ANTECEDENTES HISTORICOS PLAN LABORAL DICTADURA MILITAR
DOCUMENTO OFICIAL CUT (OCTUBRE 2013) PROGRAMA DE NUEVA MAYORA
PROTOCOLO ACUERDO SUELDO MNIMO (JULIO 2014)
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PLAN LABORAL DICTADURA MILITAR DESTRUCCIN DE 70 AOS DE AVANCE
DE LA CLASE TRABAJADORA DESPOLITIZACIN DE LOS TRABAJADORES
ATOMIZACIN DEL MOVIMIENTO SINDICAL NEGOCIACIN POR EMPRESA REEMPLAZO
EN LA HUELGA CREACIN SISTEMA DE AFP E ISAPRES
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PLATAFORMA CUT NUEVA INSTITUCIONALIDAD LABORAL OBJETIVOS:
Emparejar la cancha entre los actores sociales, ampliando la
sindicacin y la negociacin colectiva Aumentar la participacin
laboral, la calidad del empleo, los salarios (Salario Mnimo y Pago
de Gratificaciones) y aumentar la productividad Fortalecer la
Institucionalidad Laboral NUEVA INSTITUCIONALIDAD LABORAL OBJETIVO:
Cdigo del Trabajo elaborado en Democracia PROTECCIN A LA LIBERTAD
SINDICAL: Fortalecer el Sindicato, la Negociacin Colectiva y
Derecho a Huelga MODIFICACIN de las normas abusivas y
persecutorias, Igualdad de Genero PROGRAMA NM
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FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: TERMINAR CON EL MULTIRUT A
pesar de tener RUTs distintos, debe considerarse como una empresa a
las firmas cuando tengan un mismo controlador, se presten los
mismos servicios o se hagan productos similares y se tenga una sola
direccin comn. PLATAFORMA CUT PROGRAMA NM FORTALECER LA ORGANIZACIN
SINDICAL: ELIMINAR EL MULTIRUT: Para todos los efectos laborales la
empresa es una sola, cuando sta pertenezca aun mismo dueo, compaa o
holding
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FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: PERMISOS SINDICALES debemos
fomentar y facilitar la actividad de estas organizaciones, para lo
cual una de las reas a estudiar es que los permisos sindicales
deberan ser ampliados y de cargo de la empresa, en particular, los
que se utilizan para labores de educacin y capacitacin sindical y
otras actividades propias de la labor sindical. PLATAFORMA CUT
PROGRAMA NM FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: PERMISOS
SINDICALES: NO CONTIENE
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FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: PENALIZAR PRACTICAS
ANTISINDICALES: NO CONTIENE PLATAFORMA CUT PROGRAMA NM FORTALECER
LA ORGANIZACIN SINDICAL: PENALIZAR PRACTICAS ANTISINDICALES: El
sindicato es el sujeto que debe representar a los trabajadores y la
ley debe procurar que ste lo haga en plenitud y sin trabas de
ninguna especie sancionando con pena aflictiva a quien realice y
obstaculice el libre ejercicio sindical
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FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: PROTEGER EL FUERO SINDICAL
: NO CONTIENE PLATAFORMA CUT PROGRAMA NM FORTALECER LA ORGANIZACIN
SINDICAL: PROTEGER EL FUERO SINDICAL: se debe sancionar a quienes
realicen alguna accin de atropello al fuero sindical, a quienes
cometan prcticas anti sindicales o nieguen permisos sindicales a
los representantes de los trabajadores
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FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: FONDO DE DESARROLLO
SINDICAL: Tambin entendemos que para fomentar la negociacin
colectiva debemos impulsar las organizaciones de trabajadoras y
trabajadores potenciando el programa de formacin sindical que
existe en el Ministerio del Trabajo. Estableceremos mecanismos de
promocin sindical con financiamiento pblico permanente y fondos
concursables, que permitan a las organizaciones y lderes sindicales
tener acceso a fondos de desarrollo y gestin sindical PLATAFORMA
CUTPROGRAMA NM FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: FONDO DE
DESARROLLO SINDICAL: donde el Estado de Chile fomente la
organizacin sindical, tanto en actividades de capacitacin,
educacin, actividades culturales y asesora sindical. El Estado, as
como financia a las organizaciones polticas, debe garantizar el
funcionamiento de las organizaciones sindicales a travs de
mecanismos que aseguren que puedan contar con los medios adecuados
y suficientes para ejercer su accin sindical
Diapositiva 10
FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: NORMAS ABUSIVAS Y
PERSECUTORIAS: NO CONTIENE PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM FORTALECER LA
ORGANIZACIN SINDICAL: NORMAS ABUSIVAS Y PERSECUTORIAS: Modificar
las normas de terminacin del contrato de trabajo actualmente
contenidas en el Cdigo del Trabajo, regulando los despidos masivos,
restringiendo la procedencia de los despidos de las causales N5 y 6
del Artculo 159 y del Artculo 161. Se necesita endurecer las
sanciones por los despidos por caso fortuito y fuerza mayor
Diapositiva 11
FORTALECER LA ORGANIZACIN SINDICAL: MODIFICAR LEY DE
SUBCONTRATACIN : NO CONTIENE PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM FORTALECER
LA ORGANIZACIN SINDICAL: MODIFICAR LEY DE SUBCONTRATACIN: para
establecer que la empresa no debe externalizar labores que le son
propias, facultando a la Direccin del Trabajo para fiscalizar y
dictaminar que actividad corresponde a planta.
