TÉCNICAS DE ENTRENAMIENTO
Aprendizaje Esperado
Unidad 3
Formula un proceso de capacitación y entrenamiento en una organización, uBlizando estrategias perBnentes en disBntos contextos asociados a la salud y seguridad ocupacional en situaciones que involucran un número limitado de variables.
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Proceso de Capacitación
DNC ObjeBvos Contenidos ImparBción Evaluación
Modelo de Werther Jr. Y Davis, 1998
Proceso de Capacitación
DNC Desarrollo de Planes y Programas ImparBción Evaluación
2.1. Establecimiento de objeBvos de la capacitación 2.2. Estructuración de contenidos de la capacitación 2.3. Diseño de acBvidades de instrucción 2.4. Selección de recursos didácBcos 2.5. Diseño de un programa o curso de capacitación
Modelo de Chiavenato, 2007
Proceso de Capacitación
Ciclo de Deming -‐ Modelo norma ISO 10015, anexo de la norma ISO 9000
Analizar
Planear Hacer
Evaluar
Aplicación Encuesta para DNC
• Aplicación Encuesta: Jueves 27 de Noviembre, entre las 18:00 a las 20:30 hrs.
Exposición Oral Grupal • Exponer sobre la formulación de un proceso de capacitación y
entrenamiento, pensando en una empresa de acuerdo a la carrera que elegieron para realizar el DNC.
• 2 Psicopedagogía • 2 Prevención de Riesgos • 2 Administración de Empresas • 1 Ingeniería en InformáBca
• Fecha de Exposición: Miércoles 10 de Diciembre • Tiempo de cada exposición: 15 minutos • Rúbrica estará en el AAI • El PPT debe subirse al AAI como máximo el Martes 9 de
Diciembre hasta las 23:55 hrs.
Exposición Oral Grupal • El PPT debe contener entonces al menos 10 láminas:
1. Portada 2. Introducción 3. Resultados DNC 4. ObjeBvos 5. Contenidos 6. AcBvidades de Instrucción 7. Recursos DidácBcos 8. ImparBción 9. Evaluación 10. Conclusión
1. Portada
• Formato INACAP • Debe tener: -‐ Titulo trabajo “Proceso de Capacitación en (nombre carrera)” -‐ Nombre integrantes -‐ Fecha
2. Introducción
• Señalar el propósito del trabajo y describir lo que se presentará a conBnuación.
3. Resultados DNC
• Presentar resultados mediante gráficos
4. ObjeBvos
• Señalar 1 objeBvo general de la capacitación, indicando a qué área apunta.
5. Contenidos
El contenido de la capacitación “se consBtuye de acuerdo con la DNC y los objeBvos de aprendizaje. Puede proponerse la enseñanza de habilidades especificas, de suministrar conocimientos necesarios o de influencia en las acBtudes.
6. AcBvidades de Instrucción
• Indicar las acBvidades que se realizarían para lograr el objeBvo del curso de capacitación
8. ImparBción
1. Decidir a quien contratar o designar a un instructor interno 2. Preparar los manuales del curso 3. Preparar el material didácBco 4. Disponer del equipo necesario, TIC’s por ejemplo. 5. Contratar y/o acondicionar el lugar en donde se imparBrá́ el
curso 6. Coordinar con los jefes de los parBcipantes para que estos
sean programados e informados 7. Contratar los servicios de café́, refrescos o comidas en caso
necesarios
8. ImparBción
8. Coordinarse con el instructor para cualquier apoyo necesario 9. Declarar iniciado el evento 10. Supervisar la evolución del curso para corregir algún
imprevisto 11. Designar quien, o realizar personalmente la evaluación 12. Preparar y entregar las constancias de parBcipación 13. Cerrar el evento 14. Realizar los pagos derivados del evento, en su caso 15. Realizar los registros estadísBcos 16. Generar los reportes de los resultados obtenidos
8. ImparBción
-‐ Presentar un material didácBco que se uBlizaría
9. Evaluación
-‐ Indicar como se evaluaría la efecBvidad del curso de capacitación
10. Conclusión
-‐ Presentar “X” número de reflexiones en torno al trabajo desarrollado, en donde “X” es el número de integrantes del grupo.
Elaboración Mapa Conceptual Arlculo
• Elaborar una mapa conceptual del arlculo llamado “Prevención de los riesgos en el TRABAJO CON SOLDADURA”.
• Subirlo a Intranet antes del Martes 2 de Diciembre a las 23:55 hrs.
• Entrega Notas Portafolio: Miércoles 3 de Diciembre
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