Post on 08-Jul-2015
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LA RELACIÓN DEL EJE ESTÁNDARES LABORALES CON LA ISO26000
Principios Rectores de Pacto Global
Capacitación Eje Estándares Laborales
Para empresas \ organizaciones adheridas a Pacto Global de Naciones Unidas
Proyecto ICCO-UniRSE
Managua, 02 de julio de 2014
Ilse Solórzano | Proyecto ICCO-UniRSE
• La RS implica comprender las más amplias expectativas de la sociedad.
• Tiene como Principio fundamental:
• Respeto al principio de legalidad y
• Cumplimiento de las obligaciones legalmente vinculantes
• Incluye acciones más allá del cumplimiento de las leyes
• Reconocimiento de obligaciones no legalmente vinculantes
Estas obligaciones emanan de principios y valores éticos,
y de otra índole, ampliamente compartidos.
COMPRENDIENDO LA RS: CAPÍTULO 3
• Las expectativas de comportamiento RS pueden variar por factores culturales y en los
diversos países
• Las organizaciones deberían respetar la normativa internacional de comportamiento
• Ej. Declaración Universal de Derechos Humanos, Declaración de Johannesburgo sobre
desarrollo sostenible y otros instrumentos
EXPECTATIVAS DE COMPORTAMIENTODERIVADAS DE DIFERENTES FUENTES
Acuerdos intergubernamentales,
tratados y convenciones(reconocidos de forma
universal o casi universal)
Principios del Do. Intl. Generalmente
aceptados
Derecho internacional consuetudinario
Aunque los tratados están dirigidos principalmente para Estados, expresan metas y
principios a los que las organizaciones pueden aspirar principalmente,
si se reconocen como actores del desarrollo sostenible
APLICABILIDAD DEL PRINCIPIO DE RESPETO A LA NORMATIVA INTERNACIONAL DE COMPORTAMIENTO
EN LOS TRES SECTORESPRIVADO, PÚBLICO Y ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL
• Principio es aplicable a los tres sectores
• Por la existencia de leyes sectoriales y normativas internacionales de comportamiento
• Son sustitutivas para casos de carencia de legislación nacional
ANÁLISIS DEL PRINCIPIO 4
• Comportamiento bajo el respeto a la ley
• Si no existe ley nacional aplicable a un caso específico deberá acudir a la normativa internacional de comportamiento
• En situaciones que la ley entra en conflicto con la normativa: se debe adecuar y revisarse la naturaleza de la organización = tomar decisiones
• Búsqueda de canales adecuados y “agotar la vía interna de los órganos competentes para la búsqueda de soluciones”.
EJEMPLOS
• La organización al tener conocimiento de prácticas no adecuadas, debe tomar acciones para que la otra organización mejore sus prácticas, de lo contrario se convertiría en cómplice.
• La organización debe conocer la ley nacional y la normativa internacional, es decir el cumplimiento de los principios y derechos universales (prácticas justas)
Complicidad por acción u omisión
Se da cuando una se beneficia de un acto ilegal o permanece silente
Materia Fundamental
Asunto Expectativas Indicadores Forma en que se podría reforzar la gestión de las expectativas, asuntos y
principios desde nuestras organizaciones
Gobernanza de la organización y
Materiafundamental Derechos Humanos
Evitar complicidad
Dejar de proporcionar bienes o servicios a una entidad que los utilice para cometer abusos de los derechos humanos;No establecer alianzas formales o informales o relaciones contractuales con contrapartes que cometan abusos de los derechos humanos en el contexto de dicha alianza o en la ejecución del trabajo continuado;Informarse sobre las condiciones sociales y ambientales en las que se producen los bienes y servicios que adquiere;
La organización tiene una política que establezca el cumplimiento de la normativa internacional de comportamiento y la legislación nacional.
La política de la organización establece claramente el proceso a seguir en el caso de aplicar la normativa internacional de comportamiento.
La organización promueve las alianzas público privada que respeten los derechos económicos sociales y culturales.
