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MANUAL DE ORGANIZACION

INDICE PAGINAS

1. INTRODUCCION 3

2. MARCO INSTITUCIONAL 4 2.1. Misión 4 2.2. Visión 4 2.3. Valores Institucionales 4 2.4. Objetivos 5 2.5. Base Legal 6 2.6. Atribuciones 7

3. ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACIÓN 9

4. ORGANIGRAMA 10

5. DESCRIPCION DE PUESTOS Oficina del C. Secretario de Cultura 11 Jefatura de la Oficina de la C. Secretaria de Cultura 14 Jefatura del Departamento de Evaluación y Seguimiento 16 Coordinación de Proyectos Especiales 18 Subsecretaría de Promoción Cultural 28 Subdirección de Control de Gestión 30 Dirección General de Desarrollo Cultural 35 Dirección de Fomento Editorial y Literatura 37 Dirección de Festivales y Gestión Cultural 55 Coordinación de Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil 59 Coordinación de Danza 67 Escuela de Danza 71 Coordinación del Teatro de la Ciudad “Fernando Soler” 93 Coordinación de Artes Visuales 107 Coordinación de Música 117 Jefatura del Departamento de Diseño 119 Dirección de Programación, Seguimiento y Evaluación de Proyectos 121 Subdirección de Difusión de Actividades Culturales 123 Casa de la Cultura de Saltillo 128 Casa de la Cultura de Parras 144 Casa de la Cultura de Guerrero 148 Centro Cultural y de Bellas Artes “Santa Anita” 150 Escuela del Sarape 160 Casa del Artesano 172 Dirección de Vinculación y Programas Especiales 174 Dirección de la Banda de Música del Estado 184 Jefatura del Departamento de Culturas Populares 192

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Coordinación Región Centro-Desierto 196 Coordinación Región Laguna 198

Coordinación Región Norte 215Coordinación Región Carbonífera 219Coordinación Acuña 221Subsecretaría de Museos e Historia 223Museo del Normalismo 231Museo del Sarape 247Museo de la Cultura Taurina 260Museo del Palacio 266Museo de Artes Gráficas 272Museo de la Revolución Saltillo 276Museo de los Presidentes Coahuilenses 286Salas Carranza 294Museo de las Momias 298Museo de la Revolución Torreón 306Museo Venustiano Carranza 310Museo Francisco Villa 314Dirección General de Consejo Editorial 318Dirección de Programación y Control 323Subdirección de Talleres Gráficos 325Dirección Artística de la Orquesta Filarmónica del Desierto 348

Dirección General de Administración 374 Coordinación de Logística 380 Coordinación de Control y Gestión de Viáticos 391 Coordinación de Recursos Estatales 395 Coordinación de Recursos Federales 403

Coordinación de Contabilidad 413Coordinación de Recursos Materiales y Servicios 417Coordinación de Recursos Humanos 427Coordinación de Informática e Infraestructura Cultural 437

6. DIRECTORIO 447

7. NOMENCLATURAS 448

8. REFERENCIAS 451

9. ANEXOS 452


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1.- INTRODUCCIÓN

El Manual de Organización de la Secretaría de Cultura, es una forma integral y metódica donde se establece la

estructura orgánica ordenada de la Institución así como las descripciones de puestos que lo constituyen, niveles,

mandos medios y relaciones interdependencia.

Esto es creado con el propósito de fortalecer y profesionalizar el Instituto, siendo una herramienta que apoya el

mejor funcionamiento de la organización.

Describe también las operaciones que se siguen para la realización de las funciones de cada puesto; por lo que

sirve como base para desarrollar las actividades que permiten a cada una de las áreas cumplir con los objetivos

de la Institución.

Además, este instrumento permite conocer el funcionamiento interno de la Secretaría, en lo que respecta a la

descripción de tareas y responsables de su ejecución, así mismo facilita la sistematización global de la

información y permita a quienes colaboran en las distintas áreas, el logro del objetivo y ordenado de sus

actividades tendiendo claramente estructuras las funciones a desarrollar de cada uno de los puestos que

componen cada Dirección , evitando la duplicidad o falta de cumplimiento de las mismas por lo que los objetivos

Institucionales sean alcanzables.

MENSAJE DE LA SECRETARIA DE CULTURA

Este Manual de Organización es creado para que cada persona que forma parte del Instituto conozca de manera

clara y objetiva las funciones que corresponden desarrollar en su puesto, lo que asegura que trabajemos de una

manera armoniosa y colaboremos para fortalecer la Secretaría de Cultura y lograr cumplir nuestra Misión

Institucional que es el promover, difundir, preservar y fortalecer la cultura para contribuir al desarrollo integral de

los coahuilenses.


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2.- MARCO INSTITUCIONAL 2.1- MisiónLa Secretaría de Cultura es una dependencia encargada de preservar en forma integral el patrimonio

cultural del Estado de Coahuila de Zaragoza en sus diversas manifestaciones artísticas y culturales así como

estimular los programas orientados a la creación, desarrollo y esparcimiento de las mismas. Las acciones de

la Secretaría están encaminadas a mantener un compromiso profesional que beneficie a toda la sociedad

coahuilense con la promoción y difusión de todo el sector cultural y artístico.

2.2.- VisiónConvertirse en la dependencia de mayor relevancia estatal en los sectores cultural y artístico. Estimular la

creación artística y cultural con la garantía de que los creadores tengan plena libertad, esto en reconocimiento

de que el Estado de Coahuila de Zaragoza debe promover y difundir el patrimonio y la identidad estatal. Elevar

la presencia del arte y la cultura a través de proyectos, exposiciones, eventos culturales y cinematografía.

2.3.- Valores Institucionales

Espíritu de Servicio: Brindar ayuda de manera espontánea en los detalles más pequeños, habla de nuestro más alto sentido de

colaboración para hacer la vida más ligera de los demás. El servicio es un deber y permanece a la excelencia

humana.

Responsabilidad: Capacidad de enfrentar y comprometerse con el deber, es decir, responder por los actos, pensamientos,

actitudes, etc., y dar cuenta cabal con valor hasta el final.

Profesionalismo: Aplicar el total de nuestros conocimientos en forma sistemática, oportuna, responsable y aplicada,

estudiando y actualizándonos en las nuevas manifestaciones y procedimientos de nuestro universo de trabajo.

Compromiso: Es más que cumplir con nuestras obligaciones, es poner en juego nuestras capacidades para sacar

adelante todo aquello que se nos ha confiado.

Respeto:Tolerancia a la individualidad de otros, significa dar a cada quien su lugar aceptando la unidad en la

diversidad guardando fidelidad y lealtad a nuestros compañeros con la atención y consideración que merecen.

Reconocimiento de los derechos propios y ajenos.


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Honestidad: Forma de vivir congruente entre lo que se piensa y la conducta que se observa hacia el prójimo, que junto a

la justicia exige en dar a cada quien lo que le es debido.

Trabajo en equipo: Compromiso de conjuntar esfuerzos para obtener el objetivo propuesto.

Lealtad: Es un deber que nos impone el compromiso de trabajar con fidelidad, honradez y responsabilidad,

observando un comportamiento que permita acreditar que el desempeño de nuestras funciones, se realiza

permanentemente con integridad institucional y solidaridad social.

Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

2.4.- Objetivos Impulsar el desarrollo cultural del Estado, por medio de la articulación de esfuerzos federales,

estatales, municipales y provenientes de la sociedad, para el establecimiento de programas

culturales dirigidos a públicos diversos.

Crear y desarrollar las condiciones y los medios que favorezcan la expresión, la expansión, el

reconocimiento, la investigación y la valoración de la diversidad cultural del Estado.

Establecer nuevos y mayores vínculos de colaboración con otras entidades de ámbito federal, los

gobiernos estatales y municipales y las instituciones de investigación y educación superior para

preservación del patrimonio cultural.

Realizar una difusión más efectiva a fin de atraer mayores públicos y favorecer su permanencia;

ampliar la comprensión del disfrute del arte de la cultura como una alternativa real de

entretenimiento y generar una imagen pública atractiva de espacios y foros de promoción artística.

Promover el diseño e implantación de políticas públicas que considera las culturas populares como

parte esencial del patrimonio cultural de México y sustento de la identidad nacional.

Facilitar el acceso a la lectura con un cuidad escrupuloso y efectivo de la determinación de los

tirajes y de los costos de producción, el enriquecimiento de los acervos de las Salas de Lectura,

tener una mayor distribución de títulos en librerías y en ferias.

2.5.- Base legal


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Legislación

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos;o Capítulo IV Título Artículo 134.

Constitución Política del Estado de Coahuila de Zaragoza;o Título Octavo Capítulo Único Artículo 171.

Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Coahuila de Zaragoza;

o Capítulo Segundo, Artículo 20 Fracción II y Artículo 21;o Capítulo Tercero, Artículo 24.

Ley de Desarrollo Cultural para el Estado de Coahuila de Zaragoza;o Título IV Capítulos I, II y III, Artículos del 101 al 130.

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Contratación de Servicios para el Estado de Coahuila de Zaragoza;

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público;

Ley de Fiscalización Superior para el Estado de Coahuila de Zaragoza;o Título III Capítulo Único.

Ley de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales para el Estado de Coahuila; y

Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos Estatales y Municipales del Estado de Coahuila de Zaragoza.

Reglamentos

Estatuto jurídico para los trabajadores al servicio del estado;

Reglamento de la Ley de Desarrollo Cultural para el Estado de Coahuila de Zaragoza; y

Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.

Reglamento Interior de la Secretaria de Cultura. Publicado 28 de Enero 2014

2.6- Atribuciones


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Publicado en el Periódico Oficial No. 95 de fecha 30 de Noviembre de 2011, se crea la Secretaría de Cultura

como integrante de la de la Administración centralizada, cuyo domicilio se encuentra en la ciudad de Saltillo,

sin prejuicios de que pueda establecer en otras poblaciones de la entidad, las instalaciones y oficinas que

estime necesarias para el cumplimiento de su objetivo.

Con base en la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Coahuila de Zaragoza en el

Capítulo II, artículo 24 establece lo siguiente:

CAPÍTULO IILAS ATRIBUCIONES DE LA SECRETARÍA DE CULTURA SON:

ARTÍCULO 24.

I. Coordinar, ejecutar y evaluar la política cultural en la entidad y proponer y en su caso ejecutar el

programa y las acciones que se autoricen para el sector.

II. Alentar la difusión de la cultura y la aproximación de las personas a ella como una forma de fortalecer la

identidad, reconocer el pasado y diseñar el destino de los coahuilenses.

III. Fomentar la investigación, la manifestación y difusión de las artes en sus distintas modalidades;

IV. Promover, difundir y preservar las manifestaciones de la cultura popular del estado, y rescatar y preservar

las tradiciones que conforman la identidad de los coahuilenses;

V. Alentar e impulsar la participación organizada de la sociedad civil en la promoción y difusión de la cultura;

VI. Fomentar y coordinar la creación de instituciones y espacios para el desarrollo, promoción y difusión de la

cultura;

VII. Operar museos, teatros, centros de investigación artística, casas de cultura, galerías y librería en el

estado;


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VIII. Promover y difundir en la entidad la riqueza cultural de sus regiones y hacer lo mismo en el país y en el

mundo para dar a conocer las expresiones artísticas y culturales de los coahuilenses;

IX. Traer al estado y difundir en sus regiones expresiones artísticas y culturales de otras partes del país y del

mundo que enriquezcan la perspectiva y el espíritu de los habitantes del estado;

X. Ejercer las acciones correspondientes para la preservación del patrimonio cultural del estado, y

XI. Fomentar la capacitación y profesionalización cultural y artística en la sociedad.

3.- ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACIÓN


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Publicado en el Periódico Oficial con fecha del 15 de Febrero de 1994, se crea el Instituto Coahuilense de Cultura

como organismo público descentralizado de la Administración Pública del Estado, con personalidad jurídica y

patrimonio propio, cuyo domicilio se encuentra en la ciudad de Saltillo, sin prejuicios de que pueda establecer en

otras poblaciones de la entidad, las instalaciones y oficinas que estime necesarias para el cumplimiento de su

objetivo.

Publicado en el Periódico Oficial No. 95 de fecha 30 de Noviembre de 2011, se crea la Secretaría de Cultura,

cuyo domicilio estará en la capital del Estado; teniendo por objeto coordinar, dirigir, promover, presentar y difundir

las actividades culturales que en sus diversas manifestaciones realicen el Gobierno del Estado y sus entidades

paraestatales, directamente y aquellas en las que participe con los Gobiernos Federal y Municipales, otras

Entidades Federativas, Instituciones Públicas y Privadas y en general con personas físicas ó morales, nacionales

o extranjeras.

Que con fecha 01 de diciembre de 2011 la Lic. Ana Sofía García Camil fue designada Secretaria de Cultura, por

el Gobernador del Estado de Coahuila de Zaragoza, Lic. Rubén Moreira Valdez.

Con fecha 28 de enero del año del 2014, mediante Periódico Oficial no. 8, fue publicado el reglamento interior de

la Secretaría de Cultura con la finalidad de brindar mayor legalidad en la presentación de las actividades de la

misma, estableciéndose las atribuciones de sus unidades administrativas y señalando las disposiciones

reglamentarias a que debe sujetarse su personal.

Con motivo del proceso de extinción del Instituto Coahuilense de Cultura, organismo sectorizado a la Secretaría

de Cultura y dado que el Museo Madero Centenario de la Revolución de San Pedro Coahuila, se encontraba en

comodato y directamente adscrito al ICOCULT, en fecha de 28 de Junio del 2017 se entrega en administración al

municipio de San Pedro, lo anterior con la finalidad de acrecentar el acervo cultural de la población sampetrina y

el de numerosos visitantes tanto nacionales como extranjeros, dando cumplimiento eficazmente a los planes y

proyectos concertados a favor de la comunidad. Cabe mencionar que el personal del museo se encuentra aún

bajo el techo presupuestal del Gobierno del Estado a través de la Secretaría de Cultura.

En el decreto por el que se reforman diversas disposiciones al reglamento interior son considerados una unidad

administrativa independiente los siguientes organismos desconcentrado de la Secretaria de Cultura, empero de

dicha secretaria tendrá las facultades que la ley o el Ejecutivo le otorgue

1. La Orquesta Filarmónica del Desierto Coahuila de Zaragoza; y 2. La Banda de Música del Estado de Coahuila de Zaragoza.

4. ORGANIGRAMA 9. ANEXOS. Ver anexos


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5.- DESCRIPCION DE PUESTOS

5.1. Nombre del Área


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Oficina de la C. Secretaria de Cultura

5.2. Nombre del Puesto:Secretaria de Cultura

5.3. Denominación del Puesto:Secretaria de Cultura

5.4. Objetivo del Puesto:Coordinar, dirigir, promover y difundir las actividades culturales del Gobierno del Estado, buscando la participación de los Gobiernos Municipales y Federales así como de instituciones públicas, privadas y en general con personas físicas o morales, nacionales o extranjeras, conforme a los convenios que para este efecto celebre la Secretaría.

5.5. Relaciones de Autoridad:

Relación Jerárquica Ascendente:Gobernador Constitucional del Estado

Relación Jerárquica Descendente:Subsecretario de Promoción CulturalSubsecretario de Museos e HistoriaDirector General de Consejo Editorial del EstadoDirector Artístico de la Junta Directiva de la Orquesta FilarmónicaDirector General de AdministraciónJefe de la Oficina de la C. Secretaria de CulturaCoordinador de Proyectos Especiales

5.6. Funciones:

Fomentar la Cultura y las Artes en el Estado de Coahuila;

Planear, dirigir y coordinar las actividades culturales que se desarrollan en el Estado; Supervisar y controlar todas las funciones administrativas de la Secretaría;

Establecer convenios con otras Entidades, dependencias e instituciones nacionales o extranjeras para la realización de eventos culturales en el Estado;

Organizar eventos de orden cultural que permitan difundir la cultura del Estado de Coahuila en el mismo Estado, o en el resto del País;

Emitir los manuales necesarios para la operación de la Secretaría. Así mismo definir las políticas y directrices a que deberá sujetarse el funcionamiento y operación de la misma;

Determinar los mecanismos de coordinación, los sistemas de comunicación y los procedimientos operativos de la Secretaría, dando parte de lo anterior a la Junta Directiva;

Elaborar, en los términos de las disposiciones aplicables, los programas y proyectos sometiéndolos a la aprobación de la Junta Directiva;


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Realizar los estudios y trabajos necesarios para formular y presentar el presupuesto anual de egresos y la estimación de los ingresos de la Secretaría para el año siguiente, ante la Junta Directiva;

Rendir con la periodicidad que determine el decreto, los informes de las actividades que desarrolle la Secretaría, así como aquellos concernientes a la administración del mismo y todos aquellos que le sean solicitados por la Junta Directiva en cualquier momento;

Representar a la Secretaría ante toda clase de autoridades administrativas o judiciales, así como ante instituciones y organizaciones de los sectores público, social o privado, así como ejercer, en los términos de las disposiciones aplicables, los poderes que le sean otorgados;

Presentar a consideración de la Junta Directiva, los proyectos de manuales administrativos que requiera la Secretaría, o en su caso, las actualizaciones; así como pedir autorización de la misma para reasignar recursos a otros rubros en caso de existir ahorros y/o saldos;

Ejecutar los acuerdos tomados por la Junta Directiva y vigilar el cumplimiento de los planes y programas aprobados por la misma;

Establecer y en su caso, firmar convenios o contratos según corresponda con otras entidades, dependencias o instituciones nacionales o extranjeras para la realización de eventos culturales en el Estado, o con personas físicas o morales para que la Secretaría cumpla con su función;

Coordinar las actividades artísticas de los museos y casas de la cultura del Estado de Coahuila;

Contratar directamente en los términos de la Ley de Adquisiciones, arrendamientos y contratación de servicios para el Estado de Coahuila, el personal técnico y/o artístico que sea necesario para cumplir con la función de la Secretaría;

Las demás inherentes al puesto.

5.7. Perfil del Puesto:

Preparación Académica:Maestría en Artes, Maestría en Administración y/o Licenciatura en carrera afín.

Experiencia Laboral:Mínimo 5 años en actividades relacionadas con la cultura y/o en puestos administrativos.

Conocimientos Específicos:Promoción CulturalCultura del Estado de CoahuilaAplicación de la AdministraciónAplicación JurídicaDesarrollo Organizacional

Competencias y Habilidades:Liderazgo Capacidad de MandoConducción de GruposToma de decisionesPlaneación


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DirecciónOrganización

5.1. Nombre del Área:Oficina de la C. Secretaria de Cultura

5.2. Nombre del Puesto:Jefe de la Oficina de la C. Secretaria de Cultura


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5.3. Denominación del Puesto:Jefe de la Oficina de la C. Secretaria de Cultura

5.4. Objetivo del Puesto:Atender de manera inmediata las necesidades y proyectos directamente relacionados al titular de la Secretaría.

5.5. Relación de Autoridad:

Relación Jerárquica Ascendente: Secretaria de Cultura

Relación Jerárquica Descendente:Jefe del Departamento de Evaluación y SeguimientoRecepcionistaSecretaria del SecretarioSecretaria Chofer del SecretarioIntendente

5.6. Funciones:

Organizar e integrar la agenda de la C. Secretaria

Recibir, revisar y turnar los documentos oficiales para firma de la C. Secretaria

Coordinar, controlar y dar seguimiento a la agenda y archivo de la C. Secretaria

Registrar y dar seguimiento a las solicitudes dirigidas al titular de la dependencia

Transmitir mensajes y asignaciones del titular al personal

Atención a proyectos de enlace entre el titular y la Secretaría de Gobierno

Atención a procedimientos y proyectos asignado por la titular.

Observar el desempeño y cumplimiento de las asignaciones del titular hacia la dependencia

Los demás inherentes al puesto


Preparación académica: Licenciatura en Administración, Comunicación y/o afín.

Experiencia laboral:3 años en actividades relacionadas con el Puesto.

Conocimientos Específicos:Comunicación Organizacional.

Administración pública Capital Humano Computación


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Idiomas

Competencias y Habilidades:LiderazgoComunicaciónHabilidades Interpersonales.Enfoque a resultadosNegociación


5.2. Nombre del Puesto: Jefe del Departamento de Evaluación y Seguimiento

5.3. Denominación del Puesto:Jefe del Departamento de Evaluación y Seguimiento


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5.4. Objetivo del Puesto:Evaluar y dar seguimiento en tiempo y forma a todos los asuntos que competen a la Oficina de la C. Secretaria de Cultura.


Relación Jerárquica Ascendente: Jefa de la Oficina de la C. Secretaria de Cultura

Relación Jerárquica Descendente:Ninguna

5.6. Funciones:

Atender, evaluar y sistematizar la información que se recibe en el área de inscripción

Acatar de manera eficiente y puntual las instrucciones del jefe inmediato

Organizar y controlar el archivo de su área

Organizar y dar seguimiento a los asuntos que competen al área de adscripción

Revisar la correspondencia recibida turnándola al área que corresponda

Atender y organizar solicitudes de entrevistas



Preparación académica: Licenciatura en Administración o carrera afín.



Administración pública Computación

Competencias y Habilidades:Relaciones InterpersonalesAnálisis y Seguimiento de InformaciónFacilidad de Expresión Verbal y EscritaPlaneación y Control


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Manejo y Control de Información Oficial..

5.1. Nombre del Área:Staff de la Oficina de la C. Secretaria de Cultura

5.2. Nombre del Puesto:Coordinador de Proyectos Especiales

5.3. Denominación del Puesto:Coordinador de Proyectos Especiales

5.4. Objetivo del Puesto:


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Planificar los distintos eventos culturales coordinando, supervisando y ejecutando planes y programas, a fin de divulgar las actividades de la Institución.




5.6. Funciones:

Actuar como enlace para el proceso de la comunicación y Relaciones Públicas entre la Secretaría y el

público.

Desarrollar e implementar estrategias o campañas para eventos

Organizar, integrar, dirigir, controlar y evaluar los proyectos que le sean asignados

Integrar y controlar los diversos recursos que el proyecto requiera para su correcto funcionamiento

Atención a proyectos de enlace entre el titular y la Secretaría de Gobierno

Atención a procedimientos y proyectos asignado por la titular.



Preparación académica: Licenciatura en administración y/o carrera afín



Administración pública Capital Humano Computación Idiomas

Competencias y Habilidades:Relaciones InterpersonalesAnálisis y Seguimiento de InformaciónFacilidad de Expresión Verbal y EscritaPlaneación y Control


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Manejo y Control de Información Oficial.Liderazgo y Efectividad Organizacional.

5.1. Nombre del Área:Jefatura de la Oficina de la C. Secretaria de Cultura

5.2. Nombre del Puesto:Secretaria del Secretario

5.3. Denominación del Puesto:Secretaria “C”

5.4. Objetivo del Puesto:Organizar la agenda oficial de la Secretaria de Cultura y ejecutar actividades secretariales a fin de contribuir al funcionamiento eficiente y armónico del área adscrita.

5.5. Relación de autoridad:


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Relación Jerárquica Ascendente:Jefe de la Oficina de la C. Secretaria de Cultura


5.6. Funciones:

Recibir y dar trámite a la correspondencia para turnarla al área respectiva.

Contestar y hacer llamadas telefónicas de la Secretaria;

Tomar dictado y transcribir mecanográficamente;

Controlar y notificar los asuntos oficiales de la C. Secretaria;

Archivar y controlar la documentación de la oficina de la C. Secretaria;

Organizar y controlar el material de oficina asignado para el desarrollo de su función;

Organizar la agenda de la C. Secretaria;



Preparación Académica: Constancia de carrera técnica y/o comercial

Experiencia Laboral:Mínima de dos años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos:Paquetes computacionalesRedacción

Competencias y Habilidades:OrganizaciónNivel de dinamismoEnfoque de resultados


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5.1. Nombre del Área: Jefatura de la Oficina de la C. Secretaria de Cultura

5.2. Nombre del Puesto: Recepcionista

5.3. Denominación del Puesto: Secretaria de Director General

5.4. Objetivo del Puesto:Recibir, registrar y dar seguimiento a los asuntos turnados al área, atención personal o vía telefónica de las relaciones internas y externas


Relación Jerárquica Ascendente:


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Jefe de la Oficina de la C. Secretaria de Cultura


5.6. Funciones:

Atender a las personas que se presenten a atender un asunto oficial.

Canalizar al visitante a la oficina correspondiente para plantear su solicitud.

Proporcionar información referente a los trámites que se realizan en el área de adscripción.

Elaborar oficios, tarjetas informativas o documentos por encomienda de su jefe.



Preparación Académica: Constancia de estudios terminados de secundaria, bachillerato o comercio completo.

Experiencia Laboral: Experiencia mínima de un año en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos:Paquetes computacionalesArchivoRedacción

Competencias y Habilidades:OrganizaciónAdministración del tiempoIniciativaTrabajo en equipoEnfoque de resultados


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5.2. Nombre del Puesto:Chofer de Secretario

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Logística “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Transportar diligentemente en vehículo asignado para tal fin al Servidor público a cargo para hacerlo

llegar a los destinos previamente agendados.




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Jefe de la Oficina de la C. Secretaria de Cultura

Relación Jerárquica Descendente:Auxiliar de Mantenimiento “A” (Intendente)Auxiliar Administrativo “C”(Vigilantes y Veladores)

5.6. Funciones:

Trasladar al Servidor Público al lugar que él indique.

Supervisar la limpieza y mantenimiento del vehículo.

Solicitar al área correspondiente las reparaciones mayores y/o servicios que requiera el vehículo.

Apoyar en la coordinación operativa en los diferentes eventos protocolarios y festivales a cargo de la

Secretaría.

Coadyuvar con la designación y seguimiento de los traslados de los diferentes festivales organizados por

la Secretaría.



Preparación Académica: Licenciatura y/o estudios carrera técnica

Experiencia laboral: 2 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Mecánica. Electricidad. Mantenimiento en General.

Competencias y Habilidades:Sensibilidad a lineamientosTrabajo en equipoEnfoque a resultadosActitud de Servicio.


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5.1. Nombre del Área:Jefatura de la Oficina de la C. Secretaria de Cultura/ Casa de la Cultura de Parras

5.2. Nombre del Puesto:Secretaria

5.3. Denominación del Puesto:Secretaria “D”

5.4. Objetivo del Puesto:Atender los requerimientos de funciones secretariales específicas en el área a la que se encuentra asignada, colaborando así al buen funcionamiento de ésta.

5.5. Relación de autoridad:

Relación Jerárquica Ascendente:Jefe de la Oficina de la C. Secretaria de Cultura/ Encargada de la Casa de la Cultura de Parras

Relación Jerárquica Descendente:


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Ninguna

5.6. Funciones:

Tomar dictado y transcribir mecanográficamente la información del área a la que se encuentra adscrita.

Organizar y controlar el archivo del área.

Atender las llamadas telefónicas.

Atender y organizar solicitudes de entrevista.

Organizar y controlar el material de oficina asignado para el desarrollo de su función.



Preparación Académica: Constancia de carrera técnica y/o comercial

Experiencia Laboral:Mínima de dos años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos:Paquetes computacionalesRedacción

Competencias y Habilidades:OrganizaciónNivel de dinamismoEnfoque de resultados


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5.1. Nombre del Área: Subsecretaría de Promoción Cultural

5.2. Nombre del Puesto:Subsecretario de Promoción Cultural

5.3. Denominación del Puesto: Subsecretario de Promoción Cultural

5.4. Objetivo del Puesto:Promover, gestionar, diseñar y operar los programas que impulsen el desarrollo de actividades culturales, a fin de difundir y fortalecer las tradiciones y la cultura popular a la población del estado.


Relación Jerárquica Ascendente:Secretaria de Cultura

Relación Jerárquica Descendente:Director General de Desarrollo CulturalSubdirectora de Control de Gestión


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Supervisor Cultural

5.6. Funciones:

Diseñar y operar los programas que promuevan el desarrollo en el ámbito de las tradiciones y la cultura popular de los habitantes del Estado.

Promover y difundir actividades que lleven animación cultural a las aéreas rurales, ejidos y áreas vulnerables.

Coordinar los programas que se desarrollen en el ámbito de las tradiciones y la cultura popular con los gobiernos federal y municipal.

Establecer estrategias, a través de promotores culturales, que extiendan y fortalezcan las tradiciones y la cultura popular a la población del estado.

Crear redes sociales para impulsar la difusión de nuestras tradiciones y manifestaciones de cultura popular entre las comunidades, creadores, promotores y gestores culturales.

Fomentar el acceso a bienes, servicios artísticos y culturales de calidad en las comunidades.

Promover, en conjunto con las instancias públicas, privadas y sociales, proyectos culturales y artísticos individuales y colectivos para el rescate y difusión de las tradiciones y la cultura.

Gestionar, previa autorización de la persona titular de la Secretaría con las distintas autoridades de la administración pública estatal, los apoyos necesarios para incrementar, asegurar y difundir la capacidad de producción creativa de las entidades culturales.



Preparación Académica: Licenciatura en Comunicación, Maestría en Promotoría Cultural.

Experiencia Laboral: Mínimo 5 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos:Conocimientos administrativosConocimientos amplios de cultura generalConocimientos amplios en arte, literatura y tradicionesConocimientos en Promotoría Cultural

Competencias y Habilidades:


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Don de mandoLiderazgoResponsabilidad y lealtadAptitud verbalTrabajo en equipoAnalítico

5.1. Nombre del Área:Subsecretaría de Promoción Cultural

5.2. Nombre del Puesto:Subdirectora de Control de Gestión

5.3. Denominación del Puesto: Subdirectora de Control de Gestión

5.4. Objetivo del Puesto:Desarrollar proyectos culturales, a través del rescate de tradiciones con el fin de promover y difundir las tradiciones y manifestaciones de la cultura popular.


Relación Jerárquica Ascendente:Subsecretario de Promoción Cultural

Relación Jerárquica DescendenteAsistente OperativoChofer


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5.6. Funciones:

Generar las acciones para difundir el patrimonio cultural en las áreas rurales, populares, ejidos y áreas

vulnerables.

Gestionar los apoyos necesarios para grupos independientes.

Promover, diseñar y operar programas relacionadas con nuestras tradiciones y manifestaciones culturales

enfocadas a difundirlas entre las colonias de la población.

Actuar como enlace a fin de brindar atención ciudadana.



Preparación Académica: Licenciatura en Comunicación o carrera afín

Experiencia Laboral:Mínimo 3 o más años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos:Conocimientos administrativos

Conocimientos amplios de cultura generalConocimientos amplios en arte, literatura y tradicionesManejo de paquetería office

Competencias y Habilidades:Don de mandoLiderazgoResponsabilidad y lealtadSeguridad en sí mismoTrabajo en equipoAnalítico


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Subdirección de Control de Gestión

5.2. Nombre del Puesto: Asistente Operativo

5.3. Denominación del Puesto: Asistente Operativo/ Guia de Museo “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar y asistir las labores administrativas y operativas que permitan una oportuna y adecuada atención de los distintos requerimientos del área adscrita


Relación Jerárquica Ascendente:Subdirectora de Control de Gestión /Subdirectora de Difusión de Actividades Culturales


5.6. Funciones:


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Llevar la agenda del Subsecretario de Promoción Cultural.

Coordinar los talleres a impartir en las coordinaciones regionales.

Elaborar reportes de los eventos organizados por la Subsecretaría.

Apoyar en la promoción y difusión del rescate de las tradiciones y cultura popular.



Preparación Académica: Licenciatura en Comunicación o carrera afín.

Experiencia Laboral: Mínimo 3 o más años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos:Conocimientos administrativosConocimientos en promotoría culturalManejo de paquetería office

Competencias y Habilidades:OrganizaciónLiderazgoEnfoque a resultadosSensibilidad a lineamientosToma de decisiones


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Subdirección de Control de Gestión

5.2. Nombre del Puesto:Chofer de Tranvía

5.3. Denominación del Puesto: Chofer

5.4. Objetivo del Puesto:Transportar diligentemente en el vehículo asignado para tal fin a servidores públicos y/o grupos participantes en eventos, a fin de hacerlos llegar a los destinos previamente dispuestos.


Relación Jerárquica Ascendente:Subdirectora de Control de Gestión


5.6. Funciones:

Trasladar al servidor público y/o a grupos al lugar o recorridos que se le indiquen.

Atender el estado de limpieza y mantenimiento de la unidad que se le asigne.

Solicitar las órdenes de reparación y/o servicio del vehículo asignado.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00




Preparación Académica: Constancia de estudios de instrucción secundaria, bachillerato o equivalente.

Experiencia Laboral: Mínima de 2 años

Conocimientos Específicos:MecánicaLogística en el Estado

Competencias y Habilidades:Actitud de servicioSensibilidad a lineamientosNivel de dinamismo

5.1. Nombre del Área: Dirección General de Desarrollo Cultural

5.2. Nombre del Puesto:Director General de Desarrollo Cultural

5.3. Denominación del Puesto: Director de Desarrollo Cultural (*)

5.4. Objetivo del Puesto:Planear, programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desempeño de las funciones que realicen las coordinaciones a su cargo.



Relación Jerárquica Descendente:Secretaria “C”Analista de Organización y Métodos “A”Dirección de Fomento Editorial y LiteraturaDirección de Festivales y Gestión CulturalDirección de Programación, Seguimiento y Evaluación de ProyectosDirección de Vinculación y Programas EspecialesDepartamento de Culturas PopularesCoordinación Región LagunaCoordinación Región Centro-DesiertoCoordinación Región Norte


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Coordinación Región AcuñaCoordinación Región CarboníferaCoordinación de Desarrollo Cultural Infantil y JuvenilCoordinación de Artes VisualesCoordinación de Artes Escénicas Coordinación de DanzaCoordinación de MúsicaResponsable del departamento de Diseño

5.6. Funciones: Diseñar y formular proyectos y programas específicos de trabajo en las áreas artísticas y culturales de

la entidad.

Gestionar ante las instancias que correspondan los mecanismos para que los proyectos o programas culturales san parcial o totalmente autofinanciables.

Organizar y programar conferencias, seminarios y encuentros de escritores, intelectuales y artistas mexicanos y extranjeros, en coordinación con las Coordinaciones de Literatura, Artes Visuales, Artes Escénicas, Música, Danza, Etc.

Programar y organizar eventos, espectáculos y exposiciones en los foros y centros culturales adscritos a la Secretaría.

Diseñar y establecer estrategias de difusión para propiciar la participación.

Elaborar y proponer el presupuesto anual de actividades culturales.

Recibir las propuestas de sus coordinaciones y verificar los presupuestos para los proyectos.

Ejecutar las peticiones culturales que el C. Ejecutivo solicite.

Coordinar y evaluar las actividades artísticas que ocurran en el Estado.

Coordinar y vigilar las propuestas, presupuestos y peticiones de actividades culturales solicitadas por los Coordinadores Regionales.

Rendir a la Secretaría con la periodicidad que determine la misma, un informe de las actividades realizadas.



Preparación Académica:Maestría y/o Licenciatura en Comunicación y/o Administración, Diplomado en Promotoría Cultural.

