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Oficina técnica:
1. LAS VENTAJAS DEL EMPLEO EN LA RED
VENTAJAS PARA EMPRESAS
Diferentes razones han potenciado la utilización de la Red para la búsqueda de empleo
Empresas:
- Se abren mayores posibilidades para las empresas a la hora de captar candidatos cualificados y se recortan los plazos del proceso de selección.
- Se recortan los costes de reclutamiento. La tecnología permite reducir hasta un 75% los costes y un 40% el tiempo invertido en realizar los procesos de selección de personal con relación a los métodos tradicionales. (Fuente: Soluziona).
- Se puede ofrece mayor cantidad de información al candidato/a, tanto sobre el puesto en concreto como sobre la empresa.
- Distintos estudios hablan que aproximadamente un 30% de las empresas españolas utiliza Internet para buscar trabajadores. Esta tendencia se constata que está en continuo aumento. (Fuentes: Infoem-pleo).
VENTAJAS PARA LOS CANDIDATOS
Candidatos:
- Acceso a un volumen mayor de información/ofertas.
- La inmediatez.
- El ajuste instantáneo a su perfil.
Un dato: los portales de empleo en Internet superaron los 2,2 millones de usuarios españoles en el segundo trimestre de 2005, lo que representa un incremento del 38% en relación al mismo periodo en el año anterior, momento en que el número de usuarios se situaba en 1,6 millones. (Fuente: Nielsen / Net Rating. Empresa de análisis de mercado)
E-ORIENTACIÓN
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LOS PREPARATIVOSInformación indispensable
La Red ofrece recursos de gran valor para prepararse para la búsqueda de empleo:
- Información para entender como funcionan los Servicios de Selección de las Empresas.
- Que técnicas y estrategias utilizan.
- En que consisten los procesos de reclutamiento para localizar los candidatos idóneos.
- Las cualidades de los profesionales ideales.
- Que función tienen los cazatalentos, las Etts,…
- Que niveles salariales o que tipos de contratos existen en la actualidad.
- Disponer del punto de vista de los responsables de RRHH.
- Descripciones de profesiones y puestos específicos.
- Información sobre las tendencias generales del mercado de trabajo.
- Información sobre las tendencias y evolución por sectores.
- Información sobre el entorno laboral del país en el que se desee trabajar.
- Conocer que tipo de profesionales están buscando las empresas.
Currículo y carta de presentación siguen siendo imprescindibles pero adaptados a las nuevos medios y exi-gencias.
Internet ofrece soluciones interesantes:
- Alojar el currículo en un sitio determinado, en diferentes formatos Word, pdf, html, para poder ser utilizado, modificado, enviado desde cualquier lugar y momento.
- Utilizar diferentes tipos de currículos: se expondrá un perfil profesional con una orientación u otra en función del tipo de empresa y de oferta, de esta manera encontraremos sitios Web donde se pueden insertar hasta 5 tipos diferentes de currículos multiplicando las posibilidades de empleo.
- Posibilidad de insertar una foto digitalizada para incluir en aquellas ofertas que lo requieran.
- Disponer de cartas de presentación que podemos recuperar en cualquier momento y desde cu-alquier lugar.
E-ORIENTACIÓN
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PREPARACIÓN PSICOLÓgICALa superación de pruebas psicotécnicas y entrevistas
www.psicoactiva.com
En la Red encontraremos información sobre las distintas pruebas que sirven para evaluar:
- Nuestro perfil psicológico
- Actitudes personales
- Motivaciones profesionales
- Nivel de idiomas
Nos informarán sobre la finalidad de estas pruebas, consejos para prepararse, además encontrare-mos pruebas y test para poder realizar, de forma que nos ejercitaremos en este tipo de test y podremos obtener una primera aproximación de nuestro nivel.
E-ORIENTACIÓN
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www.trabajos.com
Igualmente existen en la Red secciones con consejos y cuestiones claves para prepararse y superar una entrevista.
- Encontraremos información sobre los distintos tipos de entrevistas que se realizan.
- Ejemplos de las preguntas más habituales.
- Trucos para conocer nuestros puntos débiles y así reforzarlos y realzar nuestros valores.
- Situaciones y cuestiones que se pueden plantear en la entrevista.
