Desenvolvemento Sostible da Actividade Empresarial
SENSIBILIZACION A EMPRESA SOSTIBLE
A Responsabilidade Social Empresarial (en
adiante, RSE) ou Responsabilidade Social
Corporativa (RSC) non goza dunha definición
universal precisa. Este termo vai ligado á
satisfacción das necesidades reais dos grupos
de interese da empresa.
Podemos tomar como definicion formal a que
fai publica o Foro de Expertos en RSE do
Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais para o
ano 2009:
“o cumprimento estrito das obrigas legais
vixentes, a integracion voluntaria por parte da
empresa, no seu goberno e xestion, na sua
estratexia, politicas e procedementos, das
preocupacions sociais, laborais ambientais e de
respeto os dereitos humanos que xorden da
relacion e o dialogo transparente cos seus grupos
de interese, responsabilizandose asi das
consecuencias e os impactos que derivan das
suas accions”.
A RSE e un concepto que se enmarca en outro mais amplo,
o concepto de , impulsado
nos últimos anos dende distintos organismos
internacionais (Nacións Unidas, OCDE, OIT e dende a
Unión Europea).
Existe unha
onde a Unión Europea establece unha
estratexia a longo prazo que combina as políticas para o
desenvolvemento sostible dende o punto de vista
medioambiental, económico e social, co fin de mellorar de
forma sustentable o benestar e as condicións de vida das
xeracións presentes e futuras.
Desenvolvemento Sostible
Estratexia Europea de Desenvolvemento
Sostible (EEDS)
No acordo sobre RSE na
(composta por membros do goberno,
organizacións empresariais e sindicais) chegouse
a un acordo e uns obxectivos en materia de RSE.
Definiuse a RSE como:
“Conxunto de compromisos de diversa orde
economico, social e medioambiental adoitados
polas empresas, as organizacions e institucions
publicas e privadas que constituen un valor
engadido o cumprimento das obrigas legais,
contribuindo, a vez, o progreso social e economico
no marco dun desenvolvemento sostible”.
Mesa de Dialogo Social
A RSE ten que ver con outras practicas como
son:
O respecto e a promocion dos dereitos humanos,
A loita contra a corrupcion, a extension das “boas
practicas laborais”,
O impulso do emprego estable,
As politicas de igualdade, a incorporacion o
mercado de traballo dos colectivos con especiais
dificultades,
A adopcion de estratexias de adaptacion o
cambio,
A implementacion de procesos produtivos e
servizos respectuosos co medio ambiente,
O compromiso local, o consumo e a
responsabilidade social nas inversions, a cadea
de valor, a educacion, e
O intercambio de experiencias e a promocion da
RSE.
As empresas modernas, tenen a necesidade de
establecer e desenvolver canles de comunicacion
que lles permitan manter relacions que xeren
valor e sustentabilidade cos seus grupos de
interese (accionistas, traballadores, clientes,
provedores, autoridades e comunidade en xeral).
Para elo existen diversas ferramentas, unha das
m a i s e m p r e g a d a s e a m e m o r i a d e
sustentabilidade, documento que ten como
principal obxectivo comunicar o desempeno da
organizacion en materia financeira, ambiental e
social, os tres componentes que en equilibrio
definen o desenvolvemento sustentable. Neste
sentido, unha
iniciativa fundada en 1.999 polo programa de
e a
,
desenvolveron e difundindo directivas
mundialmente recoñecidas para elaborar
Memorias de Sustentabilidade.
Os contidos do GRI contemplan 54 indicadores
centrais e están organizados en tres dimensións: a
dimensión ambiental, a financeira, e a social. Para
elaborar un informe de acordo ás directrices do
GRI, unha empresa require informar todos os
indicadores centrais ou explicar o motivo de non
explicar algún deles. Os indicadores son amplos e
abranguen aspectos como o impacto económico,
o consumo de recursos naturais e enerxéticos,
Global Reporting Initiative (GRI),
Nacións Unidas para o Medio Ambiente
(UNEP) Coalición de Economías
Responsables do Medio Ambiente (CERES)
emisións ó medio ambiente, o impacto sobre a
biodiversidade, a saúde e a seguridade nos
ambientes de traballo, a capacitación e o traballo
infantil.
