PROYECTO FORMACIÓN -INSERCION PROYECTO FORMACIÓN -INSERCION ATENCIÓN A LA DEPENDENCIAATENCIÓN A LA DEPENDENCIA
PREPÁRATEPREPÁRATE Vas a cuidar personas Vas a cuidar personas
TREBATU ZURE BURUA Pertsonak zainduko dituzu
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ANTECEDENTESANTECEDENTES
El envejecimiento acelerado de la población y la gran
cantidad de personas con algún grado de dependencia
que necesitan atención, verán que los recursos en breve
serán insuficientes, y esto se traducirá en una mayor
demanda.
• Desde la realidad de la necesidad de contratación en
otras épocas a las actuales, se contrataba,
mayoritariamente, a trabajadoras que provenían de
sectores diversos y en muchas ocasiones sin relación con
la atención gerontológica y/ o sin una formación socio-
sanitaria adecuada. Como consecuencia, algunas
empresas optaban por ocupar en dichos puestos,
personas sin una cualificación deseada y necesaria.
• El proyecto y la metodología utilizada vienen a paliar este
hueco existente en la especialización en el área del
cuidado de personas, dotando de formación y habilidades
a las candidatas, proporcionado un perfil personal y
profesional acorde a las demandas que el puesto de
cuidadoras exige.
• Teniendo en cuenta el IV Plan de Empleo de Navarra
(2009-2012) que dentro de sus objetivos resalta mayor
calidad en el empleo y que en nuestra comunidad, la
atención a las personas dependientes (tercera edad,
personas con discapacidad, menores…) se lleva a cabo
por medio de una compleja red en la que la mayor parte
de los servicios son prestados por entidades privadas
mediante formulas de concertación o contratación con el
Departamento de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y
Deporte o con las entidades locales.
Parece claro que no puede pretenderse una calidad en el
servicio sin la correspondiente calidad en el empleo”.
En línea con el mencionado Plan de Empleo que ya en su
texto destaca la necesidad de creación de empleo y de
mejora calidad en el sector servicios a las personas, un Plan
de acción a desarrollar que planteamos en el presente
Proyecto de Inserción de mujeres, es la formación y
capacitación para poder avanzar en la homologación
profesional y regularización laboral de los diferentes
subsectores (3ª Edad, discapacitados…) dentro del servicio a
las personas dependientes.
• ANEL le respalda la experiencia en dicho ámbito, los
proyectos desarrollados en las ediciones 2.009 y 2.010
alcanzando un nivel muy elevado de satisfacción de las
participantes y alcanzando un 80% y 65%
respectivamente de inserción laboral de las mismas.
OBJETIVOSOBJETIVOS
• El objetivo del mismo es dotar a las personas participantes de
las competencias básicas técnicas y sociopersonales
necesarias para la realización de un trabajo de calidad.
Al tiempo de ofrecerles un plan personalizado de Inserción
laboral en el ámbito de la atención a personas dependientes.
• El eje central de actuación del proyecto, es la participación de
las trabajadoras en la formación continua para
capacitarse como Cuidadoras y/o Trabajadoras
Familiares de personas dependientes donde se aprecia
un mercado laboral en plena expansión y crecimiento
continuado y con gran necesidad de personas
cualificadas.
FASES DEL PROYECTO FASES DEL PROYECTO
DIVULGACIÓNDIVULGACIÓN DEL PROYECTO.DEL PROYECTO.
CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE PARTICIPANTESCAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE PARTICIPANTES. .
ITINERARIO FORMATIVOITINERARIO FORMATIVO.. Nº HORAS: 375Nº HORAS: 375 1.-DIAGNÓSTICO INICIAL DE NECESIDADES Y OBJETIVOS DE INSERCIÓN 2.-GERONTOLOGIA – ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA 3.-ROL DE LA CUIDADORA: Profesión Funciones y tareas de la Auxiliar de Gerontología en domicilio y en residencia 4.- SALUD MENTAL 5.- CUIDADOS PALIATIVOS 6.- ATENCIÓN BÁSICA SANITARIA 7.- MOVILIZACIONES 8.- NUTRICIÓN Y SALUD DE LAS PERSONAS DEPENDIENTES 9.- DERECHOS Y DEBERES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS. 10.- CAPACITACIÓN PROFESIONAL – HABILIDADES SOCIALES 11.- CARGA MENTAL Y PREVENCIÓN DEL ESTRÉS 12.- PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES - SALUD LABORAL 13.- GUIA PRÁCTICA DE PRIMEROS AUXILIOS 14.- MUJER Y ESTEREOTIPOS EN EL MERCADO LABORAL 15.- PLAN PERSONAL DE BUSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO:Orientación e inserción laboral en los servicios de atención a personas dependientes. 16.- PRACTICAS LABORALES
• TUTORIZACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO EN TODO EL PROCESO DE TUTORIZACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO EN TODO EL PROCESO DE APRENDIZAJE Y ACCESO A LA PROFESIONAPRENDIZAJE Y ACCESO A LA PROFESION. .