Diapositiva 12
IGUALDAD DE GNERO: Reforma a la ley de Salas Cunas:Para evitar
esta discriminacin negativa eliminaremos el artculo 203 del Cdigo
del Trabajo que impone tener una sala cuna en las empresas con 20 o
ms mujeres. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM IGUALDAD DE GNERO: Reforma a
la ley de Salas Cunas: para establecer que la educacin inicial para
nios de 1 a 5 aos, sea un derecho para todos los nios y nias sin
importar el tamao de la empresa, cuntos trabajadores tenga y el
causante sea la madre o el padre
Diapositiva 13
IGUALDAD DE GNERO: Igualdad de Ingresos entre Hombres y Mujeres
: Fortaleceremos la fiscalizacin de las normas existentes contra la
discriminacin de gnero en materia laboral, modificaremos la ley de
igualdad de remuneraciones para hacerla efectiva, suprimiremos las
normas que impidan autonoma real de las mujeres en relacin a sus
derechos patrimoniales PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM IGUALDAD DE GNERO:
Igualdad de Ingresos entre Hombres y Mujeres: debe promoverse una
nueva Ley de Igualdad de Remuneraciones que establezca el deber de
las empresas de identificar y cambiar las prcticas y polticas de
recursos humanos que generan que las mujeres perciban menos
ingresos que los hombres y que no existan inequidades en materia de
salarios y en materia de empleo
Diapositiva 14
POLITICAS SALARIALES: UTILIDADES: NO CONTIENE PLATAFORMA
CUTPROGRAMA NM POLITICAS SALARIALES: UTILIDADES: Las empresas que
registren utilidades, en su ejercicio anual debern repartir el 5%
de estas en sus trabajadores, en el mes de abril de cada ao
Diapositiva 15
POLITICAS SALARIALES: SALARIO MNIMO: Impulsaremos consultas a
las organizacionales nacionales de empleadores y trabajadores,
junto con la creacin de una instancia tcnica de carcter tripartita
e integrada adems por especialistas, que asesore al Gobierno. el
reajuste al ingreso mnimo debe alcanzar los $250.000 a mediados del
prximo perodo presidencial. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM POLITICAS
SALARIALES: SALARIO MNIMO: Mientras no se recupere la tasa de
Negociacin Colectiva a niveles de estndar internacionales el
salario mnimo, adems de los guarismos tcnicos, debe tener un plus
de recuperacin y un plus social Ver protocolo acuerdo
Diapositiva 16
POLITICAS SALARIALES: GRATIFICACIN: solo se menciona, no se
desarrolla. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM POLITICAS SALARIALES:
GRATIFICACIN: La gratificacin anual debe ser cancelada una vez al
ao y no distribuida mensualmente y debe ser de acuerdo a las
utilidades brutas de las empresas y sin tope
Diapositiva 17
POLITICAS SALARIALES: GRATIFICACIN: establecer la normativa que
permita que el sindicato cuente con informacin oportuna sobre la
situacin econmica de la empresa, en particular la informacin sobre
el Estado de Resultados y Balance General, que el empleador deber
entregar de manera obligatoria. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM POLITICAS
SALARIALES: GRATIFICACIN: Las empresas deben estar obligadas a
cumplir estndares de transparencia y estar obligadas a entregar
toda la informacin financiera necesaria para que las organizaciones
puedan preparar sus negociaciones.
