COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. IntroduccinCon respecto al modelo de comportamiento organizacional, en la empresa donde se viene laborando podemos ver patrones de comportamiento verstiles en el sentido que se exponen variedades manejables dentro de un entorno ordenado, sin embargo todo converge en un determinado modelo que la empresa como su poltica viene generando y desarrollando metdicamente a travs de meses de trabajo y capacitacin.1. DesarrolloLe empresa fue desarrollando el Modelo Colegial, puesto que se vio como til prolongacin del modelo de apoyo. Propusimos que el trmino colegial o colegiado, sugiere a un grupo de personas con un objetivo comn.

Aqu podemos personificar el concepto de equipo, este modelo se aplic inicialmente con cierta amplitud en muchas reas de trabajo, ciertamente en la actualidad la aplicacin se puede variar en situaciones del trabajo. La respuesta intrnseca a este modelo es la responsabilidad y compromiso de parte de los colaboradores, as como la autodisciplina, dado que se saben responsables de sus actos.Podemos ver que este modelo depende de la generacin por parte de los directivos y gerentes la impresin de compaerismo con los empleados para lograr que los colaboradores se sientan tiles y necesarios. Tratamos que la orientacin administrativa se dirija al trabajo de equipo, siendo los directivos como capacitadores a cargo de la creacin e innovacin de un equipo de gran calidad.

1. ConclusionesComo conclusin, despus de haber descrito el tipo de modelo que se emplea en la empresa vemos que al aplicarlo obtuvimos resultados que de ante mano son positivos, sin embargo necesita mayor capacitacin a todos los colaboradores y revalidar lo logros que se tuvieron. Se pueden aplicar paralelamente otro modelo, pero existe la inconveniencia en que ciertos aspectos podramos encontrar conflictos de aplicabilidad, por ser stas, modelos de trabajo y la idea es tener un solo lenguaje en todo sentido para un trabajo eficiente y con muchos resultados.