1 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011 … · Actos Públicos con motivo del día 8...

1 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011-2014. Ayto de Ciudad Real


Saludo de Helena López. Concejala de Igualdad de Género

Mi más profundo agradecimiento a todas las personas que

han hecho posible la ejecución del I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Excmo. Ayuntamiento de Ciudad Real.

Hemos cubierto la primera etapa, ahora tenemos que comenzar el segundo Plan en una nueva etapa que tiene que culminar en la consecución de la plena igualdad.

Con cariño,

Helena López

Concejal de Iguadad de Género


SUMARIO

Introducción 4

Impacto 5

Meta 01 7

Meta 02 10

Meta 03 15

Meta 04 18

Meta 05 23

Meta 06 27

Principales Resultados de Evaluación del Plan 2011/14 33

Anexos 41


Misión:

El Plan de Igualdad se concibe como una herramienta de trabajo para la organización de las acciones promotoras de cambios en las relaciones sociales entre mujeres y hombres en nuestra localidad.

Principios Orientadores

Compromiso político y técnico.

Consenso y participación política, técnica y del movimiento asociativo.

Enfoque de género. Introduce una mirada a la realidad municipal que presta atención a las diferencias entre sexos.

Estrategia dual. Se basa en dos líneas complementarias: acciones específicas y transversalidad de género.

Interseccionalidad. La variable género se tiene en cuenta en interacción con otras de origen cultural y étnico, la edad o la capacidad funcional

Metas, áreas de actuación

Meta 1: La Transversalidad de género se incorporará en las políticas Municipales.

Meta 2: Se impulsará la Participación social y política de las mujeres

Meta 3: La Igualdad de Género estará más presente en el proceso educativo de las personas a lo largo de la vida.

Meta 4: El acceso de las mujeres al mercado de trabajo en el municipio habrá aumentado.

Meta 5: La Conciliación y Corresponsabilidad habrán incrementado en el municipio.

Meta 6: La Sensibilización sobre la violencia de género estará más extendida

Implicaciones organizativas y estratégicas:

Consecución del consenso y la participación del nivel político, técnico y ciudadano

del municipio. Creación de estructuras de gestión y seguimiento.


IMPACTO:

Amplio número de actividades comunicadas (232),

Elevado nivel de desarrollo de las actividades

Alto volumen de inversión (más de 5,5 millones de euros)

Amplio respaldo de población participante (22.651 personas)

01. Transversalidad de Género en las Políticas Municipales

Constitución de estructuras de coordinación, seguimiento y evaluación Elaboración del documento “Guía de buenas prácticas en igualdad” Personal del Ayuntamiento formado en igualdad de oportunidades Evaluaciones Anuales y Final. Diseño de imagen corporativa

“5.932 personas

alcanzadas.

El 75.35% son

mujeres”

02. Participación Social y Política de las Mujeres en el Municipio

Participantes del tejido asociativo formado en igualdad. Perspectiva de género en el registro juvenil y C.M. de Información Juvenil. Mujeres formadas en empoderamiento y liderazgo. Jornadas para visualizar el asociacionismo de mujeres. Folleto informativo “Cómo constituir y registrar una asociación”. Apoyo al deporte femenino. Formación en NNTT: ofimática básica, búsqueda de empleo… Actos Públicos con motivo del día 8 de Marzo, día Internacional de la

Mujer.

“5.120 personas

alcanzadas.

El 54,47% son mujeres”

03. Igualdad de Género en el Proceso Educativo

Talleres de “corresponsabilidad en las tareas del hogar” en centros educativos de Educación Primaria.

“Módulo de igualdad de oportunidades” en la educación no formal. Incorporación perspectiva de género al Programa “El Búo que no para”. Jornadas para la salud.


“2.385 personas

alcanzadas.

El 63,90% son

mujeres”

04. Acceso de las Mujeres al Mercado de Trabajo

Observatorio Local del Mercado de Trabajo (Persp. Género). Campañas “medidas e incentivos a la contratación de mujeres”. Folleto “Planes de Igualdad en la Empresa y Organizaciones”. Distintivo de Calidad en Igualdad en las Empresas. Talleres de Orientación Profesional no Sexista en las escuelas de verano. Asesoramiento y formación para emprendedoras. Formación para desempleadas con dificultades de acceso al empleo.

“6.231 personas

alcanzadas.

El 58,96% son

hombres”

05. Conciliación y corresponsabilidad

Escuelas y Aulas de Verano. Campus Deportivos de Verano. Programación de Infancia en las distintas etapas vacacionales del año. Ludotecas. Servicios y becas de comedor. Directorio de Recursos en Ciudad Real. Talleres de corresponsabilidad en tareas del hogar y de arreglos básicos. Monitore/as de ocio y tiempo libre formados en coeducación y

corresponsabilidad.

“2.967 personas

alcanzadas.

El 68,22% son

mujeres”

06. Violencia de Género

Estudios incidencia violencia de género a nivel municipal. Sistematización de los datos de registro de VG denunciada. Talleres y charlas en Prevención Violencia de Género:

o Para personas adultas y colectivos vulnerables. o Centros educativos de Secundaria. o Academias de Peluquería.

Talleres de autoprotección y defensa personal para mujeres. Actos públicos contra la violencia de género.

`


Meta 1: La Transversalidad de género se incorporará en las políticas municipales

Uno de los principios vertebradores del Plan es la estrategia dual, a través de la puesta en marcha de acciones específicas dirigidas a mujeres y hombres, como la transversalidad de género para eliminar las desigualdades por razón de sexo. De ahí que la implantación del Plan de Igualdad haya supuesto la progresiva incorporación del princio de igualdad de género en políticas y programas a todos los niveles; así como en la planificación, ejecución y evaluación de la acción pública por el personal involucrado en la misma.

Incremento de recursos humanos técnicos y estructuras organizativas para la difusión,

coordinación y seguimiento del plan.

Durante el primer año de vigencia del plan, las actuaciones se centraron en la elaboración del mismo a partir del diagnóstico de situación en Ciudad Real, para el cual se constituyeron las diferentes estructuras organizativas para la implantación y seguimiento del mismo; todas ellas coordinadas por la Concejalía de Igualdad de Género.

2011. Presentación del I Plan de Igualdad.

Marzo 2012. Constitución de las diferentes Mesas de trabajo, para la coordinación y seguimiento de la implantación del Plan:

Mesa Técnica, conformada por personal técnico de las diferentes concejalías del consistorio.

