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UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO COMPENSACIONES
LABORALES EN GUATEMALA
Violencia laboral infantil y Condiciones laborales en las plantas o fábricas textileras
PorJenifer Massiel Morales Roque
Carné No. 1828-05-15503
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Resumen
Los derechos laborales en Guatemala, están regulados tanto por la Constitución
Política de la República y el Código de Trabajo, en el cual las compensaciones
son un factor importante para la productividad de cualquier empresa. En
Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley
protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas
para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Siendo así tema
de discusión la violencia laboral infantil y las condiciones laborales de trabajo y de
mucha importancia, ya que si cualquier persona al momento de trabajar se siente
seguro y protegido, esto repercutirá en su producción en cualquier empresa.
Palabras clave: violencia laboral infantil, violencia intrafamiliar, condiciones
laborales de las empresas, derechos laborales, higiene en el trabajo, seguridad
industrial.
Abstract
Labor rights in Guatemala, are regulated both by the Constitution of the Republic
and the Labour Code, in which compensation is an important factor in the
productivity of any company. In Guatemala, the employer is safeguarding worker
relationship, this means that the law protects the worker against the employer and
sets minimum employment benefits for the worker, the employer must meet
mandatory. As such violence topic of discussion of child labor and working
conditions of work and very important, because if anyone working when it feels and
secure, this will affect production in any company.
Keywords: Child labor violence, domestic violence, working conditions of
business, labor rights, occupational health, industrial safety.
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Introducción
En el siguiente trabajo se muestra un análisis sobre las compensaciones laborales
que afectan a las empresas en Guatemala y los temas relacionados como la
violación laboral infantil y las condiciones laborales de dichas empresas.
Ya que hoy en día buscan herramientas de gestiones competitivas y eficaces, que
a la vez sean motivadoras para sus activos más importantes, es decir sus
colaboradores. Es así que un nivel inadecuado de compensación puede afectar la
productividad de cualquier organización y producir un deterioro en la calidad del
entorno laboral. Y la explotación de los derechos laborales a favor de la niñez es
otro punto en el cual, se debe de tomar mucha precaución, siendo ellos el futuro
del país.
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Compensaciones Laborales en Guatemala
I. Violencia Laboral Infantil
Los derechos laborales en Guatemala son un tema en el cual por ser un país
pluricultural no son respetados por la mayoría de las empresas. Y es así como en
base al video de “Entrémosle a Guate, Cap. 21” con relación a los derechos
laborales, se hace un análisis de la violencia laboral infantil y las condiciones
laborales en la plantas o fábricas textileras.
Lo cual muestra que muchas veces los niños son los que dan el ejemplo de
cómo se debe actuar al momento de defender los derechos ya sea de cualquier
tipo y poder obtener una mejor relación laboral en cualquier empresa optando así
a una mejor calidad de vida.
Es así que al estudiar sobre las compensaciones laborales en el país, se
puede observar que hay muchos temas relacionados con respecto al fruto, en
este caso el pago de un trabajo elaborado.
Es por ello que como primer punto se analizara sobre la violencia laboral
infantil en Guatemala para lo cual se hace la pregunta de ¿Qué es la violencia
laboral infantil? Y Según Villanueva, Lindón. (2002) dice que es “la realización de
trabajos por parte del niño que exceden de lo habitual, ya que deberían ser
realizadas por adultos, reportan beneficio a terceros e interfieren en las
actividades y necesidades escolares del niño”. 1
1 Lidón Villanueva Badenes. (2002). El menor ante la violencia, Procesos de victimización. Pág. 46.
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Esta explotación que recibe el menor impide en su desarrollo normal y produce
conductas perjudiciales en los menores. Como por ejemplo las largas jornadas de
trabajo que realizan muchas empresas en Guatemala, especialmente en la
agricultura.
Y con ello un factor muy importante relacionada en la violencia laboral de los
niños es la violencia intrafamiliar, por lo que según Corsi, Jorge. (1996). Comenta
que la violencia intrafamiliar es “cualquier tipo de abuso de poder de parte de un
miembro de la familia sobre otro. Este abuso incluye maltrato físico, psicológico o
de cualquier otro tipo”. 2
Como se contempla uno de los orígenes de la violencia intrafamiliar es la
presión laboral y las tensiones a las que son sometidos todos los integrantes de
una familia, pero en este caso lo más afectados son los menores de edad.
