7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
1/26
CONSTITUCION YDERECHOS
HUMANOS
SESION 06DERECHO AL TRABAJO
DOCENTE:
ABOG. EDWIN ANIBAL MENDOZA RAMIREZ
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
2/26
DEFINICIONEl Derecho laboral(tambin llamado Derecho del trabajo
o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principiosy normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo
humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y
normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las
asociaciones sindicales y el Estado.
El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita.
Prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador
a cambio de una contraprestacin.
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
3/26
ANTECEDENTES
Poco a poco el trabajador que presta sus servicios
subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad
antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin
como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y
libertades en la actualidad.
El Derecho ha venido a regular condiciones mnimas
necesarias para una estabilidad social.
Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No
obstante, para el Derecho laboral la que importa es la que rige el
trabajo subordinado.
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
4/26
ELEMENTOS
Tiene Normas Adjetivas y Sustantivas.
Obligatorio cumplimiento de las
normas ya que son impuestas por el
Estado.
Regula la relaciones entre la mano de
obra y el capital
Regula las relaciones entre patrono y
trabajador (obrero, empleado)
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
5/26
CARACTERISTICAS
Es autnomo.
Es dinmico.
Es de gran fuerza expansiva. (obrerosy empleados)
Es imperativo.
Es concreto y actual.
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
6/26
OBJETO
Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de lospatronos.
Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos
justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgasentre otros.
Regula los conflictos de la relacin jurdicolaboral.
Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una seriede condiciones sociales de cada trabajo.
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
7/26
NATURALEZA JURIDICA
Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurdica del Derecho del
Trabajo es de orden pblico o es de orden privado.
Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Pblico,
hay que analizar la relacin jurdica existente, ser pblica si la
norma que lo rige es de carcter pblico.
Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos
intervinientes en esta relacin, determinando que si los sujetosantedichos son de Derecho Privado, la relacin es de Derecho
Privado, y viceversa.
El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un hbrido, ya que est
integrado por normas de Derecho Pblico y de Derecho Privado.
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
8/26
AUTONOMIA
Es un sistema homogneo de reglas orientadas por un propsito
tutelar del trabajo, por cuenta y bajo dependencia ajena.
Por sus fuentes y metodos de interpretacin propia; tiene fuentes
muy particulares, en cualquier proceso se debe entender quien es eldbil jurdico, es decir, la balanza se va a inclinar al dbil jurdico.
Por los rganos especiales encargados de su aplicacin, tanto en lo
administrativo como lo judicial. En este punto se tiene que hablar de
la Constitucin de 1993 , las leyes sustantivas y la Ley Procesal
Laboral
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
9/26
RAMAS
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
DERECHO DEL TRABAJO COLECTIVO.
DERECH9 A LA SEGURIDAD SOCIAL.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se
entiende formada por las siguientes partes:
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
10/26
SUJETOS DE LA RELACIONLABORALLos sujetos de la relacin laboral son dos:
LOS TRABAJADORES
Que son aquellos que venden su fuerza de trabajo o sus capacidadespara realizar una labor o funcin determinada, considerados en formaindividual o colectiva.
EL EMPLEADOR
Quien contrata sus servicios con cargo al pago de una remuneracin o
sueldo, y con quien se mantiene una relacin de dependencia.
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
11/26
CONSTITUCION
FUENTES
En las constituciones se contemplan
las garantas y libertades que tienen
los individuos, y la proteccin de que
gozan frente al Estado. En ellas han
comenzado a incorporarse derechos
sociales que regulan garantas
mnimas asegurables para los
trabajadores, y frente a sus
empleadores.
TRATADOS INTERNACIONALES
Los Tratados Internacionales
constituyen una fuente directa de
regulacin de derechos laborales,
garantizando a los trabajadores
de los pases signatarios derechos
de mnimos que los estados
firmantes se obligan a respetar. Su
operatividad depender de la
teora monista o dualista propiade cada legislacin nacional.
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
12/26
CODIGOS LABORALES LEYES
Muchos ordenamientos jurdicos,
especialmente en Latinoamrica,iniciaron la tendencia de separar la
legislacin laboral de la civil, y
elaborar cdigos especializados
sobre la materia, muchos de ellosbasados en los principios cristianos
de justicia social, de donde se
extraen los principios tales como:
salario mnimo, derecho de
sindicalizacin y la negociacin deconvenciones colectivas.
En algunos ordenamientos existen leyes
ordinarias especiales que rigen lamateria laboral, como una ampliacin de
la normativa general encontrada en los
cdigos civiles o los cdigos de trabajo.
Un ltimo eslabn de la legislacin
laboral se encuentran en las leyes no
laborales, como por ejemplo, la
legislacin comercial o la legislacin civil,
que operan como Derecho comn,supliendo sus vacos o lagunas.
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
13/26
REGLAMENTOS JURISPRUDENCIA
Los reglamentos deejecucin de las leyes
laborales, dictados por el
poder ejecutivo, dentro de
los lmites permitidos por la
Constitucin y las mismas
leyes.
La jurisprudencia de los tribunales detrabajo tambin es fuente de
derecho. Dependiendo de cada
ordenamiento jurdico, la
jurisprudencia puede emanar de
tribunales ordinarios y ser de
aplicacin especfica o entre las
partes, o puede emanar de tribunales
de mayor jerarqua y tener aplicacin
legal.
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
14/26
PRINCIPIOS (1)
Fuente supletoria:cuando la ley deja vacos o lagunas, y no
existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios
de derecho del trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la
normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas
interpretaciones posibles.
