C EN TR O D E FO RM AC IO N E N TU R ISM O C EN FO TU R"

P R O C E SO C A S N 2 0 0 5 -2 0 1 5 -C E N FO TU R

C O N VO C A TO R IA P A R A LA C O N TR A TA C IO N A DM IN IS TR A T IV A D E S E R V IC IO S D E U N (0 1 )

P R O FE S IO N A L Q U E D E S A R R O llE E l S E R V IC IO D E C O O R D IN A C IO N y M O N ITO R EO D E LA U N ID A D

D E S IS T EM A S E IN FO RM A T IC A

1.- G EN ER A L ID A D E S

Objeto de la convocatoriaC on tra ta c ió n d e u n (0 1 ) P ro fe s io n a l q u e d e sa rro lle e l s e rv ic io s d e co o rd in a c ió n y m o n ito re o d e la U n id a d d e

S is tem a s e In fo rm á tic a d e l C E N FO TU R .

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

O fic in a d e A dm in is tra c ió n y F in a n za s .

D e p e n d e n c ia e n ca rg a d a d e re a liz a r e l p ro c e so d e co n tra ta c ió n

C om ité E va lu a d o r C A S

B a se le g a l

a . D e c re to L e g is la t iv o N 2 1 0 5 7 , q u e re g u la e l R é g im e n E sp e c ia l d e C o n tra ta c ió n A dm in is tra t iv a d e

Servicios.

b . R e g lam e n to d e l D e c re to L e g is la t iv o N º 1 0 5 7 q u e re g u la e l R é g im e n E sp e c ia l d e C o n tra ta c ió n

A dm in is tra t iv a d e S e rv ic io s , D e c re to S u p rem o N º0 7 5 -2 0 0 8 -P C M , m o d if ic a d o p o r D e c re to S u p rem o N º

0 6 5 -2 0 1 1 -P C M .

c . L a s d em á s d is p o s ic io n e s q u e re g u le n e l C o n tra to A dm in is tra t iv o d e S e rv ic io s .

11.- R EQ U IS ITO SM IN IM O S

R EQ U IS ITO S D E TA L LE

E xp e r ie n c ia E xp e r ie n c ia la b o ra l m ín im a d e c in c o (O S ) a ñ o s e n e l s e c to r p ú b lic o

o p r iv a d o , d e lo s c u a le s d o s (0 2 ) d e e llo s h a ya n s id o d e sem pe ñ a d o s

e n á re a s d e In fo rm á tic a o S is tem a s e n in s titu c io n e s E d u ca tiv a s

S u o e r io re s .

C om pe te n c ia s c a p a c id a d d e e xp re s ió n o ra l y e s c r ita , h a b ilid a d p a ra tra b a ja r e n

e q u ip o , lid e ra z g o e In n o va d o r.

F o rm a c ió n A ca d ém ic a , g ra d o a ca d ém ic o y /o n iv e l d e T ítu lo P ro fe s io n a l U n iv e rs ita r io e n In g e n ie r ía d e S is tem a s .

e s tu d io s

C u rs o s vio e s tu d io s d e e sp e c ia liz a c ió n G e re n c ia d e P ro ye c to s b a jo e l e n fo q u e d e l P M BO K y o tro

re la c io n a d o a g e s tió n p ú b lic a o a fin e s .

C o n o c im ie n to s p a ra e l p u e s to vio c a rg o C o n o c im ie n to s o b re Im p lem e n ta c ió n e n B u e n a s P rá c tic a s e n

G e s tió n . A c re d ita r c o n o c im ie n to d e In g lé s a n iv e l in te rm e d io .