Diapositiva 18
POLITICAS SALARIALES: SEGURO DE CESANTA: Impulsaremos un
conjunto de perfeccionamientos al Seguro de Cesanta. Evaluaremos
ajustes en el esquema de financiamiento del seguro, generando
incentivos para los empleadores que registran menores niveles de
rotacin laboral de sus trabajadores PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM
POLITICAS SALARIALES: SEGURO DE CESANTA: SOLO SE PRONUNCIA ABARQUE
SECTOR PUBLICO
Diapositiva 19
NEGOCIACIN COLECTIVA: TRAMITACIN: Modificaremos estas
normativas para introducir mejoramientos y simplificaciones al
proceso de negociacin colectiva reglada, otorgando capacidad y
autonoma a las partes durante el proceso de negociacin. PLATAFORMA
CUTPROGRAMA NM NEGOCIACIN COLECTIVA: TRAMITACIN: Cambiar y eliminar
los procedimientos burocrticos en el proceso de negociacin
colectiva estableciendo fecha de presentacin respuesta y fecha de
trmino dejando a las partes la iniciativa para actuar
Diapositiva 20
NEGOCIACIN COLECTIVA: PISO MNIMO: Otra de las materias
debatidas en el proceso de negociacin colectiva tiene relacin con
los beneficios obtenidos en negociaciones anteriores. Avanzaremos
para regular que, considerando la situacin econmica de la empresa,
la negociacin tenga como base las condiciones de la negociacin
colectiva anterior. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM NEGOCIACIN COLECTIVA:
PISO MNIMO: La respuesta a la presentacin de los Trabajadores no
debe ser inferior a lo obtenido en la negociacin anterior, ni menor
a lo que tienen establecido en sus contratos individuales en caso
que sea la primera negociacin
Diapositiva 21
NEGOCIACIN COLECTIVA: SINDICATO NICO SUJETO: Es necesario
fortalecer el sindicato como sujeto de la negociacin colectiva.
Vamos a impulsar una negociacin colectiva con titularidad sindical.
PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM NEGOCIACIN COLECTIVA: SINDICATO NICO
SUJETO: de la negociacin colectiva y eliminar los grupos
negociadores en aquellas empresas donde exista Sindicato.
Diapositiva 22
NEGOCIACIN COLECTIVA: SUPRAEMPRESA : para aumentar los ingresos
de los trabajadores tambin es necesario aumentar su poder de
negociacin al interior de la empresa. No hay Coincidencia
PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM NEGOCIACIN COLECTIVA: SUPRAEMPRESA:
Reconocer el derecho a la negociacin colectiva sectorial a las
federaciones o confederaciones de trabajadores. CDN 17/07/2014,
incorpora eliminar el articulo 334 Bis A, permitir negociar al
Sindicato Interempresas
Diapositiva 23
NEGOCIACIN COLECTIVA: TARIFADO: avanzaremos en un nuevo marco
legal que contenga el Estatuto del Temporero y la Actividad Agrcola
de Temporada, que consagre la proteccin a los trabajadores y
trabajadoras del mundo rural. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM NEGOCIACIN
COLECTIVA: TARIFADO: de condiciones de trabajo y de remuneraciones
para los trabajadores del campo estableciendo el Sindicato comunal
con derecho a negociacin colectiva
Diapositiva 24
NEGOCIACIN COLECTIVA: EXTENSIN BENEFICIOS: se extendern los
beneficios, de manera automtica, al trabajador que se afilie al
sindicato que negoci el contrato colectivo. PLATAFORMA CUTPROGRAMA
NM NEGOCIACIN COLECTIVA: EXTENSIN BENEFICIOS: Titularidad de los
beneficios negociados y extensin de stos al trabajador que se
afilie al Sindicato: los derechos y beneficios establecidos en la
negociacin slo pueden ser extendidos a los trabajadores que no
fueron parte de la negociacin colectiva, a travs de la afiliacin al
sindicato respectivo
Diapositiva 25
NEGOCIACIN COLECTIVA: PRACTICAS DESLEALES: NO SE PRONUNCIA
PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM NEGOCIACIN COLECTIVA: PRACTICAS
DESLEALES: Mejorar los procedimientos para sancionar las prcticas
desleales en la negociacin: mejorar los procedimientos judiciales
destinados a erradicar las conductas desleales en la negociacin por
parte de los empleadores.
Diapositiva 26
NEGOCIACIN COLECTIVA: FORMACIN CIUDADANA: Para impulsar y
fortalecer los procesos de negociacin colectiva debemos antes
informar a las trabajadoras y trabajadores cules son sus derechos y
deberes. Por este motivo implementaremos acciones de formacin
ciudadana sobre el ejercicio de los derechos individuales y
colectivos en el mbito laboral, as como de los deberes, en
particular el de exigir un contrato formal PLATAFORMA CUTPROGRAMA
NM NEGOCIACIN COLECTIVA: FORMACIN CIUDADANA: NO CONTIENE
Diapositiva 27
HUELGA: EMPRESAS PBLICAS: NO CONTIENE PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM
HUELGA: EMPRESAS PBLICAS: Para los sindicatos de trabajadores de
las empresas pblicas sin importar el nivel de participacin del
Estado en su capital
Diapositiva 28
HUELGA: EMPRESAS ESTRATEGICAS: NO CONTIENE PLATAFORMA
CUTPROGRAMA NM HUELGA: EMPRESAS ESTRATEGICAS: Negociacin colectiva
con pleno Derecho a Huelga para las empresas consideradas como
estratgicas.
