1 índice Fundación Madrina 1 Factor desigualdad social Factor desigualdad social1 2 ¿Qué es?...

11

índiceíndice Fundación Madrina

11

Factor desigualdad social1122

¿Qué es?

Estadísticas1133

11

2020

1111

22

““Mobbing maternal”Mobbing maternal”Perfil de la mujer madre trabajadora Perfil de la mujer madre trabajadora

en Españaen España


Qué es “mobbing maternal” Qué es “mobbing maternal” 11

• Perfiles• Mobbing organizado• Tipología• Secuelas• Prevención y medidas• Jurisprudencia

22

Qué es “mobbing” maternal: “violencia o abuso que sufre la mujer por el hecho de ser madre”a) Mobbing domésticob) Mobbing administrativoc) Mobbing familiard) Mobbing laboral

Tipología de “mobbing” maternala) Descendenteb) Horizontalc) Ascendente

mobbingmobbing Maternidad y trabajo

El “mobbing maternal” organizado

Organizaciones de Alto RendimientoPresión por objetivosEscuelas de negocios de Canadá y EEUUExperiencia en campos de concentración

33

Secuelas del “mobbing” maternalSecuelas del “mobbing” maternal

Síndrome de estrés postraumáticoDeterioro de integridad moral y físicaIndecisiónVulnerabilidadManejabilidadAusencia de la realidadConflictos personales y de parejaBaja autoestimaSíndrome de EstocolmoDepresión y estrés post-traumáticoAlgún tipo de fobia (teléfono, lugares, personas)


Prevención del “mobbing” maternalPrevención del “mobbing” maternal

Indiferencia y humildadComunicaciónVerbalización con psicólogoAsesoramiento legalReirse de la situación“Agere contra”

44

Integridad moral y físicaIndecisiónVulnerabilidadManejabilidadAusencia de la realidadConflictos personales y de parejaSíndrome de estocolmoDepresión y estrés post-traumáticoAlgún tipo de fobia (teléfono, lugares, personas)

55

SecuelasSecuelas

5 de cada 10 personas piensan en suicidarseBaja autoestimaPérdida de empleoAbandono voluntario del mercado laboralBajas psicológicasEl “mobbing” se sufre colateralmente por los más allegados



Rupturas familiares = hasta 50%Enfermedades colaterales = infartosIncremento de IVE, hasta 10 por mujerAbsentismo laboralBajada de productivdad en un 25%Bajada de competitividad y talentoBajada de aprecio personal

SecuelasSecuelas

Espiral del “mobbing” maternalEspiral del “mobbing” maternalPresiónAislamientoPsicosis

66

Comportamiento asociado con el empleadorComportamiento asociado con el empleador

- “Tu embarazo da mala imagen para la empresa” (marketing)- “Tus prioridades han cambiado” (banca)- “No quiero sentar un precedente” (médico)- “Entendemos tu problema, no te preocupes, te ayudamos a abortar” (empresa maternidad)- “Ya sabes lo que tienes que hacer si quieres seguir en la empresa (gran superficie).- “Ya te lo has quitado? Entonces te dejo tus cosas en la calle” (servicio doméstico)


77

Comportamiento asociado con la gestante empleadaComportamiento asociado con la gestante empleada

- Se convence de que ella es el problema- Cree normal renunciar al empleo por su maternidad- Aborta para salvar su empleo o carrera laboral- No verbaliza la situación- La situación cesa por no renovación de contrato o abandono del puesto de trabajo


88

ConsecuenciasConsecuencias

- Reducción de sueldo 50%- Disminución o eliminación de funciones- Desplazamiento a lugares de riesgo laboral (quimico-radioactivo, sótanos sin ventilación)- Cambios de lugar y reducción de responsabilidades - Despidos improcedentes encubiertos como procedentes- No renovación de contratos temporales


99

JurisprudenciaJurisprudenciaSocial y laboral: Art. 50 Est. TrabajadoresCivil: Art. 1902/1903 Código CivilPenal: Art. 147/169/172/173/510 ss Código Penal. El penal es el más temido por la empresaContencioso-administrativo

1010

PrevenciónPrevenciónFASE I: FASE I: CONSULTAR SIEMPRE CON ASESOR FASE II: FASE II: CARGARSE DE PRUEBAS, ES NECESARIO UN PERÍODO DE 6 MESESFASE III: FASE III: APTITUD POSITIVAindiferencia y humildad, Comunicación, Verbalización con psicólogo, Asesoramiento legalFASE IV: FASE IV: Reírse de la situación, “Agere contra”

Mobbing MaternalMobbing Maternal


Factor de desigualdad socialFactor de desigualdad social22

Maternidad factor de desigualdad socialDatos

1111

El Mobbing Maternal se desarrolla en 4 esferas personales o vitales:

