1. FEDERAL WAGE AND LABOR LAW INSTITUTEEstado Libre Asociado de Puerto Rico Departamento del Trabajo y Recursos Humanos Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto RicoLEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE PUERTO RICOPEL DISCRIMEN ES ILEGALEstado Libre Asociado de Puerto RicoDepartamento del Trabajo y Recursos HumanosQU DISPONE LA LEY? El 5 de agosto de 1975, la Asamblea Legislativa aprob la ley 16 para garantizar, hasta donde sea posible, las condiciones de trabajos seguras y salubres a todo empleado en el Estado Libre Asociado de Puerto Rico para preservar nuestros recursos humanos. EL PATRONO Debe proveer a cada uno de sus empleados, empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que estn causando o que puedan causar muerte o dao fsico a sus empleados.QUERELLAS SOBRE LA ADMINISTRACINLa administracin de esta ley est siendo evaluada por OSHA. Cualquier persona puederadicar querellas sobre su administracin u operacin, llamando o escribiendo a lamencionada agencia. (Vea direccin de la agencia federal).CITACIONESSi luego de una inspeccin o investigacin PR OSHA entiende que un patrono ha violado laley, emitir una citacin al patrono, con razonable prontitud, alegando dichas violaciones.UDISCRIMEN POR RAZA, COLOR, SEXO, EDAD, ORIGEN NACIONAL, CONDICIN SOCIAL, MATRIMONIO, IDEALES POLTICOS O RELIGIOSOS O POR MOTIVO DE SER VCTIMA O SER PERCIBIDA COMO VCTIMA DE VIOLENCIA DOMSTICA, AGRESIN SEXUAL O ACECHO.El patrono tiene el deber de mantener el centro de trabajo libre de hostigamientosexual e intimidacin. Deber: tiene una poltica enrgica contra el hostigamiento sexual en el empleo. conocer la prohibicin del hostigamiento sexual en el empleo. Debe, tambin, cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacionales adoptadas por ECada citacin deber incluir un periodo de correccin para la alegada violacin. Esta Dar suciente publicidad en el lugar de trabajo, para los aspirantes a empleo, la ley.de los derechos y proteccin que les coneren las leyes que prohben elcitacin deber ser exhibida prominentemente en o cerca de cada sitio donde haya ocurrido La Ley Nm. 100 del 30 de junio de 1959, segn enmendada, 29 L.P.R.A. Sec. EL EMPLEADOla alegada violacin para advertir a los empleados sobre los riesgos que pueden existir en146 et. seq., dispone para la proteccin de los(as) empleados(as) y aspirantes ahostigamiento sexual. Debe cumplir con todas las normas de seguridad y salud ocupacional es y, adems, con todas ese lugar.empleo contra actos discriminatorios por parte de los patronos, de lasEstablecer un procedimiento interno adecuado y efectivo para atender las reglas, reglamentos y rdenes emitidas bajo la ley, que sean aplicables a sus propiosquerellas de hostigamiento sexual. Cuando se traiga a la atencin del patrono actos y conducta en el trabajo.PENALIDADES organizaciones obreras o de los comits conjuntos obrero-patronales quecualquier situacin de hostigamiento sexual, ste deber realizar inmediatamenteLa ley establece multas mandatarias de hasta $7,000 por cada violacin seria y penalidadescontrolan programas de aprendizaje y adiestramiento. Prohbe el discrimen una investigacin. ALCANCEopcionales de hasta $7,000 por cada violacin clasicada de naturaleza no grave. Adems,por razn de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional, condicin social, Esta ley aplicar a todo trabajo realizado en cada sitio de empleo en el Estado Libre Asociado podrn imponerse multas de hasta $7,000 por cada da en que el patrono deje de corregir laSi entiende que est siendo discriminado(a), no pase por alto el hostigamientomatrimonio, ideas polticas o religiosas o por motivo de ser vctima de violencia R de Puerto Rico, excluyendo patronos dentro de la industria maritima, el servicio postal de sexual del que puede estar siendo objeto. Debe hacer anotaciones de los incidentes los Estados Unidos (USPS) y las agencias federales.repetidamente viole la ley, podr ser multado por una cantidad que no exceder de $70,000domstica, agresin sexual o acecho; despido, suspensin o discrimine contrade hostigamiento sexual para su uso personal.por cada violacin. La ley tambin dispone penalidades para cualquier patrono que