Mesa de Participación Ciudadana, formada por asociaciones –de mujeres, profesionales, de vecinos…- y entidades sindicales del municipio.

Mesa Mixta, formada por miembros de la mesa técnica y la de participación ciudadana.

Evaluaciones anuales (años 2012, 2013 y 2014)

del Plan para el seguimiento y retroalimentación de las acciones que han ido ejecutando durante la implantación del mismo. Junio 2012. Presentación de herramientas de evaluación.

Octubre 2013. Remodelación herramientas de evaluación”.

Mayo 2013. Presentación Evaluación 2012 Mayo 2014. Evaluación 2013 Mayo 2015. Evaluación 2014

2011. Presentación I Plan de Igualdad. Moiras.

Diciembre 2014. Mesa Técnica

01


2014 Establecimiento de la imagen

corporativa del Plan de Igualdad con el diseño del logotipo para identificar las actuaciones que se ejecuten enmarcadas en dicho plan y contribuir a la difusión del mismo.

Mayo 2015. Evaluación Global para valorar el impacto del plan durante toda su vigencia.

Mayo 2015. Presentación de la Memoria de actuaciones del I Plan de Igualdad.

Incorporación de la perspectiva de género en los distintos planes, programas, servicios y proyectos de las políticas municipales.

2013. Elaboración de la “Guía de buenas prácticas en Igualdad”, como documento de sensibilización en materia de igualdad dirigida al personal –político y técnico- del consistorio; también disponible para la ciudadanía. Puede consultarse en la web del Ayuntamiento.

Formación de personal técnico del Ayuntamiento en igualdad de oportunidades, a través de la realización de talleres formativos en el en el que se trabajaron contenidos de carácter teórico sobre la “Guía práctica de igualdad de Género” y su aplicación práctica a los diferentes puestos de trabajo. 2013. Jornada formativa de presentación de la

guía, dirigida a personal político y técnico del Ayuntamiento.

Participantes: 14 personas (8H/6M)

2014. Taller formativo, dirigido a personal técnico del Ayuntamiento.

Participantes: 11 personas (2H / 9M)

2015. Presentación Memoria y Evaluación del Plan. Multiangulo

01

2013. Jornada “Guía de Buenas Prácticas en Igualdad”


Meta 2: La participación social y política de las mujeres estará más presente en las políticas del municipio.

A raíz del diagnóstico previo, uno de nuestros fines fue romper con los fuertes sesgos de género en relación a la posición y lugar de mujeres y hombres en las distintas organizaciones sociales y sindicales, así como fomentar el acceso a las diferentes actividades y servicios municipales.

El hecho de que nos hayamos dirigido prioritariamente a las mujeres viene motivado porque aún son ellas las que tienen posiciones y lugares de menor valor y respresentación social en dichos espacios. De ahí que nuestra meta consiste en alcanzar la presencia equilibrada de hombres y mujeres en las distintas estructuras de participación social.

Sensibilización sobre la necesidad de presencia equilibrada de mujeres en las entidades

asociativas y sindicales

Durante 2012. Fomento de la igualdad de género en las asociaciones juveniles, a través de diferentes

acciones:

- Sistematización de la información por indicadores de género en el registro municipal de

asociaciones juveniles.

- Inclusión de la perspectiva de género en el Programa municipal de información y asesoramiento

joven” desarrollado por el Centro Municipal de Información Juvenil.

Diciembre 2014. Taller de Guía de buenas prácticas en igualdad de género para asociaciones. Dirigido

a personal de asociaciones, prioritariamente a personas que diseñan y ejecutan proyectos y

comunicación.


Visualización y gestión de las asociaciones de mujeres

2012. Orientación y derivación hacia los servicios de asesoramiento

especializado en gestión de asociaciones de mujeres, apoyado con la elaboración

de un folleto informativo sobre “Cómo constituir y registrar una asociación”.

Disponible en la web.

Anualmente. Formación en “empoderamiento y

liderazgo” prioritariamente dirigido a las

asociaciones de mujeres con el objetivo de

proporcionar un espacio de reflexión y análisis

sobre el empoderamiento y liderazgo de las

mujeres.

Participantes 2012, 2013, 2014: 54 mujeres

“5.932 personas

alcanzadas.

El 75.35%

mujeres”

2014/15. Taller de Empoderamiento y Liderazgo

02

2

02


Marzo 2014. Jornada Networking “Asociacionismo y Perspectiva de Género”.

Dirigida prioritariamente asociaciones del municipio, en la

que se realizaron diferentes exposiciones sobre:

Las funciones y utilidades de las asociaciones de

mujeres,

Buenas prácticas en relación la incorporación de la

perspectiva de género en el movimiento asociativo.

Y se realizaron

Grupos de trabajo sobre propuestas de medidas de

conciliación y corresponsabilidad, y prevención de

violencia de género desde el movimiento asociativo.


Visibilización de las actividades deportivas realizadas por mujeres:

2014. Exposición fotográfica “África y Asica con cara de mujer” en colaboración con

SOLMAN.

Participantes estimadas: 500 personas

Colaboración y difusión por parte de la Concejalía de

Igualdad de Género en la Carrera Popular Solidaria

de la Mujer.

2013. Participantes estimadas: 800 mujeres

2014. Participantes estimadas: 1.400 mujeres

2013. Torneos locales de diferentes modalidades deportivas.

Personas beneficiarias: 100 (64H/36M)

Apoyo al deporte base femenino

ofertando escuelas deportivas en

diferentes disciplinas como fútbol,

patinaje, balonmano, voleibol.

Y muy específicamente al equipo de

Fútbol Sala Femenino de Ciudad

Real, cediéndoles horas en el

pabellón municipal para sus

entrenamientos y el Pabellón Juan

Carlos para disputar sus partidos de

liga.

2013. Carrera Popular Solidaria

2014. Ponentes Jornada Asociacionismo

02

Equipo de Fútbol Sala Femenino de Ciudad Real


Formación en nuevas tecnologías para mujeres y personas mayores.

2012. Creación de servicios municipales de WI-FI:

En el Centro de la Mujer se dispuso una sala de espera con ordenador a disposición de las usuarias/os del centro.

En el Espacio Joven, previa solicitud de claves de acceso. Continúa su mantenimiento.

