Post on 12-Feb-2016
description
UNIVERSIDAD REGIONAL AUTONOMA DE LOS ANDES
U N I A N D E S
DERCHO LABORAL COLECTIVO
INTEGRANTES: Elizabeth Cox, Diana Pizanan, Ruddy Rodríguez, Dorian Espín, Juan Vallejo,
Cristian Ponce.
ANALISIS DEL DECRETO EJECUTIVO 225
Art. 1.- los techos de negociación establecidos bajo ningún concepto se entenderán como salarios mínimos o básicos.
Art. 2.- para los puestos que por la naturaleza de las actividades que realizan, han sido determinados como trabajadoras y trabajadores sujetos al Código del Trabajo, se establecen los siguientes techos de negociación para la suscripción de contratos individuales, colectivos y actas transaccionales:
Para todos los demás puestos de trabajo que no se encuentren considerados en el cuadro anterior, se determina como techo de negociación para los contratos colectivos, individuales de trabajo y actas transaccionales un incremento de hasta el 3,33 % de la remuneración mensual unificada que se encuentren percibiendo.
En caso de que los trabajadores se encuentren percibiendo remuneraciones superiores a las establecidas en el cuadro anterior, mantendrán las remuneraciones que actualmente perciben hasta que el valor de los techos de negociación sean superiores.
SE DEBEN CONSIDERAR LOS SIGUIENTES RUBROS:
• SUBSIDIO FAMILIAR: se pagara hasta el 1 % del salario básico del trabajador por cada hijo hasta los 18 años de edad y también por los hijos con discapacidad que tengan cualquier edad.
• .
• SUBSIDIO POR ANTIGÜEDAD: se pagara hasta el 0,25% de la remuneración mensual unificada multiplicado por el numero de años laborados desde la fecha de unificación de la remuneración a partir del 1 de Enero de 2011.
• .
• SERVICIO DE TRANSPORTE: se pagara por este servicio 0.50 ctvs. Por cada día laborado en caso de que la empresa o institución no cuente no este servicio.
• SUBSIDIO DE COMISARIATO: se podrán entregar tarjetas de descuento a los trabajadores que no impliquen el pago de consumos cuyo costo no exceda los 21.00 USD anuales únicamente en los casos en que la empresa o institución no brinde el servicio de expendio de productos.
.
• BENEFICIOS RELACIOANDOS CON LA MUERTE O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR: las instituciones contrataran a favor de su trabajador un seguro de muerte o incapacidad total y permanente por un costo de hasta 4.00 dólares mensuales.
.
• BENEFICIO DE ROPA DE TRABAJO: de acuerdo al articulo 42 numeral 29 del Código de Trabajo, se proveerá de ropa de trabajo elaborada con materia prima ecuatoriana y de confección nacional cuyo techo de negociación estará establecido en 160.00 dólares al año por trabajador.
.