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Dirección de Prevención y Solución de
Conflictos Laborales y Responsabilidad Social
Empresarial Laboral
DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL LABORAL
Boletín Informativo Estadístico – Socio Laboral en
Materia de Relaciones de Trabajo 3er Trimestre
(Julio - Setiembre 2018)
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 1
INDICE SUMARIO ....................................................................................................................................... 3
I. INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................... 4
II. SISTEMA DE ALERTA TEMPRANA .......................................................................................... 5
2.1. ALERTAS DE CONFLICTOS LABORALES POR DEPARTAMENTO .................................. 5
2.2. CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS REGISTRADOS POR DEPARTAMENTOS
SEGÚN
ESTADO DE CONFLICTO - REGISTRO SAT .................................................................. 6
2.3. CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS REGISTRADOS POR DEPARTAMENTOS
SEGÚN
TIPO DE CONFLICTO - REGISTRO SAT ........................................................................ 7
2.4. ALERTAS REGISTRADAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................. 8
2.5. EVOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS POR MESES - REGISTRO
SAT………………….. ....................................................................................................... 9
III. CONFLICTOS COLECTIVOS TRATADOS POR LA DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL LABORAL .............. 10
3.1. TOTAL DE EXPEDIENTES ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL ....................................... 10
3.2. CASOS ATENDIDOS POR MESES .............................................................................. 11
3.3. EXPEDIENTES ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD ECONÓMICA........ 11
3.4. EXPEDIENTES ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL POR TIPO DE CONFLICTO ............... 13
3.5. ORIGEN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL .......... 14
3.6. REUNIONES CONVOCADAS Y REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL .............................. 15
3.7. REUNIONES CONVOCADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD ECONÓMICA ...... 17
3.8. REUNIONES REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD ECONÓMICA ......... 18
3.9. PORCENTAJE DE LAS REUNIONES REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD
ECONÓMICA EN RELACIÓN A LAS REUNIONES CONVOCADAS ............................... 19
3.10. ASISTENCIA A LAS REUNIONES CONVOCADAS POR LA DPSCLRSEL ........................ 20
3.11. RESUMEN DE LAS REUNIONES CONVOCADAS Y REALIZADAS POR MESES ............. 21
IV. ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS .......................................................................................... 22
4.1. ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS .............................................................................. 23
4.2. ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA SEGÚN TIPO DE
REUNIÓN. ................................................................................................................ 25
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 2
V. ASISTENCIAS TÉCNICAS REALIZADAS POR LA DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL LABORAL .............. 26
5.1. ASISTENCIAS TÉCNICAS BRINDADAS POR LA DPSCLRSEL ........................................ 26
ANEXO Nº 01: .............................................................................................................................. 28
ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE ACUERDO A CLASIFICACIÓN INDUSTRIAL INTERNACIONAL .... 28
ANEXO N° 02: .............................................................................................................................. 29
TIPOLOGÍA DE CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES UTILIZADA POR LA DGT .................... 29
GLOSARIO .................................................................................................................................... 30
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 3
SUMARIO En el tercer trimestre del 2018, se registraron 211 alertas (69 alertas en julio, 63 alertas
en agosto y 79 alertas en setiembre), de los conflictos laborales colectivos a nivel
nacional.
- 91 en estado de surgimiento. (43.13%)
- 4 en estado de escalamiento. (1.90%)
- 44 en estado de estancamiento. (20.85%)
- 72 en estado concluido. (34.12%)
En la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad
Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo, se trataron 136 Conflictos
Laborales:
- 56 activos.
- 80 casos nuevos, presentados en el tercer trimestre del año 2018.
- Llegándose a solucionar 41 conflictos.
- Suscribiéndose 64 actas de acuerdo.
Los sectores que presentaron el mayor número de conflictos laborales son:
- 34, Administración Pública y Defensa; Planes (25.00%)
de Seguridad Social de afiliación obligatoria.
- 26, Industrias Manufactureras. (19.12%)
Se realizaron 306 reuniones:
- 102 extra procesos. (33.33%)
- 32 informativas. (10.46%)
- 172 conciliaciones. (56.21%)
Los motivos más importantes de los conflictos laborales son:
- 71, No Resolución de Pliegos de Reclamos. (52.21%)
- 24, Incumplimiento de convenios. (17.65%)
Se realizaron 19 asistencias técnicas, los sectores principales que presentaron mayor
conflicto laboral son:
- 15, Explotación de minas y canteras. (78.95%)
- 2, “Transporte y Almacenamiento”. (10.53%)
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 4
I. INTRODUCCIÓN
La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social
Empresarial Laboral (en adelante, DPSCLRSEL), es una de las tres unidades orgánicas de la
Dirección General de Trabajo y tiene la responsabilidad del cumplimiento, entre otros, de las
siguientes funciones:
1) Proponer las normas nacionales y sectoriales, lineamientos técnicos, mecanismos y
procedimientos en materia de prevención y solución de conflictos laborales, asesoría y
defensa legal del trabajador y responsabilidad social empresarial laboral.
2) Promover mecanismos de solución de conflictos laborales, en el ámbito nacional.
3) Ejercer funciones ejecutoras en materia de mecanismos alternativos de solución de
conflictos y de defensa ante el incumplimiento de la normativa laboral, en aquellos
casos específicos de alcance nacional o supraregional, en coordinación con los gobiernos
regionales y gobiernos locales respectivos.
El presente boletín ha sido preparado en base a la información proporcionada por las
Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo (en adelante, DGRTPE)
a nivel nacional, a través del Sistema de Alerta Temprana de Conflictos Laborales, y las
estadísticas de las reuniones llevadas a cabo en la DPSCLRSEL. El boletín tiene como objetivo
informar sobre el estado de la conflictividad laboral a nivel nacional, y mostrar algunas
tendencias en comparación con los períodos anteriores.
La primera parte de este documento presenta los datos obtenidos a partir del Sistema de Alerta
Temprana, que vienen a ser los conflictos laborales que las DGRTPE reportan a la DPSCLRSEL
cada mes. Esta información es necesaria y nos sirve para poder conocer la situación real que se
está viviendo en el país.
Adicionalmente, se informa sobre los conflictos que se han iniciado en la DPSCLRSEL, así como
el total de los casos que se atendieron durante el presente trimestre. Sumado a ello, se precisa
los sectores económicos a los cuales pertenece cada caso atendido y las reuniones desarrolladas
para la solución correspondiente.
Finalmente, presentamos una relación de empresas que resolvieron sus conflictos en el
trimestre de Julio - Setiembre 2018, el número de actas que firmaron y, además, se realiza una
comparación de los casos atendidos y solucionados a la fecha.
Para mayor detalle, se pueden revisar los anexos que se presentan al final del presente Informe.
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 5
II. SISTEMA DE ALERTA TEMPRANA
El Sistema de Alerta Temprana es una plataforma de gestión que permite el análisis,
intervención, seguimiento y la investigación de los posibles conflictos laborales colectivos a nivel
nacional, con el fin de solucionarlos oportunamente y evitar que se perjudiquen las relaciones
laborales. A continuación, presentamos las alertas que se han registrado en cada región entre
los meses de Julio hasta Setiembre del presente año.