La organización participa a través de sus organizaciones gremiales en los procesos de propuestas y aprobación de leyes que promuevan los derechos humanos.
Identificar un mecanismo de caracterización o mapeo de la legislación / regulación que aplica a cada organización o un mejor sistema regulatorio.
Promover la adhesión masiva de las organizaciones a redes locales, regionales y globales de RS.
Materia Fundamental
Asunto Expectativas Indicadores Forma en que se podría reforzar la gestión de las expectativas, asuntos y
principios desde nuestras organizaciones
PrácticasLaborales
Condiciones de trabajo y protección social
Asegurar que las condiciones de trabajo cumplen las leyes y regulaciones nacionales y que son coherentes con las normas laborales internacionales aplicables;
Respetar niveles más altos de disposiciones establecidas mediante otros instrumentos legalmente obligatorios, tales como los convenios colectivos;
Respetar, al menos, las disposiciones mínimas definidas en las normas laborales internacionales, como las establecidas por la OIT, especialmente donde aún no se ha adoptado legislación nacional;
La organización cuenta con una política que promueve la mejora de la competitividad de las empresas en su cadena de valor.
La organización cuenta con medios de verificación de cumplimiento de
la ley de ella y en su cadena de valor en los temas de Derecho laborales,
derechos humanos, medio ambientales, anticorrupción.
La organización basa sus decisiones de comportamientos en los 10
principios universales del global compact.
La organización tiene establecido medios que establezcan el informar a las autoridades violaciones a la ley por parte de sus proveedores.
Aplicación de un sistema de indicadores aplicables a todos los sectores.
Materia Fundamental
Asunto Expectativas Indicadores Forma en que se podría reforzar la gestión de las expectativas, asuntos
y principios desde nuestras organizaciones
Medio Ambiente
Uso sostenible de los recursos
Complementar o reemplazar recursos no renovables, cuando sea posible, con fuentes alternativas sostenibles, renovables y de bajo impacto.
Promover la adquisición sostenible
Promover el consumo sostenible
La organización cumple con todas las leyes nacionales e internacionales en materia ambiental.
La organización cuenta con políticas que promueva cuidados el medio ambiente y práctico de contaminación.
Sistema regulatorio mas exigente.Indicadores aplicables a todos los sectores.Cursos de capacitaciones dirigido a todos los sectores.
Materia Fundamental
Asunto Expectativas Indicadores Forma en que se podría reforzar la gestión de las expectativas, asuntos
y principios desde nuestras organizaciones
Prácticas Justas de Operación
Promover la RS, en la cadena de valor.
Integrar en sus políticas y prácticas de compra, distribución y contratación criterios éticos, sociales, ambientales y de igualdad de género, y de salud y seguridad, para mejorar la coherencia con los objetivos de responsabilidad social;Animar a otras organizaciones a que adopten políticas similares, sin involucrarse en una conducta anti- competencia al hacerlo;Considerar la posibilidad de proporcionar apoyo a las PyMOs, incluyendo el incremento de la toma de conciencia sobre asuntos de responsabilidad social y mejores prácticas y ayuda adicional (por ejemplo, técnicamente, creando capacidad, o a través de otros recursos) para alcanzar objetivos socialmente responsables;
La organización cuenta con una política que promueve la mejora de la competitividad de las empresas en su cadena de valor.
La organización cuenta con medios de verificación de cumplimiento de la ley de ella y en su cadena de valor en los temas de Derecho laborales, derechos humanos, medio ambientales, anticorrupción.
La organización basa sus decisiones de comportamientos en los 10 principios universales del global compact.