2013. Talleres de informática. (Dos ediciones) Personas participantes: 26 mujeres.

2014. Cursos y talleres de informática, a través de los cuales se han formado a 165 personas (19H/146M), relacionados con:

Informática básica. Participantes: 70 personas (4H/66M)

Informática, administración… Participantes: 30 personas (10H/20M).

Generador de contenidos. Participantes: 15 personas (5H/10M).

Formación en NNTT: búsqueda de empleo, marca personal….

Participantes: 50 mujeres

Actos con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

Cada año, se realiza la Lectura de manifiesto con motivo del día de la Mujer.

2014. Lectura del Manifiesto por el Consejo Local de la Mujer. Acto amenizado con música en directo.

Asistencia estimada: 150 personas (50H/100M)

Anualmente se organiza la Gala Homenaje a la Mujer, acto en el que se combinan diferentes actuaciones culturales (música, poesía y cine-fórum) y de reconocimiento a mujeres empoderadas:

2012. Reconocimiento mujer empoderada: Dª Mª Dolores de Cospedal. Presidenta de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha.

2014. Curso “Informática Básica”

2014. Curso “Generador de contenidos”

2012. Reconocimiento Mujer Empoderada 2014. Lectura del Manifiesto

02


2013. Espectáculo de tango y poesía y reconocimiento a mujer empoderada: Dª María Jesús

Alarcón, Presidenta de la Audiencia Provincial de Ciudad Real.

El acto finalizó con la proyección de la película “Amelia”, basada

en la vida de Amelia Earthart, primera mujer que cruzó el

Atlántico en avión.

Asistencia estimada: 500 personas (100H/400M).

2013. Otros actos que tuvieron lugar fueron:

Presentación literaria de la obra “La buena educación”. de

las escritoras Mª Jesús Álava y Josefina Aldecoa.


Conferencia “Nueva regulación laboral para las empleadas

del hogar”. Centro de la Mujer de Ciudad Real.


2014: Espectáculo de música y poesía de Miguel

Taboada con fusión de música pop. Reconocimiento a

Dª Julia Baamonde Gamo, Jefa del Servicio de

Neurología en Ciudad Real como mujer empoderada.

Clausura de la gala con la película “El

viaje de Betty”, basada en la historia de

una mujer que cansada de la vida que

lleva la deja atrás para emprender un

nuevo camino.

Asistencia estimada: 500 personas (100H/400M)

2013. Reconocimiento

Mujer Empoderada

2014. Reconocimiento Mujer Empoderada

02


2014. Escuela de padres y madres.

“5.120 personas

alcanzadas. El 54,47% son

mujeres”

Meta 3: La igualdad de género estará más presente en el proceso educativo de las personas a lo largo de la vida.

Queda más que constatado que el sexismo se reproduce tanto en el ámbito de la educación formal como en la no formal, por lo que identificar cómo reproducimos los estereotipos y roles de género desde los diferentes agentes de socialización implicados en la educación nos va a permitir contrarrestar las desigualdades.

En base a ello, actuamos en centros educativos –infantil y primaria, secundaria, formación profesional y de educación de adultos- de Ciudad Real, así como espacios informales de ocio y tiempo libre, como son los centros juveniles y de mayores.

1

Igualdad de género en los centros educativos, formal e informal

2014. Talleres de “corresponsabilidad en las

tareas del hogar”, dirigidos al alumnado de centros

de Primaria y Espacio Joven. Complementados con

actuaciones para el resto de la comunidad educativa.

Participantes: 307 personas. (178 chicos y 129 chicas)

2014. Incorporación del módulo de igualdad

de oportunidades en diferentes cursos organizados

por distintas áreas municipales.

Personas beneficiarias: 145 (H/M)

Animación turística. 1 chico y 14 chicas

Monitor/a de actividades juveniles. 2

ediciones. 4/11 y 1/14.

Monitor/a especialista en

Monitor/a en diversidad familiar y educación

afectivo-sexual 1/19

Monitor/a de interculturalidad. 20 hs dirigido

a la animación juvenil y educadores sociales.

15

2014. Escuela de padres y madres, en la que se

trabajan temas de igualdad.

Participantes: 16 personas. (2H/15M)

Población Joven formada en hábitos saludables

2012. Educación para la salud en madres adolescentes de etnia gitana. Participantes: 15 mujeres.

2014. Incorporación de la perspectiva de género al programa de ocio saludable “El Búho que no para”. Se realiza un conjunto de actividades en horario preferentemente vespertino dirigido a jóvenes mayores de 14 años y con el objetivo de ofertar ocio alternativo como prevención de conductas no saludables.

Participantes: 1.026 personas (548 chicos / 478 chicas)

03


Sensibilización en igualdad en la Educación de personas adultas y mayores

2012. Incorporación de perspectiva de género en el programa de Educación de personas adultas y

mayores.

Participantes: 19 personas (3H/16 mujeres)

2014. Incorporación de la perspectiva de género en los convenios de colaboración de las empresas

con las que se trabaja en la Concejalía de Igualdad de Género, en los que se tienen en cuenta los

siguientes elementos:

o Garantía de cuotas igualitarias en la contratación de personal.

o Trato igualitario al alumnado por el personal contratado.

o Utilizar un lenguaje no sexista y que promuevan la visibilización de la mujer.

2014. Inclusión en el proyecto curricular del programa municipal de educación de personas adultas la

perspectiva de género, programando actividades específicas en materia de igualdad e introduciendo

horarios flexibles como medidas de conciliación.


2014. Charlas de sensibilización en materia de igualdad en los centros sociales a través de la actividad

“Café-tertulia” y el programa municipal de educación de adultos.

Personas alcanzadas: 123 (3H/120M)

Sensibilización sobre la salud sexual y reproductiva en la población femenina adulta

2012 y 2013. Curso de natación para mujeres embarazadas. En 2012 participaron 12 mujeres embarazadas. En 2013 sólo tres y se completó el curso con mujeres no embarazadas.

2012. Charla “Prevención del cáncer de útero” impartida

por personal especializado del SESCAM.

Participantes: 40 mujeres.

2013. Conferencia “La ciencia al servicio de nuestro bienestar”. Beneficios del análisis genético y posibles tratamientos.

