRAMA DEL SEGURO POR INCAPACIDAD NO
OCUPACIONAL TEMPORAL La Ley Nm. 427 del 16 de diciembre de 2000,
segn enmendada, conocida EDIFICIO PRUDENCIO RIVERA MARTNEZ, PISO
10, 505 AVDA. MUOZ RIVERA como la Ley para Reglamentar el Periodo
de Lactancia o de Extraccin de P.O. BOX 195540, SAN JUAN, PR
00919-5540Leche Materna otorga un perodo de lactancia o extraccin
de leche maternal una o varias prcticas discriminatorias, se
expedir un Aviso de Determinacin TELFONOS: (787) 754-2146; (787)
754-2147; (787) 754-5850 de Causa Probable y la unidad comenzar sus
esfuerzos de conciliacin. Si no a empleadas tanto en la empresa
privada como en el gobierno. El perodo de lactancia o extraccin de
leche materna ser de una hora o puede ser se llega a un acuerdo, se
considerar el caso para litigarse en los tribunales de distribuido
en dos perodos de 30 minutos o tres perodos de veinte.Puerto Rico
en representacin del (de la) querellante. Accin Preventiva:
Negociado de Normas de TrabajoLa duracin de este benecio ser de dos
meses a partir del reingreso de la trabajadora a sus funciones. Ser
preciso que presente a su patrono una certicacin mdica que acredite
y certique que la obrera ha estado En virtud de la facultad que le
coneren las leyes que administra, el (la) Secretario(a)Estado Libre
Asociado de Puerto Ricolactando a su beb. en su representacin,
desalentarn el discrimen en el empleo mediante planes de accin
preventiva y por motu propio, sin que medie querella, podrn
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos El patrono que niegue
los benecios otorgados por la mencionada ley podr ordenar
investigaciones a tenor con lo que dispone la Ley Nm. 100, supra.
Expedientes: ley tuviese la obligacin de reconocer das feriados con
paga, garanta de compensacin diaria mnima y/o pago ser multado por
los daos, que podrn ser una suma igual a tres veces elSe le
requiere a todo patrono, organizacin laboral o comit conjuntoel
cumplimiento de esta legislacin realizamos las siguientes
actividades: de compensacin extraordinaria por horas extras diarias
segn previamente dispuesto por decretos mandatarios al salario que
devenga la empleada por cada da que se le neg el perodo para
obrero-patronal que mantenga expedientes apropiados sobre sus
prcticas de amparo de la Ley Nm. 8 del 5 de abril de 1941,
continuar disfrutando de dichos benecios. lactar o extraerse la
leche.reclutamiento, programas de aprendizaje, planes de ascensos o
cualquiera otraREGLAMENTO NM. 13, QUINTA REVISIN (2005), DEFINE LOS
TRMINOSLos patronos de la empresa privada que concedan a sus
empleadas el benecio prctica de empleo. Estos expedientes e
informes debern estar disponiblesADMINISTRADOR, EJECUTIVO Y
PROFESIONAL.que otorga la Ley Nm. 427, estarn exentos del pago de
contribucionespara examen por funcionarios(as) del departamento. A
esos nes, debern El propsito de este reglamento es establecer los
requisitos para considerarse un administrador, ejecutivo yanuales
equivalente a un mes de sueldo de la empleada acogida al derecho.
conservarse por un trmino no menor de dos (2) aos. profesional.