2.1. ALERTAS DE CONFLICTOS LABORALES POR DEPARTAMENTO
GRÁFICO N° 1
ALERTAS DE CONFLICTOS LABORALES POR DEPARTAMENTO
JULIO – SETIEMBRE 2018
Fuente: Sistema de Alerta Temprana. Datos actualizados al 28/10/18. Elaboración: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL. /Julio - Setiembre 2018.
Ucayali 6 alertas
Lima 150 alertas
Callao 5 alertas
La Libertad 4 alertas
Ancash 3 alertas
Piura 4 alertas
Junín 1 alerta
Cusco 5 alertas
Lambayeque 2 alertas
Pasco 4 alertas
Arequipa 8 alertas
Huancavelica 1 alerta
Ica 4 alertas
Moquegua 3 alertas
Amazonas 1 alerta
Tacna 7 alertas
Huánuco 2 alertas
Puno 1 alerta
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 6
2.2. CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS REGISTRADOS POR DEPARTAMENTOS SEGÚN ESTADO DE CONFLICTO - REGISTRO SAT
En el trimestre de Julio – Setiembre 2018, se han registrado 211 alertas a nivel nacional, siendo
la Región “Lima” la que registra mayor número de alertas, seguida por “Arequipa”, cada una
representando el 71.09% (150 alertas) y el 3.79% (9 alertas); del total de alertas a nivel nacional.
En el Cuadro Nº 1, apreciamos el estado en que se encuentran las alertas en este trimestre,
teniendo 72 conflictos concluidos, 91 en fase de surgimiento, 44 en etapa de estancamiento y
04 en escalamiento; de los cuales se debe prestar mayor importancia a las alertas que se
encuentran en fase de surgimiento y escalamiento (95 alertas en total). Esto se debe a que los
conflictos concluidos solo requieren un seguimiento por parte de las Autoridades
Administrativas de Trabajo para el cumplimiento del acta de acuerdo firmada, mientras que los
conflictos que están dentro de la fase de surgimiento y escalamiento, son los que se encuentran
vigentes y en donde cada DGRTPE debe intervenir para brindar alternativas de solución en el
menor tiempo posible. Asimismo, los conflictos que se encuentran en estado de estancamiento
(44 alertas), están en arbitraje o no se está negociando (18 DGRTPE usaron el Sistema de Alerta
Temprana).
CUADRO N° 1
CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS REGISTRADOS POR DEPARTAMENTOS SEGÚN
ESTADO DE CONFLICTO - REGISTRO SAT
JULIO – SETIEMBRE 2018
DEPARTAMENTO SURGIMIENTO ESCALAMIENTO ESTANCAMIENTO CONFLICTO CONCLUIDO TOTAL
GENERAL %
AMAZONAS 0 0 0 1 1 0,47%
ANCASH 2 0 1 0 3 1,42%
AREQUIPA 7 0 0 1 8 3,79%
CALLAO 0 0 4 1 5 2,37%
CUSCO 2 0 1 2 5 2,37%
HUANCAVELICA 1 0 0 0 1 0,47%
HUANUCO 1 0 0 1 2 0,95%
ICA 0 0 0 4 4 1,90%
JUNIN 0 0 0 1 1 0,47%
LA LIBERTAD 4 0 0 0 4 1,90%
LAMBAYEQUE 0 0 0 2 2 0,95%
LIMA 70 2 35 43 150 71,09%
MOQUEGUA 0 0 0 3 3 1,42%
PASCO 0 1 0 3 4 1,90%
PIURA 2 0 0 2 4 1,90%
PUNO 0 0 0 1 1 0,47%
TACNA 0 1 1 5 7 3,32%
UCAYALI 2 0 2 2 6 2,84%
TOTAL GENERAL 91 4 44 72 211 100,00%
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio – Setiembre 2018.
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 7
2.3. CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS REGISTRADOS POR DEPARTAMENTOS SEGÚN TIPO DE CONFLICTO – REGISTRO SAT
Tal como se puede observar en el Cuadro Nº 2, la causa más frecuente que origina una alerta a
nivel nacional es por “Negociación Colectiva”; dichos conflictos representan el 68.25% (144
alertas) del total de alertas registradas en este período, siendo las regiones de “Lima” (106
alertas), “Tacna” (07 alertas) y “Callao” (05 alertas), las que presentan mayor número de casos
de este tipo.
El 09.00% de las Alertas se registra bajo el nombre de “Otros” (19 alertas), donde se incluye:
“Incumplimiento de sentencia judicial Nº 19”, “Paro de 72 horas por defensa de la autonomía
universitaria, de los docentes que han sido cesados, entre otros”, “Varios asuntos de
problemáticas laborales (Incumplimiento de laudo arbitral)”, entre otros; “Despido o amenaza
de despido” con 10.43% de las alertas registradas (22 alertas); “Incumplimiento de normas
socio-laborales” con 11.85% (25 alertas); y, “No Laborales” con 0.47% (1 alerta)
CUADRO N° 2
CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS REGISTRADOS POR DEPARTAMENTOS SEGÚN
TIPO DE CONFLICTO – REGISTRO SAT
JULIO – SETIEMBRE 2018
DEPARTAMENTO DESPIDO O AMENAZA
DE DESPIDO INCUMPLIMIENTO DE
NORMAS SOCIO-LABORALES NEGOCIACIÓN
COLECTIVA NO
LABORALES OTROS
TOTAL GENERAL
%
AMAZONAS 0 0 1 0 0 1 0,47%
ANCASH 0 1 1 0 1 3 1,42%
AREQUIPA 2 4 2 0 0 8 3,79%
CALLAO 0 0 5 0 0 5 2,37%
CUSCO 0 2 0 1 2 5 2,37%
HUANCAVELICA 1 0 0 0 0 1 0,47%
HUANUCO 0 0 2 0 0 2 0,95%
ICA 0 0 4 0 0 4 1,90%
JUNIN 0 0 1 0 0 1 0,47%
LA LIBERTAD 1 1 1 0 1 4 1,90%
LAMBAYEQUE 0 0 2 0 0 2 0,95%
LIMA 17 16 106 0 11 150 71,09%
MOQUEGUA 0 0 3 0 0 3 1,42%
PASCO 0 0 1 0 3 4 1,90%
PIURA 0 0 4 0 0 4 1,90%
PUNO 0 0 1 0 0 1 0,47%
TACNA 0 0 7 0 0 7 3,32%
UCAYALI 1 1 3 0 1 6 2,84%
TOTAL GENERAL 22 25 144 1 19 211 100,00%
% 10,43% 11,85% 68,25% 0,47% 9,00% 100,00%
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio - Setiembre 2018.
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 8
2.4. ALERTAS REGISTRADAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA
Las Alertas también podemos analizarlas por actividad económica a nivel nacional. Para el
trimestre Julio – Setiembre 2018 tenemos 58 casos en la actividad de “Administración Pública
y Planes de Seguridad Social”, representando el 27.49%; 45 casos en “Industrias
Manufactureras”, representando el 21.33%; y, 28 casos en “Explotación de Minas y Canteras”,
representando el 13.27% del total (Ver GRÁFICO N° 2).
GRÁFICO N° 2
ALERTAS REGISTRADAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA
JULIO-SETIEMBRE 2018
SECTOR ECONÓMICO TOTAL %
AGRICULT., CAZA Y SILVIC., GANAD. 2 0,95%
ALMACENAM. Y COMUN., TRANSPORTES. 23 10,90%
COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES.
