¿Qué es y por qué es necesario en algunas empresas?

OUTPLACEMENT

1. ¿Qué es el Outplacement?

2. ¿Para qué sirve realmente?

3. ¿Para quién es o quién lo necesita?

4. Outplacement empresarial

5. Outplacement personal - individual

¿Qué es el Outplacement?1.

Completar el proceso de reestructuración de un equipo.

1) ¿Qué es el Outplacement?

El Outplacement es un proceso que lasempresas ponen en marcha cuando necesitanrealizar despidos tras un proceso dereestructuración.Tiene como objetivo aportar un soporte a lapersona de la cual se va a prescindir.

Herramienta que ayuda en un proceso delicado

“Ayudar a la empresa que despidepara que ésta, a su vez, dé soporte a la persona de la que prescinde”

¿Para qué sirve realmente?2.

Un enfoque directo para optimizar un proceso difícil.

2) ¿Para qué sirve el Outplacement?

• Hace más liviano el proceso de reestructuraciónde personal para la empresa.

• Contribuye a que la reputación de la compañíano se vea perjudicada por los despidos.

• Ayuda a la persona que debe salir de lacompañía a encontrar un soporte y amparo a lahora de su re-ubicación en otra empresa obúsqueda de una nueva oportunidad laboral.

Reducir el tiempo que el profesional empleará en encontrar un nuevo puesto de trabajo.

“Reestructurar el equipo es siempre unatarea delicada.Mejor tener herramientas que ayuden aque el proceso sea más fácil”.

¿Para quién es o quién lo necesita?3.

Una herramienta fundamental para las empresas pero también para los empleados.

3) ¿Para quién es o quién lo necesita?

En un escenario de reestructuración de unaempresa hay varios protagonistas y con ello,damnificados:- La empresa. Tendrá que ocuparse de que elproceso sea ágil y nada traumático para los quese quedan sin perjudicar la imagen de la marca.Y por supuesto sin olvidar al despedido.

Beneficio general para los participantes del proceso.

El proceso de reestructuración debe ser ÁGIL, EFICIENTE Y EVITANDO CONFLICTOS LABORALES.

3) ¿Para quién es o quién lo necesita?

- El afectado directo. En este caso recibirá unamparo constante y profesional para poderenfrentar su nueva situación y re-enfocar sucamino laboral, situándose en la posición deemprender una búsqueda, camino que a vecespasa por reorientar la carrera o encontrar lo querealmente se desea hacer.

Toda situación es una oportunidad, aunque en el momento no se identifique como tal.

Outplacementempresarial4.

La empresa se enfrenta al difícil momento de la reestructuración.

4) Outplacement empresarial

El Outplacement está centrado en ayudar a lasempresas en los procesos de reestructuración depersonal.Uno de los objetivos es que el clima laboral de laenseña y del equipo “que se queda” no se veanafectados negativamente sino al contrario, llegandoincluso a fortalecer la imagen de marca después del“trance”.Saber que el candidato tendrá una buena salida yopciones futuras hará que la persona responsablede los despidos tenga una actitud más positivahacia el proceso.

El papel conciliador de la empresa es vital para que el proceso fluya.

La mediación exitosa es vital para ambas partes. Con Outplacement a través de empresas de reclutamiento y selección de personal, la empresa se asegura de que la persona de la que se prescinde tiene un soporte profesional para abordar su nuevo estado.

Outplacementindividual - personal5.

Acompañamiento cualificado al profesional.

5) Outplacement individual - personal

Gracias a la inversión por parte de la empresa ode la propia persona particular enOutplacement, el afectado tendráacompañamiento cualificado, apoyo, orientacióny guía de cara a que esté re-ubicado cuantoantes en otro puesto profesional.Ayudar también a encontrar su mejor camino,proporcionar herramientas de metodologíaóptimas o desarrollar juntos una estrategia denetworking afianzará la confianza delprofesional.

Reducir el tiempo en encontrar una nueva ubicación laboral.

Ayudar al profesional a asumir que “es el responsable de su carrera” y puede y debe construir su camino liderando su proceso.

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