Profesor : Osman Melendez
Ramos Miller, Karen Lineke. Soncco Calsina, Gueorgui Noe Tito Lopez, Laydy Trujillo Chuquihuaccha Inneth Valeria Varillas Gutierrez, Betssy Ayde. Vega Santiesteban,Grace Zavaleta Reyes, Brigitte de los Angeles.
FACULTAD : CIENCIAS SOCIALES ESCUELA PROFESIONAL : TRABAJO SOCIALCurso: Seminario de Análisis de los Problemas Sociales
Universidad NacionalFederico Villareal
Integrantes
DEFINICIÓNLa negociación para procurar la
solución de los conflictos laborales se lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los
trabajadores y los empresarios o sus representantes.
La disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados.
• En agosto de 1990 se estableció e inició una serie de reformas estructurales ( Fujimori)
Programa de estabilización e inició una serie de reformas estructurales orientadas a lograr que el mercado sea el principal mecanismo de asignación de recursos, eliminó las restricciones cuantitativas al comercio exterior. El mercado de trabajo que se implementó de manera paulatina entre 1991 y 1995.
Elemento central de las críticas que recibieron la reforma comercial, la
privatización, la reducción del aparato estatal y la flexibilización del mercado de
trabajo.
Problemas en el mercado de trabajo
• El desempleo y la "falta de empleo"
• Se plantea que el modelo económico vigente en el Perú, determinada principalmente por el mercado
Empleos de baja calidad
• ¿Ha crecido el empleo? Y si lo hubiera hecho, ¿sólo se han generado malos empleos?
• ¿Ha crecido principalmente el sector informal?
• ¿Son los empleos informales "malos empleos"?
Estancamiento entre 1989 y 1992
• Creciente stock de mano de obra.
• Tendencias demográficas.
• Aumentos en la participación en la fuerza de trabajo.
• La única fuente de generación de empleo fue el autoempleoLa dinámica del empleo en el periodo posterior al inicio de las reformas fue íntegramente
liderada por el sector privado, y permitió compensar la caída del empleo público.
Segmentos específicos de la fuerza laboral con reducciones de empleo.
La evidencia muestra que se han creado empleos en toda la gama de actividades y sectores.
El problema central es el lento crecimiento de la productividad del factor trabajo.
Existe una relación estrecha entre niveles y cambios en la productividad con niveles y cambios en las remuneraciones reales.
RESUMEN
Perú: 2003-2004 PEA Ocupada (100%)
Asalariado Microempresa Ley N° 28015
(18.8%)
Cobertura de la legislación
laboral
Asalariado 40%
AsalariadoSector Publico
D. L 276
(6.7%)
Asalariados PequeñaMediana y Grande D.L 728
(14.4%)
No Asalariado 60%
Independientes (36.6%)Trab. Fam. no Remunerado (19.7 %)
No hay leyes
Fuente: Diagnostico del Empleo en el Perú, MTPE 2006 Elaboración: MEF-DGAEICIP
Representa el 5% de la
Población Total de Ocupados
Leyenda
Resto:
Trab. Del Hogar (3.7%)Ley del Trab. Del Hogar
Es todo trabajo por el cual se genera un ingreso monetario o genéricamente, renta. Es decir que incluye además del trabajo asalariado, trabajo autónomo y en general es realizado por la población ocupada, es decir por la parte de la población activa que efectivamente está trabajando para obtener un beneficio económico.
El Empleo
EMPLEO FORMAL El empleo formal es
aquel que proporciona el Estado o la
iniciativa privada.
Tributa al estado.
Reúne al sector público y al sector privado moderno, generalmente.
Es legal.
Cubiertos por
sistemas de protección (Seguro).
EMPLEO INFORMAL
Agrupa a los trabajadores/as independientes no profesionales, a los
microempresarios/as y al servicio doméstico.
Tradicionalmente, las actividades informales se han
caracterizado por falta de protección social y menor
estabilidad que la proporcionada por los
empleos formales.
El 74.3% de
empleados en el Perú
es informal.
Tres de cada cuatro empleados en el Perú labora en situación de informalidad. Según los últimos datos publicados por el INEI, al 2012 se tenía 74.3% de la fuerza laboral trabajando fuera del sector formal.
A nivel de provincias, la situación es más crítica. El INEI informó que 15 regiones del país tienen más del 80% de su fuerza laboral en la informalidad.