7 3,32%
CONSTRUCCIÓN. 4 1,90%
EMP. Y ALQ., ACT. INMOBILIARIAS. 8 3,79%
ENSEÑANZA. 7 3,32%
EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS. 28 13,27%
GAS Y AGUA, ELECTRICIDAD, SUMIN. 13 6,16%
HOTELES Y RESTAURANTES. 1 0,47%
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS. 45 21,33%
INTERMEDIACIÓN FINANCIERA. 3 1,42%
OTRAS ACT., SOC.Y PER., SERV.COM. 6 2,84%
PESCA. 2 0,95%
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD. 4 1,90%
SOC., PLANES DE SEG., ADM.PÚBLICA. 58 27,49%
TOTAL GENERAL 211 100,00%
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio - Setiembre 2018
AGRICULT.,CAZA Y SILVIC.,GANAD.; 2 (0,95%)
ALMACENAM. Y COMUN.,TRANSPORTES; 23
(10,90%)
COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE
VEHÍCULOS AUTOMOTORES; 7 (3,32%)
CONSTRUCCIÓN; 4 (1,90%)
EMP. Y ALQ.,ACT. INMOBILIARIAS; 8 (3,79%)
ENSEÑANZA; 7 (3,32%)
EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS; 28 (13,27%)
GAS Y AGUA,ELECTRICIDAD,SUMI
N.; 13 (6,16%)
HOTELES Y RESTAURANTES; 1 (0,47%)
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS; 45
(21,33%)
INTERMEDIACIÓN FINANCIERA; 3 (1,42%)
OTRAS ACT.,SOC.Y PER.,SERV.COM.; 6 (2,84%)
PESCA; 2 (0,95%)
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD; 4 (1,90%)
SOC.,PLANES DE SEG.,ADM.PÚBLICA; 58
(27,49%)
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 9
2.5. EVOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS POR MESES
– REGISTRO SAT
En el GRÁFICO N° 3, se puede ver la evolución del registro de alertas tempranas por meses;
notamos de esta manera que en el mes de setiembre con 79 alertas se presenta un pico más
alto respecto a los demás meses.
GRÁFICO N° 3
EVOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS POR MESES – REGISTRO
SAT
JULIO - SETIEMBRE 2018
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio - Setiembre 2018.
0
10
20
30
40
50
60
70
80
JULIO AGOSTO SETIEMBRE
6963
79
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 10
III. CONFLICTOS COLECTIVOS TRATADOS POR LA DIRECCIÓN DE
PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL LABORAL
Entre los meses de Julio hasta Setiembre del año 2018, la DPSCLRSEL ha intervenido en un total
de 136 casos. En el mes de Julio se trataron 77 conflictos, en el mes de Agosto fueron 85 y en el
mes de Setiembre 65 (GRÁFICO Nº 5). Sin embargo, éstos no son los únicos casos que se trataron
en dicho periodo. También hay expedientes que se ventilaron en meses anteriores durante los
años 2017 y 2018. En el GRÁFICO N° 4, se puede observar el número de expedientes que fueron
iniciados en el periodo Julio – Setiembre (29, 35 y 16 respectivamente), y los 56 expedientes que
se ventilaron en años anteriores, los cuales fueron tratados durante los meses de Julio hasta
Setiembre del presente año.
3.1. TOTAL DE EXPEDIENTES NUEVOS ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL
GRÁFICO N° 4
TOTAL DE EXPEDIENTES NUEVOS ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL
JULIO – SETIEMBRE 2018
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio – Setiembre 2018.
0
5
10
15
20
25
30
35
JULIO AGOSTO SETIEMBRE
29
35
16
EXPEDIENTES NUEVOS
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 11
CASOS ATENDIDOS POR MESES
En el mes de Julio, la DPSCLRSEL ha intervenido en 77 casos (29 casos registrados en el mismo
mes y 48 casos antiguos); 85 en el mes de Agosto (35 casos registrados en dicho mes y 50 casos
antiguos); y finalmente, 65 casos en el mes de Setiembre (16 registrados en el mencionado mes
y 49 casos antiguos); Ver GRÁFICO N° 5.
GRÁFICO N° 5
CASOS ATENDIDOS POR MESES
Julio – Setiembre 2018
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio-Setiembre 2018.
3.2. EXPEDIENTES ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD
ECONÓMICA
Si analizamos los 136 expedientes que se han atendido este trimestre por actividad económica,
tenemos lo siguiente: El sector que registra mayor número de casos es el de “Administración
pública y defensa; planes de seguridad social de afiliación obligatoria” (34 casos); seguido por
el sector de “Industrias Manufactureras” (26 casos); y por “Transporte y Almacenamiento” (21
casos), representando cada uno de ellos el 25.00%, 19.12% y 15.44%, respectivamente, del total
de casos registrados durante ese periodo (Ver GRÁFICO N° 6).
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
JULIO AGOSTO SETIEMBRE
2935
16
4850
49
EXPEDIENTES NUEVOS EXPEDIENTES ANTIGUOS
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 12
GRÁFICO N° 6
EXPEDIENTES ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD ECONÓMICA
JULIO – SETIEMBRE 2018
ACTIVIDAD ECONÓMICA - CLASIFICACIÓN CIIU CANTIDAD PORCENTAJE
A: Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca. 6 4,41%
B: Explotación de minas y canteras. 11 8,09%
C: Industrias Manufactureras. 26 19,12%
D: Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado. 6 4,41%
E: Suministro de agua; alcantarillado, gestión de desechos y actividades de saneamiento.
1 0,74%
G: Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores y motocicletas.
5 3,68%
H: Transporte y Almacenamiento. 21 15,44%
J: Información y comunicaciones. 6 4,41%
K: Actividades financieras y de seguros. 4 2,94%
M: Actividades profesionales, científicas y técnicas. 3 2,21%
N: Actividades de servicios administrativos y de apoyo. 5 3,68%
O: Administración pública y defensa; planes de seguridad social de afiliación obligatoria.
34 25,00%
P: Enseñanza. 2 1,47%
Q: Actividades de atención de la salud humana y de asistencia social. 5 3,68%
R: Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas. 1 0,74%
TOTAL 136 100,00%
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio – Setiembre 2018.
A: Agricultura, ganadería, silvicultura y
pesca.; 6 (4,41%)
B: Explotación de minas y canteras.; 11 (8,09%)
C: Industrias Manufactureras.; 26
(19,12%)
D: Suministro de electricidad, gas, vapor y
aire acondicionado.; 6(4,41%)
E: Suministro de agua; alcantarillado, gestión
de desechos y actividades de
saneamiento. ; 1 (0,74%)
G: Comercio al por mayor y al por menor;
reparación de vehículos automotores y
motocicletas.; 5 (3,68%)
H: Transporte y Almacenamiento.; 21
(15,44%)J: Información y
comunicaciones.; 6(4,41%)
K: Actividades financieras y de
seguros.; 4 (2,94%)
M: Actividades profesionales, científicas
y técnicas.; 3 (2,21%)
N: Actividades de servicios administrativos
y de apoyo.; 5 (3,68%)
O: Administración pública y defensa;
planes de seguridad social de afiliación
obligatoria.; 34 (25,00%)
P: Enseñanza.; 2 (1,47%)
Q: Actividades de atención de la salud
humana y de asistencia social.; 5 (3,68%)
R: Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas.; 1 (0,74%)
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 13
3.3. EXPEDIENTES ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL POR TIPO DE
CONFLICTO
También podemos analizar los 136 expedientes por causa de conflicto; la principal causa es la
correspondiente a “Negociación Colectiva” con 95 casos (69.85%), seguida por “Despido o
Amenaza de Despido” con 21 casos (15.44%), “Incumplimiento de normas legales y/o
convencionales” con 14 casos (10.29%), y “Otros” con 6 casos (4.41%), referidos a
“Incumplimiento de sentencia judicial Nº 19”, “Paro de 72 horas por defensa de la autonomía
universitaria y de los docentes que han sido cesados”, “Varios asuntos de problemáticas
laborales (Incumplimiento de laudo arbitral)”, entre otros (VER GRÁFICO Nº 7).
