08-04-2015- El Comercio - La Educacion y Las Pymes Se Acercan a Lo Sostenible
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31 Miércoles 8 de abril del 2015 GESTIÓN DISTINCIÓN La educación y las pymes se acercan a lo sostenible Un cuestionario de 120 pre- guntas separa a las empre- sas socialmente responsa- bles de las que no lo son, o al menos de las que no pueden probarlo. Por cuarto año consecuti- vo, Perú 2021 convocó a las firmas que operan localmen- te -nacionales y transnacio- nales- a participar de un ejer- cicio que permite determinar si sus políticas sirven para definirlas como empresas preocupadas por la sociedad a la que pertenecen. Se presentaron 80 empre- sas que debieron someterse a 120 interrogantes que mi- den competencias en el terre- no de la ética, la transparen- cia, su relación con sus cola- boradores, su comunidad y el medio ambiente. Finalmente, 65 lograron aprobar el test y probar su va- lía (ver tabla hecha en es- tricto orden alfabético ). Evolución “Este año tenemos institucio- nes educativas en la lista, lo que representa una impor- tante preocupación de ese sector por generar políticas de responsabilidad social empresarial (RSE)”, explica Henri Le Bienvenu, gerente general de Perú 2021. El ejecutivo precisa que ac- tualmente ningún sector es capaz de negar la importan- cia de la RSE. “Hoy nadie dice no sé o no quiero RSE, saben Perú 2021 revela la lista de empresas socialmente responsables que operan localmente. DIANA MUJICA MAGUIÑA [email protected].pe ESTILO RSE EMPRESAS DISTINGUIDAS 2014 (*) PYMES Atento Perú BCP BPZ Energy BRICK Proyectos & Construcción S.A.C. * Cálidda Carsa Cementos Pacasmayo S.A.A. Cía. de Minas Buenaventura Coca-Cola Servicios del Perú Compañía Minera Antapaccay S.A. Compañía Minera Milpo S.A.A. Compañía Minera Poderosa S.A. Construcción y Administración S.A. (Casa) Copeinca Corporación Lindley S.A. Cosapi S.A. DP World Callao Empresa de Generación Eléctrica de Arequipa S. A. (Egasa) Exsa S.A. EY Perú Fargoline S.A. Ferreyros S.A. Gold Fields La Cima S.A. Grupo Graña y Montero Grupo Telefónica en el Perú Grupo tgestiona Haug S.A. - Ingeniería, Construcción y Montaje Hochschild Mining IBM del Perú S.A.C. ICCGSA – Ingenieros Civiles y Contratistas Generales S.A. Impala Terminals Perú S.A.C. Inversiones Centenario S.A.A. IPAE Acción Empresarial JJC Lan Perú Lee Hecht Harrison | DBM Perú * Lexmark International del Perú SRL Mega Representaciones Motored S.A. Odebrecht Perú Pacific Latam SAC * Pacífico Seguros Pesquera Diamante S.A. Petroperú Prima AFP Profuturo AFP PwC Perú Red de Energía del Perú S.A. Repsol Perú Rimac Scotiabank Perú Securitas Perú Security Jobs Perú * Sociedad Minera El Brocal S.A.A. Sodexo Perú S.A.C. Sodimac Perú Sura Perú TASA Torres y Torres Lara – Abogados * Unacem Unimaq S.A. Unión de Concreteras S.A. Universidad de San Martín de Porres Universidad San Ignacio de Loyola Votorantim Metais – Cajamarquilla Más info www.gestion.pe Esfuerzo En la lista de este año tam- bién hay seis pymes. El voce- ro de la asociación explica que es un importante avance que estas firmas hayan logra- do pasar el proceso con éxito. “Ejercicios como este re- quieren un presupuesto desde el punto de vista eco- nómico y de recursos hu- manos que estas pequeñas empresas no tienen, así que para ellas representa un es- fuerzo”, detalla el vocero. “La principal razón por la que tanto empresas gran- des como pymes no califi- can es porque no terminan su proceso, por temas de tiempo y presupuesto”. Pero qué significa ser una empresa socialmente responsable. Le Bienvenu afirma que es una empresa no solo comprometida con la sostenibilidad y medio ambiente, sino también con políticas que respetan a sus colaboradores. DIXIT Henri Le Bienvenu Gerente general