Download - Tu cv y tu imagen de marca en las redes sociales

Índice:

1-‐ El CV social frente al CV tradicional:

2-‐ Las redes sociales para la búsqueda de empleo: a. LinkedIn

b. Facebook

c. TwiCer

2-‐ Las redes sociales para la búsqueda de empleo .

Las redes sociales son una ventana abierta a la que nos asomamos todos los días compar6endo

contenido y dejando ver nuestra marca personal así como el rastro digital

2-‐ Las redes sociales para la búsqueda de empleo

¿Qué redes sociales usan los reclutadores?

Fuente Jobvite 2011


ü  CaracterísLcas de las redes sociales para buscar empleo:

Ø  Permite interactuar con los reclutadores directamente

Ø  Generar conversaciones bidireccionales

Ø  Enseñar nuestra marca personal

Ø  Rastro digital


ü  El CV social frente al CV tradicional:

Ø  Permite mostrar lo que de verdad hacemos(CV social) y no lo que decimos que hacemos(CV tradicional).

Ø  Es nuestra huella digital en la red

Ø  Permite diferenciarnos del resto de candidatos con perfiles similares


ü  Claves del CV social:

Ø  Red de contactos

Ø  Contenido aportado a las rrss


ü  Claves para buscar empleo a través de las rrss:

Ø  Elige la red en la que quieres estar.

Ø Mantente acLvo

Ø  Aporta contenido, genera conversaciones

Ø  Busca contactos afines a tus intereses


a.  Linkedin

Ø  5 millones de usuarios en España

Ø  Según Jobvite, el 94% reclutadores usan LinkedIn

Ø  Es la red profesional por excelencia


a.  Linkedin ü  ¿Cómo funciona LinkedIn?

Ø  Perfil

Ø  Red de contactos

Ø  Debates y grupos


a.  Linkedin ü  Perfil

Ø  Titular profesional (clave)

Ø  Recomendaciones

Ø  ApLtudes y validaciones


a.  Linkedin ü  Perfil

Ø  Posibilidad de subir archivos: pdf, slideshare….

Ø  Extracto

Ø  Foto


a.  Linkedin ü  Red de contactos

Ø  Buscar contactos que interesen para nuestros objeLvos

Ø  Personalizar la solicitud de contacto y agradecer cuando nos acepte

Ø  Interactuar con la red de contactos


a.  Linkedin ü  Grupos y debates

Ø  Elegir grupos que sean afines a nuestros intereses profesionales

Ø  ParLcipar en los debates y generar nuevos debates

Ø  Interactuar


a.  Linkedin ü  Cómo buscar trabajo en LinkedIn:

Ø  Interactuar en grupos y debates

Ø  Seguir a empresas que interesen

Ø  Añadir a red de contacto a personas afines a nuestros intereses


b.  Facebook Ø  Es la red social por excelencia

Ø  Un 55% reclutadores la usan para reclutar Ø  Puede quitarte posibilidades en función al contenido que subas


b.  Facebook

ü  Algunas recomendaciones para la búsqueda de empleo:

Ø  GesLonar adecuadamente la privacidad

Ø  Cuidar el contenido que se sube y lo que se comenta (likes)

Ø  Ojo a las fotos


b.  Facebook

ü  Cómo buscar empleo en Facebook:

Ø  Sigue a empresas que ofrezcan empleo: Adecco, Randstad…

Ø  Revisa tu muro buscando ofertas

Ø  Actualiza tu perfil

Ø  ParLcipa en grupos afines


c.  TwiCer

ü  Red de microblogging más conocida ü  Mensajes de hasta 140 caracteres

ü  ULlización de hashtags # para acotar la búsqueda de información

ü  Un 47% reclutadores usan twiCer


c.  TwiCer ü  Algunas recomendaciones para la búsqueda de empleo:

Ø  Foto Ø  Bio

Ø  Estrategia para publicar contenido y de qué Lpo


c.  TwiCer

ü  Por qué te interesa buscar empleo en twiCer:

Ø  Cada vez más reclutadores publican sus ofertas

Ø  Te da visibilidad y diferenciación


c.  TwiCer

ü  Cómo buscar empleo en TwiCer:

Ø  Búsquedas a través de hashtags: #empleo #trabajo

Ø  Seguir cuentas que ofrecen empleo: @empleoytrabajo @portalparados, @infoempleo Ø  Crear listas de cuentas que sigues


c.  TwiCer

ü  Cómo buscar empleo en TwiCer:

Ø  Aportar contenido relevante y hacerlo a lo largo del día

Ø  Interactuar con seguidores

Ø Usar los DM con prudencia


ü  Algunas consideraciones sobre las rrss en la búsqueda de empleo:

Ø  Tener paciencia

Ø  Ser constante: aportar contenido con regularidad

Ø  Cuidar lo que se dice: TODO queda registrado

Muchas gracias por su atención www.talenLahr.com @isa_iglesias_al