GRÁFICO N° 7
EXPEDIENTES ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL POR TIPO DE CONFLICTO
JULIO – SETIEMBRE 2018
TIPO DE CONFLICTO CANTIDAD PORCENTAJE
A) Negociación Colectiva 95 69,85%
B) Incumplimiento de Normas Legales y/o Convencionales
14 10,29%
C) Despido o Amenaza de Despido 21 15,44%
E) Otros 6 4,41%
TOTAL 136 100,00%
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio – Setiembre 2018.
A) Negociación Colectiva; 95 (69,85%)
B) Incumplimiento de Normas Legales y/o Convencionales; 14
(10,29%)
C) Despido o Amenaza de Despido; 21
(15,44%)
E) Otros; 6 (4,41%)
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 14
3.4. ORIGEN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS ATENDIDOS POR LA
DPSCLRSEL
En el GRÁFICO N° 8, analizamos de manera más específica el origen de los conflictos atendidos
en este periodo. Por ejemplo, en “Negociación Colectiva” se tiene por “No resolución de Pliego
de Reclamos” con 52.21% (71 casos) y 24 casos de “Incumplimiento de Convenios” (17.65%).
Asimismo, “Pago de Remuneraciones, Asignaciones y/o Gratificaciones, Sobretiempo” con
3.68% (5 casos), “Distribución de utilidades” con 0.74% (1 caso), “Libertad Sindical (Licencia
Sindical)” con 6 casos (4.41%), “Incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo”
con 1 caso (0.74%) y “Aumento de Remuneraciones” con 1 caso (0.74%), que están dentro de
“Incumplimiento de Normas Legales y/o Convencionales”; mientras que en “Despido
Arbitrario” con 2 casos (1.47%), “Actos de Hostilidad-Maltrato” con 13 casos (9.56%) y “Amenaza
de Despido” con 6 casos (4.41%), que están dentro de “Despido o Amenaza de Despido”;
Finalmente el 4.41% (6 casos) se tiene por “Otros”, referidos a “Incumplimiento de sentencia
judicial Nº 19”, “Paro de 72 horas por defensa de la autonomía universitaria, de los docentes
que han sido cesados, entre otros”, “Varios asuntos de problemáticas laborales (Incumplimiento
de laudo arbitral)”, entre otros.
GRÁFICO N° 8
ORIGEN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL
JULIO – SETIEMBRE 2018
A1. No Resolución del Pliego de Reclamos
(Convenio Colectivo).; 71 (52,21%)
A2. Incumplimiento de Convenios.; 24
(17,65%)
B2. Pago de Remuneraciones, Asignaciones y/o
gratificaciones, Sobre –tiempo.; 5 (3,68%)
B4. Distribución de utilidades.; 1 (0,74%)
B5. Libertad sindical (Licencia Sindical).; 6
(4,41%)
B7. Incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo; 1
(0,74%)
B8. Aumento de Remuneraciones.; 1
(0,74%)
C1. Despido Arbitrario.; 2 (1,47%)
C2. Actos de Hostilidad-Maltrato.; 13 (9,56%)
C4. Amenaza de Despido.; 6 (4,41%)
E.1 Otros.; 6 (4,41%)
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 15
ASUNTO GENERAL CANTIDAD %
A1. No Resolución del Pliego de Reclamos (Convenio Colectivo). 71 52,21%
A2. Incumplimiento de Convenios. 24 17,65%
B2. Pago de Remuneraciones, Asignaciones y/o gratificaciones, Sobre – tiempo.
5 3,68%
B4. Distribución de utilidades. 1 0,74%
B5. Libertad sindical (Licencia Sindical). 6 4,41%
B7. Incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. 1 0,74%
B8. Aumento de Remuneraciones. 1 0,74%
C1. Despido Arbitrario. 2 1,47%
C2. Actos de Hostilidad-Maltrato. 13 9,56%
C4. Amenaza de Despido. 6 4,41%
E.1 Otros. 6 4,41%
TOTAL 136 100,00%
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio – Setiembre 2018.
3.5. REUNIONES CONVOCADAS Y REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL
En el GRÁFICO N° 9, se puede observar que la DPSCLRSEL ha convocado a 405 reuniones para
poder solucionar los conflictos que están presentes en este trimestre. De estas 405 citaciones,
el 54.81% (222) pertenece a reuniones de conciliación; el 34.81% (141) a reuniones extra
proceso; y finalmente, se citó a 42 reuniones informativas que representan el 10.37% del total
de reuniones convocadas. Cabe resaltar que muchas veces las partes no asisten a todas las
reuniones que se convocan.
Aun así, en el presente trimestre se han realizado 306 reuniones, de las cuales 172 pertenecen
a reuniones de conciliación, 102 son de reuniones extra procesos y 32 de reuniones informativas,
representando un porcentaje de 56.21%, 33.33% y 10.46%, respectivamente.
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 16
GRÁFICO N° 9
REUNIONES CONVOCADAS Y REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL
JULIO – SETIEMBRE 2018
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio – Setiembre 2018.
Conciliación; 222(54,81%)Extraproceso; 141
(34,81%)
Informativa; 42(10,37%)
REUNIONES CONVOCADAS
Conciliación; 172(56,21%)
Extraproceso; 102(33,33%)
Informativa; 32(10,46%)
REUNIONES REALIZADAS
Conciliación; 50(50,51%)
Extraproceso; 39(39,39%)
Informativa; 10(10,10%)
REUNIONES NO REALIZADAS
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 17
3.6. REUNIONES CONVOCADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD
ECONÓMICA
En el Cuadro N° 3, se puede analizar que el mayor número de reuniones convocadas están
relacionadas con la “Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad Social de afiliación
obligatoria” con 28.15% (114 reuniones convocadas); “Industria Manufacturera” con 15.80%
(64 reuniones convocadas); “Transporte y Almacenamiento” con 14.81% (60 reuniones
convocadas); “Explotación de minas y canteras” con 9.14% (37 reuniones convocadas);
“Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores y motocicletas”
con 5.43% (22 reuniones convocadas); y, “Suministro de electricidad, gas, vapor y aire
acondicionado” y “Actividades de servicios administrativos y de apoyo” con 4.69% cada uno
(19 reuniones convocadas cada uno).
CUADRO N° 3
REUNIONES CONVOCADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD ECONÓMICA
JULIO – SETIEMBRE 2018 ACTIVIDAD ECONÓMICA - CLASIFICACIÓN
CIIU CONCILIACIÓN EXTRAPROCESO INFORMATIVA
TOTAL GENERAL
%
A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA.
