1 Mayo de 2015 Dra. Gina Magnolia Riaño Secretaria General O.I.S.S.
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Mayo de 2015
Dra. Gina Magnolia RiañoSecretaria General O.I.S.S.
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Líneas de Actuación OISS
Plan Estratégico2014-2018
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Formación
Asistencia Técnica
Estudio, debate e
investigaciónColaboración
Líneas de trabajo estables
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Programas especiales ejecutados hasta 2014
Impulso a las políticas de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Convenio Iberoamericano de Seguridad
Social
Programa sobre la situación de los Adultos Mayores
en la Región
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Empleo de Personas con
Discapacidad
2 3
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Políticas de Género
Políticas para el logro de Igualdad y lucha contra la pobrezaDesarrollo de estructuras
gubernamentales de Regulación, inspección,
vigilancia y Control Protección Social Mejora de la gobernanza y
gestión de los Sistemas de Seguridad Social
Desempeño de los Sistemas de Salud
Nuevos Programas Especiales
Colaboración de lainiciativa privada en la
gestión de la Seguridad Social
Educación en Seguridad Social
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Coherente con las directrices de los principales instrumentos
internacionales
Declaración Universal de
Derechos Humanos
PÌDESC y
Pactos Regionales
Objetivos de
Desarrollo del Milenio
ONU Nuevo
documento2015
“Acelerar el avance hacia los ODM: opciones para el crecimiento
sostenido e inclusivo para avanzar en la agenda de desarrollo de las
Naciones Unidas más allá de 2015”
• Derecho a la vida• Derecho a la Salud• Derecho a la Seguridad Social• Derecho al trabajo en
condiciones dignas …
“Trabajo decente para todos, incluyendo mujeres y Jóvenes”
• Desarrolla los anteriores• Refiere expresamente el derecho a
la Seguridad y Salud en el Trabajo
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Basada en los diagnósticos de
situación derivados de la ejecución de la
I EISST
Establece prioridades y
líneas concretas de actuación
Proceso de elaboración
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Participación de todos los agentes:
Gobiernos, agentes sociales,
academia, expertos…
Borrador inicial remitido a todas
las instituciones (700 comunicaciones)
Recibidas 161 aportaciones
(156 recogidas)
Proceso de elaboración
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Características
Adaptables flexibles
a cada país
Realistas Posibilistas
Medibles y específicos
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Otros factores considerados…
Colectivos más sensibles (población indígena,
discapacitados, mayor edad, migrantes
Incardinación políticas de género y la
protección de la infancia en la SST
Integración de la prevención en la
pequeña empresa
Participación de agentes sociales en programas
nacionales de SST
Inclusión de la medicina y psicología
ocupacional en la SST
Etc…
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ESTR
UC
TU
RA Propósito general:
Reducir los accidentes y enfermedades profesionales y el desarrollo progresivo de estructuras nacionales de SST
11 Objetivos principales
Objetivos que contienen retos a asumir tanto por los países como por la OISS (99 retos)
Retos a trabajar en función del desarrollo
preventivo y los recursos de cada país
Importante compromiso OISS: 47 retos
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Reducir la informalidad/Potenciar la
generación de empleo con protección social
Avanzar en el diagnóstico de la seguridad y salud en el trabajo
Mejorar el registro de los accidentes y enfermedades y disponer de indicadores
Objetivos
•Desarrollo campañas públicas sensibilización
•Incorporación a legislación de recomendaciones y convenios
internacionales
•Realización periódica de encuestas•Potenciar investigación accidentes y enfermedades
•Promover diagnósticos tripartitos
•Mecanismos de notificación correcta
•Procedimientos para identificación de accidentes
•Adhesión al SIARIN
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Favorecer la participación y corresponsabilidad de
agentes sociales
Fortalecer las estructuras de regulación, inspección, control y vigilancia de la SST
Avanzar en el control de la SST en las relaciones de subcontratación
Objetivos
•Desarrollo programas formativos especializados
•Participación de universidades, entidades
seguros…
•Promoción legislación/sanciones al incumplimiento
•Dotar de autoridad pública a estos órganos•Potenciar mecanismos de información, capacitación y actuación de estos órganos
•Desarrollo de legislación específica
•Implementación de sistemas de gestión preventiva
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Avanzar en el desarrollo de la vigilancia preventiva
de la salud de los trabajadores
Incorporar a la planificación estratégica de riesgos laborales políticas de género, protección de menores y otras poblaciones
Desarrollo de la cultura preventiva
Objetivos
•Normativa específica sobre vigilancia de la salud.•Protocolos sanitarios
específicos.•Medidas de protección
colectivos más sensibles.
•Normativa específica sobre estos colectivos•Promoción de la responsabilidad del empleador•Campañas sobre actividades de mayor riesgo
•Incorporación a todos los niveles educativos
•Difusión de buenas prácticas preventivas
•Promoción incentivos a empresas
•Campañas de sensibilización en idiomas diversos
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Promover la formulación de
políticas públicas de SST
Avanzar en el desarrollo de normas técnicas y estándares de calidad
Objetivos
•Promoción de Estrategias y Planes de Acción
nacionales.•Características: tripartismo,
diagnóstico objetivo, objetivos concretos,
esquemas seguimiento.
•Elaboración de normas técnicas en materias: subcontratación, coordinación empresas en mismo centro...
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SEG
UIM
IEN
TO
Informes de seguimiento y control
elaborados por la OISS
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SEG
UIM
IEN
TO
Liga Iberoamericana de SST“Márcale un gol a la siniestralidad”
•Requisitos: Compromiso con objetivos de la EISST y adhesión al SIARIN
•Desarrollo del reglamento participación: sistema, jurado, premios…
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Retos asumidos por la OISS
Para el periodo2015-2020 la
Organización asume 47 retos recogidos
en la II EISST, 6 de ellos
presentados en el Congreso
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Muchas graciaspor su atención
Dra. Gina Magnolia RiañoSecretaria General O.I.S.S.
Mayo de 2015
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