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Profesor:
Javier Romero Ocampo
Integrantes:
Josette Constanzo
Jos GrandnVctor Badaracco
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Gregarismo
Necesidad de Coordinar Labores por
fines de EficienciaMs progreso, ms complejidad
ResponsabilidadesPersonales
Cada miembro tiene que cumplir sus misiones
Si las cumple es premiado; si no, es castigado
Institucin
Se ve que es til que X cumpla sus obligaciones
Si X no las realiza, alguien tiene que hacerlas
Quien las haga, ser merecedor de cargas y premios (las mismasque tendra si fuera X.
Cubrirpuesto
Z cambia al asumir el Cargo de X
Obtiene el respeto, premios y castigos que tena X
Seguir teniendo lo anterior, mientras cumpla con las obligaciones deser el nuevo X
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Etapa TRIBAL
Etapa IMPERIAL
ESCLAVISMO
Etapa de CASTAS
Etapa de ESTAMENTOS
Etapa de CLASES
PROHIBIDO ELMOVIMIENTO
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Rol
Origen griego
/ Teatro
Actualizacindel Concepto
StatusOrigen griego-
latinizado -Poltica
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ROL:STATUS / posicin:
ADQUIRIDOATRIBUIDO
MAESTRO
MOVILIDAD SOCIAL
CONEXIONESCON LA FILOSOFA
CON EL DERECHO
CON LA PSICOLOGA
AUTORES PRINCIPALESEN LOS QUE BASAMOS
ESTE TRABAJO
M. WEBERA. GIDDENS
P. BOURDIEUM. BELBIN
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Cuando alguien ocupa un Rol se hace merecedor de un
STATUS que lo POSICIONAR en relacin con otraspersonas que tienen sus propios Roles y Status. Estehar uso EFECTIVO de los DERECHOS, seguir lasNORMAS y realizar los COMPORTAMIENTOS del Rol
que desempea.
ROL:PrevNORMASDefineCOMPORTAMIENTOS
OtorgaDERECHOS
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Las causas que conllevan
a la asuncin de un ROL
son esencialmente:
Asuncindel Rol
SituacinHistrica
EmpujeSocial
BasesGenticas
CausaSituacional
InfluenciaCultural
En Chile
hay ms
jugadores
de ftbol
que de
cricket
Los nios soldados
europeos de la IIGuerra Mundial
La capacidad de
engendrar hijos
Una moda
asumida
La propia
influencia
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Define interacciones de labores divididas y
especializadas en pos de la eficiencia del sistemaPermite generar expectativas de comportamientode los ocupantes de dicho RolLos Roles implican responsabilidades individualesLa sociedad asume que el ocupante de un Rol estcapacitado para ejercer funciones sobre otraspersonasSi la sociedad deslegitimiza un Rol, presionar por
el cambio, y esto facilita la dinmica socialLa anticipacin de castigos y recompensas,permiten fomentar ciertos roles beneficiosos para elgrupo, e intentar reprimir los indeseables
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STATUS
ADSCRITOS
ADQUIRIDOS
OBJETIVO
SUBJETIVO
CLAVE:
VICIOS DEL STATUS,ASUNCIN INDESEADA
ROLES PERNICIOSOSFALTAS TICAS
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Al ser la aplicacin de una persona real a un Rol,
podemos observar el inters particular pormantenerlo o cambiarlo, segn la voluntad delocupante.La jerarquizacin de la sociedad, dotando de un
orden interno (dentro de un grupo de rolescoexistentes dentro de un contexto) y externo (entreroles distantes pero relacionados en la sociedad.Esta funcin localizadora, permite que se puedan
clasificar ms fcilmente a las personas segndiversos rdenes jerrquicos basados encaractersticas especficas: aos de servicio /experiencia, edad, escolaridad, sueldo, red social
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Caso del Profesorado:UN ROL SOCIAL DESTACADOUNA POSICIN SOCIAL RESPETABLE
pero
SUS BAJOS SUELDOSSU INSEGURIDAD LABORAL
SUS MNIMOS INCENTIVOSLAS VENTAJAS DE OTRAS PROFESIONES
generan una PRDIDA DE STATUS
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Las 3 Ps de laestratificacin
Propiedad
Prestigio
Poder
TRAS DEFINIR ESTAS TRES FUENTES DE LA DIFERENCIACIN SOCIAL, WEBERDEFINI LAS TRES ESCALAS JERRQUICAS MS HABITUALES EN LA SOCIEDAD:
STATUS SOCIAL
Como laevaluacinsubjetiva delas personasque colocana las demsen un orden.
