Informe anual 2012

O Índice:O IntroducciónO OrganigramaO Coordinación de Psicometría de talentos

O MetasO Indicadores de crecimiento

O Coordinación de Reclutamiento e inclusiónO MetasO Indicadores de crecimiento

O Coordinación de Vinculación y capacitaciónO MetasO Indicadores de crecimiento

O Coordinación de Administración y finanzasO MetasO Ingresos O EgresosO Resumen financiero 2012O Presupuesto de ingresos y egresos 2013

O Convocatorias y Proyectos especialesO Anexos

IntroducciónO Portavoz de personas con discapacidad es una

asociación civil sin fines de lucro cuyo compromiso social se vincula directamente a la búsqueda del trato igualitario de las personas con discapacidad, en igualdad de oportunidades, derechos y obligaciones…

O El trabajo de la asociación contribuye a la formación de una sociedad en continua evolución lo que nos compromete a evaluar continuamente nuestros métodos y resultados. Por lo que si tuviéramos que describir en una palabra el año 2012 sería “evolución”.

COORDINACIÓN DE PSICOMETRIA

DE TALENTOS

O Dichas acciones tuvieron lugar a lo largo del 2012 dando como resultado:O Mayor calidad en los procesos de inclusión laboral; al

atender necesidades y problemáticas específicas.O Captación de usuarios adecuados a la población meta.O Compromiso por parte de los usuarios ante la

necesidad de capacitación para la inclusión.O Depuración de lista de usuarios.O Mejor calidad de servicios para los usuarios y

empresarios interesados en la inclusión laboral.O Se logro formar 12 nuevas alianzas con asociaciones

que mantienen su objeto en la capacitación e inclusión de personas con discapacidad.

DEPURACION O TRABAJANDO 90O ELIMINADOS 46( Datos erróneos, no contestan, no van a

entrevistas, enfermos, canalizados, etc.) TOTAL DE ELIMINADOS 136

ACTUALMENTE EN BASE DE DATOS104 USUARIOS104 USUARIOS

Escolaridad de los usuarios

MUJERES

COORDINACIÓN DE

RECLUTAMIENTO E INCLUSIÓN

O Los resultados obtenidos por dicha área se ven reflejados en:O Cambio en el diagrama de flujo laboral.O Concientización de los usuarios acorde a

sus oportunidades laborales (sueldos, horarios, prestaciones, obligaciones, etc.)

O A lo largo del año, se visito y capacito un total de 26 Empresas nuevas con e fin de crear mayores oportunidades de trabajo para personas con discapacidad.

O Se contacto a un total de 124 nuevas empresas para invitarlas a realizar un proceso de inclusión. Siendo solo 26 son las que inician en el 2012 el reto de la inclusión laboral.

O Creación de herramienta para estudio socio-familiar.

O Se incorporaron a la bolsa de trabajo un total de 113 personas con discapacidad. Se realizaron 45 inclusiones laborales exitosas. De las cuales:

O 35 Personas con discapacidad motrizO 5 Personas con discapacidad visualO 5 Personas con discapacidad auditiva

No. Total de perfiles enviados249

No. Total de Inclusiones

45

CERTIFICACION EN COMPUTO

O No. de personas beneficiadas: 16O No. De personas certificadas: 3O Beneficio: Certificación en

computación básica por parte de la SECOTRADE y la UMAD, ayuda en vales de despensa y pasajes durante la certificación.

COORDINACIÓN DE VINCULACIÓN Y CAPACITACIÓN

O Algunos de los resultados obtenidos a lo largo del año son:O Capacitación de 25 personas con discapacidad visual.O Se capacitaron 10 personas con discapacidad

auditiva.O 34 personas con discapacidad motriz se capacitaron. O Formación de 22 personas con discapacidad

intelectual leve.O Se incorporo las evaluaciones de los usuarios para

determinar si la carta Servicio Social era liberada, en base de metas previamente establecidas.

O Creación de Taller de sensibilización hacia la discapacidad para menores de 6 años.

O Se creo un programa de reforzamiento para los diferentes grados de primaria.

O Capacitación del patronato

Resultados de capacitaciónO En primavera se impartieron 13 cursos de capacitación:

O Alumnos 44O Horas clase impartidas 528O Facilitadores 13

O En verano se abrieron 6 cursos:O Alumnos 24O Horas clase impartidas 80O Facilitadores 5

O En otoño se dio apertura a 8 cursos:O Alumnos 42O Horas clase impartidas 448O Facilitadores 8

Semanas de capacitación Socio-

laboralO A lo largo del año se impartieron 7 semanas de capacitación:O Número de horas de trabajo 175O Facilitadores 8O Usuarios que participaron 53O Usuarios incluidos 16O Usuarios que conservan el empleo

12 

Taller de vivencial de sensibilización

O Resultados obtenidos a lo largo del año:O 34 Talleres Vivenciales de

SensibilizaciónO 8 InstitucionesO 1357 Personas sensibilizadas

COORDINACIÓN DE

ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Ingresos 2012

Desglose de ingresos 2012O Tarjeta de crédito$ 31,050O Talleres $ 60,980O Donadores eventuales $ 29,000O Depósitos Bancarios $ 397,310

TOTAL $ 488,340