Adm clasica

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administracion clasica

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ADMINISTRACIÓN

CLÁSICA

ORÍGENES DEL ENFOQUE CLÁSICO

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN

• proporcionar buenos bienes y servicios

• Mantenerse al frente de la competencia

• Procurar el bienestar de los empleados

• Progresar

• Ser eficiente

CONCEPTO

PLANIFICACIÓN

ORGANIZACION

DIRECCION COORDINACION

CONTROL

FUNCIONES DE LA

EMPRESA

FUNCIONES TÉCNICAS

FUNCIONES COMERCIALES

FUNCIONES FINANCIERAS

FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

FUNCIONES SEGURIDAD

FUNCIONES CONTABLES

PROPORCIONALIDAD DE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

• SE REPARTE EN TODOS LOS NIVELES JERÁRQUICOS DE LA EMPRESA Y NO ES PRIVATIVA DE A ALTA DIRECCIÓN.

DIFERENCIA ENTRE ADMINISTRACION Y ORGANIZACIÓN

• LA ADMINISTRACIÓN ES UN CONJUNTO DE PROCESOS ESTRECHAMENTERELACIONADOS; INCLUYE PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN YCONTROL.

• LA ORGANIZACIÓN SE REFIERE SOLO A LA DEFINICIÓN DE LAESTRUCTURA Y LA FORMA, EN CONSECUENCIA ES ESTÁTICA Y LIMITADA.

Principio

de especialización

Principio

de autoridad

Principios

de amplitud

administrativa

Principio de

definición

AUSENCIA DE TRABAJOS

EXPERIMENTALES

La teoría clásica tiene un método

empírico y concreto, basándose en la

experiencia y el pragmatismo, no

confrontando la teoría con elementos de

prueba .

RACIONALISMO EXTREMO EN LA

CONCEPCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN

Los autores clásicos se preocupan

por la presentación racional y lógica de

sus postulados, en detrimento de la

claridad de sus ideas. El

abstraccionismo y el formalismo son

criticas porque llevan el análisis de la

administración a la superficialidad y la

simplificación excesiva.

TEORÍA DE LA MAQUINA

La teoría clásica ha sido llamada teoría de la

maquina porque considera a la organización

desde el punto de vista del comportamiento

mecánico de una maquina.

ENFOQUE INCOMPLETO DE LA

ORGANIZACIÓN

Igual que en el caso de la administración científica, la teoría clásica solo se preocupo por la organización formal y descuido por completo la organización informal.

ENFOQUE DE UN

SISTEMA CERRADO

La teoría clásica ve a la organización como si fuese un sistema cerrado, compuesto por algunas variables perfectamente conocidas, previsibles y de algunos aspectos que son manipulados por medio de principios generales y universales