EQUIPO 02MODELOS ADMINISTRATIVOS

Participantes:Chacón Félix. Fanay María.

Lizcano Yasnelith.Jiménez Odalis. Navarro Lenín.

Mora Darly. Morillo Lisandro.

 

¿Que es administración?

Características

Generales de la

Administración

Planeación

Organización

Dirección

Control

YASNELITH LIZCANO

Tipos de administración:

YASNELITH LIZCANO

Administración burocrática: se basa en reglas, una jerarquía establecida, una clara división del trabajo y procedimientos detallados.

Características: *Regla *Impersonalidad *División de trabajo *Estructura Jerárquica *Compromiso a largo

plazo *Racionalidad

Tipos de administración:

Administración científica: se concentra en los individuos, en sus máquinas y herramientas. Su filosofía consiste en que las prácticas administrativas deben basarse en hechos y observaciones, no en rumores o conjeturas. Según Taylor.

YASNELITH LIZCANO

Tipos de administración:

Administración Gerencial: se concentra en los gerentes y en las funciones administrativas básicas. Principios: *División de trabajo *Autoridad *Disciplina *Unidad de mando * Unidad de dirección *Subordinación *Remuneración *Centralización *Cadena de mando *Orden *Equidad *Espíritu de grupo

YASNELITH LIZCANO

El enfoque de Sistemas en Administrac

ión

El enfoque de sistemas revoluciono los enfoques administrativos existentes. Concibe las empresas como sistemas sociales inmersos en sistemas que se interrelacionan y afectan mutuamente.

FELIX CHACON

• LENIN NAVARRO

T. G. S

TEORIA GENERAL DE LOS SISTEMAS

Las organizaciones como sistemas

Interacción con el entornoTiene una misión centralVisión globalizadora de la organizaciónLas acciones de cualquier segmento de la organización afectan la totalidad de la misma. La sinergia

ODALIS JIMENEZ

Funcionamiento de las

organizaciones como sistemas abiertos

(Insumos) Organismos como proceso de conversión

(Productos)

Recursos Beneficio

ODALIS JIMENEZ

MODELO MODELO DE KATZ Y DE KATZ Y

KAHN KAHN

• LISANDRO MORILLO

AMBIENTE

AMBIENTE

CARACTERISTICAS DE LAS

ORGANIZACIONES SOCIALES

COMO SISTEMAS ABIERTOS,

SEGÚN KATZ Y KAHN.

1- Las organizaciones sociales no tienen limitaciones de amplitud y están vinculadas a los seres humanos, recursos materiales, etc. Aunque

estos no interactúen entre si.

2-Son sistemas creados por el hombre e imperfectos.

3- Las organizaciones sociales constituyen un sistema formalizado de funciones

• LISANDRO MORILLO

CARACTERISTICAS DE LAS

ORGANIZACIONES SOCIALES

COMO SISTEMAS ABIERTOS,

SEGÚN KATZ Y KAHN.

4- Estas organizaciones requieren de mayor control para minimizar las variabilidades o inestabilidades generadas por las acciones

humanas.

5- Estas organizaciones suelen convertirse en excluyentes.

6- Las organizaciones sociales deben estudiar su funcionamiento organizativo considerando el ambiente donde se desenvuelven o transan.

• LISANDRO MORILLO

Teoría de los

Sistemas

Sistema

Teoría de Sistema

Tipos de Sistemas

Importancia

MARÍA FANAY

Tipos de Sistemas

De acuerdo a su constitución:

Sistemas físicos o concretos

Sistemas abstractos

De acuerdo a su naturaleza

Sistema Abierto

Sistema Cerrado

MARÍA FANAY

Teoría de los

sistemas

Parámetros de los sistemas

Entrada Salida

Ambiente ( Insumo)Proceso

(Producto) Ambiente

Retroalimentación

MARÍA FANAY

Modelos Administrat

ivos

Concepto Modelos administrativos

Tipos de modelos

1. Modelo autocrático2. El modelo de custodia3. El modelo de apoyo4. El modelo colegial

DARLY MORA

GRACIAS POR SU ATENCION