PROGRAMA DE INDUCCION INSTITUCIONALDIRIGIDO A

AUTORIDADES ELECTAS Y/O DESIGNADASPERIODO 2011-2014

UNIVERDIDAD AUTÓNOMA DE SANTO DOMINGO

(UASD)

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRATIVOS

RECURSOS HUMANOS ADMINISTRATIVOS

INDUCCION INSTITUCIONAL

Presentado Por

MILAGROS PENSO, M. A.

Directora

Auditorio Manuel Del Cabral

Biblioteca Pedro Mir

13 de abril, 2011

TEMA

ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO RR.HH. ADMINISTRATIVOS

Dirección

Reclutamiento y Selección

Departamento de Asistencia Psicológica

Contratación y Seguimiento

Clasificación y Remuneración

Información Laboral

Evaluación del Desempeño

Departamento de Base de Datos Laborales

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO

Órgano consultivo y auxiliar del H.C.U. y del Rector.

Aplicar el Reglamento y las disposiciones

complementarias del mismo.

Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de la carrera administrativa y demás disposiciones institucionales.

Planear, Organizar, Dirigir y Controlar todas las funciones relativas a la administración de los Recursos Humanos.

Principios fundamentales de la carrera

administrativa

De la Mística Universitaria

Del mérito personal

De la justa remuneración

De Servicio institucional y social

De igualdad de oportunidades

De unidad de mando

De investigación previa a las acciones disciplinarias

De las promociones graduales y equitativas

De la adecuada colocación

De las buenas relaciones personales

(Pags. 21-22 del Reglamento de Carrera Administrativa.)

Breve exposición de los procedimientos

Actividades principales:

Ingreso de personal: nombramientos: temporero, provisional y de

carrera

Movimiento de personal: promoción, traslados

Egresos de personal: renuncia, cancelaciones

Solución de Conflictos

Pagos: Compensaciones, Incentivos, horas extras

Clasificación y valoración de puestos

Certificaciones Laborales

Evaluación del Desempeño

Premiaciones: Trabajador del Año, Secretaria del Año.

Vacaciones

Licencias

PROCEDIMIENTOS

Los titulares de las dependenciascanalizarán sus solicitudes mediante lasinstancias correspondientes.

Las aprobaciones irán a la Dirección Generaly administrativa.

La dirección administrativa recibe y asigna alos subsistemas para el análisis yrecomendación técnica correspondiente.

CONCLUSIONES

La aplicación de principios y criterios técnicos

uniformes en materia de administración del talento

humano, garantiza un mayor grado de eficacia y

eficiencia gerencial, para el logro de los fines

esenciales de nuestra institución