un(a) empleado(a) suyo(a) con relacin a sueldo, salario, jornal o compensacin,Estas anotaciones deben incluir: nombre de los testigos, fecha y lugar en que INSPECCIN La ley requiere que se brinde la oportunidad a un representante del patrono, as como a un intencionalmente viole la ley, y esa violacin produzca la muerte de un empleado. Una vez trminos, categora, condiciones o privilegios de su trabajo, o que deje de se llev a cabo el (los) acto(s) de hostigamiento. representante autorizado por los empleados para acompaar al Ocial de Cumplimientoconvicto, ser castigado con una multa mxima de $10,000 o con pena de reclusin por un emplear o se rehse a emplear o reemplear a una persona; limite o clasique sus con el propsito de ayudar en la inspeccin. Donde no haya un representante autorizado por trmino mximo de tres aos o ambas penas. La reincidencia de un patrono duplicar la empleados(as) en cualquier forma que tienda a privar a una persona de Plantee la situacin de hostigamiento ante la atencin de su supervisor(a). Si los empleados, el Ocial de Cumplimiento deber consultar con un nmero razonable de multa o se castigar con pena de reclusin por un trmino que no exceder de cuatro aosoportunidades de empleo o que afecte su estatus como empleado(a), publique, su supervisor(a) es el (la) hostigador(a), presente la situacin a otra persona con empleados en relacin a las condiciones de seguridad y salud en el sitio de trabajo. y medio o ambas penas.autoridad en la compaa. El patrono no podr tomar represalias por participarcircule o permita que se publiquen o circulen anuncios, avisos o cualquier otra T QUERELLASen un proceso de investigacin o por oponerse a prcticas discriminatorias. AlACTIVIDAD VOLUNTARIAforma de difusin, negando oportunidades de empleo, directa o indirectamente, a llevar su problema de hostigamiento a la atencin del patrono, es responsabilidad Los empleados o sus representantes que crean que existe una violacin de una norma deLa ley estimula a patronos y empleados en sus esfuerzos conjuntos por reducir el nmero seguridad y salud ocupacional pueden solicitar una inspeccin, radicando una querella en todas las personas por igual; limite o excluya a una persona para que sea admitidade ste tomar la accin necesaria para corregir el problema. la Ocina de rea de la Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico de riesgos de seguridad y salud ocupacional. Estimula, adems, tanto a patronos como ao empleada en cualquier programa de aprendizaje u otro entrenamiento.empleados a establecer programas nuevos y perfeccionar los existentes, para proveer condiciones nombre del querellante no ser revelado al patrono, a menos que ste lo autorice.de trabajo seguras y salubres. DISCRIMEN CONTRA PERSONAS CON IMPEDIMENTOS DISCRIMEN POR GNERO LEY 44 DEL 2 DE JULIO DE 1985 QUERELLAS POR DISCRIMENINFORMACIN ADICIONAL La ley dispone que los empleados no podrn ser despedidos o discriminados por ejercer susPara ayuda e informacin adicional, incluyendo copias de la ley, normas estatales deLa Ley Nm. 44 del 2 de julio de 1985, segn enmendada por la Ley 53, del derechos bajo la ley. Cualquier empleado que crea que se ha discriminado en su contra bajo seguridad y salud ocupacional y otros reglamentos aplicables, comunquese con la Ocina La intencin de la Ley Nm. 69, 29 L.P.R.A. Sec. 1321 et. seq., del 6 de julio O esta ley o bajo la Ley Federal de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, podr presentar de rea de PR OSHA ms cercana. stas estn localizadas en Arecibo, Caguas, Carolina, de 1985, es garantizar la igualdad de derecho al empleo, tanto del hombre para velar por el cumplimiento de esta ley en lo concerniente al empleo. Prohbe una querella ante la Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico oMayagez, Ponce y San Juan. El nmero de telfono de estas ocinas se encuentra en la como la mujer, prohibiendo las actuaciones de discrimen, jando responsabilidades ante la jurisdiccin federal, escribiendo a cualquiera de las siguientes direcciones:gua telefnica correspondiente.el discrimen contra personas con impedimentos fsicos, mentales o sensorialese imponiendo penalidades a patronos privados, pblicos, uniones obreras,en instituciones que reciban o no fondos del Estado Libre Asociado de Puerto PROSHA 2003 / REV. 11/2005comits conjuntos obreros-patronales o agencias de empleo.Rico, en actividades como reclutar, ascender, suspender o despedir; en salario,JURISDICCI La denicin de: por razn de sexo incluye, pero no se limita a embarazo, adiestramiento, benecios y otros aspectos del empleo.Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional parto o condiciones mdicas relacionadas y las mujeres afectadas por estasde Puerto RicoOcina de rea de Puerto Rico razones recibirn igual trato para todo propsito relacionado con su empleo.Edicio Prudencio Rivera Martnez REGLAMENTO GENERAL DE LA UNIDAD ANTIDISCRIMEN1510 F D Roosevelt Ave.Hato Rey. PR 00918Guaynabo, PR 00968EMBARAZO El Reglamento General de la Unidad Antidiscrimen, Nm. 6236 del 21 de noviembre de 2000, dispone:SINOTLa Unidad Antidiscrimen tambin administra, entre otras, la Ley Nm. 3 del Querellas:13 de marzo del 1942, segn enmendada, 29 L.P.R.A. Sec. 467 et seq. EnCualquier persona que entienda o tenga conocimiento personal de que se Rtrminos generales, esta ley dispone como sigue: ha discriminado contra uno(a) o ms trabajadores(as), o uno(a) o varios(as) aspirantes a empleo, a tenor con la Ley Nm. 100, Ley Nm. 69, Ley Nm.cuatro (4) semanas antes del alumbramiento y cuatro (4) semanas despus; a sueldo17, Ley Nm. 3 y Ley Nm. 44, puede presentar una querella ante la Unidadcompleto. La empleada deber presentar certicacin mdica sobre su estado Antidiscrimen dentro del ao siguiente desde que conoce o debi conocer de lade embarazo. alegada accin discriminatoria. Como agencia delegada de la agencia federal Seguro por Incapacidad No Ocupacional TemporalEqual Employment Opportunity Commission la Unidad Antidiscrimen recibealumbramiento y siete (7) semanas despus, o podr optar por regresar al trabajo reclamaciones bajo otras disposiciones de leyes federales que prohben elLey Nm.139 del 26 de junio de 1968, enmendadadespus de dos (2) semanas de descanso postnatal. De elegir una de estas discrimen en el empleo y que establecen trminos jurisdiccionales ms cortosUna persona que se incapacita por condiciones no relacionadas con el trabajo ni con unTe ayuda... INCAPACIDADBenecios semanales desde $12 hasta $55 para trabajadores agrcolas y $113para trabajadores no agrcolas.I opciones, deber presentar evidencia mdica de que est en condiciones detrabajar.No se entender que es justa causa el menor rendimiento en el trabajo. cualquier forma a una trabajadora por razn de merma en su produccin o para presentar una querella. querella radicada no podr ser retirada o desistida por el (la) querellante sin laHumanos o del (de la) funcionario(a) en quien ste(a) delegue.accidente de automvil, puede tener derecho DESMEMBRAMIENTO al proceso alterno de solucin de conictos, mediacin. Cse rehuse a restituirla luego del alumbramiento, incurrir en responsabilidad De no llegarse a un acuerdo satisfactorio entre las partes durante este proceso,Benecios, entre $2,000 y $4,000 por amputacin de extremidades o parte decivil por el doble de los daos causados o se le impondr una multa no menor de a la reserva de su empleo y a benecios por: ellas, o prdida de la vista total y permanente por uno o ambos ojos. $1,000 ni mayor de $5,000. La empleada adems tendr derecho a reposicin. se continuar con la investigacin. Usualmente se citan a las partes para una conferencia de descubrimiento de evidencia.Por violacin a las disposiciones de esta ley, el patrono incurrir en delito El (la) funcionario(a) a cargo de la investigacin actuar a nombre y en MUERTE menos grave. representacin a del (de la) Secretario(a) en la Ley Nm. 100. Ser obligatoria,Un benecio mximo de $4,000 prorrateado entre los dependientes de una bajo apercibimiento de desacato, la comparecencia de testigos y la presentacinpersona asegurada fallecida a causa de una condicin compensable por ley. cinco (5) aos de edad que no est matriculado(a) en una institucin escolar.de cualquier informacin requerida por el (la) investigador(a) dentro de un O trmino razonable que no exceder de quince (15) das una vez sta fuese solicitada. ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICOLACTANCIA DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS Determinacin de No Causa Probable de Discrimen y se noticar a las partes. NEGOCIADO DE BENEFICIOS A CHOFERES Y A PERSONAS CON INCAPACIDAD NO OCUPACIONAL TEMPORAL El (la) querellante ser noticado(a) de su derecho a pedir reconsideracin al PROGRAMA DEL SEGURO POR INCAPACIDAD NO OCUPACIONAL TEMPORAL La Ley Nm. 427 del 16 de diciembre de 2000, segn enmendada, conocida EDIFICIO PRUDENCIO RIVERA MARTNEZ, PISO 10, 505 AVDA. MUOZ RIVERA como la Ley para Reglamentar el Periodo de Lactancia o de Extraccin de P.O. BOX 195540, SAN JUAN, PR 00919-5540Leche Materna otorga un perodo de lactancia o extraccin de leche maternal una o varias prcticas discriminatorias, se expedir un Aviso de Determinacin TELFONOS: (787) 754-2146; (787) 754-2147; (787) 754-5850 de Causa Probable y la unidad comenzar sus esfuerzos de conciliacin. Si no a empleadas tanto en la empresa privada como en el gobierno. El perodo de lactancia o extraccin de leche materna ser de una hora o puede ser se llega a un acuerdo, se considerar el caso para litigarse en los tribunales de distribuido en dos perodos de 30 minutos o tres perodos de veinte.Puerto Rico en representacin del (de la) querellante. Accin Preventiva: Negociado de Normas de TrabajoLa duracin de este benecio ser de dos meses a partir del reingreso de la trabajadora a sus funciones. Ser preciso que presente a su patrono una certicacin mdica que acredite y certique que la obrera ha estado En virtud de la facultad que le coneren las leyes que administra, el (la) Secretario(a)Estado Libre Asociado de Puerto Ricolactando a su beb. en su representacin, desalentarn el discrimen en el empleo mediante planes de accin preventiva y por motu propio, sin que medie querella, podrn Departamento del Trabajo y Recursos Humanos El patrono que niegue los benecios otorgados por la mencionada ley podr ordenar investigaciones a tenor con lo que dispone la Ley Nm. 100, supra. Expedientes: ley tuviese la obligacin de reconocer das feriados con paga, garanta de compensacin diaria mnima y/o pago ser multado por los daos, que podrn ser una suma igual a tres veces elSe le requiere a todo patrono, organizacin laboral o comit conjuntoel cumplimiento de esta legislacin realizamos las siguientes actividades: de compensacin extraordinaria por horas extras diarias segn previamente dispuesto por decretos mandatarios al salario que devenga la empleada por cada da que se le neg el perodo para obrero-patronal que mantenga expedientes apropiados sobre sus prcticas de amparo de la Ley Nm. 8 del 5 de abril de 1941, continuar disfrutando de dichos benecios. lactar o extraerse la leche.reclutamiento, programas de aprendizaje, planes de ascensos o cualquiera otraREGLAMENTO NM. 13, QUINTA REVISIN (2005), DEFINE LOS TRMINOSLos patronos de la empresa privada que concedan a sus empleadas el benecio prctica de empleo. Estos expedientes e informes debern estar disponiblesADMINISTRADOR, EJECUTIVO Y PROFESIONAL.que otorga la Ley Nm. 427, estarn exentos del pago de contribucionespara examen por funcionarios(as) del departamento. A esos nes, debern El propsito de este reglamento es establecer los requisitos para considerarse un administrador, ejecutivo yanuales equivalente a un mes de sueldo de la empleada acogida al derecho. conservarse por un trmino no menor de dos (2) aos. profesional. Estos trminos se aplicarn a aquellos empleados que de buena fe ocupen cargos que correspondan altrabajadores.alcance de esas deniciones. Los empleados incluidos en estos trminos quedarn exentos de las disposiciones de UNIDAD ANTIDISCRIMEN LEY NM. 80 DEL 30 MAYO DE 1976, SEGN ENMENDADA, LEY PARA EL PAGO DE de Pago de Salario de Puerto Rico.HOSTIGAMIENTO SEXUAL INDEMNIZACIN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA. (29 L.P.R.A. Sec. 185a et Seq.)LEY NM. 17 DEL 17 DE ABRIL DE 1931, LEY DE PAGO DE SALARIO DE PUERTO RICO (29Estado Libre Asociado de Puerto Rico Departamento del Trabajo yL.P.R.A. Sec. 171 et Seq.)La Ley Nm. 17 del 22 de abril de 1988, 29 L.P.R.A. Sec. 155 et seq., fue Recursos Humanos Unidad Antidiscrimende alguna clase, contratado sin tiempo determinado, que fuere despedido de su cargo sin