Estadísticas según el INEI
Un ejemplo claro son profesionistas con nivel licenciatura o maestría concluidas que terminan vendiendo enciclopedias, de cajeros o simples dependientes de mostrador, a causa de la fuerte competencia y la alta tasa de desempleo
EL SUBEMPLEO Es cuando una persona
capacitada para una determinada ocupación,
cargo o puesto de trabajo opta por tomar trabajos
menores en los que generalmente se gana poco.
También ocurre en algunas empresas donde la persona
comienza con un cargo menor y después se capacita y se titula.
En caso de personas que no trabajan un número mínimo de horas a la semana o que
lo hacen sólo de modo esporádico, sin suficiente
regularidad.
I. Definición Es la situación en la que se
encuentran las personas que teniendo la edad capacidad y deseo, no son capaces de encontrar un trabajo, viéndose sometidos a una situación de paro forzoso.
II. Tipos de DesempleoDesempleo Friccional: Se produce cuando las personas cambian de trabajo y se
quedan temporalmente en paro, o cuando se prefiere estar un tiempo sin trabajar. No supone ningún problema de tipo social.
Desempleo Estacional: Se produce a causa de la existencia de actividades que solo requieren mano de obra en determinada época del año.
Desempleo Cíclico: Se produce cuando existe una disminución de la actividad económica, lo que produce insuficiencia para emplear a toda la masa laboral.
Desempleo Estructural: Se debe a un desajuste entre las necesidades de los empleadores y las habilidades que
una fuerza laboral de un país tiene. También puede ser causado por problemas geográficos.
III. Principales Causas del Desempleo
Cuando la cantidad de trabajadores que necesitan las empresas está condicionada por el volumen de
producción de bienes y servicios que esperan vender en el mercado.
Cuando las empresas buscan trabajadores con una determinada cualificación y no los encuentran; al mismo tiempo, hay trabajadores con
otras cualificaciones profesionales que el mercado ya no demanda.
El mal reparto del empleo: Se da cuando hay personas pluriempleadas o que sistemáticamente hacen horas extras, impidiendo que otras accedan
al mercado de trabajo.
Un crecimiento económico menor que la tasa de crecimiento
poblacional.
Se calcula como un porcentaje, dividiendo el número de personas desempleadas por todas las personas que se encuentran en la fuerza laboral.
IV. ¿Cómo se mide la Tasa de Desempleo?
V. Consecuencias del Desempleo
Inestabilidad social.
Desaceleración de crecimiento, pues la economía pierde la fuerza creadora del
trabajo.
Desaceleración de Desarrollo: cada vez hay más pobres.
Delincuencia, debido a que
personas de estrato social bajo no
obtienen ingresos suficientes.
REMUNERACIONES: Son las contraprestaciones en dinero y los adicionales en especie evaluables en dinero que debe recibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo .
Salarios
Sal
ario
mín
imo La Remuneración Mínima
(Salario Mínimo) se determina por el Consejo
Nacional del Trabajo, donde participan el gobierno, los
gremios empresariales y las confederaciones de
trabajadores.
Es de S/.750.00
Concepto de administración de salariosEs el conjunto de normas y procedimientos que se utilizan para establecer estructuras de salarios justas y equitativos.1 Equilibrio Interno. 2 Equilibrio Externo
El sistema de remuneraciones se debe diseñar para alcanzar varios objetivos:
1. Motivación y compromiso del personal.2. Aumento de la productividad.3. Control de costos.4. Tratamiento justo de los empleados.5. Cumplimiento de la legislación.
OBJETIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
El objetivo principal de la remuneración es crear un sistema de recompensas que sea equitativo para la organización y los trabajadores. Para que una política salarial se eficaz debe cumplir con siete criterios al mismo tiempo:
BENEFICIOS SOCIALES
ASIGNACIÓN FAMILIAR
C:T:S Es un complemento remunerativo que compensa el tiempo de servicios prestado por los trabajadores. Es un reconocimiento a la antigüedad laboral para una sola empresa y puede entregarse por fuente autónoma o heterónoma
Compensacio
nesVacaciones
Licencia por
Enfermedad
Maternidad Licencia por maternidad
Servicio medico gratuito.
Regulaciones sobre maternidad.
Salario.Atención medica .Seguridad en el trabajo.Regulaciones sobre
licencia por enfermedad.
• Pago de vacaciones / vacaciones anuales.
Descanso semanal
DEFINICIONES
ONDyS• Un proceso social dinámico en el que dos o más partes interdependientes perciben que sus intereses se
contraponen, adoptando acciones que pueden construir una amenaza a la gobernabilidad y/o orden público, y para cuya resolución se requiere la intervención del Estado en calidad de mediador, negociador o garante de derechos.