Participantes: 120 personas (50 H/70 M)

Anualmente. Jornadas de salud, en las que se imparten

charlas por personal del SESCAM sobre:

o Infancia y prevención de riesgos en el hogar.

o Lactancia materna y primeros alimentos

o Alimentación en la infancia y adolescencia.

Participantes (2014): 19 personas (1H/18M)

Anualmente. Taller “Creando salud con arte y

bioenergía”. Tiene por objetivo desarrollar la autoestima

y las habilidades sociales a través de las distintas artes y

técnicas de relajación bioenergéticas.

Participantes(2014): 15 personas (3H/12M)

2014. Jornadas de Salud.

2014. Taller Salud con arte y bioenergía

03


Meta 4: El acceso de las mujeres al mercado de trabajo en el municipio habrá aumentado

“2.385 personas

alcanzadas.

El 63,90% son mujeres”

Tanto el acceso como la permanencia en el mercado de trabajo aún suponen obstáculos importantes para la mujer en Ciudad Real.

Las mujeres continúan siendo las que presentan cuotas más altas de desempleo motivada por diversos aspectos: la franja de edad propia de la maternidad, mayoritariamente ocupan puestos en sectores menos valorados socialmente, inexperiencia laboral anterior (especialmente en aquellas que -por tramo de edad- se encuentran en edades propias de maternidad) … Y otro importante obstáculo, como es el “techo de cristal”: dificultades para ascender a cargos de dirección, a títulos de propiedad mercantil, a la creación de empresas…

Sensibilización para la contratación de mujeres en el muncicipio

2012. Campaña informativa sobre medidas e incentivos a la contratación de mujeres.

Participantes: 57 personas (19H / 38M)

2013. Constitución del Observatorio Local del Mercado de Trabajo. Análisis de datos de desempleo por

sectores y género. Registro de los datos de desempleo de la ciudad por sectores económicos y por

sexo.

2014. Convocatoria del Distintivo municipal de “Calidad en

Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación y

responsabilidad social empresarial”. IMPEFE.

2014. Campaña de sensibilización e

información a las organizaciones empresariales en materia de igualdad y

conciliación. Se ha elaborado un folleto informativo “Planes de Igualdad

en la Empresa” sobre qué son, ventajas de implantación para las

empresas, subvenciones estatales y regionales para su implantación y

distintivos de igualdad en la empresa por las distintas administraciones

públicas.

Planes de Empleo de Emergencia y Extraordinario de la Diputación

Provincial de Ciudad Real. Contratación de personas desempleadas de

Ciudad Real para la realización de obras y/o servicios de interés general

para la ciudad. Colaboración con mayoría de Concejalías del Ayto.

2013. Personas alcanzadas: 296 (129H / 167M)

2014. Personas alcanzadas: 351 (126H / 225M)

Planes de Empleo Local. Contratación de personas desempleadas para la realización de obras y/o

servicios de interés general para la ciudad, con fondos propios del Ayuntamiento de Ciudad Real. Se

colabora con la mayoría de concejalías del ayuntamiento.

2013. Personas alcanzadas: 34 (16H y 18M)

04


Incorporación de la perspectiva de género en la planificación e implementación de la formación para

el empleo, a través de la impartición de un módulo de formación trasversal obligatoria en igualdad y

perspectiva de género en las siguientes talleres/curso:

2013. Taller de empleo en “Gestión sostenible de residuos”. Participantes: 16 personas (9H /7M)

2013. Taller de Empleo QUERCUS. Participantes: 16 personas (4H /12M)

2013. Curso “Actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería” 960 hs.

Participantes: 20 personas (16H /4M)

2013. Curso “Información juvenil”. Certificado de profesionalidad.

2014. Taller de Empleo CIRUELA. “Auxiliar de Limpieza y Gestión de Residuos”. Participantes: 10

personas (5H /5M)

Visualización y fomento de mujeres en sectores económicos masculinizados en el

municipio.

2013. Talleres de sensibilización en

orientación profesional no sexista en las

escuelas de verano (centros de primaria y

primer ciclo de ESO). Se impartieron 9 talleres

en los que se trabajó el concepto de igualdad

en general y en el ámbito laboral. Se contó

con hombres profesionales de sectores

feminizados y con mujeres trabajadoras en

sectores masculinizados. Además, se elaboró

un díptico para la sensibilización en esta área

dirigido a las familias.

Participantes: 184 personas (97 chicos y 87 chicas).

Formación de las personas que se reincorporan tras períodos dedicados a cuidados

infantiles o de personas dependientes.

2013. Reserva de cuotas para mujeres víctimas de violencia de género en acciones de formación e

inserción laboral. Contratación de mujeres víctimas de violencia de género; acceden de forma directa a

los distintos programas, como planes de empleo llevados a cabo durante este año.

Participantes: 18 mujeres.

Aplicación de cuotas de reserva para mujeres en proyectos formativos de colectivos de difícil

inserción, en diferentes talleres y cursos:

2013. Cursos enmarcados en el Proyecto Red-Empleo, con itinerario de inserción laboral, dirigidos

prioritariamente a mujeres:

“Atención socio-sanitaria a personas dependientes en instituciones sociales”.

Participantes: 15 personas (2H/13M).

“Cocina, dietética y nutrición adaptado a personas con especiales necesidades”.


“Monitor/a deportivo/a”. Participantes: 13 personas (9H/4M).

2013. Taller de Orientación Profesional No Sexista.

Escuela de verano C.P. Don Quijote

04


“Monitor/a sociocultural especializado en personas con discapacidad y tercera edad”.


“Información socio-laboral al inmigrante”. Participantes: 15 personas (4H/11M)

“Técnico/a en animación, ocio y tiempo libre”. Participantes 15 personas (7H/8M)

2014. Aplicación de estas cuotas de

reserva en los siguientes cursos:

“Lengua de signos española”.


“Atención a la infancia y

discapacidad”. Monográfico con

perspectiva inclusiva orientado a

profesionales de la animación.


“Auxiliar de ferias y congresos”.

Dirigido prioritariamente a mujeres

desempleadas.

2014. Formación dirigida a mujeres desempleadas con especiales dificultades en el acceso al empleo.

Se han desarrollado diferentes cursos a través de los cuales se han formado 58 mujeres en distintas

áreas profesionales:

“Higiene y atención sanitaria domiciliaria”. Participantes: 9 mujeres.

“Cocina, dietética y nutrición adaptada a personas con especiales necesidades”. Participantes: 16

mujeres.

