TALLER DE DERECHO LABORAL

GOMEZ & WEFFERPonentes:

Abg. Liceth GómezAbg. José Weffer

PRESTACIONES SOCIALES

LOT 1997 VS LOTTT 2012

Art. LOT 108 LOT 1997

Antigüedad se calcula a partir del tercer mes ininterrumpido de servicio, a razón de 5 días de salario por mes completo laborado.

A partir del segundo año de servicio el trabajador tiene derecho a 2 días adicionales por año servicio, acumulativos hasta 30 días.

Artículos 141, 142 y 143 LOTTT 2012

Prestaciones Sociales, serán calculadas con el último salario devengado al finalizar la relación.

Forma de cálculo:

a) Garantía de prestaciones sociales: 15 días del último salario devengado, depositados al inicio de cada trimestre.

b) Prestación adicional: 2 días de salario por cada año, acumulativos hasta 30 días. c) Cuando finalice la relación, se calcularán las prestaciones sociales a razón de 30 días por cada año o fracción superior a 6 meses, con base al último salario.

LOTTT 2012

d) El trabajador recibirá por prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre la forma de cálculo de los literales a) y b); en comparación con el cálculo del literal c).

e) Relación de trabajo que culmine antes de 3 meses, corresponde al trabajador 5 días por mes trabajado o fracción.

f) Oportunidad del pago: dentro de los 5 días siguientes a la terminación de la relación, caso contrario generará interés de mora a la tasa activa de los 6 principales bancos.

Artículos 141, 142 y 143 LOTTT 2012

UTILIDADES LOT 1997 ART 174

Las utilidades se cancelarán en los primeros 15 días del mes de diciembre o antes si el contrato colectivo así lo dispone, y consiste en el pago entre 15 días de salario y 4 meses.

UTILIDADES LOTTT 2012 ART 131 AL 140Las empresas deberán distribuir por lo menos el 15% de sus beneficios líquidos, teniendo como límite MÍNIMO 30 DÍAS y como máximo 120 días de salario.

Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro deberán pagar una bonificación de fin de año equivalente por lo menos a 30 días de salario.

VACACIONES Y BONO VACACIONAL LOT 1997 ART 219 Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día adicional

por cada año, hasta un máximo de 15 días adicionales.

Bono Vacacional: 7 días + 1 día adicional por año hasta un máximo de 21 días de salario.

Si la relación termina por despido justificado, el trabajador no tiene derecho al pago de la fracción.

No se puede posponer su disfrute más allá de 6 meses. Se pueden acumular hasta 3 períodos vacacionales cuando sea conveniente para el trabajador.

VACACIONES Y BONO VACACIONAL

Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día adicional por cada año, hasta un máximo de 15 días adicionales.

Bono Vacacional: 15 días de salario normal + 1 día adicional por año hasta un máximo de 30 días de salario.

Se consagra el pago fraccionado cuando la relación de trabajo culmine por cualquier causa.

No pueden posponerse más allá de 3 meses y sólo pueden acumularse hasta 2 períodos cuando sea conveniente para el trabajador.

LOTTT 2012 ART 131 Y 121

DÍAS FERIADOS

LOT 1997 ART 212

Feriados:

los domingos, las fiestas patrias, el 1° de enero, jueves y viernes Santos, 1° de mayo, 25 de diciembre, y otros que declare como festivos el Gobierno

Feriados:

Los domingos, el 1° de enero, lunes y martes de Carnaval, jueves y viernes Santos, 24, 25 y 31 de diciembre, además de los días de fiesta nacionales y los que sean declarados hasta un límite total de 3 por año.

LOTTT ART 184

PERÍODO DE PRUEBA LOT Vs LOTTT LOT 1997

ART 25

No podrá exceder de 90 días.

LOTTT 2012 ART 87

Estarán amparados por la estabilidad los trabajadores:

Contratados a tiempo indeterminado a partir del (1ER MES) de prestación de servicio.

MATERNIDAD Y PATERNIDAD LOT 1997 ART 380

El reposo pre y post natal es de 6 semanas y 12 semanas, respectivamente.

En caso de adopción de niño menor a 3 años, se le otorga a la trabajadora un descanso de maternidad de hasta 10 semanas.