Experiencia Laboral: 5 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos:Promotoría Cultural


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Gestión CulturalArtes EscénicasAdministraciónManejo de softwareInglés

Competencias y Habilidades: Liderazgo

Aptitud VerbalPlaneaciónOrganizaciónC apacidad de Mando

* Nota: La persona que ocupa el puesto se encuentra en una Categoría de Director de Área.


5.2. Nombre el Puesto: Director de Fomento Editorial y Literatura

5.3. Denominación del Puesto: Director de Fomento Editorial y Literatura

5.4. Objetivo del Puesto:Coordinar e implementar las diferentes estrategias y acciones derivadas de políticas y programas de fomento a la lectura que opera la Secretaria de Cultura.


Relación Jerárquica Ascendente:Director General de Desarrollo Cultural

Relación Jerárquica Descendente:Coordinador de LiteraturaJefe de la Unidad Operativa de Control y SeguimientoResponsable de Programas (Asistente Administrativo)Analista de Información “B” (Responsable de la Coordinación Editorial)Analista de Información “B” (Responsable de Diseño Gráfico)Auxiliar Administrativo “B”Auxiliar de Suministros

5.6. Funciones:

Coordinar las políticas de fomento a la lectura, de la SEC


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Planear el desarrollo de las estrategias de los programas de fomento a la lectura.

Programar acciones de opinión evaluación y capacitación

Gestionar los procesos educativos para la operación de los programas

Evaluar los procesos de impacto de políticas de fomento a la lectura.

Programar acciones de Animación, Educación y capacitación


Preparación Académica:Maestría y/o Licenciatura en Filosofía y Letras, Comunicación.

Experiencia Laboral:Mínima de tres años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Computación y herramientas Pedagogía Operación de programas sociales Metodología de e investigación

Competencias y Habilidades:RedacciónExpresión PlaneaciónOrganizaciónLiderazgo


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Dirección de Fomento Editorial y Literatura.

5.2. Nombre del Puesto:Asistente Administrativo

5.3. Denominación del Puesto: Responsable de Programas

5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en las actividades administrativas del área al que se encuentra adscrito para el buen desempeño de sus funciones.


Relación Jerárquica Ascendente: Director de Fomento Editorial y literatura


5.6. Funciones: Registrar la agenda de compromisos de su Jefe Inmediato.


Atender de manera personal o vía telefónica al personal que lo requiera.

Elaborar oficios, tarjetas informativas o documentos pro encomienda su jefe inmediato.

Integrar expedientes archivando la documentación respectiva.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



Preparación académica: Carrera Técnica o Comercial.


Conocimientos Específicos: Office. Administrativas. Herramientas de Oficina.

Competencias y Habilidades:Trato Amable.Organización.Sensibilidad a lineamientos.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Dirección de Fomento Editorial y Literatura

5.2. Nombre del Puesto: Jefe del Departamento de Control y Seguimiento.

5.3. Denominación del Puesto: Jefe del Departamento de Control y Seguimiento.

5.4. Objetivo del Puesto:Llevar a cabo actividades enfocadas al control y seguimiento de los Programas de la Dirección de Fomento Editorial a fin de contribuir al funcionamiento eficiente del área.


Relación Jerárquica Ascendente:Director de Fomento Editorial y Literatura

Relación Jerárquica Descendente:Asistente Operativo

5.6. Funciones: Apoyar en la Coordinación y programación de brigadas de lectura, talleres, cursos.

Dar seguimiento a los proyectos enfocados al Programa de Fomento a la Lectura.

Apoyar en la Organización de talleres, capacitación, dinámicas dirigidas al público en general a fin de fomentar el hábito de la lectura.

Auxiliar en funciones administrativas y en encuentro a mediadores.

Participar en la planeación de actividades a desarrollar al interior del Estado

Dar seguimiento a los Programas de Paralibros y Librobicis en Coahuila.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Preparación Académica: Licenciatura en letras y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: Mínimo de dos años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos:Manejo de diferentes software de diseñoGestión Cultural

Desarrollo y creación de técnicas especializadas en el fomento a la lecturaAdministración de inventarios

Competencias y Habilidades:OrganizaciónCreatividadBuen tratoSensibilidad a lineamientosFotografía y manejo de edición fotográficaEnfoque de resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Departamento de Control y Seguimiento

5.2. Nombre del Puesto: Asistente Operativo

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar Administrativo “A”

5.4. Objetivo del Puesto:Reforzar y difundir las distintas operaciones de logística en eventos a fin de satisfacer las necesidades que el Programa Estatal requiera en sus distintas actividades.


Relación Jerárquica Ascendente:Jefe del Departamento de Control y Seguimiento


5.6. Funciones: Elaborar las bases de las Convocatorias del Premio Internacional de Poesía y Lengua Española “Manuel

Acuña”, Premio Nacional de Cuento breve Julio Torri, Concurso Nacional de Poesía “Enriqueta Ochoa”.

Dar seguimiento a los proyectos enfocados al Programa de Fomento a la Lectura.

Difundir las actividades de la Dirección de Fomento Editorial y Literatura a través de redes sociales y página web.

Apoyar en la logística de los diversos eventos que se desarrollan dentro del área tales como Festivales y Presentaciones de Libros, Encuentros de Poesía.




CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Preparación Académica: Licenciatura en letras y/o carrera afín.


Conocimientos Específicos:Manejo de diferentes software de diseñoGestión Cultural

Logística

Competencias y Habilidades:PlaneaciónOrganizaciónCreatividadBuen tratoSensibilidad a lineamientosEnfoque de resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Dirección de Fomento Editorial y Literatura.

5.2. Nombre del Puesto:Responsable de la Coordinación Editorial

5.3. Denominación del Puesto: Analista de Información “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Editar, promover y distribuir libros de autores coahuilenses, a fin de difundir sus obras dentro del ámbito de la cultura estatal y nacional.



Relación Jerárquica Descendente:Analista de Información “B” (Responsable de Diseño Editorial)

Auxiliar Administrativo “A”

5.6. Funciones:

Redacción, corrección y edición de textos

Supervisar la edición de libros.

Edición de Libros.

Gestionar los recursos para la realización de Proyectos.

Organizar la distribución de los libros editados por la Secretaría.

Creación de Colección de libros para escritores.

Organizar y promover Cursos de Edición.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Recepción y revisión de textos que envían escritores.

Supervisión de diseño de Libros.

Organizar y Coordinar las presentaciones de libros.

Apoyar en el inventario de bodega (libros)


Preparación Académica: Licenciatura en letras o carrera afín.

Experiencia laboral: Mínimo de tres años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Redacción y Corrección de Estilo Literatura Administración Relaciones Públicas Software de Edición

Competencias y Habilidades: Trabajo en equipo Creatividad Responsabilidad Liderazgo Trato con personal


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Coordinación Editorial

5.2. Nombre del Puesto:Responsable de Diseño Editorial

5.3. Denominación del Puesto:Analista de Información “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en el diseño editorial y gráfico a fin de contribuir al funcionamiento eficiente del área a la que se encuentra adscrita


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador Editorial


5.6. Funciones:

Realizar el diseño editorial de las publicaciones de la Coordinación Editorial.

Realizar el diseño gráfico en general, incluyendo el diseño de material promocional.

Apoyar en la revisión y corrección de textos.



Preparación académica: Licenciatura en diseño gráfico con acentuación en diseño editorial


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Experiencia laboral: Mínimo 3 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Diseño gráfico Diseño editorial Redacción Conocimientos de Literatura

Competencias y Habilidades:Trabajo en equipoResponsabilidadOrganización.Sensibilidad a lineamientos.Enfoque a resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Coordinación Editorial

5.2. Nombre del Puesto: Asistente de la Coordinación Editorial

5.3. Denominación del Puesto:Auxiliar Administrativo “A”

5.4. Objetivo del Puesto:Recibir, registrar y dar seguimiento a los asuntos turnados al Área, atención personal o vía telefónica de las relaciones internas y externas.


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador Editorial


5.6. Funciones:

Redactar documentos como oficios, tarjetas, solicitudes.

Elaborar todo tipo de contratos (civiles, mercantiles, arrendamientos, cesión de derechos)

Apoyar en los trámites de derechos de autor y de ISBN

Elaborar recibos oficiales para la Entrega de Premios y concursos celebrados en la SEC.

Elaborar de convenios y coediciones.



Preparación académica: Licenciatura en Derecho


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Experiencia laboral: 2 años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Office. Administración Argumentación e interpretación jurídica Redacción

Competencias y Habilidades:LiderazgoRelaciones InterpersonalesToma de decisionesOrganización.Sensibilidad a lineamientos.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Dirección de Fomento Editorial y Literatura

5.2. Nombre del Puesto:Coordinador de Fomento a la Lectura

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Literatura

5.4. Objetivo del Puesto:Promover y fortalecer la literatura Coahuilense con proyectos de difusión literaria (Estatal, Nacional e Internacional) y esquemas de capacitación en las vertientes principiantes y avanzados, así como estimular la creación literaria entre los escritores y la población de Coahuila.



Relación Jerárquica Descendente:Auxiliar Administrativo “A”

5.6. Funciones:

Planear proyectos enfocados al Programa de Fomento a la Lectura.

Coordinar y programar brigadas de lectura, talleres y cursos.

Organizar talleres, capacitación, y dinámicas dirigidas al público en general sobre Programas de Lectura.

Desarrollar proyectos de capacitación literaria en el Estado.

Supervisar la implementación de eventos de orden artístico y cultural que permitan la difusión de la literatura.

Participar en la planeación de actividades a desarrollar al interior del Estado.

Supervisar el proceso de edición de libros.

Solicitar recursos necesarios para las actividades programadas.

Realizar reporte de los eventos que se han ido realizando para su impacto.

Realizar informe para las instancias federales sobre los programas nacionales.

Solicitar acervos y proveer a Salas de Lectura en Coahuila.

Coordinar y supervisar eventos artísticos y culturales a fin de promover el desarrollo y la difusión de la literatura.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



Preparación Académica:Licenciatura en Letras y/o carrera afín.

Experiencia Laboral:

Mínimo tres años de experiencia en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Lengua Española Literatura Comunicaciones (Relaciones Públicas, Humanas) Edición de Libros Administración

Competencias y Habilidades: LiderazgoComunicaciónEspíritu de ServicioResponsabilidadToleranciaRedacciónCorrecciónForma y Estilo

5.1. Nombre del Área:Coordinación de Literatura


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar Administrativo “B

5.3. Denominación del Puesto:Auxiliar Administrativo “B”



Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador de Literatura


5.6. Funciones:

Registrar la agenda de compromisos de su Jefe Inmediato.









Conocimientos Específicos: Office. Administrativas. Herramientas de Oficina.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00




CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Dirección General de Desarrollo Cultural

5.2. Nombre del Puesto:Director de Festivales y Gestión Cultural

.5.3. Denominación del Puesto:

Director de Festivales y Gestión Cultura

5.4. Objetivo del Puesto:Planear, programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desempeño de las funciones que realicen las coordinaciones a su cargo



Relación Jerárquica Descendente:Asistente del Director de Festivales y Gestión Cultural

5.6. Funciones: Diseñar y formular proyectos y programas específicos de trabajo en las áreas artísticas y culturales de la

entidad.

Gestionar ante las instancias que correspondan los mecanismos para que los proyectos o programas culturales sean parcial o totalmente autofinanciables.

Programar y organizar eventos, festivales, espectáculos y exposiciones en los foros y centros culturales adscritos a la Secretaría.

Organizar y programar conferencias, seminarios y encuentros de escritores, intelectuales y artistas mexicanos y extranjeros, en coordinación con las coordinaciones de Literatura, Artes Visuales, Artes Escénicas, Música, Danza, etc.

Elaborar y proponer el presupuesto anual de las actividades culturales.

Recibir las propuestas de sus coordinaciones y verificar los presupuestos para los proyectos.

Coordinar y evaluar las actividades artísticas que ocurran en el Estado.

Coordinar y vigilar las propuestas, presupuestos y peticiones de actividades culturales solicitadas por los Coordinadores Regionales.

Rendir a la Secretaría con la periodicidad que determine la misma, un informe de las actividades realizadas.

Las demás inherentes al puesto


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



Preparación Académica: Licenciatura en Comunicación y/o Administración, Licenciatura en Gestión de la Cultura y las Artes

Experiencia Laboral: 5 años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos:Promotoría CulturalArtes EscénicasComunicaciónComputaciónMultimediaInglésAdministración de recursos

Competencias y Habilidades:LiderazgoTrabajo en EquipoAptitud VerbalTrabajo bajo presión Capacidad de ComunicaciónOrganización

5.1. Nombre del Área:


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Dirección de Festivales y Gestión Cultural

5.2. Nombre del Puesto:Asistente del Director de Festivales y Gestión Cultural

.5.3. Denominación del Puesto:

Responsable de Programas

5.4. Objetivo del Puesto:Planear, programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desempeño de las funciones que realicen las coordinaciones a su cargo


Relación Jerárquica Ascendente:Director de Festivales y Gestión Cultural


5.6. Funciones: Apoyar en la planeación organización y coordinación de las actividades que se desarrollan dentro del área

adscrita.

Auxiliar en la gestión ante las instancias que correspondan, los mecanismos artísticos, operativos y administrativos.

Apoyar en el control y seguimiento de concentración de las propuestas artísticas

Colaborar en el registro y ordenamiento de la información generada en el área de adscripción.



Preparación Académica: Licenciatura en Comunicación, administración y/o carrera afín.


Conocimientos Específicos:Paquetes computacionales, OfficeRelaciones públicasComunicación

Competencias y Habilidades:Liderazgo


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Trabajo en EquipoAtención CiudadanaMedios digitalesProactividad


5.2. Nombre del Puesto:


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Coordinador de Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil

5.4. Objetivo del Puesto:Propiciar y facilitar el acceso a los niños y jóvenes a los bienes y servicios Culturales que ofrece el

Estado, promover la capacitación y especialización de los promotores de la Cultura Infantil en cada municipio del Estado de Coahuila y apoyar la apertura de Espacios de participación y Expresión con el fin de estimular a niños y jóvenes dar a conocer su potencial creativo y se refuerce su actividad mediante estímulo a la creación.



Relación Jerárquica Descendente: Asistente del Coordinador de Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil

SecretariaIlustrador

5.6. Funciones: Generar programas que incluyan actividades Culturales y Artísticas que formen públicos sensibles,

reflexivos y críticos a través del arte y cultura.

Verificar el contenido y presentación de la actividades que programa la Coordinación, en el objeto de convertir a Coahuila en un referente obligado en lo relativo cultura de calidad para niños y jóvenes.

Desarrollar actividades que motiven el pensamiento creativo en los niños y jóvenes y enriquezcan su estética.

Ofrecer una plataforma de capacitación constante a creadores artistas y promotores que trabajen con proyectos dirigidos a niños y jóvenes.

Elaborar, coordinar, dirigir y supervisar los proyectos literarios dirigidos a niños.

Emitir convocatorias relacionadas con la literatura infantil y juvenil.

Programar cartelera y planear anualmente las actividades de literatura.



Preparación Académica:Licenciatura en Comunicaciones, Filosofía y letras.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Experiencia Laboral: Mínima de diez años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Formación Pedagógica Gestión Cultural Investigación Animación cultural Mercadológicos Manejo de paquetería Office Programas de Diseño Administrativo

Competencia y HabilidadesExpresión verbalExpresión escritaIniciativaCapacidad organizativa

5.1. Nombre del Área:Coordinación Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil

5.2. Nombre del Puesto:Asistente del Coordinador de Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar Administrativo “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en el trámite de los procesos administrativos requeridos y gestión de recursos, para lograr una administración eficiente dentro del área de adscripción.


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador de Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil

Relación Jerárquica Descendente:Secretaria

5.6. Funciones:

Auxiliar en la notificación de los asuntos de su jefe Inmediato

Elaborar y dar seguimiento a las solicitudes de pago y requerimientos de eventos del área

Administrar los recursos asignados al área de adscripción

Actuar como enlace con los artistas y proveedores



Preparación Académica:Técnico en administración y/o Licenciatura en Administración y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: Mínima de dos años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Manejo de paquetes computacionales Relaciones Públicas

Competencias y Habilidades:OrganizaciónFacilidad de palabraTrabajo bajo presiónSensibilidad a lineamientos


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Coordinación de Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil


5.3. Denominación del Puesto: Secretaria


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.4. Objetivo del Puesto:Atender los requerimientos de funciones secretariales específicas con el fin de coadyuvar al buen funcionamiento del área asignada


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador Estatal de Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil


5.6. Funciones: Organizar y controlar la agenda de la Coordinación.

Recibir, archivar y controlar la información generada por la Coordinación

Tomar dictado y transcribir mecanográficamente

Requisitar formato de resultados mensuales y trimestrales al área administrativa y a Conaculta

Recopilar la memoria fotográfica de todos los eventos y actividades de la coordinación.

Solicitar los requerimientos materiales necesarios para la función.


Preparación Académica: Constancia de carrera comercial terminada

Experiencia Laboral: Comprobante de experiencia de actividades en el puesto mínimo de un año

Conocimientos Específicos: Paquetes computacionales Redacción Mecanografía

Competencias y Habilidades:Atención al PúblicoTrabajo en equipo

Actitud de ServicioOrganización

Sensibilidad a lineamientos


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Coordinación Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil

5.2. Nombre del Puesto:Ilustrador

5.3. Denominación del Puesto: Analista de Organización y Métodos “A”

5.4. Objetivo del Puesto:Promover y difundir el aprecio del conocimiento de la literatura Infantil en el Estado de Coahuila a través

de publicidad e imagen diseñados para este fin.


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador de Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil


5.6. Funciones:

Elaborar los diseños de los programas literarios dirigidos a niños

Coordinación de Ilustraciones de imagen y estatal de lectura

Apoyar en la Coordinación y supervisión de los proyectos literarios dirigidos a niños

Elaborar el diseño de talleres de presentación de libros.

Proponer talleres dirigidos al público en general


Preparación Académica:Licenciatura en Artes Plásticas y/o Diseño Gráfico

Experiencia Laboral: Mínima de tres años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Dibujo Artístico Ilustración digital Diseño Gráfico Paquetes Computacionales


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Competencias y Habilidades:OrganizaciónDiseñoCreatividadForma y EstiloTrabajo bajo presiónSensibilidad a lineamientos



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Dirección General de Desarrollo Cultural

5.2. Nombre del Puesto:Coordinador de Danza

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Danza

5.4. Objetivo del Puesto:Supervisar el correcto funcionamiento académico y administrativo que realiza la Coordinación de Danza,

a fin de lograr la consecución de los objetivos del puesto establecidos.



Relación Jerárquica Descendente:Secretaria GeneralIntendente

5.6. Funciones:

Programar actividades dancísticas lúdicas y educativas de todos los géneros.

Crear, gestionar y desarrollar programas educativos en el área de danza para la comunidad en general y para los profesionales del campo.

Gestionar los recursos y espacios para la comunidad de danza a través de la Secretaría de Cultura.

Gestionar, coordinar, apoyar y dar seguimiento de las actividades dancísticas dirigidas a la comunidad especializada y en general.

Generar y/o promover programas lúdicos y educativos de danza para la comunidad en general y la comunidad especializada.

Elaborar diagnóstico y seguimiento del desarrollo de los talentos sobresalientes en este campo.



Preparación académica: Licenciatura en Gestión Cultural y/o afín, Licenciatura en danza.

Experiencia laboral: Mínimo de 5 años en actividades relacionadas con el puesto.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Conocimientos Específicos: Técnicas de Gestión Cultural

Conocimiento de danza clásica y folcklórica Organización Escenotécnica.

Competencias y Habilidades:Manejo de PersonalFacilidad de palabraAmplia cultura generalOrganizaciónEnfoque de resultadosPlaneaciónToleranciaDisciplina

5.1. Nombre del Área: Coordinación de Danza


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.2. Nombre del Puesto: Secretaria General

5.3. Denominación del Puesto: Secretaria General

5.4. Objetivo del Puesto:Coadyuvar en el desarrollo de la función de su área de adscripción con el fin de eficientar la tarea laboral

a su cargo.


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador de Danza

Relación Jerárquica Descendente:Ninguno

5.6. Funciones:

Transcribir la información generada por su jefe inmediato.

Organizar y controlar el archivo de su área de adscripción.

Recibir, clasificar y organizar la distribución de la correspondencia y/o documentos concernientes a su

área.

Atender las llamadas telefónicas de su área.

Elaborar solicitudes de recursos y comprobación de gastos.

Apoyar en el levantamiento de inventario físico.

Intervenir en la solicitud de mantenimiento y distribución de los recursos materiales necesarios para el

funcionamiento de la oficina.

Elaborar reportes en base a información almacenada y/o solicitada.



Preparación Académica: Constancia de estudios de carrera comercial

Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 2 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Paquetes Computacionales (Word, Excel)


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Redacción

Competencias y Habilidades: Organización Sensibilidad a lineamientos Trabajo en equipo Orientación al servicio


Escuela de Danza

5.2. Nombre del Puesto:Titular de la Escuela de Danza


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Danza

5.4. Objetivo del Puesto:Supervisar el correcto funcionamiento académico y administrativo que realiza la Escuela de Danza, a fin de lograr los objetivos del puesto establecidos, como la formación de bailarines profesionales con las habilidades y competencias requeridas para afrontar el mundo laboral de la danza.



Relación Jerárquica Descendente:Jefe de Proyectos (Maestra de Técnica, Repertorio y Puntas)Jefe de Proyectos (Coordinadora Académica)Maestro en Artes (Técnica de Danza Clásica)Analista de Organización y Métodos “A” (Orientador(a) Psicológico)Maestro de Enseñanza de Técnica de la DanzaMaestro en Artes (Acondicionamiento Físico)Maestra de Danza ClásicaMaestro(a) de DanzaSupervisor Cultural (Pianista Acompañante)Auxiliar Administrativo “B”Maestro de Piano

5.6. Funciones:

Coordinar y supervisar la dirección académica, técnica, artística y administrativa de la Escuela.

Seleccionar, supervisar y manejar al personal académico.

Coordinar la logística y organización de actividades académicas y artísticas de los alumnos.

Elaborar Coreografías.

Impartir las clases de Técnica Clásica, Contemporánea, inglés, Historia de la Danza y Composición

Coreográfica.

Elaboración de programas de estudio.



Preparación académica: Licenciatura en Docencia de la Danza y/o similares.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Conocimientos Específicos:Conocimiento de la Metodología de la Enseñanza de la Danza ClásicaTécnica Clásica AcadémicaTécnica Contemporánea.Composición Coreográfica.Repertorio.Diseño de Iluminación.Diseño y realización de vestuario.Conocimientos Musicales.Inglés.

Competencias y Habilidades:Manejo de personalFacilidad de palabraAmplia Cultura GeneralOrganizaciónEnfoque de resultadosPlaneaciónToleranciaDisciplina

5.1. Nombre del Área:Escuela de Danza

5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar Administrativo “B”



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00




Relación Jerárquica Ascendente:Titular de la Escuela de Danza


5.6. Funciones:

Registrar la agenda de compromisos de su Jefe Inmediato.

Recibir, controlar y dar seguimiento al cobro de cuotas de la Escuela de Danza









Conocimientos Específicos: Office. Administración Redacción



CódigoMO

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Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Escuela de Danza

5.2. Nombre del Puesto:Maestra de Técnica, Repertorio y Puntas.

5.3. Denominación del Puesto: Jefe de Proyectos



CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Apoyar en las actividades académicas de la Escuela de Danza, a fin de apoyar en el crecimiento y desarrollo de los alumnos, como de la institución.



Relación Jerárquica Descendente:Alumnos

5.6. Funciones:

Impartir clases de Técnica de Repertorio y Puntas.

Impartir clases de maquillaje teatral, acondicionamiento físico.

Impartir clases de kinesiología y anatomía.

Apoyar en los primeros auxilios terapéuticos en caso de lesiones o accidentes en alumnos.



Preparación académica: Licenciatura en Enseñanza de la Danza Clásica.


Conocimientos Específicos: Danza Clásica Metodología de la Enseñanza Expresión Corporal Música

Competencias y Habilidades:Manejo de GruposLiderazgoResponsabilidadOrganizaciónEnfoque de resultadosPlaneaciónTrabajo en equipo


CódigoMO

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Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Coordinadora Académica

5.3. Denominación del Puesto:Jefe de Proyectos



CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Planear, ejecutar, supervisar e impartir la enseñanza de la técnica clásica, fortaleciendo en los alumnos su desarrollo artístico, así como su afición por las artes.




5.6. Funciones:

Apoyar en la organización, planeación y coordinación de actividades académicas de la Escuela de Danza

Impartir clases de técnica de danza

Apoyar en los montajes, y ensayos de los eventos programados

Comunicar a los alumnos avisos, lineamientos, etc., de la Escuela de Danza



Preparación académica: Licenciatura en Enseñanza de la Danza con especialidad en clásica.


Conocimientos Específicos:Metodología de la TécnicaPedagogía

Música Nutrición Psicología Administración

Competencias y Habilidades:Manejo de GruposLiderazgoResponsabilidadOrganizaciónEnfoque de resultadosPlaneación


CódigoMO

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Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Maestro en Artes (Técnica de Danza Clásica)

5.3. Denominación del Puesto: Maestro en Artes



CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Desarrollar actividades artísticas enfocadas a niños, con el fin de sensibilizarlos para fortalecer su afición por las artes.




5.6. Funciones:

Impartir clases de danza clásica, Teatro y Dúo.

Seleccionar métodos en repertorio clásica

Evaluar los resultados obtenidos de la enseñanza

Apoyar en el desarrollo del Programa de fin de cursos



Preparación académica:Constancia de instrucción en la materia


Conocimientos Específicos: Técnica clásica académica Técnicas contemporáneas Teatro Repertorio Conocimientos Musicales

Conocimientos y Habilidades:Manejo de PersonalOrganizaciónEnfoque de resultadosPlaneaciónToleranciaDisciplina


CódigoMO

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Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Orientador(a) Psicológico




CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Desarrollar actividades artísticas a niños, fortaleciendo su afición así como procurar y mantener un ambiente sano y propicio para el buen desarrollo del estudiante de danza profesional




5.6. Funciones:

Elaborar programas de comunidad escolar. Intervenir ante crisis en los alumnos. Preparar físicamente a los alumnos con los elementos técnicos de su nivel para su desenvolvimiento

como bailarines. Actuar como vínculo de comunicación entre padres, estudiantes y escuela. En casos específicos otorgar apoyo emocional y/o psicopedagógico. Las demás inherentes al puesto.


Preparación académica: Licenciatura en Psicología Clínica Infantil.

Experiencia laboral: Experiencia mínima de 5 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Psicología Aplicación y evaluación de test psicológicos Etapas de desarrollo físico, emocional y mental Dominio de la técnica clásica de danza

Competencias y Habilidades:Manejo de GruposTécnicas de MotivaciónLenguaje oral y escritoResponsabilidadConciencia SocialOrganizaciónEnfoque de resultados


CódigoMO

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Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Maestro de Danza

5.3. Denominación del Puesto: Maestro de de Danza

5.4. Objetivo del Puesto: Desarrollar actividades artísticas a niños, fortaleciendo su afición por las artes con el fin de que

adquieran disciplina para su desenvolvimiento en el arte de la danza


CódigoMO

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Vigencia00/00/00





5.6. Funciones:

Impartir clases de técnica de danza.

Enseñar la disciplina en el arte de la danza.

Preparar físicamente a los alumnos con los elementos técnicos de su nivel para su desenvolvimiento

como bailarines.

Implementar la metodología correcta.



Preparación académica: Licenciatura en Enseñanza de la Danza.

Experiencia laboral: Mínimo de 5 años impartiendo clases en Instituciones y Escuelas de Danza.

Conocimientos Específicos:Dominio de la técnica clásicaMontaje Coreográfico

Repertorio Clásico Acondicionamiento Físico

Competencias y Habilidades:Manejo de GruposTécnicas de MotivaciónPuntualidadResponsabilidadOrganizaciónEnfoque de resultadosPlaneaciónToleranciaDisciplinaPaciencia


CódigoMO

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Vigencia00/00/00



CódigoMO

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Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Coordinación de Danza

5.2. Nombre del Puesto:Maestro en Artes (Acondicionamiento Físico)


5.4. Objetivo del Puesto:Lograr que el alumno tenga más facilidad en su resistencia física con el fin de que obtenga más herramientas para adquirir su profesionalización en el arte de la danza.


Relación Jerárquica Ascendente: Titular de la Escuela de Danza


5.6. Funciones:

Impartir clases de Acondicionamiento físico




Preparación académica: Licenciatura y/o Diplomado en Ciencias del Ejercicio.


Conocimientos Específicos:Resistencia físicaEntrenamiento CardiovascularFlexibilidad

Competencias y Habilidades:Manejo de GruposPuntualidadResponsabilidadOrganizaciónExpresión verbal y corporal


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


DisciplinaPaciencia



CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Escuela de Danza

5.2. Nombre del Puesto: Maestra de Danza Clásica

5.3. Denominación del Puesto: Maestra de Danza Clásica

5.4. Objetivo del Puesto:Formar y entrenar a bailarines de grado superior, con el fin de conseguir la necesaria calidad del movimiento que permita alcanzar el máximo grado de interpretación artística




5.6. Funciones:

Impartir clases de Danza Clásica.

Revisar el material docente programado para los distintos grados del nivel elemento 1 al nivel superior de

danza clásica.

Aplicar el uso de nuevas herramientas sobre entrenamiento de bailarines.


Apoyar en las evaluaciones de los alumnos de los diferentes grados de la Escuela de Danza.



Preparación académica:Licenciatura en Enseñanza de la Danza con especialidad en Clásico.


Conocimientos Específicos:MetodologíaAcondicionamiento físico para estudiantes de danza profesional


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Repertorio clásico de balletCoreografía

Competencias y Habilidades:LiderazgoDirecciónResponsabilidadCompromisoDiseño de Programas de entrenamientoPacienciaEnfoque a Resultados




CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Maestro(a) de Danza (Ballet)

5.3. Denominación del Puesto: Maestro(a) de Danza

5.4. Objetivo del Puesto:Desarrollar capacidades físicas en la formación artística de los alumnos de 6 a 9 años con el fin de ampliar una mejora de su capacidad corporal por medio del cual pueda expresar sus emociones y sentimientos a través de la danza.




5.6. Funciones:

Impartir clases de acondicionamiento físico

Enseñar la disciplina en el arte de la danza

Implementar la metodología correcta



Preparación académica: Licenciatura en Enseñanza del Ballet

Experiencia laboral: Mínimo de 3 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos:MetodologíaAcondicionamiento físico para estudiantes de danza profesionalDocente en Educación Física en niveles preescolar y básica

Competencias y Habilidades:Manejo de gruposPuntualidadResponsabilidadOrganización


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


DisciplinaPacienciaEnfoque a resultados


CódigoMO

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Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Pianista Acompañante

5.3. Denominación del Puesto: Supervisor Cultural

5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en la parte musical en las clases de técnica de danza, así como en los ensayos tocando la reducción orquestal.


Relación Jerárquica Ascendente:Titular de la Escuela de Danza.


5.6. Funciones:

Acompañar musicalmente las clases de ballet.

Acompañar musicalmente los ensayos de las funciones de ballet.

Organizar repertorio musical.



Preparación académica: Licenciatura en Música especialidad en piano


Conocimientos Específicos:Teoría MusicalHistoria Musical


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Competencias y Habilidades:PuntualidadResponsabilidadOrganizaciónEnfoque de resultadosDisciplina



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Coordinador del Teatro de la Ciudad “Fernando Soler”

5.3. Descripción del Puesto: Coordinador del Teatro de la Ciudad “Fernando Soler”

5.4. Objetivo del Puesto: Fomentar y fortalecer vínculos profundos entre los ciudadanos, creadores y promotores culturales para

Impulsar, crear, difundir y desarrollar las Artes Escénicas en el Estado.



Relación Jerárquica Descendente:Subdirectora de Enlace AdministrativoTécnico Administrativo “B” (Asistente Administrativo)Técnico en Mantenimiento General “A” (Auxiliar de Mantenimiento)Auxiliar de Servicio “B” (Técnico en Iluminación) Auxiliar de Logística “A” (Electricista) Auxiliar de Mantenimiento “A” ” (Auxiliar de Iluminación)Auxiliar de Mantenimiento “B” Auxiliar de Foro “C” (Auxiliar de Mantenimiento)Vigilante Tramoyista “A”Vigilante “B” (Auxiliar de Tramoya)Vigilante “B” (Velador)

5.6. Funciones:

Dirigir y supervisar la realización de eventos de teatro y danza, a fin de promover su desarrollo y difusión en el Estado.

Organizar encuentros y/o festivales de teatro y danza, regional, nacional e internacional.

Gestionar apoyo presupuestales para la realización de los eventos culturales.

Controlar la agenda del Teatro de la Ciudad.- Coordinar el funcionamiento y mantenimiento del Teatro de

la Ciudad.

Establecer contacto con grupos, directores y maestros de teatro.

Investigar y convenir con el usuario del Teatro, las necesidades técnicas, de personal y horarios que

requiere.

Elaborar el rol de trabajo del personal del Teatro, en coordinación con el Jefe de Foro.

Coordinar el funcionamiento y mantenimiento del Teatro de la Ciudad.

Apoyar en la Coordinación, organización y desarrollo de eventos artísticos.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Elaborar informe estadístico sobre la asistencia a eventos.



Preparación Académica: Licenciatura en Artes

Experiencia Laboral: Mínima de cinco años en actividades relacionadas con el puesto a nivel Dirección

Conocimientos Específicos: Relaciones Públicas Manejo de paquetes computacionales Capacidad de dirigir

Administración Capacidad para organizar

Competencias y Habilidades:InglesFacilidad de redacciónRelaciones interpersonalesRápida toma de decisionesCapacidad de análisisOrganización

5.1. Nombre del Área:Coordinación del Teatro de la Ciudad “Fernando Soler”

5.2. Nombre del Puesto: Asistente Administrativo


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.3. Denominación del Puesto: Técnico Administrativo “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Recibir, registrar y dar seguimiento a los asuntos turnados al área, atención personal o vía telefónica de las relaciones internas y externas.


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador del Teatro de la Ciudad “Fernando Soler”


5.6. Funciones:

Controlar y dar seguimiento a la agenda de compromisos de su Jefe Inmediato.

Recibir solicitudes de fechas para uso del teatro, atender a los usuarios del teatro.

Elaborar los presupuestos de renta del teatro y elaborar el contrato de arrendamiento.

Elaborar y tramitar los requerimientos de material de limpieza así como del material eléctrico y de

iluminación.

Elaborar el rol en tiempo y forma para el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos, así como

del edificio.

Apoyar en registrar la información en un libro mayor sobre los ingresos de rentas, asistencias, número de

funciones, etc.

Controlar y dar seguimiento a la correspondencia correspondiente al área.

Llevar el control de expedientes, archivando la documentación respectiva.



