“Estilos de

Liderazgo

Líder Resonante y Disonante

según Daniel

Goleman

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Estilos de Dirección Lideres Resonantes y Disonantes

1.Autoritario2. Visionario 3. Afiliativo4. Democrático 5. Timonel6. Coaching

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Estilos de Dirección

1. Autoritario.- Transmite mensajes, instrucciones y órdenes concretas.

Su lema es: “Haz lo que te digo”.

Funciona bien en momentos de crisis o con empleados problemáticos.

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Estilos de Dirección

2. Visionario.- Transmite su visión del trabajo.

Su lema es: “Ven conmigo”Funciona cuando los cambios requieren una nueva visión o es necesaria una dirección clara.

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Estilos de Dirección

3. Afiliativo.- Incrementa las relaciones entre los empleados: transforman los Grupos en Equipos.

Su lema es: “Las personas primero”.

Funciona en cualquier situación.

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Estilos de Dirección

4. Democrático.- Pide opinión a los trabajadores.

Su lema es: “¿Cuál es tu opinión?”.

Funciona para conseguir que los empleados aporten lo mejor de sí mismos.

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Estilos de Dirección

5. Timonel.- Obliga a los demás a trabajar como él.

Su lema es: “Haz como yo”Funciona con equipos muy experimentados y motivados.

Su impacto suele ser negativo

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Estilos de Dirección

6. Coaching Formador de colaboradores.Su lema es: “Inténtalo”.Funciona con el personal fundamental, para que firme un “contrato psicológico” con la empresa.

1. Autoritario2. Visionario3. Afiliativo4. Democrático5. Timonel6. Coaching ____ ____ 100 100

Presente

Futuro

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Estilos de Dirección

¿Cuáles crean un ambiente positivo en el equipo?.VisionarioDemocráticoAfiliativoCoaching

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Conclusión

“Los mejores líderes trabajan como los profesionales del golf: eligen el palo

según el hoyo”.

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Bibliografía

Daniel Goleman y otros (2010)“El Líder Resonante Crea más”- Ediciones Sudamericana

Hesselbein y otros (1996): “El líder del futuro” - Deusto.

McAdams, Jerry (1998): “Premiar el Desempeño” - Watson Wyatt.

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