- Familiar o de pareja

- Social

- Administrativa

- Laboral

mobbingmobbing Maternidad e igualdad

La gestación es considerada una irresponsabilidad por parte de la administración, un problema por la sociedad, una amenaza por el hombre-pareja y un coste económico o problema por el empleador, dificil de asumir:

- Gestación o embarazo = mala noticia- Salida: aborto ante miedo al abandono o pérdida de estabilidad económica y laboral

El mayor acoso que sufre una mujer es por el hecho de ser madre

1212

…”Mobbing maternalMobbing maternal”…El embarazo es la primera causa de despido o amenaza para la gestante o madre por parte de la empresa. Más del 65% de las mujeres que se acercan a la Fundación denuncian alguna clase de acoso laboral y 43% demandan nuevo empleo.

…”El embarazo de la mujer no es una enfermedad o una lacra”, por el contrario es una oportunidad de autorrealización por parte de la mujer y de creación de riqueza para la empresa y la sociedad, que no puede permitirse el lujo de perder el talento de la mujer-madre o gestante”.

Los países que apoyan más la maternidad generan más ingresos a largo plazo por talento, medido en términos de producción de patentes y know-how.

Las empresas que incorporan el talento de la mujer-madre son líderes en su sector.


1313

HOMBRE = MUJER+MATERNIDAD

MATERNIDAD = FACTOR DE DESIGUALDAD Y EXCLUSIÓN SOCIAL

UNA MUJER HOY DEBE SACRIFICAR SU MATERNIDAD POR EL TRABAJO, O LOGRAR METAS SOCIO-LABORALES SACRIFICANDO O LOGRAR METAS SOCIO-LABORALES SACRIFICANDO SU MATERNIDADSU MATERNIDAD


EN ESPAÑA EN ESPAÑA “…la mujer tiene que decidir entre su “maternidad” y la mujer tiene que decidir entre su “maternidad” y su vida “laboralsu vida “laboral”

1414

PAREJAPAREJA: MALA NOTICIA = VIOLENCIA, ABUSO O ABANDONO

EMPLEADOREMPLEADOR: COSTE = ENFERMEDAD DIFICIL DE ASUMIR

SOLUCIÓN DESDE ESTADO-SERVICIOS SOCIALES:EMBARAZO = DOS PROBLEMAS (MADRE Y BEBE)EMBARAZO = DOS PROBLEMAS (MADRE Y BEBE)MEDICOS = Objeción de Conciencia 98%MEDICOS = Objeción de Conciencia 98%SOLUCIÓN UNICA = ABORTO PRIVATIZADOSOLUCIÓN UNICA = ABORTO PRIVATIZADO

ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS SOCIALESADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS SOCIALES = = IRRESPONSABILIDADIRRESPONSABILIDAD

EL EMBARAZO es una MALA NOTICIA desde los ámbitos:EL EMBARAZO es una MALA NOTICIA desde los ámbitos:

FAMILIAFAMILIA: CARGA Y SACRIFICIO NO VALORADO

SOLUCIÓN DESDE SOCIEDAD CIVIL: ALTERNATIVAS Y RECURSOS, ALTERNATIVAS Y RECURSOS, PERO LIMITADOSPERO LIMITADOS


1515

MUJERES EN DIFICULTAD O SOLASMUJERES EN DIFICULTAD O SOLAS : IMPOSIBLE

MUJERES SIN RECURSOS O INMIGRANTESMUJERES SIN RECURSOS O INMIGRANTES : IMPOSIBLE, SE LES OBLIGA A CONCILIAR CON “CALZADOR”

ÚNICA SOLUCIÓN ADMINISTRATIVA = SOLUCIÓN SANITARIA A SU ÚNICA SOLUCIÓN ADMINISTRATIVA = SOLUCIÓN SANITARIA A SU PROBLEMA SOCIALPROBLEMA SOCIAL

MUJERES CON ESTATUS ALTO: MUJERES CON ESTATUS ALTO: POSIBILIDADPOSIBILIDAD

CONCILIACIÓN VS PRIORIZACIONCONCILIACIÓN VS PRIORIZACION

LA CONCILIACION CUESTA DINEROLA CONCILIACION CUESTA DINERO

CONCILIAR DENTRO DE LA LIBERTAD DE ELEGIRCONCILIAR DENTRO DE LA LIBERTAD DE ELEGIR

LIBERTAD DE PRIORIZACION DENTRO DE LA CONCILIACIÓNLIBERTAD DE PRIORIZACION DENTRO DE LA CONCILIACIÓN


1616

INEINE

Causas de no tener Causas de no tener más hijos de los hijos más hijos de los hijos

deseadosdeseados

los problemas los problemas económicos y laborales económicos y laborales

copan el 50% de los copan el 50% de los motivos . INE motivos . INE

Cifras relativas obtenidas utilizando como denominador TOTAL %

las mujeres entre 15 y 49 que han tenido menos hijos de los deseados

Deseo de seguir estudiando 20.685 1,17

Problemas o molestias de salud 303.152 17,08

Los embarazos, partos y cuidado de los hijos son duros para la mujer 100.865 5,68