Preparación Académica: Carrera Comercial o técnica

Experiencia laboral: Experiencia mínima de 3 años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Office ( Excel, Word, power point, Outlook) 2007 Relaciones Públicas Planeación Redacción


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Competencias y Habilidades:LiderazgoCapacidad de AnálisisOrganizaciónToma de decisionesSociabilidadEnfoque en resultadosOrientación al servicio


5.2. Nombre del Puesto:Técnico en Mantenimiento General “A”

5.3. Denominación del Puesto: Técnico en Mantenimiento General “A”


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en el mantenimiento preventivo y/o correctivo a las instalaciones y equipo de trabajo del Teatro de la Ciudad Fernando Soler




5.6. Funciones:

Realizar labores de mantenimiento en Instalaciones, equipos, bienes inmuebles y enseres.

Llevar a cabo el programa de mantenimiento preventivo y/o correctivo de instalaciones, equipos, bienes

inmuebles y enseres.

Coordinar las actividades de los auxiliares de mantenimiento.

Conservar en buen estado las herramientas suministradas para la realización de su trabajo



Preparación Académica: Bachillerato y/o carrera técnica.

Experiencia laboral: Mínima de dos años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Mantenimiento Electrónica

Competencias y Habilidades:Sensibilidad a lineamientosTrabajo en equipoEnfoque a resultadosActitud de Servicio


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto: Tramoyista “A”

5.3. Denominación del Puesto: Tramoyista “A”

5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en el montaje escenográfico requerido por los artistas, para el desarrollo de los eventos y manejo de la mecánica teatral, durante el tiempo de función, así como operación de equipo técnico.




5.6. Funciones:

Apoyar en el montaje y desmontaje escenográfico

Operar el equipo de tramoya

Revisar sistemáticamente el funcionamiento de la mecánica teatral

Supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo del equipo

Apoyar en las actividades necesarias de mantenimiento general



Preparación Académica: Bachillerato y/o carrera técnica

Experiencia laboral: Mínima de un año en actividades relacionadas con el puesto


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Conocimientos Específicos: Mantenimiento, máquinas y herramientas en general Electrónica Manejo de equipo de tramoya

Competencias y Habilidades:CreatividadIniciativaDestrezaSensibilidad a lineamientosTrabajo en equipoEnfoque a resultadosActitud de Servicio


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Técnico en Iluminación

5.3. Denominación del Puesto:Auxiliar de Servicio “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Proporcionar las condiciones óptimas a artistas, empresarios, público asistente, para el desarrollo efectivo de los espectáculos que se presenten




5.6. Funciones:

Auxiliar en la supervisión adecuada de la instalación de equipo de sonido, iluminación y escenografía

Auxiliar en la revisión del mantenimiento correctivo y preventivo de equipos.

Apoyar en mantener la limpieza del foro, bodega y zonas de trabajo a fin de preservar la seguridad e

higiene.

Apoyar en todas las actividades necesarias de mantenimiento correctivo de instalaciones eléctricas,

hidráulicas y sanitarias.



Preparación Académica: Carrera técnica y/o ingeniería


Conocimientos Específicos:


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Mantenimiento, máquinas y herramientas en general Conocimientos de carpintería y mecánica teatral Conocimientos de operación de la sala de espectáculos Conocimientos en Audio e Iluminación

Competencias y Habilidades:CreatividadIniciativaDestrezaAutocontrolSensibilidad a lineamientosTrabajo en equipoEnfoque a resultadosActitud de Servicio


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Auxiliar de Mantenimiento

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Foro “C” (Auxiliar de Mantenimiento)/ Auxiliar de Mantenimiento “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en el mantenimiento preventivo y/o correctivo a las instalaciones y equipo de trabajo de las

oficinas de la Dependencia de adscripción




5.6. Funciones:

Apoyar en la verificación de las instalaciones, a fin de que estas se encuentren en buen estado.

Conservar en buen estado el equipo y las herramientas para el desarrollo de su función.

Reportar periódicamente sus actividades a su jefe inmediato.

Auxiliar en la reparación de las instalaciones, equipos, bienes inmuebles y enseres del área de adscripción.



Preparación Académica:Carrera Técnica

Experiencia Laboral: Mínima de un año en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos:MantenimientoMáquinas y Herramientas


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Competencias y Habilidades:Enfoque en resultadosSensibilidad a lineamientosTrabajo en equipoNivel de dinamismo


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Electricista

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Logística “A”

5.4. Objetivo del Puesto:Efectuar el mantenimiento preventivo y/o correctivo a las instalaciones y equipo de trabajo al que se encuentra adscrito, con el fin de eficientar el servicio prestado al área de adscripción


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador del teatro de la Ciudad “Fernando Soler”


5.6. Funciones:

Realizar las labores de mantenimiento en instalaciones, equipos, bienes inmuebles y enseres.

Apoyar en el programa preventivo y/o correctivo de instalaciones, equipos y bienes inmuebles.

Conservar en buen estado las herramientas suministradas para la realización de su trabajo.

Reportar sus actividades a su jefe inmediato.



Preparación Académica: Carrera Técnica.


Conocimientos Específicos:MantenimientoConocimientos técnicos en electricidad



CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Enfoque en resultadosSensibilidad a lineamientosTrabajo en equipoNivel de dinamismo




CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Coordinación de Artes Visuales

5.3. Denominación del Puesto: Coordinación de Artes Visuales

5.4. Objetivo del Puesto:Generar, producir, itinerar las Exposiciones en el rubro de Artes Visuales de las diferentes disciplinas en todo el Estado de Coahuila, promover y difundir el trabajo de los artistas visuales coahuilenses, ampliar

las ofertas expositivas en el estado, así como apoyar en la capacitación y profesionalización de los artistas Coahuilenses



Relación Jerárquica Descendente:Subdirector de Enlace AdministrativoAsistente de Museografía “A” (Encargado del Taller de Grabado)Auxiliar de Servicios de Museo Promotor Cultural “B” (Asistente de Museografía)Promotor Cultural “C”(Asistente de Museografía)Auxiliar Administrativo “B” (Asistente de Museografía)Auxiliar Administrativo (Asistente de Museografía)

5.6. Funciones:

Organizar exposiciones de las diferentes disciplinas para exponerlas en las Ciudades del Estado.

Elaborar Museografías para las exposiciones

Elaborar calendarización de la programación de exposiciones dentro y fuera del Estado

Apoyar en el montaje de exposiciones

Apoyar a Museos

Establecer programas

de desarrollo para los artistas visuales



Preparación Académica: Licenciatura en Artes, Licenciatura en Promoción Cultural, Historiador del Arte, Administrador de Espacios Culturales, Arquitecto.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Mínimo de 5 años en actividades relacionadas con el puesto y/o Cultura

Conocimientos Específicos:Historia del ArteMuseografía

Administración Artes Graficas Artes Visuales

Competencias y Habilidades: OrganizaciónMontajeRelaciones con medio artísticoEnfoque a resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Coordinación de Artes Visuales

5.2. Nombre del Puesto: Subdirectora de Enlace Administrativo

5.3. Denominación del Puesto: Subdirector de Enlace Administrativo

5.4. Objetivo del Puesto:Vincular a los prestadores de servicios de la Coordinación de Artes Visuales con el Departamento de Administración con la Secretaría de Cultura.


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador de Artes Visuales


5.6. Funciones:

Controlar y dar seguimiento a las solicitudes recibidas en el área de adscripción

Actuar como enlace con el Departamento Administrativo de la Secretaría de Cultura.

Asistir a las actividades de la Coordinación de Artes Visuales y del Museo de Artes Gráficas


Preparación Académica: Licenciatura en Administración o carrera afín.

Experiencia Laboral: Mínimo de 3 años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Herramientas de comunicación Vinculación Conocimiento de instituciones Recursos Humanos Contabilidad Administración


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Competencias y Habilidades:Facilidad de palabraTrato amableOrganizaciónConocimiento de paquetes computacionales



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Coordinación de Artes Visuales

5.2. Nombre del Puesto: Encargado del Taller de Grabado

5.3. Denominación del Puesto: Asistente de Museografía “A”

5.4. Objetivo del Puesto: Promover y difundir el trabajo de los artistas locales y generar espacios para nuevos públicos, con el fin de que la comunidad tenga mayor conocimiento sobre los procesos de las Artes Gráficas.




5.6. Funciones:

Apoyar en el montaje de las exposiciones que organice el área de adscripción.

Capacitar a las personas interesadas en las Artes Gráficas.

Programar, organizar e impartir talleres abiertos a la comunidad en general.

Coordinar actividades referentes al taller de grabado.

Elaborar informe de las actividades realizadas.



Preparación Académica: Carrera Técnica y/o Licenciatura en artes plásticas


Conocimientos Específicos:Técnicas de grabado tradicionalConocimiento en Artes en generalCultura General y ArtísticaMuseografía

Competencias y Habilidades:Planeación


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


OrganizaciónLiderazgo

Enfoque en resultados Sensibilidad a lineamientos Sociabilidad Orientación al servicio

5.1. Nombre del Área: Coordinación de Artes Visuales

5.2. Nombre del Puesto: Asistente de Museografía


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.3. Denominación del Puesto: Promotor Cultural “B”/ Promotor Cultural “C” / Auxiliar Administrativo “B”/ Auxiliar Administrativo

5.4. Objetivo del Puesto: Coadyuvar en la conservación del patrimonio cultural del estado, desarrollando las actividades

encaminadas a apoyar en el montaje de exposiciones que organice o en la que participe el área de su adscripción.




5.6. Funciones:


Llevar el control del patrimonio cultural en resguardo del área de adscripción.

Apoyar en la coordinación y programación de las visitas escolares al museo.

Apoyar en la atención a visitas al Museo.



Preparación Académica: Carrera Técnica y/o Licenciatura en artes plásticas


Conocimientos Específicos:Conocimiento de paquetes computacionales (Word, Excel, etc.)Experiencia en montaje de exposiciones

Competencias y Habilidades: Enfoque en resultados Sensibilidad a lineamientos Sociabilidad Orientación al servicio


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Artes Visuales

5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar de Servicios de Museo

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Servicios de Museo


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en el mantenimiento preventivo y/o correctivo a las instalaciones y equipo de trabajo asignado al Museo o recinto al que se encuentra adscrito.


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinadora de Artes Visuales


5.6. Funciones:

Llevar el control del acervo del área a la que se encuentra adscrito.

Apoyar en la producción y montaje de exposiciones temporales en el área de adscripción.

Apoyar en el control de resguardo de colecciones.



Preparación Académica: Técnico y/o Licenciatura en Artes Plásticas

Experiencia Laboral: 2 años en actividades dentro del área de cultura.

Conocimientos Específicos:Manejo de paquetes computacionales

Competencias y Habilidades: Organización

Trato con el público

Trabajo en equipo Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Coordinador de Música

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Música

5.4. Objetivo del Puesto: Coordinar los esfuerzos de las instancias de gobierno y creadores para brindar una vida artística musical a la población.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00





5.6. Funciones:

Promover el desarrollo de la creación musical en el estado.

Organizar presentaciones musicales a instituciones educativas, sociales y a la comunidad en general

Coordinar las actividades operativas previas a los actos y eventos programados

Difundir las actividades y eventos del área al que se encuentra adscrito.



Preparación Académica:Licenciatura y/o Maestría en Música y/o carrera afín

Experiencia Laboral:2 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos:Conocimientos MusicalesConocimiento de producción de espacios escénicosIdiomas (inglés, francés, italiano)

Competencias y Habilidades: Organización Sensibilidad a lineamientos

LiderazgoRelaciones HumanasHabilidad musical


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Jefe del Departamento de Diseño

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar Administrativo “B” (*)

5.4. Objetivo del Puesto:Realizar los diseños asignados, organizando y supervisando se realicen las actividades en forma

eficiente, a fin de presentar un trabajo de calidad.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00




Relación Jerárquica DescendenteAuxiliar Administrativo

5.6. Funciones:

Elaborar los diseños solicitados para las actividades programadas por la Secretaría.

Organizar y llevar el control del material asignado para el desarrollo de su función.

Elaborar y presentar un informe de los avances de los diseños asignados.



Preparación Académica: Licenciatura en diseño Gráfico, Publicidad e Imagen

Experiencia Laboral:Dos años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos:DibujoMercadotecniaEstrategias de publicidadManejo de paquetes de diseño

Competencias y Habilidades:Enfoque a resultadosSensibilidad a lineamientosOrganizaciónSociabilidadOrientación al servicio

(*) Nota: La persona que cubre el puesto tiene una categoría con el nombre de puesto de Auxiliar Administrativo “B”


CódigoMO

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Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto: Director de Programación, Seguimiento y Evaluación de Proyectos.

5.3. Denominación del Puesto: Subdirector de Programación, Seguimiento y Evaluación de Proyectos (*)

5.4. Objetivo del Puesto:Organizar el trabajo continuo de la Secretaría de Cultura, relacionado con la programación y ejecución de actividades: evaluando el objetivo de los puestos, metas, costos y ejecución, con una relación continúa con cada una de las áreas que conforman a la entidad de trabajo.

5.5. Relación De Autoridad:


CódigoMO

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Vigencia00/00/00



Relación Jerárquica Descendente:Subdirector de Difusión de Actividades CulturalesCoordinador del Teatro de la Ciudad Fernando SolerTitular de la Casa de la Cultura de SaltilloEncargada del Centro Cultural y de Bellas Artes Santa AnitaEncargada de la casa de la cultura de ParrasTitular Escuela del SarapeTitular Escuela de DanzaTitular de la Casa de la Cultura de GuerreroCoordinadora de la Casa del ArtesanoResponsable de ProgramasAuxiliar Administrativo “A”Auxiliar Administrativo

5.6. Funciones:

Recepción de actividades mensuales.

Análisis de presupuestación mensual.

Disposición de información hacia las áreas involucradas.

Seguimiento de las actividades, a través de informes.

Evaluación de resultados finales.

Organización de actividades artísticas específicas.

Las que sean encomendadas por el puesto jerárquico ascendente.



Preparación Académica: Licenciatura en Comunicación y/o administración, Licenciatura en Gestión de la Cultura y las Artes.

Experiencia Laboral: Mínimo de tres años en actividades relacionadas con el puesto (Áreas como planeación, presupuestos, evaluación de metas, comunicación organizacional)

Conocimientos Específicos:Comunicación organizacional


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Planeación ejecutivaAdministración básica

Competencias y Habilidades:Comunicación efectiva ascendente, descendente y linealManejo de equipo de cómputo Ortografía y redacciónCapacidad de organizaciónSolución de conflictosTrabajo bajo presiónRelaciones públicas

(*) Nota: La persona que cubre el puesto de esta Dirección, ocupa una categoría de Subdirector.

5.1. Nombre del Área: Dirección de Programación, Seguimiento y Evaluación de Proyectos

5.2. Nombre del Puesto: Subdirector de Difusión de Actividades Culturales

5.3. Denominación del Puesto: Subdirector de Difusión de Actividades Culturales

5.4. Objetivo del Puesto:Promover y difundir a través de los medios de comunicación, redes sociales y medios alternativos, las actividades que se realizan en la Secretaría.


Relación Jerárquica Ascendente:Director de Programación, Seguimiento y Evaluación de Proyectos


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Relación Jerárquica Descendente:Secretaria de SubdirectorAuxiliar de Correspondencia “A”Guía de Museo “B” (Asistente Operativo)

5.6. Funciones:

Diseñar y establecer estrategias de difusión para propiciar la participación permanente de la comunidad en el proceso cultural.

Monitoreo, síntesis y archivo de información generada en los medios de comunicación impresos y electrónicos de los temas relacionados con la Secretaría.

Organizar Ruedas de Prensa.

Envío de boletines informativos.

Actuar como enlace en el área de comunicación social de Gobierno del Estado para difusión y diseño.

Atención personalizada con los medios.

Controlar y dar seguimiento y manejo de las redes sociales y página web.

Revisar y corregir diseños.

Realizar spots de radio y televisión.

Realizar la publicidad en prensa y espectaculares, etc.


Preparación Académica:Maestría y/ Licenciatura en Comunicación.

Experiencia Laboral: Mínima de 3 años de experiencia en medios de comunicación

Conocimientos Específicos: Locución Office Ingles Comunicación Edición Literatura Manejo de Programas de Diseño

Competencias y Habilidades:LiderazgoRelaciones PúblicasFacilidad de palabra


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Administración Finanzas

5.1. Nombre del Área: Subdirección de Difusión de Actividades Culturales

5.2. Nombre del Puesto: Secretaria de Subdirector

5.3. Denominación del Puesto: Secretaria de Subdirector

5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en la atención a los medios de comunicación y al público en general, así como auxiliar en las tareas administrativas para el buen desempeño de las actividades que se realizan en el área.


Relación Jerárquica Ascendente:Subdirectora de Difusión de Actividades Culturales



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.6. Funciones: Proporcionar apoyo en las actividades administrativas del área a la que esté adscrito para el buen

desempeño de las funciones inherentes al área.

Auxiliar en todas las actividades administrativas de la oficina a la que se encuentra adscrito.

Apoyar en la solicitud, mantenimiento y distribución de los recursos materiales necesarios para el funcionamiento del área.

Llevar un control y archivo de notas periodísticas.

Colaborar en el control y distribución de mensajería, correspondencia y archivo.



Preparación Académica: Constancia de carrera comercial

Experiencia Laboral: Mínimo de un año en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos:Paquetes computacionalesArchivoRedacción

Competencias y Habilidades:OrganizaciónSensibilidad a LineamientosEnfoque de resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Subdirección de Difusión de Actividades Culturales

5.2. Nombre del Puesto:Auxiliar de Correspondencia “A”

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Correspondencia “A”

5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en las tareas administrativas, así como coadyuvar en la comunicación entre Dependencias u Órganos de Gobierno, brindando servicio de entrega y recepción de documentos y papelería.


Relación Jerárquica Ascendente:Subdirectora de Difusión de Actividades Culturales


5.6. Funciones:


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Recibir y organizar los documentos que se le asignen, para entregarlos en las diferentes áreas de gobierno.

Distribuir la documentación a sus destinatarios en las Dependencias u Órganos de Gobierno y oficinas privadas en su caso.

Organizar y entregar la publicidad de eventos a los diversos medios de comunicación y Dependencias de Gobierno.

Apoyar en las tareas administrativas correspondientes al área Las demás inherentes al puesto.


Preparación Académica:Constancia de secundaria y/o bachillerato

Experiencia Laboral:Mínima de un año

Conocimientos Específicos:Logística

Competencias y Habilidades:OrganizaciónSensibilidad a lineamientos Enfoque en resultados

5.1. Nombre del Área:Dirección de Programación, Seguimiento y Evaluación de Proyectos

5.2. Nombre del Puesto:Titular de la Casa de la Cultura Saltillo

5.3. Denominación del Puesto: Titular de la Casa de la Cultura Saltillo

5.4. Objetivo del Puesto:Brindar a las personas un espacio para la creación y recreación de las Bellas Artes y de todas las expresiones culturales y artísticas.


Relación Jerárquica Ascendente:Director de Programación, Seguimiento y Evaluación de Proyectos.

Relación Jerárquica Descendente:Secretaria “B”Secretaria GeneralAnalista Administrativo “C”Auxiliar de Promoción de Cultura “B”Auxiliar de Mantenimiento “A”


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


ElectricistaVigilante “B”Auxiliar de Mantenimiento “C”Intendente “B”Maestro en Artes (Danza Avanzada, Guitarra, Danza Hawaiana, Danza Árabe, Danza Moderna y Jazz, Danza Clásica, Piano y Artes Plásticas)

5.6. Funciones:

Resguardar el patrimonio a cargo.

Desarrollar eventos culturales dentro de las instalaciones dirigidos a la comunidad en general.

Programar, supervisar y difundir talleres de artes con el fin de sensibilizar a la comunidad en las tareas

culturales.

Supervisar la programación, organización y costo de las actividades programadas.

Elaborar contratos mensuales de maestros talleristas.

Rendir Informe de actividades.

Solicitar y tramitar ante la Dirección Administrativa las necesidades de material de oficina, impresiones y

servicios generales.

Planear, programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desempeño de las funciones que se realizan

dentro del espacio cultural.

Vigilar que todos los planes y programas de maestros se cumplan al 100% a través de juntas periódicas

para revisión de avances.

5.7. Perfil del Puesto:Preparación Académica:Licenciatura en Educación y/o Historia, Licenciatura en Artes y/o Comunicación.


Conocimientos Específicos: Pedagogía y didáctica Psicología Recursos humanos Bellas artes

Competencias y Habilidades:ConfianzaRespetoLiderazgoEntusiastaResponsable


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Formación moralIniciativaDisciplinaComunicación con el personal

5.1. Nombre del Área:Casa de la Cultura Saltillo

5.2. Nombre del Puesto:Secretaria “B”

5.3. Denominación del Puesto: Secretaria “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Contribuir al funcionamiento eficiente y armónico de la Dirección a la que se encuentra adscrita, para el logro cabal de los planes y programas institucionales.


Relación Jerárquica Ascendente:Titular de la Casa de la Cultura Saltillo.


5.6. Funciones:

Recibir, revisar y turnar la correspondencia del día.

Contestar y realizar llamadas telefónicas de su jefe.

Auxiliar en la notificación de los asuntos del área a la que se encuentra adscrita.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Llevar el control de los recursos económicos recibidos por cobro de inscripciones y reportarlos a la

Dirección de la Casa de la Cultura.

Apoyar en el control de inscripciones de los talleres que se imparten en la Casa de la Cultura.

Auxiliar en el control de puntualidad de los maestros talleristas.


Preparación Académica:Carrera Comercial y/o Carrera Técnica.

Experiencia Laboral: Mínimo de un año en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Paquetes computacionales Archivo Redacción

Competencias y Habilidades:OrganizaciónNivel de dinamismoSensibilidad a lineamientos


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Auxiliar de Servicio “C”

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Servicio “C”

5.4. Objetivo del Puesto:Proporcionar apoyo en las actividades del área a la que se encuentra adscrito, para el buen desempeño de las funciones inherentes al área


Relación Jerárquica Ascendente:Titular de la Casa de la Cultura de Saltillo


5.6. Funciones:

Auxiliar en las actividades que se le soliciten por parte de su jefe inmediato

Intervenir en la solicitud de mantenimiento y distribución de los recursos materiales para el buen

funcionamiento de una oficina.

Colaborar en el control y distribución de mensajería y en las actividades de correspondencia.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



Preparación Académica: Estudios de bachillerato.

Experiencia Laboral: Dos años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos:Mantenimiento en general

Competencias y Habilidades:Orientación al ServicioSensibilidad a lineamientosResponsabilidadOrientación al servicio


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Auxiliar de Mantenimiento “A”

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Mantenimiento “A”






5.6. Funciones:








CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00







CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Casa de la Cultura de Saltillo.

5.2. Nombre del Puesto:Electricista

5.3. Denominación del Puesto: Electricista

5.4. Objetivo del Puesto:Efectuar el mantenimiento preventivo y/o correctivo a las instalaciones y equipo de trabajo al que se encuentra adscrito, con el fin de eficientar el servicio prestado al área de adscripción




5.6. Funciones:

Realizar las labores de mantenimiento en instalaciones, equipos, bienes inmuebles y enseres.

Apoyar en el programa preventivo y/o correctivo de instalaciones, equipos y bienes inmuebles.


Reportar sus actividades a su jefe inmediato.



Preparación Académica:


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Carrera Técnica.


Conocimientos Específicos:MantenimientoConocimientos técnicos en electricidad



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Casa de la Cultura Saltillo/ Casa de la Cultura de Guerrero


5.3. Denominación del Puesto: Analista Administrativo “C”/Auxiliar Administrativo “A”

5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en las actividades administrativas del área al que se encuentra adscrito para el buen desempeño de las funciones.




5.6. Funciones:

Proporcionar apoyo en las actividades administrativas del área al que se encuentra adscrito.

Intervenir en la solicitud de mantenimiento y distribución de los recursos materiales necesarios para el funcionamiento de la oficina.


Recopilar y analizar información de los diversos procesos que se llevan a cabo en el área de adscripción.



Preparación Académica:Carrera Técnica y/o Comercial



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Mínima de un año en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos:Paquetes ComputacionalesAdministración

Competencias y Habilidades:OrganizaciónEnfoque en resultadosSensibilidad a lineamientosTrabajo en equipoNivel de dinamismo


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Casa de la Cultura de Saltillo

5.2. Nombre del Puesto:Auxiliar de Promoción de Cultura “B”

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Promoción de Cultura “B”

5.4. Objetivo del Puesto: Promover los programas culturales de interés común, en beneficio de la sociedad de acuerdo al área de adscripción




5.6. Funciones:

Promover programas en materia cultural

Desarrollar talleres dirigidos a la comunidad infantil para promover y difundir la historia.

Difundir las actividades y eventos del área al que se encuentra adscrito.

Preparar y presentar informe de los avances de los programas



Preparación Académica:Carrera Técnica y/o Licenciatura en Artes




CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Estudios de introducción en la materiaPedagogía básica



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Maestro en Artes (Danza Avanzada, Guitarra, Danza Hawaiana, Danza Árabe, Danza Moderna y Jazz,

Danza Clásica, Piano y Artes Plásticas)


5.4. Objetivo del Puesto:Desarrollar aptitudes artísticas en niños, jóvenes y adultos, a fin de fortalecer la afición por las artes.


Relación Jerárquica Ascendente:Titular de la Casa de la Cultura Saltillo


5.6. Funciones:

Seleccionar métodos y sistemas de actividades artísticas

Elaborar el programa de enseñanza artística que le corresponde


Desarrollar el programa de fin de cursos

Las demás inherentes a su puesto.


Preparación Académica: Docencia en actividades artísticas y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: Mínima de tres años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos:Cultura generalPedagogía


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Competencias y Habilidades:PlaneaciónOrganizaciónEnfoque en resultadosSensibilidad a lineamientosOrientación al servicioSociabilidad


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto: Encargada de la Casa de la Cultura de Parras

5.3. Denominación del Puesto: Supervisor Cultural (*)

5.4. Objetivo del Puesto:Promover la Cultura a través de sus diversas manifestaciones en todos los ámbitos y para población sin límite de edad a fin de involucrarlos en las diversas manifestaciones culturales.


Relación Jerárquica Ascendete:Subdirector de Programación, Seguimiento y Evaluación de Proyectos

Relación Jerárquica Descendente:Secretaria “D”Auxiliar Administrativo “B” (Jardinero)Auxiliar Administrativo “B” (Intendente)Capturista de datos “A” (Intendente)Intendente “B”

5.6. Funciones:




culturales.




Rendir informe de actividades.

Solicitar los proyectos anuales a los maestros talleristas.

Calendarizar la presentación de fin de cursos.


servicios de mantenimiento.

Coordinar el desarrollo de las funciones con las unidades administrativas adscritas a la Secretaría.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



Preparación Académica: Licenciatura y/o maestría en áreas culturales.

Experiencia Laboral: Cuatro años en actividades relacionadas con el puesto y/o áreas administrativas

Conocimientos Específicos: Artes visuales

Literatura Danza Administración Teatro

Competencias y Habilidades:CreatividadLiderazgoRelaciones públicasComputación

(*) Nota: La persona que ocupa el puesto de Encargada, tiene una categoría con el nombre de puesto de Supervisor Cultural.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Casa de la Cultura de Parras

5.2. Nombre del Puesto:Jardinero


5.4. Objetivo del Puesto:Colaborar en el mantenimiento e imagen de las áreas verdes de la dependencia a la cual se encuentra adscrita.


Relación Jerárquica Ascendente:Titular de la Casa de la Cultura de Parras


5.6. Funciones:

Realizar la poda y riego de las áreas asignadas.

Dar el cuidado preventivo a las áreas a su cargo.

Reportar las actividades a su jefe inmediato.

Conservar en buen estado la herramienta proporcional para la realización de su trabajo.



Preparación Académica: Estudios de Secundaria y/o equivalente.


Conocimientos Específicos:Conocimientos básicos de jardinería.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Competencias y Habilidades:Enfoque en resultadosSensibilidad a lineamientosOrientación al servicio



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.2. Nombre del Puesto:Titular de la Casa de la Cultura de Guerrero

5.3. Denominación del Puesto: Titular de la Casa de la Cultura de Guerrero

5.4. Objetivo del Puesto:Promover el espacio y la cultura que es el fin con el cual se construyó este espacio y las personas se



Relación Jerárquica Descendente:Auxiliar Administrativo “A”Responsable de ProgramasPromotor cultural “A”

5.6. Funciones:


culturales

Planear, programar, organizar, dirigir , controlar y evaluar el desempeño de las funciones que se realizan

dentro del espacio cultural


Elaborar contratos mensuales de maestros talleristas

Rendir informe de actividades


servicios de mantenimiento

Revisión y actualización de inventarios


para revisión de avances


Preparación Académica:Licenciatura en Educación y/o Historia


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



Conocimientos Específicos: Pedagogía Psicología Administración Artes en general

Competencias y Habilidades:LiderazgoEntusiastaResponsableIniciativaDisciplinaComunicación


5.2. Nombre del Puesto:Encargada del Centro Cultural y de Bellas Artes Santa Anita


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.3. Denominación del Puesto:Responsable de Programas (*)

5.4. Objetivo del Puesto:Promover la Cultura a través de sus diversas manifestaciones en todos los ámbitos y para poblaciones a partir de 5 años sin límite de edad a fin de involucrarlos en las diversas manifestaciones culturales



Relación Jerárquica Descendente:Maestro en Artes Especialidad ViolínMaestros en Artes (Danza Contemporánea, Piano, Gimnasia)InstructorMaestro de MúsicaIntendente “B”

5.6. Funciones:




culturales.




Promover y difundir el Museo entre el sector educativo y Municipios vecinos.


Solicitar y tramitar ante la Dirección Administrativa, las necesidades de material de oficina, impresiones y


Revisar y actualizar el inventario.




Preparación Académica: Profesional y/o Licenciatura.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Conocimientos Específicos: Administración

Recursos humanos Artes en general Pedagogía

Competencias y Habilidades: Organización Planeación Liderazgo Facilidad de palabra Enfoque de resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Centro Cultural y de Bellas Artes “Santa Anita”

5.2. Nombre del Puesto: Maestro en Artes Especialidad Violín

5.3. Denominación del Puesto: Maestro en Artes Especialidad Violín5.4. Objetivo del Puesto:

Estudiar los factores que están relacionados con la educación musical a fin de fortalecer el crecimiento integral tanto en niños como en adolecentes


Relación Jerárquica Ascendente:Titular del Centro Cultural y de Bellas Artes “Santa Anita”

Relación Jerárquica Descendente:Alumnos.

5.6. Funciones:

Diseñar estrategias de trabajo con los medios masivos de comunicación en el Estado a fin de

involucrarlos en la tarea cultural.

Difundir las actividades que realiza la Secretaría.

Organizar y programar presentaciones musicales.

Planear y programar las actividades musicales a desarrollar.

Impartir clases de violín y solfeo dirigidos principalmente a niños y adolescentes.


Preparación Académica: Licenciatura en Música labor de docencia especialidad en violín.

Experiencia Laboral: 5 años en actividades relacionadas con el puesto y/o formación de grupos

Conocimientos Específicos: Música

Pedagogía Psicología infantil Gestión Cultural

Competencias y Habilidades


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


RespetoLiderazgoDisciplinaPaciencia

5.1. Nombre del Área:Centro Cultural y de Bellas Artes “Santa Anita”/Casa de la Cultura de Guerrero



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Maestro en Artes

5.3. Denominación del Puesto: Maestro en Artes / Responsable de Programas



Relación Jerárquica Ascendente:Titular del Centro Cultural y de Bellas Artes “Santa Anita”/ Titular de la Casa de la Cultura de Guerrero


5.6. Funciones:




Desarrollar el programa de fin de cursos





Conocimientos EspecíficosCultura generalPedagogía

Competencias y HabilidadesPlaneaciónOrganizaciónEnfoque en resultadosSensibilidad a lineamientosOrientación al servicio


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Sociabilidad

5.1. Nombre del Área:Centro Cultural y de Bellas Artes “Santa Anita”

5.2. Nombre del Puesto: Instructor

5.3. Denominación del Puesto:


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Instructor





5.6. Funciones:




Desarrollar programas para promoción cultural en otros países como Europa, Eslovenia, Austria,etc.





Conocimientos EspecíficosCultura generalPedagogía

Competencias y HabilidadesPlaneaciónOrganizaciónEnfoque en resultadosSensibilidad a lineamientosOrientación al servicioSociabilidad


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Centro Cultural y de Bellas Artes “Santa Anita”

5.2. Nombre del Puesto:Maestro de Música




CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Rescatar a los niños y jóvenes de las calles por medio de la enseñanza de música y arte a fin de desarrollar su capacidad creativa a través de las diversas manifestaciones musicales.




5.6. Funciones:

.Instruír a los niños y jóvenes en el aprendizaje en la práctica de instrumentos de percusión

Impartir enseñanza de lenguaje musical

Apoyar en la logística de los eventos de la Orquesta

Apoyar en el trámite de los requerimientos técnicos

Generar un reporte al Director sobre las actividades realizadas


Preparación Académica: Licenciatura en Música

Experiencia laboral: Mínima de dos años en enseñanza musical.

Conocimientos Específicos: Pedagogía Musical Organización Musical, Lenguaje y Práctica. Logística Manejo de equipo de cómputo y software asociados con las actividades

Competencias y Habilidades:Administración del tiempoFacilidad de palabraOrganización Conducción de gruposTrabajo en equipo


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Dirección de Programación, Seguimiento y Evaluación de Proyectos

5.2. Nombre del Puesto:Titular de la Escuela del Sarape

5.3. Denominación del Puesto: Titular de la Escuela del Sarape

5.4. Objetivo del Puesto:Rescatar la técnica tradicional en la producción de sarapes y la formación de nuevos maestros tejedores con el fin de rescatar, promover e innovar el Sarape de Saltillo



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



Relación Jerárquica Descendente:Responsable de Programas (Maestro de Diseño)Responsable de Programas (Maestro Tejedor)Analista de Organización y Métodos “C” (Maestro Tejedor)Técnico Administrativo “A” Supervisor Cultural (Maestro Tejedor Responsable de Taller Tintoreo)Velador (Intendente)

5.6. Funciones:


Promover la realización de encuentros y reuniones regionales y nacionales en materia de cultura.


culturales.


dentro de la Escuela.


Realizar inventario de material.

Coordinar y supervisar las compras de material para la escuela.

Solicitar y tramitar ante la Dirección Administrativa las necesidades de material de oficina y servicios de

mantenimiento.

Asistir a eventos a otros museos.


Preparación Académica: Licenciatura en Educación, Licenciatura en Historia.

Experiencia Laboral:Dos años en actividades dentro del área de cultura.

Conocimientos Específicos Técnicas de elaboración de tejido de sarapes Administración Inventarios Computación Inglés


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Competencias y HabilidadesCreatividadLiderazgoManualesDestrezaTrabajo en equipo

5.1. Nombre del Área: Escuela del Sarape

5.2. Nombre del Puesto: Maestro Tejedor

5.3. Denominación del Puesto:Responsable de Programas/Técnico Administrativo “A”/

5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en las actividades administrativas del área al que se encuentra adscrito, así como capacitar profesionalmente a los alumnos en la elaboración y producción de sarapes.




CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Titular de la Escuela del Sarape


5.6. Funciones:

Apoyar en la coordinación y supervisión de las actividades de la escuela.

Dar capacitación en la elaboración de sarapes.

Coordinar el desarrollo de las actividades del taller de tejido de Sarapes.

Supervisar el material asignado para la elaboración de sarapes.



Preparación Académica: Formación Media y/o superior.

Experiencia Laboral: Cinco años mínimos en conocimiento de producción de sarapes

Conocimientos Específicos: Elaboración y producción de sarapes Tareas administrativas Capacitación

Competencias y Habilidades:ResponsabilidadLiderazgoPacienciaEnfoque a resultadosTrabajo en equipo


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto: Técnico Administrativo “A”

5.3. Denominación del Puesto:Técnico Administrativo “A”

5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en las actividades administrativas del área al que se encuentra adscrito para el buen desempeño de sus funciones.


Relación Jerárquica Ascendente:Titular de la Escuela del Sarape


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.6. Funciones:

Llevar a cabo el control de inventario y materiales asignados al área de adscripción.

Colaborar en la recepción y entrega de materiales.

Fungir como enlace con la Secretaría de Educación Pública.

Apoyar en la supervisión del mantenimiento correctivo de equipos asignados.

Reportar periódicamente sus actividades a su jefe superior.

Colaborar en las tareas administrativas asignadas al área de adscripción.



Preparación Académica: Carrera técnica y/o licenciatura.

Experiencia Laboral:Dos años en actividades dentro del área de cultura.

Conocimientos Específicos: Office Administrativas

Herramientas de Oficina. Mantenimiento

Competencias y Habilidades:Alto sentido de responsabilidadOrganización.Sensibilidad a lineamientos.Disponibilidad


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto: Maestro Tejedor Responsable de Taller Tintoreo

5.3. Denominación del Puesto: Supervisor Cultural

5.4. Objetivo del Puesto:Supervisar las actividades culturales y administrativas que realiza la Escuela a fin de lograr la

consecución de los objetivos establecidos





CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.6. Funciones:

Coordinar las actividades del Taller de Tintoreo.

Apoyar en el control de los materiales que se requieren para los talleres.

Supervisar el desarrollo de los talleres organizados por el área de adscripción.

Elaborar semestralmente la planeación del programa de trabajo.



Preparación Académica:Carrera técnica y/o licenciatura.

Experiencia Laboral:Cinco años en actividades dentro del área de cultura.

Conocimientos Específicos: Paquetes computacionales Diseño y manejo del color Manejo de telares

Competencias y Habilidades:Nivel de dinamismoSensibilidad a lineamientosTrabajo en equipoOrientación al servicioEnfoque a resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto: Maestra de Diseño


5.4. Objetivo del Puesto:Investigar y rescatar el diseño del Sarape de Saltillo, impartiendo capacitación en el manejo del color y producción a fin de proponer nuevas alternativas de desarrollo del tejido del sarape


Relación Jerárquica Ascendente:Titular de la Escuela del Sarape.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.6. Funciones:

Impartir capacitación en el manejo de color y diseño de sarapes.

Proponer alternativas de tejido de sarape mediante el telar de pedales.

Apoyar en la coordinación de acciones de difusión y conservación del sarape.

Apoyar en la Capacitación a todo el personal y alumnado de la escuela en el teñido de lana con productos

naturales.



Preparación Académica: Licenciatura en Diseño y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: Cinco años en actividades dentro del medio cultural y/o culturas populares.

Conocimientos Específicos: Diseño y manejo del color Manejo de telares Capacitación

Competencias y Habilidades:Actitud de servicioOrganizaciónLiderazgoSensibilidad a lineamientosEnfoque a resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto: Maestro Tejedor

5.3. Denominación del Puesto: Analista de Organización y Métodos “C”

5.4. Objetivo del Puesto: Producir, difundir y preservar la cultura del sarape de Saltillo a fin de colaborar en el desarrollo de las actividades culturales




5.6. Funciones:


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Explicar al público visitante la forma de tejer, dando a conocer el funcionamiento del telar, así como

los proyectos de rescate y del diseño y teñido del Sarape de Saltillo.

Controlar el material asignado para el taller de producción.




Experiencia Laboral:Experiencia suficiente en la elaboración de sarapes.

Competencias y Habilidades:Conocimiento de aplicación de coloresHabilidad para el manejo del telar

Conocimientos Específicos: Enfoque en resultados Sensibilidad a lineamientos Sociabilidad Orientación al servicio


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Coordinadora de la Casa del Artesano

5.3. Denominación del Puesto: Coordinadora de la Casa del Artesano

5.4. Objetivo del Puesto:Promover, gestionar y operar los programas que impulsen el desarrollo de actividades culturales, a fin

de difundir y fortalecer las tradiciones y la cultura popular a la población del estado.


Relación Jerárquica Ascendente:Director General de Desarrollo CulturalSubdirectora de Programación, Seguimiento y Evaluación de Proyectos.


5.6. Funciones:


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Establecer estrategias que extiendan y fortalezcan las tradiciones y la cultura popular a la población del

estado.

Desarrollar eventos culturales dentro y fuera de las instalaciones dirigidos a la comunidad en general.

Realizar gestiones para exponer y comercializar los productos elaborados en el área de adscripción.


culturales.







5.7. Perfil del Puesto:Preparación Académica:Licenciatura en Educación y/o Historia, Licenciatura en Artes y/o Comunicación.


Conocimientos Específicos:Conocimientos administrativosConocimientos amplios de Cultura GeneralConocimientos en Promotoría Cultural

Competencias y Habilidades:LiderazgoOrganizaciónAdministración del TiempoRelaciones InterpersonalesToma de decisionesTrabajo en equipo


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Director de Vinculación y Programas Especiales

5.3. Denominación del Puesto: Director de Vinculación y Programas Especiales

5.4. Objetivo del Puesto: Establecer condiciones de operatividad de la Secretaría de Cultura con instancias políticas y privadas a

fin de desarrollar acciones que tiendan al fortalecimiento de la cultura y las Artes en el Estado, a través de Los grupos representativos de la SEC.



Relación Jerárquica Descendente:Coordinador de VinculaciónDirector de la Banda de Música del EstadoTitular de la Orquesta, Banda y Coro Infantil y Juvenil del EstadoAnalista de Organización y Métodos “A”Analista de Organización y Métodos “B” (Secretaria)

5.6. Funciones:


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Establecer convenios de trabajo con los distintos niveles de gobierno, organismos e instituciones públicas y privadas.

Coordinar las acciones necesarias para llevar a buen término los eventos en los que se cuente con la presencia del Ejecutivo Estatal.

Ejecutar las instrucciones giradas por el despacho de la Titular de la SEC.

Actuar como enlace entre las distintas Orquestas y Banda de Música del Estado y la Secretaría de Cultura.



Preparación Académica: Licenciatura en Comunicación y/o carrera afín

Experiencia Laboral: Mínimo 5 años cubriendo áreas de organización y/o planeación en actividades de arte y cultura.

Conocimientos Específicos:Promotoría CulturalEstadísticas de OperaciónManejo PresupuestalRelaciones PúblicasConocimientos Jurídicos

Competencias y Habilidades:Capacidad de ComunicaciónDon de mandoLiderazgoResponsabilidad y lealtadAptitud verbalTrabajo en equipoPlaneación


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Dirección de Vinculación y Programas Especiales

5.2. Nombre del Puesto:Analista de Organización y Métodos “A”

5.3. Denominación del Puesto:Analista de Organización y Métodos “A”

5.4. Objetivo del Puesto: Realizar diversos estudios, análisis y comparativos relacionados con los procesos de planeación, evaluación y seguimiento programático a fin de optimizar su funcionamiento.


Relación Jerárquica Ascendente:Director de Vinculación y Programas Especiales


5.6. Funciones:

Gestionar, revisar, clasificar y procesar los diversos requerimientos de información internos y externos.

Elaborar cuadros comparativos de estadística básica.

Organizar y dar seguimiento a los diferentes procesos de planeación a corto y mediano plazo.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Dar seguimiento y procesar los diferentes esquemas de evaluación institucional.

Las demás inherentes al puesto.-


Preparación Académica: Licenciatura en Administración y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 3 años en el manejo y control de procesos administrativos.

Conocimientos Específicos: Desarrollo Organizacional Manejo de software Relaciones Públicas

Competencias y Habilidades:Relaciones interpersonalesToma de decisionesTrabajo bajo presiónLiderazgo


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Dirección de Vinculación y Programas Especiales

5.2. Nombre del Puesto:Coordinadora de Vinculación

5.3. Denominación del Puesto:Coordinadora de Vinculación

5.4. Objetivo del Puesto:Actuar como intermediario entre las coordinaciones y las Secretarías de Cultura para los asuntos tanto internos como externos y llevar un concentrado de todas las actividades y eventos realizados por la Secretaría, así como actuar como enlace entre la Secretaría y otras dependencias.


Relación Jerárquica Ascendente:Director de Vinculación y Programas Especiales

Relación Jerárquica Descendente:Capturista de Datos “B”Auxiliar Administrativo “B”

5.6. Funciones:

Llevar a cabo la programación de actividades anuales en la Secretaría, de manera conjunta con las demás unidades administrativas, así como realizar la evaluación correspondiente.

Dar seguimiento a los programas y proyectos culturales y artísticos de la Secretaría.

Coordinar la elaboración del Programa Estatal de Cultura.


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Definir, y dar seguimiento a las políticas públicas de la dependencia, contenidas en la Ley Orgánica, el Plan Estatal de Desarrollo, el programa sectorial de cultura, los programas operativos anuales y demás instrumentos que para el efecto se establezcan.

Formular y establecer los instrumentos metodológicos necesarios que permitan la adecuada evaluación de los programas y actividades que emanen de las políticas culturales.

Determinar la priorización de proyectos que proponga el titular del Ejecutivo con base en las necesidades regionales y al cumplimiento de los objetivos de la Secretaría.

Coordinar la elaboración del informe de actividades de la Secretaría.

Dar seguimiento a los compromisos y acuerdos realizados por el Ejecutivo Estatal.

Mantener el concentrado de la información estadística y de procesos de actividades internas realizadas por la Secretaría de manera mensual.

Llevar el Plan Estatal de Transparencia Acceso a la Información.

Dar seguimiento al Plan Estatal de Transparencia, así como el portal de preguntas abiertas INFOMEX.

Mantener actualizada la información del Sistema de Información de Cultura en el portal de CONACULTA.



Experiencia Laboral: 5 años de experiencia en manejo de personal y elaboración de estadísticas y procedimientos administrativos.

Conocimientos Específicos: Comunicación Organizacional

Capital HumanoComputaciónIdioma

Competencias y Habilidades:Relaciones interpersonalesLiderazgoComunicaciónEnfoque de resultadosManejo de información


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Vinculación

5.2. Nombre del Puesto: Capturista de datos “B”

5.3. Denominación del Puesto: Capturista de datos “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Recopilar y clasificar información de documentos proporcionados por la SEC con el fin de llevar un control eficiente


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinadora de Vinculación


5.6. Funciones:

Proporcionar apoyo en las actividades administrativas.

Llevar un control y distribución de mensajería y correspondencia.

Redactar textos

Solicitar y tramitar las necesidades de material de oficina



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Preparación Académica:Licenciatura y/o carrera técnica o afín

Experiencia Laboral: Mínima de 1 año en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos:AdministraciónManejo de sistemas computacionales

Competencias y Habilidades:Trabajo en equipoOrganizaciónPlaneaciónActitud de servicio


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Vinculación

5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar Administrativo


5.4. Objetivo del Puesto:Recopilar y clasificar información de documentos proporcionados por la SEC con el fin de llevar un control eficiente


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinadora de Vinculación


5.6. Funciones:

Cargar la información de la Secretaría a la Plataforma Nacional de Transparencia (PNT)

Capturar, revisar y aplicar la información a la Plataforma Infocoahuila.

Capturar, revisar y plasmar la información de la Secretaría en la Plataforma Coahuila Transparente.

Capturar, revisar y plasmar la información de la Coordinación de Vinculación al Sistema de Entrega-Recepción.

Subir la información de la Secretaría de Cultura al Sistema Integral de Seguimiento de la Información.

Solicitar y tramitar las necesidades de material de oficina


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



Preparación Académica:Licenciatura y/o carrera técnica o afín

Experiencia Laboral: Mínima de 2 años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos:AdministraciónManejo de sistemas computacionales

Competencias y Habilidades:Trabajo en equipoOrganizaciónPlaneaciónActitud de servicio


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Dirección de Vinculación y Programas Especiales

5.2. Nombre del Puesto: Director de la Banda de Música del Estado

5.3. Denominación del Puesto: Director de la Banda de Música del Estado

5.4. Objetivo del Puesto: Engrandecer y difundir la cultura musical como un servicio cultural que ofrece la SEC a toda la comunidad.


Relación Jerárquica Ascendente:Director General de Desarrollo CulturalDirector de Vinculación y Programas Especiales

Relación Jerárquica Descendente:MúsicosAuxiliar de archivoSita (archivo de música)

5.6. Funciones:

Concertar ensayos y presentaciones.

Actuar como vínculo entre la Secretaría y los integrantes de la Banda.

Presentar propuestas para eventos.

nuevos proyectos ante la Dirección de Planeación de la Secretaría.

Llevar un control de asistencia y reportes de faltas de los integrantes de la Banda.

Presentar ante la Dirección Administrativa los requerimientos para la Banda.

Realizar partituras, arreglos y composiciones musicales.

Realizar arreglos y composiciones musicales.

Organizar y revisar la calendarización de las presentaciones de la Banda de Música.



CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Preparación Académica:Licenciatura en Música

Experiencia Laboral:Mínima de tres años en dirección musical

Conocimientos Específicos: Carrera de Música Historia de las Obras musicales Computación Administración Italiano

Competencias y Habilidades:DiseñoRedacciónCreativoForma y Estilo


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Dirección de la Banda de Música del Estado

5.2. Nombre del Puesto:Músico

5.3. Denominación del Puesto:Auxiliar Administrativo “B” / Músico Mayor Segundo/ Músico Primero (A)/ Músico Primero (B)/ Músico (C)/ Músico 2º/ Sita (Archivo de Música)

5.4. Objetivo del Puesto: Desarrollar la habilidad musical y su apreciación, a fin de ofrecer calidad dentro de la Banda de Músicadel Estado


Relación Jerárquica Ascendente:Director de la Banda de Música del Estado


5.6. Funciones:

Desarrollar apreciación musical así como dominio de algún Instrumento

Estudiar e interpretar las partituras correspondientes o las que especialmente le sean asignadas para

llevarlas debidamente preparadas a ensayos, conciertos y demás actuaciones

Manejar técnicas para la adquisición del conocimiento en el manejo de metrónomo, solfeo y teoría

musical, así como compositores.

Seguir las indicaciones del Director de la Banda con el fin de afianzar el desarrollo musical tanto

individual, como colectivo del grupo instrumental.

Asistir puntualmente y actuar en los ensayos, conciertos y actividades establecidas por la Entidad.



Preparación académica: Licenciatura en Música

Experiencia laboral: Mínimo de dos años como músico solista o integrante de alguna agrupación musical.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Apreciación Musical Conocimiento o Especialización en su instrumento (cuerdas, metales percusión o instrumentos de viento. Docencia Configuración de equipos, consolas de estudio.

Competencias y Habilidades:Sensibilidad a lineamientosTalento ArtísticoPaciencia

Enfoque en resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Dirección de la Banda de Música del Estado

5.2. Nombre del Puesto:Auxiliar de Archivo

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Archivo

5.4. Objetivo del Puesto:Mantener en orden y actualización el archivo administrativo y darle seguimiento al minutario para la rápida y oportuna localización de documentos.


Relación Jerárquica Ascendente:Director de la Banda de Música del Estado


5.6. Funciones:

Recibir, clasificar y registrar la documentación generada en el área de adscripción.

Realizar la distribución de la documentación en su archivo físico.

Proporcionar cuando se le requiera las partituras que se encuentran bajo su resguardo

Controlar la entrada y salida de documentación en el área de adscripción.

Efectuar apertura de expedientes y controlar los mismos.


Preparación Académica: Estudios de Bachillerato técnico


Conocimientos Específicos: Archivo Manejo y control de Información Administración


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Competencias y Habilidades:OrganizaciónTrato amable



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Secretaría de Cultura

5.2. Nombre del Puesto:Director de la Orquesta Banda y Coro Infantil y Juvenil

5.3. Denominación del Puesto: Músico Primero “A” (*)


Desarrollar y preparar al grupo orquestal en toda clase de ensayos y conciertos, o grabaciones con el fin de lograr el progreso musical con fin de promover y difundir nuestra cultura a través de la música.



Relación Jerárquica Descendente:Auxiliar Administrativo “B” (Maestro de Música)Auxiliar Administrativo “B” (Maestro de Cello y Contrabajo)Auxiliar Administrativo “B” (Dirección de Coro)

5.6. Funciones:


Actuar como vínculo entre la Secretaría y los integrantes de la Orquesta, Banda y Coro.

Presentar propuestas para eventos.

Presentar ante la Dirección Administrativa los requerimientos para la Orquesta, Banda y Coro.

Organizar y revisar la calendarización de las presentaciones de la Orquesta, Banda y Coro.



Experiencia laboral: Mínima de tres años en conducción de agrupamientos musicales.

Conocimientos Específicos: Pedagogía Musical


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Organización Musical, Lenguaje y Práctica. Relaciones Públicas

Competencias y Habilidades:OrganizaciónConducción de gruposAdministración del tiempoRelaciones Pública

(*) Nota: La persona que ocupa el puesto como Director de la Orquesta, tiene una categoría con nombre de puesto de “Músico primero “A”, quien se refleja en la estructura de Banda de Música del Estado y tiene esta doble función.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.2. Nombre del Puesto:Jefe del Departamento de Culturas Populares.


Jefe del Departamento de Culturas Populares

5.4. Objetivo del Puesto:Diseñar, Coordinar y dar seguimiento a los proyectos de la Unidad Regional de Culturas Populares



Relación Jerárquica Descendente:Secretaria

5.6. Funciones:

Diseñar el programa de operación anual.

Coordinar el programa de apoyo a las culturas municipales y comunitarias (PACMYC).

Coordinar el proyecto Cine Sillita.

Atención a solicitudes en materia de cultura popular de los Municipios.



Preparación académica: Licenciatura en Comunicación, Sociología o carrera afín.

Experiencia laboral: Mínimo de 5 años dentro del ámbito cultural

Conocimientos Específicos: Promoción cultural Gestión cultural Diseño de proyectos


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Capacitación y asesoría a grupos

Competencias y Habilidades:LiderazgoEnfoque a resultadosTrabajo en equipoOrganización.Sensibilidad a lineamientos.

5.1. Nombre del Área:Departamento de Culturas Populares



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Secretaria

5.3. Denominación del Puesto: Secretaria del Subdirector

5.4. Objetivo del Puesto:Realizar labores de apoyo administrativo a fin de dar seguimiento a las acciones encomendadas con el fin de llevar un buen funcionamiento del área de adscripción.


Relación Jerárquica Ascendente:Jefe del Departamento de Culturas Populares


5.6. Funciones:

Elaborar y dar seguimiento a las solicitudes de recursos.

Elaborar las comprobaciones de viáticos.

Recibir, entregar, archivar y controlar los documentos que competen al área.

Recibir las bases del Programa de Apoyo a las Culturas Municipales y Comunitarias (PACMYC).

Enviar las bases del PACMYC a las coordinaciones Regionales y recibir los proyectos.

Apoyar en el desarrollo de los eventos programados por el área.



Preparación académica: Carrera comercial y/o técnica.

Experiencia laboral:Mínimo de 2 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Taquigrafía Archivo Conocimiento de Proyectos Culturales


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Relaciones Públicas

Competencias y Habilidades:Comunicación verbalActitud de servicioOrganización.Enfoque a resultadosTrabajo en equipoSensibilidad a lineamientos.


5.2. Nombre del Puesto:Coordinadora Región Centro-Desierto


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.3. Denominación del Puesto: Coordinadora Región Centro-Desierto

5.4. Objetivo del Puesto:Fomentar y fortalecer vínculos profundos entre los ciudadanos, creadores y promotores culturales para Impulsar, crear, difundir y desarrollar las Artes Escénicas en el Estado, a fin de promover y difundir la cultura de nuestro Estado.



Relación Jerárquica Descendente:Secretaria GeneralAuxiliar de Suministros (Intendente)

5.6. Funciones:

Promover valores culturales en cada localidad del Estado.

Proponer y organizar actividades en los diferentes espacios que resulten propicios para ello.

Ofrecer cursos, conferencias, encuentros, talleres, así como exposiciones en coordinación con otras

dependencias u organismos.

Establecer relación con artistas foráneos para mostrar a la comunidad coahuilense sus propuestas.

Propiciar el desarrollo de actividades que tengan como objetivo del puesto perfilar la creatividad artística

en el Estado.

Supervisar la programación, organización y costeo de las actividades programadas.


dentro de la coordinación.



Preparación Académica: Licenciatura en Administración y/o carrera afín

Experiencia Laboral: 5 años en actividades relacionadas con la administración



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Disciplinas de artes Recursos humanos Diseño grafico Administración Promotoría Cultural Finanzas

Competencias y Habilidades:Buen trato al públicoAmabilidadInternetLiderazgoTrabajo en equipo


5.2. Nombre del Puesto:Coordinador Región Laguna

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador Región Laguna



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Coordinar todas las actividades de la Región Laguna en coordinación con todas las áreas de la Secretaría de Cultura, así como con las instituciones culturales de Matamoros, Viesca, San Pedro, Madero, Sierra Mojada y Hércules, a fin de promover y difundir nuestra cultura.


Relación Jerárquica AscendenteDirector General de Desarrollo Cultural

Relación Jerárquica DescendenteCoordinador de Actividades Artísticas y CulturalesSupervisor AcadémicoAnalista Financiero “A”Analista de Organización y Métodos “B”Auxiliare Administrativo “A” (Responsable de Mantenimiento)Auxilair Administrativo “B”Auxiliar Almacenista (Auxiliar de Logsitica)

5.6. Funciones:

Supervisar los programas específicos de trabajo en las áreas culturales y artísticas.

Establecer estrategias de difusión cultural para propiciar la participación de la comunidad.

Presentar informe mensual de las actividades administrativas debidamente sustentado, a la Dirección Administrativa.

Proponer los presupuestos de las actividades culturales de la Coordinación Laguna a fin de someterlos a la autorización de la Secretaria de Cultura.

Organizar, dirigir. controlar y evaluar el ejercicio de las funciones del personal.

Organizar y programar eventos, seminarios, conferencias previa autorización y de acuerdo a los presupuestos autorizados.

Revisión de contabilidad conforme al presupuesto.


Preparación Académica: Licenciatura


Conocimientos Específicos: Administración Artes


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Competencias y Habilidades:Relaciones públicasLiderazgoOrganizaciónTrabajo en equipo

5.1. Nombre del Área:Coordinación Región Laguna

5.2. Nombre del Puesto:Coordinador de Actividades Artísticas y Culturales en Municipios de la Región Laguna

5.3. Denominación del Puesto:Coordinador de Actividades Artísticas y Culturales en Municipios de la Región Laguna

5.4. Objetivo del Puesto:Atender y coordinar el quehacer cultural de artistas, creadores, promotores culturales y público en general de los Municipios de la Región Laguna



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador Región Laguna

Relación Jerárquica DescendenteNinguna

5.6. Funciones:

Supervisar y programar mensualmente las actividades culturales, a fin de proponer ante el Coordinador

las actividades y obtener su autorización para considerarlas dentro de cartelera.

Auxiliar en la supervisión de los programas de trabajo en las áreas culturales y artísticas

Revisar las propuestas que llegan a la Coordinación para llevar talleres a las colonias marginadas

Gestionar los recursos financieros y materiales ante la Dirección Administrativa con el fin de operar las

actividades programadas

Organizar y programar eventos, seminarios, conferencias de acuerdo a los presupuestos autorizados

Actuar como enlace cultural con las autoridades culturales de los Municipios de Francisco I. Madero,

Matamoros, San Pedro, sierra Mojada, Torreón y Viesca.

Apoyar en los diversos programas de la SEC, así como las Macobrigadas de Gobierno.

Interactuar con Medios de comunicación para dar a conocer los programas

Apoyar en el manejo y control de la logística de la Coordinación.

5.7. Perfil de Puesto:

Preparación Académica: Licenciatura en Artes y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: Mínimo de 5 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Administración Planeación Computación Relaciones públicas

Competencias y Habilidades:LiderazgoOrganizaciónAdministración del tiempoFacilidad de palabra


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Toma de decisionesCreatividadComunicación interpersonal.Sensibilidad a lineamientos


5.2. Nombre del Puesto:Supervisor Académico

5.3. Denominación del Puesto: Supervisor Académico

5.4. Objetivo del Puesto:Supervisar los talleres que se imparten a fin de eficientar las necesidades de los mismos



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador Región Laguna


5.6. Funciones:

Control y seguimiento de puntualidad de alumnos que acuden al CINART. Supervisar los diversos talleres que se imparten dentro del CINART. Mantener estrecha comunicación con padres de familia para comunicados del CINART.



Experiencia Laboral: Dos años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Administración Computación Relaciones públicas

Competencias y Habilidades:Facilidad de palabraOrganizaciónAdministración del tiempo


5.2. Nombre del Puesto:Analista Financiero “A”

5.3. Denominación del Puesto: Analista Financiero “A”

5.4. Objetivo del Puesto:Analizar la información para la obtención de datos referentes a la situación financiera de la Dependencia, así como recopilar, ordenar y analizar la información contable generada en el área adscrita, a efecto de llevar un control estricto y transparente de las finanzas.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador Región Laguna

Relación Jerárquica Descendente:Auxiliares Administrativos

5.6. Funciones:

Administrar los recursos financieros y humanos de la Coordinación.

Gestionar ante la Dirección Administrativa los recursos necesarios para la operación de los programas.

Administrar los recursos materiales y llevar el control de la asignación de los mismos.

Apoyar en la recopilación y análisis de información para la operación de actividades culturales.

Participar en el desarrollo de operación del o los programas establecidos.



Preparación Académica: Contador Público y/o Licenciatura en Administración de Recursos Humanos.

Experiencia Laboral: Dos años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Administración Computación Relaciones públicas Planeación

Competencias y Habilidades:Facilidad de palabraOrganizaciónAdministración del tiempoTrabajo bajo presiónTrabajo en equipoAptitud verbal


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Coordinador del Centro de Iniciación Artística Pilar Rioja

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador del Centro de Iniciación Artística Pilar Rioja

5.4. Objetivo del Puesto:Diseñar y formular proyectos y programas específicos de trabajo en las áreas del centro cultural, así

como Diseñar y establecer estrategias de difusión para propiciar la participación permanente de la comunidad.

5.5. Relación de Autoridad:5.5. R


Relación Jerárquica DescendenteAnalista de Organización y Métodos “B”( Responsable de Logística)


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Analista de Información “B”Analista Educativo “B” (Responsable de Talleres)Supervisor Cultura (Secretaria)Auxiliares Administrativo “A” (Auxiliar de Logística)Auxiliar de Mantenimiento “C” Maestros en Artes (pintura, teclado, jazz, violín, ballet y dibujo)

5.6. Funciones:

Propiciar el desarrollo de actividades para perfilar la creatividad artística en el Estado.



culturales.








Revisión y actualización de inventarios.




Preparación Académica:Licenciatura en Administración.

Experiencia Laboral:Mínimo de cinco años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Conocimiento de ramas artísticas Letras Administración Diseño

Competencias y Habilidades:Capacidad de negociación


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


LiderazgoToma de decisionesCreatividadComunicación interpersonal.

Nota: El Coordinador de la Región laguna cubre las funciones del Titular del Centro de Indicación del Centro Artística Pilar Rioja

5.1. Nombre del Área:Coordinador del Centro de Iniciación Artística Pilar Rioja

5.2. Nombre del Puesto: Analista de Información “B”

5.3. Denominación del Puesto: Analista de Información “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Atender los requerimientos de funciones secretariales específicas con el fin de coadyuvar al buen funcionamiento del área asignada.


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador del Centro de Iniciación Artística “Pilar Rioja”



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.6. Funciones:

Organizar y controlar la agenda de la Coordinación.

Recibir, archivar y controlar la información generada por la Coordinación.

Actuar como enlace con los medios de comunicación.

Organizar, convocar y supervisar Ruedas de Prensa para dara conocer las actividades culturales,

Recopilar la memoria fotográfica de todos los eventos.

Solicitar los requerimientos materiales necesarios para la función.



Preparación Académica: Licenciatura en Comunicación y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: Comprobante de experiencia de actividades en el puesto mínimo de un año

Conocimientos Específicos: Paquetes computacionales Redacción Mecanografía

Competencias y Habilidades:Atención al PúblicoTrabajo en equipoActitud de ServicioOrganizaciónSensibilidad a lineamientos


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Centro de Iniciación Artística “Pilar Rioja”

5.2. Nombre del Puesto:Auxiliar de Mantenimiento “C”

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Mantenimiento “C”

5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en la entrega de materiales de manera oportuna y eficiente a las áreas de la dependencia, para

su uso correcto y aplicación


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador del Centro de Iniciación Artística “Pilar Rioja”.


5.6. Funciones:

Apoyar en el recibo, registro, control y entrega de materiales necesarios para el funcionamiento de las

oficinas de las coordinaciones de la Secretaría.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Registrar solicitudes de material de las diversas áreas.

Apoyar en la recepción de pedidos de material a proveedores.

Programar y controlar las entregas de material a las diversas áreas.



Preparación Académica:Constancia de estudios de instrucción técnica

Experiencia Laboral: Mínima de un año

Conocimientos Específicos:Habilidad para organizar el trabajo asignadoInventarios



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Denominación del Puesto:Coordinación del Teatro Salvador Novo de Torreón

5.3. Denominación del Puesto: Coordinación del Teatro Salvador Novo de Torreón (*)

5.4. Objetivo del Puesto:Fomentar y fortalecer vínculos profundos entre los ciudadanos, creadores y promotores culturales para Impulsar, crear, difundir y desarrollar las Artes Escénicas en el Estado, a fin de promover y difundir la cultura de nuestro Estado



Relación Jerárquica Descendente:Tramoyista “A”Tramoyista “B”Auxiliar de Mantenimiento “C”

5.6. Funciones:

Propiciar el desarrollo de actividades para perfilar la creatividad artística en el Estado.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Desarrollar eventos culturales dentro de las instalaciones dirigidos a la comunidad en general


culturales




Coordinar el funcionamiento y mantenimiento del Teatro

Establecer contacto con grupos, directores y maestros de teatro, música, etc.

Gestionar recursos en Gobierno del Estado, e instituciones públicas y privadas.



Supervisar el desarrollo de los eventos teatrales, así como organizar el desarrollo de los talleres que se

imparten en el teatro.


Preparación Académica:Licenciatura en Artes Escénicas


Conocimientos Específicos: Iluminación Escenografía Tramoya Audio

Competencias y Habilidades:DisposiciónLiderazgoToma de decisionesCreatividadComunicación interpersonal.

Nota: El Coordinador de la Región laguna cubre las funciones del Titular del Teatro Salvador Novo.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Teatro Salvador Novo

5.2. Nombre del Puesto: Tramoyista “A” /Tramoyista “B”

5.3. Denominación del Puesto: Tramoyista “A”/ Tramoyista “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Vigilar y colaborar en el correcto funcionamiento de los equipos e instalaciones del teatro así como en su

conservación. Apoyar en las labores que se requieran en otras áreas del teatro para el cumplimiento de

sus objetivos.


Relación Jerárquica Ascendente: Coordinador Región Laguna

Relación Jerárquica Descendente: Ninguna

5.6. Funciones:

Apoyar en las labores de tramoya, y audio antes, durante y después de los eventos del teatro:

contrapesado, colocación de telones y rompimientos, colocación de micrófonos y tendido de cableado,

apoyo al personal de iluminación.

Apoyar en las labores de limpieza y conservación de todas las áreas del teatro principal y teatro de

cámara, sala principal, camerinos, accesos y desfogue

Apoyar en las labores de vigilancia, y orientación sobre el adecuado uso de las instalaciones a los

visitantes del teatro.



Preparación Académica:Carrera Técnica terminada


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



Conocimientos Específicos: Iluminación Escenografía Tramoya Audio

Competencias y Habilidades:DisposiciónLiderazgoToma de decisionesCreatividadComunicación interpersonal.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Coordinador Región Norte

5.3. Denominación del Puesto:Coordinador Región Norte

5.4. Objetivo del Puesto:Actuar como enlace con los Municipios Región Norte y 5 Manantiales para el armado de proyectos y de políticas culturales, y enlace para la operación de la cultura dentro de la región.



Relación Jerárquica Descendente:Jefe de Oficina “A” (Auxiliar Administrativo)Analista de Organización y Métodos “B” (Asistente de Coordinación)Auxiliar Administrativo “A” (Recepcionista)

5.6. Funciones:

Promover valores culturales en cada localidad del Estado

Proponer y organizar actividades en los espacios que resulten propicios para ello en el Estado

Ofrecer cursos, conferencias, encuentros, talleres, así como Exposiciones en Coordinación con otras


Informar y apoyar a los artistas de la localidad en eventos preestablecidos

Propiciar el desarrollo de actividades que tengan como objetivo del puesto perfilar la creatividad artística

en el Estado.

Propiciar la incursión de la población infantil en la cultura y las artes, así como en cada una de sus

diferentes manifestaciones.

Someter a consideración de su superior jerárquico , la propuesta del presupuesto anual de acuerdo con

las actividades programadas

Actuar como enlace con municipios y sus Presidentes Municipales.

Establecer convenios para desarrollo de cultura (AHMSA)

Actuar como interlocutor ante instituciones educativas, museos, dependencias u organismos sobre

estructuración de programas de cultura.

Elaborar un Informe de Actividades


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



Preparación Académica: Licenciatura


Conocimientos Específicos: Promotor cultural Gestión Cultural Administración Derecho

Conocimientos Específicos: Promotor cultural Gestión Cultural Administración Derecho

5.1. Nombre del Área:Coordinación Región Norte



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Auxiliar Administrativo

5.3. Denominación del Puesto: Jefe de Oficina “A”

5.4. Objetivo del Puesto:Implementar líneas de acción, estrategias y procedimientos en materia de Recursos Humanos, Compras, Logística y Servicios Generales que contribuyan a la optimización de los recursos financieros con que cuenta la institución, considerando en todo momento las oportunidades de desarrollo del personal y avances tecnológicos.


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador Región Norte


5.6. Funciones:

Dirigir los procedimientos contables, administrativos y/o financieros

Autorizar los movimientos relacionados con el área

Realizar el seguimiento de los diferentes procedimientos en cuanto a solicitud de equipos y materiales

Realizar las gestiones necesarias con proveedores

Supervisar, controlar y distribuir las actividades del personal a su cargo

Controlar, revisar y aprobar facturas, órdenes de pago, cheques, etc.