Estos trminos se aplicarn a aquellos empleados que de buena fe
ocupen cargos que correspondan altrabajadores.alcance de esas
deniciones. Los empleados incluidos en estos trminos quedarn
exentos de las disposiciones de UNIDAD ANTIDISCRIMEN LEY NM. 80 DEL
30 MAYO DE 1976, SEGN ENMENDADA, LEY PARA EL PAGO DE de Pago de
Salario de Puerto Rico.HOSTIGAMIENTO SEXUAL INDEMNIZACIN POR
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA. (29 L.P.R.A. Sec. 185a et Seq.)LEY NM. 17
DEL 17 DE ABRIL DE 1931, LEY DE PAGO DE SALARIO DE PUERTO RICO
(29Estado Libre Asociado de Puerto Rico Departamento del Trabajo
yL.P.R.A. Sec. 171 et Seq.)La Ley Nm. 17 del 22 de abril de 1988,
29 L.P.R.A. Sec. 155 et seq., fue Recursos Humanos Unidad
Antidiscrimende alguna clase, contratado sin tiempo determinado,
que fuere despedido de su cargo sin que haya mediado unajusta
causa, tendr derecho a recibir de su patrono, en adicin al sueldo
que hubiere devengado: Autoriza el pago de salarios en moneda legal
de los Estados Unidos de Amrica y:creada con el n especco de
proteger a los(as) empleados(as) y los(as)El sueldo correspondiente
a dos (2) meses por concepto de indemnizacin ms una (1) semana
adicional poraspirantes de empleo contra el hostigamiento sexual en
el empleo y las Edicio Metro CenterPONCEcada ao de servicio; si el
despido ocurre dentro de los primeros cinco (5) aos de servicio; el
sueldo correspondiente deposiciones de la misma aplican tanto a
patronos privados como al gobierno. Calle Mayagez, Esq. Cidra, Piso
9Ave. Santiago de los Caballerosa tres (3) meses ms dos (2) semanas
adicionales por cada ao de servicio; si el despido ocurre luego de
los cinco (5) Hato Rey, PR 00917aos hasta los quince (15) aos de
servicio; el sueldo correspondiente a seis (6) meses ms tres (3)
semanas adicionalesEl hostigamiento sexual en el empleo consiste en
cualquier tipo de Esq. Puerto Viejo 60, Sector Playitapor cada ao
de servicio; si el despido ocurre luego de los quince (15) aos de
servicio. acercamiento sexual no deseado, solicitud de favores
sexuales y cualquierPonce, PR 00716Cuando media justa causa para el
despido el trabajador no tiene derecho a la compensacin
mencionada.Restricciones en la forma de pago por depsito directo y
transferencia electrnica:otra conducta verbal o fsica de naturaleza
sexual, cuando se da una o ms de lasLas causas que podrn justicar
el despido son:Fax (787) 763-3000Fax (787) 290-2090siguientes
circunstancias: MAYAGEZHUMACAOviolacin de las normas de calidad del
producto que se produce o maneja por el establecimiento. o explcita
en un trmino o condicin del empleo de una persona. Edicio Villa del
Capitn IICentro de GobiernoViolacin reiterada por el empleado de
las reglas y reglamentos razonables establecidos para el
funcionamientodel establecimiento siempre que copia escrita de los
mismos se haya suministrado oportunamente al empleado. ser de
responsabilidad exclusiva del patrono. Cuando el sometimiento o
rechazo a dicha conducta por parte de la 45 Cruz Ortiz Estrella,
Norte Adems enumera las deducciones y retenciones que un patrono
puede aplicar al salario del empleado. persona se convierte en
fundamento para la toma de decisiones en elMayagez, PR
00682-1536empleo o respecto del empleo que afecta a esa persona.
Humacao, PR 00791produce o maneja por el establecimiento y los
cambios en los servicios rendidos al pblico. LEY NM. 148 DEL 30 DE
JUNIO DE 1969, SEGN ENMENDADA, LEY DEL BONO DE NAVIDAD Fax (787)
831-0236(29 L.P.R. A. Sec. 501 et Seq.)Cuando esa conducta tiene el
efecto o propsito de interferir de manera ventas o ganancias
anticipadas o que prevalecen al ocurrir el despido. irrazonable con
el desempeo del trabajo de esa persona o cuando crea un Fax (787)
285-5098Contrato de Empleo Probatorio todo empleado, excepto las
personas empleadas en actividades agrcolas, en el servicio domstico
o en residenciaambiente de trabajo intimidante, hostil u
ofensivo.Para que el contrato de empleo probatorio sea legalmente
vlido debe cumplir con los siguientes requisitos: de familia, en
las instituciones con nes caritativos, funcionarios y empleados del
Estado Libre Asociado, sus www.dtrh.gobierno.pr1. Debe ser por
escrito.2. Debe establecer la fecha de comienzo y terminacin del
perodo probatorio.corporaciones pblicas y municipales.3. No puede
exceder de 90 das (das naturales consecutivos).4. El contrato deber
ser rmado antes de que el empleado comience a prestar servicios al
patrono.Si se conviene despus de que el empleado comience a prestar
sus servicios, el contrato es ilegal y nulo y el se trate de los