MTPE• Aquellos conflictos de interés sobre un determinado bien jurídico o cuando se produce incertidumbre jurídica en
torno al reconocimiento o vigencia de un derecho.
Jurídico• Son conflictos de trabajo las discrepancias y controversias acerca de la aplicación o interpretación de un derecho
laboral preestablecido en una norma legal o convencional, la costumbre, sentencia judicial o laudo arbitral, o acerca del establecimiento, revisión, modificación o extinción de una norma.
DPSCLRSEL• Una situación de desacuerdo referente a una cuestión o conjunto de cuestiones con relación a las cuales
existe una discrepancia entre trabajadores y empleadores, acerca de las cuales los trabajadores o empleadores expresan una reivindicación o queja, o dan su apoyo a las reivindicaciones o quejas de otros trabajadores o empleadores
Metodológico
• Son aquellas acciones colectivas emprendidas para expresar el descontento o reivindicación de unas de las partes de una relación laboral que se considera en desventaja o afectada por la otra; definición que comprende la culminación de trato directo como medio de dialogo social y negociación colectiva, pudiendo derivar en una manifestación publica, movilización o inicio de una paralización de labores.
Conflicto LaboralSon problemas cotidianos que se solucionan con una breve conversación,
pueden ser problemas de convivencia o pueden ser problemas que se extienden en el tiempo y comienzan a trastornar tu forma de trabajar.
Causas del Conflicto Laboral
Diferencias culturales entre los
compañeros, que originan
conflictos en la relación
Crisis económica
en la empresa
Directivos con poca capacidad
de liderazgo
Poco fomento de la
comunicación interna entre
los empleados y
falta de formación
Elección equivocada de trabajo
Lucha de poder entre
los miembros del grupo
DPSCLRSELA través de mecanismos de fuerza de una de las partes.
A través del diálogo social.
Con la intervención de un tercero como árbitro, que se presenta como un ente imparcial y brinda una propuesta de solución al mismo.
Identifica 3 vías
1era
2da
3era
PCM
Para lograr una transformación constructiva del conflicto se requiere un manejo democrático,
esto significa que todas las partes involucradas deben llegar a sentir que la solución es legítima , pues solo este echo dará sostenibilidad a los
acuerdos logrados.
CONFLICTOS LABORALES AFECTAN PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS
Asociación APERHU
estima que pérdidas son hasta
por un 30% tanto en públicas como las privadas
01 de Octubre del 2013 - 05:38 Lima El modelo de sindicalismo que existe en el país es el del adversario, porque ve a las empresas( públicas o privadas) como sus enemigas, lo que genera conflictos laborales, haciéndolas perder hasta el 30% de su productividad, afirmó Luis La Madrid, especialista de la Asociación Peruana de Recursos Humanos (Aperhu),Ello, según explicó a Correo, porque existe la percepción de inequidad e injusticia, haciéndolos tomar posiciones radicales, pues consideran que en base a la generación de conflictos, podrán lograr resultados aparentemente positivos.Esta posición de los sindicatos, explicó, viene desde hace 50 o 60 años, y se mantiene y se intensifica aún más cuando un país como el Perú consigue un crecimiento como el que tiene actualmente. "Esto es una cuestión de tipo cultural en la cual hay un aprendizaje, tanto del lado de la empresa como de los sindicatos", comentó.
Fuente : Diario el correo
Procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la
prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen
la salud y la seguridad en el trabajo.
SALUD OCUPACIONAL
Busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social y económicamente
productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible. La salud ocupacional
permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.
Definición:
El más alto grado posible de salud de los
trabajadores es un objetivo social de suma
importancia que contribuirá y facilitará que los
grupos restantes de las poblaciones alcancen un
nivel de salud satisfactorio y consigan sus metas de
desarrollo social.
Esta situación adquiere mayor relevancia en el caso de los trabajadores
independientes o del sector informal ya que su capacidad de ingresos depende de
su propia salud.
Trabajadores vulnerables
La categoría laboral a la que pertenece un individuo determina no solo la exposición a
condiciones de trabajo particulares sino también otras circunstancias como el nivel de ingresos,
lugar de residencia o comportamientos relacionados con la salud (dieta, consumo de alcohol o drogas) que afectan igualmente su
estado de salud y el de su familia.