Aplicación de Sistema de indicadores, con un marco regulatorio más robusto, con una oferta de servicios de desarrollo empresarial (caja de herramientas para todo tipo de organizaciones), con cursos de formación y capacitación,
Materia Fundamental
Asunto Expectativas Indicadores Forma en que se podría reforzar la gestión de las expectativas, asuntos
y principios desde nuestras organizaciones
Asuntos de consumidores
Protección y privacidad de los datos de los consumidores
No revelar, ni poner a disposición, ni usar los datos de carácter personal, para propósitos distintos de aquellos especificados, incluido el marketing, excepto cuando exista consentimiento informado y voluntario del consumidor, o cuando sea requerido por la ley;
Proporcionar a los consumidores el derecho a verificar si la organización dispone de datos sobre ellos y cuestionar estos datos, según esté estipulado por ley. Si el cuestionamiento tiene éxito, la información debería ser borrada, rectificada, completada o enmendada, según sea adecuado;
Proteger, según sea adecuado, los datos de carácter personal mediante salvaguardas adecuadas de seguridad;
La organización tiene política que promueva su productos con mecanismos de mercadeo Responsable.
La organización tienes prácticas que promueven la comercialización de productos que han sido adquiridos con fiel complimiento de la regulación y protección de consumidor.
Un mejor Sistema de indicadores.
Adhesión de todas las organizaciones a redes locales, regionales y/o globales de RS
Materia Fundamental
Asunto Expectativas Indicadores Forma en que se podría reforzar la gestión de las expectativas, asuntos
y principios desde nuestras organizaciones
Participación activa y desarrollo de la comunidad
Educación y cultura
Promover y apoyar la educación en todos los niveles e involucrarse en acciones que mejoren la calidad de la educación y el acceso a la misma, promuevan el conocimiento local y ayuden a erradicar el analfabetismo;Promover, en particular, las oportunidades de aprendizaje para grupos vulnerables o discriminados.Considerar facilitar la educación en materia de derechos humanos y aumentar la toma de conciencia sobre los mismos;
La organización en su relación con la comunidad se asegura de cumplir con las leyes nacionales y normativas internacionales.
La organización cuenta con mecanismos de resolución de conflictos promoviendo un comportamiento ético.
Capacitaciones Sistema de divulgación y promoción de la RS
DESARROLLO SOSTENIBLE
Organización: Empresa cafetalera
Producción
agrícolaFase
preparatoria
Producción
agrícola
y cosecha
Procesamien
toIndustrializaci
ón
Comercializaci
ón
MERCAD
O
Partes interesadas:
Proveedores, Gobierno, Comunidad, ambientalistas, compradores,
colaboradores y sindicatos, sector académico
Partes
interesadas:
Clientes,
comunidad,
gobierno
Contaminación
agroquímicos,
contaminación del
ambiente, uso
eficiente del agua,
personas. Seguridad
y salud (ocupacional
y comunidad),
Salud y seguridad
ocupacional,
contaminantes
ambientales (ruido,
partículas en suspensión,
uso de insumos agrícolas,
disposición de desechos,
uso de agua y sistemas de
riego
Salud y seguridad
ocupacional,
contaminantes
ambientales (ruido,
partículas en suspensión,
uso de insumos agrícolas,
disposición de desechos,
uso de agua y sistemas de
riego
Especificaciones técnicas,
comercio internacional
(certificaciones),
aseguramiento de la
cadena de suministros,
nuevos mercados, nuevos
productos (producción de
energía con biomasa)
Investigación y desarrollo+ Innovación
Agricultura Procesamiento Mercado
Impacto
ambiental
Impacto Social
Derechos
Humanos
Derechos
laborales
Acceso a
financiamiento
Impacto ambiental
Impacto Social
Derechos
Humanos
Derechos
Laborales/SYSO
- Manejo de
desechos
- Huella de carbono