7 6 1 14 3,46%
B: EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS. 24 9 4 37 9,14%
C: INDUSTRIAS MANUFACTURERAS. 21 29 14 64 15,80%
D: SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO.
18 1 0 19 4,69%
E: SUMINISTRO DE AGUA; ALCANTARILLADO, GESTIÓN DE DESECHOS Y ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO.
1 0 0 1 0,25%
G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES Y MOTOCICLETAS.
11 7 4 22 5,43%
H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO. 38 14 8 60 14,81%
J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES. 8 7 2 17 4,20%
K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS.
4 3 2 9 2,22%
M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS.
4 6 0 10 2,47%
N: ACTIVIDADES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y DE APOYO.
14 5 0 19 4,69%
O: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA.
64 45 5 114 28,15%
P: ENSEÑANZA. 3 3 1 7 1,73%
Q: ACTIVIDADES DE ATENCIÓN DE LA SALUD HUMANA Y DE ASISTENCIA SOCIAL.
5 6 0 11 2,72%
R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, DE ENTRETENIMIENTO Y RECREATIVAS.
0 0 1 1 0,25%
TOTAL GENERAL 222 141 42 405 100,00%
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio – Setiembre 2018.
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 18
3.7. REUNIONES REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD
ECONÓMICA
En el Cuadro N° 4, se observan las reuniones realizadas por sector económico, siendo que el
mayor número corresponde al sector “Administración pública y defensa; planes de seguridad
social de afiliación obligatoria” con 81 reuniones realizadas (26.47%); “Transporte y
Almacenamiento” con 52 reuniones realizadas (16.99%); “Industrias Manufactureras” con 51
reuniones realizadas (16.67%); “Explotación de minas y canteras” con 32 reuniones realizadas
(10.46%); “Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado” con 16 reuniones
realizadas (5.23%); “Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos
automotores y motocicletas” con 13 reuniones realizadas (4.25%); y, “Agricultura, ganadería,
silvicultura y pesca” con 12 reuniones realizadas (3.92%).
Estas actividades económicas cuentan por el 83.99% del total de las reuniones realizadas.
CUADRO N° 4
REUNIONES REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD ECONÓMICA
JULIO – SETIEMBRE 2018 ACTIVIDAD ECONÓMICA - CLASIFICACIÓN
CIIU CONCILIACIÓN EXTRAPROCESO INFORMATIVA
TOTAL GENERAL
%
A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA.
7 5 0 12 3,92%
B: EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS. 22 6 4 32 10,46%
C: INDUSTRIAS MANUFACTURERAS. 21 18 12 51 16,67%
D: SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO.
15 1 0 16 5,23%
G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES Y MOTOCICLETAS.
9 3 1 13 4,25%
H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO. 34 11 7 52 16,99%
J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES. 5 3 1 9 2,94%
K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS.
4 3 1 8 2,61%
M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS.
0 6 0 6 1,96%
N: ACTIVIDADES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y DE APOYO.
6 5 0 11 3,59%
O: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA.
42 35 4 81 26,47%
P: ENSEÑANZA. 3 3 1 7 2,29%
Q: ACTIVIDADES DE ATENCIÓN DE LA SALUD HUMANA Y DE ASISTENCIA SOCIAL.
4 3 0 7 2,29%
R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, DE ENTRETENIMIENTO Y RECREATIVAS.
0 0 1 1 0,33%
TOTAL GENERAL 172 102 32 306 100,00%
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social
Empresarial Laboral/Julio – Setiembre 2018.
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 19
3.8. PORCENTAJE DE LAS REUNIONES REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL POR
ACTIVIDAD ECONÓMICA EN RELACIÓN A LAS REUNIONES CONVOCADAS
En el Cuadro N° 5, se presentan los porcentajes de las reuniones realizadas en función a las
reuniones convocadas. Se puede observar dentro de las siete actividades económicas donde
hubo más convocatoria lo siguiente: “Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad
Social de afiliación obligatoria” (71.05%); “Transporte y Almacenamiento” (86.67); “Industria
Manufacturera” (79.69%); “Explotación de minas y canteras” (86.49%); “Suministro de
electricidad, gas, vapor y aire acondicionado” (84.21%); “Comercio al por mayor y al por
menor; reparación de vehículos automotores y motocicletas” (59.09%); y finalmente, por
“Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca” (85.71%) de asistencia.
CUADRO N° 5
PORCENTAJE DE LAS REUNIONES REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD
ECONÓMICA EN RELACIÓN A LAS REUNIONES CONVOCADAS
JULIO – SETIEMBRE 2018
ACTIVIDAD ECONÓMICA - CLASIFICACIÓN CIIU CONCILIACIÓN EXTRAPROCESO INFORMATIVA TOTAL
GENERAL
A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA. 100,00% 83,33% 0,00% 85,71%
B: EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS. 91,67% 66,67% 100,00% 86,49%
C: INDUSTRIAS MANUFACTURERAS. 100,00% 62,07% 85,71% 79,69%
D: SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO.
83,33% 100,00% 0,00% 84,21%
E: SUMINISTRO DE AGUA; ALCANTARILLADO, GESTIÓN DE DESECHOS Y ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO.
0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES Y MOTOCICLETAS.
81,82% 42,86% 25,00% 59,09%
H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO. 89,47% 78,57% 87,50% 86,67%
J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES. 62,50% 42,86% 50,00% 52,94%
K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS. 100,00% 100,00% 50,00% 88,89%
M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS. 0,00% 100,00% 0,00% 60,00%
N: ACTIVIDADES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y DE APOYO.
42,86% 100,00% 0,00% 57,89%
O: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA.
65,63% 77,78% 80,00% 71,05%
P: ENSEÑANZA. 100,00% 100,00% 100,00% 100,00%
Q: ACTIVIDADES DE ATENCIÓN DE LA SALUD HUMANA Y DE ASISTENCIA SOCIAL.
80,00% 50,00% 0,00% 63,64%
R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, DE ENTRETENIMIENTO Y RECREATIVAS.
0,00% 0,00% 100,00% 100,00%
TOTAL GENERAL 77,48% 72,34% 76,19% 75,56%
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio – Setiembre 2018
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 20
3.9. ASISTENCIA A LAS REUNIONES CONVOCADAS POR LA DPSCLRSEL
GRÁFICO N° 10
PORCENTAJE DE ASISTENCIA A LAS REUNIONES CONVOCADAS POR LA DPSCLRSEL
JULIO – SETIEMBRE 2018
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio – Setiembre 2018
Runiones no realizadas; 50 (22,52%)
Reuniones realizadas; 172 (77,48%)
CONCILIACIÓN
Runiones no realizadas; 39 (27,66%)
Reuniones realizadas; 102 (72,34%)
EXTRAPROCESO
Runiones no realizadas; 10 (23,81%)
Reuniones realizadas; 32 (76,19%)
Informativa
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 21
3.10. RESUMEN DE LAS REUNIONES CONVOCADAS Y REALIZADAS POR MESES
También es importante conocer el porcentaje de asistencia que se alcanza cada mes; en este
caso, como se puede ver en el CUADRO N° 6, entre los meses de Julio hasta Setiembre del 2018,
respecto a las reuniones de conciliación se citó a 222, asistiendo las partes a 172 de éstas; es
decir, se ha realizado el 77.48% del total de reuniones conciliatorias. En relación a las reuniones
extra proceso, éstas se han efectivizado en un 72.34% (se realizaron 102 de las 141 reuniones
convocadas); y finalmente, para las reuniones informativas se han realizado 32 de las 42
reuniones convocadas, siendo el porcentaje de asistencia del 76.19%.
