Ergonoma Ocupacional

Ergonoma OcupacionalLidilia Cruz Rivero

En 1940, el psiclogo britnico Hywel Murrell uni los trminos griegos ergos (trabajo) y nomos (conocimiento) para bautizar la nueva ciencia. Ms recientemente se ha usado ampliamente el trmino de 'ingeniera de factores humanos' en lugar de la palabra 'ergonoma', ya que permite distinguir entre los factores humanos fisiolgicos, psicolgicos y sociolgicos.

ErgonomaFisiologa del TrabajoLa ergonoma es una ciencia joven, que surgi de la necesidad de proporcionar ms comodidad al personal militar en la Segunda Guerra Mundial, cuando el desarrollo de equipo complejo y confuso provoca problemas que resultaron en un decremento importante en el desempeo de las operaciones.

Para enfrentar estos problemas se crearon equipos interdisciplinarios de siclogos, ingenieros, antroplogos y fisiolgicos, ya que se requera involucrar a la parte productiva (tcnica), el conocimiento de las caractersticas y limitaciones del cuerpo humano, as como el comportamiento humano y sus reacciones ante diferentes situaciones. Los primeros ergnomos se preocuparon por brindar comodidad a cada uno de los individuos, tomando en cuenta las variaciones en tamao.

Conforme los requisitos de rendimiento se volvieron necesarios, la nocin del tamao se ampli para incluir la fuerza, el alcance, la visin, la capacidad cardiovasculares, la percepcin, supervivencia en misiones, y recientemente lesiones acumulativas en el sistema musculoesqueltico.

En Europa, la ergonoma tuvo un enfoque ms fisiolgico, por ser los profesionales de la medicina los que iniciaron su estudio; en Amrica, sin embargo, fueron los ingenieros los pioneros en su estudio, de ah que la ergonoma recibiera el nombre de Human Enginering.

En Mxico, esta disciplina comienza a conocerse de una forma ms generalizada, a partir de la firma del Tratado de Libre Comercio, por la homologacin futura de reglamentos y leyes con respecto a los trabajadores y empresarios, as como el intercambio comercial de maquinaria y productos en los tres pases del tratado, es decir una normatividad necesaria debido a las deferencias de poblacin (social y culturales) y sistema de trabajo, as como de las diferencias en las lneas de produccin existentes. Proporcionar el ajuste reciproco, constante y sistemtico entre el hombre y su ambiente de trabajo. Disear el ambiente (situacin) de trabajo de manera que ste resulte, en la medida de lo posible, cmodo, fcil y acorde con las necesidades mnimas de seguridad e higiene, y con ello elevar ndices globales de productividad, tanto en lo cuantitativo como en lo cualitativo.

Objetivos de la ErgonomaEl trmino ergonoma se deriva de las palabras griegas ergos, trabajo; nomos leyes naturales o conocimiento o estudio. Literalmente estudio del trabajo.La ergonoma tiene dos grandes ramas: una se refiere a la ergonoma industrial, biomecnica ocupacional, que se concentra en los aspectos fsicos del trabajo y capacidades humanas tales como fuerza, postura y repeticiones.

Es la ciencia que se ocupa de analizar y explicar las modificaciones y alteraciones que se presentan en el organismo humano por efecto del trabajo realizado, determinacin as capacidades mximas de los operarios para diversas actividades y el mayor rendimiento del organismo fundamentados cientficamente. La fisiologa del trabajoEs el estudio de las proporciones y medidas de las distintas partes del cuerpo humano, como son la longitud de los brazos, el peso, la altura de los hombros, la estatura, la proporcin entre la longitud de las piernas y la del tronco, teniendo en cuenta la diversidad de medidas individuales en torno al promedio; anlisis, asimismo , el funcionamiento de las diversas palancas musculares e investiga las fuerzas que pueden aplicarse en funcin de la posicin de diferentes grupos de msculos.

La antropometra

Enfermedad de trabajo es, la adquirida por el trabajador como consecuencia de su propio trabajo en relacin a las sustancias o a las condiciones de higiene y seguridad a las que est expuesto.Los atrapamientos, las cadas, los golpes, choques, los accidentes con vehculos, etc., son fcilmente evitables si se identifican los riesgos y se ponen las medidas para que no se produzcan estos siniestros.Diferencia entre enfermedad de trabajo y enfermedad ergonmica

Por otra parte, las enfermedades Ergonmicas, msculo-esquelticas, las hipoacusias, otras enfermedades de origen laboral, tambin se pueden evitar con una especial atencin, dado que su aparicin no se evidencia inmediatamente sino con el paso del tiempo siendo en muchos casos difciles de detectar sino hasta que el operario o trabajador empieza a sentir molestias despus de un periodo muy largo.

La lgica que utiliza la Ergonoma se basa en el axioma de que las personas son ms importantes que los objetos o que los procesos productivos; por tanto, en aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre personas y cosas, deben prevalecer los de las personas.

Los motivos ms frecuentes de las consultas mdicas relacionadas con problemas de salud derivados del trabajo son: Dolor de espalda. Dolor de cuello, Dolor en miembro superior,EstrsCefalea,Dolor en miembro inferior y Alteraciones de la visin o fatiga visual.

ENFERMEDADES DE ORIGEN ERGONMICO

Trastornos msculo-esquelticos

Bajo la denominacin de trastornos msculo-esquelticos (TME) se engloba una extensa gama de problemas de salud debidos a lesiones de los msculos, tendones y nervios.Se distinguen dos grupos de TME: Dolor y lesiones de espalda y lesiones por movimientos repetitivos en extremidades superiores e inferiores que reciben distintos nombres (Bursitis, Tendinitis, Sn- drome del tnel carpiano...) y suelen afectar a las siguientes partes del cuerpo: manos, muecas, codos, hombros, rodillas y pies.

Segn el tipo de trabajo, estos trastornos se localizan en diferentes zonas del cuerpo. As pues, a la luz de los datos suministrados por el INSHT, por actividad las molestias se localizan en:

Entre los sntomas ms caractersticos de este tipo de dolencias destacan: Dolor en msculos y articulaciones. Sensacin de hormigueo en brazos y manos. Prdida de sensibilidad.

La estrategia de prevencin de los trastornos msculo-esquelticos pasa por las siguientes acciones: Evaluacin de los riesgos. Vigilancia de la salud, existe un protocolo de vigilancia sanitaria especfico. Informacin a los trabajadores/as. Formacin a los trabajadores/as. Sistemas de trabajo ergonmicos. Prevencin de la fatiga.