de Perú 2021. “La RSE se contempla ahora desde la relación del je- fe con su equipo. Antes un jefe mandón era el mejor. Eso ha cambiado en estos tiempos”. “Si hablamos de medio ambiente, hablamos, qui- zá, de empresas mineras, pero firmas de educación, retail, etc. también pueden ejercer políticas de RSE, y la forma como lidian con sus colaboradores es un ex- celente referente”. Se trata de promover el equilibrio entre la vida la- boral y personal del traba- jador, vacaciones justas y promoción de competen- cias, agrega el vocero. Las empresas que logran ser distinguidas como so- cialmente responsables se someten voluntariamente a una auditoría constante de parte de Perú 2021, que se realiza mediante una consultoría. La idea es mos- trar que sus políticas son reales y sostenibles. Actualmente, ningún sector es capaz de negar la RSE, porque saben que sus clientes demandan empresas muy conscientes de su entorno. Diego Cubas GERENTE GENERAL DE CORNERSTONE EXECUTIVE SEARCH EL RASGO CLAVE EN UN GERENTE E n una organización moderna, cada ge- rente de área es el en- cargado de los recursos hu- manos de su equipo, ha- ciéndose responsable de los procesos de selección, con- tratación y retención de sus colaboradores. De esta manera, el geren- te de recursos humanos asume el rol de asesor y so- cio estratégico del negocio. En ese sentido, es clave que los gerentes se capaci- ten y desarrollen nuevas ha- bilidades y competencias para mejorar su liderazgo. OPINIÓN Cuando hay gerentes con amplios conocimientos y experiencia en sus especia- lidades o sectores, pero sin liderazgo, sus colaborado- res renuncian, mientras los que quedan están desmoti- vados y viven un mal clima laboral. Por otra parte, existen ca- sos donde ejecutivos con poca experiencia y conoci- miento sobre una especiali- dad y sector, pero con alto grado de liderazgo y enten- dimiento sobre la importan- cia de la gestión del talento, lideran a sus equipos, maxi- mizando sus rendimientos y obteniendo resultados. “Los gerentes con mucha experiencia en su campo, pero sin liderazgo, acaban desempeñándose como consultores externos, pues no pueden lidiar con el trabajo en equipo”. Henri Le Bienvenu. El vocero ve una evolución en la RSE. LUCERO DEL CASTILLO que sus clientes demandan una empresa responsable y muy consciente de su entor- no”. Eventos como la COP 20 -según Le Bienvenu- han im- pulsado el tema de la RSE en la plaza local.
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31mircoles 8 de abril del 2015 Gestin
distincin
La educacin y las pymes se acercana lo sostenible
Un cuestionario de 120 pre-guntas separa a las empre-sas socialmente responsa-bles de las que no lo son, o al menos de las que no pueden probarlo.
Por cuarto ao consecuti-vo, Per 2021 convoc a las firmas que operan localmen-te -nacionales y transnacio-nales- a participar de un ejer-cicio que permite determinar si sus polticas sirven para definirlas como empresas preocupadas por la sociedad a la que pertenecen.
Se presentaron 80 empre-sas que debieron someterse a 120 interrogantes que mi-den competencias en el terre-no de la tica, la transparen-cia, su relacin con sus cola-boradores, su comunidad y el medio ambiente.
Finalmente, 65 lograron aprobar el test y probar su va-la (ver tabla hecha en es-tricto orden alfabtico).
EvolucinEste ao tenemos institucio-nes educativas en la lista, lo que representa una impor-tante preocupacin de ese sector por generar polticas de responsabilidad social empresarial (RSE), explica Henri Le Bienvenu, gerente general de Per 2021.
El ejecutivo precisa que ac-tualmente ningn sector es capaz de negar la importan-cia de la RSE. Hoy nadie dice no s o no quiero RSE, saben
Per 2021 revela la lista de empresas socialmente responsables que operan localmente.