A nivel galego, A Xunta manten un compromiso
activo coa responsabilidade social empresarial
(RSE), promovendo dende os seus diferentes
depar tamentos o desenvolvemento de
actuacions que incentiven e faciliten a
implantacion de estratexias de RSE nas empresas
galegas. As diferentes medidas adoitadas nos
ultimos anos xiran en torno a tres piares
fundamentais : o apoio economico; o
reconecemento das mellores practicas; e o
asesoramento, formacion e difusion para
estender a implantacion da RSE en todo tipo de
organizacions e incrementar asi a sensibilidade da
cidadania a este respecto.
A Direccion Xeral de Relacions Laborais da
Conselleria de Traballo e Benestar da Xunta de
Galicia ten tamen como obxectivo propio a
promocion da RSE no tecido empresarial galego,
especialmente no ambito das Pemes.
OUTROS SISTEMAS DE XESTION DA RSE
SA 8000
ISO 2600
1. imaxe corporativa das
empresas aumento na
produtividade das empresas
8. incremento da
2. confianza dos accionistas e de terceiros
reducion de problemas sociais graves
3. 9.
maior
valoracion no mercado
4. umprimento das
esixencias legais
10. mais RSE e
sinonimo de mais utilidades.5.
facilita o reclutamento de persoal e a
retencion de talentos
6. melloramento do clima
laboral
Permite mellorar a 7. Con empregados comprometidos polos valores
, polo que os seus produtos, servizos e dunha empresa, se pode percibir
marca logran un maior fortalecemento ante o , así como tamén
mercado e a comunidade, ao mesmo tempo que unha maior competitividade e a posibilidade de
hai unha maior aceptacion dos prezos por parte ingresar a novos mercados.
dos consumidores.Accións de RSE tamén levan ao
Con actividades de RSE se pode colaborar na ,
. E facilitando así o acceso ás fontes de financiacion
posibleun pequeno, pero significativo cambio e axudando a obtencion de socios estratexicos
social. polo “bo goberno da empresa”.
A xestion da RSE mellora a relacion da empresa As empresas que posúen políticas de
co entorno, polo que a sociedade está máis substentabilidade soen ter unha
predisposta a recepción das estratexias de . Actualmente cando os
comunicacion das empresas socialmente organismos internacionais e bancos avalían o
responsables. valor dunha compañía, non soamente toman en
conta o seu capital e valores económicos, senon A RSE tamén se relaciona co c
tamen o seu comportamento coa comunidade e , que trae como resultado a
os stakeholders.reducion das medidas de fiscalizacion as que
pode ser sometida unha firma. Por último e o máis importante:
Como o rol social Cando existe un compromiso social, tamén se
principal das empresas é o de ser rentable
—según la teoría del economista , debido a que os
— e hoxe os consumidores optan colaboradores se identifican coa misión e visión
polas companias socialmente responsables, a responsable do empregador.
RSE ten un impacto directo nos seus resultados.
Por esto mesmo, si se quere liderar no sector A RSE pode incidir no privado, sen dubida a receta do exito ira da man , o que se traduce nun maior rendemento dunha boa xestion social.e compromiso por parte dos empregados nas
tarefas que se emprendan.
Milton
Friedman
10 RAZÓNS DE POR QUÉ AS EMPRESASDEBEN XESTIONAR A RSE
"Responsabilidade Social Corporativa e o
compromiso do negocio a contribuir ao
desenvolvemento economico sustentable -
traballando cos empregados, as suas familias,
a comunidade local e toda a sociedade en
conxunto para mellorar a calidad de vida, de
maneira que sexa bo tanto para o negocio
como para o desenvolvemento."
"E unha forma de conducir os negocios, de tal
maneira que a empresa se converte en socio
co- responsable para o desenvolvemento
social. A empresa socialmente responsable e
aquela que posue a capacidade de escoitar os
intereses das diversas partes (accionistas,
empregados, provedores, consumidores,
comunidade, goberno e medio ambiente) e
incorporalos no plantexamento da sua
actividades, buscando atender as demandas
de todos e non soamente dos accionistas ou
propietarios."
“RSE e a integracion voluntaria, por parte das
empresas, das preocupacions sociais e
medioambientais nas suas operacions
comerciais e nas suas relacions cos seus
interlocutores."
Banco
Mundial
Instituto Ethos Brasil
Union Europea
POR QUE A RSE?
Rede para a Xestión Integral,Accesibilidade, Novas Tecnoloxías eAdaptabilidade no mercado laboral galego