PARTICIPANTES:VERA JEXSIS CAROLINA

Abril, 2016

UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE RECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS ESCUELA DE DERECHO

SUELDOS Y SALARIOS

Remuneración recibida

Por labores

En una organización

Siempre que pueda evaluarse en

efectivo

SUELDOS Y SALARIOS

Según Chiavenato

•Plantea que “representa la principal forma de compensación organizacional” (p. 232), lo cual quiere decir, como regla general, que las personas ofrecen sus aptitudes y destrezas a cambio de su salario.

La Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)(2004), en el artículo 104 se refiere al salario como:

la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicios y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación o vivienda...” (p. 112)

Tipos de sueldos y salarios

*Salario por unidad de tiempo:Se aplica cuando se toma en cuenta el tiempo empleado para llevar a cabo una actividad sin que su resultado afecte a este.

*Salario por unidad de obra, por paga o a destajo:Se calculará según la obra realizada por el empleado.

*Salario por tarea: Este tipo de salario se aplica cuando el empleado es contratado para realizar una actividad específica considerando el tiempo que este podría tardar en ejecutarla y el grado de rendimiento del mismo

*Información sobre salario a destajo y a comisión:Cuando el salario estipulado será a unidad de obra por pieza, a destajo, por tarea o por comisión, el patrono debe informar y publicar en un área visible la forma en el cual este será calculado.

*Salario Mixto:Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo.

*Salario Nominal

*Salario Real

*Salario en Metálico

*Salario en Especie

*Salario Fijo

*Salario Variable

Importancia de Sueldos y Salarios

CARACTERÍSTICAS DE LOS SUELDOS Y SALARIOS

* • Conmutativo

* • Subordinado

* • Disponible

CARACTERÍSTICAS DEL SALARIOS

* • Proporcional

* • Periódico

* • Individual

* • Se puede presupuestar

CASO PRACTICOUn señora es entrevistada en una Panificadora, y queda seleccionada. Cuando comienza a trabajar en dicha empresa se le participa que su Salario será de 7.200 Bs., mensual, más Bono de Producción. En dicha empresa se trabaja de Lunes a Sábado. ¿Se debe calcular cuantas horas debe trabajar el empleado diariamente? Sabiendo que se debe trabajar 40 horas semanalmente. Además, cuanto debe ganar el empleado semanalmente siendo su salario de 7.200 Bs., mensual.