Programar y revisar el inventario correspondiente al área de adscripción.

Elaborar libro de bancos y conciliaciones bancarias

Asegurar el suministro de los recursos destinados a los programas en operación



Preparación Académica: Licenciatura.

Experiencia Laboral: 3 años en actividades acorde al puesto

Conocimientos Específicos: Contabilidad Administración Gestión de Cultural


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Derecho Promoción Cultural

Competencias y Habilidades: Formulación de proyectosComunicaciónOrganización y PlaneaciónTenacidadOrganizaciónTrabajo bajo presiónComunicación VerbalEnfoque a resultados


5.2. Nombre del Puesto:Coordinadora en la Región Carbonífera



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Coordinadora en la Región Carbonífera

5.4. Objetivo del Puesto:Promover los valores culturales en cada localidad del estado a fin de dar a conocer nuestra riqueza cultural en sus diversas manifestaciones a fin de sensibilizar a la comunidad en el interés por nuestra cultura.




5.6. Funciones:

Programar, supervisar y difundir talleres de artes con el fin de sensibilizar a la comunidad en las tareas culturales.

Planear, programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desempeño de las funciones que se realizan dentro del espacio cultural.

Supervisar la programación, organización y costo de las actividades programadas. Actuar como vínculo para establecer convenios para apoyos de programas culturales Rendir informe de actividades. Solicitar y tramitar ante la Dirección de Administración las necesidades de material de oficina,

impresiones y servicios de mantenimiento. Revisar y actualizar inventarios. Vigilar que todos los planes y programas de maestros se cumplan al 100% a través de juntas periódicas

para revisión de avances. Las demás inherentes al puesto.






CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Competencias y Habilidades:PlaneaciónLiderazgoOrganizaciónResponsabilidadIniciativaSensibilidad a lineamientosComunicación


5.2. Nombre del Puesto:Coordinación Acuña

5.3. Denominación del Puesto: Coordinación Acuña


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


5.4. Objetivo del Puesto:Promover los valores culturales en cada localidad del estado a fin de dar a conocer nuestra riqueza cultural en sus diversas manifestaciones a fin de sensibilizar a la comunidad en el interés por nuestra cultura.



Relación Jerárquica Descendente:Auxiliar Almacenista

5.6. Funciones:

Programar, supervisar y difundir talleres de artes con el fin de sensibilizar a la comunidad en las tareas culturales.

Planear, programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desempeño de las funciones que se realizan dentro del espacio cultural.

Supervisar la programación, organización y costo de las actividades programadas. Actuar como vínculo para establecer convenios para apoyos de programas culturales Rendir informe de actividades. Solicitar y tramitar ante la Dirección de Administración las necesidades de material de oficina,

impresiones y servicios de mantenimiento. Revisar y actualizar inventarios. Vigilar que todos los planes y programas de maestros se cumplan al 100% a través de juntas periódicas

para revisión de avances. Las demás inherentes al puesto.






CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Competencias y Habilidades:PlaneaciónLiderazgoOrganizaciónResponsabilidadIniciativaSensibilidad a lineamientosComunicación

5.1. Nombre del Área: Subsecretaría de Museos e Historia

5.2. Nombre del Puesto:Subsecretario de Museos e Historia

5.3. Denominación del Puesto:Subsecretario de Museos e Historia



CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Coordinar la Red Estatal de Museos, con la finalidad de homologar y estandarizar los sistemas de operación y procedimientos de funcionamiento, así como, el de mejorar el servicio a los visitantes de los museos.

5. Relación de Autoridad:


Relación Jerárquica DescendenteSecretaria de SubsecretarioAnalista de Organización y Métodos “B” Auxiliar Administrativo “B”Auxiliar de Mantenimiento “B”Titular del Museo del NormalismoTitular del Museo del SarapeTitular del Museo de la Cultura TaurinaTitular del Museo del PalacioTitular del Museo de Artes GráficasTitular del Museo de la Revolución de SaltilloTitular del Museo de los Presidentes CoahuilensesTitular de Salas CarranzaTitular del Museo de las MomiasTitular del Museo de la Revolución de TorreónTitular del Museo Venustiano Carranza CuatrociénegasTitular del Museo Francisco Villa Sabinas

5.6. Funciones:

Generar las acciones para preservar y difundir el patrimonio cultural, material e inmaterial del Estado y

procurar la conservación y fortalecimiento de todas sus expresiones culturales, en coordinación con las

instancias competentes.

Generar los lineamientos para la salvaguarda, preservación, restauración, exhibición, uso y

mantenimiento del acervo cultural e histórico que le sea conferido.

Promover el desarrollo cultural de los habitantes del Estado y coordinar los programas de cultura local en

el tema de patrimonio cultural, con los de gobierno federal.

Fomentar apoyar y difundir el trabajo de los investigadores, cronistas y promotores culturales, en torno al

patrimonio cultural.

Fomentar el desarrollo y la promoción de los museos a cargo de la Secretaría.

Asesorar a los ayuntamientos de la entidad en los temas de promoción, conservación y catalogación del

patrimonio cultural material e inmaterial cuando así lo solicite.

Las demás que delegue la persona titular de la Secretaría.


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Coadyuvar con las instituciones educativas incorporadas a la Secretaría de Educación para que se

incluyan dentro los planes académicos, la preservación y difusión del patrimonio cultural del Estado.


Preparación Académica:Licenciatura o carrera afín.

Experiencia Laboral:Mínimo 3 o más años en el Sector Público.

Conocimientos Específicos:Conocimientos administrativosConocimientos amplios de cultura generalConocimientos amplios en arte, literatura y tradicionesManejo de paquetería office

Competencias y Habilidades:Don de mandoLiderazgoResponsabilidad y lealtadSeguridad en sí mismoTrabajo en equipoAnalítico




5.4. Objetivo del Puesto: Proporcionar a la comunidad actividades de promoción y difusión de la historia a fin de reforzar de una

manera interactiva el aprendizaje sobre la temática de cada uno de los museos.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



Relación Jerárquica Ascendente:Subsecretario de Museos e Historia


5.6. Funciones:

Planear, organizar, controlar y evaluar visitas al museo que se encuentra asignado.

Llevar un registro y seguimiento de las actividades que se encuentran en proceso.

Comunicar a su jefe inmediato sobre la planeación de actividades y/o programas que sean

convenientes para eficientar la tarea laboral.

Actuar como enlace entre dependencias y/o instituciones educativas y privadas para coordinar visitas

guiadas.



Preparación Académica: Licenciatura en Educación, Licenciatura en Historia y/o carrera afín.


Conocimientos Específicos: Administración Computación

Relaciones humanas Inglés

Competencias y Habilidades: Creatividad Liderazgo Trabajo en equipo Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Subsecretaría de Museos e Historia.

5.2. Nombre del Puesto:Secretaria de Subsecretario

5.3. Denominación del Puesto: Secretaria de Subsecretario

5.4. Objetivo del Puesto:Ejecutar los procesos administrativos del área aplicando las normas y procedimientos definidos, elaborando documentación necesaria, a fin de dar cumplimiento a cada uno de los procesos para lograr la prestación efectiva del servicio.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00




5.6. Funciones:

Proporcionar apoyo secretarial que requiera el Subsecretario.

Organizar y controlar la agenda del titular.

Recibir, registrar y turnar correspondencia de la Subsecretaría.

Organizar y coordinar los servicios de archivo y mensajería de la Subsecretaría.

Hacer y recibir llamadas telefónicas.

Control consecutivo de oficios, circulares y tarjetas informativas.

Elaborar oficios, circulares, memorandos, tarjetas informativas y escritos que se generen de la Secretaría

en el área.

Mantener actualizado el directorio.

Recibir y atender a los visitantes.


Preparación Académica:Carrera Técnica de Secretaria Ejecutiva y/o carreras afines.

Experiencia Laboral: Dos o más años en puestos similares de Dirección o Secretaría.

Conocimientos Específicos:Manejo de Office e internetExcelente ortografía y redacciónManejo de papelería y equipo de oficina

Competencias y Habilidades:Capacidad de planeación, coordinación y organizaciónAnalíticoFacilidad de palabraTrabajo bajo presiónResponsable


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Subsecretaría de Museos e Historia

5.2. Nombre del Puesto:Auxiliar de Mantenimiento “B”

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Mantenimiento “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Realizar los trámites y servicios administrativos con la calidad y eficiencia necesarias para garantizar el desarrollo óptimo de las funciones de la Subsecretaría de Museos e Historia.




CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.6. Funciones:

Efectuar trámites ante dependencias internas o externas.

Elaborar documentos

Brindar apoyo logístico en actividades especiales

Asistir al desarrollo de los programas y actividades de la Subsecretaría.

Apoyo administrativo a la Subsecretaría.


Preparación Académica:Carrera comercial o Bachillerato técnico.

Experiencia Laboral: 1 o más años en cargos similares.

Conocimientos Específicos:Operación de equipo de oficinaElaboración de documentos

Competencias y Habilidades:Trabajo en equipoActitud de servicioResponsabilidadDinamismoIniciativa


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Titular del Museo del Normalismo

5.3. Denominación del Puesto:Titular del Museo del Normalismo

5.4. Objetivo del Puesto:Planear, organizar, controlar y evaluar la participación de visitas y eventos en el museo a fin de preservar

y difundir la historia de la educación de las Escuelas Normales del Estado de Coahuila



Relación Jerárquica Descendente:Analista Administrativo “B”


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Responsable de ProgramasResponsable de Programas (Guía de Museo)Secretaria “E”(Asistente de Servicios Educativos)Guía de Museo “B”( Guía de Museo)Auxiliar de Servicios de Museo (Intendente)Oficial de Vigilancia “B” Vigilante “A”Auxiliar de Correspondencia (Intendente)Intendente “A” (Intendente)

5.6. Funciones:




culturales.

Planear, programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desempeño de las funciones que se

realizan .dentro del espacio cultural.


Recibir y guiar a los visitantes en casos especiales (grupos y personalidades).

Rendir informe de actividades, así como realizar el reporte de número de visitantes.



Retroalimentar al personal a su cargo sobre el desempeño de las actividades a ellos encomendadas.



Preparación Académica: Licenciatura y/o Maestría en cualquier rama de la Educación.


Conocimientos Específicos: Historia de la educación en Coahuila Computación Planes de estudios de normalistas en Coahuila



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Atención al públicoOrganizarToma de decisionesLiderazgoComunicaciónActitud positiva


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Museo del Normalismo


5.3. Denominación del Puesto: Analista Administrativo “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Contribuir al funcionamiento eficiente y armónico del área a la cual está adscrita para el logro cabal de los planes y programas institucionales.


Relación Jerárquica Ascendente:Titular del Museo del Normalismo


5.6. Funciones:

Recibir, revisar y turnar la correspondencia del día.

Contestar y hacer llamadas telefónicas de su jefe inmediato.

Tomar dictado y transcribir.

Controlar y notificar los asuntos oficiales.

Archivar y controlar la documentación oficial.




Preparación Académica: Licenciatura y/o Maestría en cualquier rama de la Educación.


Conocimientos Específicos: Manejo de paquetes computacionales Redacción



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Atención al públicoOrientación al servicioEnfoque a resultadosNivel de dinamismo



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.2. Nombre del Puesto: Responsable de Programas


5.4. Objetivo del Puesto:Contribuir al funcionamiento eficiente y armónico del área a la cual está adscrita para el logro cabal de los planes y programas institucionales.




5.6. Funciones:

Capturar, procesar y almacenar información procedente de documentos fuente.

Supervisar y dar seguimiento al Programa Federal Cinema México.

Analizar e integrar la información para la elaboración de reportes.

Coordinar las actividades operativas previas a los actos y eventos programados.

Solicitar el mantenimiento preventivo y/o correctivo que necesite el equipo de cómputo que se le refiera.





Conocimientos Específicos: Administración Manejo de paquetes computacionales Redacción

Competencias y Habilidades: Planeación Organización Atención al público


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Orientación al servicioEnfoque a resultadosNivel de dinamismo


5.2. Nombre del Puesto: Guía de Museo


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.3. Denominación del Puesto: Responsable de Programas/

5.4. Objetivo del Puesto:Colaborar en la difusión y desarrollo de las actividades culturales, encaminadas al conocimiento de la historia de los contenidos del área de adscripción




5.6. Funciones:

Atender y organizar las visitas de grupos escolares y público en general a las instalaciones del Museo.

Realizar rondines en el interior de las instalaciones a fin de mantener el orden.

Implementar talleres y actividades a fin de introducir, sensibilizar y profundizar en los contenidos del área

de adscripción.

Analizar el libro de registro y comentarios de los asistentes.



Preparación Académica:Bachillerato y/o carrera técnica


Conocimientos Específicos: Conocimiento de técnicas de dinámicas de grupo.

Conocimientos básicos de computación

Competencias y Habilidades:Atención al públicoOrientación al servicioSensibilidad a LineamientosEnfoque a resultadosSociabilidad


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Asistente de Servicios Educativos

5.3. Denominación del Puesto: Secretaria “E”


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.4. Objetivo del Puesto:Proporcionar a la comunidad actividades de promoción y difusión de la historia, a fin de reforzar de una manera interactiva el aprendizaje sobre la temática de cada uno de los Museos.




5.6. Funciones:

Planear, organizar, controlar y evaluar visitas al Museo al que se encuentra asignado.


Comunicar al Titular del Museo sobre la planeación de actividades y7o programas que sean convenientes

para eficientar la tarea laboral.

Actuar como enlace en dependencias y/o instituciones educativas y privadas para coordinar visitas

guiadas.



Preparación Académica:Licenciatura en Educación, Historia y/o carrera afín.


Conocimientos Específicos: Manejo de paquetes computacionales Administración Conocimiento en Historia Relaciones Humanas

Competencias y Habilidades:PlaneaciónDirecciónOrganizaciónTrato con el públicoTrabajo en equipoSensibilidad a lineamientosEnfoque a resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto: Guía de Museo “B”

5.3. Denominación del Puesto:Guía de Museo “B



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Colaborar en la difusión y desarrollo de las actividades culturales, encaminadas al conocimiento de la historia de los contenidos del área de adscripción




5.6. Funciones:




de adscripción.






Conocimientos Específicos: Conocimiento de Técnicas de dinámicas de grupo Conocimientos básicos de computación



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto: Oficial de Vigilancia “B”

5.3. Denominación del Puesto: Oficial de Vigilancia “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Salvaguardar los bienes y seguridad del personal de la Dependencia, vigilando las diferentes áreas de su adscripción


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00





5.6. Funciones:

Atender y orientar al público

Reportar por escrito las novedades ocurridas sobre su guardia

Controlar la entrada y salida de mobiliario y equipo, vehículos y personal de la dependencia

Realizar recorridos a las instalaciones del edificio



Preparación Académica: Bachillerato y/o equivalente


Conocimientos Específicos: Atención al público Conocimientos básicos de computación

Competencias y Habilidades: Atención al público Orientación al servicio Sensibilidad a Lineamientos Enfoque a resultados Trabajo en equipo


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto: Vigilante

5.3. Denominación del Puesto: Vigilante “A”

5.4. Objetivo del Puesto:Salvaguardar los bienes y la seguridad del personal de la dependencia u Órgano de Gobierno, vigilando las diferentes áreas de su adscripción



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00




5.6. Funciones:

Realizar recorridos de vigilancia en las instalaciones de la Dependencia a la que se encuentra adscrito.

Atender y orientar al público a las diferentes áreas de la Dependencia de su adscripción.

Llevar un control de la entrada y salida de mobiliario y equipo, vehículos y personal de la Dependencia.

Reportar las novedades ocurridas durante su guardia.



Preparación Académica: Bachillerato


Conocimientos Específicos: Conocimiento sobre programas de seguridad Conocimientos básicos de computación

Competencias y Habilidades: Atención al público Orientación al servicio Sensibilidad a Lineamientos Enfoque a resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Titular del Museo del Sarape

5.3. Denominación del Puesto: Titular del Museo del Sarape

5.4. Objetivo del Puesto:Dirigir, coordinar, supervisar, investigar, promover y difundir las actividades culturales del Museo del Sarape y Trajes Mexicanos, cuidar del correcto funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones museográficas y planear a corto, mediano y largo plazo las actividades a realizar en el Museo, marcando los lineamientos de trabajo a fin de eficientar la función asignada.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Relación Jerárquica Ascendente:Secretaria de CulturaSubsecretario de Museos e Historia

Relación Jerárquica Descendente:Auxiliar de Correspondencia “B” (Asistente Administrativo) Auxiliar Administrativo “B” (Supervisor Cultural)Secretaria de Subdirector (Encargada de Colecciones)Auxiliar Almacenista (Vigilante)Promotor Cultural “B” (Encargado de Servicios Educativos)Auxiliar de Vigilancia Auxiliar de Intendencia (Intendente)Intendente “B” (Intendente)

5.6. Funciones:

Supervisar el museo para el buen funcionamiento del mismo.



Programar, supervisar y difundir talleres de artes con el fin de sensibilizar a la comunidad en las

tareas culturales.

Supervisar la organización, programación y costo de las actividades programadas. Realizar el reporte de asistencia de visitantes.

mantenimiento preventivo a las obras expuestas como al museo.

Supervisar el personal administrativo.


Preparación Académica: Maestría en Artes, Maestría en Administración y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: 5 años en conocimiento de tejido, funcionamiento de telares y procedimientos de elaboración de sarapes

Conocimientos Específicos: Tejido Administración Contabilidad Computación Ingles



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


CreatividadLiderazgoCompromisoDestrezaTrabajo En Equipo


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Museo del Sarape


5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Correspondencia “B”

5.4. Objetivo del Puesto: Agilizar y mantener el flujo de la información escrita que se expide y se recibe, a fin de optimizar la

comunicación con las distintas áreas de la Secretaría


Relación Jerárquica Ascendente:Titular del Museo del Sarape


5.6. Funciones:

Tomar dictado y transcribir la información generada por el Titular del Museo.


Realizar trámites administrativos con Secretaría de Educación.

Recibir, archivar y controlar la correspondencia.

Turnar a los departamentos la correspondencia por atender.


Atender y organizar las visitas y agenda del titular.



Preparación Académica: Constancia de estudios de comercio terminado.

Experiencia Laboral:2 años en actividades dentro del área de cultura.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Conocimientos Específicos: Orientación al servicio Sensibilidad a los lineamientos

Competencias y Habilidades:Conocimientos de paquetes computacionales (word, excel, etc.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Museo del Sarape

5.2. Nombre del Puesto: Encargado de Servicios Educativos

5.3. Denominación del Puesto: Promotor Cultural “B”





5.6. Funciones:

Promover programas en materia cultural.

Coordinar con las áreas a quienes van dirigidos los programas culturales.

Desarrollar talleres dirigidos a la comunidad infantil para promover y difundir la historia y elaboración

el sarape.

Preparar y presentar informe de los avances de los programas.



Preparación Académica:Bachillerato y/o carrera técnica.


Conocimientos Específicos: Estudios de introducción en la materia

Pedagogía básica

Competencias y Habilidades:Enfoque en resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Sensibilidad a lineamientos Sociabilidad Orientación al servicio




CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Supervisor Cultural


5.4. Objetivo del Puesto:Producir, difundir y preservar la cultura del sarape de Saltillo a fin de colaborar en el desarrollo de las actividades culturales.


Relación Jerárquica Ascendente:Titular del Museo del Sarape y Trajes Mexicanos


5.6. Funciones:

Explicar al público visitante la forma de tejer, dando a conocer el funcionamiento del telar.

Supervisar el adecuado mantenimiento de las colecciones que se van armando de arte moderno

Controlar el material asignado para el taller de producción.

Investigar y rescatar la técnica del sarape.


5.7. Perfil del Puesto:Preparación Académica: Bachillerato y/o carrera técnica.

Experiencia Laboral:Experiencia suficiente en la elaboración de sarapes.

Conocimientos Específicos:Conocimiento de aplicación de coloresHabilidad para el manejo del telar

Competencia y Habilidades:

Enfoque en resultados Sensibilidad a lineamientos Sociabilidad


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Orientación al servicio


5.2. Nombre del Puesto: Encargada de Colecciones.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.3. Denominación del Puesto: Secretaria de Subdirector






5.6. Funciones:


Supervisar y resguardar debidamente el patrimonio del Museo.


Apoyar en la coordinación y programación de las visitas escolares al Museo.

Llevar a cabo el mantenimiento museográfico del Museo.








CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Museo del Sarape /Museo del Normalismo

5.2. Nombre del Puesto: Intendente



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Intendente “B”/ Auxiliar de Intendencia/ Auxiliar de Correspondencia/ Intendente “A”/ Auxiliar de Servicios de Museo

5.4. Objetivo del Puesto:Efectuar el aseo en las instalaciones, equipo y mobiliario del área de adscripción, a fin de mantener un adecuado nivel de higiene dentro de la misma


Relación Jerárquica Ascendente:Titular del Museo del Sarape / Titular del Museo del Normalismo


5.6. Funciones:

Limpiar las instalaciones tales como oficinas, sanitarios, espacios abiertos, etc.

Realizar recorridos en el transcurso de su turno en las áreas asignadas, revisando la situación de

limpieza de la misma.



Preparación Académica: Bachillerato y/o secundaria

Experiencia Laboral: Un año en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos:Destreza manual

Competencias y Habilidades: Enfoque en resultados Sensibilidad a lineamientos Orientación al servicio 5.1. Nombre del Área:

Museo del Sarape

5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar de Vigilancia

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Vigilancia / Auxiliar Almacenista


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.4. Objetivo del Puesto:Salvaguardar los bienes y la seguridad del personal de la dependencia, vigilando las áreas de su adscripción


Relación Jerárquica Ascendente:Titular del Museo del Sarape y Trajes Mexicanos


5.6. Funciones:

Realizar recorridos de vigilancia en las instalaciones donde se encuentra adscrito.

Atender y orientar al público a las diferentes áreas donde se encuentra adscrito.

Llevar un control de la entrada y salida de mobiliario y equipo, así como del personal del área

adscrita.

Reportar las novedades ocurridas durante su guardia.



Preparación Académica: Bachillerato.


Conocimientos EspecíficosDestreza visual y auditiva

Competencias y Habilidades:Destreza visual y auditiva

Enfoque en resultados Sensibilidad a lineamientos Orientación al servicio


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto: Titular del Museo de la Cultura Taurina

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar Administrativo “B” (*)


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.4. Objetivo del Puesto:Dirigir, operar el espacio cultural del museo, en forma y tiempos adecuados para la satisfacción de todos los visitantes. De manera oportuna y eficaz, a fin de superar las expectativas de los visitantes y del propio museo.



Relación Jerárquica Descendente:Promotor Cultural “B” (Asistente de Servicios Educativos)Guía de Museo “B” / Promotor Cultural B (Guía de Museo)Auxiliar de Intendencia (Intendente)

5.6. Funciones:

Resguardar el Patrimonio a su cargo.


Programar, supervisar y difundir talleres con el fin de sensibilizar a la comunidad en las tareas culturales.



dentro de la coordinación.

Supervisar el funcionamiento de los sistemas, así como el mantenimiento del museo.

Elaborar Informe de visitantes.

Ejecución y planeación de exposiciones pictóricas o fotográficas.

Difundir y promover el museo a través de redes sociales, y medios de comunicación.

Coordinar el apoyo logístico para realizar eventos.

Elaborar Informe de visitantes.


Preparación Académica: Licenciatura en Comunicación y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: 2 años dentro del ámbito cultural



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Cultura general Dominio de 3 idiomas Autor sobre monografías del tema taurino Historia general (universal) Conocimiento del servicio público

Competencias y Habilidades:Habilidades gerencialesLiderazgoPlaneaciónEjecuciónToma de decisionesFacilidad de palabraFacilidad de relaciones públicas

(*) Nota: La persona que cubre el puesto de Titular, tiene una categoría con el nombre de puesto de Auxiliar Administrativo “B”

5.1. Nombre del Área: Museo de la Cultura Taurina

5.2. Nombre del Puesto: Asistente de Servicios Educativos

5.3. Denominación del Puesto: Promotor Cultural “B”



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Proporcionar a la comunidad actividades de promoción y difusión de la historia a fin de reforzar de una manera interactiva el aprendizaje sobre la temática de cada uno de los Museos.


Relación Jerárquica Ascendente:Titular del Museo de la Cultura Taurina


5.6. Funciones:

Planear, organizar, controlar y evaluar visitas al Museo que se encuentra asignado.


Comunicar al Titular del Museo la planeación de actividades y/o programas que sean convenientes para

eficientar la tarea laboral.


guiadas.





Conocimientos Específicos:AdministraciónManejo de paquetes computacionalesConocimiento en HistoriaRelaciones Humanas

Competencias y Habilidades: Planeación Dirección Organización

Trato con el público Trabajo en equipo


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados

5.1. Nombre del Área: Museo de la Cultura Taurina


5.3. Denominación del Puesto: Promotor Cultural “B”/ Guía de Museo “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Promover los programas culturales de interés común, en beneficio de la sociedad de acuerdo al área de adscripción



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Relación Jerárquica Ascendente:Titular del Museo de la Cultura Taurina


5.6. Funciones:




de adscripción.









CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Titular del Museo del Palacio

5.3. Denominación del Puesto: Titular del Museo del Palacio

5.4. Objetivo del Puesto:Lograr el fortalecimiento de la cultura en el Estado a través de acciones permanentes de promoción y ejecución de programas y proyectos para el desarrollo integral, vigilando el contenido histórico y técnicas de difusión a utilizar.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



Relación Jerárquica Descendente:Responsable de Programas (Guía de Museo)Asistente de Museografía “A” (Guía de Museo)Guía de Museo “B” (Guía de Museo)Auxiliar de Almacén “A” (Asistente de Servicios Educativos)Auxiliar de Mantenimiento “B” (Guía de Museo)Auxiliar de Correspondencia “B” /Auxiliar de Intendencia (Intendente)Auxiliar de Intendencia (Guía de Museo)

5.6. Funciones:




culturales.

Recibir y guiar a visitantes.

Revisión de equipo interactivo y realización de reportes de mantenimiento.

Control de asistencia y puntualidad de guías.

Asistir a eventos a otros museos.

Participación de entrevistas en radio y tv.

Realiza reportes de visitantes.

Dar información a turismo estatal y municipal a solicitudes de los mismos.

Difundir el contenido histórico del museos

Realizar proyectos y planeación de actividades de acuerdo a lo programado por la Secretaría de Cultura y

la Subsecretaría de Museos e Historia.



Preparación Académica:Licenciatura en Educación, Licenciatura en Historia.


Conocimientos Específicos:Promoción CulturalCultura del Estado de CoahuilaConocimiento en HistoriaAdministración de Recursos Humanos


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



Trato con el públicoFacilidad de palabraSensibilidad a lineamientosEnfoque a resultados

.6.1Artesafica

5.1. Nombre del Área: Museo del Palacio


5.3. Denominación del Puesto:Responsable de Programas/ Asistente de Museografía “A”/ Auxiliar de Mantenimiento “B”/ Auxiliar de Intendencia



Relación Jerárquica Ascendente:Titular del Museo del Palacio



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.6. Funciones:




de adscripción.









CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Museo del Palacio


5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Almacén “A”

5.4. Objetivo del Puesto:Proporcionar a la comunidad actividades de promoción y difusión de la historia a fin de reforzar de una manera interactiva el aprendizaje sobre la temática de cada uno de los Museos.


Relación Jerárquica Ascendente:Titular del Museo del Palacio


5.6. Funciones:


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00







guiadas.



Preparación Académica: Licenciatura en Educación, Licenciatura en Historia.


Conocimientos Específicos:AdministraciónManejo de paquetes computacionalesConocimiento en HistoriaRelaciones Humanas





CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Titular del Museo de Artes Gráficas

5.3. Denominación del Puesto: Titular del Museo de Artes Gráficas

5.4. Objetivo del Puesto:Generar una cultura de apreciación, producción para las artes gráficas con el fin de promover el espacio y atender las necesidades diarias de dicho recinto.



Relación Jerárquica Descendente:Responsable de ProgramasGuía de Museo “B” (Guia de Museo)Auxiliar de Correspondencia “B” (Recepcionista)Vigilante “B”Auxiliar de Intendencia (Intendente)

5.6. Funciones:


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Resguardar el Patrimonio a su cargo.

Desarrollar eventos culturales dentro de las instalaciones, dirigidos a la comunidad en general.


culturales.




Supervisar que se brinde un servicio de calidad.

Mantener las estrategias de difusión cultural a fin de acrecentar el número de visitantes en el museo.

Actualizar el contenido del Museo

Organizar eventos, actividades y convocatorias para que el Museo permanezca activo.

Mantener contacto con los museos y áreas de la Secretaría para trabajar en conjunto en actividades

culturales.

Generar exposiciones con el acervo.

Generar intercambios con instituciones similares en el país y en el mundo.

Procurar una asociación de amigos del Museo de Artes Gráficas.

Realizar o supervisar la ejecución de exposiciones.

Diseñar programas para la difusión del Museo de Artes Gráficas


Preparación Académica:Licenciatura en Arte, Historia y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: Conocimientos en administración, Docencia o investigación en Artes Visuales

Conocimientos Específicos: Artes Visuales Administración Museografía Psicología Historia Del Arte Administración

Competencias y Habilidades:OrganizaciónLiderazgoTrabajo en equipoSensibilidad a lineamientos


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Enfoque a resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Museo de Artes Gráficas





Relación Jerárquica Ascendente:Titular del Museo de Artes Gráficas


5.6. Funciones:






guiadas.







CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


AdministraciónManejo de paquetes computacionalesConocimiento en HistoriaRelaciones Humanas






CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.2. Nombre del Puesto:Titular del Museo de la Revolución Saltillo

5.3. Denominación del Puesto: Titular del Museo de la Revolución Saltillo

5.4. Objetivo del Puesto:Preservar, exponer y enriquecer las colecciones museográficas, así como difundir la historia de la revolución a fin de involucrar a la comunidad en materia de cultura.



Relación Jerárquica Descendente:Responsable de Programas (Guía de Museo)Guía de Museo “A” (Guía de Museo)Auxiliares Administrativo “B” (Encargada de Obra Artística de Patrimonio)Auxiliar Administrativo “C” (Vigilante)Auxiliar de Promoción Cultural “B” (Asistente del Titular)Vigilante “B”Auxiliar de Suministros (Intendente)

5.6. Funciones:

Resguardar el patrimonio a cargo



culturales




Recibir y guiar a los visitantes


Realizar reporte de número de visitantes



Establecer relaciones con otras instituciones con el fin de invitarlos a patrocinar diferentes actividades culturales.

Enriquecer las colecciones museográficas.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Coordinar el desarrollo de las funciones con las unidades administrativas adscritas a la Secretaría


Preparación Académica: Licenciatura en Historia del Arte y/o carrera afín.


Conocimientos Específicos: Historia Conservación de bienes culturales

Competencias y Habilidades:Trabajo en equipoEspíritu de servicioLiderazgo


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Museo de la Revolución de Saltillo

5.2. Nombre del Puesto: Encargada de Obra Artística de Patrimonio


5.4. Objetivo del Puesto:Agilizar y mantener el flujo de la información escrita que se expide y se recibe, a fin de optimizar la comunicación con las distintas áreas de la Secretaría


Relación Jerárquica Ascendente:Titular del Museo de la Revolución de Saltillo


5.6. Funciones:

Transcribir la información generada por el Titular del Museo.


Recibir, archivar y controlar la correspondencia concerniente a Patrimonio.

Apoyar en la planeación de eventos históricos.

Auxiliar en la investigación de piezas antiguas adquiridas o en donación al Museo

Llevar el control de inventario de piezas museográficas

Supervisar el manejo y cuidado de Colecciones museográficas.



Preparación Académica: Carrera Técnica y/o 50% de Licenciatura en Comunicación y/o carrera afín



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Conocimientos Específicos: Orientación al servicio Sensibilidad a los lineamientos

Competencias y Habilidades:Conocimientos de paquetes computacionales (word, excel, etc.Trabajo en equipo



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.2. Nombre del Puesto: Asistente de Titular del Museo

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Promoción Cultural “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en las actividades administrativas del área a la que se encuentra adscrita, para el buen desempeño de sus funciones




5.6. Funciones:

Proporcionar apoyo en las actividades administrativas del área a la que se encuentra adscrito.

Auxiliar en todas las actividades administrativas.

Intervenir en la solicitud, mantenimiento y distribución de los recursos materiales necesarios para el

buen funcionamiento de una oficina.


Controlar el inventario de las colecciones.



Preparación Académica:Constancia de estudios de comercio terminado, Historia o temas afines.


Conocimientos Específicos: Conocimientos de paquetes computacionales (word, excel, etc.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Trabajo en equipo Vocación de servicio Sensibilidad a los lineamientos




CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.3. Denominación del Puesto: Guía de Museo “A”





5.6. Funciones:




de adscripción.






Conocimientos Específicos: Conocimiento de técnicas de dinámicas de grupo. Conocimientos básicos de computación

Competencias y Habilidades:Trabajo en equipoAtención al públicoOrientación al servicioSensibilidad a LineamientosEnfoque a resultadosSociabilidad


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00






CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00






5.6. Funciones:




de adscripción.






Conocimientos Específicos: Conocimiento de técnicas de dinámicas de grupo. Conocimientos básicos de computación

Competencias y Habilidades:Trabajo en equipoAtención al públicoOrientación al servicioSensibilidad a LineamientosEnfoque a resultadosSociabilidad


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Titular del Museo de los Presidentes Coahuilenses

5.3. Denominación del Puesto: Guía de Museo “A” (*)



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Preservar, exponer y enriquecer las colecciones museográficas, así como promover y difundir las actividades culturales con el fin de sensibilizar a la comunidad a que conozca la historia de nuestros Presidentes Coahuilenses a fin de involucrarlos en materia de cultura.


Relación Jerárquica Ascendente:Titular del Museo de los Presidentes Coahuilenses

Relación Jerárquica Descendente:Auxiliar Administrativo “B”Auxiliar de Promoción de Cultura “B” (Asistente de Servicios Educativos)Guía de Museo “B” (Guia de Museo)Encargado de Logística y operación (Guia de Museo) Auxiliar de vigilancia (Guia de Museo)Intendente “A”Vigilante “A” Auxiliar de Intendencia

5.6. Funciones:

Resguardar y enriquecer el patrimonio a cargo.



culturales.




Promover y difundir el Museo entre el sector educativo y municipios vecinos.

Recibir y guiar a los visitantes.


Realizar reporte de número de visitantes.