E-ORIENTACIÓN
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2. INDICADORES
LOS PORTALES DE EMPLEOLas novedades que presentan estos sitios electrónicos y su continua transformación derivados de la adap-
tación al mercado o de la fuerte competencia nos obligan a desarrollar criterios de diferenciación.
Indicadores de prestigio: el factor de “virtualidad” disminuye cuando sabemos que existe una organización empresarial real al frente de un proyecto.
Indicadores de seguridad: cada vez cobran más relevancia, ya que además de las obligaciones legales para trabajar con bases de datos personales crece la demanda por parte de los usuarios en cuanto al respeto de sus derechos.
Indicadores de calidad: la calidad de los servicios y la atención que recibamos van a ser primordiales.
LOS PORTALES DE EMPLEOIndicadores de prestigio
LAS OFERTASNivel de detalle de sus ofertas, su vigencia y actualización.
LOS CURRÍCULOSIndicador interesante en el caso de portales generalistas, suele estar visible en la página principal.
LAS VISITASIndicador que muchos portales destacan mediante el icono “OJD” (Oficina para la Justificación de la
Difusión).
LOS PORTALES DE EMPLEOIndicadores de seguridad
PRIVACIDADLa política de protección de datos del portal debe ser accesible y visible. Esta cláusula garantiza que no van
a ser cedidos ni utilizados con otros fines.
CONFIDENCIALIDADExisten situaciones en las que los candidatos necesitan tener constancia de que sus datos son absoluta-
mente confidenciales. Pueden existir varios niveles de confidencialidad.
INDICADORES
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LOS PORTALES DE EMPLEOIndicadores de calidad
PÁgINA PRINCIPAL O “HOME”Esta página incluye los contenidos o servicios más destacados, las ofertas más actualizadas o más inte-
resantes, información sobre empresas que mas ofertas presentan, secciones sobre orientación laboral. Su organización, la amplitud de los contenidos, su actualización y facilidad de navegación son elementos en los que debemos fijarnos.
LA HOSPITALIDADDeben estar bien visibles las instrucciones para introducir los datos, las diferentes posibilidades de atención
al usuario/a.
EL REgISTROSuelen tener dos niveles de acceso general y restringido, este último acceso nos abre la posibilidad de reci-
bir ofertas por correo electrónico o teléfono móvil.
LOS BUSCADORESSon herramientas clave para moverse dentro del portal.
ASESORAMIENTO Y FORMACIÓNCasi todos los portales ofrecen consejos relacionados con la búsqueda de empleo e información de ayuda
como por ejemplo puestos mas demandados por sectores, novedades en cuanto a las técnicas de selección, etc. También muchos sitios permiten realizar consultas a orientadores/as.
SERVICIOS ADICIONALESCada vez es más habitual encontrar contenidos añadidos a los propios de la gestión de ofertas, por ejemplo,
temas legales, librerías, becas, tendencias del mercado,…
INDICADORES
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3. PORTALES DE EMPLEO
PRINCIPALES PORTALES DE ESPAñAPortales generalistas
www.infojobs,net
Infojobs lidera el ranking de audiencia, sobre todo en número de candidatos y empresas registradas.
Datos Junio 2005: 2.500.000 candidatos, + de 100.000 puestos vacantes de empleo; 90.000.000 de páginas vistas al mes. (Datos de OJD).
Se caracteriza por la sencillez de su uso en los procesos de consulta de ofertas y en el acceso a otros contenidos y servicios.
Han potenciado los servicios a empresas.
Es de destacar su amplia carpeta de consejos con un sistema clasificado de muy fácil acceso.
PORTALES DE EMPLEO
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www.laboris.net
Laboris es la bolsa de empleo de Anuntis, grupo de comunicación especializado en anuncios clasificados.
Es un portal de fácil manejo, tanto en el proceso de búsqueda y consulta como en el registro.
Se complementa con bastantes contenidos relacionados con orientación laboral, un servicio de consulta sobre el salario, librería on-line,…
www.monster.es
Monster es el portal de empleo líder en el ámbito internacional, con presencia en más de 20 países.
Aporta contenidos y servicios de valor añadido, como la posibilidad de consultar a expertos.
Permite introducir hasta 5 currículos.
Incorpora diversos servicios para las empresas pueden darse a conocer mediante presentaciones corpora-tivas, empresas destacadas, la oferta de la semana, un servicio de redacción de ofertas, una plataforma para gestionar el proceso, etc.
