REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD YACAMBÚFACULTAD DE HUMANIDADES
Barquisimeto, Abril 2015
• Profesora: Karina Geisse
• Integrantes:
• Darleni González 16322358 HPS-14300086V
• Marianny Navas 24160252 HPS -14300189V
• Detxys Quijada 18453470 HPS- 14200246V
• José Miguel González 9471379 HPS-14300085V
MOTIVACIÓN
Motivación
Es cuando un ser humano realiza lo que mas le
gusta y recibe a cambio satisfacción es motivación,
es como un motor que a diario nos impulsa. Realizar
actividades que satisfagan al individuo será siempre
una motivación. Nuestros deseos o impulsos nos
llevaran a hacer o lograr el objetivo deseado.
• Detxys Quijada
MOTIVACION
Según Maslow, todo se
resume en la Pirámide,
fisiología, seguridad,
afiliación, reconocimiento y
autorrealización. Sólo se
atienden necesidades
superiores cuando se han
satisfecho las necesidades
inferiores.
• Detxys Quijada
MOTIVACION
Motivación, en pocaspalabras, es la Voluntadpara hacer un esfuerzo,por alcanzar las metas dela organización,condicionado por lacapacidad del esfuerzopara satisfacer algunanecesidad personal.
• Darleni González
MOTIVACION
Es la voluntad
para hacer un esfuerzo.
Proceso interno y propio de
cada persona.
Donde se combinan
los procesos intelectuales
Fisiológicos
Psicológicos
• Marianny Navas
Necesidades
Fisiológicas
Necesidades
de Seguridad
Necesidades
Sociales
Necesidades de
ReconocimientoNecesidades de
Autorrealización
MOTIVACION• Marianny Navas
LIDERAZGO
Se considera que el líder es unafigura importante cuando setrata del trabajo en grupo o enconjunto. Así, una persona líderes aquella que es colocada almando del grupo y que tomadecisiones de acuerdo a lasnecesidades o requerimientosde cada circunstancia. En algúnsentido, la idea de líder puedegenerar cierto resquemor peroesto sólo si hablamos de líderesautoritarios que no tienen encuenta las opiniones de susseguidores o que obran parabeneficio propio utilizando lafuerza y el trabajo de todos.desde Importancia.
• Darleni González
CONFLICTO
Es el choqueentre dos omás posturasdiferentesdentro de unao variaspersonas,grupos ycomunidades.
*Conflicto con unomismo.
*Poca información.
*Expectativas muybajas o altas.
*Diferencias enestilos depersonalidad, raza ygénero.
*Conflictosde Roles.
*Conflictosentre grupos.
*ConflictosSociales.
*ConflictosInternacionales.
• Marianny Navas
CONFLICTO
Si definimos el término desde unpunto de vista simple, podemosdecir que un conflicto es unasituación en la que dos o máspersonas no están de acuerdo conel modo de actuar de un individuoo un grupo. Para que estasituación exista es necesario queexista un desacuerdo que no hayasabido resolverse. Por ejemplo: Side una pareja una de las partesdesea ir a un lugar de vacacionesy la otra a un lugar diferente haydesacuerdo, si acceden a charlar yresolver el problema de comúnacuerdo,
• Darleni González
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