Preparación Académica: Licenciatura y/o Maestría en Historia o carrera afín



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Conocimientos Específicos: Relaciones humanas Historia Conservación de colecciones Administración Computación

Competencias y Habilidades:Organización DisciplinaLealtadLiderazgoConfianzaToleranciaEspíritu de servir

(*) Nota: La persona que cubre el puesto tiene una categoría con el nombre de puesto de Guía de Museo “A”


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Museo de los Presidentes Coahuilenses



5.4. Objetivo del Puesto:Desarrollar las actividades encaminadas a dirigir los programas administrando los recursos asignados para éstos, a fin de coadyuvar su cumplimiento de las metas establecidas para ello




5.6. Funciones:

Proporcionar apoyo en las actividades administrativas del área a la que se encuentra adscrito

Auxiliar en todas las actividades administrativas

Intervenir en la solicitud, mantenimiento y distribución de los recursos materiales necesarios para el

buen funcionamiento de una oficina

Apoyar en la atención y organización de las visitas escolares y público en general a las instalaciones

del Museo.

Colaborar en la realización de rondines en el interior de las instalaciones supervisando el orden del

mismo.



Preparación Académica: Carrera Técnica/o Carrera Comercial



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Conocimientos Específicos: Conocimientos de paquetes computacionales (word, excel, etc.

Competencias y Habilidades: Organización Trabajo en equipo Orientación al servicio Sensibilidad a los lineamientos



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Museo de los Presidentes Coahuilenses


5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Promoción de Cultural “B”





5.6. Funciones: Promover programas en materia cultural

Coordinar con las áreas a quienes van dirigidos los programas culturales

Desarrollar talleres dirigidos a la comunidad infantil para promover y difundir la historia.

Difusión de las actividades y eventos del área al que se encuentra adscrito.

Preparar y presentar informe de los avances de los programas



Preparación Académica:Carrera Técnica y/o 50% de la Licenciatura en Ciencias de la Comunicación.


Conocimientos Específicos:Estudios de introducción en la materiaPedagogía básica

Competencias y Habilidades: Enfoque en resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Sensibilidad a lineamientos Sociabilidad Orientación al servicio

5.1. Nombre del Área: Museo de los Presidentes Coahuilenses



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.3. Denominación del Puesto: Encargado de Logística y Operación/ Auxiliar de vigilancia/ Guía de Museo “B”

5.4. Objetivo del Puesto: Coordinar y apoyar en la elaboración de estrategias para la realización de eventos dentro del área de

adscripción




5.6. Funciones:

Coordinar las actividades operativas previas a los eventos programados

Apoyar en el control del acervo del museo al que se encuentre adscrito

Apoyar en el registro, control y entrega de materiales necesarios para el funcionamiento del museo.

Colaborar con las visitas guiadas tanto a grupos escolares como a público en general





Conocimientos Específicos:Relaciones PúblicasComunicación verbal

Competencias y Habilidades: Enfoque en resultados Sensibilidad a lineamientos Organización Orientación al servicio


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Subsecretario de Museos e Historia

5.2. Nombre del Puesto:Titular Salas Carranza

5.3. Denominación del Puesto: Titular Salas Carranza


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.4. Objetivo del Puesto:Promover y difundir la cultura a fin de que la comunidad Coahuilense asista y conozca espacios culturales


Relación Jerárquica Ascendente:Titular de Salas Carranza

Relación Jerárquica Descendente:Analista Administrativo “C” (Guía de Museo)Promotor Cultural “B” (Guía de Museo)

5.6. Funciones:

Resguardar el patrimonio a cargo



culturales



Recibir y guiar a los visitantes


Realizar reporte de número de visitantes



5.7. Perfil del Puesto:Preparación Académica:Licenciatura en Educación y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 2 años en la dirección de actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Historia Cultura General Relaciones Públicas



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


CreatividadLiderazgoOrganizaciónFacilidad de PalabraSensibilidad a lineamientos

5.1. Nombre del Área: Salas Carranza


5.3. Denominación del Puesto: Analista Administrativo “C”/ Promotor Cultural “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Colaborar en la difusión y desarrollo de las actividades culturales, encaminadas al conocimiento de la historia de los contenidos del área de adscripción.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



Relación Jerárquica Ascendente:Titular de Salas Carranza


5.6. Funciones:

Atender y organizar las visitas de grupos escolares y público en general a las instalaciones del

Museo.


Implementar talleres y actividades a fin de introducir, sensibilizar y profundizar en los contenidos del

área de adscripción.

Colaborar en la realización de rondines en el interior de las instalaciones supervisando el orden del

mismo.



Preparación Académica: Carrera Técnica/o Licenciatura.


Conocimientos Específicos: Estudios de introducción en la materia

Pedagogía básica

Competencias y Habilidades: Organización Trabajo en equipo Orientación al servicio Sensibilidad a los lineamientos


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto: Titular del Museo de las Momias


5.4. Objetivo del Puesto: Llevar la cultura al pueblo de san Antonio y en general a los coahuilenses así como redescubrir las raíces y la identidad del pueblo.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



Relación Jerárquica Descendente:Asistente de Museografía “B” Auxiliar de Servicios de Museo (Intendente)Guía de MuseoSecretaria General

5.6. Funciones:




culturales.




Recibir y guiar a los visitantes.


Realizar reporte de número de visitantes.



Revisión y actualización de inventarios.


Preparación Académica:Licenciatura en Ciencias de la Comunicación, turismo y/o Docencia.

Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 3 años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos: Pedagogía Tecnología (aparatos del museo) Oratoria, comunicación Administración

Competencias y Habilidades Facilidad de palabra Buen trato


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Trabajo en equipo Liderazgo

(*) Nota: La persona que ocupa el puesto de titular, tiene una categoría con el nombre de puesto de Supervisor Cultural.

5.1. Nombre del Área: Museo de las Momias

5.2. Nombre del Puesto: Secretaria General

5.3. Denominación del Puesto: Secretaria General

5.4. Objetivo del Puesto:Coadyuvar en el desarrollo de la función de su área de adscripción con el fin de eficientar la tarea laboral

a su cargo.


Relación Jerárquica Ascendente:Titular del Museo de las Momias



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.6. Funciones:

Tomar dictado y transcribir la información generada por su jefe inmediato.

Organizar y controlar el archivo de su área de adscripción.

Recibir, clasificar y organizar la distribución de la correspondencia y/o documentos concernientes a su

área.

Atender las llamadas telefónicas de su área.

Apoyar en las visitas guiadas de grupos escolares y público en general.



Preparación Académica: Carrera Comercial o Técnica terminada


Conocimientos Específicos: Paquetes Computacionales (Word, Excel) Redacción

Competencias y Habilidades: Organización Sensibilidad a lineamientos Trabajo en equipo Orientación al servicio


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Museo de las Momias

5.2. Nombre del Puesto: Asistente de Museografía “B”

5.3. Denominación del Puesto: Asistente de Museografía “B”




Relación Jerárquica Ascendente:Titular del Museo de las Momias


5.6. Funciones:


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00




Apoyar en la coordinación y programación de las visitas escolares al museo.

Apoyar en la atención a visitas al Museo.



Preparación Académica: Carrera Técnica y/o Licenciatura en Artes





CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Museo de las Momias/ Museo de la Revolución Saltillo/ Museo de la Revolución Torreón

5.2. Nombre del Puesto: Intendente

5.3. Denominación del Puesto:Auxiliar de Servicios de Museo/ Auxiliar de Suministros/ Intendente “A”/ Auxiliar de Intendencia/ Auxiliar Administrativo “C” / Intendente “B”



Relación Jerárquica Ascendente:Titular del Museo de las Momias/ Titular del Museo de la Revolución Saltillo/ Titular del Museo de la Revolución Torreón


5.6. Funciones:

Llevar el control del acervo del área a la que se encuentra adscrito.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Apoyar en la producción y montaje de exposiciones temporales en el área de adscripción.

Apoyar en el control de resguardo de colecciones.



Preparación Académica: Carrera Técnica terminada




Trato con el públicoTrabajo en equipoSensibilidad a lineamientosEnfoque a resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Titular Museo de la Revolución Torreón

5.3. Denominación del Puesto: Titular del Museo de la Revolución Torreón

5.4. Objetivo del Puesto:Preservar y difundir la historia de la Revolución a fin de involucrar a la comunidad en el interés del conocimiento de la historia universal así como sensibilizarlos en materia de cultura.



Relación Jerárquica Descendente:Analista de Organización y Métodos” (Asistente de Servicios Educativos)Asistente de Museografía “B” (Encargado de Mantenimiento)Auxiliar Administrativo “C” / Intendente “B” (Intendente)Auxiliar Administrativo “C” (Velador)Intendente “B” (Guía de Museo)Analista de Organización y Métodos “A”

5.6. Funciones:

Resguardar el patrimonio a su cargo.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Proponer y organizar actividades en los diferentes espacios que resulten propicios para ello.



Ofrecer cursos, conferencias, encuentros, talleres, así como exposiciones en coordinación con otras


Propiciar el desarrollo de actividades que tengan como objetivo perfilar la creatividad artística en el

Estado.


Rendir reporte de numero mensual de visitantes

Solicitar y tramitar ante la Dirección Administrativa, las necesidades de material de oficina, impresiones,

servicios de mantenimiento y servicios generales

Coordinar el desarrollo de las funciones con las unidades administrativas adscritas a la Secretaría.


Preparación Académica:Licenciatura.

Experiencia Laboral: 3 años de experiencia en áreas administrativas y/o docencia.

Conocimientos Específicos Cultura General Historia General (universal) Conocimiento del servicio público Administración

Competencias y Habilidades LiderazgoPlaneaciónOrganizaciónFacilidad de palabra


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Museo de la Revolución Torreón

5.2. Nombre del Puesto: Asistente de Servicios Educativos




Relación Jerárquica Ascendente:Titular del Museo de la Revolución Torreón.


5.6. Funciones:






guiadas.







CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


AdministraciónManejo de paquetes computacionalesConocimiento en HistoriaRelaciones Humanas






CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.2. Nombre del Puesto:Titular del Museo Venustiano Carranza Cuatrociénegas

5.3. Denominación del Puesto: Analista de Organización y Métodos “C” (*)

5.4. Objetivo del Puesto:Promover y difundir las actividades culturales con el fin de sensibilizar a la comunidad en general sobre la importancia del conocimiento de nuestra historia.



Relación Jerárquica Descendente:Auxiliar Administrativo “C” (Auxiliar de Mantenimiento)Promotor Cultural “B” (Guía de Museo)Asistente de Museografía “B” (Guía de Museo)Auxiliar de Servicios de Museo (Guía de Museo)Auxiliar de Servicios de Museo (Velador)

5.6. Funciones: Resguardar el patrimonio a cargo.


Recibir y guiar a visitantes.

Revisión de equipo interactivo y realización de reportes de mantenimiento.


Planear y coordinar conferencias.

Realizar proyectos y planeación de actividades de acuerdo a lo programado por la Secretaría de Cultura y

la Subsecretaría de Museos e Historia.


Realizar mensualmente reporte de número de visitantes.



Preparación Académica:Licenciatura en Educación Básica, y/o carrera afín



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Conocimientos Específicos:Historia en generalCultura del Estado de CoahuilaAdministración de Recursos Humanos

Competencias y Habilidades Planeación Dirección Organización

Trato con el público Facilidad de palabra Sensibilidad a lineamientos Enfoque a resultados

(*) Nota: La persona que cubre el puesto de Titular, es la Encargada del Museo y tiene una categoría con el nombre de puesto de Analista de Organización y Métodos “C”

5.1. Nombre del Área: Museo Venustiano Carranza Cuatro Ciénagas

5.2. Nombre del Puesto:Auxiliar de Mantenimiento

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar Administrativo “C”


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00




Relación Jerárquica Ascendente:Titular del Museo Venustiano Carranza


5.6. Funciones:




Auxiliar en la reparación de las instalaciones, equipos, bienes inmuebles y enseres del área de

adscripción.



Preparación Académica: Ingeniería y/o carrera técnica


Conocimientos Específicos:Conocimientos básicos de electricidad, plomería, albañilería, pintura, etc.Conocimientos técnicos básicos

Conocimientos en manejo de equipos interactivos

Competencias y Habilidades:Trato con el público

Trabajo en equipoSensibilidad a lineamientosEnfoque a resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Titular del Museo Francisco Villa Sabinas


5.4. Objetivo del Puesto:Planear, programar, organizar, dirigir y controlar las actividades culturales del Museo, con el fin de promover y difundir entre la comunidad la historia de México.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



Relación Jerárquica Descendente:Auxiliar de Servicios de Museo (Velador)Auxiliar de Servicios de Museo (Guía de Museo)Asistente de Museografía “B” (Velador)

5.6. Funciones:

Resguardar el patrimonio a cargo, así como revisar y actualizar los inventarios correspondientes a su

área



culturales




Promover y difundir el Museo entre el sector educativo y municipios vecinos

Recibir y guiar a los visitantes, así como realizar reporte del número de visitantes




5.7. Perfil del Puesto:Preparación Académica: Licenciatura y/o Maestría en Historia o Literatura

Experiencia Laboral: 5 años en la dirección de actividades relacionadas con el puesto Conocimientos Específicos:

Historia en general

Historia de la temática del museo Administración

Competencias y Habilidades:Organización

LiderazgoFacilidad de PalabraTrabajo en equipo

Planeación


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.1. Nombre del Área: Museo Francisco Villa

5.2. Nombre del Puesto: Guía de Museo.

5.3. Denominación del Puesto:Auxiliar de Servicios de Museo



Relación Jerárquica Ascendente:Titular del Museo Francisco Villa


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.6. Funciones:




de adscripción.









CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Dirección General del Consejo Editorial

5.2. Nombre del Puesto:Director General del Consejo Editorial

5.3. Denominación del Puesto: Director General del Consejo Editorial

5.4. Objetivo del Puesto:Coordinar, supervisar y vigilar las funciones desarrolladas por las unidades administrativas del Consejo, a fin de dar cumplimiento a las atribuciones conferidas al mismo.



Relación Jerárquica Descendente:


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Secretaria “A”Analista de Organización y Métodos “C” (Chofer)Auxiliar Administrativo “B”(Secretaria del Director)Directora de Programación y Control

5.6. Funciones:

Planear, instrumentar y ejecutar la política editorial del Gobierno del Estado a través de programas de

trabajo que coadyuven al Ejecutivo Estatal en la difusión de las acciones de gobierno y la divulgación del

acervo y los valores culturales, políticos y sociales.

Crear, promover y establecer un sistema de información, comunicación y análisis permanente que

proyecte e integre la política editorial del Gobierno del Estado.

Planear, organizar y dirigir los asuntos editoriales y sus dependencias concretando su difusión.

Articular los esfuerzos editoriales, así como fijar y desarrollar las políticas editoriales del Estado para

vincular acciones que con este mismo propósito realizan instituciones nacionales, estatales, municipales

y agrupaciones privadas al igual que los organismos de la sociedad civil y particulares.

Atender y dar seguimiento a las requisiciones de impresión solicitadas por las diferentes secretarías y

direcciones gubernamentales, supervisando que se cumpla con la normatividad.

Dirigir los Talleres Gráficos del Estado

Las demás que le confieran las disposiciones aplicables.


Preparación Académica: Licenciatura en Comunicación, Administración, Filosofía y Letras, Historia.


Conocimientos Específicos:Normatividad vigenteProgramación EditorialPlaneación AdministrativaLegislación editorial

Competencias y Habilidades.DirectivasPlaneaciónOrganización y controlToma de decisionesDelegación de funciones


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Análisis y categorización de prioridadesSensibilidad política y social


5.2. Nombre del Puesto:Secretaria de Director


5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en las labores secretariales requeridas para lograr una administración eficiente dentro de su área de adscripción.


Relación Jerárquica Ascendente:Director General del Consejo Editorial


5.6. Funciones:


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Auxiliar en la recepción, revisión y envío de correspondencia de la oficina de su adscripción.


Auxiliar en la notificación de los asuntos de su Jefe Inmediato.

Tomar dictado y realizar la transcripción del mismo.




Preparación Académica: Constancia de estudios terminados de carrera comercial.


Conocimientos Específicos:Paquetes ComputacionalesRedacción

Competencias y Habilidades:Organización

Actitud de servicioSensibilidad a lineamientosNivel de dinamismo


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Chofer






5.6. Funciones:

Trasladar al servidor público y/o a grupos al lugar que se le indique.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00




5.7. Perfil del Puesto:Preparación Académica: Constancia de estudios de instrucción secundaria, bachillerato o equivalente.





5.2. Nombre del Puesto:Directora de Programación y Control

5.3. Denominación del Puesto: Directora de Programación y Control

5.4. Objetivo del Puesto:Administrar los recursos humanos, materiales y financieros asignados al Consejo Editorial y los Talleres Gráficos, de conformidad con los lineamientos y disposiciones aplicables.



Relación Jerárquica Descendente:Subdirector de Talleres GráficosJefa de EdiciónJefe de DiseñoTécnico en Mantenimiento General “A”Fotomecánico “B” (Encargado de Almacén)Auxiliar de Intendencia (Intendente)Secretaria “C” (Secretaria)

5.6. Funciones:


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Vigilar que se cumpla la normatividad administrativa establecida por la Secretaría de Finanzas y la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas en lo referente al ejercicio presupuestal.

Llevar el control del ejercicio presupuestal del Consejo Editorial y de las unidades adscritas a las mismas.

Fungir como enlace entre el Consejo Editorial y sus unidades administrativas, a fin de acordar sobre la atención de sus requerimientos humanos, materiales y financieros.

Controlar y administrar el gasto corriente del Consejo Editorial y rendir los informes contables y financieros que correspondan.

Atender los lineamientos y directrices que sean establecidos en materia de administración de recursos humanos, materiales y financieros.

Gestionar las altas y bajas del personal, así como de los expedientes de cada uno de los servidores públicos adscritos al Consejo Editorial

Planear y organizar acciones, eventos y programas que expongan y divulguen de manera concreta la labor editorial.



Preparación Académica:Licenciatura en Administración, Contador Público.

Experiencia Laboral: Mínima de 5 años en actividades de funciones directivas

Conocimientos Específicos:Normatividad vigentePolíticas FinancierasOrdenamientos administrativosOrdenamientos JurídicosOrdenamientos contables

Competencias y Habilidades.Programación y planeación presupuestalSupervisión de recursos humanosSupervisión de recursos materialesSupervisión de recursos financierosEnfoque a resultadosToma de decisionesContabilidad financiera


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Subdirector de Talleres Gráficos

5.3. Denominación del Puesto: Subdirector de Talleres Gráficos

5.4. Objetivo del Puesto:Llevar a cabo, con la mayor calidad y eficiencia la impresión de los documentos que se le encomienden, y procurando mantener en buen estado la maquinaria y equipo de los Talleres Gráficos del Estado.


Relación Jerárquica Ascendente:Directora de Programación y Control

Relación Jerárquica Descendente:Jefe del Departamento Mantenimiento de Talleres Gráficos Coordinador de Jefes de Proyectos (Prensista Especializado)Analista de Organización y Métodos “C” (Guillotinista)Encargado de Suministros (Encuadernador)Encargado de SuministrosAlmacenista (Encuadernador)Auxiliar de Mantenimiento”Especialista en Prensa OfsetPrensista Ofset “A” Prensista Ofset “B”Prensista Ofset “B” (Auxiliar Administrativo)Prensista Ofset “B”(Guillotinista)Fotomecanico “A” (Encuadernador)


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Fotomecánico “B” (Encuadernador)Linotipista “A” (Encuadernador)Prensista Ofset “C” (Encuadernador)Fotomecánico “C”Oficial de Imprenta “A” (Encuadernador)GuillotinistaAuxiliar de Prensa OffsetAuxiliar EncuadernadorIntendente “B”Auxiliar de IntendenciaSecretaria “C”Almacenista “A”Oficial de Imprenta “B” / Auxiliar de Correspondencia “A” (Almacenista)Oficial de Imprenta “B (Prensista Ofset “C”)

5.6. Funciones:

Imprimir los documentos que se le encomienden

Ordenar, supervisar y controlar la ejecución de trabajo de impresión en los Talleres Gráficos del Estado de acuerdo con los requerimientos autorizados por la Dirección.

Mantener un sistema de reportes de inventarios de material, desempeño del personal, estado y mantenimiento de la maquinaria y equipos de trabajo.

Realizar la evaluación de las solicitudes de impresión para cálculo de material y establecer la viabilidad en la ejecución de los requerimientos de impresión.

Mantener en buen estado la maquinaria y equipo de los Talleres Gráficos del Estado.



Preparación Académica:Lic. En Ciencias de la Comunicación, Lic. En Diseño Gráfico o carrera afín.

Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 3 años en actividades relacionadas con el puesto y/o áreas de planeación de producción y operación.

Conocimientos Específicos:Procesos de producción en fotomecánicaPrensas


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Encuadernación y acabado de impresionesManejo de inventariosAdministración de Recursos Humanos

Competencias y Habilidades:LiderazgoComunicaciónTrabajo presiónOrganizaciónPlaneación

5.1. Nombre del Área:Subdirección de Talleres Gráficos

5.2. Nombre del Puesto:Jefe del Departamento de Mantenimiento de Talleres Gráficos

5.3. Denominación del Puesto: Jefe del Departamento de Mantenimiento de Talleres Gráficos

5.4. Objetivo del Puesto:Efectuar el mantenimiento preventivo y/o correctivo de la maquinaria de Talleres Gráficos a fin de darle el óptimo funcionamiento requerido por las tareas asignadas


Relación Jerárquica Ascendente:Subdirector de Talleres Gráficos


5.6. Funciones: Desarrollar propuestas de proyectos editoriales que integren los programas anuales de trabajo del

Consejo Editorial, acordes a la consecución de objetivos y funciones propias de la dependencia.

Analizar y evaluar proyectos editoriales propuestos por escritores locales y regionales para su integración

a los programas editoriales de la dependencia.

Priorizar y empatar los programas editoriales con la política editorial y la agenda cívica del Ejecutivo.

Normar la presentación gráfica y formato de contenidos de las ediciones de los programas de trabajo en

coordinación con las jefaturas de edición y diseño.



CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Realizar las labores de mantenimiento en instalaciones y maquinaria.

Llevar a cabo el programa de mantenimiento preventivo y/o correctivo de la maquinaria asignada.




5.7. Perfil del Puesto: Preparación Académica:Ingeniería Industrial o carrera afín

Experiencia Laboral: Mínima de 5 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos:Reparación y mantenimiento prensas Offset y manualesReparación y mantenimiento máquinas rotativasReparación y mantenimiento de maquinaria (guillotinas, pegadoras, dobladoras, insoladoras, etc.)

Competencias y Habilidades:Conocimiento de los distintos tipos de maquinaria y equipo de fotomecánica, prensa, encuadernación y acabados.Procesos de producciónPlaneaciónLiderazgoSensibilidad a lineamientosEnfoque a resultados


CódigoMO

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Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Prensista Especializado

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Jefes de Proyectos

5.4. Objetivo del Puesto:Ejecutar y supervisar las impresiones asignadas a la prensa rotativa con el fin de realizar el trabajo en forma eficiente y ordenada




5.6. Funciones:

Supervisar la bobina de papel según el trabajo requerido.

Actuar como encargado de llenar los depósitos de las tintas a calibrar de la máquina correspondiente

Supervisar el ajuste de los rodillos bastidores de la tinta en la máquina correspondiente

Preparar el sistema de agua, calibrar cepillos y rodillos para limpieza de las placas de impresión

Conservar en buen estado las herramientas suministradas para la realización de su trabajo

Las demás que le confieran las disposiciones aplicables


CódigoMO

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Vigencia00/00/00



Preparación Académica:Técnico u oficio en prensa rotativa o Prensista de rotativa.

Experiencia Laboral: Mínima de 5 años en tareas relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Manejo de prensas rotativas Técnicas de impresión

Competencias y Habilidades:Conocimientos de las máquinas rotativasProceso de producciónPlaneaciónLiderazgoSensibilidad a lineamientosEnfoque a resultados


CódigoMO

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Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Prensista Especializado

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Jefes de Proyectos

5.4. Objetivo del Puesto:Ejecutar y supervisar las impresiones asignadas a la prensa rotativa con el fin de realizar el trabajo en forma eficiente y ordenada




5.6. Funciones: Realizar el ajuste de precisión de mantillas y empaques.

Montar placas de impresión en la máquina correspondiente.

Realizar el pase de papel de unidad en unidad hasta llegar al doblador de la máquina correspondiente.

Supervisar que el doblador funcione correctamente, así como los detalles de impresión y registro.




Preparación Académica:Técnico u oficio en prensa rotativa o Prensista de rotativa.


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 5 años en tareas relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos:Manejo de prensas rotativasTécnicas de impresión

Competencias y Habilidades:Conocimientos de las máquinas rotativasProceso de producciónPlaneaciónLiderazgoSensibilidad a lineamientosEnfoque a resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Especialista en Prensa Ofset

5.3. Denominación del Puesto:Especialista en Prensa Ofset/ Prensista Ofset “A”/ Prensista Ofset “B”/ Auxiliar de Prensa Offset/ Oficial

de Imprenta “B

5.4. Objetivo del Puesto:Ejecutar las labores de impresión en papel u otros materiales en el proceso de producción solicitado por

el área adscrita, para desenvolverse con solvencia, a fin de obtener un producto de calidad en el plazo estipulado.




5.6. Funciones:

Seleccionar e instalar el equipo y los materiales de impresión.

Hacer los ajustes necesarios durante la impresión.

Controlar la alimentación, la calidad de la impresión y la evolución de los procesos de prensa.

Agrupar y almacenar los materiales impresos

Mantener y limpiar el equipo de impresión

Las demás que le confieran a las disposiciones aplicables


Preparación Académica:Carrera técnica terminada



CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Experiencia mínima de 3 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos:Maquinaria de ImpresiónDensitometría y colorimetría de mezclas de tintaFormato y diseñoTécnicas de impresión a color

Competencias y Habilidades:Capacidad para entender instruccionesOrganizaciónAdministración del tiempoSensibilidad a LineamientosEnfoque a resultados


CódigoMO

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Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Guillotinista

5.3. Denominación del Puesto: Guillotinista/ Prensista Ofset “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Ejecutar las labores de recortes de materiales de impresión verificando que cumpla con las especificaciones solicitadas, a fin de obtener un producto de calidad.




5.6. Funciones:

Recibir, verificar y efectuar recortes de materiales de impresión.

Planificar el recorte de las pilas de pliegos de papel.

Mantener y limpiar el equipo de trabajo





Conocimientos Específicos:Conocimientos generales en guillotinadoManipulado de artes gráficas

Competencias y Habilidades:Planificación


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


OrganizaciónSensibilidad a LineamientosEnfoque a resultados


5.2. Nombre del Puesto:Fotomecánico “C”

5.3. Denominación del Puesto: Fotomecánico “C”

5.4. Objetivo del Puesto:Ejecutar el montaje de publicaciones, revelando negativos y quemando planchas metálicas para el montaje en blanco y negro, a color y en policromía de: carátulas de textos, diplomas, folletos y demás materiales de publicación, utilizando las técnicas y equipos necesarios para garantizar un producto de alta calidad




5.6. Funciones:

Seleccionar y revelar negativos, para el montaje en blanco y negro y a color

Elaborar montaje para el tiraje de material de publicación

Preparar ácidos reveladores para negativos y procesa los colores indicados en el diseño

Mantener limpio y en orden equipos y sitio de trabajo





Conocimientos Específicos:Uso y manejo de materiales, equipos y herramientas de fotomecánica



CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Seguir y Captar instrucciones oralesEstablecer relaciones interpersonales


5.2. Nombre del Puesto:Linotipista “A”/ Encargado de Suministros/ Almacenista/ Fotomecanico “A”/ Fotomecanico “B”/ Prensista Ofset “C”/ Oficial de Imprenta “A/ Auxiliar Encuadernador

5.3. Denominación del Puesto: Encuadernador

5.4. Objetivo del Puesto:Realizar las labores de encuadernación así como el empastado de libros, asegurando su utilización futura en condiciones óptimas y durante el mayor tiempo posible.




5.6. Funciones:

Intercalar documentos, libros y revistas para emparejar, rayar y pegar.

Realizar encuadernado y empastado de libros.

Revisar los trabajos seleccionados para su encuadernación.

Mantener limpio y en orden equipos y sitio de trabajo



Preparación Académica:Carrera técnica terminada.


Conocimientos Específicos:Tipos de encuadernación (materiales)

Competencias y Habilidades:Seguir y Captar instrucciones oralesPlaneación


http://www.monografias.com/trabajos901/evolucion-historica-concepciones-tiempo/evolucion-historica-concepciones-tiempo.shtml

CódigoMO

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Vigencia00/00/00


OrganizaciónEnfoque a resultados

5.1. Nombre del Área:Dirección de Programación y Control

5.2. Nombre del Puesto:Jefa de Edición

5.3. Denominación del Puesto: Jefa de Edición

5.4. Objetivo del Puesto:Coordinar las funciones relacionadas con la edición de las publicaciones del Consejo Editorial del Estado con el fin de promover las publicaciones de los diversos órganos de gobierno.


Relación Jerárquica Ascendente:Director de Programación y Control

Relación Jerárquica Descendente:Auxiliar Administrativo “B” (Jefa de Edición) Capturista de Datos “B”

5.6. Funciones:

Coordinar y ejecutar proyectos editoriales acordes a la consecución de objetivos, funciones y programas propios del Consejo Editorial del Estado.

Supervisar la corrección de ortografía y estilo de cada una de las ediciones que realiza el Consejo Editorial.

Coordinar los trabajos de captura y corrección con cada una de las áreas de trabajo de la unidad a su cargo.

Mantener contacto permanente con los autores e instituciones durante el proceso de revisión y corrección de textos.

Desarrollar propuestas de proyectos editoriales que integren los programas anuales de trabajo del

Consejo Editorial, acordes a la consecución de objetivos y funciones propias de la dependencia.

Analizar y evaluar proyectos editoriales propuestos por escritores locales y regionales para su integración

a los programas editoriales de la dependencia.

Priorizar y empatar los programas editoriales con la política editorial y la agenda cívica del Ejecutivo.

Normar la presentación gráfica y formato de contenidos de las ediciones de los programas de trabajo en

coordinación con las jefaturas de edición y diseño.




CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Preparación Académica:Licenciatura o nivel superior en áreas relacionadas con ciencias de la comunicación, literatura, letras o carreras afines.


Conocimientos Específicos:Producción editorialRedacciónCorrección de estiloOrtografíaCultura General

Competencias y Habilidades:Sensibilidad literariaConocimiento de obras y géneros literariosNormatividad lingüística del idioma español y de los cambios y actualizaciones en la misma



CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Dirección de Programación y Control

5.2. Nombre del Puesto:Encargada de Corrección


5.4. Objetivo del Puesto:Corregir el contenido y forma de originales del material a publicar, revisando gramática, ortografía, redacción y presentación, a fin de garantizar la calidad del material a publicarse.


Relación Jerárquica Ascendente:Jefa de Edición


5.6. Funciones:

Participa en general en la redacción y corrección de publicaciones e informaciones.

Lee los originales del material a publicar, junto con el artículo final.

Realiza cualquier tarea afín que le sea asignada.



Preparación Académica:Licenciatura en Letras, Literatura y/o carrera afín.


Conocimientos Específicos:Ortografía y RedacciónNormas y Reglas actualizadas de GramáticaCorrección de Textos

Competencias y Habilidades:Lectura rápidaFacilidad de palabra


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Enfoque de ResultadosSensibilidad a Lineamientos




CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Jefe de Diseño

5.3. Denominación del Puesto: Jefe de Diseño

5.4. Objetivo del Puesto:Coadyuvar en todas las funciones relacionadas con la presentación y difusión de las ediciones del Consejo Editorial del Estado.


Relación Jerárquica Ascendente:Jefe de Diseño

Relación Jerárquica Descendente:Técnico Administrativo “A” (Auxiliar Administrativo)

5.6. Funciones:

Supervisar y coordinar el diseño y formato de los proyectos editoriales del Consejo Editorial y las dependencias del Ejecutivo.

Coordinar con la Subdirección de Talleres Gráficos, los aspectos técnicos y acabados de cada una de las ediciones a su cargo.

Servir de enlace con los proveedores externos de diseño, digitalización y acabados.

Atender las disposiciones que en materia de normatividad gráfica marque la Dirección de Comunicación Social del Ejecutivo.



Preparación Académica:Licenciatura en Diseño Gráfico o nivel superior afín.


Conocimientos Específicos:Diseño GráficoDibujo TécnicoDibujo CreativoFormato y diseñoArtes Gráficas


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Programas Computacionales de diseño

Competencias y Habilidades:Sensibilidad ArtísticaCreatividadConocimiento del ambiente local, regional y nacional


5.2. Nombre del Puesto:Fotomecánico “B”

5.3. Denominación del Puesto: Encargado de Almacén


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.4. Objetivo del Puesto:Organizar, coordinar, dirigir e inventariar los materiales y equipo que se adquieren, con el fin de proveer lo necesario al área de adscripción.



Relación Jerárquica Descendente:Fotomecánico “B” (Almacenista)

5.6. Funciones:

Organizar y coordinar las actividades del almacén.

Coordinar y supervisar la recepción y despacho de los materiales y equipos.

Elaborar el inventario de los bienes existentes que se encuentran en el almacén.

Verifica las órdenes de compra y órdenes de salidas del material.



Preparación Académica:Carrera Técnica y/o 50% de Licenciatura en Administración.


Conocimientos Específicos:Sistemas de ComprasAdministración de Inventarios

Competencias y Habilidades:OrganizaciónAgilidad MentalFacilidad de palabra


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Almacenista

5.3. Denominación del Puesto: Fotomecánico “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Vigilar el correcto tránsito de los materiales y el fiel reflejo de éstos en el inventario del almacén para proveer lo necesario a la Dependencia u Órgano de Gobierno de adscripción.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00





5.6. Funciones:

Recibir, registrar, organizar y vigilar los materiales en el almacén asignado.

Realizar inventarios físicos de materiales y artículos de consumo para determinar las existencias en el almacén.

Mantener actualizadas las entradas y salidas de materiales.

Reportar, requisitar, elaborar y solicitar pedidos de material faltante.



Preparación Académica:Carrera Técnica y/o bachillerato técnico de la profesión a la que se refiere el puesto.


Conocimientos Específicos:Sistemas de ComprasAdministración de Inventarios

Competencias y Habilidades:OrganizaciónFacilidad de palabraSensibilidad a LineamientosEnfoque en resultados


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Dirección Artística de la Orquesta Filarmónica

5.2. Nombre del Puesto: Director de la Orquesta Filarmónica del Desierto de Coahuila de Zaragoza

5.3. Denominación del Puesto:Director Artístico de la Junta Directiva de la Orquesta Filarmónica

5.4. Objetivo del Puesto:Dirigir la Orquesta Filarmónica del Desierto Coahuila de Zaragoza, al más alto nivel artístico, mediante la planificación, realización y supervisión del trabajo, a fin de representar dignamente al estado de Coahuila.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



Relación Jerárquica Descendente:Coordinador de EventosSubdirector de Proyectos EspecialesSubdirector de Control y SeguimientoMúsicos integrantes de la Orquesta Filarmónica (Instrumentos de Viento, de Madera, percusiones y cuerdas)

5.6. Funciones:

Dirigir las presentaciones musicales de la Orquesta Filarmónica.

Proponer los lineamientos de carácter técnico que conduzcan a la Orquesta Filarmónica a un desarrollo

cada vez mejor.

