“La Nueva Ley MYPE alcances y el“La Nueva Ley MYPE alcances y elLa Nueva Ley MYPE, alcances y el La Nueva Ley MYPE, alcances y el plan de promoción y apoyo sectorial plan de promoción y apoyo sectorial

del Ministerio de la Producción adel Ministerio de la Producción adel Ministerio de la Producción a del Ministerio de la Producción a través del Programa Mi Empresa para través del Programa Mi Empresa para

su desarrollo y competitividad.”su desarrollo y competitividad.”

Catacaos, 04 de junio de 2009.Catacaos, 04 de junio de 2009.

Ing. Julio Calmet Sánchez.Ing. Julio Calmet Sánchez.

TemarioTemario

- Antecedentes

- Contexto de la MYPE

- Factores limitantesFactores limitantes

- Nueva Ley MYPE, alcances

- Régimen anterior vs. Nuevo Régimen

- Programa Mi Empresa

Antecedentes, Contexto de la MYPE, Factores Limitantes Nueva LeyFactores Limitantes, Nueva Ley

MYPE-alcances.

Antecedentes

• Ley Nº 27711 (Abril 2002) ‐ Ley del MTPE.

• Ley Nº 28015 (Julio 2003) ‐ Ley de Promoción y Formalización de la Micro yPequeña Empresa.

• Dec. Leg. Nº 1086 (Junio 2008) ‐ Ley de Promoción de la Competitividad,Formalización, y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso alEmpleo Decente (Nuevo marco normativo).

• Ley Nº 29271 (Octubre 2008) – Transferencia de funciones y competenciassobre micro y pequeñas empresas del MTPE a PRODUCE.

El Contexto de las MYPE El Contexto de las MYPE

A Número de MYPE: 3’217,478

B

C

% del Total de Empresas:

Aportación al Empleo:

98.6%

77.0%C

D

p p

Aportación al PBI:

77.0%

42.1%

Microempresa 91.7% 53.0% 42.1%

% del Total de Empresas

Aportación al Empleo

Aportación al PBI

Pequeña Empresa 6.9% 24.0% 57.9%

Mediana y Grande Empresas

Fuente: MTPE, ENAHO, SUNAT, DNmype, F. Villarán

1.4% 23.0 %

Factores que limitan el desarrollo del Tejido Empresarial e Factores que limitan el desarrollo del Tejido Empresarial e industrialindustrialindustrialindustrial

Informalidad

Escasas capacidades operativas y gerenciales Desarticulación

empresarial

Informalidad

Escasa cultura Uso inadecuado det l í

p

exportadora tecnología

Difi lt d d

Baja productividad

Problemas de información

Dificultad de acceso a

financiamiento

Baja competiti idadBaja competitividad

El Círculo Vicioso El Círculo Vicioso DIFICULTAD DE

ACCESO A FINANCIAMIENTO

LIMITADAS CAPACIDADE

S GERENCIALE

DEBILES ARTICULACION

ES EMPRESARIAL

LIMITADO

S

ESCASAS

ES

LIMITADO ACCESO A INFORMACI

ÓN

ESCASAS CAPACIDADE

S OPERATIVAS

POCAUSO POCA RESPONSABILI

DAD SOCIAL EMPRESARIALPOCA

INSERCIÓN

USO INADECUADO

DE TECNOLOGIAS

INSERCIÓN EN EL

MERCADO 8

Ley MYPE, alcances (D.L. 1086)Ley MYPE, alcances (D.L. 1086)yy

ClasificaciónClasificación

Del Régimen Laboral Especial

Aspectos Tributarios

Vacaciones

Despido injustificado

CTSCTS

Gratificaciones

Seguro

9

Tabla Comparativa

REGIMEN ANTERIORREGIMEN ANTERIORVS.

NUEVA LEY MYPE

C t í ti

RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D LEG 1086

Características

Pequeña EmpresaMicroempresaPequeña

EmpresaMicroempresaReferencia

RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086

EmpresaEmpresa

De 1 hasta 10 trabajadores

De 1 hasta 50 trabajadores

De 1 hasta 10 trabajadores

De 1 hasta 100 trabajadores

CaracterísticasIngresos

anuales hasta 150 UIT

Ingresos anuales hasta

850 UIT

Ingresos anuales hasta

150 UIT

Ingresos anuales hasta

1,700 UIT150 UIT 850 UIT 150 UIT 1,700 UIT

R ió Mí i Vit l

RÉGIMEN ANTERIOR LEY 2801 NUEVO RÉGIMEN D LEG 1086

Remuneración Mínima Vital

Pequeña EmpresaMicroempresaPequeña

EmpresaMicroempresaReferencia

RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086

EmpresapEmpresap

Remuneración RMV S/. 550RMV S/. 550

(más asignación

RMV S/. 550 (puede ser menor si

RMV S/. 550 (más

asignaciónMínima asignación familiar de ser

el caso)

menor si acuerda)

asignación familiar de ser

el caso)