PORTALES DE EMPLEO
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www.tea-cegos-seleccion.es
Tea-cegos es un portal de empleo dirigido a Directivos, Mandos intermedios y Técnicos.
Uno se sus servicios gira en torno a la búsqueda selectiva a través de cinco salones específicos centrados en los sectores informática, ventas, industria, gestión y turismo.
Incluye también puestos de becarios en prácticas y ofertas para altos directivos.
Incluye artículos y consejos relacionados con la búsqueda de empleo y la orientación laboral así como ent-revistas a profesionales de la selección de personal.
www.canalcv.com
Canal CV, en su página señala las distintas áreas de actividad a las que se dirige: banca, comercial y mar-keting, financiera, informática, ingeniería, legal, rrhh, sanidad, farmacéutico, inmobiliario.
Canalcv incluye servicios de headhunting para las empresas, destacando que ponen al servicio de sus clientes un consultor profesional.
Realzan su política de confidencialidad destacando su rigurosa política de protección de datos person-ales.
PORTALES DE EMPLEO
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4. PORTALES DE EMPLEO ESPECIALIzADO
Se trata de Portales de Empleo que se dirigen a un sector profesional o a un colectivo determinado. Su fun-cionamiento no suele diferir del de los portales de empleo genéricos, tanto en los servicios a empresas como los que van dirigidos a los candidatos.
Vamos a ver unos ejemplos.
www.tecnoempleo.com
Tecnoempleo, es un portal especializado en el sector tecnológico y en los profesionales del ámbito de las telecomunicaciones y la informática.
En el apartado Ayuda al Candidato y Ayuda a la Empresa, encontramos una relación de preguntas y respu-estas sobre las principales dudas que pueden surgir sobre el funcionamiento de Tecnoempleo.
Tienen un servicio de modificación de currículo rápido y sencillo.
Encontramos en su página principal el número de currículos registrados y el número de ofertas activas.
Ofrecen un teléfono de atención al cliente.
PORTALES DE EMPLEO ESPECIALIzADO
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www.turijobs.com
Turijobs es una iniciativa de un grupo de profesionales de la hostelería y del turismo motivados por las necesidades del sector y como respuesta a la creciente y cada vez mas selecta demanda de servicios turísticos en España.
El usuario/a se registra para poder acceder a todos los servicios y apuntarse a las ofertas de trabajo que le interesen.
Incluyen un servicio de atención al cliente.
PORTALES DE EMPLEO ESPECIALIzADO
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www.webjobresearch.com
Webjob.com, un grupo de empresas especializado en recursos humanos ha configurado Webjobresearch, una red de 10 portales de empleo especializados por las siguientes áreas económicas.
- Finanzas en internet
- Administración, contabilidad y RRHH
- Nuevas Tecnologías en internet
- Ingenierías
- Ocio, turismo y hostelería
- Confección, moda y diseño
- Marketing, comunicación y publicidad
- Consultoría, auditoria y servicios para empresas
- Aprendices, becarios y jóvenes sin experiencia laboral
- Construcción, arquitectura e inmobiliaria
Incluye consejos de orientación y una sección de preguntas frecuentes sobre el funcionamiento de esta red de portales.
PORTALES DE EMPLEO ESPECIALIzADO
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www.primerempleo.com
Primerempleo.com es un punto de encuentro entre las empresas que requieren estudiantes y recién titulados y los candidatos que desean incorporarse al mercado laboral, proporcionando a ambos un entorno idóneo que les permite interrelacionarse.
Ofrece relación de ofertas por sectores o “canales de empleo” también se pueden visualizar las últimas ofer-tas publicadas.
Ofrece también un servicio de Becas y prácticas y al igual que los portales de empleo generalistas tam-bién aquí podemos encontrar consejos de orientación, noticias de interés, u otras informaciones como másters y cursos.
www.trabajofreelance.com
TrabajoFreelance se constituyó en mayo de 2004 con el objetivo de desarrollar y comercializar una plata-forma de búsqueda y contratación de servicios profesionales en América Latina y España.
Es un punto de encuentro laboral entre quienes necesitan contratar en poco tiempo un servicio espe-cializado, y Profesionales o técnicos especializados que ofrecen sus servicios de manera independiente.
Desde el 1 de septiembre de 2005 ha comenzado a cobrar servicios finalizado el periodo de contratación entre las partes.