que haya mediado unajusta causa, tendr derecho a recibir de su patrono, en adicin al sueldo que hubiere devengado: Autoriza el pago de salarios en moneda legal de los Estados Unidos de Amrica y:creada con el n especco de proteger a los(as) empleados(as) y los(as)El sueldo correspondiente a dos (2) meses por concepto de indemnizacin ms una (1) semana adicional poraspirantes de empleo contra el hostigamiento sexual en el empleo y las Edicio Metro CenterPONCEcada ao de servicio; si el despido ocurre dentro de los primeros cinco (5) aos de servicio; el sueldo correspondiente deposiciones de la misma aplican tanto a patronos privados como al gobierno. Calle Mayagez, Esq. Cidra, Piso 9Ave. Santiago de los Caballerosa tres (3) meses ms dos (2) semanas adicionales por cada ao de servicio; si el despido ocurre luego de los cinco (5) Hato Rey, PR 00917aos hasta los quince (15) aos de servicio; el sueldo correspondiente a seis (6) meses ms tres (3) semanas adicionalesEl hostigamiento sexual en el empleo consiste en cualquier tipo de Esq. Puerto Viejo 60, Sector Playitapor cada ao de servicio; si el despido ocurre luego de los quince (15) aos de servicio. acercamiento sexual no deseado, solicitud de favores sexuales y cualquierPonce, PR 00716Cuando media justa causa para el despido el trabajador no tiene derecho a la compensacin mencionada.Restricciones en la forma de pago por depsito directo y transferencia electrnica:otra conducta verbal o fsica de naturaleza sexual, cuando se da una o ms de lasLas causas que podrn justicar el despido son:Fax (787) 763-3000Fax (787) 290-2090siguientes circunstancias: MAYAGEZHUMACAOviolacin de las normas de calidad del producto que se produce o maneja por el establecimiento. o explcita en un trmino o condicin del empleo de una persona. Edicio Villa del Capitn IICentro de GobiernoViolacin reiterada por el empleado de las reglas y reglamentos razonables establecidos para el funcionamientodel establecimiento siempre que copia escrita de los mismos se haya suministrado oportunamente al empleado. ser de responsabilidad exclusiva del patrono. Cuando el sometimiento o rechazo a dicha conducta por parte de la 45 Cruz Ortiz Estrella, Norte Adems enumera las deducciones y retenciones que un patrono puede aplicar al salario del empleado. persona se convierte en fundamento para la toma de decisiones en elMayagez, PR 00682-1536empleo o respecto del empleo que afecta a esa persona. Humacao, PR 00791produce o maneja por el establecimiento y los cambios en los servicios rendidos al pblico. LEY NM. 148 DEL 30 DE JUNIO DE 1969, SEGN ENMENDADA, LEY DEL BONO DE NAVIDAD Fax (787) 831-0236(29 L.P.R. A. Sec. 501 et Seq.)Cuando esa conducta tiene el efecto o propsito de interferir de manera ventas o ganancias anticipadas o que prevalecen al ocurrir el despido. irrazonable con el desempeo del trabajo de esa persona o cuando crea un Fax (787) 285-5098Contrato de Empleo Probatorio todo empleado, excepto las personas empleadas en actividades agrcolas, en el servicio domstico o en residenciaambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.Para que el contrato de empleo probatorio sea legalmente vlido debe cumplir con los siguientes requisitos: de familia, en las instituciones con nes caritativos, funcionarios y empleados del Estado Libre Asociado, sus www.dtrh.gobierno.pr1. Debe ser por escrito.2. Debe establecer la fecha de comienzo y terminacin del perodo probatorio.corporaciones pblicas y municipales.3. No puede exceder de 90 das (das naturales consecutivos).4. El contrato deber ser rmado antes de que el empleado comience a prestar servicios al patrono.Si se conviene despus de que el empleado comience a prestar sus servicios, el contrato es ilegal y nulo y el se trate de los trabajadores de los muelles.empleado se convierte en un empleado regular desde el primer da que comenz a trabajar.La cantidad a pagarse es el equivalente al 3 por ciento del total de salario computado hasta un mximo de diezmil ($10,000) dlares, devengados por el empleado, para el bono que se conceder en el ao 2006; al 4.5%Extensin de Perodo ProbatorioRecursos Humanos no ms tarde de 15 das laborales con antelacin a la fecha de vencimiento de perodo