UNIVERSIDAD AUTONOMA BENITO JUAREZ DE OAXACA

INFORMATICA

TEMA:ETICA DE LA INFORMACION EN EMPRESAS

INTREGANTES :VASQUEZ GONZALEZ FABIOLA

ESPERON MARTINEZ GUADALUPE BERENICEOMAR HERNANDEZ BAUSTISTA

ÈTICA estudia el comportamiento moral y

determina cómo deben actuar los miembros de una sociedad. La ética profesional es el conjunto de normas de carácter ético aplicadas en el desarrollo

de una actividad laboral.

CONCIENCIA MORAL

Debe estar consciente del conocimiento que tenemos o debemos tener de las normas o reglas morales; es la facultad que nos permite darnos cuenta si nuestra conducta moral es o no es valiosa.

ÈTICA EMPRESARIAL

son los principios y normas que determinan la conducta aceptable en las organizaciones. Los clientes, los competidores, las autoridades reguladoras, los grupos de interés y el publico, así como los valores y los principios morales personales de cada individuo determinan si la conducta de la empresa es correcta.

CONFIDENCIALIDAD

La información confidencial sobre estrategias y operaciones que realiza la empresa es un valiosa.

Es posible que se tenga acceso a información confidencial, de carácter no público, relacionada con el cargo que ocupa en la empresa.

Aunque se puede usar información confidencial en el desempeño del trabajo, no se podrá divulgar a ninguna persona fuera de la organización sin autorización específica.

Dentro de la compañía se podrá proporcionar esa información únicamente cuando “sea necesaria” para otros colegas en el desempeño de sus tareas asignadas.

MANEJO DE LA INFORMACIÓN ADECUADA

la información debe ser reservada y no ser compartida terceros, al menos que no implique riesgos de daño para la Compañía y previa consulta con su superior inmediato.

Así mismo debe obligarse a mantener en reserva y con carácter confidencial, información de carácter estratégico o de negocios a la que tenga acceso y que en ningún caso debe usar para beneficio propio, de otros empleados que no la requieran en el ejercicio de sus funciones, de familiares, allegados o terceros.

INFORMACIÓN AUTORIZADA

facilitar información veraz, necesaria, completa y puntual, a los superiores sobre la marcha de las actividades de su área de competencia, y a sus colaboradores o compañeros, la necesaria para el adecuado desempeño de sus funciones

INTEGRIDAD DE LA INFORMACIÓN

la información manejada bajo su ámbito de responsabilidad deberá ser tratada y de forma íntegra, precisa y veraz. Se debe hacer un uso eficiente de la información y procurar que los registros sean confiables sin alterar ni falsear los contenidos de los información o datos.

La empresa debe exigir a sus empleados que se abstengan de utilizar información privilegiada, y que mantengan la confidencialidad de la información a la que acceden en sus tareas, no utilizándola ni divulgándola en beneficio propio o de terceros.

INFORMACIÓN DE PROPIEDAD EXCLUSIVA

Una empresa produce con regularidad ideas, estrategias y otros tipos de información valiosa y confidencial. es decir que la empresa es propietaria de dicha información. Puesto que es producto del gran esfuerzo de la compañía, diversas leyes permiten que la empresa proteja esta información contra el uso por terceros.

EJEMPLOS INFORMACIÓN DE PROPIEDAD EXCLUSIVA:

las bases de datos de ventas. registros del personal. datos técnicos y de investigación. desarrollo de productos nuevos.

INFORMACIÓN PERSONAL DE EMPLEADOS

La compañía debe tener actualizados los datos personales de sus empleados, los cuales tienen que colaborar suministrando la información cuando se produzcan cambios.