PORTALES DE EMPLEO ESPECIALIzADO
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5. ESPACIOS EMPRESARIALES
ESPACIOS EMPRESARIALES O CORPORATIVOS
Muchas empresas ya utiliza directamente la Red en sus procesos de captación y selección de personal.
Dentro de su página de empresa introducen un espacio relacionado con los recursos humanos a través de la que podremos insertar el currículo y en muchos casos informarnos de las ofertas y perfiles demandados en su empresa.
Esta formula de búsqueda de empleo nos convierte a todos en “agentes activos” al poder dirigirnos a una empresa o sector concreto de forma directa y utilizando un canal en el que podemos hacer valer nuestra can-didatura mediante la aportación de documentos, memoria, proyectos, etc. que acrediten nuestra experiencia o capacidad profesional.
La información que ofrecen las propias empresas a través de sus páginas es de gran valor para los poten-ciales candidatos. En sus páginas podemos documentarnos sobre estrategias, servicios, productos, proyectos, datos financieros, resúmenes de prensa, etc. Esto es uno de los elementos diferenciales más evidentes respecto a otros métodos tradicionales de búsqueda de empleo. Hoy no deberíamos presentarnos a una entrevista sin haber visitado la web de la empresa a la que nos dirigimos.
ESPACIOS EMPRESARIALES O CORPORATIVOSAlgunos ejemploswww.bbva.es
En el apartado de información corporativa encontraremos el espacio Empleo en BBVA.
En este espacio se publican periódicamente, las ofertas de empleo vigentes, con los requisitos propios de cada proceso, y con la posibilidad de enviar el currículo de manera inmediata, adscribiendo automática-mente la candidatura al proceso seleccionado.
Para introducir el currículo previamente deberemos registrarnos, igual que si estuviéramos en un portal de empleo.
ESPACIOS EMPRESARIALES
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www.cepsa.es
En este caso, desde la página de inicio ya tenemos un enlace al apartado “Trabaja con nosotros”.
En este apartado ofrecen información general sobre el proceso de selección, incluso consejos para afrontar los test y otros documentos de interés para los candidatos, como por ejemplo las presentaciones cor-porativas utilizadas por las empresas en algunos foros de empleo en un área de preguntas frecuentes.
Las ofertas de trabajo se presentan de forma clara, especificando puesto, área, lugar de trabajo, de-scripción del puesto, y perfil del candidato.
El sistema utilizado por Cepsa permite introducir el CV (sin registro previo) como contestación a una oferta de empleo o simplemente hacerlo llegar para incluirlo en la base de datos para futuros procesos de selección.
Incluyen un espacio dedicado a estudiantes con dos secciones becas y prácticas.
ESPACIOS EMPRESARIALES
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www.elcorteingles.es
En ocasiones no es sencillo detectar la sección de ofertas de empleo en las webs de las grandes corporacio-nes. Por tanto debemos acudir al mapa web.
En este caso a través del mapa del sitio, localizamos dentro del apartado Información General, el espacio “Cómo trabajar en el Corte Inglés”. De esta forma localizamos un mapa interactivo a través del cual podemos acceder a las ofertas por comunidades o bien acceder a todas las ofertas de empleo vigentes.
Podremos inscribirnos en aquella que deseemos de forma automática si ya tenemos nuestro currículo intro-ducido.
ESPACIOS EMPRESARIALES
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6. EMPLEO PúBLICO
EMPLEO PúBLICO
El empleo público aglutina una gran variedad de profesiones, ocupaciones, tareas y carreras laborales que según nuestro nivel formativo y de estudios, nos presenta un abanico de posibilidades enorme. Por este motivo, la información en este ámbito es de gran valor. Tenemos que saber movernos con rapidez y en el momento preciso hacia aquellas plazas que encajan con nuestros intereses profesionales, nivel formativo y disponibilidad geográfica.
La preparación de oposiciones no solamente requiere conocer la convocatoria concreta a la que nos pre-sentamos, existen un buen número de factores preparatorios que debemos conocer.
Algunas de estas páginas suelen incluir esta información de ayuda.
Los portales relacionados con este ámbito son bastante homogéneos y no aportan diferencias sustanciales en cuanto a contenidos. Por tanto, la elección de uno u otro estará determinada por nuestros criterios o gustos personales.