“Auxiliar de terapeuta infantil”. Participantes: 15 mujeres.

“Arreglo de habitaciones y zonas comunes en alojamientos”. Participantes: 18 mujeres.

Formación en empoderamiento y creación de empresas, dirigida prioritariamente a

mujeres.

2013. Proyecto “Emprendiendo mi oportunidad”. Objetivo: capacitar a las mujeres para el

emprendimiento y la búsqueda de empleo por cuenta ajena. Personas beneficiarias: 30 mujeres

Seminarios y cursos de formación para emprendedoras:

2012. Seminarios y cursos para el emprendimiento. Participantes: 60 mujeres.

2013. Talleres de “Cultura Emprendedora”. Se han realizado tres talleres, dirigidos

prioritariamente a personas inmigrantes, para potenciar la cultura emprendedora.


2013. Curso de “Creación de microempresas”. Dirigido a personas desempleadas para

potenciar la cultura emprendedora.

2013 y 2014. Cursos de “Creación de empresas” de 500 hs de duración. Dirigido a

emprendedores/as y/o empresario/as. Participantes: 45 personas (2013: 17H/6M; 2014: 13H/9M).

2014. Curso “Lengua de signos española”

04


Servicios de asesoramiento sobre creación de empresas con perspectiva de género.

2012: Asesoramiento a 33 proyectos empresariales (14H/16M).

2013. Jornada de información y sensibilización sobre igualdad de oportunidades en la

empresa, enmarcada en el proyecto Red-Empleo. Participantes: 60 personas (5H/55M)

Anual. Subvenciones municipales para la contratación y creación de empresas en Ciudad Real.

A través de estas ayudas se pretende apoyar la creación de empresas y el empleo estable en

Ciudad Real:

o 2013. Se subvencionaron 57 proyectos empresariales. (28H/29M)

2014. Talleres de formación para el desarrollo de habilidades de gestión empresarial.

o Curso de Gestión integral de asociaciones I: Contabilidad y fiscalidad.

o Curso Gestión Integral de asociaciones II: Recursos económicos y recursos humanos.

2014. Empresas subvencionadas.

04


Meta 5: La conciliación y la corresponsabilidad habrán incrementado en el municipio.

“6.231 personas

alcanzadas.

El 58.96% son

hombres”

Partimos de la consideración de que se ha de dar respuesta a la problemática social en tanto que tiene fuertes implicaciones de justicia en la dinámica de nuestra sociedad, tanto local como en general, ya que la mayor parte de la carga de trabajo doméstico y de cuidados sigue recayendo sobre las mujeres. Contempladas en la meta de empleo, estas medidas de conciliación y corresponsabilidad tienen gran importancia a la hora de facilitar el acceso de la mujer al mundo laboral.

Oferta de servicios de conciliación a la población del municipio

Anualmente. Escuelas de verano. Cada año se

ofertan distintas escuelas y aulas de verano para

atender al alumnado durante el período estival y

ayudar a conciliar a las familias con su actividad

laboral.

Participantes: en 2012, 849 personas (434 chicos y 415 chicas)

Anualmente. Programación de Infancia: para contribuir a la conciliación de la vida laboral y familiar de

la ciudadanía, cada año se ofertan distintas programaciones coincidiendo con los períodos vacacionales:

2014. Escuela de

verano.

2014. Escuela de cine.

2014. Escuela de verano

2013. Taller de cocina. Semana Santa

2013. Taller cocina. Semana Santa

05


Oferta de actividades deportivas anualmente para contribuir a la conciliación a la vez que se fomenta el deporte y hábitos saludables para escolares, a través de:

Escuelas deportivas municipales.

2013. Participantes: 4.103 (2648 chicos/ 1455 chicas)

Campus deportivos de verano. Convivencia técnico-deportiva. 2014. Participantes: 310 (210 chicos/100 chicas)

Anualmente. Oferta (y conservación) de plazas en ludotecas en los centros sociales Larache y La Granja. Cada año se vienen ofertando las plazas y se trabaja en mantenerlas.

Servicios de comedor: 2014. Aumento de becas de comedores escolares.

Personas beneficiarias: 225 (130H/95M) 2014. Mantenimiento de las plazas de ayuda y comida a domicilio.

Personas beneficiarias: 241 (80H/161M)

2014. Elaboración de un Directorio de Recursos para

hombres y mujeres en Ciudad Real. Ofrece información sobre los recursos disponibles en diferentes áreas, -formación y empleo, vivienda, ayudas y prestaciones familiares, recursos para la conciliación y para víctimas de violencia de género, así como recursos jurídicos-, resaltando aquellos programas o actuaciones específicos para mujeres. Además, se fomenta la visualización de la figura de la mujer a lo largo de la historia.

05

2014. Campus Deportivo Fútbol.


Sensibilización de la población adulta y joven en materia de corresponsabilidad

2012 y 2013. Talleres de corresponsabilidad,

dirigidos prioritariamente a hombres, en los

que se trabajan tareas del hogar, como la

plancha…


2012 y 2013. Talleres de arreglos básicos en

el hogar, dirigidos prioritariamente a mujeres,

en las que éstas aprenden fontanería,

carpintería…


2012. Talleres de coeducación y

corresponsabilidad para monitores/as de

actividades extraescolares.

Participantes: 54 personas (13 chicos y 41 chicas).

2014. Taller coeducación y

corresponsabilidad en escuelas, aulas y

talleres de verano.

2014. Talleres de coeducación y

corresponsabilidad a monitores/as de las

escuelas de verano.

2014. Introducción de un módulo de

conciliación y corresponsabilidad en dos

ediciones (abril y julio) del curso de

“Monitor/a de ocio y tiempo libre”.

2013. Taller de corresponsabilidad

2014. Taller de coeducación y corresponsabilidad.

05


Meta 6: La sensibilización sobre la violencia de género habrá aumentado en el municipio

“2.967 personas

alcanzadas. El 68,22% son

mujeres”

Las actuaciones recogidas en esta meta surgen como necesidad de dar respuesta al contexto sociocultural del municipio, en el que se observó la carencia de información y conocimiento sobre el problema de la violencia y el matrato en la localidad. Así, se han realizado diferentes actuaciones teniendo en cuenta las prescripciones de las normativas relacionadas con la sistematizadciónn de la información, así como la formación y sensibilización sobre este tema en todos los grupos sociales, tanto del personal del consistorio como de la ciudadanía.

