DESPLEGANDO LO MEJOR DE MI MISMODESPLEGANDO LO MEJOR DE MI MISMO

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Premisas del Desarrollo Personal y Profesional

Nuestra Situación Ideal, Nuestra Situación Ideal, existe existe (En nuestro ámbito personal y profesional)

Hay que apoyarse enHay que apoyarse en buenas buenas metodologíasmetodologías

para: descubrirla y construirlapara: descubrirla y construirla

Básicamente, Básicamente, depende de uno mismodepende de uno mismo

El El EquilibrioEquilibrio ha de serha de ser integralintegral

Premisas del Desarrollo Premisas del Desarrollo Personal y Profesional

Situación Laboral IdealSituación Laboral IdealDefínelaDefínela

EL MÁS RICOEL MÁS RICO

EL MÁS PODEROSOEL MÁS PODEROSO

EL MÁS PREPOTENTEEL MÁS PREPOTENTE

EL MÁS AVENTUREROEL MÁS AVENTURERO

EL MÁS INTELIGENTEEL MÁS INTELIGENTE

EL MÁS COMODOEL MÁS COMODO

““El que saca lo mejor de mí mismo”El que saca lo mejor de mí mismo”

Tus seis áreasTus seis áreas

PROFESIONALPROFESIONAL

CULTURALCULTURAL

TRANSCENDENTETRANSCENDENTEFAMILIARFAMILIAR

SOCIALSOCIAL

FISICOFISICO

Desarrollo Profesional a Largo PlazoDesarrollo Profesional a Largo Plazo

Trazar mi TrayectoriaTrazar mi Trayectoria

DOS TRAMOS PROFESIONALESDOS TRAMOS PROFESIONALES

PRIMERA ETAPAPRIMERA ETAPA

Conocer el entorno profesionalConocer el entorno profesional

Equiparse y prepararseEquiparse y prepararse

Exploración del entorno

Exploración del entorno

SEGUNDA ETAPASEGUNDA ETAPA

Despliegue de uno mismoDespliegue de uno mismo

Aunar trabajo y disfruteAunar trabajo y disfrute

Disfrutar T

rabajando

Disfrutar T

rabajando

ExplorarExplorar DisfrutarDisfrutar

Primera EtapaPrimera EtapaProfesionalProfesional

Segunda EtapaSegunda EtapaProfesionalProfesional

SUS CLAVES:SUS CLAVES:AprendizajeAprendizajeEnsayoEnsayoPosicionamientoPosicionamiento

SUS CLAVES:SUS CLAVES:CompetenciasCompetenciasRiesgo calculadoRiesgo calculadoDespliegueDespliegue

Plan de Trayectoria ProfesionalPlan de Trayectoria Profesional

Dos tramos en nuestraDos tramos en nuestra Trayectoria Profesional Trayectoria Profesional

Desarrollo Profesional a Largo Desarrollo Profesional a Largo PlazoPlazo

Integrar 4 piezasIntegrar 4 piezas

Máximo Desarrollo Profesional Máximo Desarrollo Profesional Cuatro piezasCuatro piezas

RaícesRaíces Vitales-ProfesionalesVitales-Profesionales

Situación Situación LaboralLaboral

concretaconcreta

Plan dePlan de

TrayectoriTrayectoria a

ProfesionaProfesionall

(Plan de (Plan de carreracarrera)

Desarrollo Desarrollo de de

competenciacompetenciass

Análisis, Diagnóstico y Plan de ConcordanciaAnálisis, Diagnóstico y Plan de Concordancia

Cuatro elementos necesariosCuatro elementos necesarios

Desarrollo de capacidades Desarrollo de capacidades 44

Enfoque de carrera Enfoque de carrera 33(Trayectoria Profesional)(Trayectoria Profesional)

Raíces Vitales-Profesionales Raíces Vitales-Profesionales 11

Entorno Laboral Entorno Laboral 22

Trayectoria ProfesionalTrayectoria Profesional ElementosElementos

ANCLAS DE CARRERAANCLAS DE CARRERARaíces Vitales ProfesionalesRaíces Vitales ProfesionalesMarco Laboral AdecuadoMarco Laboral Adecuado

ENFOQUEENFOQUEAnálisis retro-proyectivoAnálisis retro-proyectivoLo irrenunciableLo irrenunciableImpulsos profesionalesImpulsos profesionales

PLAN DE ACCIÓNPLAN DE ACCIÓNDAFO personalDAFO personalMetas SMARTMetas SMARTCalendario/Hoja de rutaCalendario/Hoja de ruta

Anclas de Carrera Anclas de Carrera Raíces Vitales-ProfesionalesRaíces Vitales-Profesionales

Raíces Vitales – ProfesionalesRaíces Vitales – Profesionales(Anclaje Vital – Profesional)(Anclaje Vital – Profesional)

Son las características básicas que definen a una persona y Son las características básicas que definen a una persona y constituyen suconstituyen su actitud vitalactitud vital

Nos informa sobre Nos informa sobre el marco laboral más adecuadoel marco laboral más adecuado para para desarrollarse profesionalmentedesarrollarse profesionalmente

Aquellos parámetros (circunstancias) que no nos importa que Aquellos parámetros (circunstancias) que no nos importa que delimiten nuestro futurodelimiten nuestro futuro

EJERCICIO RAICES VITALES EJERCICIO RAICES VITALES PROFESIONALES*PROFESIONALES*

*Modelo *Modelo Ray&BrendtsonRay&Brendtson

Importancia de las Raíces Importancia de las Raíces

Tiene un cierto valor “Tiene un cierto valor “explicativoexplicativo”.”.¿Porqué he tenido esta trayectoria?¿Porqué he tenido esta trayectoria?