Pero también suelen incorporar abundante información sobre el empleo público que ofertan, las páginas de los Ministerios, las Comunidades Autónomas, los ayuntamientos…
EMPLEO PúBLICO
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EMPLEO PúBLICOAlgunos ejemplos
www.administracion.es
El portal de la Administración general del Estado, el llamado Portal del ciudadano, aglutina gran can-tidad de información sobre este ámbito en el apartado Empleo Público que encontraremos en el espacio dedicado al Ciudadano.
Esta sección se divide en dos apartados: “Convocatorias y bases” que recoge información de las convocato-rias abiertas de la Adm. Gral. Del Estado, las Comunidades Autónomas, la Adm. Local, los órganos constitu-cionales, las convocatorias de la UE que realiza a través del DOCE y algunos organismos internacionales. Se proporcionan varias herramientas de búsqueda para localizar las convocatorias.
En la sección “Servicios Adicionales” encontrará una guía de ayuda. Información complementaria sobre los fundamentos básicos de la función pública y los procedimientos de selección, retribuciones, etc. Además incluye servicios como suscripción al boletín informativo de empleo público o documentos de interés.
EMPLEO PúBLICO
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www.admiweb.org
Admiweb.org se caracteriza por un buscador fácil de utilizar y con resultados bien estructurados. Podemos hacer búsquedas por clases de oposiciones, grupos profesionales, nivel de titulación o tipo de per-sonal.
En este portal encontramos información muy útil para nuestra búsqueda de empleo público con sec-ciones relativas a todo tipo de legislación y un buen directorio electrónico con webs de distintos niveles admin-istrativos, desde ayuntamientos a diputaciones, comunidades autónomas españolas o europeas.
EMPLEO PúBLICO
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www.empleopublico.net
Empleopublico.net es un portal que agrupa abundante información dirigida a la comunidad de oposi-tores que se encuentra en proceso de toma de decisiones o de preparación de alguna convocatoria.
Además incluye servicios como la atención o peticiones por correo electrónico para poder recibir en nuestro buzón personal la convocatoria que nos interesa.
También ofrece una amplia relación de academias o centros, clasificados por localidades.
Su sección de información general nos explica de manera sencilla, que es la administración pública, los tipos y niveles de personal, información sobre las retribuciones, sistemas de selección, consejos para la prepara-ción, etc.
EMPLEO PúBLICO
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Oficina técnica:
EMPLEO PúBLICOMinisterios y otros organismos
www.mae.es
En esta página encontraremos un apartado denominado “Oposiciones y Concursos” donde se incluyen las convocatorias vigentes relacionadas con este Ministerio.
Pero además podemos acceder a un apartado de gran interés “Empleo en Organizaciones Internacio-nales” donde además de localizar información genérica podemos acceder a apartados concretos donde nos informan de cómo encontrar una vacante y registrarse como candidato, o acceder a Noticias que le permitirán conocer anuncios de interés como la convocatoria de concursos u oposiciones, etc.
EMPLEO PúBLICO
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www.mde.es
El Ministerio de Defensa, incorpora una sección denominada “Procesos Selectivos” donde se puede encontrar información sobre empleo para personal funcionario y personal laboral, convocatorias, concursos, etc.
En el apartado “Ejercito Profesional” accedemos a una página muy completa “soldados.com” con todo tipo de información para trabajarse y formarse en las Fuerzas armadas.
www.msc.es
La página del Ministerio de Sanidad y Consumo incorpora la sección Oposiciones y Concursos.
A través de esta página podrá consultar toda la información relativa a la Oferta de Empleo, tanto para Personal Funcionario como Laboral, que convoca el Ministerio de Sanidad y Consumo, así como el Proceso Extraordinario de Consolidación de Empleo. Se publican convocatorias de Concursos de Provisión de Puestos de Trabajo, Oposiciones, Contrataciones para Personal Laboral Fijo y Temporal.
EMPLEO PúBLICO
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www.mityc.es
Dentro de la sección Servicios la web del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio incluye el apartado Empleo.
Incluye una completa información sobre la Oferta del Empleo Público relacionada con este Minis-terio; la Provisión de puestos de trabajo en el departamento (concursos de traslado,…)
Además podemos acceder a otras direcciones de interés relacionadas con el empleo público.
www.red.es
Red.es es una Entidad pública Empresarial adscrita al Ministerio de Industria, Turismo y Com-ercio. Red.es, nos puede servir para ver un ejemplo de organismo público (no Ministerio) que incluye igual-mente una sección de Empleo en su web.