bsico.del total del salario hasta un mximo de diez mil ($10,000) dlares, para el bono que se conceder en el ao2007; y 6% del total del salario hasta un mximo de diez mil ($10,000) dlares para el bono que se con cedera partir del ao 2008, devengados por el empleado o trabajador dentro de dicho lapso de tiempo. Se dispone SISTEMA DE COMPENSACIONES POR ACCIDENTES DEL TRABAJOque todo patrono que emplee quince (15) empleados o menos conceder un bono equivalente al 2.5% delEl Secretariopodr autorizar la extensin del contrato por un mximo de 90 dasadicionales. La solicitud de extensin requiere la rma del patrono y ste le proveer copia de dicha solicitud altotal del salario hasta un mximo de diez mil ($10,000) dlares para el bono que se conceder en el ao2006, al 2.75% del total de salario hasta un mximo de diez mil ($10,000) dlares para bono que se concederLey Nm. 45 del 18 de abril de 1935empleado mediante entrega personal o por correo, el mismo da que la prepara. El Departamento noticar por en el ao 2007 y al 3% del total del salario hasta un mximo de diez mil ($10,000) dlares para el bono queescrito al patrono sobre la aprobacin o denegacin de la solicitud, quien a su vez enviar copia de la determinacin se conceder en el ao 2008.al empleado al momento del recibo de la misma mediante entrega personal o por correo. El trmino para pagarlo es del 1 al 15 de diciembre excepto en aquellos casos en que el patrono y susPROPSITOtrabajadores convengan por escrito otra fecha. LEY NM. 379 DEL 15 DE MAYO DE 1948, SEGN ENMENDADA, JORNADA DE TRABAJO.Si el patrono paga despus del 15 de diciembre o despus de la fecha acordada, vendr obligado a pagar el (29 L.P.R.A. Sec. 271 et Seq.) bono ms una suma igual a la mitad del bono por concepto de compensacin adicional. Si se tarda ms deUno de los ms serios problemas econmicos y sociales con los que se ha confrontado el estado moderno es el de asegurar al obrero, empleado, o a sus beneciarios, en caso de6 (seis) meses en pagar el bono, el patrono deber pagar el bono ms otra suma igual a dicho bono comomuerte, una compensacin justa, rpida y equitativa, cuando ste sufre daos o muerte como consecuencia del desempeo de su trabajo.Establece la jornada regular de trabajo en Puerto Rico; el tipo de salario por las horas trabajadas en exceso decompensacin adicional.la jornada legal y ja el perodo para tomar alimentos. De haber operado con prdidas, o la cantidad a pagar excede del 15% de las ganancias netas, e interesaBenecios o Derechos acogerse a la disposicin que lo exime del pago total o parcial del bono, el patrono deber someter un estado8 horas constituyen la jornada legal diaria de trabajo en Puerto Rico y 40 horas de labor constituyen la de situacin y de ganancias y prdidas por el perodo de doce (12) meses comprendido desde 1 de octubreconcepto de incapacidad transitoria, o incapacidad parcial o total permanente, benecios por muerte a los beneciaros del obrero fallecido que cualiquen como dependientes, del obrerojornada semanal de trabajo. del ao anterior hasta el 30 de septiembre del ao corriente, no ms tarde del 30 de noviembre del ao queen caso de muerte, y otros benecios, cuando dicho empleado sufre una lesin, se enferma o muere en el desempeo de sus deberes, sin necesidad de tener que recurrir a los tribunalescorresponde, debidamente certicado y auditado por un contador pblico autorizado que evidencie dichaordinarios de justicia para demandar al patrono por daos y perjuicios, e independientemente de que medie o no negligencia causante del accidente, o enfermedad ocupacional, por partesexta hora de trabajo consecutivo, de manera que en ningn momento se requiera a los empleados trabajar De no someter dicho estado en la fecha y forma indicada, el patrono deber pagar el bono. del patrono. En su Exposicin de Motivos la Ley expresa la poltica del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, referente al sistema de compensaciones a obreros, la cual se resume en.durante ms de 5 horas consecutivas, sin hacer una pausa en las labores para alimentarse. Mediante estipulacin escrita entre el patrono y el empleado se podr reducir el mismo a 30 minutos, excepto paraLEY NM. 1 DEL 1 DE DICIEMBRE DE 