trabajadores de los muelles.empleado se convierte en un empleado
regular desde el primer da que comenz a trabajar.La cantidad a
pagarse es el equivalente al 3 por ciento del total de salario
computado hasta un mximo de diezmil ($10,000) dlares, devengados
por el empleado, para el bono que se conceder en el ao 2006; al
4.5%Extensin de Perodo ProbatorioRecursos Humanos no ms tarde de 15
das laborales con antelacin a la fecha de vencimiento de perodo
bsico.del total del salario hasta un mximo de diez mil ($10,000)
dlares, para el bono que se conceder en el ao2007; y 6% del total
del salario hasta un mximo de diez mil ($10,000) dlares para el
bono que se con cedera partir del ao 2008, devengados por el
empleado o trabajador dentro de dicho lapso de tiempo. Se dispone
SISTEMA DE COMPENSACIONES POR ACCIDENTES DEL TRABAJOque todo
patrono que emplee quince (15) empleados o menos conceder un bono
equivalente al 2.5% delEl Secretariopodr autorizar la extensin del
contrato por un mximo de 90 dasadicionales. La solicitud de
extensin requiere la rma del patrono y ste le proveer copia de
dicha solicitud altotal del salario hasta un mximo de diez mil
($10,000) dlares para el bono que se conceder en el ao2006, al
2.75% del total de salario hasta un mximo de diez mil ($10,000)
dlares para bono que se concederLey Nm. 45 del 18 de abril de
1935empleado mediante entrega personal o por correo, el mismo da
que la prepara. El Departamento noticar por en el ao 2007 y al 3%
del total del salario hasta un mximo de diez mil ($10,000) dlares
para el bono queescrito al patrono sobre la aprobacin o denegacin
de la solicitud, quien a su vez enviar copia de la determinacin se
conceder en el ao 2008.al empleado al momento del recibo de la
misma mediante entrega personal o por correo. El trmino para
pagarlo es del 1 al 15 de diciembre excepto en aquellos casos en
que el patrono y susPROPSITOtrabajadores convengan por escrito otra
fecha. LEY NM. 379 DEL 15 DE MAYO DE 1948, SEGN ENMENDADA, JORNADA
DE TRABAJO.Si el patrono paga despus del 15 de diciembre o despus
de la fecha acordada, vendr obligado a pagar el (29 L.P.R.A. Sec.
271 et Seq.) bono ms una suma igual a la mitad del bono por
concepto de compensacin adicional. Si se tarda ms deUno de los ms
serios problemas econmicos y sociales con los que se ha confrontado
el estado moderno es el de asegurar al obrero, empleado, o a sus
beneciarios, en caso de6 (seis) meses en pagar el bono, el patrono
deber pagar el bono ms otra suma igual a dicho bono comomuerte, una
compensacin justa, rpida y equitativa, cuando ste sufre daos o
muerte como consecuencia del desempeo de su trabajo.Establece la
jornada regular de trabajo en Puerto Rico; el tipo de salario por
las horas trabajadas en exceso decompensacin adicional.la jornada
legal y ja el perodo para tomar alimentos. De haber operado con
prdidas, o la cantidad a pagar excede del 15% de las ganancias
netas, e interesaBenecios o Derechos acogerse a la disposicin que
lo exime del pago total o parcial del bono, el patrono deber
someter un estado8 horas constituyen la jornada legal diaria de
trabajo en Puerto Rico y 40 horas de labor constituyen la de
situacin y de ganancias y prdidas por el perodo de doce (12) meses
comprendido desde 1 de octubreconcepto de incapacidad transitoria,
o incapacidad parcial o total permanente, benecios por muerte a los
beneciaros del obrero fallecido que cualiquen como dependientes,
del obrerojornada semanal de trabajo. del ao anterior hasta el 30
de septiembre del ao corriente, no ms tarde del 30 de noviembre del
ao queen caso de muerte, y otros benecios, cuando dicho empleado
sufre una lesin, se enferma o muere en el desempeo de sus deberes,
sin necesidad de tener que recurrir a los tribunalescorresponde,
debidamente certicado y auditado por un contador pblico autorizado
que evidencie dichaordinarios de justicia para demandar al patrono
por daos y perjuicios, e independientemente de que medie o no
negligencia causante del accidente, o enfermedad ocupacional, por
partesexta hora de trabajo consecutivo, de manera que en ningn
momento se requiera a los empleados trabajar De no someter dicho
estado en la fecha y forma indicada, el patrono deber pagar el
bono. del patrono. En su Exposicin de Motivos la Ley expresa la
poltica del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, referente al
sistema de compensaciones a obreros, la cual se resume en.durante
ms de 5 horas consecutivas, sin hacer una pausa en las labores para
alimentarse. Mediante estipulacin escrita entre el patrono y el
empleado se podr reducir el mismo a 30 minutos, excepto paraLEY NM.
