Oscar Ayala Arana & Asociados
Servicios Profesionales de Consultoría Integral - Excelencia en Negocios
Taller
Gerencia Efectiva
Antioqueña de nacimiento, de corazón Latinoamericano.
Psicóloga U.S.B. Medellín.
Esp. Administración de la Calidad Total y la productividad. Univalle.
Consultora - Asesora Organizacional por más de 24 años.
Pnud (Programa Naciones Unidas).
Docente Postgrados P.U.J
Docente Postgrado ICESI
Docente Postgrado Bolivariana
Consultora Externa Cámara de Comercio. Ruta Micro y PYME
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Patricia Betancur A.
Vallecaucano nacido en Cali.
Ingeniero Electricista.
Magister en Ingeniería Industrial y Sistemas . Univalle.
Docente y Consultor Empresarial de diversas entidades Universitarias y de la Industria.
Docente Postgrados y Educación Continua de la P.U.J
Docente Educación Continua Universidad ICESI
Consultor en temas de Calidad, productividad, indicadores de Gestión, costos de la No calidad, cultura de la planeación.
Consultor en formation del PNUD en el Programa de Desarrollo de Proveedores.
3
Arturo Barba Ho
Oscar Ayala Arana
Colombiano, residenciado en Cali, ciudadano del mundo
Economista U. San Buenaventura de Cali. Estudios de Posgrado en U. Duke, U. California, Instituto Amana y Rath & Strong, entre otros.
Especialista en Gestión Estratégica, Auto-conocimiento y Auto-
gerenciamiento – Conferencista y Tallerista en 15 países
Ejecutivo de Johnson & Johnson durante 29 años con experiencia Comercial, Gestión de Calidad Total, Innovación y Gestión del Cambio
Consultor, Acompañante y Coach Organizacional por más de 7 años. Oscar Ayala & Asociados
Corporación LID
Genus Global
Miembro de Junta Directiva Corporación LID
Asociación Internacional del Eneagrama – IEA Colombia
AIESEC Alumni Colombia
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Generar un espacio para
• Dialogar, reflexionar y señalar asuntos esenciales del rol de los
gerentes.
• Ejercitar y fortalecer las competencias de liderazgo de los gerentes
en los equipos de trabajo de la organización.
• Focalizar en conceptos y herramientas claves para determinación
de objetivos y estrategias; seguimiento y análisis de datos que
faciliten la toma de decisiones.
• Desarrollar una cultura preventiva enfocada en el análisis de
resultados que permitan planear, operar , evaluar, controlar, mejorar
e informar el desempeño.
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Expectativas
Generar un espacio para • Crear espacios para informar, intercambiar ideas, capacitar,
entrenarse en formas innovadoras de hacer las cosas y conocer los procesos en profundidad para proponer nuevas acciones de mejora.
• Reforzar e interiorizar el Modelo de Gestión por Competencias en la organización.
• Reforzar e integrar capacitaciones previas de manera práctica.
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Expectativas
Capacitar y entrenar los gerentes para: 1. Acoplar los planes individuales de vida y los estilos personales de los participantes a los requerimientos de trabajo de la organización 2. Apoyar a los participantes para ser más eficientes y efectivos en el
ejercicio de sus competencias de Liderazgo, Planeación, Desarrollo del Talento Humano, Autoconocimiento, Autocontrol, Relacionamiento Interpersonal y Comunicación Efectiva
3. Apoyar a los participantes para ser más eficientes y efectivos en la identificación y logro de resultados en las actividades y proyectos de innovación y mejoramiento continuo
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Objetivos
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Cada participante estará en condiciones de realizar un
Diagnóstico Individual, que le permita
1. Reconocer su propio Perfil de Competencias.
2. Definir un Plan de Desarrollo de sus habilidades y/o
competencias intrapersonales, interpersonales y
funcionales.