1989, SEGN ENMENDADA, LEY PARA REGULAR LASa) Promover el bienestar de los habitantes del pueblo de Puerto Rico que sufran accidentes o enfermedades derivadas de la ocupacin de los trabajadores en el curso del empleo. croupiers, enfermeras y enfermeros y guardias de seguridad que podr ser de hasta un mnimo de 20 minutos. OPERACIONES DE ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES (29 L.P.R.A. Sec. 301 et Seq.)b) Establecer el deber de todo patrono de asegurar una compensacin a sus empleados, y en caso de muerte, a sus beneciarios, por razn de enfermedades, lesiones o muerte derivadas LEY NM. 289 DEL 9 DE ABRIL DE 1946, SEGN ENMENDADA, FIJA UN DA DE DESCANSO Dene establecimiento comercial como cualquier local, tienda o lugar anlogo donde se lleve a cabo cualquier POR CADA 6 DAS DE TRABAJO. (29 L.P.R.A. Sec. 295 et Seq.)tipo de operacin comercial o actos de comercio de venta o transferencia de artculos al por menor o al detalle o que del empleo, independientemente de que el empleado haya incurrido o no en negligencia causante del accidente o enfermedad. pertenezca a una misma corporacin o persona natural o jurdica.obligado a pagarle por las horas trabajadas durante dicho da a un tipo de salario igual al doble del tipo convenido Da de la Apertura Parcial signica los das laborables de lunes a sbados desde las 5:00 a.m. hasta las 12:00 de la c) Establecer un seguro y reglamentar el mismo a travs del Estado, haciendo de ste el remedio exclusivo disponible para el trabajador cuando el patrono est debidamente asegurado.para las horas regulares.medianoche, adems de los das 5 de enero, 24 y 31 de diciembre, desde las 5:00 a.m. hasta las 9:00 p.m. Apertura Dominical se permite la apertura de 11:00 a.m. a 5:00 p.m.d) El seguro es de naturaleza obligatoria para todos los patronos que empleen una o ms personas. LEY NM. 180 DEL 27 DE JULIO DE 1998, SEGN ENMENDADA, LEY DE SALARIO MNIMO, Empleados que puedan trabajar los Domingos VACACIONES Y LICENCIA POR ENFERMEDAD DE PUERTO RICO. (29 L.P.R.A. Sec. 250 et Seq.)Los contratados a tiempo parcial con una jornada que no excede de veintids (22) horas a la semana. e) Crear la Comisin Industrial de Puerto Rico y el fondo del Seguro del Estado, deniendo sus poderes y facultades.Dispone que el salario mnimo federal aplicar automticamente en Puerto Rico a los trabajadores cobijados porLos tcnicos, profesionales, ejecutivos y administradores que trabajen en el establecimiento comercial,disponindose que estos no podrn trabajar dos (2) domingos de forma consecutiva.la Ley Federal, recibirn como regla general un salario equivalente al 70% del salario mnimo federal vigente. Compensacin: a los empleados que trabajen durante la apertura dominical se les pagar un tipo de salario igual alEstablece las reglas de acumulacin y disfrute de vacaciones y licencia por enfermedad.doble del tipo convenido para las horas regulares.PROTECCIN DEL SEGURO OBRERO El empleado en perodo probatorio no podr trabajar los domingos bajo ninguna circunstancia.La Ley Federal se aplica a:1. Empresas con volumen de ventas de $500,000 anuales o mayor.LEY NM. 230 DEL 12 DE MAYO DE 1942, SEGN ENMENDADA, LEY DE EMPLEO DEEl seguro obrero establecido mediante el estatuto que administra la Corporacin del Fondo del Seguro del Estado extiende su proteccin, exclusivamente, a aquellos trabajadores que2. Se consideran cubiertos por la ley, sin importar el volumen de ventas de la empresa aquellos empleados sean empleados mediante pago de jornales, salarios o cualquier pago en especie. Por tanto, debe quedar establecida la relacin obrero-patronal, quedando excluidos de los benecios de que estn relacionados en el comercio interestatal o en la produccin de artculos para comercio inter MENORES (29 L.P.R.A. Sec. 431 et Seq.) estatal, o en cualquier proceso u ocupacin que est estrechamente relacionado con y sea directamenteesta ley todo otro trabajador que sea considerado su propio patrono, o contratista independiente. Esta ley excluye, adems, a aquellas personas que trabajan en sus propios domicilios, o El empleo de menores de dieciocho (18) aos de edad est reglamentado en Puerto Rico. Es necesario obtener un esencial a dicha produccin. realizan