Tiene un cierto valor “Tiene un cierto valor “predictivopredictivo”:”:Hacia dónde debo dirigirme (situación Hacia dónde debo dirigirme (situación laboral adecuadalaboral adecuada)

Trayectoria a Largo PlazoTrayectoria a Largo Plazo

cómo trazar un plan de carreracómo trazar un plan de carrera

ENFOQUEENFOQUE

Análisis retro-ProyectivoAnálisis retro-ProyectivoLo imprescindibleLo imprescindible

Impulsos profesionalesImpulsos profesionales

ANALISIS RETRO-PROYECTIVOANALISIS RETRO-PROYECTIVO

ANALISIS RETRO-PROYECTIVOANALISIS RETRO-PROYECTIVOEstudiar nuestro pasado profesional. Nos ofrece una Estudiar nuestro pasado profesional. Nos ofrece una

información muy valiosa sobre nosotros, que hay que información muy valiosa sobre nosotros, que hay que saber aprovecharla para saber aprovecharla para nuestro futuronuestro futuro

Fecha Situación

Enero – Marzo Enero – Marzo 19981998

Sept. – DiciembreSept. – Diciembre20022002

Marzo – NoviembreMarzo – Noviembre20042004

Viví una campaña de promoción de un nuevo Viví una campaña de promoción de un nuevo

producto. Gran satisfacción.producto. Gran satisfacción.

Una reestructuración del departamento: comunicar Una reestructuración del departamento: comunicar varios despidos. Supuso una experiencia muy varios despidos. Supuso una experiencia muy dura y desagradable.dura y desagradable.

Atendí a una PYME en un proyecto de Atendí a una PYME en un proyecto de lanzamiento de marca. Magnífica experiencia.lanzamiento de marca. Magnífica experiencia.

LO IRRENUNCIABLELO IRRENUNCIABLE

LO IRRENUNCIABLELO IRRENUNCIABLE

Aquellos logros que hemos alcanzado y los consideramosAquellos logros que hemos alcanzado y los consideramosirrenunciables. Pocos, pero realmente imprescindiblesirrenunciables. Pocos, pero realmente imprescindibles

No cambiar de área geográfica en mi trabajo

Que mi lugar de trabajo se encuentre en una zona céntrica de la ciudad

Una tarde a la semana dedicarla a cuestiones distintas a mi trabajo habitual

Que no tenga que dormir fuera de casa más de un día a la semana

IMPULSOS PROFESIONALESIMPULSOS PROFESIONALES

IMPULSOS PROFESIONALESIMPULSOS PROFESIONALES

Nuestro sueño profesional puesto en acción: Nuestro sueño profesional puesto en acción: la adecuada combinación entre ilusión y acciónla adecuada combinación entre ilusión y acción

Mi situación laboral ideal la definiría como “jefa de mi misma” (con amplio margen de decisión y dependiendo de D.G) dirigiendo el departamento de comunicación externa, en temas relacionados con la Responsabilidad Social Corporativa de la empresa.

Además, me gustaría participar como asesor de las campañas publicitarias de la organización, pero sólo en la transmisión de nuestros valores.

Situación Laboral IdealSituación Laboral Ideal

Aquella situación laboral Aquella situación laboral en la que trabajar y en la que trabajar y

disfrutar van de la manodisfrutar van de la mano

La experiencia nos dice La experiencia nos dice que no solo es posible, que no solo es posible,

sino deseablesino deseable

DAFO PersonalDAFO Personal

DEBILIDADESDEBILIDADES

OPORTUNIDADESOPORTUNIDADESFORTALEZASFORTALEZAS

AMENAZASAMENAZAS

Desarrollo ProfesionalDesarrollo Profesional

La importancia del feedback de los demásLa importancia del feedback de los demás

Necesidad de conocer nuestra Necesidad de conocer nuestra

“zona ciega”zona ciega”

ZONAZONAESPONTÁNEAESPONTÁNEA

INTIMIDADINTIMIDAD SUBCONSCIENTESUBCONSCIENTE

ZONAZONACIEGACIEGA

FortalezasFortalezasÁreas de MejoraÁreas de Mejoramás decisivasmás decisivas

FeedbackFeedback360º360º

CONOZCOCONOZCO NO CONOZCONO CONOZCO

OTROS OTROS CONOCENCONOCEN

OTROS NO OTROS NO CONOCENCONOCEN

360º FEEDBACK360º FEEDBACKASSESMENTASSESMENTCOACHINGCOACHING

MENTORINGMENTORINGEVALUACIÓN DESEMPEÑOEVALUACIÓN DESEMPEÑO

FEEDBACKFEEDBACKENTREVISTASENTREVISTAS

CUESTIONARIOS Y TESTCUESTIONARIOS Y TESTFORMACIÓN & APRENDIZAJEFORMACIÓN & APRENDIZAJEEVALUACIÓN DEL POTENCIALEVALUACIÓN DEL POTENCIAL

ALGUNAS HERRAMIENTASALGUNAS HERRAMIENTAS

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