Podemos decir que la mayor asistencia de las partes se dio en las reuniones de conciliación
con el 77.48% de asistencia, siendo que la menor asistencia de las partes correspondió a las
reuniones extra proceso con el 72.34% de asistencia.
CUADRO N° 6
RESUMEN DE LAS REUNIONES CONVOCADAS Y REALIZADAS POR MESES
JULIO – SETIEMBRE 2018
TIPO DE REUNIÓN /
MES
CONCILIACIÓN EXTRAPROCESO INFORMATIVA CONCILIACIÓN EXTRAPROCESO INFORMATIVA
CONVOCADAS REALIZADAS CONVOCADAS REALIZADAS CONVOCADAS REALIZADAS PORCENTAJE DE ASISTENCIA
JULIO 60 49 57 36 16 10 81,67% 63,16% 62,50%
AGOSTO 78 57 51 36 13 10 73,08% 70,59% 76,92%
SEPTIEMBRE 84 66 33 30 13 12 78,57% 90,91% 92,31%
TOTAL GENERAL
222 172 141 102 42 32 77,48% 72,34% 76,19%
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio – Setiembre 2018.
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 22
IV. ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS
Durante el tercer trimestre del 2018, se firmaron 48 actas de acuerdos, pudiéndose notar que en
los casos de “LAN PERÚ S.A.”, se han firmado 6 actas de acuerdo; “MINISTERIO PÚBLICO”, se han
firmado 4 actas de acuerdo; “KOMATSU - MITSUI MAQUINARIAS PERÚ S.A.”, “PODER JUDICIAL
DEL PERÚ”, “ESSALUD”, y “UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A.”, se
han firmado 3 actas de acuerdos en cada caso; “CÍA. DE MINAS BUENAVENTURA”, “CONTRALORÍA
GENERAL DE LA REPÚBLICA”, “MINISTERIO DE AGRICULTURA Y RIEGO”, “MINISTERIO DEL
AMBIENTE”, “OFICINA NACIONAL DE PROCESOS ELECTORALES”, “REGISTRO NACIONAL DE
IDENTIFICACIÓN Y ESTADO CIVIL” y “VIETTEL PERÚ S.A.C.”, se han firmado 2 actas de acuerdo en
cada caso; “ALFRED HKNIGHT DEL PERÚ S.A.C.”, “APM TERMINALS CALLAO S.A.”, ”BANCO RIPLEY
S.A.”, “CÍA. MINERA SANTA LUISA S.A.”, “COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN
DROGAS”, “CONSORCIO EJECUTOR ATE”, “CORPAC S.A.”, “CUERPO GENERAL DE BOMBEROS
VOLUNTARIOS DEL PERÚ”, “DEFENSE S.A.”, “DEPRODECA S.A.C.”, “ELECTRONORTE S.A.C.”,
“EMPRESA PERUVIAN AIR LINE S.A.C”, “GRUPO SANTA ELENA S.A.”, “INSTITUTO DE RADIO Y
TELEVISIÓN DEL PERÚ”, “INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO – INPE”, “MAPFRE PERÚ VIDA
COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS S.A.”, “MINERA BARRICK MISQUICHILCA S.A.”,
“MINISTERIO DE DEFENSA”, “ORGANISMO DE LA FORMALIZACIÓN DE LA PROPIEDAD INFORMAL”,
“PESQUERA EXALMAR S.A.A.”, “PETRÓLEOS DEL PERÚ S.A.”, “RACIONALIZACIÓN EMPRESARIAL
S.A.”, “SAN FERNANDO S.A.”, “SAVIA PERÚ S.A.”, “SECURITAS S.A.C.”, “SOUTHERN PERÚ COPPER
CORPORATION SUCURSAL DEL PERÚ”, “SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE BIENES ESTATALES” y
“UNIVERSIDAD PERUANO CAYETANO HEREDIA” se han firmado un acta de acuerdos en cada caso,
haciendo un total de 64 actas de acuerdos suscritas en 41 casos como se detalla en el CUADRO Nº
7.
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 23
4.1. ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS
En el CUADRO N° 7, se puede apreciar los casos donde se firmaron las actas de acuerdo durante
los meses de Julio – Setiembre 2018. A continuación, se detalla lo siguiente:
CUADRO N° 7
ACTAS DE ACUERDOS FIRMADAS
JULIO – SETIEMBRE 2018
Nº EMPRESA (S) ASUNTO ACTAS
FIRMADAS
1 Alfred Hknight del Perú S.A.C. Huelga indefinida por no resolución de pliego de reclamos 2017
- 2018 1
2 Apm Terminals Callao S.A. Pliego de reclamos 2018 - 2019 1
3 Banco Ripley S.A. Convenio Colectivo 2018 - 2019 1
4 Cía. De Minas Buenaventura. Pliego de reclamos 2016 - 2017 2
5 Cía. Minera Santa Luisa S.A. Huelga general indefinida por no resolución de pliego de
reclamo 2018 - 2019 1
6 Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas - Devida.
Pliego de reclamos 2017 - 2018 1
7 Consorcio Ejecutor Ate. Remuneración impagas y beneficios sociales 1
8 Contraloría General de la República.
Pliego de reclamos 2017 - 2018 2
9 Corpac S.A. Cumplimiento de la cláusula primera del Convenio Colectivo
2011. Estructura salarial. Cambio de política laboral. Nivelación remunerativa
1
10 Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú.
Plazo de huelga 4 y 5 de abril 1
11 Defense S.A. Convenio Colectivo 2016 - 2017 1
12 Deprodeca S.A.C. Falta de garantía de la empresa al sindicato señaladas en el
inciso e) del artículo 49 de la Ley Nº 29783 1
13 Electronorte S.A. Convenio colectivo 2018 1
14 Empresa Peruvian Air Line S.A.C.
Falta de información sobre el atraso en el pago de las remuneraciones del mes de junio del 2018
pago parcial de las gratificaciones del mes de julio 2018. Atraso del bono de CTS, de octubre 2017 y julio 2018. Atraso de pago
de utilidades. Retraso en el abono de la AFP. Contrato de trabajo de diferentes modalidades. Falta de pago a
los trabajadores que laboraron el primero de junio
1
15 Essalud.
Huelga Nacional, por incumplimiento de Pliego de reclamos 2017 Coalición de gremios (incumplimiento del acta del 09 de
abril), que comprende "Implementación de la Nueva Escala Salarial a partir de junio del 2018