1 DEL 1 DE DICIEMBRE DE 1989, SEGN ENMENDADA, LEY PARA REGULAR
LASa) Promover el bienestar de los habitantes del pueblo de Puerto
Rico que sufran accidentes o enfermedades derivadas de la ocupacin
de los trabajadores en el curso del empleo. croupiers, enfermeras y
enfermeros y guardias de seguridad que podr ser de hasta un mnimo
de 20 minutos. OPERACIONES DE ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES (29
L.P.R.A. Sec. 301 et Seq.)b) Establecer el deber de todo patrono de
asegurar una compensacin a sus empleados, y en caso de muerte, a
sus beneciarios, por razn de enfermedades, lesiones o muerte
derivadas LEY NM. 289 DEL 9 DE ABRIL DE 1946, SEGN ENMENDADA, FIJA
UN DA DE DESCANSO Dene establecimiento comercial como cualquier
local, tienda o lugar anlogo donde se lleve a cabo cualquier POR
CADA 6 DAS DE TRABAJO. (29 L.P.R.A. Sec. 295 et Seq.)tipo de
operacin comercial o actos de comercio de venta o transferencia de
artculos al por menor o al detalle o que del empleo,
independientemente de que el empleado haya incurrido o no en
negligencia causante del accidente o enfermedad. pertenezca a una
misma corporacin o persona natural o jurdica.obligado a pagarle por
las horas trabajadas durante dicho da a un tipo de salario igual al
doble del tipo convenido Da de la Apertura Parcial signica los das
laborables de lunes a sbados desde las 5:00 a.m. hasta las 12:00 de
la c) Establecer un seguro y reglamentar el mismo a travs del
Estado, haciendo de ste el remedio exclusivo disponible para el
trabajador cuando el patrono est debidamente asegurado.para las
horas regulares.medianoche, adems de los das 5 de enero, 24 y 31 de
diciembre, desde las 5:00 a.m. hasta las 9:00 p.m. Apertura
Dominical se permite la apertura de 11:00 a.m. a 5:00 p.m.d) El
seguro es de naturaleza obligatoria para todos los patronos que
empleen una o ms personas. LEY NM. 180 DEL 27 DE JULIO DE 1998,
SEGN ENMENDADA, LEY DE SALARIO MNIMO, Empleados que puedan trabajar
los Domingos VACACIONES Y LICENCIA POR ENFERMEDAD DE PUERTO RICO.
(29 L.P.R.A. Sec. 250 et Seq.)Los contratados a tiempo parcial con
una jornada que no excede de veintids (22) horas a la semana. e)
Crear la Comisin Industrial de Puerto Rico y el fondo del Seguro
del Estado, deniendo sus poderes y facultades.Dispone que el
salario mnimo federal aplicar automticamente en Puerto Rico a los
trabajadores cobijados porLos tcnicos, profesionales, ejecutivos y
administradores que trabajen en el establecimiento
comercial,disponindose que estos no podrn trabajar dos (2) domingos
de forma consecutiva.la Ley Federal, recibirn como regla general un
salario equivalente al 70% del salario mnimo federal vigente.
Compensacin: a los empleados que trabajen durante la apertura
dominical se les pagar un tipo de salario igual alEstablece las
reglas de acumulacin y disfrute de vacaciones y licencia por
enfermedad.doble del tipo convenido para las horas
regulares.PROTECCIN DEL SEGURO OBRERO El empleado en perodo
probatorio no podr trabajar los domingos bajo ninguna
circunstancia.La Ley Federal se aplica a:1. Empresas con volumen de
ventas de $500,000 anuales o mayor.LEY NM. 230 DEL 12 DE MAYO DE
1942, SEGN ENMENDADA, LEY DE EMPLEO DEEl seguro obrero establecido
mediante el estatuto que administra la Corporacin del Fondo del
Seguro del Estado extiende su proteccin, exclusivamente, a aquellos
trabajadores que2. Se consideran cubiertos por la ley, sin importar
el volumen de ventas de la empresa aquellos empleados sean
empleados mediante pago de jornales, salarios o cualquier pago en
especie. Por tanto, debe quedar establecida la relacin
obrero-patronal, quedando excluidos de los benecios de que estn
relacionados en el comercio interestatal o en la produccin de
artculos para comercio inter MENORES (29 L.P.R.A. Sec. 431 et Seq.)
estatal, o en cualquier proceso u ocupacin que est estrechamente
relacionado con y sea directamenteesta ley todo otro trabajador que
sea considerado su propio patrono, o contratista independiente.