labores de naturaleza casual o incidental, no comprendidas dentro del negocio o industria del patrono.3. Empleados de servicio domstico que sean choferes en una residencia de familia. escuela y no sea perjudicial a su vida, salud o bienestar.4. Empleados de hospitales, instituciones de salud u cuido de ancianos.5. Empleados de escuela o colegio e instituciones de educacin superior, pblicas o privadas con o sin nes de lucro.REGLAMENTO NM. 7 SEGUNDA REVISIN (2000), LA PREPARACIN Y CONSERVACINse enfermen o mueran mientras prestan servicios de manera voluntaria, a cualquier agencia, instrumentalidad, o corporacin pblica del gobierno estatal, o gobiernos municipales, siempreComo regla general, los empleados en Puerto Rico acumularn vacaciones a razn de 11/4 da por mes y licencia DE NMINAS, REGISTROS Y FICHEROSy cuando el accidente, lesin o enfermedad haya ocurrido en el curso del empleo voluntario, mientras realiza las funciones de dicho empleo y a consecuencia del mismo.por enfermedad a razn de 1 da por mes. Ser requisito para la acumulacin de dichas licencias que el empleadotrabaje no menos de 115 horas al mes. Disponindose que el uso de licencias por vacaciones y enfermedad seNuestro estatuto tambin extiende su proteccin a aquellos trabajadores o empleados que padecen de condiciones o enfermedades no relacionadas con el empleo, pero que han sidoconsidera tiempo trabajado para nes de acumulacin de estos benecios.los nombres y direcciones de todos los trabajadores, las horas de labor rendidas por cada uno y los salarios pagados a los mismos. Estos expedientes debern conservarse por el patrono por un trmino no menor de tres (3) aos. aceleradas, agravadas o precipitadas por ste.Aquellos empleados que al 1 de agosto de 1995 estuviesen cubiertos por un decreto mandatario que dispona tasasde acumulacin mensual de licencia por vacaciones y enfermedad superiores a lo dispuesto en esta ley, o que tuviesen INFORMACIN ADICIONALderecho a acumulacin de tales benecios con menos horas de trabajo que las dispuestas en esta ley,Para ayuda e informacin adicional, incluyendo copias de leyes y reglamentos, comunquese con la Ocina de reacontinuarn disfrutando de dichos beneficios, bajo los mismos trminos existentes antes del 1 de agostode 1995. Esta disposicin ser de aplicacin mientras trabajen para el mismo patrono.Ponce, Caguas, Humacao, Carolina y Bayamn. El nmero de telfono de estas Ocinas se encuentra en la gua COMPENSABILIDAD telefnica correspondiente.Por otra parte, aquellas industrias que a la fecha de vigencia de esta ley estuviesen reguladas por decretos mandatarioscon tasa de acumulacin mensual de licencias por vacaciones y enfermedad menores a lo dispuesto en esta ley, o Departamento del Trabajo y Recursos HumanosPara que una reclamacin resulte compensable bajo las disposiciones de esta ley se deber establecer que el accidente o enfermedad ocurri en el curso del empleo, mientras el obrerocon requisitos de horas mnimas a trabajarse para ser acreedor de dichas tasas de acumulacin mayores a loEdicio Prudencio Rivera Martnez realiza las funciones inherentes a dicho empleo y a consecuencia del mismo.dispuesto en esta ley, continuarn sujetas a lo dispuesto por dicho decreto mandatario en cuanto a tales extremos.505 Ave. Muoz Rivera, Piso 9Hato Rey, Puerto Rico 00918En el menor tiempo posible y de acuerdo con la capacidad econmica de cada industria, los benecios mnimos El Artculo 2 de la Ley, 11 L.P.R.A. sec. 2, establece que la misma, por ser de carcter remedial deber ser interpretada liberalmente y cualquier duda razonable en cuanto a la relacinde licencia por vacaciones y enfermedad establecidos por tales decretos mandatarios sern ajustados a los nivelesLo anterior es una resea de las leyes y no pretende sustituir la letra de la ley o su interpretacin en los tribunales. causal de una lesin o enfermedad y el empleo, deber ser adjudicada a favor de la parte obrera.dispuestos en esta ley. (F.E./2004), (F.R./2007) Poster Revision Date: 081709-S7001 W. 43RD STREET FOR MORE INFORMATION OR TO REORDER(800) 767-9243HOUSTON, TEXAS 77092 AN ALL-IN-ONE POSTER CALL www.fwlli.com PRAIO ALL-IN-ONE Labor Law Poster Federal Wage and Labor Law Institute