PREVENCION DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA INDUSTRIA
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La ausencia de prácticas sanas y respetuosas en las interacciones laborales, suele dar como producto el hostigamiento o acoso laboral, el acoso sexual, la discriminación y otras formas de abuso en el trabajo, las que se denominan, genéricamente, Riesgos Psicosociales (RPS) en el Trabajo.
Estos Riesgos afectan la salud psicológica y la productividad de los trabajadores cuando no se realizan acciones dirigidas a su prevención y control. Siempre han existido en el ámbito del trabajo, pues surgen de los factores psicosociales que se encuentran presentes en cualquier organización o empresa, por la sola circunstancia que existan personas trabajando juntas al mismo tiempo y en el mismo lugar.
LA NECESIDAD DE PREVENIR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
© 2007. Luis Lopez Mena. www.persist.cl
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Factores psicosociales en el Trabajo
Condiciones de la situación laboral producto de la organización, contenido del trabajo y la realización de la tarea, capaces de afectar o no, al bienestar y la salud deltrabajador, y al desarrollo del trabajo.
Por ejemplo, la comunicaciones, interacciones, diálogos, tipo de trabajo y otros similares.
Riesgos psicosociales en el Trabajo
Cuando las influencias de los factores psicosociales,son negativas, el trabajador está en riesgo de sufrir o sufrediversas formas de violencia en el trabajo.
Por ejemplo: cargas de tensión psiquica o emocional originadas en la tarea o en el ambiente de trabajo, cuya intensidad y exposición es de tal magnitud, que imposibilita su metabolismo natural porparte del trabajador.
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Concientizar sobre estos Riesgos no es “alarmar” socialmente, tampoco trivializar
Es ya el primer problema de salud laboral en Europa.
Afecta al 9% de la población activa mundial/OIT.
Tiene unos costos estimados de entre 60.000 y 120.000 mill.
euros, y una pérdida de productividad de entre el 1,5 y 2% de la
empresa.
Sus consecuencias en la salud de las personas son mayores
que cualquier tipo de estrés ocupacional.
Lo que es y lo que no es el
Riesgo Psicosocial.
Gracias por su atención
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