Estudio y sistematización de datos sobre la violencia de género en el municipio

Estudio sobre la incidencia de la violencia de género a nivel municipal. Desde la Concejalía de

Seguridad, cada año se realiza este estudio para conocer de qué manera incide la violencia de género

en Ciudad Real. A raíz del mismo se elabora el Informe de violencia de género en Ciudad Real

Registro de la demanda en torno a la violencia de género en el servicio de información y derivación

del Centro de la Mujer de Ciudad Real.

Sistematización de datos de registro de víctimas de violencia denunciada en el municipio.

Continuamente se actualiza el registro sobre las medidas de protección de interés policial adoptadas

por la autoridad judicial, para posibilitar la intervención de los agentes cuando sea necesaria.

Actividades formativas en Prevención de Violencia de Género

Durante los años de vigencia del plan se han

impartido distintos talleres y charlas con el

objetivo de sensibilizar a la ciudadanía en

general sobre la violencia de género y su

prevención. Se han realizado talleres en:

2013. Taller en prevención de violencia

de género para personas adultas. Participación

de personal político y técnico del consistorio y

población ciudadrealeña.


2013. Talleres en Prevención de Violencia de Género para población adulta en centros sociales. Dos

ediciones.


2013. Proyecto “Conoce y cuídate de la violencia”. Promovido por el Centro de la Mujer en

colaboración con las Concejalías de Igualad de Género y la de Policía y Seguridad. Estas fueron

impartidas por agentes de igualdad (planes de empleo), acompañados por el Subinspector de Policía

Local. Se impartieron varias charlas en las Academias de Peluquerías de Ciudad Real: Cortes y Colores,

Dasomil, Poy y LLongueras.


2013. Taller prevención violencia de género.

06


Anualmente. Talleres de prevención de violencia de género

en jóvenes dirigidos prioritariamente al alumnado de 1er ciclo

de ESO.

Impartidos durante el curso académico en distintos centros

educativos de secundaria en la localidad: Torreón del Alcázar,

Maestre Juan de Ávila, Atenea, San Francisco Javier, San

Francisco de Asís, Hermanos Garate y San José.

Participantes: 1400 personas (chicos / chicas)

2014. Curso de “monitor/a especialista en

prevención de violencia e igualdad de género en

actividades de ocio y tiempo libre”. Dirigido a jóvenes

que trabajan en el área sociocultural y atención

comunitaria: monitores/as, educadore/as…


2014. “Prevención de violencia de género en colectivos más vulnerables: personas con discapacidad,

mayores, mujer rural y menores”.


Anualmente. Talleres de autoprotección y defensa

personal. Impartidos por la Policía local.


Re actos públicos contra la violencia de género.

06

2012. Taller PVG en Centros Educativos

2014. Taller Autoprotección y defensa personal

2012. Taller Autoprotección y defensa personal


Anualmente, con motivo del 25 de noviembre, día Internacional contra la violencia de género se

realizan diferentes actos institucionales, así como se organizan diferentes charlas, conferencias… para

la sensibilización en prevención de la violencia de género:

Acto Institucional “Homenaje a las víctimas

de violencia de género” de cada año.

Celebrado en el Teatro Quijano, cada año se

cuenta con la participación de distintos

grupos sociales, que junto al discurso de la

Concejala de Igualdad de Género ofrecen

este homenaje a las mujeres víctimas de

violencia. El acto finaliza con la proyección

de películas que versan sobre este tema.

Participantes: en torno a 1500 personas.

06

2012. Acto Homenaje VVG.

2014. Acto Homenaje VVG. Colaboración Grupo Voces Blancas

AETERNAM

2013. Acto Homenaje VVG. Colaboración grupo de voluntariado “Toma mi Tiempo”


Lectura del manifiesto contra la violencia de género. Cada

año se procede a la lectura pública del manifiesto contra la

violencia de género.

Participantes: se estima en 600 personas (cada año

se ha incrementado)

Durante los días en torno al 25 de noviembre se

programan diferentes actividades, tales como

conferencias, charlas y talleres en los que se tratan

diferentes temas relacionados con la prevención de la

violencia de género.

Conferencias:

2012. “Violencia de Género. Análisis Psicológico de

las Victimas”. Dª Pilar Arévalo.

2012. “Panorámica actual sobre la Violencia de

Género”. Sr. Fiscal Jefe D. Jesús Caballero klink.

Participantes: 50 personas.

2013. “Testimonios positivos de lucha contra

la violencia de género”. Fundación Ana Bella.


2013. Mesa redonda: “Claves sobre la violencia de género en Jóvenes”. Dª Isabel Sánchez Martín,

Magistrada Jueza del juzgado nº 5 de Ciudad Real. Leticia Mata, Coordinadora del Dpto. Jurídico del

Tfno. ANAR y D. José Antonio Carrobles, Catedrático en psicología de la Universidad Autónoma de

Madrid.


2014. “Fórmulas contra el maltrato”. Julio de

la Cruz, Psicólogo del Centro de la Mujer de

Ciudad Real.


2013. Lectura del manifiesto contra VG

2012. Conf. “Análisis Psicológico VVG”

2012. Conf. “Parorámica actual VG”

2014. Conf. “Fórmulas contra el maltrato”

06


Charlas-coloquio:

2014. “Los mitos del amor romántico que llevan

a la violencia de género”.

Asistió alumnado de los IES “Hermanos Garate”

y “Torreón del Alcázar”.


2014. “La prevención de violencia de

género en jóvenes”, dirigido a colectivos

profesionales que trabajan en el ámbito

asociativo y educativo.


Reconocimiento a entidades colaboradoras en actividades para la prevención de la violencia de

género.

2012. A los Centros educativos, por su colaboración y

acogimiento para la impartición de Talleres de

prevención de violencia de género en jóvenes.

Participantes: 50 personas.

2013. A la Policía Local y Nacional por su labor

desarrollada en la lucha contra la prevención de la

violencia de género y la atención a quienes la padecen.

2013. A las Academias de

Peluquería por su participación en

el Proyecto “Conoce y cuídate de la

Violencia”.

2014. Charla IES: “Mitos del amor romántico”

2014. Charla IES: “Mitos del amor romántico”

2012. Reconocimiento Centros Educativos

2013. Reconocimiento Cuerpos de Policía

06


Descripción de actuaciones. Concejalías responsables y colaboradoras.

