Post on 22-Jan-2016
PLAN DE PENSIONES
¿Qué es?ElementosCaracterísticasTiposObjetivoPrincipios básicosFondos de pensiones
PLAN DE PENSIONES
Es un contrato mediante el cual un individuo se obliga voluntariamente a realizar aportaciones de dinero a una entidad financiera para obtener ese plan cuando se jubile.
¿QUÉ ES?
Promotor.
Partícipes.
Beneficiarios.
ELEMENTOS
Cualquier entidad, corporación, sociedad, empresa, asociación, sindicato o colectivo de cualquier clase que participen en su creación.
Las personas físicas en cuyo interés se crea el plan, con independencia de que realicen aportaciones o no.
Personas físicas con derecho a la percepción de prestaciones.
CARACTERÍSTICAS
Es de creación libre y voluntaria
Posee tutela administrativa por parte del Estado
Es un complemento a las pensiones públicas
Las aportaciones realizadas por el promotor son irrevocables
Igualdad de condiciones y derechos de los partícipes
VENTAJAS
Es un producto inembargable.
Posibilidad de cambiar de tipo de plan sin penalización fiscal.
Es un complemento a la pensión pública.
Producto de ahorro a largo plazo que garantiza la devolución del capital aportado más una rentabilidad variable.
CARACTERÍSTICAS
Solo se pueden recuperar al alcanzar la edad de jubilación. Esto implica que, en caso de necesitar ese dinero ahorrado antes, son productos ilíquidos.
Los planes de pensiones son productos con muy poca rentabilidad financiera.
DESVENTAJAS
CARACTERÍSTICAS
Según los sujetos constituyentes
Sistema de empleo
Sistema asociado
Sistema individual
Promotor Cualquier entidad o empresa
Cualquier asociación, gremio,
colectivo o sindicato
Entidades financieras
Partícipes Los empleados de la empresa
Sus asociados o afiliados
Cualquier persona física
Aportaciones
Pueden realizar aportaciones el promotor , el
partícipe o solo el promotor
SOLO aporta el partícipe
SOLO aporta el partícipe
TIPOS
Según las obligaciones estipuladas
TIPOS
Planes de aportación
definida
Planes de prestación definida
Planes mixtos
Aportación
Queda determinada la aportación que se va a hacer
Queda como incógnita la
aportación que se va a hacer
Se combinan las características de los sistemas
anteriores
PrestaciónLa cantidad de
las prestaciones no es conocida
Se conoce de antemano la
prestación que se va a recibir
El objetivo principal es el de ir constituyendo un ahorro para el cobro de prestaciones cuando se produzcan las contingencias previstas (jubilación, fallecimiento, incapacidad laboral, dependencia, etc.)
OBJETIVO
No discriminación Los planes de pensiones deberán garantizar el acceso como partícipe de un plan a cualquier persona física que reúna las condiciones de capacidad de contratación con el promotor.
CapitalizaciónLos planes de pensiones se instrumentan a través de sistemas financieros.
PRINCIPIOS BÁSICOS
Atribución de derechosLas aportaciones, incluidas las contribuciones del promotor y el sistema financiero utilizado, determinan para los partícipes unos derechos de contenido económico destinados a la consecución de las prestaciones.
IrrevocabilidadLas aportaciones de la empresa promotora son irrevocables.
PRINCIPIOS BÁSICOS
Integración obligatoria Las contribuciones de los promotores y las aportaciones de los partícipes, se integrarán obligatoriamente en un fondo de pensiones, que es un patrimonio destinado al desarrollo de planes de pensiones. Las aportaciones se invierten en activos financieros y otros bienes que deben reunir los requisitos establecidos en la normativa para ser aptos (acciones, inmuebles, etc).
PRINCIPIOS BÁSICOS
FONDOS DE PENSIONES
Un fondo de pensión es el dinero que se crea con las aportaciones a los planes de pensiones.Se suelen confundir con los planes de pensiones, estos son modelos de ahorro para el futuro, y el dinero ahorrado en estos, se considera como fondo de pensión.
Plan de pensión
Fondo de pensión
Banco/entidad gestora
Clientebeneficiario
realiza
A travésGes
tiona
el d
iner
o
del
Obtiene intereses del
Juan Ramón Díaz
Andrea Rodríguez
Sergio García
Guillermo Aller
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