- Transporte y
energía
- Acceso a
financiamiento
Impacto
ambiental
Impacto Social
Derechos
Humanos
Derechos
Laborales,
Condiciones
Laborales, SYSO
Prácticas Justas
Impacto ambiental
Impacto Social
Derechos Humanos
Derechos Laborales
Condiciones justas
Acceso a nuevos mercados
Acceso a innovación
(consumidor final)
Diferenciación
(premiums)
Certificaciones
Materias y
asuntos
pertinentes
sobre la
base de la
ISO2600
Investigación y desarrollo+ Innovación
Agricultura Procesamiento Mercado
Impacto
ambiental
Impacto Social
Derechos
Humanos
Derechos
laborales
Acceso a
financiamiento
Impacto ambiental
Impacto Social
Derechos
Humanos
Derechos
Laborales/SYSO
- Manejo de
desechos
- Huella de carbono
- Transporte y
energía
- Acceso a
financiamiento
Impacto
ambiental
Impacto Social
Derechos
Humanos
Derechos
Laborales,
Condiciones
Laborales, SYSO
Prácticas Justas
Impacto ambiental
Impacto Social
Derechos Humanos
Derechos Laborales
Condiciones justas
Acceso a nuevos mercados
Acceso a innovación
(consumidor final)
Diferenciación
(premiums)
Certificaciones
Materias y
asuntos
pertinentes
sobre la
base de la
ISO2600
Materia Fundamental:
Medio ambiente
Asunto 1: Prevención de
la contaminación
Investigación y desarrollo+ Innovación
Agricultura Procesamiento Mercado
Impacto
ambiental
Impacto Social
Derechos
Humanos
Derechos
laborales
Acceso a
financiamiento
Impacto ambiental
Impacto Social
Derechos
Humanos
Derechos
Laborales/SYSO
- Manejo de
desechos
- Huella de carbono
- Transporte y
energía
- Acceso a
financiamiento
Impacto
ambiental
Impacto Social
Derechos
Humanos
Derechos
Laborales,
Condiciones
Laborales, SYSO
Prácticas Justas
Impacto ambiental
Impacto Social
Derechos Humanos
Derechos Laborales
Condiciones justas
Acceso a nuevos mercados
Acceso a innovación
(consumidor final)
Diferenciación
(premiums)
Certificaciones
Materias y
asuntos
pertinentes
sobre la
base de la
ISO2600
Materia Fundamental:
Prácticas Laborales
Asunto 2: Condiciones
de trabajo y protección
social
Investigación y desarrollo+ Innovación
Agricultura Procesamiento Mercado
Impacto
ambiental
Impacto Social
Derechos
Humanos
Derechos
laborales
Acceso a
financiamiento
Impacto ambiental
Impacto Social
Derechos
Humanos
Derechos
Laborales/SYSO
- Manejo de
desechos
- Huella de carbono
- Transporte y
energía
- Acceso a
financiamiento
Impacto
ambiental
Impacto Social
Derechos
Humanos
Derechos
Laborales,
Condiciones
Laborales, SYSO
Prácticas Justas
Impacto ambiental
Impacto Social
Derechos Humanos
Derechos Laborales
Condiciones justas
Acceso a nuevos mercados
Acceso a innovación
(consumidor final)
Diferenciación
(premiums)
Certificaciones
Materias y
asuntos
pertinentes
sobre la
base de la
ISO2600
Materia Fundamental:
Prácticas Justas
de Operación
Asunto 4: Promover la
RS en la cadena de
valor
Investigación y desarrollo+ Innovación
Agricultura Procesamiento Mercado
Impacto
ambiental
Impacto Social
Derechos
Humanos
Derechos
laborales
Acceso a
financiamiento
Impacto ambiental
Impacto Social
Derechos
Humanos
Derechos
Laborales/SYSO
- Manejo de
desechos
- Huella de carbono
- Transporte y
energía
- Acceso a
financiamiento
Impacto
ambiental
Impacto Social
Derechos
Humanos
Derechos
Laborales,
Condiciones
Laborales, SYSO
Prácticas Justas
Impacto ambiental
Impacto Social
Derechos Humanos
Derechos Laborales
Condiciones justas
Acceso a nuevos mercados
Acceso a innovación
(consumidor final)
Diferenciación
(premiums)
Certificaciones
Materias y
asuntos
pertinentes
sobre la
base de la
ISO2600
Materia Fundamental:
Asuntos de
consumidores
Asunto 1: Prácticas justas
de marketing, información
objetiva e imparcial,
prácticas justas de
contratación
• Inició 2014
• Adhesión a Pacto
Global
• Autoevaluación
• Planes de acción
• Implementación
• Medición
• Reporte (CoP)
TRABAJO CON LAS EMPRESAS