3. Reconocer qué Nivel de Liderazgo ha
logrado desarrollar y cómo entenderlo y
cualificarlo en beneficio propio, del equipo
de colaboradores y la organización.
Logros Esperados
MODULO 1 INTRODUCCION Y OBJETIVOS -Bienvenida - Presentación facilitadores y participantes – Expectativas: por qué y para qué estamos aquí - Objetivos y Logros Esperados – Temas - Cronograma y Reglas de Juego ANTECEDENTES -El Rol Globalizado del Líder en las organizaciones - Valor Agregado del Gerente - Competencias Clave para un Liderazgo Efectivo - COMPETENCIAS DE LIDERAZGO -El Plan de Desarrollo de las Competencias de Liderazgo: significado, beneficios y desafíos EL MODELO DE CAMBIO LA COMPETENCIA PERSONAL DEL AUTOCONOCIMIENTO -Autoconocimiento e Inteligencia Emocional 9
Contenido
MODULO 2
ESTILOS DE PERSONALIDAD - Aspectos de Luz y Sombra - ¿Cómo me identifico yo? Las estrategias que prefiero y evito - ¿Cómo me ven los demás? ¿Qué necesito y puedo mejorar?
MODULO 3
VALORES - PLAN DE VIDA - Análisis de Competencias Organizacionales - Mis valores - ¿Cómo juega la organización en mi Plan de Vida? - Mi Plan de Vida
MODULO 4
CULTURA ORGANIZACIONAL, DIRECCION ESTRATEGICA Y GESTION DEL CAMBIO - El Cambio y cómo aprovecharlo con éxito El Modelo de Cambio Dinámico Principios y Valores de la organización. Direccionamiento Corporativo. - Discusión: Cómo se viven el Propósito, la Visión, la Misión y los Valores - Mi Plan de Desarrollo en la Organización 10
Contenido
MODULO 5
COMPETENCIAS INTERPERSONALES - Liderazgo Efectivo - Comunicación Asertiva - Relacionamiento Interpersonal - Negociación - Desarrollo del Talento del equipo: conducción de Equipos - Fijación de Objetivos y Metas para obtención de Resultados
MODULO 6
COMPETENCIAS FUNCIONALES - Cultura de la Planeación / Proceso PHVA - Productividad, Calidad y Mejoramiento Continuo - Costos de Errores y Fallas
MODULO 7
SISTEMAS DE TRABAJO - Principales Herramientas de Análisis, Indicadores. Manejo de Reportes - Resumen práctico de Competencias Interpersonales. - Resolución de preguntas e inquietudes
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Contenido
Oscar Ayala Arana & Asociados
Servicios Profesionales de Consultoría Integral - Excelencia en Negocios
Oscar Ayala Arana Economista – Consultor de Negocios
Portafolio de Servicios
Servicios de Consultoría, Asesoría Integral, Coaching y Capacitación que apoyen a la Organización en crear, cimentar o reforzar su cultura organizacional, apoyar sus competencias en áreas claves y alcanzar con excelencia sus objetivos de negocios.
Gestión Estratégica de Negocios Direccionamiento y apoyo al proceso medular usado para definir y actualizar la dirección estratégica de los negocios, incluyendo el alineamiento organizacional para conseguir objetivos y metas deseadas:
- Pensamiento Estratégico y Prospectiva de Negocios - Análisis DOFA / FCE - Plan de Desarrollo (S. Hoshin Kanri - OGSM) - Mapa de Ruta Estratégica (RoadMap)
Servicios de Consultoría, Asesoría Integral, Coaching y Capacitación
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Excelencia en Negocios: Gestión de Calidad Total - TQM Apoyo a la organización en mejorar su competitividad creando, cimentando o reforzando la Gestión de Calidad Total y su Sistema de Gestión por Procesos e Indicadores de negocios.