111. C AR A C TE R fsT IC A SO E L P U E S TO Y /O C A R G O

P rin c ip a le s fu n c io n e s a d e sa rro lla r :

a . A p o ya r e n la p la n if ic a c ió n y o rg a n iz a c ió n d e l u s o y a p lic a c ió n d e la s te c n o lo g ía s d e in fo rm á tic a v ig e n te .

b . C o o rd in a r la s a c tiv id a d e s re la c io n a d a s a la o p e ra c ió n d e la a rq u ite c tu ra d e re d e s y com u n ic a c io n e s a l

s o p o rte d e l h a rdw a re y s o ftw a re , a l d e sa rro llo d e a p lic a c io n e s y a la o p tim iz a c ió n co n tin u a d e lo s p ro c e so s y

p ro c e d im ie n to s d e l C E N FO TU R .

c . C o o rd in a r la e la b o ra c ió n d e lo s p ro g ram a s , a p lic a tiv o s s e g ú n re q u e r im ie n to d e la s u n id a d e s d e l C E N FO TU R .

d . C o o rd in a r la s a c tiv id a d e s re la c io n a d a s a l m a n te n im ie n to d e lo s re c u rs o s in fo rm á tic o s d e l C E N FO TU R .

e . C o o rd in a r la s p o lít ic a s d e se g u r id a d in fo rm á tic a y d e u so d e lo s re c u rs o s in fo rm á tic o s a s ig n a d o s a lo s

u su a r io s d e l C E N FO TU R .

f. C o o rd in a r y a p o ya r e n la re a liz a c ió n d e la s a c tiv id a d e s p a ra e l s o p o rte té c n ic o in fo rm á tic o a la s u n id a d e s d e l

C E N FO TU R qu e lo re q u ie ra n .

g . C o o rd in a r e l m a n te n im ie n to d e lo s s is tem a s d e in tra n e t, p o r ta le s y o tro s .

h . A p o ya r e n la em is ió n d e o p in ió n so b re lo s re q u e r im ie n to s d e s is tem a tiz a c ió n d e l C E N FO TU R .

i. A p o y a r e n p ro p u e s ta s a la O fic in a d e A d m in is tra c ió n y F in a n z a s s o b re la a d q u is ic ió n y a c tu a liz a c ió n d e lo s

p ro g ra m a s in fo rm á tic o s q u e m e jo r s e a d a p te n a la s n e c e s id a d e s d e l C E N F O T U R .

j. C o o rd in a r la s a c tiv id a d e s p a ra a c tu a liz a r la in fo rm a c ió n d e lo s s is te m a s in fo rm á tic o s im p le m e n ta d o s .

k . A p o y a r a l m o n ito re o d e la s a c tiv id a d e s d e s a rro lla d a s e n la U n id a d d e R e c u rs o s H u m a n o s .

1 . A p o y a r e n la e la b o ra c ió n y a c tu a liz a c ió n d e l p o rta l d e tra n s p a re n c ia d e l C E N F O T U R .

m . O tro s q u e le a s ig n e e l je fe d e la U n id a d d e S is te m a s e In fo rm á tic a .

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETAllE

lu g a r d e p re s ta c ió n d e l s e rv ic io C e n tro d e F o rm a c ió n e n T u ris m o .C E N F O T U R

D u ra c ió n d e l c o n tra toIn ic io : A l d ía s ig u ie n te d e la firm a d e l c o n tra to

T é rm in o : tre s m e s e s (re n o v a b le )

5/.8,000 (Ocho mil y 00/100 nuevos solesl

In c lu y e n lo s m o n to s y a filia c io n e s d e le y . a s í c o m o to d a d e d u c c ió n

R e m u n e ra c ió n m e n s u a l a p lic a b le a l tra b a ja d o r.

O tra s c o n d ic io n e s e s e n c ia le s d e l c o n tra to N in g u n a

V . C R O N O G R A M A Y E T A P A S D E L P R O C E S O

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA

P u b lic a c ió n d e l p ro c e s o e n e l S e rv ic io N a c io n a l d e l E m p le oD e l 1 0 a l 2 3 d e

fe b re ro 2015

U n id a d d e R e < :u rs o s

H u m a n o s , D ire < :c i6 n d e l

S e rv ic io N a c io n a l d e l

e m p le o

1P u b lic a c ió n d e la c o n v o c a to ria e n p a g in a in s titu c io n a l w w w .c e n fo tu r.e d u .p e lin k

P la z a s y V a c a n te s

D e l 2 4 d e fe b re ro a l

0 2 d e m a rz o 2 0 1 5 .

U n id a d d e In fo rm a tic a

/u n id a d R R H H .