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general,
dos funciones fundamentales:
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
15/26
PRINCIPIOS (2)PRINCIPIO PROTECTOR
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el
que lo diferencia del Derecho Civil. Parte de una desigualdad, por lo que el
Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo
para equipararla con la otra, a diferencia del Principio de Igualdad Jurdica del
Derecho Privado.
El principio protector contiene tres reglas:
Regla ms favorable.
Regla de la condicin ms beneficiosa.
Regla in dubio por operario.
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
16/26
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
17/26
PRINCIPIOS (4)PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
LABORAL
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD
Le da la ms larga duracin
posible al contrato de trabajo,
por el hecho de ser esta laprincipal (o nica) fuente de
ingresos del trabajador.
No importa la autonoma de la
voluntad, sino la demostracin de la
realidad que reina sobre la relacinentre trabajador y empleador. As,
ambos pueden contratar una cosa,
pero si la realidad es otra, es esta
ltima la que tiene efecto jurdico.
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
18/26
PRINCIPIOS (5)
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD. PRINCIPIO DE BUENA FE.
Tanto el trabajador como el
empleador deben ejercer sus
derechos y obligaciones de
acuerdo a razonamientos lgicos
de sentido comn, sin incurrir en
conductas abusivas del derecho
de cada uno.
El principio de la buena fe es
una presuncin: se presume que
las relaciones y conductas entre
trabajadores y empleadores se
efectan de buena fe. Por el
contrario, aquel que invoque la
mala fe, debe demostrarla.
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
19/26
IMPORTANCIA
Los fines econmicos del derecho del trabajo se reducen a elevar laparticipacin del trabajador en la renta nacional sin perturbar laproduccin, sino ante bien estimularla.
El Derecho Laboral ejerce un preponderante influjo en la vida econmicapor su contenido normativo y amplio sentido proteccionista de la poblacin
que pone su actividad profesional al servicio de otra persona o entidadespara la produccin de bienes y servicios con que satisfacer las necesidadeshumanas.
Poltico Social. El Derecho Laboral debe orientarse hacia un propsito socialdefinido, es decir, el bienestar fsico, intelectual y moral de la clasetrabajadora mediante la promocin de una aceptada poltica quedetermine la posicin de Estado fuente a los problemas sociales.
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
20/26
CONCEPTOS BASICOS
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual unapersona fsica se compromete a prestar sus servicios a otra persona(fsica o jurdica), bajo el mando de este a cambio de unaremuneracin. Requisitos: Prestacin de Servicios, Remuneracin ySubordinacin.
REMUNERACION
El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridicaun trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo parael que fue contratado. Cuando los pagos son efectuados en formadiaria, recibe el nombre de jornal.
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
21/26
CONCEPTOS BASICOS
SINDICATO
Un sindicatoes una asociacin integrada por trabajadores en defensa ypromocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados
con su actividad laboral o con respecto al centro de produccin (fbrica,
taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados
contractualmente.
HUELGA
Medida de fuerza que adopta un sindicato (o grupo de sindicatos) con lafinalidad de ejercer presin a su empleador, a fin de acceder a sus
reclamos sobre condiciones laborales, los mismos que no han sido objeto de
atencin por las vas pertinentes.
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
22/26
CONCEPTOS BASICOS
NEGOCIACION COLECTIVA
La negociacin colectivaes aquella que se realiza entre los
trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque
no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de
sindicatos y la empresa o representantes de empresas del
sector. La finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en
cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad
de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe lanegociacin.
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
23/26
PODER LEGISLATIVO: UNICAMERAL: Crticas
Funcin
No Mandato Imperativo
Poltica (control gabinete, comisiones)
Legislativa: Ley, Resolucin LegislativaDesignacin de Funcionarios
Congresistas
- Peruano de nacimiento
- 25 aos
- Gozar del derecho de sufragio
Impedimentos: quienes no pueden postular: ver art. 91 (C)
Prohibiciones: desempear otro cargo.
No responden por sus juiciosNo pueden ser procesados (ejercicio de la funcin)
Inviolabilidades: No detenido (flagrante delito)
Incompatibilidad: ejercer dos cargos
Inmunidades:
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
24/26
FUNCIN LEGISLATIVA:
LA COMISIN PERMANENTE: -(Tope) 25% de Congresistas (30)- Atribuciones (ver art. 101-C)
Delegacin de Facultades Legislativas
MATERIA PLAZO(Prohibicin)
Irretroactividad de la LeyLeyes Orgnicas: Trmite. Aprobacin (+1)
EL ANTEJUICIO
ART. 100-C
Derecho de Observacin: 15 das
Leyes Naturaleza de las cosas
No diferencia de personas
La LeyIrretroactiva. ExcepcinDerogacinObligatoriedad
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
25/26
REFORMA DE LA CONSTITUCIN
La Constitucin vigente
Escrita - Codificada - Rgida
Rgidas
FlexiblesClases de Constitucin
- Aprobada por mayora absoluta y ratificada por referndum.
- Se omite referndum: 2 legislaturas ordinarias + 2/3 delnmero legal
No puede ser observada
Procedimiento
Reglamento del Congreso:
Legislaturas 1 27/7 al 15/12
2 01/3 al 15/6
Revisar art. 32 (C)Reforma total o parcial
Poder constituido y
atribucin constituyente
7/26/2019 Sesion VI Derecho Al Trabajo
26/26
Reforma InconstitucionalRestriccin del Veto.
El Referndum y el T.C.
Reforma: cambia el texto y el significado.
Mutacin: cambia el significado pero no el texto
Top Related