Meta 1 TRANSVERSALIDAD DE GENERO EN LAS POLITICAS DEL MUNICIPIO

Año Actuaciones Concejalía Responsable Colaboran

20

11

Elaboración del Plan a partir del Estudio de Necesidades (realizado en 2010).

Igualdad de Género Todas

Aprobación en Pleno Pleno del Ayuntamiento

Presentación Pública Igualdad de Género

Constitución de la mesa técnica y de participación ciudadana.

Todas las Concejalías y Entidades Asociativas y Sindicales

20

12

Constitución de mesa mixta

Igualdad de Género

Mesas Técnica y de Participación

Herramientas de evaluación Mesas Técnica, participación y mixta. APAIO

Evaluación Plan de Igualdad 2012

20

13

Elaboración “Guía de buenas prácticas para la Igualdad”. A disposición en la web Ayto.

Igualdad de Género

Asoc. Proyecto empleo

Jornada formativa “guía de buenas prácticas”

Remodelación de herramientas de evaluación Mesas Técnica, participación y mixta. Multiangulo


20

14

Taller “Guía de buenas prácticas en Igualdad de Género”.

Igualdad de Género

Asoc. Proyecto empleo

Diseño de logotipo Plan de Igualdad Mesas Técnica, participación y mixta. Multiangulo


Evaluación Plan de Igualdad 2011/14

Memoria de Actividades Plan de Igualdad 2011/14


Meta 2 PARTICIPACIÓN SOCIAL Y POLÍTICA DE LA MUJER EN EL MUNICIPIO

Año Accciones Concejalía Responsable Colaboran

20

12

Programa municipal de información y asesoramiento joven.

Centro Municipal de Información Juvenil Infancia, Juventud y Coop Internacional

Servicio WI-FI en el Espacio Joven.

Inclusión de indicadores de género en el registro de

asociaciones juveniles

Folleto: “Cómo constituir y registrar una asociación”.

Distribución de 1000 ejemplares. Igualdad de Género

Taller "empoderamiento y liderazgo". APAIO

20

13

Orientación y derivación hacia los servicios especializados

en la gestión de asoc. de mujeres.

Igualdad de Género

Taller de empoderamiento y liderazgo dirigido a

asociaciones de mujeres

Igualdad de Género

Igualamas

Gala Homenaje a la mujer

Cultura

Cine-fórum:

Conferencia: “nueva regulación laboral de las empleadas de

hogar”

Presentación literaria: “la buena educación”

Escuelas deportivas municipales de baloncesto y balonmano

Patronato Municipal de Deportes Fútbol sala Femenino. Cesión de pabellón para entrenamiento y la disputa de partidos de liga.

Torneos locales dirigidos a toda la población.

20

14

Formación en NNTT: informática básica

Igualdad de Género

IMPEFE

Colaboración y difusión en la Carrera Popular de la mujer Patronato Municipal Deportes y ADAF

Mantenimiento del servicio Wi-fi en el Centro de la Mujer Centro de la Mujer

Lectura del manifiesto por el día de la Mujer. Amenizado por música en directo.

Consejo Local de la Mujer

Gala Homenaje a la mujer. Cultura

Cine-fórum: “Un lugar donde refugiarse”

Jornada en Asociacionismo y Perspectiva de Género Multiangulo

Curso “Formación en materia de administración, informática, internet y adm. Electrónica. Servicios Sociales,

Mayor y Familia

Muevete Gestión Sl Informática.

Creación de espacios de consulta asesorada con perspectiva de género en centros sociales

Curso “Captación de fondos para ENL´S y asociaciones Infancia, Juventud y Coop Internacional

Complexity

Servicio de Red Wi-fi en el Espacio Joven

Curso “Generador de Contenidos” JCCM


Meta 3 LA IGUALDAD DE GÉNERO PRESENTE EN EL PROCESO EDUCATIVO PERMANENTE

Año Acciones Concejalía

Responsable Colaboran

20

12

Incorporación perspectiva de género al "Búo que no para"

Infancia, juventud y cooperación internacional

Taller de “coeducación y corresponsabilidad” para monitore/as de actividades extraescolares


Taller de “coeducación y corresponsabilidad” para monitore/as de actividades extraescolares

Educacion y Universidad

Educación para la salud en madres adolescentes de etnia gitana Servicios sociales, mayor

y familia

Educación de personas adultas y personas mayores en igualdad

Charla "prevención del cáncer de útero". (SESCAM) Igualdad de género

Curso de natación para mujeres embarazadas

2013 Conferencia: la ciencia al servicio de nuestro bienestar Igualdad de género

Cultura Naturlider

20

14

Jornadas de salud

Igualdad de género

SESCAM

Creando salud con arte y bioenergía

Talleres de corresponsabilidad en las tareas del hogar Educación y Univ. Inf., juventud y Coop I.

Convenios con criterios en favor de la igualdad para la contratación de empresas

Sensibilización comunidad educativa en igualdad: Curso “Monitor/a en diversidad familiar y educación afectivo-sexual” Curso “Monitor/a especialista animación turística” Curso “Monitor/a de interculturalidad”


Rayuela

Sensibilización comunidad educativa en igualdad: Curso “Monitor/a actividades juveniles”


SS.SS. Mayores,Familia ACAI

Incorporación perspectiva de género al "Búo que no para"


Incorporación perspectiva de género al proyecto curricular de educación de adultos.

Servicios sociales, mayores y familia

Actividades específicas en igualdad en la educación de adultos

Flexibilización del horario en educación de adultos

Charas de “sensibilización en igualdad” en centros sociales

Talleres/actividades formativas en coeducación y corresponsabilidad al monitores escuelas de verano.

Educacion y Universidad Talleres de sensibilización en materia de igualdad de oportunidades y corresponsabilidad en los centros educativos (EP y ESO)


Meta 4 ACCESO DE LAS MUJERES AL MERCADO DE TRABAJO

Año Acciones Concejalía Responsable Colaboran

20

12

Observatorio Local del Mercado de Trabajo

IMPEFE

Campaña informativa sobre medidas e incentivos a la contratación de mujeres

Asesoramiento a proyectos empresariales

Proyecto Red-Empleo (Talleres de empleo…)

20

13

Talleres “orientación profesional no sexista” en escuelas de verano. Ig. de Genero Educ. y Univ.