PODER DECLASE
Referente aldesigualacceso a losrecursos, porcualquiertipo deargumento
PODERPOLTICO
Obtienen sulugar graciasa su acceso aluso de lasLeyes y lasinfluencia
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Las posibilidades otorgadas en el medio, ofrecen alternativas
desde la infancia, aceptadas por ser las ofertadas por losmayores, y uno elegir un camino hacia un status deseadoevitando uno indeseado, en medio de dinmicas cognitivasasimiladas en la sociedad.La cultura dominante impondr sus ideales como deseables,
haciendo el acceso a aquellos, una herramienta distintiva.La exposicin a capitales culturales, econmicos y socialeshacen que se vayan decantando las personas en distintosniveles accediendo a roles especficos. Esto, impulsado porla necesidad de pertenencia y los comportamientosaprendidos, hace que la misma persona se auto incluya en ungrupo social, otorgando valores inferiores o superiores a losdems, dotando de status a cada persona.
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Esta psicloga estadounidense, en los aos 70 desarrollo una
investigacin en pos de la eficiencia del trabajo en equipo.Bas su forma de coordinar trabajos, ya no en el intelecto delos miembros, sino que en su comportamiento.De aqu tras observar el aumento de la eficiencia definiuna serie de encasillamientos (nueve) en los cuales se
definiran los principales roles a ser ocupados en un sistema,para que pueda tener un funcionamiento eficiente; en otraspalabras, personas con dichas capacidades, podrn coordinarsus roles eficientemente.Estos tipos de Rol los tomarn en funcin a sus capacidades y
caractersticas personales.LOS TIPOS DE ROL SON: coordinador/lder, representante,innovador, investigador, monitor/evaluador, implementador,productor/trabajador, finalizador y especialista.
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Un ROL: el POLTICOPREJUICIOS POSITIVOS - PREJUICIOS NEGATIVOS
CLAVE:
ARQUETIPOS yCARICATURIZACIN
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Un caso:GNEROS
CLAVE:
DISONANCIAS
COGNITIVAS
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El socilogo Bruce Biddle especific que los 5 mayores
aportes a la teorizacin sobre los roles los componenlas siguientes ideas
TEORA DE ROLES FUNCIONALES: los roles seran normassociales establecidas para otorgar posiciones sociales,
TEORA DE INTERACCIN SIMBLICA: elabora el desarrollode los roles como la expresin de la interpretaciones subjetivas a loscomportamientos de otros,
TEORA ESTRUCTURAL: enfatiza el aporte de lo social sobre lasvariables individuales, desarrollando modelos matemticos,
TEORA DE ROLES ORGANIZACIONALES: ve los roles enfuncin a la eficiencia dentro de una organizacin, y
TEORA COGNITIVA DE ROLES: estudia la relacin entre lasexpectativas de los unos con los comportamientos de los otros.
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El doble standard (concepto Jurel tipo Salmn P. Hunneus)
La inconsistencia cultural provoca la bsqueda de status y rolesajenos a la propia cultura o situacin personal, provocandodesrdenes, por ejemplo:
Endeudamiento
Stress y Depresin
Dobles vidasConceptos arraigados como el del Nuevo Rico o el Arribismo,
como modo de presin negativa surgida de una clase baja quecondena el empuje y una altaque resguarda su posicin
El camino de los estudios universitarios como va vlida de
movimiento social ascendente ha hecho que el grupo deprofesionales se considere excesivo.
En algunos mbitos la aceptacin del rol y del comportamientocriminal como aceptable por saturacin, habituacin o inclusocomo alternativa vlida
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ROL ES LO QUE UN JUEZ HACE (O LO QUE UNO
ESPERA QUE HAGA).STATUS, ES LO QUE EL JUEZ ES (PARA SI Y/O PARA LOSDEMS).
ROL ES UNA SERIE DE COMPORTAMIENTOS
INSTITUCIONALIZADOS;STATUS ES LA POSICIN QUE OCUPA EN LA SOCIEDADLA PERSONA QUE OSTENTA UN ROL.
EL ROL ES COMO UN DISFRAZ QUE PODEMOSPONERNOS Y QUITARNOS SEGN LA OCASIN, EINCLUSO PODEMOS PONERNOS VARIOS AL MISMOTIEMPO.
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ACEPTAMOS CONSULTAS
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ACEPTAMOS CONSULTAS
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