3
Pliego de reclamo 2017
16 Grupo Santa Elena S.A. Pliego de reclamo 2018 - 2019 1
17 Instituto de Radio y Televisión del Perú.
Pliego de reclamo 2018 1
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 24
18 Instituto Nacional Penitenciario - Inpe.
Pliego de reclamo 2017 - 2019 1
19 Komatsu - Mitsui Maquinarias Perú S.A.
Pliego de reclamos 2018 - 2019 3
20 Lan Perú S.A. Pliego de reclamo 2018 - 2019
6 Pliego de reclamos 2018 - 2019
21 Mapfre Perú Vida Compañía de Seguros y Reaseguros S.A.
Hostilización 1
22 Minera Barrick Misquichilca S.A. Convenio Colectivo 2018 - 2021 1
23 Ministerio de Agricultura y Riego.
Huelga de 48 horas 2
Pliego de reclamo 2018 - 2019
24 Ministerio de Defensa. Incumplimiento de Convenio Colectivo 2016 - 2017 1
25 Ministerio del Ambiente. Convenio Colectivo 2018 - 2019
2 Pliego de reclamos 2018 - 2019
26 Ministerio Público.
Pliego de reclamos 2018
4 Recuperación de horas dejadas de trabajar por medida de fuerza
27 Oficina Nacional de Procesos Electorales.
Pliego de reclamos 2019 - 2020 2
28 Organismo de la Formalización de la Propiedad Informal - Cofopri.
Convenio colectivo 2018 1
29 Pesquera Exalmar S.A.A. Convenio Colectivo 2018 - 2019 1
30 Petróleos del Perú - PetroPerú S.A.
Convenio colectivo 2018 1
31 Poder Judicial del Perú. Convenio Colectivo 2019
3 Pliego de reclamos 2019
32 Racionalización Empresarial S.A. Incumplimiento de convenio colectivo 1
33 Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - Reniec.
Convenio Colectivo 2017 - 2018 2
Pliego de reclamo 2017 - 2018
34 San Fernando S.A. Incumplimiento de convenio colectivo y actos de hostilización 1
35 Savia Perú S.A. Pliego de reclamos 2018 1
36 Securitas S.A.C. Incumplimiento de cláusulas sobre aumentos generales 1
37 Southern Perú Copper Corporation Sucursal del Perú.
Pliego de reclamos 2018 - 2019 1
38 Superintendencia Nacional de Bienes Estatales.
Pliego de convenio colectivo 2019 1
39 Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A.
Despido de trabajadores
3 Vulneración al Derecho Humano del Trabajador por la aplicación de política de evaluación de resultado respecto a sus
puesto de trabajo
40 Universidad Peruano Cayetano Heredia.
Convenio Colectivo 2018 - 2019 1
41 Viettel Perú S.A.C. Prácticas antisindicales 2
TOTAL GENERAL 64
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio – Setiembre 2018.
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 25
4.2. ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA SEGÚN TIPO
DE REUNIÓN
Revisando los acuerdos firmados por sector económico, encontramos que el rubro “Administración
Pública y Defensa, planes de Seguridad Social de afiliación obligatoria” tiene 23 actas firmadas (6
en reuniones extra procesos y 17 en reuniones de conciliación); en “Transporte y Almacenamiento”
tiene 9 actas firmadas (3 en reuniones extra proceso y 6 en reuniones de conciliación); en
“Industrias Manufactureras” tiene 6 actas firmadas (3 en reuniones extra proceso y 3 en reuniones
de conciliación); en “Explotación de minas y canteras” tiene 5 actas firmadas (2 en reuniones extra
proceso y 3 en reuniones de conciliación); en “Comercio al por mayor y al por menor; reparación
de vehículos automotores y motocicletas” tiene 4 actas firmadas (1 en reunión extra proceso y 3
en reuniones de conciliación); en “Información y Comunicaciones” tiene 3 actas de acuerdo (2 en
reuniones extra proceso y 1 en reunión de conciliación); en “Agricultura, ganadería, silvicultura y
pesca” y “Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado” tiene 2 actas de acuerdo
cada uno (1 en reunión extra proceso y 1 en reunión de conciliación); en “Actividades financieras y
de seguros” y “Actividades profesionales, científicas y técnicas” tiene 2 actas de acuerdo cada uno
firmadas en reunión extra proceso; y, en “Enseñanza” se tiene 1 acta de acuerdo firmada en reunión
extra proceso.
A continuación, en el CUADRO N° 8 se detalla los sectores económicos donde se firmaron las actas
de acuerdo según el tipo de reunión realizado (en 13 sectores económicos se firmaron 64 actas de
acuerdos).
CUADRO N° 8
ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA SEGÚN TIPO DE REUNIÓN
JULIO – SETIEMBRE 2018 ACTIVIDAD ECONÓMICA (CIIU) CONCILIACIÓN EXTRAPROCESO TOTAL GENERAL
A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA. 1 1 2
B: EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS. 3 2 5
C: INDUSTRIAS MANUFACTURERAS. 3 3 6
D: SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO.
1 1 2
G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES Y MOTOCICLETAS.
3 1 4
H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO. 6 3 9
J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES. 1 2 3
K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS. 1 1 2
M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS. 0 2 2
N: ACTIVIDADES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y DE APOYO.
0 2 2
O: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA.
17 6 23
P: ENSEÑANZA. 0 1 1
Q: ACTIVIDADES DE ATENCIÓN DE LA SALUD HUMANA Y DE ASISTENCIA SOCIAL.
1 2 3
TOTAL GENERAL 37 27 64
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio – Setiembre 2018.
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 26
V. ASISTENCIAS TÉCNICAS REALIZADAS POR LA DIRECCIÓN DE
PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL LABORAL
Las Asistencias Técnicas consisten en brindar apoyo a las DGRTPE, Sindicatos y/o Empresas, con el
fin de solucionar los posibles conflictos que puedan presentarse en un determinado momento. En
este trimestre, la DPSCLRSEL ha brindado asistencia técnica a las DGRTPE de Ancash, Ayacucho,
Callao, Cusco, Ica, Lima Provincia y Pasco. En el sector “Explotación de minas y canteras”, se brindó
15 asistencias técnicas, siendo el mismo donde más asistencias técnicas se brindaron, seguido por
“Transporte y almacenamiento” con 2 asistencias técnicas, seguido por “Administración Pública y
defensa; planes de seguridad social de afiliación obligatoria” y “Industria manufactureras” con 1
asistencia técnica.
En el tercer trimestre del año 2018, se brindaron 19 asistencias técnicas a las DGRTPE a nivel
nacional, detallándose a continuación en el CUADRO Nº 9.
5.1. ASISTENCIAS TÉCNICAS BRINDADAS POR LA DPSCLRSEL
CUADRO N° 9
ASISTENCIAS TÉCNICAS BRINDADAS POR LA DPSCLRSEL
JULIO – SETIEMBRE 2018
REGIÓN ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESA (S) / CONTRATA (S)
SINDICATO (S) ESTADO ACTUAL TOTAL
Ancash Explotación de minas y
canteras Minera Los Quenuales
S.A.
Sindicato de Trabajadores Mineros de Contonga del
Grupo Glencore.
Solucionado en extra proceso 13/07/2018
1
Ayacucho
Administración Pública y defensa; planes de seguridad social de
afiliación obligatoria
Municipalidad Provincial de Huamanga.
Sindicato de Trabajadores Municipales de Huamanga -
SITRAMUN Huamanaga.
Estancado en extra proceso 17/08/2018
1
Callao Industria manufactureras Papelera Nacional S.A. Sindicato de Trabajadores de
Papelera Nacional S.A. - SINTRAPANA.
En conciliación 27/08/2018
1
Cusco Transporte y
almacenamiento Perú Rail S.A.
Sindicato de Trabajadores de Transporte Ferroviarios de
Perú Rail.
En extra proceso 02/07/2018
2 En extra proceso
03/07/2018
Ica Explotación de minas y
canteras Shougang Hierro Perú
S.A.A.
Sindicato de Obreros Mineros de Shougang Hierro Perú y
Anexos.