Esta ley excluye, adems, a aquellas personas que trabajan en sus
propios domicilios, o El empleo de menores de dieciocho (18) aos de
edad est reglamentado en Puerto Rico. Es necesario obtener un
esencial a dicha produccin. realizan labores de naturaleza casual o
incidental, no comprendidas dentro del negocio o industria del
patrono.3. Empleados de servicio domstico que sean choferes en una
residencia de familia. escuela y no sea perjudicial a su vida,
salud o bienestar.4. Empleados de hospitales, instituciones de
salud u cuido de ancianos.5. Empleados de escuela o colegio e
instituciones de educacin superior, pblicas o privadas con o sin
nes de lucro.REGLAMENTO NM. 7 SEGUNDA REVISIN (2000), LA PREPARACIN
Y CONSERVACINse enfermen o mueran mientras prestan servicios de
manera voluntaria, a cualquier agencia, instrumentalidad, o
corporacin pblica del gobierno estatal, o gobiernos municipales,
siempreComo regla general, los empleados en Puerto Rico acumularn
vacaciones a razn de 11/4 da por mes y licencia DE NMINAS,
REGISTROS Y FICHEROSy cuando el accidente, lesin o enfermedad haya
ocurrido en el curso del empleo voluntario, mientras realiza las
funciones de dicho empleo y a consecuencia del mismo.por enfermedad
a razn de 1 da por mes. Ser requisito para la acumulacin de dichas
licencias que el empleadotrabaje no menos de 115 horas al mes.
Disponindose que el uso de licencias por vacaciones y enfermedad
seNuestro estatuto tambin extiende su proteccin a aquellos
trabajadores o empleados que padecen de condiciones o enfermedades
no relacionadas con el empleo, pero que han sidoconsidera tiempo
trabajado para nes de acumulacin de estos benecios.los nombres y
direcciones de todos los trabajadores, las horas de labor rendidas
por cada uno y los salarios pagados a los mismos. Estos expedientes
debern conservarse por el patrono por un trmino no menor de tres
(3) aos. aceleradas, agravadas o precipitadas por ste.Aquellos
empleados que al 1 de agosto de 1995 estuviesen cubiertos por un
decreto mandatario que dispona tasasde acumulacin mensual de
licencia por vacaciones y enfermedad superiores a lo dispuesto en
esta ley, o que tuviesen INFORMACIN ADICIONALderecho a acumulacin
de tales benecios con menos horas de trabajo que las dispuestas en
esta ley,Para ayuda e informacin adicional, incluyendo copias de
leyes y reglamentos, comunquese con la Ocina de reacontinuarn
disfrutando de dichos beneficios, bajo los mismos trminos
existentes antes del 1 de agostode 1995. Esta disposicin ser de
aplicacin mientras trabajen para el mismo patrono.Ponce, Caguas,
Humacao, Carolina y Bayamn. El nmero de telfono de estas Ocinas se
encuentra en la gua COMPENSABILIDAD telefnica correspondiente.Por
otra parte, aquellas industrias que a la fecha de vigencia de esta
ley estuviesen reguladas por decretos mandatarioscon tasa de
acumulacin mensual de licencias por vacaciones y enfermedad menores
a lo dispuesto en esta ley, o Departamento del Trabajo y Recursos
HumanosPara que una reclamacin resulte compensable bajo las
disposiciones de esta ley se deber establecer que el accidente o
enfermedad ocurri en el curso del empleo, mientras el obrerocon
requisitos de horas mnimas a trabajarse para ser acreedor de dichas
tasas de acumulacin mayores a loEdicio Prudencio Rivera Martnez
realiza las funciones inherentes a dicho empleo y a consecuencia
del mismo.dispuesto en esta ley, continuarn sujetas a lo dispuesto
por dicho decreto mandatario en cuanto a tales extremos.505 Ave.
Muoz Rivera, Piso 9Hato Rey, Puerto Rico 00918En el menor tiempo
posible y de acuerdo con la capacidad econmica de cada industria,
los benecios mnimos El Artculo 2 de la Ley, 11 L.P.R.A. sec. 2,
establece que la misma, por ser de carcter remedial deber ser
interpretada liberalmente y cualquier duda razonable en cuanto a la
relacinde licencia por vacaciones y enfermedad establecidos por
tales decretos mandatarios sern ajustados a los nivelesLo anterior
es una resea de las leyes y no pretende sustituir la letra de la
ley o su interpretacin en los tribunales. causal de una lesin o
enfermedad y el empleo, deber ser adjudicada a favor de la parte
obrera.dispuestos en esta ley. (F.E./2004), (F.R./2007) Poster
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