UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA Facultad de Ciencias de la Educación
Licenciatura en Comunicación e Innovación Educativa
Estudiante: Rosa Mariel Lozano Núñez Experiencia Educativa: Seminario de Temas Selectos de Temas Contemporáneos.
Prof. José Luis Villegas Valle. Grupo: 419
Reporte de Lectura “Las Nuevas Condiciones Laborales”
Pág: 55 a 71.
Con la Globalización y el sistema Neoliberal, es necesario realizar algunos
cambios y condiciones laborales, que lejos de beneficiar al empleado, se beneficia
el empresario, algunas nuevas reformas son:
Reducir costes laborales (disminuir salarios).
Incrementar productividad (incrementar horarios).
Lo anterior es difícilmenteaceptado por los trabajadores, por el miedo al
desempleo, por lo que han tenido que aceptar condiciones laborares, que atentan
a sus principios y su integridad.
Por lo que empresas multinacionales, llevan sus fábricas a países americanos,
africanos y asiáticos, con el fin de no pagar gastos de importación y exportación, y
además pagar manos de obra barata.
Abuso verbal, violencia física, acoso sexual, abuso económico, restricciones para
beber agua o ir al baño, incomodidad y restricción de espacio en el que se labora,
estudios médicos, que ellos mismos deben pagar, jornadas largas de trabajo,
obligados a trabajar horas extras, no remuneradas, son algunas de las
condiciones laborales, bajo las que miles y miles de personas tienen que trabajar
día a día.
“La desregularización hacia el sur”
Con la llegada de la revolución tecnológica, y la sustitución de máquinas de
operación manual, por su programación automatizada, el obtener un puesto ha
resultado sumamente competitivo, empresas como McDonald´s se hanconvertido
en un gran ejemplo y experto en despidos laborales, en contratos con bajos
salarios, puestos estresantes, agotadores y mal pagados.
Sin embargo en países poco desarrollados como México, se les tiende la mano, y
reciben con alfombra roja a empresas extranjeras, ofreciéndoles suelo y tierra
productiva, ubicación geográfica envidiable, condiciones y contratos en los que el
pago de impuestos es prácticamente inexistente para ellos.
Todo porque se cree que traen con ellos la apertura de miles de empleos para los
ciudadanos de este país, cosa que puede llegar a resultar pero no como se
imaginaba, y por si fuera poco existe para estas empresas, la retribución de su
inversión, por si su empresa no funcionara, otorgándoles riquezas naturales.
El surgimiento de contratos disfrazados con flexibilidad, como en España, no son
otra cosa más que contratos que presentan formas más fáciles y prácticas para
propiciar el despido del personal que laboran.
“La crisis sindical”
Empresas realmente grandes, con condiciones de formar un sindicato, proiven a
sus empleados el estar afiliado, auno, y en dado caso de proponer formar uno
dentro, pasan automáticamente a ser desemplados, es así el caso de Wal-Mart.
Y formar un sindicato es verdaderamente difícil, empezando por que el principal
objetivo es defender los derechos de los trabajadores, y llevar el cargo de
presidente del sindicato es un puesto altamente prostituible, ya que puede resultar
entre la espada y la pared, por un lado beneficiando a los obreros y por otro
perjudicando al jefe, o al revés beneficiando al jefe y perjudicando a los obreros.
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