Demasiada edad para tener hijos 166.415 9,38

Deseo o necesidad de trabajar fuera de casa 249.398 14,06

Insuficiencia de recursos económicos 546.797 30,82

Vivienda pequeña 105.196 5,93

Exceso de trabajo en el hogar 52.235 2,94

Carencia o carestía de guarderías o jardines de infancia 51.868 3

A causa de mi estado civil 91.056 5,13

A causa del estado civil de mi pareja 6.905 0,39

Por situación de paro (propia o de la pareja) 119.888 6,76

Temor a que el hijo nazca con problemas de salud 77.212 4,35

Porque supone perder libertad y no tener tiempo para realizar otras actividades 26.490 1,49

Por las preocupaciones y problemas que entraña criar a los hijos 173.507 9,78

Porque hasta la fecha no ha completado el tamaño de familia deseado 646.241 36,42

Maternidad e igualdadPorqué las mujeres no tienen más hijosPorqué las mujeres no tienen más hijos

1717

“la maternidad ha reducido en un 78% el desarrollo laboral y profesional de la mujer”

La maternidad ha obligado a la mujer:

Reducir su actividadInterrumpir su trabajo Ha limitado su promociónSe le ha discriminado en el trabajoDeja de trabajar definitivamente

29%28%21%

8%17%

“mobbing maternal: las mujeres madre ven que su maternidad les ha excluido de su trabajo –despidos, discriminación que acaba con la salida de la empresa ”

CSICCSIC

Por qué las mujeres no tienen más hijos

Maternidad e igualdad

1818

1,1

13,7

5,7

1,6

0,2 0,0 0,1 0,06

1998-2008

Análisis por situación laboralVariación peso 1998-2008

Coincide en asalariadas el grupo más afectado por el IVE, vinculado a la posible pérdida de empleo

MSC 2008MSC 2008 IVE ESPAÑA

1919


EstadísticasEstadísticas33

Mobbing maternal

2020

mobbingmobbing Fundación Madrina

2121

57%

81%

23%

50%

30%

41%

79%

81%

65%

85%

25%

47%

60%

47%

85%

85%España

25-30años

Servicios

Pymes

Empleado

No renovacion

Embarazo

Riesgo aborto 2009

2008

Resumen de estadísticasResumen de estadísticas

La mujer que sufre mobbing maternal esta embarazada, empleada en Pyme, entre 25-30 años, con elevado riesgo psico-social

2222

43%

37%

60%

62%

55%

35%

54%

35%

59%

60%

81%

40%

45%

52%

60%

57%

42%

50%

45%

75%

62%

79%

Separación

Abandono

Depresión

Horarios

Con pareja

Bebes<3años

Durante embarazo

Secundaria

Jefe

Temporal

Sin Juicio

2009

2008

Resumen de estadísticasResumen de estadísticas

Tiene formación básica, con hijos menores de 3 años y pareja. Presenta problemas de conciliación. Abandona el empleo y el

80% acaban sin juicio


25%

60%

25%

15%

50%

adecuacióndemanda-oferta

disponibilidadhoraria

capacitaciónempleo

falta de ofertas autoestima yotros

2005-2009

Claves de la falta de Conciliación en la mujer madreClaves de la falta de Conciliación en la mujer madre

La disponibilidad horaria y la capacitación son claves en la falta de conciliación, seguido de adecuación horaria y escasez de ofertas

perfiles atendidosperfiles atendidos Fundación MadrinaMobbing maternal

2323

81%

3% 3%

11%

90%

1%

8%

1%

España USA LATAM UE

20082009

Mobbing maternal por nacionalidad

El 90% de los casos son españolas, el resto es de fuera de España


2424

7%5%

19%

3%

10%

5%

2% 2%

12%

35%

5%

8%6%

8%

17%

4% 4%

1% 1%

14%

37%

Asturia

s

País V

asco

Valenc

ia

Catalu

ña

Galici

a

Castill

a-Le

on

Extrem

adur

a

Mur

cia

Andal

ucia

Mad

ridRes

to

20082009

Mobbing maternal por Comunidades

Madrid y Cataluña suponen el 46% de todos los casos de “mobbing maternal”