Ya que si ellos están desprotegidos es difícil que obtengan un buen camino y
ser personas de bien. Es importante, poder detectar cuáles son las causas en las
que las que se producen este tipo de situaciones, y Ramírez, Felipe (2000). “Son
los factores individuales, factores familiares y los factores socioculturales y
ambientales”. 3
Los factores individuales son característicos de los propios niños y niñas las
cuales pueden ser causantes de situaciones de maltrato infantil como el embarazo
2 Jorge Corsi. (1996). La violencia familiar. Pág. 54.3 Felipe Antonio Ramírez Hernández, (2000) Violencia Masculina en el Hogar. Pág. 29
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no deseado, niños prematuros, niños con impedimentos físicos o psíquicos y los
niños hiperactivos.
Los factores familiares son situaciones de desequilibrio en el grupo familiar,
muchas veces la primera víctima suele ser el niño. Las malas relaciones y
comunicación, la carencia del vínculo afectivos, son factores de riesgo
relacionados con el funcionamiento de la propia familia.
Los factores socioculturales y ambientales, las culturas y las tradiciones del
país también influyen como las formas de crianza en las distintas culturas nos
demuestran que lo que para unos es natural para otros es inaceptable.
Entre los problemas ambientales y socioeconómicos se pueden mencionar
como factores de riesgo, la situación laboral: el desempleo, inestabilidad laboral,
excesiva carga horaria. La vivienda y necesidades básicas insatisfechas.
Y siendo en este caso las niñas en edades muy tempranas, las más afectadas
con relación al tema del trabajo en los hogares. Violándose así varios derechos
como la falta de contratos y los horarios excesivos. Art. No. 150. Código de
Trabajo. 4
Para poder cumplir con todos estos factores es necesario como primer punto
en cumplir con las leyes del país y realizar un contrato de trabajo es lo mejor, por
lo cual Conde, Emilio. (2007) da la definición de contrato de trabajo como
4 Código de Trabajo Decreto 1441, Congreso de la República de Guatemala.
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“Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia
o subordinación y a cambio de un salario.” 5
Mientras que los niños son obligados a ir a las calles en busca de trabajo en
condiciones en las cuales hay riesgo e incertidumbre. Ya que en la cultura del país
existe una marcada diferencia entre los géneros.
Siendo los niños confrontados en ambientes más desafiantes y menos
protectores y las niñas en lugares de un poco más de protección y obediencia al
momento de encontrar un trabajo. Según Garbarino, (1996). “el microsistema del
niño convierte en una fuente de riesgo para su desarrollo cuando es socialmente
empobrecido.
Es decir, el desarrollo del niño sufre siempre que el microsistema está limitado,
ya sea porque hay muy pocos participantes o muy poca interacción recíproca,
patrones de interacción psicológicamente destructivos, o alguna combinación de
los tres”. 6
Es importante recordar que los padres son los primeros responsables en velar
por los derechos de sus hijos, y de igual forma el Estado como un ente activo
también debe de ser protector de dichos derechos, ya que son el futuro de la
5 Emilio Conde Marín, (2007). La buena fe en el contrato de trabajo. Pág. 1886 Garbarino, (1996). Los niños como protagonistas del proceso de abuso y abandono. Pág. 28
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nación y si no se tiene principios y valores inculcados desde el hogar; fácilmente
un niño puede optar por destruir su futuro y poderse defender ante las sociedad.
II. Condiciones laborales en las plantas o fábricas textileras
Con relación al tema de las condiciones laborales en las plantas o fábricas
textileras, el estudio del ambiente de trabajo es un factor importante para toda
empresa tanto en el nivel de satisfacción, de motivación y rendimiento.
Es por ello que hay que estudiar un conjunto de actividades que tienen como
fin el asegurar la disponibilidad de las habilidades y actitudes del factor humano de
la empresa, pretenden el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas
de los trabajadores, siendo una de las principales bases para la conservación de
una planilla adecuada.
Este grupo de actividades se agrupan dentro de lo que se denomina la
seguridad e higiene en el trabajo, que comprenden un conjunto de actividades que
pretenden garantizar las condiciones personales y materiales de trabajo capaces
de mantener cierto nivel de salud de todos los trabajadores.
Para lo cual Hernández, Felipe. (1996) dice que la higiene en el trabajo “se
refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la
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integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan”. 7
Lo que muestra que está relacionada con el diagnóstico y prevención de
enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables como
el hombre y su ambiente de trabajo, ya que dirige a la salud y comodidad del
empleado, evitando que este enferme o se ausente de manera provisional o
definitiva del trabajo.
Y para poder tener una buena higiene en el área de trabajo es necesario contar
con un plan general que debe de contener lo siguiente según Rodellar, Adolfo
(2003): “un plan organizado, servicios médicos adecuados y servicios adicionales”.
8
La necesidad de la higiene en las empresas para proteger la salud de los
trabajadores no debe de aislarse. Ya que es un factor muy importante que afecta
la productividad y con ello los logros y objetivos trazados. Y que puede contribuir
al desarrollo seguro y sostenible de cualquier empresa que quiera estar atenta a
su mayor capital, siendo este el recurso humano.
