PRESTACIONES Y SERVICIOS

Recompensas aparte de sueldos y salarios, incluyendo beneficios y servicios tales como seguro social, plan medico, planes de retiro, uniformes, automovil, gastos de representacion, etc.

OBJETIVOS

• Motivación de los empleados

• Atraer los mejores recursos humanos

• Satisfacer necesidades del empleado

• Obtener beneficios contributivos• Obtener beneficios contributivos

• Resultado de las negociaciones

• Cumplir con los reglamentos y leyes

• Estrategia de compensación diversificada

PRESTACIONES EXIGIDAS POR LEY

• SEGURO POR DESEMPLEO

• SEGURO SOCIAL

• SEGURO DE INCAPACIDAD (SINOT)

• PAGO DIAS DE VACACIONES • PAGO DIAS DE VACACIONES

• BONOS NAVIDAD

• PAGO DE DIAS POR AUSENCIAS,

VACACIONES, MATRICULA.

PRESTACIONES VOLUNTARIAS

• PAGO DIAS DE VACACIONES

• PERMISOS PERSONALES

• MATERNIDAD Y PATERNIDAD

• SEGURO MEDICO• SEGURO MEDICO

• PLANES DE RETIRO

• PENSIONES PRIVADAS

SERVICIOS A LOS EMPLEADOS

• PAGO DE EDUCACION SUPERIOR Y

ACTIVIDADES DE MEJORAMIENTO

• PAGO DE ADIESTRAMIENTO Y

CERTIFICACION PROFESIONALCERTIFICACION PROFESIONAL

• CENTROS DE CUIDADO DIURNOS

• SERVICIOS FINANCIEROS

– COOPERATIVAS DE EMPLEADOS

BENEFICIOS

• ACTIVIDADES RECREATIVAS– GIMNASIO

– PROGRAMAS DE SALUD

• BECAS PARA HIJOS DE EMPLEADOS

• MATERNIDAD• MATERNIDAD

• PAGO DE DIAS FERIADOS

• PENSIONES

• SERVICIO DE GUARDERIA (HEAD START)

PAGO DE COLEGIACION PROFESIONAL

BENEFICIOS

• PENSIONES DE RETIRO

• PLANES DE ACCIONES (VALORES)

• PROGRAMAS DE EDUCACION

– REEDUCACION ANTES DE CIERRE– REEDUCACION ANTES DE CIERRE

• ATENCION A ANCIANOS

• SERVICIOS FINANCIEROS

• RETIRO ANTICIPADO