2P re s e n ta c ió n d e c u rric u lu m v ita e d o c u m e n ta d o e n J r. P e d ro M a rtin to N º 3 2 0

B a rra n c o lim a

0 3 d e m a rz o 2 0 1 5

H o ra : d e 0 9 .0 0 a .m .

h a s ta 4 .0 0 p .m .

C o m ité d e E v a lu a c ió n

C A S

C o m ité d e E v a lu a c ió n

C A S

U n id a d d e In fo rm a tic a

¡u n id a d R R H H .

U n id a d d e In fo rm a tic a

¡u n id a d R R H H .

0 5 d e m a rz o 2 0 1 5

H o ra 5 .3 0 p m

0 6 d e m a rz o 2 0 1 5

s e c ita ra d e n tro d e l

h o ra rio d e 0 9 .0 0 a

1 7 .0 0 m .

0 4 d e m a rz o 2 0 1 5

0 9 d e m a rz o 2 0 1 5

a 1 7 .0 0 p m .

E v a lu a c ió n d e c u rríc u lu m v ita e d o c u m e n ta d o .

E n tre v is ta

L u g a r: J r. P e d ro M a rtin to N 2 3 2 0 B a rra n c o L im a

P u b lic a c ió n d e re s u lta d o s d e la e v a lu a c ió n d e la h o ja d e v id a e n la p a g in a

in s titu c io n a l w w w .c e n fo tu r.e d u .p e lin k p la z a s y v a c a n te s

3

6

4

s

7 S u s c rip c ió n d e l C o n tra to

lo s 2 p rim e ro s d ía s

h a b ile s d e s p u e s d e

s e r p u b lic a d o lo s

re s u lta d o s fín a le s

U n id a d d e R e < :u rs o s

H u m a n o s

8 R e g is tro d e l C o n tra to

lo s 5 p rim e ro s d ía s

h a b lle s d e s p u e s d e

la firm a d e l c o n tra to

U n id a d d e R e c u rs o s

H u m a n o s

. \

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,

distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONESPUNTAJE PUNTAJE MAXIMO

PESOMINIMO

EVALUACiÓN DE CURRICULUM VITAE I 60%

a . Formación Profesional 20% 2 0 p u n to s

b . Experiencia 20% 2 0 puntos

c . capacitación 1 5 % 1 5 p u n to s

d. Conocimiento 5% 5 puntos

P u n ta je T o ta l d e la E v a lu a c ió n C u r r íc u lu m V ia te - - - - 6 0 puntos

ENTREVISTA 40%

a . E n tre v is ta 40% 20 puntos 4 0 p u n to s

PUNTAJE TOTAL 100% 100 puntos

El puntaje mínimo aprobatorio será de: 80 puntos. Se considerará orden de mérito.

En la etapa de evaluación de Curriculum Vitae solo existe un puntaje: 60 puntos

DOCUMENTACiÓN A PRESENTAR

1 . D e la p re s e n ta c ió n d e C u r r ic u lu m V ita e :

la información c o n s ig n a d a e n el curriculum v ita e t ie n e c a rá c te r d e declaración ju ra d a , p o r 1 0 q u e ; el postulante

será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización

posterior que lleve a cabo la entidad.

Los postulantes remitirán: Curriculum vitae debidamente documentado (fotocopia simple) y ordenado, Ficha

Curricular (modelo adjunto), Copia de DNI, Declaraciones Juradas solicitadas, documentación que sustente el

cumplimiento de los requisitos minimos establecidos en los términos de referencia, en caso de ser de las fuerzas

armadas Licenciado de las FF.AA. adjuntar diploma de Licenciado,en caso de ser persona con Discapacidad, se

adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la CANADIS.

Toda la documentación deberá estar integramente foliada y rubricada.

El comité de selección podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior.

El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo:

S e ñ o re s

Centro de Formación en Turismo-CENFOTUR

Jr. Pedro Martinto N° 320. Barranco lima

Proceso CAS N°

Apellidos

Nombres

Número del DNI

Número del RUC

2. Documentación adicional:

anexo N° 01 - anexo N° 02- anexo N° 03 - anexo NG

04 Declaraciones Juradas.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACiÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo aprobatorio.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad

de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas.

COMITÉ EVALUADOR -CAS- CENFOTUR