29292525

0%4%

17%

79%

1%

5%

85%

9%

<18años 18-25años 25-30años >30años

20082009

Mobbing maternal por edad

El 85% de los casos de mobbing maternal se producen con una edad 25 a 30 años


2626

18%

50%

8%

5%

10%

5%4%

19%

47%

5%6%

10%11%

2%

Sanitario Servicios Seguros Químico Pubicidad Metalurgia Otras

20082009

Mobbing maternal por sector empresarial

Servicios y Sanitario copan en 64% del mobbing maternal


2727

41%

22%

3%

24%

10%

60%

15%

2%4%

19%

Pymes Gran Empresa Multinacional Efamiliar Epública

20082009

Mobbing maternal por tipo de empresa

La mayor parte del mobbing maternal se concentra en Pymes y Empresa Pública, 79%


2828

2%

19%

4%

15%

60%

Mobbing maternal por tipo de empresa

La mayor parte del mobbing maternal se concentra en Pymes y Empresa Pública, 79%


2929

PymesPymes

Gran EmpresaGran Empresa

MultinacionalMultinacional

Emp. PúblicaEmp. Pública

Emp.Emp. familiarfamiliar

13%

57%

30%

10%

43%

47%

Mando Directivo Mando Intermedio Empleado

20082009

Mobbing maternal por puesto directivo

El mobbing maternal se centra en un 47%, en el empleado no cualificado


3030

37%

24% 22%

5%3% 4% 5%

45%

17%

5%

25%

3% 3% 2%

aban

dono

Degra

dació

n Fun

cione

s

Reduc

ción

de su

eldo

No re

nova

ción

desp

ido

Luga

r Ries

go

No Con

trata

ción

20082009

Mobbing maternal por tipo de secuelas

La principal secuela del mobbing es el abandono por propia iniciativa y la no renovación


3131

89%

11%

92%

8%

Embarazo otros

20082009

El motivo de Mobbing Maternal

9 de cada 10 mujeres gestantes sufren mobbing maternal


3232

55%

26%

7%

12%

52%

33%

10%

5%

Depresión Ansiedad Insomnio desorientación

20082009

Secuelas clínicas provocadas por el Mobbing Maternal

Las principales secuelas clínicas del mobbing maternal son la depresión, ansiedad e insomnio


3333


3434

3%

19%

57%

7%

43%

5%

25%

40%

65%

25%

Presión Pareja Miedo SeparaciónPareja

Riesgo Aborto Incapacidadtomar

decisiones

20082009

Efectos Colaterales del Mobbing Maternal

La mujer sufre riesgo de aborto en un 65%, separación en un 40%, así como miedo e incapacidad en toma de

decisiones

62%

33%

5%

57%

40%

3%

Pareja Soltera Otros

20082009

Estado Civil de la Madre

El 60% de las mujeres que sufre Mobbing Maternal viven en pareja y el 40% son madres solteras


3535

59%

35%

6%

55%

42%

3%

bebe < 1año bebé < 3años bebe > 3años

20082009

Mobbing Maternal por edad del hijo

El 55% del mobbing maternal es ejercido sobre mujeres con bebes menores de 1 año


3636

3%

24%

9%

29%

35%

5%

26%

45%

12%12%

Sin estudios Primaria Secundaria FP Universidad

20082009

Mobbing Maternal según nivel de estudios

El 80% del mobbing maternal se observa en mujeres con nivel de estudios inferiores a los universitarios


3737

14%

54%

20%

12%

25%

50%

5%

20%

Entrevista Embarazo Baja Maternal Reincorporacióntrabajo

20082009

Rechazo embarazo o inicio del Mobbing Maternal

El 50% de mobbing maternal se aprecia durante el embarazo y un 20% en la reincorporación laboral


3838

29%

59%

12%10%

75%

15%

Organización Jefe Compañeros

20082009

Etiología de Mobbing Maternal

El 75% del mobbing maternal se origina por el jefe más inmediato, un 10% lo causa la cultura tóxica organizacional


3939

30%

60%

10%

35%

62%

3%

Indefinido Temporal Otros

20082009

Mobbing maternal por tipo de contrato

El Mobbing Maternal se da especialmente en contratos temporales 62% e indefinidos 35%


4040

12%

81%

7%

16%

79%

5%

SI NO Otros

20082009

Juicio por Mobbing

El 80% del Mobbing Maternal nunca llega a juicio


4141

Fundación Madrina

C/ General Ramírez de Madrid, 11 1º' izq. - 28020 Madrid Apartado de Correos 36.106 – 28080 Madrid.

Telf.: 902 323 329 / 914 490 690 - Fax: 911 413 559 [email protected]

www.madrina.org

La Fundación esta adscrita al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, pertenece a la “Red de Apoyo a jóvenes" de la Comunidad de Madrid y del Ayuntamiento de Madrid.

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