Análisis datos de desempleo por sector y sexo

IMPEFE

Contratación equilibrada por sexos y aplicación de cuota de reserva para mujeres V.V.G. en: Plan Empleo extraord. y emergencia. Diputación Prov. Plan de Empleo Local.

Incorporación persp. género formación para el empleo: Proyecto “emprendiendo mi oportunidad” Taller Empleo “Gestión sostenible de residuos” Taller Empleo “QUERCUS” Curso “Actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería”. Curso “Informador/a juvenil”

IMPEFE

Fundac. Del Valle

Consej. Empleo y Economía

Inf, juv , Coop.

Aplicación de cuotas de reserva para mujeres: Curso “Atención socio-sanitaria a personas dependientas en instituc. soc.” Curso “Cocina, dietética y nutrición” Curso “Monitor/a deportivo/a” Curso “Monitor/a sociocultural” Curso “Información sociolaboral a inmigrantes”

IMPEFE Ministerio Hacienda y Adm. Pública

Taller “Cultura emprendedora”

IMPEFE

MPDL

Curso “Creación de microempresas EOI, FSE

Subvenciones municipales contratación y creación de empresas

Jornadas “Igualdad en las empresas”

20

14

Aplicación de cuotas de reserva para mujeres: Curso “Atención a la infancia y discapacidad”

Inf. Juventud y Coop.I

SS.SS mayor familia

Curso “Lengua de signos española” Curso “Auxiliar de ferias y congresos”

Infancia, juventud y coop. internacional

Aire CLM

Taller “Gestión integral de asociaciones I: contabilidad y fiscalidad”. Taller “Gestión integral de asociaciones II: recursos económicos y humanos”

Consejoven. A Participa Joven

Contratación equilibrada por sexos en Planes de Empleo.

IMPEFE

Incorporación perspectiva de género en la formación para el empleo: Taller Empleo CIRUELA

Aplicación de cuotas de reserva para mujeres: Curso “Higiene y atención sanitaria domiciliaria” Curso “Cocina, dietética y nutrición a personas adaptadas a personas con especiales necesidades”

Ministerio SSSSI

Curso “Creación de empresas” EOI

Convocatoria del Distintivo municipal de “Calidad en Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación y RSE

Folleto “Planes de Igualdad en la PYMES y organizaciones” Igualdad de Género

IMPEFE Multiangulo


Meta 5 CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

Año Acciones Concejalía

Responsable Colaboran

20

12

Escuelas de verano. Educación y universidad

Programación Infancia períodos vacacionales. Infancia, juventud y coop. I

Taller “Coeducación y corresponsabilidad para monitores de actividades extraescolares”

Taller de corresponsabilidad dirigidos a hombres Igualdad de género

Taller de arreglos básicos en el hogar

20

13

Escuelas deportivas municipales. Campus deportivos

Patronato Municipal de Deportes

Taller de corresponsabilidad dirigidos a hombres Igualdad de género

Muevete Gestion Taller de arreglos básicos en el hogar

20

14

Campus deportivos de verano Patronato Municipal de Deportes

Directorio de Recursos en Ciudad Real Igualdad de género

Programación estival infancia Infancia, juventud y coop. I.

ACAI Curso “monitor/a de ocio y tiempo libre”

Aumento de becas de comedor Servicios sociales, mayores y familia

JCCM

Conservación del nº de plazas de ludotecas municipales

Mantenimiento plazas de ayuda y comida a domicilio Arquisocial, JCCM, MSSSSI


Meta 6 SENSIBILIZACIÓN EN PREVENCIÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO

Año Acciones Concejalía Responsable Colaboran

20

12

Informe de violencia de género en Ciudad Real

Igualdad de género

Policía y seguridad

Acto “homenaje a la mujer”

Lectura de manifiesto contra la violencia de género

Conferencia “características psicológicas de las personas implicadas en la violencia de género”

Reconocimiento a los centros educativos colaboradores en los talleres de Prevención VG.

Talleres de prevención de violencia de género en población adulta (2 ediciones)


Talleres de prevención de violencia de género

Talleres de “autoprotección y defensa personal” para mujeres (3 ediciones) Igualdad de género Policía y seguridad

20

13

Estudio sobre la incidencia de la violencia de género a nivel municipal

Policía y seguridad Adm. Justicia Sistematización de los datos de registro de las VVG

Registro de la demanda en torno a la VG en el servicio de información y derivación

Centro de la Mujer

Talleres “Prevención VG en centros educativos (1º ESO)”

Igualdad de género Policía y seguridad

Talleres “Prevención VG en academias de peluquería”

Igualdad de género. Centro de la Mujer

Policía y Seguridad, Dasomil, Cortes y Colores, LLongueras, Poy

Talleres “Prevención VG en población adulta”

Igualdad de género

Acto Institucional: lectura de manifiesto. Consejo de la Mujer

Homenaje a la VVG. Cultura

Conf.: “Testimonios positivos de la lucha contra la violencia de género”

Cultura

Mesa redonda: “Claves sobre la prevención de VG en jóvenes”

Cultura

Taller Prevención VG en jóvenes a estudiantes PF Igualdad de género Espacio Joven

IES Atenea Multiangulo

20

14

Estudio sobre la incidencia de la violencia de género a nivel municipal


Sistematización de los datos de registro de las VVG

Talleres “Autoprotección y defensa personal” Igualdad de Género Policía y Seguridad

Registro de la demanda en torno a la VG en el servicio de información y derivación

Centro de la Mujer

Talleres “Prevención VG en centros educativos (1º ESO)”.

Igualdad de género Policía y seguridad


Año Acciones Concejalía Responsable Colaboran 2

01

4

Acto Institucional: lectura de manifiesto. Igualdad de género Consejo de la Mujer

Conferencia "Fórmulas contra el maltrato" Igualdad de género Centro de la mujer

Cultura

Charla-coloquio para IES: “Los mitos del amor romántico”

Igualdad de género

Conf.-taller: “Prevención de VG en la juventud”

Taller “prevención de VG con colectivos vulnerables”

Policía y Seguridad

Curso “Monitor/a especialista en igualdad y prevención de violencia de género”.

Infancia, juventud y coop. Internacional

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1 Memoria Plan Igualdad entre Mujeres y Hombres 2011 … · Actos Públicos con motivo del día 8...

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