ECUADOR

ROL DE LOS PROFESIONALES AL ALCANCE DEL

CUMPLIMIENTO DE LOS ODM 4 Y 5

País multiétnico y pluricultural, con gran riqueza cultural,

natural y arqueológica; situado en plena línea ecuatorial,

o latitud cero, es el país andino con la mayor

biodiversidad del continente americano.

Guayaquil

Quito

San Francisco de Quito, Capital

del Ecuador, primera ciudad en el

mundo declarada por la UNESCO

como “Patrimonio Cultural de la

Humanidad “. El Centro Histórico de

esta ciudad, es el más grande y

mejor conservado de Latinoamérica

es un verdadero museo de 320

hectáreas que por su belleza física,

tradición y mística es considerado

“Relicario del Arte en América”.

CIUDADES PRINCIPALES

Guayaquil, es la ciudad más

poblada del Ecuador, se alinea

entre las ciudades más grandes del

mundo. Es un importante centro de

comercio con influencia a nivel

regional en el ámbito comercial, de

finanzas, cultura y de

entretenimiento.

Galápagos

Ruinas de Ingapirca

LUGARES TURÍSTICOS

Amazonía Ecuatoriana

Mitad del Mundo

Dr. Eduardo Chalén PRESIDENTE FESGO

Dr. Félix Carrera PRESIDENTE DE FEP

Obstetriz. Jeny Valencia VICEPRESIDENTA

DE FENOE

Dr. Mario López PRESIDENTE DE F.BF.QF.E

Lcda. Patricia Gavilánez PRESIDENTA

FEDE

UBICACIÓN: Ecuador está ubicado en el

noroeste de América del Sur. Limita por el

Norte con Colombia, al Sur y al Este con

Perú y al Oeste con el océano Pacífico.

Tiene 256.370 kilómetros cuadrados de

superficie, lo que evidencia que es el más

pequeño de los países andinos, pero cuenta

con la mayor biodiversidad por metro

cuadrado del continente.

La población total en el Ecuador es de 13.710.234

habitantes.

Hombres: 6.830.674

Mujeres: 6.879.560

Según Edad:

0-14 años: 34.9% (hombres 2,430,303; mujeres

2,351,166)

15-64 años: 60.6% (hombres 4,116,289; mujeres

4,198,667)

65 años y más: 4.5% (hombres 284,082; mujeres

329,727)

La población ecuatoriana es muy joven. El 35% de la

población tiene menos de 15 años, el 61% entre 15 y

64 y sólo un 4% tiene más de 65 años. El crecimiento

de la población es muy alto, en torno al 1,9% anual, y a

pesar de que el saldo migratorio es del -0,52‰.

La tasa de natalidad es muy alta (25‰), y la tasa de

fecundidad de casi 3 hijos por mujer. La tasa de

mortalidad es relativamente baja (5,3‰), pero la tasa

de mortalidad infantil se dispara hasta el 32‰. Con todo

ello la esperanza de vida al nacimiento asciende a unos

72 años. La tasa de mortalidad materna es del 76 x

100.000 nacidos vivos.

DIEZ PRINCIPALES CAUSAS DE MORBILIDAD

FEMENINA AÑO 2008

Dentro de las diez principales causas de morbilidad femenina

de la Lista Internacional Detallada CIE-10, la primera causa

es “Aborto no especificado” (Código O06) con una tasa de

38,6 por cada 10.000 mujeres; seguida por la causa “Diarrea

y gastroenteritis de presunto origen infeccioso”, con una tasa

de 25,4; el tercer lugar se establece para la “Colelitiasis” con

una tasa de 21,2; y con un menor valor de la tasa de 11,2 por

cada 10.000 mujeres le corresponde a “Leiomioma del

útero”; del total de egresos de sexo femenino, el Parto Único

Espontáneo representa el 19.3 por ciento y los 51.094

egresos de “Parto Único por Cesárea”, tiene una significación

del 8.6 por ciento de las atenciones hospitalarias femeninas

registradas en todos los establecimientos de salud del país.

ORDEN PERSONAL AÑO 1997 AÑO 2006

1 Médicos Especialistas 12310 19290

2 Odontólogos 1894 2636

3 Bioquímicos Farmaceúticos 345 550

4 Obstetrices 842 1487

5 Enfermeras 573 7499

6 Trabajadores Sociales 454 474

7 Tegnólogos 2985 3215

8 Otros Profesionales 619 914

9 Estudiantes Internos 1494 2440

10 Auxiliares de Enfermería 13825 13923

11 Auxiliares de Trabaj Social 0 72

12 Auxiliares de Servicio Técnico 3670 5153

13 Estadísticos y Registros Médicos 1221 1216

14 Personal Administrativo 3989 5907

15 Médicos Residentes 2368 2657

16 Médicos Rurales 1888 1856

17 Personal de Servicio 1550 10451

NÚMERO DE PERSONAL QUE TRABAJAN

ESTABLECIMIENTOS DE SALUD

Apoyar el cumplimiento de los ODM 4-5

con la participación de los profesionales

al cuidado de la salud de la madre, del

recién nacido, y del niño.

No existe continuidad, prioridad y una

evaluación permanente de la

aplicación de las Estrategias

gubernamentales debido al cambio de

autoridades.

.- Presupuesto de la salud orientado en

su mayor parte a la adquisición de

equipamiento, insumos, medicación,

etc. , y no se emplea en recursos

humanos técnico.

.- personal capacitado específico para

el área materno infantil limitado

. Desvinculación de los gremios

profesionales en todos los programas y

procesos por parte del MSP.

.Capacitación insuficiente en Salud e

interculturalidad.

Comunidad

Capacitación Continua

Recursos Humanos

1.-presentar el plan de trabajo en las

instancias pertinentes:

Gremios profesionales

Ministerio de Salud Pública

Organismos de Apoyo y Cooperación

2.-Ejecución del plan en dos años

3.- Gestionar el aporte financiero con las

instancias involucradas

4.-Monitoreo y evaluación permanente de

avances y cumplimiento del

plan(equipo de trabajo asistente al

taller)