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Liderazgo 2.0La creación de valor a través de las personas en
Era de la Colaboración
Madrid, 26 Febrero 2009
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Una conversación sobre...
“Los nuevos modelos de creación de valor en la Era
de la Colaboración y su impacto en el liderazgo
personal y colectivo”
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La Era de la Colaboración
Colaboración masiva: Web 2.0
Los nuevos ciudadanos: Nativos digitales
Nuevas estructuras sociales: Redes sociales
Nuevos modelos de creación de valor
Organizaciones 2.0
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La Web como plataforma de colaboración masiva
Todos pueden participar de forma voluntaria en pie de
igualdad creando y compartiendo desde
cualquier lugar, de forma colaborativa y global en
redes basadas en la confianza
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Nuevos espacios de conversacionesBlogosfera red de conversaciones global y distribuidaRedes socialesespacios para vincular y compartirWikisespacios para la construcción colaborativade contenidos
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El nuevo talento
Buscan la gratificación instantánea y las recompensas frecuentes. Son emprendedores. Para ellos, aprender es
un juego. Celebran la diversidad.
Los Nativos Digitales procesan la información a
velocidad digital. Les gusta la multitarea. Prefieren los gráficos
al texto. Socializan en redes sociales.
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Nueva forma de vida
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El modelo tradicional
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Un nuevo paradigma “cíclico”...
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Nuevos entornos de trabajo
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Nuevas estructuras socialesLa disponibilidad de software social, está
permitiendo que la web se transforme en un espacio
de participación abierta una verdadera plataforma
para la colaboración, la interacción y el despliegue de la inteligencia colectiva.
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Nuevos modelos de creación de valor
Colaboración masivaRedes sociales
Innovación abiertaWikinomia
Organizaciones 2.0
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Quizás ha llegado la hora de cambiar...
La nueva Era de la Colaboración hace posible
nuevas organizaciones 2.0 más participativas, abiertas,
transparentes y verdaderamente centrada en
las personas.
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Los cambios que se requieren no son obvios .
Estos cambios son particularmente
difíciles de anticipar si las organizaciones
han llegado a su “zona de confort”
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¿Cómo nos afectan estos cambios personalmente?¿Cómo afectan a nuestras
Organizaciones?¿Cómo afectan a nuestros
modelos de gobierno?
Dialogo
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5 reflexionespara comenzar la
exploración
Liderazgo 2.0
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La creación de valor en la Era de la Colaboración requiere imaginación,
creatividad y pasión; se trata de crear
organizaciones pensadas para las personas, en las
que el liderazgo y la innovación sea un trabajo
compartido por todos
Liderazgo 2.0
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Tres grandes dominios clave: la construcción de nuevas
identidades colectivas valiosas para la organización, la
flexibilidad para explorar nuevas posibilidades de acción
colectiva, y la capacidad de hacerlas realidad en redes de
colaboración cada vez más abiertas, virtuales y globales.
Nuevas disciplinas 2.0
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Nuevos Modelos de Gestión “open source”
Jerarquía PlanificaciónAlineación
Premios y CastigosControl
Standarización
Horizontalidad PragmatismoCompromisoCredibilidadAutogestiónDiversidad 3
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Confianza, transparencia y credibilidad están fuertemente relacionados
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Gestión del Talento
Talento = Capacidades + Compromiso + Acción
Las capacidades hacen referencia tanto a los conocimientos como a las
habilidades. El compromiso es necesariamente recíproco entre la organización y el
trabajador. Sin acción no hay resultados
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Pilar Jericó
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Organizaciones ágiles pensadas para las personas
Transparentes; pequeñas, rápidas y flexibles, abiertas
al cambio y la innovación. Con menos trámites, menos masa, menos
miedo.
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Por donde
empezar ?
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¿Donde estás en la escalera?Europe
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13%40%
53%
9%
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Comienza con tu agenda personal Fomenta una cultura de innovación
El tiempo es la variable clave Concentrarse en lo esencial
Trabaja mediante iteraciones Trabaja con equipos pequeños
Pon foco en la ejecución Evita los “pasión killers”
No dejes que el “legado” acabe con tu sueño
Algunas ideas...
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Liderazgo 2.0La creación de valor a través de las personas en
Era de la Colaboración
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