Preparar los proyectos de las temporadas de presentaciones de la Orquesta que incluirán:

Obras a ejecutar durante los conciertos.

Programación de solistas de la misma Orquesta, así como solistas invitados.

Programación de Directores de Orquestas huéspedes.

Evaluar, mínimo una vez por temporada, el desempeño individual en interpretación musical de los

miembros ejecutantes de la Orquesta, con el objeto de proteger a través del tiempo la calidad

interpretativa de la Orquesta Filarmónica en su conjunto

Dirige los ensayos induciendo en los músicos la interpretación deseada


Preparación Académica:Maestría y/o Licenciatura en Música

Experiencia Laboral: Mínima de 3 años, y haber laborado como líder de alguna agrupación musical profesional

Conocimientos Específicos:MusicalesExpresiones sensoriales y motricesCultura general

Competencias y Habilidades:Sensibilidad ArtísticaCreatividadLiderazgo


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


OrganizaciónPlanificación EstratégicaRelaciones personalesEnfoque a resultados

5.1. Nombre del Área: Dirección Artística de la Orquesta Filarmónica del Desierto

5.2. Nombre del Puesto: Subdirector de Proyectos Especiales

5.3. Denominación del Puesto: Subdirector de Proyectos Especiales

5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en las actividades referentes a la agenda y desempeño del Director Artístico y de la Orquesta (OFDC) en general, persiguiendo siempre cuidar sus necesidades y tratando en todo momento de alcanzar el cumplimiento de los objetivos de la misma, así como mantener una relación estrecha con la coordinación de enlace administrativo para dar una pronta respuesta a las necesidades de operación, gestión, vinculación o representación de los mismos.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Relación Jerárquica Ascendente:Director Artístico de la Junta Directiva de la Orquesta Filarmónica

Relación Jerárquica Descendente:Subdirectora de Evaluación y Seguimiento (Asistente administrativo)Jefes de Proyectos (Auxiliar Operativo)Analistas de Organización y Métodos “A” (Asistente Administrativo)Analista de Organización y Métodos “A” (Responsable de Adquisiciones)Analista de Organización y Métodos “A (Enlace Administrativo)

5.6. Funciones:

Supervisar y dar seguimiento operativo en la delegación de actividades que dispone el Director Artístico de la Orquesta.

Participar en el desarrollo operativo de los conciertos de acuerdo a presupuestos autorizados y programados conforme a la agenda de actividades y conciertos.

Coordinar en la logística de actividades dentro de la programación Representar, atender y dar información al público en general sobre los asuntos que competen a la

divulgación, difusión y vinculación de la Orquesta. Dar seguimiento a las necesidades de mantenimiento y gestión del edificio asignado como Sala de

Ensayos y Administración de la OFDC Dar seguimiento al control y archivo de la documentación del área. Las demás inherentes al puesto.


Preparación Académica:Licenciatura en Administración y/o carrera afín.


Conocimientos Específicos:Microsoft OfficeAdministración GeneralRelaciones PúblicasConocimiento del medio cultural y musical del Estado y el país

Competencias y Habilidades.Habilidades socialesTrabajo en equipoComunicación oral y escritaTrabajo bajo presión


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Subdirección de Proyectos Especiales


5.3. Denominación del Puesto: Subdirectora de Evaluación y Seguimiento

5.4. Objetivo del Puesto:Realizar tareas administrativas y de gestión básicas, recibiendo, registrando y transmitiendo información y documentación, así como operaciones de tratamiento de datos, manteniendo la confidencialidad requerida.


Relación Jerárquica Ascendente:Subdirector de Proyectos Especiales


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.6. Funciones:

Atender y recibir solicitudes de información general del área de adscripción.

Manejo de agenda de la Subdirección a la que se encuentra adscrita.

Requisitar los formatos de comprobación de gastos del área de adscripción.

Elaboración de oficios, solicitudes de recursos y formatos relacionados.

Apoyo como staff de operación en los conciertos realizados por la Orquesta Filarmónica



Preparación Académica:Carrera Técnica en Administración


Conocimientos Específicos:InformáticaManejo de OficinaAtención al públicoProtocolo

Competencias y Habilidades:Habilidades socialesCapacidad de trabajar en equipoRespetoPrudenciaPacienciaPuntualidad


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Dirección Artística de la Orquesta Filarmónica del Desierto

5.2. Nombre del Puesto: Subdirector de Control y Seguimiento

5.3. Denominación del Puesto: Subdirector de Control y Seguimiento

5.4. Objetivo del Puesto:Realizar tareas con calidad publicitaria y estratégica para todos los proyectos de la Orquesta Filarmónica del Desierto a fin de difundir las actividades de la misma.




5.6. Funciones:


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Generar ideas nuevas y relevantes para anunciar los proyectos de la Orquesta Filarmónica.

Desarrollar ideas publicitarias para anunciar los conciertos de la Orquesta Filarmónica

Desarrollar ideas y contenido digital para redes sociales de la Orquesta Filarmónica

Crear un lenguaje visual y gráfico de toda la comunicación de la Orquesta Filarmónica (comunicados, invitaciones, papelería, etc.)

Apoyar como parte del Staff en los conciertos de la Orquesta Filarmónica.



Preparación Académica:Licenciatura en Publicidad, Mercadotecnia, Creativo Publicitario, Diseñador Gráfico.


Conocimientos Específicos:PublicidadMercadotecniaDiseño GráficoRedes SocialesComputación (plataforma Mac y PC)AdministraciónRelaciones Públicas

Competencias y Habilidades:CreatividadGeneración de ideas relevantesOrganizaciónResponsabilidadRedacciónFacilidad de palabraTrabajo en equipoToma de DecisionesManejo y solución de conflictosEnroque a resultados.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00




5.3. Denominación del Puesto: Analista de Organización y Métodos “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Realizar tareas administrativas y de gestión básicas, recibiendo, registrando y transmitiendo operaciones asignadas a labores relacionadas con Proyectos especiales a fin de eficientar la función de la misma.




5.6. Funciones:

Elaborar los cortes de caja relacionados con los Conciertos realizados por la Orquesta.

Elaborar los reportes de incidencias del personal del área de adscripción


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Atender y recibir las solicitudes de información general de la Orquesta Filarmónica vía correo electrónico y/o telefónico.

Organizar y controlar el archivo generado por su área de adscripción

Recibir, revisar y turnar la correspondencia del Subdirector de Proyectos Especiales



Preparación Académica:Carrera Técnica y/o Licenciatura en administración y/o carrera afín


Conocimientos Específicos:Manejo de paquetes computacionalesRelaciones Humanas

Competencias y Habilidades:SociabilidadTrabajo en equipoOrganizaciónNivel de dinamismoSensibilidad a lineamientos


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto: Enlace Administrativo


5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en las actividades referentes a la administración de la documentación oficial, personal y recursos asignados a la Orquesta Filarmónica del Desierto, manteniendo una relación de enlace de procesos administrativos con la Secretaría de Cultura para su desarrollo productivo y eficiente.




5.6. Funciones:

Dar seguimiento y control de oficios, solicitudes de recursos, comprobación de gastos y demás inherentes al área adscrita.

Recibir, verificar y registrar las requisiciones de compras y control de cuentas de proveedores.

Realizar actividades de ventas y control de ventas del material de promoción de la Orquesta Filarmónica.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Realizar actividades de apoyo en lo respectivo al desempeño del personal.

Llevar el control y gestión de pagos a los diferentes proveedores de servicios.

Apoyar en la operación de los conciertos realizados por la Orquesta Filarmónica.



Preparación Académica:Lic. En Recursos Humanos, Lic. En Derecho, Lic. En Comunicación o carrera afín.

Experiencia Laboral: Mínimo 2 años de experiencia actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos:Administración e PersonalRelaciones PúblicasManejo de paquetes computacionales (Word, Excel, etc)

Competencias y Habilidades:OrganizaciónResponsabilidadAdministración del tiempoFacilidad de comunicaciónLiderazgoTrabajo en equipoToma de decisionesManejo y solución de conflictosCapacidad de negociación


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto: Responsable de Adquisiciones


5.4. Objetivo del Puesto:Desarrollar actividades orientadas a la adquisición de materiales y servicios que se requieran en el área

de adscripción para el desarrollo de su función.




5.6. Funciones:

Gestionar servicios de proveeduría de los requerimientos necesarios para la realización de los conciertos del área adscrita.

Gestionar los recursos ante la Dirección General de Administración para la realización de las actividades de la Orquesta, conforme a la programación y presupuesto autorizado.

Llevar el control y seguimiento de la recepción de facturas, así como el pago de las mismas.


Auxiliar en las actividades administrativas del área de adscripción.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00




Preparación Académica:Licenciatura en administración y/o carrera afín


Conocimientos Específicos:Manejo de paquetes computacionalesRelaciones HumanasComunicación y Relaciones Interpersonales

Competencias y Habilidades:Trabajo en equipoOrganización y ControlDisciplinaNivel de dinamismoHabilidad en la toma de decisiones


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar Operativo


5.4. Objetivo del Puesto:Desarrollar actividades administrativas encaminadas a dirigir las labores a cargo administrando los recursos asignados, a fin de coadyuvar al cumplimiento de las metas establecidas.




5.6. Funciones:

Gestionar las solicitudes de recursos ante la Dirección General de Administración para la realización de las actividades de la Dirección de la Orquesta Filarmónica, conforme a la programación y presupuesto autorizado.

Llevar el control y seguimiento de las comprobaciones generadas por recursos recibidos para la operación de las actividades de la Orquesta Filarmónica.

Controlar y notificar los asuntos oficiales del C. Director Artístico de la Junta Directiva de la Orquesta Filarmónica


Auxiliar en las actividades administrativas del área de adscripción.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



Preparación Académica:Carrera técnica y/o Licenciatura en cualquier rama de la administración


Conocimientos Específicos:Manejo de paquetes computacionalesRelaciones Públicas

Competencias y Habilidades:Trabajo en equipoNivel de dinamismoHabilidad en la toma de decisionesSensibilidad a lineamientos


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto: Coordinador de Eventos

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Eventos

5.4. Objetivo del Puesto:Organizar y gestionar las actividades dentro de los eventos, controlar y coordinar el cronograma del evento, así como llevar a cabo las actividades necesarias para su óptimo desarrollo.



Relación Jerárquica Descendente:Responsable de Programas (Bibliotecario)Chofer

5.6. Funciones:

Planificar eventos e identificar las necesidades del mismo.

Contactar con los representantes de Cultura de cada municipio para la programación de eventos.

Planear y coordinar la calendarización de los conciertos

Coordinar la logística de los eventos programados

Elaborar cartelera mensual y solicitudes de recursos para cada evento

Evaluar el resultado final del evento a fin de comprobar su eficaz desarrollo



Preparación Académica:


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Lic. En Relaciones Públicas, Comunicación y/o carrera afíb.

Experiencia Laboral: Mínima de 2 años de experiencia en logística, organización y atención a clientes en eventos masivos, culturales y/o corporativos.


Relaciones PúblicasMarketingAdministraciónCalidad

Competencias y Habilidades:LiderazgoTrabajo en equipoNivel de dinamismoHabilidad en la toma de decisionesSensibilidad a lineamientosAdministración del TiempoManejo y solución de conflictosEnfoque a resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Eventos

5.2. Nombre del Puesto: Bibliotecario


5.4. Objetivo del Puesto:Ejecutar actividades técnicas y administrativas en una Biblioteca, aplicando principios y técnicas en los procesos de catalogación, clasificación, distribución y control de material musical (partituras) atendiendo y/o suministrando información al usuario, con el fin de brindar un eficiente servicio.


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador de Eventos


5.6. Funciones:

Llevar el control de archivo de las partituras necesarias para cada evento.

Restaurar o reponer el material musical en caso de daño e extravío.

Controlar y dar seguimiento del préstamo de material musical (partituras).

Codifica y sella el material bibliográfico que ingresa a la Biblioteca.







CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Lenguaje musical y orquestalAdministrativos

Competencias y Habilidades:Establecer relaciones interpersonales positivas con las personas que trataSentido de responsabilidadCapacidad para trabajar en equipoTrabajo bajo presión


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto: Músicos

5.3. Denominación del Puesto: Instrumentos de Viento (Madera, Percusiones y Cuerdas)

5.4. Objetivo del Puesto:Ejecutar su instrumento en ensayos y conciertos de la Orquesta Filarmónica, con el objetivo de perfeccionar su interpretación




5.6. Funciones:

Seguir las indicaciones del director de Orquesta con el fin de afianzar el desarrollo musical tanto individual como colectivo del grupo instrumental y de la orquesta en general.

Estudiar e interpretar las partituras o las que le sean asignadas en las obras.

Asistir puntualmente y actuar en los ensayos, conciertos y actividades establecidas por la entidad.

Preparar las obras que se vayan a ejecutar posteriormente

Realizar prácticas de música de cámara.


Preparación Académica: Maestría y/o Licenciatura en música.

Experiencia Laboral: Músico solista o de Orquesta.

Conocimientos Específicos: Musicales


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Competencias y Habilidades:Establecer relaciones interpersonales positivas con las personas que trataSentido de responsabilidadCapacidad para trabajar en equipo



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.2. Nombre del Puesto:Maestro de Cello y Contrabajo


5.4. Objetivo del Puesto:Cumplir con los alcances en el dominio de enseñanza de instrumentos musicales, así como instruir la música como herramienta didáctica a fin de fortalecer la difusión de las diversas manifestaciones musicales.



Relación Jerárquica Descendente:Integrantes de la Orquesta Banda y Coro Infantil y Juvenil

5.6. Funciones:


Impartir clases de lenguaje musical

Instruir a niños y jóvenes la correcta ejecución del instrumento (cuerdas)

Asistir a los eventos que son requeridos




Experiencia laboral: Mínima de dos años en actividades relacionadas como docente de lenguaje musical.

Conocimientos Específicos: Pedagogía Musical Organización Musical, Lenguaje y Práctica.


http://www.monografias.com/trabajos14/enfoq-didactica/enfoq-didactica.shtml

http://www.monografias.com/trabajos7/doin/doin.shtml

CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Manejo de equipo de cómputo

Competencias y Habilidades:OrganizaciónConducción de gruposFacilidad de tratoTrabajo en equipo




CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Dirección de Coro



Preparar y coordinar las diferentes cuerdas (o voces) de un coro o conjunto coral, con el fin de interpretar una obra musical.



Relación Jerárquica Descendente:Niños y Jóvenes integrantes de la Orquesta Banda y Coro Infantil y Juvenil

5.6. Funciones:

.Instruir a los niños y jóvenes en el aprendizaje en la práctica de instrumentos de percusión

Impartir enseñanza de lenguaje musical

Apoyar en la logística de los eventos de la Orquesta

Apoyar en el trámite de los requerimientos técnicos



Preparación Académica: Licenciatura en Música con acentuación en canto

Experiencia laboral: Mínima de dos años en dirección y conducción de grupos enfocados en canto y solfeo.

Conocimientos Específicos: Pedagogía Musical Organización Musical, Lenguaje y Práctica. Manejo de equipo de cómputo y software asociados con las actividades

Competencias y Habilidades:Administración del tiempoFacilidad de palabraOrganización Conducción de grupos


https://es.wikipedia.org/wiki/Coro

CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Trabajo en equipo

5.1. Nombre del Área:Dirección General de Administración

5.2. Nombre del Puesto:Director General de Administración

5.3. Denominación del Puesto:Director General de Administración


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


5.4. Objetivo del Puesto:Administrar en forma eficiente, oportuna y segura los recursos de la Secretaría de Cultura, ya sean financieros, activos fijos y humanos, verificando que se cumpla con las normas contables y lineamientos que emita la Secretaría de Finanzas.



Relación Jerárquica Descendente:Coordinador de LogísticaCoordinador de Control y Gestión de ViáticosCoordinador de Recursos EstatalesCoordinador de Recursos Federales (Jefe de Proyectos)Coordinador de ContabilidadCoordinador de Recursos Materiales y ServiciosCoordinador de Recursos HumanosCoordinador de Informática e Infraestructura CulturalAnalista de Organización y Métodos “A” (Asistente Ejecutiva de Director General)Asistente Administrativa

5.6. Funciones:

Llevar el control de los ingresos y egresos de la Secretaría de Cultura, así como de los recursos

asignados a las instalaciones y grupos culturales que correspondan y que hayan sido aprobados en los

términos de las disposiciones aplicables

Supervisar los inventarios realizados en cada institución, grupo o unidad adscritos a la Secretaría de

Cultura.

Llevar el control de los ingresos y egresos de la Secretaría de Cultura, así como de los recursos

asignados a las instalaciones y grupos culturales que correspondan y que hayan sido aprobados en los

términos de las disposiciones aplicables

Supervisar los inventarios realizados en cada institución, grupo o unidad adscritos a la Secretaría de

Cultura.

Controlar los Estados Financieros de la Secretaría de Cultura

Elaborar los balances generales y especiales, así como llevar el control de los depósitos y de las cuentas

de cheques, y pólizas correspondientes a la Secretaría.

Supervisar las actividades administrativas de la Secretaría, así como de aquellas que correspondan a las

instalaciones y grupos culturales adscritos.

Recibir los presupuestos de las actividades culturales a cargo de la Secretaría o de sus instancias

adscritas, a fin de someterlos a la consideración de la Secretaria para los efectos que correspondan.


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Elaborar un programa de análisis de puestos en cada instancia adscrita y proponer, si se considera

necesaria la creación de otras, o la cancelación, remoción o transformación de las ya existentes, previo

acuerdo con la Secretaria.

Organizar, dirigir, controlar y evaluar el ejercicio de las funciones del personal a su cargo.

Revisión de cotizaciones, presupuestos, cheques, conciliaciones

Administrador de programas federales en la vigilia de las reglas

Coordinar el desarrollo de sus funciones con las demás unidades administrativas adscritas a la Secretaría

Rendir a la Secretaria, con la periodicidad que determine la misma, un informe de las actividades

realizadas por la dirección y o coordinación que corresponda.


Preparación Académica:Maestría en Administración, Licenciatura en Administración, y/o Economía, Contador Público.

Experiencia Laboral: Mínimo de tres años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Administración Actuación Jurídica Relaciones Laborales Paquetes computacionales

Competencias y Habilidades:LiderazgoSensibilidad a lineamientosTrabajo en equipoTrabajo bajo presiónEnfoque a resultados


5.2. Nombre del Puesto: Asistente Ejecutivo de Director General




CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Atender al público que demanda información sobre los servicios que proporciona la Secretaría de Cultura, canalizándolo al área respectiva para la atención de su asunto.



Director General de Administración


5.6 Funciones:

Recibir y tramitar las solicitudes de apoyo social autorizadas.

Llevar y mantener actualizado el archivo del Director General de Administración.

Realizar solicitudes de viáticos, pago a proveedores y requisiciones.

Redactar y transcribir correspondencia y documentos diversos.

Elaborar y entregar comprobaciones y reembolso de gastos.

Recibir oficios, solicitudes, formatos para autorización o trámite con el Director.





Conocimientos Específicos:Análisis OrganizacionalComunicación Verbal o EscritaRedacciónManejo de Paquetes Computacionales

Competencias y habilidades:Administración del tiempoCalidadPuntualidadTrabajo en equipoToma de decisionesEficienciaEnfoque de resultados


CódigoMO

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Vigencia00/00/00




5.3. Denominación del Puesto: Asistente Administrativo

5.4. Objetivo del Puesto:Atender al público que demanda información sobre los servicios que proporciona la Secretaría de Cultura, canalizándolo al área respectiva para la atención de su asunto.


CódigoMO

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Vigencia00/00/00




Director General de Administración


5.6 Funciones:

Atender, evaluar y sistematizar la Información que se reciba en la recepción de la Dirección

Administrativa

Recibir y revisar la facturación de proveedores así como elaborar el contrarecibo correspondiente

Acatar de Manera eficiente y puntual las instrucciones de su jefe inmediato.

Revisar la correspondencia recibida turnándola al área que corresponda,

Canalizar al visitante al área correspondiente

Proporcionar información referente a los trámites que se realizan en el área de adscripción



Preparación Académica: Carrera Comercial y/o Técnica


Conocimientos Específicos:Análisis OrganizacionalComunicación Verbal o EscritaRedacciónManejo de Paquetes Computacionales

Competencias y habilidades:Administración del tiempoCalidadPuntualidadTrabajo en equipoToma de decisionesEficiencia


CódigoMO

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Vigencia00/00/00




Coordinador de Logística

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Logística

5.4. Objetivo del Puesto:Coordinar en niveles operativos, la preparación de giras de trabajo sobre los eventos programados a fin

de que se realicen de acuerdo a lo programado, así como dar el Mantenimiento General tanto a la Secretaría de Cultura como a museos a nivel Estado, para su buen funcionamiento.


CódigoMO

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Vigencia00/00/00



Relación Jerárquica Ascendente:Director General de Administración

Relación Jerárquica Descendente:Jefe de Oficina “B” (Responsable de servicios y eventos)Analista de Organización y Métodos “C” (Asistente de coordinación)Auxiliar Administrativo “A” (Chofer)Auxiliar Administrativo “B”Coordinador de Mantenimiento ChoferMensajeroAuxiliar de Mantenimiento “B” (Chofer)Mensajero (Responsable de montaje de eventos)

5.6. Funciones:

Atender la administración y operación de la logística de los eventos de la Secretaría.

Observar y vigilar el cumplimiento de los procesos legales para las contrataciones, a través de las

adjudicaciones directas de la Secretaría.

Controlar y vigilar el estado del parque vehicular de la Secretaría.

Instruir y vigilar las operaciones del mantenimiento general de museos, centros culturales y teatros.

Coordinar al personal en las diferentes áreas para limpieza, mantenimiento, pintura.

Planear el movimiento de personal-Coordinación de rutas sobre las actividades programadas.

Administrar el fondo revolvente asignado a la Coordinación de Logística.

Realizar trámites para el aseguramiento de exposiciones

Controlar el envío de la documentación interna a otras dependencias, museos, centros culturales, etc.



Preparación Académica:Licenciatura en Administración y/o carrera afín


Conocimientos Específicos: Logística Relaciones Humanas Seguridad Mecánica Eléctrica


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Fontanería Museografía

Competencia y Habilidades: OrganizaciónTrabajo en EquipoDisponibilidadResponsabilidadCompromiso

5.1. Nombre del Área:Coordinación de Logística

5.2. Nombre del Puesto:Responsable de Servicios y Eventos

5.3. Denominación del Puesto: Jefe de Oficina “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Brindar apoyo en la calendarización y designación de choferes para cubrir las giras de trabajo, así como apoyar en la logística de eventos, a fin de que estos se realicen de acuerdo a lo programado.



CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador de Logística

Relación Jerárquica Descendente:Choferes (Bajo la supervisión de su jefe inmediato)

5.6. Funciones:

Mantener la correcta calendarización de traslados para las funciones de la secretaría.

Revisar calendario de eventos para la programación de traslados.

Apoyar en la revisión de compra de insumos y mobiliario para los eventos programados.

Cooperar en los montajes y desarrollos de los eventos donde se requiera.

Montaje de mobiliario, audio, video y cofeebreake requeridos para los eventos programados.

Supervisar las necesidades técnicas de los diversos eventos



Preparación académica: Licenciatura y/o Ing. Industrial

Experiencia laboral: Mínima de 2 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos:Relaciones Públicas

Paquetes Computacionales Máquinas de combustión interna

Competencias y Habilidades:Manejo de situaciones de riesgoEnfoque en resultadosManejo de personalTrabajo bajo presiónAnálisis de problemas


CódigoMO

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Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Coordinador de Mantenimiento

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Mantenimiento


oficinas de la Dependencia u Órgano de Gobierno a la que este adscrito.




5.6. Funciones:

Mantener registro del mantenimiento de cada vehículo designado a la secretaría

Coordinar el enlace con el departamento de mantenimiento vehicular de la secretaría de finanzas para los


Mantener una revisión constante del kilometraje del parque vehicular para dar un mantenimiento

oportuno.

Revisar, cotejar y analizar las recargas autorizadas de gasolina a fin de llevar un estricto control.

Mantener actualizados los documentos referentes a pólizas de seguros, así como tarjetas de circulación y

engomados correspondientes.

Apoyar en los festivales organizados por la Secretaría



Preparación Académica: Licenciatura y/o estudios carrera técnica.



CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Conocimientos Específicos: Mecánica. Electricidad. Mantenimiento en General.

Competencias y Habilidades:Sensibilidad a lineamientos.Trabajo en equipo.Enfoque a resultados.Actitud de Servicio.


CódigoMO

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Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Asistente de Coordinación


5.4. Objetivo del Puesto:Reportar, solicitar y proporcionar materiales necesarios para la operación del área, así como apoyar en niveles operativos, la preparación de giras de trabajo para el traslado de personal, así como de grupos participantes en las diversas actividades culturales, a fin de que estos se realicen de acuerdo a lo programado.



Relación Jerárquica Descendente:Personal operativo del área de Logística y Mantenimiento.

5.6. Funciones:

Recibir, registrar y organizar los materiales para su entrega.

Conservar en buen estado las herramientas suministradas para la realización del trabajo.

Apoyar en la coordinación de entrega de oficios, documentos, invitaciones, carteleras, etc.

Apoyar en la supervisión de actividades de mantenimiento general.

Apoyo en el traslado de mobiliario y equipo para oficinas y museos.

Apoyar en montajes de Festivales.



Preparación Académica: Carrera Técnica.


Conocimientos Específicos:Relaciones Personales


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Mantenimiento en generalOficios de albañilería

Competencias y Habilidades:Enfoque en resultadosSensibilidad a LineamientosTrabajo en equipoSociabilidadOrientación al servicio


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Coordinador de Logística

5.2. Nombre del Puesto:Chofer

5.3. Denominación del Puesto: Chofer / Auxiliar Administrativo “A”/ Auxiliar de Mantenimiento “B”/ Mensajero



Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador de Logística Jefe de Oficina


5.6. Funciones:

Trasladar al servidor público y/o a grupos al lugar que se le indique.









CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Responsable de Montaje de Eventos

5.3. Denominación del Puesto: Mensajero

5.4. Objetivo del Puesto:Coordinar con niveles operativos, la preparación de eventos organizados por la Secretaría, a fin de que estos se realicen con los requerimientos programados.




5.6. Funciones:

Atender y supervisar el montaje de mobiliario de los eventos a realizar (Podium, sillas, mesas)

Apoyar en el traslado de mobiliario en general al lugar del evento.

Atender y supervisar los servicios de cofee break o cattering solicitados por los Coordinadores del evento

a realizar.

Supervisar la instalación de equipo de audio.




Conocimientos Específicos:Relaciones PúblicasMecánicaLogística en el Estado



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Actitud de servicioSensibilidad a lineamientosNivel de dinamismoEnfoque a resultados




CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Coordinador de Control y Gestión de Viáticos

5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Control y Gestión de Viáticos

5.4. Objetivo del Puesto:Gestionar recursos correspondientes para la realización de la comisión asignada supervisando su debida aplicación, a fin de facilitar la información correspondiente para realizar de manera correcta las

comisiones asignadas al personal



Relación Jerárquica Descendente:Auxiliar Administrativo

5.6. Funciones:

Calcular y programar gastos por concepto de viáticos

Realizar cotizaciones para solicitudes de vuelos

Solicitar cotizaciones para hospedajes, y realizar las reservaciones que se requieran

Solicitar cotizaciones para traslados aéreos, y en su caso solicitar la compra de los mismos.

Control y seguimiento de comprobación de viáticos.




Conocimientos Específicos: Office Administración Procesos

Competencias y Habilidades:Trabajo bajo PresiónAdministración del tiempoOrganizaciónPlaneación


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.1. Nombre del Área:Coordinación de Control y Gestión de Viáticos


Auxiliar Administrativo


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.4. Objetivo del Puesto:Auxiliar en las actividades administrativas del área al que se encuentra adscrito para el buen desempeño de las funciones.


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador de Control y Gestión de Viáticos


5.6. Funciones: Apoyar en el cálculo y programación de gastos por concepto de viáticos.

Recibir, y revisar facturación por concepto de comprobación de viáticos.

Apoyar en la Solicitud de cotizaciones para hospedajes, y realizar las reservaciones que se requieran.

Apoyar en el control y seguimiento de comprobación de viáticos.



Preparación Académica: Carrera Técnica y/o Licenciatura


Conocimiento Específicos: Manejo de paquetes computacionales Administración Procesos

Competencias y Habilidades:Trabajo bajo PresiónAdministración del tiempoOrganizaciónSensibilidad a lineamientosEnfoque a resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Coordinadora de Recursos Estatales

5.3. Denominación del Puesto: Coordinadora de Recursos Estatales



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Administrar de manera clara, eficiente y oportuna los recursos que recibe la Secretaria de Cultura, así como los ingresos recibidos en el Instituto Coahuilense de Cultura.


Relación Jerárquica Ascendente: Director General de Administración

Relación Jerárquica Descendente:Analista de Organización y Métodos “B”(Asistente Administrativo)Auxiliar AdministrativoJefe de Proyectos (Analista financiero)Jefe de Proyectos

5.6. Funciones:

Llevar el registro y control de la disponibilidad presupuestaria.

Programación y pago asimilables a sueldo. Proveedores, viáticos y la cartelera

Recopilar información contable suministrada por los diferentes centros

Colaborar en las ´proyecciones de tipo financiero

Revisar reposiciones de fondo revolvente asignados a diferentes centros.



Preparación Académica: Licenciatura En Administración, Contador Público y/o carrera afín.


Conocimientos Específicos:Contabilidad GeneralConocimientos FiscalesRecursos HumanosAdministración

Competencias y Habilidades:Habilidad numéricaTrabajo bajo presiónLiderazgoAdministración del tiempoSensibilidad a lineamientos


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Enfoque a resultadosPrecaución al tomar decisiones


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Coordinación de Recursos Estatales

5.2. Nombre del Puesto:Asistente Administrativo


5.4. Objetivo del Puesto:Controlar y dar seguimiento a la revisión y elaboración de contratos a fin de llevar un buen funcionamiento


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador de Recursos Estatales


5.6. Funciones:

Auxiliar en la recepción, revisión y envío de la correspondencia del área de adscripción.


Elaborar recibos de pago por servicios prestados.

Calcular el impuesto de los sueldos asignados a talleristas.

Recopilación de documentos para soporte de contratos de personal por servicios prestados.

Control y seguimiento de firmas de contratos por servicios prestados.

Control y seguimiento de recepción y pago de facturas de proveedores.



Preparación Académica: Carrera comercial y/o técnica.


Conocimientos Específicos:Conocimientos Contables


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Manejo de paquetes computacionales Herramientas de Oficina

Competencias y Habilidades:OrganizaciónFacilidad NuméricaTrabajo bajo presiónOrganización del tiempoSensibilidad a lineamientos


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Coordinación de Recursos Estatales

5.2. Nombre del Puesto:Analista Financiero


5.4. Objetivo del Puesto:Llevar un control exacto de pagos y transferencias a proveedores y prestadores de servicios, así como el saldo de libros de cuentas bancarias, con el fin de llevar un control transparente de los movimientos financieros.


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinadora de Recursos Estatales


5.6. Funciones:

Controlar y elaborar los cheques.

Realizar los pagos a proveedores vía transferencias bancarias.

Controlar el pago de nómina.

Llevar el registro electrónico de libros blancos.

Llevar el registro de pólizas y transferencias entregadas al Depto. De Contabilidad.

Realizar los pagos de impuestos mensuales.

Actuar como enlace ante el banco para el trámite de tarjetas de débito para el pago de empleados.



Preparación Académica: Licenciatura en Administración, Contador Público y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: Mínimo de tres años en actividades relacionadas con el puesto.



CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Contabilidad Programas Computacionales Recursos Humanos Finanzas Programas Operativos

Competencias y Habilidades:Habilidad numéricaOrganizaciónTrabajo bajo presiónIniciativa Enfoque a resultadosSensibilidad a lineamientos



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Coordinación de Recursos Estatales

5.2. Nombre del Puesto:Jefe de Proyectos


5.4. Objetivo del Puesto:Llevar el control y seguimiento de la elaboración de los contratos de prestadores de servicios, así como realizar los cálculos de pagos de nóminas con el fin de tener un control estricto de que los recursos sean aplicados en forma eficiente.


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinadora de Recursos Estatales


5.6. Funciones:

Capturar los contratos del personal asimilable en base de datos

Elaborar recibos de nómina de personal asimilable

Realizar el cálculo de la nómina del personal de la Casa de la Cultura de Saltillo

Realizar el cálculo de la nómina del personal del Centro cultural Santa Anita

Recopilar firmas, contratos y recibos

Elaborar concentrado de nómina de personal asimilable



Preparación Académica: Licenciatura en Administración, Contador Público


Conocimientos Específicos: Contabilidad

Programas Computacionales Finanzas Conocimientos sobre elaboración de contratos


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Competencias y Habilidades:Habilidad numéricaOrganizaciónTrabajo bajo presiónIniciativaAdministración del tiempoEnfoque a resultadosSensibilidad a lineamientos




CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Coordinación de Recursos Federales

5.3. Denominación del Puesto: Jefe de Proyectos (*)

5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en el control y seguimiento de la aplicación de las erogaciones de los recursos Federales, con el fin de llevar la óptima concentración de la información a que este punto se refiere



Relación Jerárquica Descendente:Jefe de ProyectosAnalista de Organización y Métodos “A”Responsable de ProgramasAnalista de Financiero

5.6. Funciones:

Recibir solicitudes de recursos autorizados para programación de pago.

Elaboración de cheques, contabilización, y pagos de recursos Federales.

Registro de expedientes Unitarios en el Sistema de Inversión Pública.

Aplicar en relación del presupuesto las adecuaciones necesarias.



Preparación Académica: Contador Público, Licenciatura en Administración y/o carrera afín.


Conocimientos Específicos:AdministraciónContabilidadPaquetes computacionales


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Competencias y Habilidades:Trabajo bajo presiónRelaciones interpersonalesPlaneaciónOrganización

(*) La titular de esta Coordinación, ocupa una categoría con el nombre de puesto de Jefe de Proyectos.

5.1. Nombre del Área:Coordinación de Recursos Federales

5.2. Nombre del Puesto: Jefe de Proyectos


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en el control y seguimiento en la aplicación de recursos de Programas Federales a fin de que los recursos sean destinados al objetivo para el que han sido autorizados


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinadora de Recursos Federales


5.6. Funciones:

Solicitar recursos de los Fideicomisos de acuerdo a los requerimientos de las Coordinaciones.

Elaborar los informes Financieros Federales. (Etiquetados y Fideicomisos)

Elaboración de conciliaciones bancarias de cuentas de fideicomisos.

Apoyar en la solventación de observaciones para auditores (Etiquetados y Fideicomisos).



Preparación Académica:Contador Público, Licenciatura en Administración y/o carrera afín.