Fuero maternal y paternal (inamovilidad) desde la concepción hasta 1 año después del parto.

MATERNIDAD Y PATERNIDAD LOTTT

El reposo pre y post natal será de 6 y 20 semanas, respectivamente.

Para los padres adoptantes, será de 26 semanas desde la colocación.

La trabajadora embarazada y el trabajador cuya pareja lo esté, también

gozarán de inamovilidad desde la fecha de la concepción hasta 2 años

después del parto.

El trabajador tendrá derecho a una licencia de paternidad de 14 días

continuos, desde el parto o colocación.

ART 330,335,337 Y 440

TERCERIZACIÓN

SEGÚN LOT 1997 ART 54 Y 55

Se contempla la figura del contratista e intermediario y del grupo de empresas

 

LOTTT 2012

Se prohíbe la tercerización

3 AÑOS para incorporarlos

Gozarán de inamovilidad laboral y

Disfrutarán los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados

ART 47, 48 Y Disposición transitoria Primera

PRESCRIPCIÓN Y SU INTERRUPCIÓN

LOT ART 61 1 año

LOTTT ART 51 Y 52

10 años para las prestaciones sociales, desde la terminación del vínculo.

5 años para el resto de las acciones, desde la terminación del vínculo.

JORNADA DE TRABAJO LOT 1997

1 día de descanso semanal obligatorio

Diurna: 5:00 a.m. a 7:00 p.m./ 8 h. diarias/ 44 h. semanales

Nocturna: 7:00 p.m. a 5:00 a.m./ 7 h. diarias/ 35 h. semanales

Mixta: 7 ½ h. diarias/ 42 h. semanales

JORNADA DE TRABAJO LOTTT

5 días a la semana + 2 días de descanso continuos y remunerados

Diurna: 5:00 a.m. a 7:00 p.m./ 8 h. diarias/ 40 h. semanales

Nocturna: 7:00 p.m. a 5:00 a.m./ 7 h. diarias/ 35 h. semanales

Mixta: 7 ½ h. diarias/ 37 ½ h. semanales

ART.171

HORAS EXTRAORDINARIAS

SEGÚN LOT ART 174

Límite de 10 horas extras semanales

Límite de 100 horas extras anuales

HORAS EXTRAORDINARIAS

SEGÚN LOTTT ART 131 AL 140 Límite de 2 horas extras diarias Límite de 10 horas extras semanales Límite de 100 horas extras anuales Obligación de llevar registro de horas

extras.

(En caso de no existir o no llevarse conforme a la ley, se presumen ciertos salvo prueba en contrario, los alegatos de

trabajadores sobre la prestación de servicios en horas extras.)

CONTRATOS DE TRABAJO Se preferirá por escrito. Establece requisitos.

Contrato a tiempo indeterminado. Se presume su existencia.

Contrato para una obra determinada.

Contrato a tiempo determinado. Supuestos: naturaleza del servicio, sustitución de un trabajador y trabajo en el exterior.

Posibilidad de 1 prórroga. Se entiende que es tiempo indeterminado cuando se celebre un nuevo contrato dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior.

LOT ART 174

CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN LOTTT ART 55 AL 65

Se preferirá por escrito. Se debe llevar libro de registro.

Tipos:

a) Contrato a tiempo indeterminado. Se presume su existencia.

b) Contrato para una obra determinada.

c) Contrato a tiempo determinado. Mantienen posibilidad de 1 prórroga. Se entiende que es tiempo indeterminado cuando se celebre un nuevo contrato dentro de los 3 meses siguientes al vencimiento del anterior. No puede ser mayor a 1 año.

d) Contrato para prestación de servicios en el exterior. Se aplica la legislación venezolana. Se debe constituir fianza suficiente para garantizar gastos de repatriación.

CUANDO NO EXISTA CONTRATO

Se presumen como ciertas todas las afirmaciones realizadas por el trabajador sobre su contenido, salvo prueba en contrario.

ART. 58 LOTTT

RÉGIMEN DE ESTABILIDAD LABORAL

No podrán ser despidos sin justa causa, los trabajadores

permanentes que no sean de dirección y que tengan más de 3 meses al servicio

del patrono.

