COMPONENTE AMBIENTE DE CONTROL

DAPM - 2010

CONTENIDO

• Estructura General• Objetivos Componente Ambiente de Control• Concepto de cada elemento • Articulación entre los sistemas de gestión por

elemento• Productos exigidos para cada elemento y su

estado actual• Beneficios ofrecidos por cada elemento• Resumen

AMBIENTE DE CONTROL

Acuerdos, Compromisos o Protocolos Éticos.

Desarrollo del Talento Humano.

Estilo de Dirección.

ELEMENTOSELEMENTOSCOMPONENTECOMPONENTE

SU

BS

IST

EM

A D

E C

ON

TR

OL

E

ST

RA

TÉ

GIC

OESTRUCTURA GENERAL

OBJETIVOS COMPONENTE AMBIENTE DE CONTROL

Establecer de forma participativa el referente ético orientador del accionar administrativo de la institución

Establecer mecanismos equitativos y transparentes de ingreso, desarrollo, evaluación y retiro de los funcionarios.

Propender porque la alta dirección valore y respete el servicio público, oriente la institución hacia el cumplimiento de su responsabilidad social, garantice el cuidado del Patrimonio Público y defina las políticas de relación de la institución con sus diferentes grupos de interés.

Define el estándar de conducta en la entidad pública.

Establece las declaraciones explícitas que en relación con las conductas de los servidores públicos son necesarias para la consecución de los propósitos de la entidad.

ACUERDOS, COMPROMISOS Ó PROTOCOLOS ETICOS

ARTICULACIÓN ENTRE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DEL

ELEMENTO

PRODUCTOS EXIGIDOS PARA EL ELEMENTO

Y SU ESTADO ACTUAL

Metodología de construcción de Declaración de Principios, Valores y Directrices Éticas

Acto Administrativo de Creación Comité de Ética

Declaración de Principios, Valores y Directrices Éticas

Acto Administrativo de adopción de Declaración de Principios, Valores y Directrices Éticas

Acuerdos Éticos por Dependencias

Estrategia de Comunicación y sensibilización de la Declaración

BENEFICIOS OFRECIDOS POR EL ELEMENTO

DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

Estándar de Control que define el compromiso de la Entidad Pública con el desarrollo de las competencias, habilidades, aptitudes e idoneidad del Funcionario Público.

Determina las políticas y prácticas de gestión humana a aplicar por la Entidad.

ARTICULACIÓN ENTRE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DEL

ELEMENTO

PRODUCTOS EXIGIDOS PARA EL ELEMENTO

Y SU ESTADO ACTUAL

Políticas Practicas de Desarrollo de Talento Humano

Manual de Funciones y Competencias

Procedimientos de Ingreso, Permanencia y Retiro

Programa de Inducción

Programa de Reinducción

Plan Institucional de Formación y Capacitación

Programa de Bienestar Social Laboral

Plan de Incentivos

Evaluación del Desempeño

BENEFICIOS OFRECIDOS POR EL ELEMENTO

ESTILOS DE DIRECCIÓN

Constituye la forma adoptada por el nivel directivo para guiar u orientar las acciones de la entidad hacia el cumplimiento de su misión.

ARTICULACIÓN ENTRE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DEL

ELEMENTO

PRODUCTOS EXIGIDOS PARA EL ELEMENTO

Y SU ESTADO ACTUAL

Código de Buen Gobierno

Acto Administrativo para adoptar el Código de Buen Gobierno

Caracterización del Estilo de Dirección de la Entidad

Plan de Mejoramiento de las Competencias de los Directivos

Procedimiento de Revisión por la Dirección

Acuerdos de Gestión

BENEFICIOS OFRECIDOS POR EL ELEMENTO

RESUMEN

Con el desarrollo del Componente Ambiente de Control, se considera que el recurso más importante de la entidad, tiene el perfil y la formación adecuada y existe un liderazgo que jalona a la organización hacia la calidad y el control