Experiencia Laboral:2 años de experiencia en áreas de Contabilidad y/o Administrativas

Conocimientos Específicos:Contabilidad generalContabilidad gubernamentalPaquetes computacionales

Normatividad federal.Normatividad estatal

Competencias y Habilidades:Manejo de OfficeRelaciones interpersonalesOrganizaciónResponsabilidadTrabajo en equipo


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área: Coordinación de Recursos Federales

5.2. Nombre del Puesto: Analista Financiero

5.3. Denominación del Puesto: Analista Financiero “A”


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.4. Objetivo del Puesto:Ejecutar actividades administrativas a fin de contribuir al funcionamiento eficiente y armónico del área a la que se encuentra adscrita, apoyando en control y seguimiento de la aplicación de los recursos federales.


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinadora de Recursos Federales


5.6. Funciones:

Recibir, revisar y archivar la documentación del recurso Subsidios que ingresa al área.

Organizar y controlar el archivo del recurso Subsidios.

Apoyar en el seguimiento al ejercicio presupuestal de Subsidios.

Recibir, canalizar y/o atender los requerimientos de la Federación relacionado con el recurso de

Subsidios.

Apoyar en la elaboración de informes financieros del recurso Subsidios.

Recabar e integrar los informes de actividades del recurso Subsidios.



Preparación Académica: Contador Público y/o Licenciatura en Administración de Empresas.


Conocimientos Específicos:ContabilidadAdministraciónArchivo

Competencias y Habilidades:Trabajo en equipoResponsabilidadOrganizaciónPlaneaciónSensibilidad a lineamientos


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto: Analista de Organización y Métodos “A”



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.4. Objetivo del Puesto:Llevar el control y manejo de los expedientes unitarios de los Programas Federales, con el fin de dar el seguimiento adecuado de la documentación soporte.


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador de Recursos Federales


5.6. Funciones:

Registrar, revisar y dar el trámite correspondiente a las solicitudes de recursos de los eventos

correspondientes a programas federales.

Llevar el control y seguimiento de los pagos solicitados a través de las solicitudes de recursos, así como

revisar que se anexen los comprobantes que den soporte al gasto.

Realizar y archivar los pagos de proveedores Federales

Recibir, revisar y archivar los contratos federales.

Revisar y complementar libros de bancos de programas federales.

Elaborar las conciliaciones bancarias sobre programas federales

Elaborar reportes trimestrales para la Secretaría de Hacienda.



Preparación Académica: Contador Público y/o Licenciatura en Administración de Empresas.


Conocimientos Específicos:ContabilidadAdministraciónArchivo

Competencias y Habilidades:Trabajo en equipoResponsabilidadOrganizaciónPlaneación


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Sensibilidad a lineamientos






CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Apoyar en el control y manejo de los expedientes unitarios de los Programas Federales, con el fin de dar el seguimiento adecuado de la documentación soporte.


Relación Jerárquica Ascendente:Departamento de Procesos de Fondos FederalesResponsable de Contabilidad Federal


5.6. Funciones:

Recibir, revisar y archivar la documentación, así como llevar el control y manejo de archivos

Recopilar la información de la documentación recibida para el armado de expedientes.

Apoyar en la integración de expedientes unitarios

Llevar el control y seguimiento de la información de los expedientes unitarios



Preparación Académica: Contador Público, Licenciatura en Administración de Empresas, o carrera afín.

Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 2 años en tareas relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos:ContabilidadAdministraciónArchivoManejo de paquetes computacionales

Competencias y Habilidades:Trabajo en equipoResponsabilidadOrganizaciónPlaneaciónSensibilidad a lineamientosEnfoque a resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Coordinadora de Contabilidad

5.3. Denominación del Puesto: Coordinadora de Contabilidad

5.4. Objetivo del Puesto:Supervisar y Administrar la aplicación de los recursos a fin de eficientar en forma óptima la tarea asignada


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



Relación Jerárquica Ascendente:Director General de Administración.

Relación Jerárquica Descendente:Auditor Financiero “B”

5.6. Funciones:

Elaborar Cuenta Pública, así como elaborar los avances de gestión financiera trimestrales

Revisar la contabilidad de la Secretaría de Cultura, así como revisar la organización de las juntas

Directivas

Revisión y seguimiento de patrimonio y activo fijo

Revisar y Supervisar la integración de las comprobaciones de cuentas por pagar de la Secretaría

Elaborar y revisar el control presupuestal de la Secretaría, así como Dar seguimiento y solventación a las

observaciones de las diferentes auditorías

Controlar y dar seguimiento de la aplicación del Sistema de Integración de Información Financiera

Revisar y capturar datos dentro del Programa SICFIE

Revisar, integrar y dar seguimiento a las auditorías externas tanto de la SEFIR, como de la Auditoría

Superior del Estado, SEFIN, ICOCULT y Secretaría de Cultura.



Preparación académica: Contador Público o carrera afín

Experiencia laboral: Mínima de tres años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Contabilidad Gubernamental Paquetes Computacionales Administración

Competencias y Habilidades:OrganizaciónPlaneaciónNivel de Dinamismo


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Sensibilidad a Lineamientos


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Coordinación de Contabilidad

5.2. Nombre del Puesto:Auditor Financiero “B”

5.3. Denominación del Puesto: Auditor Financiero “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Coadyuvar en el control de los movimientos contables o administrativos de la Coordinación, a través de

los sistemas contables, a efecto de contar con la información financiera.


Relación Jerárquica Ascendente:Director General de AdministraciónCoordinadora de Contabilidad


5.6. Funciones:

Capturar pólizas de egresos en el sistema de integración de información financiera (SIIF).

Apoyar en la revisión de pólizas con requisitos fiscales.

Realizar adecuaciones presupuestales en el sistema de integración de información financiera (SIIF).

Integración de reportes y bases de datos para las diferentes auditorias.

Realizar conciliaciones bancarias.

Alimentación de información en el sistema SCFIE.

Integración de documentación y revisión de activo fijo para entregar al departamento encargado del

patrimonio.


Preparación Académica: Licenciatura y/o Maestría en Contabilidad.

Experiencia laboral: Mínimo de tres años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Análisis en el registro y captura de pólizas Conciliaciones bancarias


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Conocimiento en sistemas contables y hojas de Cálculo Conocimientos sobre la clasificación del objeto del gasto según la Administración Pública Federal.

Competencias y Habilidades:Trabajo bajo presiónResponsabilidadHabilidad operaciones numéricasProactiva



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Dirección General de Administración

5.2. Nombre del Puesto:Coordinador de Recursos Materiales y Servicios

5.3. Denominación del Puesto:Coordinador de Recursos Materiales y Servicios

5.4. Objetivo del Puesto:Abastecer convenientemente a todas las unidades administrativas de la secretaria de los recursos materiales y servicios para el buen funcionamiento operativo de las mismas.


Relación Jerárquica Ascendente.Director General de Administración

Relación Jerárquica Descendente:Secretaria de Director General (Responsable de Servicios Generales)Responsable de Programas (Responsable de Adquisiciones)Auxiliar AdministrativoAuxiliar de Logística “B”Intendente

5.6. Funciones: Recibir todas y cada una de las solicitudes de las coordinaciones.

Revisión de las solicitudes para darle seguimiento.

Cotizar las solicitudes de acuerdo a los requerimientos de las diversas áreas de la Secretaría.

Elaborar concentrado informativo de todas las cotizaciones.

Enviar a Dirección Administrativa las cotizaciones para su revisión y autorización para realizar la compra.

Revisar y enviar Orden de Compra al proveedor asignado.

Recepción de material para entrega a las áreas solicitantes.

Revisar que no les falte nada en el área de mantenimiento.

Gestionar adquisiciones con la Secretaría de Finanzas, de acuerdo al presupuesto autorizado.

Darle seguimiento a los Servicios prestados a la Secretaría en coordinación con la Secretaría de

Finanzas.


Preparación Académica: Licenciatura afín al puesto.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Mínima de tres años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos:Administración.Programa de LicitacionesPaquetes Computacionales

Competencias y Habilidades:OrganizaciónPlaneaciónLiderazgoSensibilidad a lineamientosFacilidad de palabraResponsabilidadDelegar


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Coordinación de Recursos Materiales y Servicios

5.2. Nombre del Puesto:Responsable de Servicios Generales

5.3. Denominación del Puesto: Secretaria de Director General

5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en las labores administrativas requeridas para lograr una administración eficiente dentro de su área de adscripción.


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador de Recursos Materiales y Servicios


5.6. Funciones:

Auxiliar en la recepción, revisión y envío de la correspondencia de la oficina de su adscripción.

Apoyar en la entrega de materiales de acuerdo a los requerimientos de las áreas asignadas a la

Secretaría.

Elaborar quincenalmente los inventarios del material existente en bodega (stock)

Auxiliar en la notificación de los asuntos de su Jefe Inmediato.

Organizar y controlar el material de oficina asignado para el desarrollo de la función.

Actuar como enlace directo con Secretaría de Finanzas para dar seguimiento a los servicios generales de

los centros adscritos a la Secretaría de Cultura.



Preparación Académica: Carrera Comercial y/o Carrera Técnica

Experiencia laboral: Dos años en actividades relacionadas con el puesto.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Archivo Manejo de paquetes computacionales (Word, Excel. Etc.) Administración

Competencias y Habilidades:OrganizaciónNivel de dinamismoSensibilidad a lineamientos.Trabajo en equipo


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto: Responsable de Adquisiciones


5.4. Objetivo del Puesto:Apoyar en el desarrollo de las actividades orientadas a la adquisición de los materiales que la Secretaría requiere para el desarrollo de su función.



Relación Jerárquica Descendente:Auxiliar de Logística “B”Auxiliar Administrativo “A”Oficial de Vigilancia “B”Almacenista

5.6. Funciones:

Solicitar cotizaciones de los materiales requerido

Apoyar en la generación de procesos de compra.

Solicitar Materiales y realizar la entrega a las áreas solicitantes.

Ingresar facturas a sistema así como integrar expedientes de compra.

Reportar al jefe inmediato las eventualidades en las requisiciones que se presenten.



Preparación Académica: Licenciatura o técnico en Administración de Empresas y/o carrera afín.

Experiencia Laboral: Comprobante de experiencia mínimo de un año en área de compras


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Conocimientos Específicos:AdministraciónComprasRelaciones Públicas (trato a proveedores)

Competencias y Habilidades:Organización y ControlSensibilidad a lineamientosNivel de DinamismoFacilidad de palabra



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Coordinación de Recursos Materiales y Servicios

5.2. Nombre del Puesto:Responsable de Mantenimiento

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Logística “B”


oficinas de la Dependencia u Órgano de Gobierno a la que este adscrito.



Relación Jerárquica Descendente:Auxiliar Administrativo “A” (Auxiliar de Mantenimiento)Oficial de Vigilancia “B” (Auxiliar de Mantenimiento)Almacenista (Intendente)

5.6. Funciones:


Apoyar en las actividades de mantenimiento general a las áreas adscritas a la Secretaría

Apoyar en la coordinación operativa en los diferentes eventos protocolarios y festivales a cargo de la

Secretaría

Coadyuvar con la designación y seguimiento de los traslados de los diferentes festivales organizados por

la Secretaría



Preparación Académica: Licenciatura y/o estudios carrera técnica




CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Mecánica. Electricidad. Mantenimiento en General.

Competencias y Habilidades:Sensibilidad a lineamientosTrabajo en equipoEnfoque a resultadosActitud de Servicio.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Oficial de Vigilancia “B”

5.3. Denominación del Puesto: Auxiliar de Mantenimiento




Relación Jerárquica Ascendente:Auxiliar de Logística “B”


5.6. Funciones:











CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00





CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.2. Nombre del Puesto:Coordinación de Recursos Humanos

5.3. Denominación del Puesto: Coordinación de Recursos Humanos

5.4. Objetivo del Puesto:Desarrollar actividades encaminadas a la Administración del Factor Humano con el propósito de optimizar sus recursos.



Relación Jerárquica Descendente:Secretaria “C” Responsable de Programas (Responsable de Servicio Social)Analista de Organización y Métodos (Auxiliar Administrativo)Auxiliar de Medios de Comunicación “B” (Auxiliar de Medios de Comunicación) Auxiliar Administrativo “B” (Responsable de Capacitación)Auxiliar Administrativo “B”Auxiliar de Correspondencia “B”

5.6. Funciones:

Realizar los movimientos de personal (captura de altas, bajas, modificaciones) de acuerdo a calendario

de captura emitido por la Secretaría de Finanzas.

Elaborar formato para servicio médico del ISSSTE en relación a altas, bajas y modificación de sueldo.

Actualización de plantilla de personal.

Revisión de reportes de puntualidad, captura de retardos, bonos de puntualidad (al personal

Sindicalizado.

Realizar los trámites correspondientes al área de Recursos Humanos, ante la Secretaría de Finanzas, y

Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de Gobierno del Estado.

Coordinar la circulación de avisos para el personal (días festivos, declaraciones patrimoniales, etc.)

Atender personal y/o vía telefónica a las personas que requieran atención por parte del área.

Apoyar en la elaboración de Manuales de Organización y Procedimientos.

Manejo y control de expedientes de personal.




CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Preparación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o carrera afín

Experiencia laboral: Mínima de 3 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos: Recursos Humanos Administración Relaciones laborales Relaciones Públicas Computación

Competencias y Habilidades:PlaneaciónOrganizaciónLiderazgoPacienciaToleranciaEspíritu de servicioTrabajo en equipoSensibilidad a lineamientosEnfoque a resultados


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.1. Nombre del Área:Coordinación de Recursos Humanos

5.2. Nombre del Puesto: Secretaria “C”

5.3. Denominación del Puesto: Secretaria “C”

5.4. Objetivo del Puesto:Auxiliar en la recopilación y análisis de la información de los programas establecidos que les competen a los Recursos Humanos.


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador de Recursos Humanos


5.6. Funciones:

Auxiliar en la recepción, revisión y envío de la correspondencia de la oficina de adscripción.

Elaborar y analizar la información proveniente de los reportes administrativos para aplicar estímulos de

puntualidad y asistencia, así como retardos y faltas.

Actualizar expedientes del personal.

Revisar y verificar información de licencias médicas, permisos, incapacidades, etc.


Revisar y verificar información del Censo de Servidores Públicos.

Apoyar en la captura de movimientos de personal de acuerdo a Calendario recibido por la Secretaría de

Finanzas.



Preparación Académica: Constancia de estudios terminados de carrera comercial.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Mínima de dos años en actividades relacionadas con el puesto.

Conocimientos Específicos:ArchivoOrganización

Redacción Computación

Competencias y Habilidades:Sensibilidad a LineamientosOrganizaciónRedacciónComputaciónDiscreciónResponsabilidad y compromiso


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto:Auxiliar Administrativo

5.3. Denominación del Puesto:Analista de Organización y Métodos “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Proporcionar apoyo en las actividades administrativas para el buen desempeño de las funciones inherentes al área.


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador de Recursos Humanos.


5.6. Funciones:

Auxiliar en todas las actividades administrativas de la oficina adscrita.

Supervisar las nóminas del personal y en su caso recabar las firmas correspondientes.

Apoyar en la solicitud, mantenimiento y distribución de los recursos materiales para el funcionamiento de

la oficina.

Actualizar las bases de datos del personal de la Secretaría.

Apoyar con información laboral a los trabajadores adscritos al área.

Control y Seguimiento de libros de registro de puntualidad.

Elaborar y entregar los reportes de puntualidad para el Vo. Bo. Del Director Administrativo y aplicar el

trámite correspondiente


5.7. Perfil del Puesto: Preparación Académica: Licenciatura en Administración y/o carrera afín

Experiencia laboral: Mínima de dos años en actividades relacionadas al puesto.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Conocimientos Específicos: Contabilidad Nómina Administrativas Conciliaciones

Competencia y Habilidades:PlaneaciónOrganizaciónPacienciaTolerancia



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Coordinación de Recursos Humanos

5.2. Nombre del Puesto: Responsable de Capacitación

5.3. Denominación de Puesto:Auxiliar de Comunicación “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Planear, programar y organizar capacitación para el personal, a brindarles herramientas en cuanto a conocimiento, formación y crecimiento como servidores públicos.


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador de Recursos Humanos.


5.6. Funciones:

Organizar, planear y programar cursos dirigidos a todo el personal adscrito al área de adscripción.

Recabar información a través de encuestas para investigar entre los trabajadores los cursos de mayor

interés, a fin de que estos sean impartidos.

Evaluar los reportes sobre los cursos impartidos por los instructores.

Entregar evidencia documentada y digitalizada al final de cada curso impartido.

Supervisar y dar seguimiento a los Programas de Control Interno y Control de Documentos.

Mantener comunicación estrecha con la SEFIR para la programación y evaluación de los cursos a

impartir.



Preparación Académica: Licenciatura en administración y/o carrera afín.

Experiencia laboral: Mínima de dos años en actividades relacionadas al puesto.



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Recursos humanos Comunicación verbal o escrita Manejo de paquetes computacionales Relaciones Públicas

Competencia y Habilidades:PlaneaciónOrganizaciónPacienciaToleranciaDinamismoSensibilidad a lineamientosEnfoque a resultados



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.2. Nombre del Puesto: Responsable del Programa de Servicio Social


5.4. Objetivo del Puesto:Fomentar la educación, creación y cultura en la comunidad con la colaboración y apoyo del joven estudiante en los proyectos y programas de trabajo social, artístico y cultural.


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinadora de Recursos Humanos

Relación Jerárquica DescendenteAuxiliar Administrativo “B”

5.6. Funciones:

Gestionar ante las instancias educativas estatales de los niveles medio, medio superior y superior,

acuerdos y convenios de colaboración para la prestación de servicio social.

Informar a las instituciones educativas sobre los criterios de operación del programa de servicio social de

la Secretaría de Cultura.

Recibir las solicitudes de prestación de servicio social de los diversos centros de trabajo a fin de realizar

el trámite de prestadores ante las instituciones educativas.

Supervisar de manera permanente el cumplimiento de los prestadores de servicio, mediante el registro de

asistencia y reportes bimestrales de las actividades realizadas.



Preparación Académica:Licenciatura.


Conocimientos Específicos:AdministraciónManejo de paquetes computacionalesRelaciones Públicas


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Competencias y Habilidades:PlaneaciónOrganización y ControlSensibilidad a lineamientosEnfoque a resultados

5.1. Nombre del Área: Dirección General de Administración

5.2. Nombre del Puesto:Coordinador de Informática e Infraestructura Cultural


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.3. Denominación del Puesto: Coordinador de Informática e Infraestructura Cultural

5.4. Objetivo del Puesto:Fortalecer la operación y las funciones de la Secretaría por medio de la administración, uso, investigación y aplicación de las tecnologías de información y comunicación actuales y adecuadas a las áreas inherentes a la dependencia, instrumentando los mecanismos que permiten la operatividad eficaz y eficiente de la actividad informática y operacional.


Relación Jerárquica Ascendente:Dirección General de Administración

Relación Jerárquica Descendente:Auxiliar Administrativo “B” (Supervisor de Obra)Responsable de Programas (Auxiliar de Informática)Responsable de Programas (Auxiliar de Informática e Inventarios)Capturista de Datos “B”Auxiliar de Informática

5.6. Funciones:

Mantener y actualizar los sistemas de información existentes

Crear sistemas y módulos informáticos a la medida, en base a las necesidades de los departamentos y

áreas.

Otorgar mantenimiento preventivo y/o correctivo, instalación y adecuación del equipo informático de la

secretaria.

Coordinar actividades del área de soporte técnico.

Elaborar proyectos de actualización de equipo informático y electrónico, así como su correspondiente

seguimiento en el ámbito cultural y administrativo.

Realizar los trámites pertinentes para gestión de recursos.

Seguimiento y control de rehabilitación de espacios culturales adheridos a la Secretaría de Cultura como

teatros, escuelas, casas de la cultura, museos, etc., incluyendo levantamiento de necesidades,

elaboración de presupuestos y cotización de los mismos.

Elaborar proyectos de infraestructura para el fortalecimiento de espacios culturales y su seguimiento

consecuente hasta su conclusión y presentación de los reportes trimestrales ante la instancia

correspondiente.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



Preparación Académica: Licenciatura Administración, Ingeniero en Sistemas Computacionales.

Experiencia Laboral: Experiencia mínima de 3 años en Soporte. Redes y Sistemas.

Conocimientos Específicos Computacionales, informática, Tecnología de información Contabilidad Programación de sistemas Técnico en equipo de computo Administración

Competencias y Habilidades Aplicación de tecnología en informáticaAnálisis y diseño de sistemas de informaciónAnálisis y diseño de rede de datosCapacidad de análisis y síntesisPlaneación y ControlTrabajo en EquipoOrganización y DisciplinaTrabajo bajo presiónResponsabilidadDiscreciónProactivoComunicación EfectivaToma de decisiones

5.1. Nombre del Área: Coordinación de Informática e Infraestructura Cultural

5.2. Nombre del Puesto:Supervisor de Obra



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Auxiliar Administrativo “B”

5.4. Objetivo del Puesto:Mantener y preservar los espacios o recintos culturales del, así como proponer proyectos nuevos con el

fin de enriquecer el patrimonio de nuestro estado.


Relación Jerárquica Ascendente:Coordinador de Informática e Infraestructura Cultural


5.6. Funciones:

Participar en la creación de proyectos desde su propuesta hasta su realización.

Apoyar en la supervisión de obra.

Dar seguimiento y trámite de pagos en el sistema de inversión pública (SIP).

Revisar de estimaciones así como su trámite.

Elaborar planos y croquis, así como elaborar presupuestos base.

Apoyar en la entrega recepción de obra.

Elaborar y/o revisar los proyectos ejecutivos asignados al área.

Realizar y revisar el cálculo de los precios unitarios

Revisar estimaciones para control de obra

Realizar la verificación de los trabajos realizados en la obra asignada


Preparación Académica: Arquitectura o Ingeniería Civil

Experiencia Laboral:Experiencia mínima de 3 años en actividades relacionadas con el puesto

Conocimientos Específicos:Manejo de Sistemas ComputacionalesProgramaciónObra

Competencias y Habilidades:Análisis de problemasEnfoque a resultadosOrganización


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Sensibilidad a lineamientosPrecaución en la toma decisiones


5.2. Nombre del Puesto:Auxiliar Administrativa


.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


5.4. Objetivo del Puesto:Llevar el control de administración y seguimiento y control del presupuesto de obra que permita al área el cumplimiento de las metas y programas establecidos.




5.6. Funciones:

Revisar e integrar los expedientes unitarios de obra.

Tramitar los finiquitos de obra

Elaborar actas de entrega-recepción, finiquitos, etc.

Controlar la información fotográfica de proyectos de infraestructura

Controlar los expedientes unitarios

Dar seguimiento y control de documentación de infraestructura cultural



Preparación Académica: Arquitecto o Ingeniero Civil


Conocimientos Específicos:Manejo de Sistemas Computacionales (autocad, opus ole, Excel)Elaboración de expedientes de obraSupervisión de obraAdministraciónArchivo

Competencias y Habilidades:LiderazgoHabilidad matemáticaTrabajo en equipoAnálisis de problemasEnfoque a resultadosOrganizaciónSensibilidad a lineamientosPrecaución en la toma decisiones


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar de Informática e Inventarios




CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Mantener en buen funcionamiento los equipos de cómputo, así como la red y los servidores de las diversas áreas de la Secretaría de Cultura




5.6. Funciones:

Dar mantenimiento preventivo y correctivo a equipos de cómputo.

Dar mantenimiento preventivo y correctivo a impresoras.

Instalar nodos para los equipos que se encuentran dentro de la red.

Configurar impresoras para impresiones en la red.

Proporcionar soporte técnico a los diversos centros de trabajo de la Secretaría.

Instalar y configurar redes de voz y datos

Dar mantenimiento a equipo museográfico (interactivos, pantallas, proyectores)



Preparación Académica: Licenciatura en Sistemas


Conocimientos Específicos: Windows en sus diferentes versiones y aplicaciones Instalación de redes y mantenimiento Inventarios Generales

Competencias y Habilidades:OrganizaciónSensibilidad a lineamientos.Trabajo en equipo.Facilidad en manejo de equipos de cómputoEnfoque a resultados.Actitud de Servicio.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00



5.2. Nombre del Puesto: Auxiliar de Informática

5.3. Denominación del Puesto: Capturista de Datos “B”/ Auxiliar de Informática



CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Apoyar las acciones del área adscrita para proveer soluciones informáticas con el fin de suministrar herramientas que faciliten el logro de las actividades.




5.6. Funciones:

Dar mantenimiento preventivo y correctivo a equipos de cómputo.

Proporcionar mantenimiento y servicio de las redes de voz y datos.

Apoyar a las áreas administrativas en base a sus solicitudes para servicios de cómputo

Auxiliar en el levantamiento de Inventarios.

Realizar captura de datos e información.



Preparación Académica: Técnico y/o Licenciatura en Sistemas o carrera afín.


Conocimientos Específicos: Windows en sus diferentes versiones y aplicaciones Instalación de redes y mantenimiento Inventarios Generales

Competencias y Habilidades:OrganizaciónSensibilidad a lineamientos.Trabajo en equipo.Administración del tiempoEnfoque a resultados.Actitud de Servicio.


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


DIRECTORIO(Ver Punto 9. Anexos)


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


7.- DEFINICIONES Y NOMENCLATURA

Actividad Una o más acciones afines y sucesivas que forman parte de un procedimiento, ejecutado por una misma persona, o una misma unidad administrativa.

Base Legal Principales ordenamientos que sustentan a la Secretaría de Cultura para la elaboración del presente manual.

Competencias Conjunto de atributos que una persona posee y le permiten desarrollar acción efectiva en un determinado ámbito.


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


Coordinación Proceso por medio del cual se integran y ajustan las diferentes acciones que realizan los organismos públicos o personas, a fin de cumplir con las funciones asignadas en la elaboración y/o ejecución de los programas o proyectos en los cuales participan.

Difundir Procedimiento mediante el cual se transmite la cultura entre sociedades.

Editar Publicar obras, ensayos, artículos y demás documentos a través de los cuales se divulguen las ciencias, artes, historia, costumbres, tradiciones y demás aspectos vinculados con la cultura coahuilense y los hechos regionales de mayor relevancia. Así como la papelería oficial del Ejecutivo Estatal.

Enlace Persona que establece o mantiene relación entre otras.

Funciones Grupo de actividades afines y coordinadas, necesarias para alcanzar los objetivos de la institución, en cuyo ejercicio generalmente es responsable un órgano o unidad administrativa.

Habilidad Conocimiento o destreza necesarios para ejecutar las tareas propias de una ocupación.

Habilidades Conocimiento o destreza necesarios para ejecutar las tareas propias de una ocupación.

Jerarquía: Relación de subordinación que existe entre las personas que trabajan en una institución, así como entre los órganos que la componen.

Lomo Parte del documento opuesta al corte, la cual contiene la identificación del mismo.

Manual de Organización Documento que contiene información detallada referente a los antecedentes, la legislación, las atribuciones, las estructuras, los organigramas y las funciones de las unidades administrativas. Además, incluye los objetivos de las áreas y la descripción de puestos.

Misión Razón de ser de la Institución, declaración de alto nivel que describe su propósito fundamental.

Monitoreo Seguimiento, vigilancia y control permanente a las actividades previstas en un plan, programa o proyecto de la gestión pública.

Nivel Jerárquico: Estrato de la estructura orgánica administrativa, que comprende todas las unidades que tienen un rango o autoridad y responsabilidad similares, independientemente de la clase de función que tenga encomendada.


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


Objetivo El objetivo es el fin hacia el cual está encaminada la actividad de una organización.

Organigrama: Relación ordenada y sistemática de los órganos que integran un área administrativa, ordenados y codificados en tal forma que sea posible visualizar los niveles jerárquicos y sus relaciones de dependencia.

Organización Función de administración que tiene por objeto la agrupación de actividades y el establecimiento de relaciones de autoridad.

Presentación Dar a conocer a la comunidad coahuilense, en actos oficiales las obras editoriales, a través de las voces de prestigiadas personalidades del ámbito literario y de investigación histórica, así como de los autores.

Promover Fomentar o favorecer la realización o el desarrollo de una actividad.

Publicar Difundir los documentos editados por la organización.

Puesto: Unidad de trabajo específica e impersonal, constituida por un conjunto de operaciones que deben realizarse y aptitudes que debe asumir un titular, en determinadas condiciones de trabajo.

Talleres Gráficos El establecimiento en el que se encuentra la imprenta utilizada por el Consejo Editorial.

Valores institucionales Es la filosofía en la que se fundamenta la actuación del personal de la organización.

Valores Filosofía en la que se fundamenta la actuación del personal de la organización. Para la Dependencia los valores son razones y motivaciones encauzadas a lograr el máximo desempeño, desarrollo y proyección del personal.

Visión Representa el escenario altamente deseado por la Dependencia que se busca alcanzar en un período de largo plazo. Establece el futuro deseado.

ABREVIATURAS Y SIGLAS

AHMSA Altos Hornos de México, S.A.

CINART Centro de Iniciación Artística “Pilar Rioja”.


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


CONACULTA Consejo Nacional para la Cultura y las Artes.

DIM Declaración Informativa Múltiple.

DIOT Declaración Informativa de Operaciones con Terceros.

ICOCULT Instituto Coahuilense de Cultura.

PACMYC Programa de Apoyo a las Culturas Municipales y Comunitarias.

PNT Plataforma Nacional de Transparencia

8.- REFERENCIAS

Identificación Titulo Tipo de Documento

N/A Reglamento interior de la Secretaría de Cultura Reglamento

G-MO Guía para la Elaboración de Manuales de Organización Guía


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


9.- ANEXOS

No. Descripción

1. ORG-SEC Organigrama General de la Secretaría de Cultura

1. ORG-STSC Organigrama Específico Staff de la Secretaria de Cultura

1. ORG-OSC Organigrama Específico de la Oficina de la C. Secretaria de Cultura

2. ORG-SPC Organigrama Específico de la Subsecretaría de Promoción Cultural

3. ORG-DDC Organigrama Específico de la Dirección General de Desarrollo Cultural

4 ORG-DEFE Organigrama Específico de la Dirección de Fomento Editorial y Literatura

5 ORG-DFGC Organigrama Específico de la Dirección de Festivales y Gestión Cultural

6 ORG-CDCIJ Organigrama Específico de la Coordinación de Desarrollo Cultural Infantil y Juvenil


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


7 ORG-CDD Organigrama Específico de la Coordinación de Danza

8 ORG-CAE Organigrama Específico del Teatro de la Ciudad “Fernando Soler"

9 ORG-CAV Organigrama Específico de la Coordinación de Artes Visuales

10 ORG-DD Organigrama Específico del Departamento de Diseño

11 ORG- DPROG Organigrama Específico de la Dirección de Programación, Seguimiento y Evaluación de Proyectos.

12 ORG-SDAC Organigrama Específico de la Subdirección de Difusión de Actividades Culturales

13 ORG-CCS Organigrama Específico de la Casa de la Cultura de Saltillo

14 ORG-CCP Organigrama Específico de la Casa de la Cultura de Parras

15 ORG-CCG Organigrama Específico de la Casa de la Cultura de Guerrero

16 ORG-CCSA Organigrama Específico del Centro Cultural Santa Anita

16.1 ORG-ESCD Organigrama Específico de la Escuela de Danza

17. ORG-ESCS Organigrama Específico de la Escuela del Sarape

18. ORG-DCP Organigrama Específico del Departamento de Culturas Populares

19. ORG-DVPE Organigrama Específico de la Dirección de Vinculación y Programas Especiales

No. Descripción

20 ORG-DBME Organigrama Específico de la Dirección de la Banda de Música del Estado

21 ORG-CVINC Organigrama Específico de la Coordinación de Vinculación

22 ORG-OBCIJ Organigrama Específico de la Orquesta, Banda y Coro Infantil y Juvenil

23 ORG-CRL Organigrama Específico de la Coordinación Región Laguna

24 ORG-CINART Organigrama Específico del Centro de Iniciación Artística “Pilar Rioja”

25 ORG-TSN Organigrama Específico del Teatro Salvador Novo

26 ORG-CRN Organigrama Específico de la Coordinación Región Norte

26.1 ORG-CRCD Organigrama Específico de la Coordinación Región Centro-Desierto

27 ORG-CA Organigrama Específico de la Coordinación Acuña

28 ORG-SMH Organigrama Específico de la Subsecretaría de Museos e Historia


CódigoMO

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Vigencia00/00/00


29 ORG-MDN Organigrama Específico del Museo del Normalismo

30 ORG-MSTM Organigrama Específico del Museo del Sarape

31 ORG-MCT Organigrama Específico del Museo de la Cultura Taurina

32 ORG-MDP Organigrama Específico del Museo del Palacio

33 ORG-MAG Organigrama Específico del Museo de Artes Gráficas

34 ORG-MRS Organigrama Específico del Museo de La Revolución de Saltillo

35 ORG-MPC Organigrama Específico del Museo de los Presidentes Coahuilenses

36 ORG-SAC Organigrama Específico de la Coordinación de Salas Carranza

37 ORG-MUM Organigrama Específico del Museo de las Momias

38 ORG-MRT Organigrama Específico del Museo de la Revolución Torreón

39 ORG-MVC Organigrama Específico deL Museo Venustiano Carranza

40 ORG-MFV Organigrama Específico del Museo Francisco Villa

41 ORG-OFD Organigrama Específico de la Dirección Artística de la Orquesta Filarmónica del Desierto

No. Descripción

42. ORG-OFDC1 Organigrama Específico de la Subdirección de Proyectos Especiales

43. ORG-OFDC2 Organigrama Específico de la Coordinación de Eventos

44. ORG-OFDC3 Organigrama Específico Instrumentos de Viento (madera)

45. ORG-OFDC4 Organigrama Específico Instrumentos de Viento (metal)

46. ORG-OFDC5 Organigrama Específico Instrumentos de Percusión

47. ORG-OFDC6 Organigrama Específico Instrumentos de Cuerdas

48. ORG-DCEE Organigrama Específico de la Dirección General del Consejo Editorial

49. ORG-DPC Organigrama Específico de la Dirección de Programación y Control

50. ORG-SDTG Organigrama Específico de La Subdirección de Talleres Gráficos

51. ORG-DDE Organigrama Específico del Departamento de Edición

52. ORG-DDD Organigrama Específico del Departamento de Diseño


CódigoMO

Versión00


Vigencia00/00/00


53. ORG-DGA Organigrama Específico de la Dirección General de Administración

54. ORG-LOG Organigrama Específico de la Coordinación de Logística

55. ORG-CCGV Organigrama Específico de la Coordinación de Control y Gestión de Viáticos

56. ORG-CRE Organigrama Específico de la Coordinación de Recursos Estatales

57. ORG-CRF Organigrama Específico de la Coordinación de Recursos Federales

58. ORG-CC Organigrama Específico de la Coordinación de Contabilidad

59. ORG-CRMS Organigrama Específico de la Coordinación de Recursos Materiales y Servicios

60. ORG-CRH Organigrama Específico de la Coordinación de Recursos Humanos

61. ORG-CIEIC Organigrama Específico de la Coordinación de Informática e Infraestructura Cultural

62. Directorio de Funcionarios


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