diana mujica [email protected]
estilo rseeMPResAs distinGUidAs 2014
(*) PYmes
Atento PerBCPBPZ energyBriCK Proyectos & Construccin s.A.C. *CliddaCarsaCementos Pacasmayo s.A.A.Ca. de minas BuenaventuraCoca-Cola servicios del PerCompaa minera Antapaccay s.A.Compaa minera milpo s.A.A.Compaa minera Poderosa s.A.Construccin y Administracin s.A. (Casa)CopeincaCorporacin lindley s.A.Cosapi s.A.DP World Callaoempresa de Generacin elctrica de Arequipa s. A. (egasa)exsa s.A.eY PerFargoline s.A.Ferreyros s.A.Gold Fields la Cima s.A.Grupo Graa y monteroGrupo telefnica en el PerGrupo tgestionaHaug s.A. - ingeniera, Construccin y montajeHochschild miningiBm del Per s.A.C.iCCGsA ingenieros Civiles y Contratistas Generales s.A.impala terminals Per s.A.C.inversiones Centenario s.A.A.iPAe Accin empresarialJJClan Perlee Hecht Harrison | DBm Per *lexmark international del Per srlmega representacionesmotored s.A.odebrecht PerPacific latam sAC *Pacfico segurosPesquera Diamante s.A.PetroperPrima AFPProfuturo AFPPwC Perred de energa del Per s.A.repsol Perrimac scotiabank Persecuritas Persecurity Jobs Per *sociedad minera el Brocal s.A.A.sodexo Per s.A.C.sodimac Persura PertAsAtorres y torres lara Abogados *UnacemUnimaq s.A.Unin de Concreteras s.A.Universidad de san martn de PorresUniversidad san ignacio de loyolaVotorantim metais Cajamarquilla Ms info
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EsfuerzoEn la lista de este ao tam-bin hay seis pymes. El voce-ro de la asociacin explica que es un importante avance que estas firmas hayan logra-do pasar el proceso con xito.
Ejercicios como este re-quieren un presupuesto desde el punto de vista eco-nmico y de recursos hu-manos que estas pequeas empresas no tienen, as que para ellas representa un es-fuerzo, detalla el vocero.
La principal razn por la que tanto empresas gran-des como pymes no califi-can es porque no terminan su proceso, por temas de tiempo y presupuesto.
Pero qu significa ser una empresa socialmente responsable. Le Bienvenu afirma que es una empresa no solo comprometida con la sostenibilidad y medio ambiente, sino tambin con polticas que respetan a sus colaboradores.
dixit
Henri Le BienvenuGerente general de Per 2021.
La RSE se contempla ahora desde la relacin del je-fe con su equipo. Antes un jefe mandn era el mejor. Eso ha cambiado en estos tiempos.
Si hablamos de medio ambiente, hablamos, qui-z, de empresas mineras, pero firmas de educacin, retail, etc. tambin pueden ejercer polticas de RSE, y la forma como lidian con sus colaboradores es un ex-celente referente.
Se trata de promover el equilibrio entre la vida la-boral y personal del traba-jador, vacaciones justas y promocin de competen-cias, agrega el vocero.
Las empresas que logran ser distinguidas como so-cialmente responsables se someten voluntariamente a una auditora constante de parte de Per 2021, que se realiza mediante una consultora. La idea es mos-trar que sus polticas son reales y sostenibles.
Actualmente, ningn sector es capaz de negar la RSE, porque saben que sus clientes demandan empresas muy conscientes de su entorno.
Diego Cubasgerente general de cornerstone executive search
el rasgo clave en un gerente
En una organizacin moderna, cada ge-rente de rea es el en-cargado de los recursos hu-manos de su equipo, ha-cindose responsable de los procesos de seleccin, con-tratacin y retencin de sus colaboradores.
De esta manera, el geren-te de recursos humanos asume el rol de asesor y so-cio estratgico del negocio.
En ese sentido, es clave que los gerentes se capaci-ten y desarrollen nuevas ha-bilidades y competencias para mejorar su liderazgo.
oPinin
Cuando hay gerentes con amplios conocimientos y experiencia en sus especia-lidades o sectores, pero sin liderazgo, sus colaborado-res renuncian, mientras los que quedan estn desmoti-vados y viven un mal clima laboral.
Por otra parte, existen ca-sos donde ejecutivos con poca experiencia y conoci-miento sobre una especiali-dad y sector, pero con alto grado de liderazgo y enten-dimiento sobre la importan-cia de la gestin del talento, lideran a sus equipos, maxi-mizando sus rendimientos y obteniendo resultados.
Los gerentes con mucha experiencia en su campo, pero sin liderazgo, acaban desempendose como consultores externos, pues no pueden lidiar con el trabajo en equipo.
henri le Bienvenu. el vocero ve una evolucin en la rse.
lUCero Del CAstillo
que sus clientes demandan una empresa responsable y muy consciente de su entor-no. Eventos como la COP 20 -segn Le Bienvenu- han im-pulsado el tema de la RSE en la plaza local.