- Construcción de una Organización Excelente
- Gerencia por Sistemas y Procesos - Gestión por Indicadores - Implementación del Modelo TQM
en la Organización - Mejoramiento Continuo - Técnicas de Autoevaluación e
Identificación de Oportunidades - Desarrollo de Proyectos de Mejora
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Portafolio de Servicios
Coaching en Competencias de Liderazgo y Éxito Personal y Profesional Experiencias colectivas o “uno a uno” adelantadas con líderes y actores claves de la organización que persiguen mejorar sensiblemente el ejercicio de competencias y compor-tamientos clave con el fin de lograr óptimos resultados personales y organizacionales.
- Coaching personal para mejorar las capacidades personales y profesionales
- Análisis y apalancamiento de Competencias
- Resolución de Conflictos - Establecimiento o Análisis de Plan
de Vida - Procesos de Outplacement
Servicios de Consultoría, Asesoría Integral, Coaching y Capacitación
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Gestión de Innovación Organizacional Apoyar la creación o la aplicación de principios y herramientas para acele-rar el crecimiento y la diversificación de los negocios mientras se estimula y aprovecha la participación y la creatividad de los empleados.
- Pensamiento Estratégico y Despliegue de Innovación - Generación de Ideas, Iniciativas y Proyectos innovadores - Modelo de Innovación Sustentable
Portafolio de Servicios
Gestión del Cambio Apoyar a la organización y sus asocia-dos en procesos sustanciales de cam-bio tales como Redireccionamientos Operacionales, Fusiones, Adquisi cio-nes, Cambios de Plataformas Opera-tivas, etc. - Gerencia de Públicos involucrados - Gerencia del Riesgo - Comunicaciones - Educación y entrenamiento - Team Building - Diseño Organizacional - Logística - Proceso para mejorar los procesos
Servicios de Consultoría, Asesoría Integral, Coaching y Capacitación
5
Gestión por Principios y Valores – Direccionamiento Etico de Negocios Apoyar a la organización y sus asocia-dos en el diseño, ajuste o redireccio-namiento de su sistema de valores y/o su modelo de direccionamiento ético. - Alineamiento organizacional - alrededor de Visión, Misión,
Principios y Valores - Medición de Alineamiento y Clima
Organizacional - Liderazgo Centrado en Principios - Efectividad Personal - Efectividad Interpersonal - Efectividad Gerencial - Efectividad Organizacional - De la Efectividad a la Excelencia
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Portafolio de Servicios
Generación de Compromiso y Entusiasmo en el ámbito laboral Diseño o mejora de procesos, estra-tegias e indicadores orientados a mejorar el nivel de desempeño y reforzar un ambiente de trabajo diverso, inclusivo, innovador y motivador.
- Compromiso y Responsabilidad con los Resultados esperados - Gestión de Equipos de Alto Desempeño - Validación de Competencias Clave - Herramientas Gerenciales
Inteligencia Emocional, Auto observación, Auto conocimiento y Auto gestión Análisis y refuerzo de competencias esenciales para aumentar los coeficien-tes de Inteligencia Emocional de líderes y empleados y asegurar que ejercitan sus competencias de liderazgo y logran sus objetivos de negocios. - Inteligencia Emocional y Competencias
Personales - La Auto-observación - Estilos de Personalidad - Técnicas de Auto-conocimiento y Auto-
gerenciamiento - Plan de Desarrollo Personal - Plan de Desarrollo Profesional
Servicios de Consultoría, Asesoría Integral, Coaching y Capacitación
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Portafolio de Servicios
J&J Consumer Andean Hub J&J de México S.A. de CV Grupo Manuelita Grupo Multisectorial A1 Entregas S.A.S. Spataro Napoli Genus Global Sucroal S.A. Corporación LID Hanna Instruments
Oscar Ayala Arana & Asociados Servicios Profesionales de Consultoría Integral - Excelencia en Negocios
Cel. (57) 312 774 4506 e-mail [email protected] http://oscarayalaasociados.page2site.com
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