PRESTACIONES Y SERVICIOS
Recompensas aparte de sueldos y salarios, incluyendo beneficios y servicios tales como seguro social, plan medico, planes de retiro, uniformes, automovil, gastos de representacion, etc.
OBJETIVOS
• Motivación de los empleados
• Atraer los mejores recursos humanos
• Satisfacer necesidades del empleado
• Obtener beneficios contributivos• Obtener beneficios contributivos
• Resultado de las negociaciones
• Cumplir con los reglamentos y leyes
• Estrategia de compensación diversificada
PRESTACIONES EXIGIDAS POR LEY
• SEGURO POR DESEMPLEO
• SEGURO SOCIAL
• SEGURO DE INCAPACIDAD (SINOT)
• PAGO DIAS DE VACACIONES • PAGO DIAS DE VACACIONES
• BONOS NAVIDAD
• PAGO DE DIAS POR AUSENCIAS,
VACACIONES, MATRICULA.
PRESTACIONES VOLUNTARIAS
• PAGO DIAS DE VACACIONES
• PERMISOS PERSONALES
• MATERNIDAD Y PATERNIDAD
• SEGURO MEDICO• SEGURO MEDICO
• PLANES DE RETIRO
• PENSIONES PRIVADAS
SERVICIOS A LOS EMPLEADOS
• PAGO DE EDUCACION SUPERIOR Y
ACTIVIDADES DE MEJORAMIENTO
• PAGO DE ADIESTRAMIENTO Y
CERTIFICACION PROFESIONALCERTIFICACION PROFESIONAL
• CENTROS DE CUIDADO DIURNOS
• SERVICIOS FINANCIEROS
– COOPERATIVAS DE EMPLEADOS
BENEFICIOS
• ACTIVIDADES RECREATIVAS– GIMNASIO
– PROGRAMAS DE SALUD
• BECAS PARA HIJOS DE EMPLEADOS
• MATERNIDAD• MATERNIDAD
• PAGO DE DIAS FERIADOS
• PENSIONES
• SERVICIO DE GUARDERIA (HEAD START)
PAGO DE COLEGIACION PROFESIONAL
BENEFICIOS
• PENSIONES DE RETIRO
• PLANES DE ACCIONES (VALORES)
• PROGRAMAS DE EDUCACION
– REEDUCACION ANTES DE CIERRE– REEDUCACION ANTES DE CIERRE
• ATENCION A ANCIANOS
• SERVICIOS FINANCIEROS
• RETIRO ANTICIPADO
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