Las alteraciones en la salud relacionadas con el trabajo pueden agruparse en las siguientes categorías:
Accidente de trabajo
Es todo suceso repentino y prevenible que sobrevenga por causa o con
ocasióndel trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o
muerte.
Enfermedades profesionales
Se definen como cualquier condición anatomopatológica debida a la acción
específica de las condiciones de trabajo y medio ambiente laboral, son causadas
directamente por un agente de riesgo propio del medio ambiente de trabajo.
Enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo
Aquellas enfermedades que si bien no reconocen como único agente causal al trabajo, pueden verse desencadenadas, agravadas o aceleradas por factores de
riesgo presentes en el medio ambiente de trabajo.
CLASES DE RIESGOS PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
1. Condiciones de seguridad: Se agrupan aquí todos los factores ligados
a las instalaciones, las máquinas y herramientas y a las características
estructurales constructivas de edificios y locales.
Ejemplos: los riesgos de incendio, eléctrico, protección de máquinas y herramientas,
pisos, escaleras, etc.
2. Riesgos ambientales: Denominados también contaminantes y que de acuerdo a su
naturaleza pueden ser:
a) Químicos: gases, vapores, polvos, nieblas, humos, fibras.
b) Físicos: ruido, frío, calor, presión, radiaciones ionizantes.
c) Biológicos: virus, bacterias, hongos, etc.
3. Carga de trabajo: Determinados por los requerimientos físicos o psíquicos que el
trabajo exige a quien lo efectúa. Pueden clasificarse en:
a) Carga física: Puede ser estática (posturas forzadas sostenidas en el tiempo ej.: permanecer sentado, agachado o
en posiciones incómodas) o dinámica (carga y descarga, caminar, ascenso y descenso de escaleras).
b) Carga mental: Definida como el conjunto de elementos perceptivos, cognitivos y afectivos involucrados en el desarrollo de una actividad.
4. Riesgos Psicosociales: Se incluyen aquí aspectos globales de la organización y contenido del trabajo. Entre ellos destacamos: tiempo de
trabajo (jornadas y horarios), ritmos de trabajo, comunicación, estilos de
conducción o gestión de la fuerza de trabajo, etc.
La importancia del enfoque de riesgos y factores de riesgo radica en el correlato preventivo que de ello
resulta.
Es necesario efectuar una evaluación de riesgos que implica el reconocimiento de su existencia en el medio ambiente de trabajo, su ubicación y distribución,
la identificación de su peligrosidad, la evaluación de sus efectos sobre la salud y la valoración de la exposición.
Examen Médico Pre-OcupacionalEste reconocimiento se práctica antes de emplear a un trabajador o de asignarle un puesto de trabajo queentrañe riesgos para la salud. De este modo, el médico ( y la dirección) pueden conocer el estado de salud del empleado, y los datos obtenidos son una referencia de gran utilidad para seguir su evolución ulterior. El reconocimiento permite también a la dirección asignarle tareas adaptadas a sus aptitudes y limitaciones. La información médica necesaria se anota en un formulario cuya estructura varía según las ocupaciones y que suele contener un cuestionario sobre los antecedentes médicos, laborales y sociales del futuro trabajador.
Problema Laboral Peruano
La Informalidad.
La gran crisis laboral.
Exceso de población por el subdesarrollo.
El nuevo contexto institucional.
Desigualdad entre oferta y demanda.
CAUSAS
Mala calidad educativa.
Falta desolft skills.
Problema Laboral PeruanoSoluciones a Corto
Plazo
Crear un portal web
Mejorar la relación del trabajador
y el empleador
Trabajo decente con
derechos laborales
Brindar incentivos para los mejores trabajadores
Mejorar las condiciones de trabajo
Pensionesdignas
Soluciones a Largo Plazo
Corregir la legislación
actual
Ejecute programas
sociales
Reducir el precio
relativo del contrato
Promover ciencia y
tecnología
Desarrollar mercados de interés
Generar empleos
de calidad
Calidad de educación
básica
Descentralizar efectivamente
el país
La universidad debe estar al servicio del país
PROGRAMAS DEL MINISTERIO DE
TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO PARA LA
INSERCIÓN LABORAL DE LOS
PERUANOS
El Programa TRABAJA PERÚ es un
programa del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, para la Generación
del Empleo Social Inclusivo, cuyo objetivo es
generar empleo, desarrollar capacidades
productivas y promover el empleo sostenido y
de calidad, con el propósito de incrementar
los ingresos y mejorar la empleabilidad de la
población en condición de pobreza y pobreza
extrema.