Diapositiva 29
HUELGA: DESCUELGUE: NO CONTIENE PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM
HUELGA: DESCUELGUE: Prohibir el descuelgue de trabajadores que son
parte de la negociacin colectiva durante la Huelga.
Diapositiva 30
HUELGA: REEMPLAZO: El pas ha sido notificado en distintas
oportunidades, tanto por la OIT (2008 y 2012) como por Naciones
Unidas (2004) en cuanto a que la norma laboral de los reemplazos
durante la huelga constituyen un incumplimiento de este convenio y
de la libertad sindical. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM HUELGA:
REEMPLAZO: Eliminar el reemplazo de trabajadores durante la huelga
prohibiendo todo tipo de rompe huelga.
Diapositiva 31
DIRECCIN DEL TRABAJO: Impulsaremos el rediseo institucional y
modernizacin de la Direccin del Trabajo, dotndola de mayores
atribuciones, mejorando sus capacidades tcnicas e identificando
funciones claves en su organizacin interna, potenciando la
especializacin en temas de gnero. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM
DIRECCIN DEL TRABAJO: SE MENCIONA EN CUANTO LEY DE SUBCONTRATACIN
CDN 17/07/2014 incorpora eliminar Ministros de Fe, para afiliacin
sindicatos a organizaciones de grado superior
Diapositiva 32
TRABAJADORES PUBLICOS: TRABAJO DECENTE: Aspiramos a un sector
pblico que se identifique con una gestin de calidad, que disponga
eficientemente de los recursos que se le asignan y en permanente
proceso de innovacin, para lo que resulta fundamental que los
funcionarios pblicos trabajen en condiciones de dignidad..
PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM TRABAJADORES PUBLICOS: TRABAJO DECENTE:
Para el efectivo desarrollo de un Estado fuerte y profesional,
los/as trabajadores/as del Sector Pblico deben contar con un empleo
justamente remunerado y en condiciones de libertad, equidad,
estabilidad y respeto de la dignidad humana durante todo su ciclo
de vida laboral.
Diapositiva 33
TRABAJADORES PUBLICOS: NEGOCIACIN COLECTIVA: Para ello,
evaluaremos la institucionalizacin de la negociacin colectiva en el
sector pblico, estudiando mecanismos que se hagan cargo de sus
especiales particularidades. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM TRABAJADORES
PUBLICOS: NEGOCIACIN COLECTIVA: La ratificacin del Convenio 154 de
la OIT, sobre la negociacin colectiva, significara un nuevo impulso
de adhesin de nuestro pas a las normas ms avanzadas de promocin y
proteccin de los derechos fundamentales de los/as
Trabajadores/as.
Diapositiva 34
TRABAJADORES PUBLICOS: SEGURO DE CESANTA: respecto al sector
publico no se pronuncia. PLATAFORMA CUTPROGRAMA NM TRABAJADORES
PUBLICOS: SEGURO DE CESANTA: Incorporacin de los/as funcionarios/as
pblicos/as al Seguro de Cesanta
Diapositiva 35
LUCHA IDEOLOGICA
Diapositiva 36
ENTREVISTA A MINISTRA DEL TRABAJO:
Diapositiva 37
LUCHA IDEOLOGICA ENTREVISTA A MINISTRA DEL TRABAJO:
Diapositiva 38
LUCHA IDEOLOGICA EDITORIAL EL MERCURIO 5/07/2014
Diapositiva 39
LUCHA IDEOLOGICA ENTREVISTA A PRESIDENTE CPC 13/07/2014
Diapositiva 40
LUCHA IDEOLOGICA ANDRES SANTA CRUZ, PRESIDENTE CPC EL MERCURIO
13/07/2014
Diapositiva 41
LUCHA IDEOLOGICA ANDRES SANTA CRUZ, PRESIDENTE CPC EL MERCURIO
13/07/2014
Diapositiva 42
LUCHA IDEOLOGICA ANDRES SANTA CRUZ, PRESIDENTE CPC EL MERCURIO
13/07/2014
Diapositiva 43
LUCHA IDEOLOGICA EDITORIAL EL MERCURIO 16/07/2014
Diapositiva 44
LUCHA IDEOLOGICA
Diapositiva 45
EDITORIAL EL MERCURIO TRAS ACUERDO DEL SENADO 12 DE JULIO
2014