ESTUDIO DE LA PROFESIÓN

ENFERMERA EN CASTILLA Y

LEÓN

Noviembre 2017

Presentación

Estudiosituación

Población/

pacientes

Recursos estructurales

Recursos humanos

Funcionamiento

Necesidades profesionales

Necesidades laborales

Necesidades formativas

PLANIFICAR ESTRATEGIAS

Presentación

Entorno en el que trabaja la

enfermera

Enfermería en Sistema Público

Salud CyL

Colegiación CyL

Otros Sectores / aspectos

Realidad percibida por enfermeras

Análisis demográfico del entorno

Organización sistemas atención sanitaria CyL

Recursos

Indicadores actividad

Agresiones

Reclamaciones

Movimiento colegial

Dinámica colegial

Universidad

Formación Sanitaria Especializada

El paro

Profesionales

Laborales

Reconocimiento

Agresiones

Formación

Fuentes de información

Presentación

Datos

oficiales

Consulta representativa a colegiados

(n=1.716)

1.813 (14,87%)

12.187 invitaciones

1.713 válidos

Castilla y León 2016.

Índice de Envejecimiento por provincia.

Elaboración propia a partir de INEBase

ENTORNO EN EL QUE TRABAJAN LAS ENFERMERAS Y COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD

163,34

224,62

200,34

201,38

188,25

152,17

190,57150,79

283,77

Envejecimiento estructural:

diferencias por género y

provincia

Sobreenvejecimiento:

18.93%

21,1% en 2.021

Castilla y León 2016. Distribución de usuarios de Tarjeta Sanitaria Individual por grandes grupos de edad y área de salud

Fuente: Consejería de Sanidad.

ENTORNO EN EL QUE TRABAJAN LAS ENFERMERAS Y COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD

Titulación académica AbsolutoN 1713

Porcentaje

ATS 4 0,23

Diplomado Enfermería 952 55,58

Diplomado Enfermería convalidación 89 5,20

Grado Enfermería 286 16,70

Grado Enfermería curso adaptación 373 21,77

Sin respuesta 9 0,53

Titulación académica de los profesionales

ENTORNO EN EL QUE TRABAJAN LAS ENFERMERAS Y COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD

27 % quiere hacer una especialidad

56% pretende cursar título postgrado

Adaptaciones del modelo asistencial

Profesionales en la gestión

Del curar al cuidar

Promoción salud

Urbano y semiurbano

Rural Total

Ávila 16,61 15,50 15,80Burgos 18,02 14,32 15,92León 18,68 14,54 15,72El Bierzo 20,58 15,72 17,49Palencia 20,23 16,56 17,48Salamanca 16,35 12,38 13,81Segovia 17,72 16,44 16,76Soria 16,47 13,52 13,94Va Oeste 20,14 15,40 17,63Va Este 19,94 15,54 17,92Zamora 18,72 11,28 13,65TOTAL 15,98 12,36 14,13

Atención Primaria. Presión asistencial media

Fuente: Elaboración propia a partir de Consejería de Sanidad

LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DESALUD DE CASTILLA Y LEÓN

ATENCIÓN PRIMARIA

ZBS CS CL PAC C G249 247 3.652 179 20

(*)ZBS: Zonas Básicas de SaludCS: Centro de saludCL: Consultorio localPAC: Punto de atención continuada (urgencias)CG: Centro de Guardia

(*)

Ávila

BurgosLeónEl BierzoPalenciaSalamancaSegoviaSoriaVa OesteVa EsteZamoraTOTAL

Absoluto Ratio238 0,16381 0,11371 0,12169 0,12209 0,13406 0,12181 0,12139 0,16218 0,08275 0,10251 0,15

2838 0,12

Atención Primaria: Tasas enfermero x 1.000 hab

Fuente: Elaboración propia a partir de Consejería de Sanidad e INEBase

LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DESALUD DE CASTILLA Y LEÓN

ATENCIÓN PRIMARIA

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

Enferm Médic

Fuente: MSSI. SIAP

LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DESALUD DE CASTILLA Y LEÓN

ATENCIÓN PRIMARIA

Hospitales de Castilla y León. Altas/1.000 TSI e Índice de ocupación global

Fuente: Catálogo Nacional de Hospitales. MSSSI

LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DESALUD DE CASTILLA Y LEÓNATENCIÓN ESPECIALIZADA

TSI: Tarjeta sanitaria individual

Enferm Enferm/1000 habC.A. Ávila 429 2,80C.A.U Burgos 917 3,49H. Santiago Apóstol 126 2,95H. Santos Reyes 136 2,63C.A.U León 949 3,03LEH. El Bierzo 363 2,68C.A.U Palencia 468 2,97C.A.U Salamanca 1.063 3,23C.A. Segovia 344 2,35C.A. Soria 314 3,58H. Universitario Rio Hortega 684 2,63H. Clínico Universitario Valladolid 831 3,98H. medina del Campo 121 2,23C.A. Zamora 496 2,96TOTAL 7.241 3,06

Dotación enfermeros Hospitales CyL. Tasa x 1.000 hab

Fuente: Elaboración propia a partir de: Consejería de Sanidad. INEBase

Se incluyen enfermeros especialistas y miembros de los equipos directivos

LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DESALUD DE CASTILLA Y LEÓNATENCIÓN ESPECIALIZADA

Aspectos más valorados de los hospitales públicos CyL:

- Equipamiento y medios tecnológicos: 7,88

- Cuidados y atención personal enfermería: 7,68 (SNS: 7,48 )

- Atención del personal médico:7,55.

Fuente: Barómetro sanitario 2016. MSSSI.

LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DESALUD DE CASTILLA Y LEÓN

Reestructuración de efectivos

Adaptaciones del modelo asistencial

LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DESALUD DE CASTILLA Y LEÓN

Distribución porcentual de efectivos de Enfermería por grupos de edad y provincias.

Fuente: Elaboración propia a partir de: INEBase. Consejo Colegios Castilla y León

LA COLEGIACIÓN ENFERMERA

Tasa jubilaciones / 1000 colegiados

Fuente: Consejo Colegios Castilla y León

Acumulado 2012-16

Ávila 52,37

Burgos 64,90

León 73,82

Palencia 48,44

Salamanca 112,27

Segovia 47,02

Soria 64,90

Valladolid 84,27

Zamora 59,71

CyL 74,30

LA COLEGIACIÓN ENFERMERA

EFECTIVOS DE ENFERMERIA PARA LA PROXIMA DECADA

Reestructuración de efectivos

Asegurar tasas de reposición

Dificultad para conciliar la vida laboral y familiar con el turno de trabajo.

%

Rotatorio 38,30

Diurnos (Mañana/tarde) 26,39

Diurn guardias 16,29

Otros 11,97

NS/NC 7,06

Turnos de trabajo

61.73%

CONCILIACION VIDA LABORAL Y FAMILIAR

Han solicitado algún

permiso para conciliar

31,06% (532)

Porcentaje de enfermeros que se sienten reconocidos según actores

REALIDAD PERCIBIDA POR LAS ENFERMERAS DE CASTILLA Y LEÓN

Distribución de la respuesta a la cuestión: “¿volvería a elegir la enfermería

como profesión?”

(p<0.001).

¿Volvería a ser enfermera?

Compromiso de las enfermerasy su organización con:

Profesión Sistema Sociedad

REALIDAD PERCIBIDA POR LAS ENFERMERAS DE CASTILLA Y LEÓN