¿QUÉ FINANCIA? Proyectos de infraestructura básica con uso intensivo de mano de obra no
calificada, en zonas urbanas y rurales.
Pavimentación de vías
Construcción Losas Deportivas
Parques y Zonas Verdes
¿A QUIÉNES BENEFICIA?
El Programa TRABAJA PERÚ tiene la finalidad de generar empleo temporal, promover el empleo sostenido y de calidad en la población desempleada y subempleada que se
encuentran en situación de pobreza y extrema pobreza, ubicadas en zonas urbanas y rurales del país.
La población puede postular al servicio de empleo temporal bajo las siguientes condiciones:
a. Desplazado y/o Víctima del Terrorismo. b. Postulante por la condición de persona con Discapacidad: 10%
c. Postulante por la condición de Padre o Madre:
50%
d. Postulante por la condición de Joven: 30%
e. Postulante por la condición de Adulto:
10%
El Programa Nacional para la Promoción de Oportunidades Laborales IMPULSA PERÚ, nace con el objeto de promover el empleo,
mejorar las competencias laborales e incrementar los niveles de empleabilidad e el
país.
VISIÓN: Ser el programa del Estado peruano reconocido nacional e internacionalmente, que lidera la inserción laboral de recursos humanos calificados, en función a la demanda del mercado laboral a través de alianzas estratégicas público – privadas.
MISIÓN: Somos el programa del poder ejecutivo conformado por un equipo de personas comprometidas con el desarrollo de recursos humanos a través de servicios de alta calidad destinados a mejorar la empleabilidad y productividad en el país, implementando e impulsando programas de capacitación, intermediación y certificación de competencias laborales.
¿Qué es Jóvenes Productivos?
Es un programa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que facilita el acceso de los jóvenes al mercado laboral formal a
través de capacitación laboral, asistencia técnica para el emprendimiento e intermediación laboral.
• Brinda formación laboral gratuita• Facilita el acceso al mercado laboral de los jóvenes• Apoya el emprendimiento juvenil• Desarrolla capacidades para la generación de negocios en
zonas urbanas y ruralesJóvenes Productivos interviene a
nivel nacional, atendiendo los
distritos más pobres del país.
¿Quiénes pueden participar?
Pueden participar:• Jóvenes de 15 a 29 años de edad• Jóvenes desempleados• Jóvenes en situación de pobreza y
pobreza extremaIntervención del programa
El programa focaliza su intervención en las áreas urbanas y rurales del País. La priorización de la intervención considerará principalmente las siguientes variables:• Desempleo Juvenil• Pobreza juvenil• Pobreza extrema juvenil
Ámbitos de acciónEn el ámbito urbano el programa interviene con formación e inserción laboral, orientando su acción al empleo dependiente e independiente y al emprendimiento de negocios, facilitando incluso capital inicial de trabajo.
En el ámbito rural el programa interviene con capacitación técnico productiva, orientando su acción al empleo independiente, promoviendo la implementación de centros de producción y desarrollo de emprendimientos productivos.
Formación LaboralDesarrolla acciones de capacitación y asistencia técnica orientadas
a brindar a los jóvenes conocimientos técnicos que les permita trabajar.
¿Qué servicios te
ofrece?
Inserción al Mercado LaboralGenera oportunidades para la inserción de los jóvenes en el
mercado de trabajo formal.
EmprendimientoBrinda capacitación y asistencia técnica para la elaboración de
planes de negocios y genera las condiciones para su implementación.
Capacitación en oficios que demanda el mercado laboral
Jóvenes Productivos brinda formación laboral en ocupaciones que demanda el mercado laboral local, en los siguientes
rubros:
Agropecuario Comercio Construcción Industria Pesca Servicios Transporte, almacenamiento y comunicaciones
El Programa PERÚ RESPONSABLE promueve la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
generadora de empleo, empleabilidad y emprendimiento en la población a nivel nacional.
DE EMPLEOPromueve la generación de empleo dependiente y formal, con énfasis
en jóvenes, personas con discapacidad y mujeres jefas de
hogar.
DE EMPLEABILIDAD Promueve el desarrollo de competencias laborales de la
población beneficiaria en su ámbito de intervención; o que implementen y fortalezcan centros de formación
profesional vinculados a la demanda laboral.
DE EMPRENDIMIENTOPromueve la generación de
oportunidades de autoempleo e iniciativas de emprendimiento
productivo y formal.
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