CEAD S en C CRECIMIENTO EMPRESARIAL APOYANDO LA DISCAPACIDAD

SANDRA MILENA HERRERA BOSSAJOSÉ ARÉVALO SANDOVAL PICO

MARGARITA MARÍA GRACIA SÁNCHEZJEIMMY LIZETH PARRA JOTA

LISSETTE VIVIANA RODRÍGUEZ MARTÍNEZCARLOS ANDRÉS ANTOLINEZ SEGURA

Problema o necesidad

DESCRIMINACION EN LA PARTE CONTRACTUAL DE LAS EMPRESAS

PARA LAS PERSONAS EN CONDICION DE DISCAPACIDAD

• SE REQUIERE ESTABLECER UN SISTEMA DE GESTION EN TALENTO HUMANO PARA

PERSONAS EN DISCAPACIDAD,DEBIDO A QUE EN

COLOMBIA NO EXISTE UN PROGRAMA NI EMPRESAS QUE LE BRINDE ESTABILIDAD LABORAL

• LAS PERSONAS BENEFICIARIAS SERAN PERSONAS EN GRADOS DE DISCAPACIDAD FISICA

• SECUELA FISICA-ALTERACION FISICA-HOMIPLEGIA

• RETRAZO MOTOR SENSORIAL SORDERA VISUAL

• CEAD SE CARACTERIZA POR MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LA POBLACION EN NIVEL DE DISCAPACIDAD PARA MEJORAR SU CONDICION DE VIDA,EMOCIONAL,LABORAL Y SOCIAL

• AMPARADOS EN LA LEY 361 DE 1997 LEY QUE RIGE LA DISCAPACIDAD EN COLOMBIA