COMPROMISOS DE ANEL
FacilitarFacilitar la inserción laboral en un empleo de calidad en el ámbito de la atención a personas dependientes.
DarDar formaciónformación y realización de prácticasprácticas laborales y como consecuencia de ello, desarrollar las competencias básicas para realizar tu trabajo con calidad.
METODOLOGIAMETODOLOGIA• El proyecto de Atención a Personas Dependientes
aporta la novedad de una metodología que además de
la formación se basa en la motivación,
acompañamiento, tutorización e intermediación
con las empresas empleadoras, con un proyecto
personal de las mujeres hacia su inserción laboral.
• El Proyecto se configura como un Proyecto mixto de
formación y prácticas que combina acciones de
entrenamiento en habilidades sociales y laborales.
• Así pues, con una metodología interactiva, práctica e
innovadora buscamos el contacto real y práctico con el
cuidado y atención a personas dependientes.
• Conseguimos un compromiso por parte de las asistentes,
de permanencia en el proyecto durante todo el itinerario
formativo y la realización de las prácticas.
• Fomentamos el aprendizaje significativo potenciando
actitudes de apertura, cambio, auto-observación,
capacidad de análisis, con el enfoque definido como
“aprender a través de la experiencia”
• Con propuestas de actividades y tareas encaminadas al
desarrollo de habilidades para conseguir destrezas que luego
se van a fijar y llevar al puesto de trabajo. Todo ello con
casos prácticos reales, experiencias de otras compañeras.
Con dinámicas, ejercicios, donde se ayuda a integrar los
conceptos aprendidos, y las competencias propias que el
sector de cuidado y atención a personas dependientes les va
a exigir.
• En este proceso de aprendizaje adquieren una especial
importancia el grupo de participantes que con sus
aportaciones, experiencias y trabajo en grupo enriquecen y
dinamizan los modos de actuación y los compromisos que
surjan, dando en muchos casos, el impulso para convertirlos
en una realidad.
RESULTADOS DE INSERCION-2009RESULTADOS DE INSERCION-2009
FASE 1ª Mayo
Inserción80%
Pendiente deinserción 20%
lanzadabal misericordia
aspace zizur transforma
otros
RESULTADOS DE INSERCIÓN-2.010
65 % mujeres inserción
INSTANTES
1.-DIAGNÓSTICO INICIAL DE NECESIDADES Y COHESIÓN DE
INTERESES PERSONALES Y GRUPALES.
2.-GERONTOLOGIA – 2.-GERONTOLOGIA – ATENCIÓN A LA DEPENDENCIAATENCIÓN A LA DEPENDENCIA
CONCLUSIONES /LOGROS
• Para Anel, los objetivos de Inserción han sido estos
dos años muy satisfactorios.
• Desde Anel queremos destacar que nuestros
mayores logros no son sólo los de Inserción,
sino Formación actual y práctica en lo referente
a la atención socio-sanitaria y además formación
complementaria en otra áreas que la profesión de
Cuidadoras, o Trabajadoras familiares aportan valor
en el desempeño de su profesión, tales como
Prevención de Riesgos, Calidad de Servicio en
atención al dependiente, Gestión de cuidado del
cuidador, Habilidades Sociales, etc..
Teniendo en cuenta que el colectivo al que esta
dirigido, mujeres con dificultades al mercado
laboral y la atención de cargas familiares, se ha
mantenido el compromiso de asistencia y permanencia
en el proyecto realizando un gran esfuerzo por parte de
las participantes, de compaginar el curso, las practicas/
trabajo y compromisos familiares/personales.
– Mejora de su autoestima como demandantes de
Empleo y en una mejor situación para encontrarlo
debido a la formación práctica y específica recibida.
CONCLUSIONES /REFLEXIONES
• Desde Anel , se están haciendo los esfuerzos necesarios
para seguir ofreciendo la mejor y más cualificada
profesionalización, y para ello vamos a optar a la
acreditación del certificado de profesionalidad de la
especialidad de Atención SocioSanitaria a personas
dependientes en Instituciones de las futuras profesionales
Sociosanitarias.
• Además teniendo en cuenta la situación actual de mercado
que estamos viviendo en los futuros proyectos vamos
hacer incapie en la sensibilización al AUTOEMPLEO
COLECTIVO- CREACION DE EMPRESAS de Atención a
Personas Dependientes, incluyendo en la formación un
módulo específico.
RESUMEN
Este Este trabajotrabajo es una es una PROFESION. PROFESION.
Facilitamos empleo de calidadFacilitamos empleo de calidad
Acompañamiento y tutorización Acompañamiento y tutorización
en la Inserción como en la Inserción como cuidadora/trabajadora familiar.cuidadora/trabajadora familiar.
Asesoramiento y acompañamiento Asesoramiento y acompañamiento en la creación de futuras empresasen la creación de futuras empresas
MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA
ATENCIÓN
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