Informan del listado de ofertas publicadas y de si en el momento de visitar la página tienen alguna oferta abierta.
EMPLEO PúBLICO
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Oficina técnica:
7. INEM
SERVICIO PúBLICO DEL EMPLEO ESTATALINEM
El Servicio Público de Empleo Estatal, es lugar de obligada referencia para cualquier persona que se encuen-tre en proceso de búsqueda de empleo o bien para cualquier trabajador que busque información laboral.
Este portal ofrece gran cantidad de información que va desde ocupaciones mas demandadas, tenden-cias del mercado de trabajo, formación, programadas para colectivos con dificultades, hasta trabajo en Euro-pa, contratos y descarga de modelos, estadísticas laborales, legislación o todo tipo de información relacionada con la protección prestaciones por desempleo, incluida una sección de preguntas frecuentes clasificadas.
Se puede acceder a un mapa interactivo que nos conduce a las páginas de los Servicios Públicos de las distintas Comunidades Autónomas. En los últimos años desde las Comunidades autónomas se ha ido incrementando la confianza en las posibilidades de la Red y se ha puesto a disposición de los ciudadanos/as auténticos portales de empleo con una importante dotación de recursos informativos, orientación laboral, ofertas de empleo, formación, creación de empresas. En este sentido cada territorio está adoptando un ritmo propio.
www.inem.es
La página del Servicio Público de Empleo Estatal, divide sus secciones en: Empleo; Prestaciones; For-mación y Publicaciones.
A través del índice de servicios tenemos un acceso directo a los contenidos que seleccionemos.
Dentro del apartado Publicaciones podemos destacar el Observatorio Ocupacional que incluye document-ación útil para conocer el estado actual del mercado laboral.
El INEM ha puesto en marcha la iniciativa Contrat@, para la comunicación de nuevas contrataciones a través de Internet.
INEM
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Oficina técnica:
8. SERVICIOS PúBLICOS DE EMPLEO
COMUNIDADES AUTÓNOMAS
Las Comunidades Autónomas que presentan información sobre el empleo de sus propias administracio-nes a través de Internet lo hacen de forma heterogénea, con diferentes enfoques y denominaciones para las respectivas consejerías con competencias en materia de empleo público. No todas tienen el mismo nivel de integración de su oferta de empleo en los sitios webs, por lo que algunas comunidades son muy atractivas en cuanto al tipo de información que nos presentan y otras tienen un enfoque menos enriquecedor para el busca-dor de ofertas de empleo público.
Conviene saber que la mayoría de las comunidades autónomas cuentan entre sus órganos con lo que se suele denominar Institutos de Administración Pública. Sus funciones suelen ser la formación y el perfeccionamiento del personal de las administraciones autonómicas, así como el desarrollo de procesos de selección.
Podemos acceder a las páginas de los Servicios de Empleo de las distintas comunidades autónomas a través de la sección ‘Servicios al Ciudadano’ de la página del INEM.
También hemos de citar a las corporaciones locales como los Ayuntamientos que poco a poco van inser-tando en sus páginas información sobre la contratación de personal.
9. EUROPA
TRABAJAR EN EUROPA
Si se busca trabajo en otro Estado miembro, un primer paso puede ser consultar los servicios de empleo de su país o del país en el que desee trabajar. La mayoría de estos centros disponen de personal especializado, los «consejeros EURES» y están conectados a una red denominada EURES (servicios públicos de empleo).
Los consejeros EURES pueden prestar servicios de asesoramiento y ayuda a empresas que buscan personal en otros Estados miembros o a solicitantes de empleo que buscan trabajo en un Estado miembro distinto del suyo.
Los consejeros EURES mantienen contactos permanentes con los servicios EURES de otros Estados miem-bros y pueden acceder permanentemente a dos bases de datos: en una se detallan ofertas de empleo en to-dos los Estados miembros de la Unión Europea, así como en Noruega e Islandia, y en la otra se puede buscar información sobre las condiciones de vida y de trabajo en los diecisiete países de los que se compone la red; asimismo, se muestra el perfil de las tendencias de cada mercado de empleo regional.
Podemos comenzar con la información sobre Europa y la Red Eures que nos proporciona la web del Servicio Público de Empleo Estatal. O bien acceder a directamente a la web de la Red Eures.