En extra proceso 09/07/2018
6
En extra proceso 12/07/2018
En extra proceso 02/08/2018
En extra proceso 10/08/2018
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 27
Sindicato Independiente de Trabajadores Empleados de Shougang Hierro Perú S.A.A.
En extra proceso 03/08/2018
En extra proceso 09/08/2018
Lima Provincia
Explotación de minas y canteras
Gestión Minera S.A.C. / Isamin Ingenieros S.A.C. /
Compañía Minera Casapalca S.A.
Sindicato Unitario de Trabajadores Mineros y
Metalúrgicos de las Empresas Especializadas que prestan
Servicios a la Empresa Compañía Minera Casapalca
S.A. Unidad Americana.
En extra proceso 17/07/2018
7
En extra proceso 18/07/2018
En extra proceso 19/07/2018
Los Tallanes Mining Group S.A. / Compañía Minera Casapalca S.A. / Gestión Minera Integral S.A.C. / Lubepo E.I.R.L. / Isamin Ingenieros S.A.C. / Sual
Ingenieros S.A.
Sindicato Unitario de Trabajadores Mineros y
Metalúrgicos de las Empresas Especializadas que prestan
servicios a la CIA Minera Casapalca "Unidad
Americana".
En extra proceso 17/08/2018
Minera Deisi S.A.C. Sindicato de Trabajadores Obreros de Minera Deisi
S.A.C.
En extra proceso 06/07/2018
Remicsa Drilling S.A. / Martinez Contratistas e Ingeniería S.A. / Cía. De
Minas Buenaventura S.A.A. / Minig Solutions S.A.C. / Incimmet S.A. /
Robocon Servicios S.A.C. / Constructores de Piques y Servicios Mineros E.I.R.L. / Osorios Servicios Mineros
S.A.C. y Multiservicios Mineros R&r S.A.C. /
Ingeomin S.A.C. / Representaciones y Servicios Fernandez
E.I.R.L. / Congemin Jh S.A.C.
Sindicato de Trabajadores Mineros y Afines de las
Empresas Especializadas que Prestan Servicios para la
Usuaria Cía. De minas Buenaventura S.A.A. - Unidad
Uchucchacia.
Solucionado en extra proceso 23/07/2018
Simareg S.R.L. / Minera Los Quenuales S.A.
Sindicato Unitario de Trabajadores Mineros y
Metalúrgicos de La Empresas Especializadas que Prestan
Servicios a la Empresa Minera Los Quenuales S.A. - Unidad
Operativa Yauliyacu - Izcaycruz.
En extra proceso 02/07/2018
Pasco Explotación de minas y
canteras Cía. Minera Atacocha
S.A.A.
Sindicato Único de Trabajadores de la Cía. Minera
Atacocha S.A.A.
En extra proceso 09/07/2018
1
TOTAL 19
Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio – Setiembre 2018
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 28
ANEXO Nº 01:
ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE ACUERDO A CLASIFICACIÓN INDUSTRIAL
INTERNACIONAL
UNIFORME (CIIU) –REVISIÓN 4:
A: Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca. B: Explotación de minas y canteras. C: Industrias Manufactureras. D: Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado. E: Suministro de agua, evacuación de aguas residuales, gestión de desechos y descontaminación. F: Construcción. G: Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas. H: Transporte y Almacenamiento. I: Actividades de Alojamiento y de servicio de comidas. J: Información y comunicaciones. K: Actividades financieras y de seguros. L: Actividades inmobiliarias. M: Actividades profesionales, científicas y técnicas. N: Actividades de servicios administrativos y de apoyo. O: Administración pública y defensa, así como planes de seguridad social de afiliación obligatoria. P: Enseñanza. Q: Actividades de atención de la salud humana y de asistencia social. R: Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas. S: Otras actividades de servicios. T: Actividades de los hogares como empleadores, actividades no diferenciadas de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio. U: Actividades de organizaciones y órganos extraterritoriales.
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 29
ANEXO N° 02
TIPOLOGÍA DE CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES UTILIZADA
POR LA DGT
A) Negociación Colectiva: A1. No Resolución del Pliego de Reclamos (Convenio Colectivo). A2. Incumplimiento de Convenios.
B) Incumplimiento de Normas Legales y/o Convencionales: B1. Registro de trabajadores en planillas. B2. Pago de Remuneraciones, Asignaciones y/o Gratificaciones, Sobretiempo. B3. Depósito de la CTS. B4. Distribución de utilidades. B5. Libertad Sindical (Licencia Sindical). B6. Seguro Complementario de Riesgo. B7. Incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. B8. Aumento de Remuneraciones. B9. Cambio en las horas de trabajo.
C) Despido o Amenaza de Despido: C1. Despido Arbitrario. C2. Actos de Hostilidad-Maltrato. C3. Cese Colectivo. C4. Amenaza de Despido.
D) Otros D1. Reclamos sobre la Gestión de Directorio. D2. Expresiones contra la Privatización. D3. Incumplimiento de Promesas Políticas. D4. Defensa de la Nación (Regional, Provincial, Distrital y Local). E) No Laborales
Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 30
GLOSARIO *AAT: Autoridad Administrativa de Trabajo.
*Conflictos laborales colectivos: Se presentan cuando existen controversias entre un grupo de trabajadores o un sindicato con su empleador o grupo de empleadores, por ejemplo, en la discusión directa del proyecto de convenio colectivo (pliego de reclamos), incrementos remunerativos, libertad sindical, entre otros.
*Conflicto reactivado: Aquel conflicto que se encontraba en estado de estancamiento y que es nuevamente tratado por la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), por oficio y/o pedido de las partes.
*Convenio colectivo: Es un acuerdo suscrito entre el sindicato y el empleador que trata sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad.
*CIIU: Clasificación Internacional Industrial Uniforme.
*Estado de surgimiento (emergencia): Indica los posibles conflictos o conflictos laborales colectivos en incubación (estado de formación).
*Estado de escalamiento: Se da cuando el conflicto escala en intensidad de fricción entre las partes.
*Estado de estancamiento: Implica que las partes involucradas en el conflicto, tomaron posiciones divergentes y no se arribó a un acuerdo, recurriendo al Poder Judicial o al arbitraje u otra forma en que las partes decidan como retornar al trato directo.
*Estado concluido: Indica que las partes arribaron a un acuerdo (mediante la suscripción de un acta de acuerdo, suscripción de convenio colectivo o mediante la firma de un acta de compromiso de cumplimiento).
*MARCs: Los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos, conocidos como MARCs, constituyen medios a través de los cuales dos partes que tienen un conflicto laboral, buscan resolverlo o solucionarlo de forma rápida mediante el diálogo.
*Mesas de diálogo: Se realizan con la finalidad de restablecer o afianzar un acercamiento entre empleadores y organizaciones sindicales, para que las relaciones laborales se den en un ambiente de sana confianza, lo que mejora el clima laboral y el ejercicio de la comunicación.
*Reuniones extra proceso: Las reuniones extra proceso son diligencias convocadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo de oficio o a pedido de parte, con el objeto de prevenir o en su caso resolver conflictos laborales, en especial los de naturaleza colectiva.
*Reuniones informativas: Son reuniones que propicia la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), a fin de tomar conocimiento de la problemática laboral, reuniéndose por separado con el sindicato y el empleador, participando un conciliador especializado en derecho laboral.