Semana 30-3 abril Iniciación a actividade
emprendedora e empresarial
Hola emprendedores !
En esta tercera semana sin clases vamos a seguir trabajando en la estructura
organizativa y perfil profesional de la empresa. La semana pasada trabajamos de
forma introductoria sobre el organigrama de las empresas y las personas que son
necesarias en las mismas. Esta semana vamos a trabajar en el apartado de los puestos
que son necesarios en la empresa.
El análisis de los puestos de trabajo supone concretar las funciones y tareas que
debe desempeñar cada miembro de la empresa, así como determinar en qué
condiciones laborales va a trabajar y qué requisitos deben de tener los
trabajadores. Por lo tanto consta de 3 fases:
• Descripción del puesto: nombre del puesto, departamento o área al que
está adscrito, si tiene algún cargo de responsabilidad o posibilidades de
ascender después, y el listado de las tareas que debe realizar.
• Condiciones laborales: horario y jornada, salario, posibles incentivos, lugar
de trabajo, tipo de contrato ( temporal o indefinido)
• Elaboración del perfil del trabajador: formación necesaria, conocimientos
específicos, habilidades profesionales para el puesto, experiencia
profesional, rasgos de personalidad: actitudes hacia el trabajo y
habilidades sociales con los compañeros.
Pongo un ejemplo para un puesto de trabajo de especialista en electricidad del
automóvil de un taller:
Bien, vamos a explicar las tareas de esta semana en tres bloques que se corresponden
con el número de clases semanales que tenemos.
-La primera actividad va a consistir en el visionado de un video que nos va explicar
las características más importantes de este tema. A vosotros os va a corresponder
apuntar las ideas más importantes y realizar, como la semana pasada un esquema o
mapa conceptual que relacione las ideas más importantes que se exponen en el video.
Podéis hacerlo a por escrito o con Cmaptools.
Análisis de puestos y selección de personal: https://www.youtube.com/watch?
v=9SRv-EZNFvI&feature=youtu.be
- En segunda actividad vamos a reflexionar sobre las características actuales del
mercado laboral y las necesidades de formación constante y diversa que se les exige a
las personas que se van incorporando al mercado laboral. Se dice que la educación
actual debe formar a los alumnos para unas profesiones que todavía no están
inventadas. Esto es por la velocidad a la que se mueve y cambian las demandas del
mercado laboral. Por esto los estudiantes y trabajadores deben de desarrollar sobre
todo destrezas o habilidades que desarrollen :
1. Creatividad: la capacidad para innovar.
2. Colaboración: en redes entre trabajadores y empresas.
3. Adaptabilidad: capacidad de desarrollar un aprendizaje continuo.
Todos estos conceptos se aúnan en el término Knowmad:
-Busca y escribe el significado de Knowmad.
-A continuación mira la siguiente charla Ted sobre el mercado laboral y la
formación https://www.youtube.com/watch?v=JcEPOfz9Zf4&feature=youtu.be y
responde a las siguientes preguntas:
• ¿Que características debe de tener un trabajador para ser considerado un
Knowmad?
• ¿Qué habilidades piensas que son más valoradas por las empresas
denominadas como blandas o más técnicas?
• ¿Tras ver el video, que opinión tienes sobre lo que ahí se expone?
- Para la tercera actividad vamos a centrarnos en la el apartado de
selección de personal. Es decir, cubrir los diferentes puestos de trabajo
que nuestra empresa demanda para poder funcionar.
1. Busca qué es un profesiograma y escribe para que sirve relacionado con
la selección de personal.
2. Define un puesto de trabajo a cubrir relacionado con tu proyecto
emprendedor ( sobre el que hicisteis el modelo canvas) e indica diferentes
ejemplos de fuentes internas y externas que utilizarías para el
reclutamiento.
3. ¿ Qué preguntas harías en una entrevista de trabajo individual a un
candidato a trabajar en tu empresa? ¿Qué criterios de selección
utilizarías?
Enviadme los jercicios al email: [email protected]
Mucho ánimo !
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