LOT ART 112

RÉGIMEN DE ESTABILIDAD LOTTT 131 AL 140

La estabilidad ampara a: 1. Contratados a tiempo

indeterminado a partir del 1er. Mes

2. Contratados a tiempo determinado

3. Contratados por obra determinada

Los trabajadores de dirección NO están amparados. Sentencias del T.S.J reiteradas

(La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en sentencia N° 542, de fecha 18 de diciembre de 2000, caso JOSÉ RAFAEL FERNÁNDEZ ALFONZO contra IBM DE VENEZUELA, S.A.)

INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSA AJENA

AL TRABAJADOR LOT ART 125

Indemnización por despido injustificado: 10 días de salario por antigüedad entre 3 y 6 meses 30 días de salario por año o fracción mayor a 6 meses hasta 150 días. Indemnización sustitutiva de preaviso: 15 días de salario por antigüedad entre 1 y 6 meses 30 días de salario por antigüedad entre 6 meses y 1 año 45 días de salario por antigüedad igual o superior a 1 año 60 días de salario por antigüedad entre 2 y 10 años 90 días de salario por antigüedad mayor a 10 años Tope: 10 salarios mínimos mensual

INDEMNIZACIÓN

El patrono deberá pagar una indemnización equivalente al

monto que le corresponda por prestaciones sociales. (Indemnización doble)

LOTTT ART 92

PROCEDIMIENTO 10 días para que el trabajador solicite su

calificación de despido

5 días para que el patrono participe el despido justificado al juez de SME.

LOTTT ART 89

Si el trabajador recibe el monto de sus prestaciones sociales más un monto equivalente a éstas por indemnización, no habrá lugar el procedimiento de estabilidad.

En el curso del procedimiento se pagarán adicionalmente los salarios caídos.

LOTTT ART 89

INAMOVILIDAD LABORAL SEGÚN LOT ART 174

Amparados por inamovilidad laboral:

Fuero sindical

Maternal

Inamovilidad especial

Paternal

INAMOVILIDAD LABORAL

Sindical

Maternal y Paternal

Padres adoptantes

Padres con hijos con discapacidades

Suspensión de la relación de trabajo Demás establecidos en leyes y

decretosLOTTT ART 131 AL 140

PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE LOT

El trabajador tiene 30 días para solicitar el reenganche y pago de salarios caídos ante la Inspectoría del Trabajo

Contestación: al 2do día hábil.

Articulación probatoria: 8 días hábiles

Decisión: 10 días hábiles

ART 445

PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE

El trabajador tiene 30 días para presentar su solicitud de reenganche.

Lapso para admitir: 2 días hábiles y se ordenará el reenganche y pago de salarios caídos.

LOTTT ART 425

PROCEDIMIENTO DE RECLAMO

EN LA LOT

NO ESTABA CONTEMPLADO

LOTTT Lo pueden iniciar trabajadores o grupo de

trabajadores ante la Inspectoría del Trabajo.

El patrono será notificado para que comparezca al 2do día hábil para una Audiencia de Reclamo para mediar y conciliar las posiciones de las partes, de no asistir se presume la admisión de hechos.

ART 513

DISPOSICIONES TRANSITORIAS LOTTT 2012

Primera: Trabajadores Tercerizados

Otorga un lapso de 3 años para que los patronos con trabajadores tercerizados se ajusten a la ley y los incorpore a la nómina de la entidad de trabajo contratante. Mientras tanto gozarán de inamovilidad laboral y disfrutarán los mismos beneficios de los trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario de sus servicios.

Segunda: Prestaciones Sociales

1. La Prestación de Antigüedad depositada en fideicomiso individual o contabilidad de la empresa están a disposición de los trabajadores en las mismas condiciones establecidas en la nueva ley.

2. El tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos a la entrada en vigencia de la nueva ley, es el día 19-06-1997.

3. Los depósitos trimestrales y anuales por garantía de prestaciones sociales, empezarán a realizarse a partir de la entrada en vigencia de la nueva ley y podrán ser depositados en el mismo fideicomiso individual o en la contabilidad a voluntad del trabajador.

GRACIAS!!!!!!!