SERVICIOS PúBLICOS / EUROPA
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Oficina técnica:
TRABAJAR EN EUROPARed Eures
www.inem.es
Desde la página principal del Servicio Público Estatal, podemos acceder al espacio reservado para la Red Eures.
Desde aquí nos proporcionan información general sobre Europa, e información muy concreta y clara sobre que es Eures, que Servicios ofrecen a demandantes y a empleadores.
También podemos acceder al mapa de direcciones de los Consejeros Eures.
www.europa.eu.int/eures
El portal EURES no solamente ofrece información sobre ofertas de empleo en el Espacio Económico Europeo y en Suiza, sino también análisis del mercado de trabajo de todos los países y regiones, infor-mación práctica sobre condiciones de vida y de trabajo en Europa, así como una base de datos en línea con currículos de solicitantes de empleo.
Los solicitantes de empleo pueden seleccionar, por ejemplo, un país, una región, una profesión, un tipo de contrato o combinar distintos criterios para encontrar un puesto de trabajo.
EUROPA
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Oficina técnica:
10. OTROS ESPACIOS
OTROS ESPACIOS PARA EL EMPLEO
Existen otros lugares en la Red que también nos pueden proporcionar información y/o servicios que nos pueden ayudar a integrarnos en el mercado laboral. Es el caso de las universidades, los colegios profesionales, las cámaras de comercio o los sindicatos.
Todas las universidades españolas tienen un importante peso en la Red, la mayoría de ellas reser-van un espacio en su web para servicios dirigidos a los estudiantes y recién titulados como son los Centros de Orientación y Empleo.
Generalmente estos servicios incluyen la intermediación con empresas para gestionar ofertas de empleo dirigidas a los perfiles mencionados. Puede ser una de las opciones a seguir para los titulados y estu-diantes de últimos cursos buscadores de un primer empleo.
11. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Las ETTs también han sabido buscar su espacio en la Red para informar sobre su funcionamiento, los ámbi-tos en el que desarrollan su actividad y anunciar sus ofertas.
La relación de empresas ETTS que ofrecen sus servicios en España es amplia.
Uno de los activos más importantes de una ETT es la cantidad y calidad de los profesionales disponibles en su base de datos para ofrecer a las empresas que habitualmente requieren sus servicios.
Algunas se orientan claramente hacia sectores especializados.
La tendencia es que los sitios web de las ETTS cada vez se parecen más a pequeños portales de empleo.
OTROS ESPACIOS / ETTs
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Oficina técnica:
www.agett.com
La web de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AgETT) constituida por seis de las empresas más importantes del sector, (Adecco, Alta gestión Flexiplan, People, Randstad, Vedior) puede ser un buen punto de partida para conocer la utilidad y funcionamiento de estas empresas.
www.randstad.es
Randstad es un ejemplo de página sencilla, de fácil navegación y uso de servicios, nos informa de manera breve pero clara sobre su funcionamiento, documentación necesaria para los candidatos y aspectos más generales sobre normativa laboral, seguridad social o salarios.
Además encontramos consejos útiles para evitar errores en la búsqueda de trabajo. Nos asesora sobre los aspectos a tener encuentra a la hora de formar parte de una ETT.
Son de destacar sus publicaciones periódicas como la guía “Workpocket”, una guía de contenido laboral y social pensada para orientar a trabajadores y empresarios sobre asuntos laborales. El “Informe Randstad” o “Tendencias” publicación sobre las nuevas tendencias de recursos humanos y el sector económi-co.
ETTs
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Oficina técnica:
www.adecco.es
Adeco, desde su página principal nos informa del número de ofertas vigentes y el número de currículos incluidos en su base de datos. Desde aquí mismo podemos consultar las ofertas bien por categoría profesional o buscando la provincia que nos interese.
Además de poder insertar nuestro currículo previo registro, incluyen otros servicios e informaciones como un localizador de oficinas, preguntas frecuentes, una guía de empleo, la posibilidad de poder calcular nuestra nómina,..
www.altagestion.es
Alta Gestión: En la sección específica para introducir nuestro currículum encontraremos un formulario bastante amplio es importante responder detenidamente con el fin de ajustar lo más posible nuestro perfil profesional.
Al igual que otras ETTs, Alta Gestión destina bastantes recursos a informar sobre prevención de riesgos, responsabilidades y derechos y obligaciones de las personas que trabajen mediante esta modalidad de contratación.
ETTs