J d H iJornada - Horario

Pequeña MicroempresaPequeña MicroempresaReferencia

RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086

EmpresaMicroempresaEmpresaMicroempresaReferencia

Jornada -Horario

8 horas diarias ó 48 horas

8 horas diarias ó 48 horas

8 horas diarias ó 48 horas

8 horas diarias ó 48 horas Horario semanales semanales semanales semanales

D S lDescanso Semanal

Pequeña MicroempresaPequeña MicroempresaReferencia

RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086

EmpresaMicroempresaEmpresaMicroempresaReferencia

Descanso Semanal 24 horas 24 horas 24 horas 24 horas

V i

RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D LEG 1086

Vacaciones

Pequeña EmpresaMicroempresaPequeña

EmpresaMicroempresaReferencia

RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086

EmpresaEmpresa

Vacaciones 15 días al año 30 días al año 15 días al año 15 días al año

D id i j tifi dDespido injustificado

Pequeña MicroempresaPequeña MicroempresaReferencia

RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086

EmpresaMicroempresaEmpresaMicroempresaReferencia

½ sueldo por 1.5 sueldos por año. Tope

10 remuneracione

20 remuneracione

Despido injustificado

año. Tope 06. Fracciones se

pagan en dozavos

por año. Tope 12. Las

fracciones se pagan en d

remuneraciones diarias por año. Tope 90

remuneracione(3 ld )

remuneraciones diarias por

año. Tope 120 remuneracione

(4 ld )dozavos. dozavos. s (3 sueldos). s (4 sueldos)

CTS

RÉGIMEN ANTERIOR LEY 2801 NUEVO RÉGIMEN D LEG 1086

CTS

Pequeña EmpresaMicroempresaPequeña

EmpresaMicroempresaReferencia

RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086

EmpresapEmpresap

CTS No aplica. 1 sueldo por año. No aplica ½ sueldo por

año.

G tifi i

RÉGIMEN ANTERIOR LEY 2801 NUEVO RÉGIMEN D LEG 1086

Gratificaciones

Pequeña EmpresaMicroempresaPequeña

EmpresaMicroempresaReferencia

RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086

EmpresapEmpresap

2

Gratificaciones No aplica. 2 sueldos por año. No aplica

2 gratificaciones

al año de ½ sueldo cadasueldo cada

una.

Utilid d

RÉGIMEN ANTERIOR LEY 2801 NUEVO RÉGIMEN D LEG 1086

Utilidades

Pequeña EmpresaMicroempresaPequeña

EmpresaMicroempresaReferencia

RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086

EmpresapEmpresap

Utilidades No aplica. De acuerdo al D. LEG 892 No aplica De acuerdo al

D. LEG 892

S S i lSeguro Social

Pequeña MicroempresaPequeña MicroempresaReferencia

RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086

EmpresaMicroempresaEmpresaMicroempresaReferencia

Seguro Social Empleador 9%

Empleador 9% (más seguro de riesgo de

Empleador aportará el

50%. El Estado el

Empleador 9% (más seguro de riesgo de

ser el caso) Estado, el 50%. ser el caso)

P i

RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D LEG 1086

Pensiones

Pequeña EmpresaMicroempresaPequeña

EmpresaMicroempresaReferencia

RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086

EmpresaEmpresa

Empleador t á l

Pensiones Facultativo 13% ONP o AFP

aportará el 50%. El

Estado, el 50%.

13% ONP o AFP

Ré i T ib t i

RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D LEG 1086

Régimen Tributario

Pequeña EmpresaMicroempresaPequeña

EmpresaMicroempresaReferencia

RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086

EmpresaEmpresa

Régimen

RUS, RER o Régimen General

RER o Régimen

RER 1.5 mensual. DJ IR 30% IGVRégimen

TributarioGeneral

(acogido al RUS no

paga IGV)

Régimen General (más

IGV)

Anual, (IGV de 19 % de ser el

caso)

IR 30% IGV 19%.

paga IGV)

Fuente: Gerencia Legal de la CCLFuente: Gerencia Legal de la CCL

Programa Mi Empresag p

Programa Mi EmpresaCoordinación

Nacional

ArticulaciónComercial

ComprasEstatales

Desarrollo de Capacidades

Empresariales

Promoción de la Empresarialidad y

Asociatividad

OficinasOficinasRegionales

GraciasGracias

www.miempresa.gob.pe

Av. Los Cocos 291 – Urb. Club Grau - Piura

jcalmet@produce.gob.pe

Cel 96959774725

Cel. 969597747