Es por ello que los responsables de la toma de decisiones, los directivos y los
propios trabajadores, así como todos los profesionales de la salud en el trabajo,
comprenda la función básica que desempeñan la higiene laboral para proteger la 7 Felipe Hernández Perlines, (1996). Análisis Socio-Laboral. Pág. 99 8 Adolfo Rodellar Lisa, (2003). Seguridad e Higiene en el trabajo. Pág. 92
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salud de los trabajadores, así como la necesidad de disponer de profesionales en
este campo. Sin embargo, las acciones preventivas deben iniciarse mucho antes,
no solo antes de que se manifieste cualquier daño para la salud, sino incluso antes
de que se produzca la exposición.
El Convenio de la OIT define que “como servicios investidos de funciones
esencialmente preventivas y encargados de asesorar al empleador, y a los
trabajadores y sus representantes acerca de los requisitos necesarios para
establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable que
favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo y de la
adaptación de éste a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su
estado de salud física y mental”. 9
Ahora con relación a la seguridad laboral la cual debe de tener todo persona
que preste sus servicios se puede decir que Jaramillo, Juan (1998) dice “es el
conjunto de medidas técnicas, educacionales, medidas y psicológicas empleadas
para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones del ambiente, y a
instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación
practicas preventivas” 10
En el ámbito de la seguridad laboral, las condiciones de trabajo se efectúa con
la consideración de que el empresario debe controlar tales condiciones para que
9 Convenio de OTI, (1985). Servicios de Salud en el Trabajo. Art. no. 16110 Juan Jaramillo Antillón, (1998) Principios de Gerencia y Administración de Servicios. Pág. 453
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no crean que es una amenaza para la seguridad y la salud del trabajador y al
mismo tiempo se alcance una calidad de trabajo.
Las principales condiciones de seguridad laboral son: espacios, suelos,
instalación eléctrica, almacenamiento de mercadería, utilización de productos
inflamables. Y en condiciones ambientales tenemos: el ruido, vibraciones, el calor
o frio, calidad de aire, iluminación. Ya que por ejemplo en las maquilas del país,
no cuentan con muchas de las características que por ley deben de tener una
fábrica con tantos números de empleados y en su mayoría mujeres.
Es deber de toda empresa ya sea nacional o extranjera contar con los recursos
necesarios para que sus empleados hagan valer sus derechos. Y la cultura de
este país cambie hacia un mejor rumbo y no exista ningún problema al momento
de laborar en cualquier empresa, y haya una justa remuneración en cuanto a los
incentivos del trabajador y una productividad considerada por parte de la empresa.
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Conclusión
Las organizaciones se ven enfrentadas a gastos que muchas veces sobrepasan
sus intereses, es por ello que hacen uso de esta especialidad llamada
compensación. Ya que distribuye adecuadamente estos gastos, dándoles a los
empleados un sueldo justo a sus capacidades y puestos que desempeñan. Pero
cuando se trata del trabajo infantil podemos decir que este va relacionado con la
pobreza, dado que los niños que trabajan son casi exclusivamente pobres. Siendo
un problema también de cultura del país. Por las condiciones laborales de las
empresas uno de los principales desafíos es la mejora de la productividad y de la
eficiencia. Y la herramienta que puede ayudar a conseguirlo es contando con una
seguridad e higiene laboral.
Referencias bibliográficas
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Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala.
Conde Marín, Emilio (2007). La buena fe en el contrato de trabajo. Pág. 188.
Convenio de OTI, (1985). Servicios de Salud en el Trabajo. Art. no. 161.
Corsi, Jorge (1996). La Violencia Familiar. Editorial Paidós. Pág. 54.
Entrémosle a Guate (productora) (2007). Episodio 21 El derecho a un trabajo
digno (video). Guatemala: Fundación SOROS Guatemala, Caminos del
Asombro y Atitlán Producciones.
Garbarino, (1996). Los niños como protagonistas del proceso de abuso y
abandono. Pág. 28.
Hernández Perlines, Felipe (1996). Análisis Socio-Laboral. Pág. 99
Jaramillo Antillón, Juan (1998) Principios de Gerencia y Administración de
Servicios. Pág. 453.
Ramírez Hernández, Felipe Antonio (2000) Violencia Masculina en el Hogar. Pág.
29.
Rodellar Lisa, Adolfo (2003). Seguridad e Higiene en el trabajo. Pág. 92.
Villanueva Badenes, Lindón (2002). El menor ante la violencia, Procesos de
victimización. Pág. 46.