Verificación deAntecedentes Laborales
Presentación
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Origen de la Organización
En el año 2003 se constituyó una sociedad
de profesionales denominada Oval dedicada
a prestar asesoría en materia laboral a
empresas de los más diversos sectores
económicos, recogiendo la experiencia de
profesionales que se desempeñaban en
forma independiente tales como, abogados,
prevencionistas, ingenieros en administración
de empresas y auditores, de tal manera, que
los ámbitos de la asesoría son abordados
multidiciplinariamente.
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Origen de la Organización
De conformidad a la ley de subcontratación Chilena 20.123, OVAL inicia su proceso de certificación en 07 de Mayo del año 2007, obteniendo su certificación definitiva el 22 de diciembre del 2008.
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BOSQUESARAUCO
CMPCCelulosa
AF CHILEAF CHILE
CAMBIUM
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MASISACHILE
FORESTALVALDIVIA
ENAPENAPREFINERIASREFINERIAS
El universo de trabajadorescertificados es de 26.000 Aprox.
correspondientes a más de1000 empresas contratistas
CELCOCELCO
MARCO LEGAL
Establece la responsabilidad SUBSIDIARIA de la empresa principal en las siguientes materias: (art. 5).
a.- De las obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas a favor de los trabajadores de éstos.
b.- Del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
NOTA Nº 1 : El mismo derecho tendrá el contratista respecto de sus subcontratistas.
Ley 18.099 y 18.251
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NOTA Nº 2
Las obligaciones previsionales respecto del trabajador contratado comprende las
contribuciones especiales de seguridad social (patronales y Personales) excluyendo
las multas, los recargos, los impuestos y adicionales recaudados por los
organismos de seguridad social.
Tampoco están comprendidas las sanciones administrativas por concepto de
infracciones a las normas laborales, las que se regularán en función del grado de
responsabilidad que a cada empresa corresponda por el incumplimiento.
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MARCO LEGAL
La responsabilidad queda limitada a las obligaciones devengadas durante el periodo
de subcontratación, intermediación o suministro de mano de obra, por el personal
comprendido en cualquiera de las modalidades de contratación. Lo anterior exige Lo anterior exige
llevar por parte de la empresa principal el flujo de los trabajadores.llevar por parte de la empresa principal el flujo de los trabajadores.
NOTA Nº 3:
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MARCO LEGAL
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NOTA N º 4 Si la empresa principal no ejerce el derecho de información será solidariamente
responsable del cumplimiento de las obligaciones de la empresa contratista respecto de sus.
Derecho a ser informada: art. 4 Todo patrono o empresario que utilice subcontratistas, intermediarios o suministradores de mano de obra tiene derecho a ser informado por éstos sobre el monto y el estado de cumplimiento de las obligaciones laborales, previsionales, así como las correspondientes a la protección de la contingencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que a éstos correspondan respecto de sus trabajadores.
MARCO LEGAL
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NOTA N º 5Derecho de Retención: : Cuando el subcontratista, el intermediario o la empresa suministradora no acredite
oportunamente el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales y del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en la forma señalada, el patrono o empresario principal podrá retener de las obligaciones que tenga a favor de aquel o aquellos, el monto correspondiente.
MARCO LEGAL
ObjetivoObjetivo
Desarrollar un procedimiento de revisión de
documentación laboral, bajo las definiciones legales,
para asegurar la responsabilidad subsidiariasubsidiaria, así
mismo detectar deficiencias administrativas y
contingencias económicas-laborales de cada una de
las empresas contratistas, que permita tomar acciones
de control sobre dicho riesgo.
SERVICIO DE CERTIFICACION
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PROCESO DE CERTIFICACION
CAPACITACION
RECEPCION DO
C.
CERTIFICACION
Contingencias
y Deficiencias
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CAPACITACION
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Procedimiento de CertificaciónProcedimiento de Certificación
Recepción de Documentación Documentación Requerida Proceso de Certificación Fecha Emisión Certificado Certificado Complementario
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Documentación Requerida
Documentación Requerida
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Documentación Requerida
CERTIFICACION
Proceso de Certificación
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PROCESO DE CERTIFICACIÓN
A. Universo de Trabajadores a Revisar.
B. Revisión en Base a documentación cotejada con la original.
C. Reconstitución de las remuneraciones de los trabajadores.
D. Revisión que permite mantener el registro del flujo de trabajadores
de la empresa contratista o subcontratista.
E. Resultado de la revisión. Observaciones detectadas:
• Se indica en el certificado las deficiencias administrativas de la empresa contratista o subcontratista.
Contingencias Económicas detectadas:
• Se individualizan los trabajadores involucrados en ella.• Se señalan los montos adeudados a cada uno de ellos, el monto total de contingencia y que tipo de obligación
corresponde.
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CERTIFICADOS COMPLEMENTARIOS
Nuestro sistema de Certificación permite a los contratistas corregir los certificados de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales originalmente emitidos, y en los cuales se detectaron contingencias económicas y deficiencias administrativas .
NOTA:NOTA:
Procedimiento: idéntico al de certificación.
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ContactosContactos
Marianella Etcheverry - Jefe de Certificación [email protected]
Esteban Luengo - Depto. de Informática [email protected]
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